В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, прямо связанных с трудовыми отношениями.
Необходимость правового регулирования трудовых отношений определяется объективными условиями общественного развития. В современной России существует острая потребность в таком виде трудового законодательства, которое закрепило бы принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений.
Конституционное право граждан Российской Федерации на труд реализуется посредством трудового договора. Он устанавливает договорный характер трудовых отношений, реализует свободу вовлечения граждан в коллективную работу организации, учреждения, компании. Трудовой договор регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.
В условиях рыночной экономики, с появлением конкуренции и безработицы, значение и роль трудового договора существенно возрастает, поскольку с помощью него реализовывается прием на работу, при этом работодатель стремится приобрести наиболее квалифицированных и опытных работников.
Актуальность
Объектом исследования данной работы является трудовой и гражданско-правовой договор.
Предметом
Исходя из актуальности обозначенной темы, в настоящей работе ставится цель – комплексное изучение и выявление особенностей трудового и гражданско-правового договора, в свете развития трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- Определить понятие и стороны трудового договора;
- Дать характеристику видам трудового договора;
- Дать определение понятию содержания трудового договора;
- Выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Научно-теоретической основой
Кроме того, при подготовке диссертации использовались нормативные и законодательные акты, содержащиеся в справочно-нормативных системах «Гарант» и «Консультант Плюс».
Методологической основой, Структура дипломной работы.
Первая глава «Общие положения о трудовом договоре» раскрывает понятие, стороны, признаки трудового договора. Дана характеристика видам трудовых договоров, а также показана важность трудового договора и его реализации на современном этапе трудовых отношений в России. Также учитывается содержание трудового договора, сообщается характеристика существенных и дополнительных условий трудового договора.
Этикет деловых отношений
... сам факт его заключения. Должен быть установлен строгий порядок архивирования первых копий договоров и правила работы с ними: хранить в определенном месте и выдавать только при ... выступать в качестве потенциальных угроз информационной безопасности. Как показывает практика, во время переговоров происходит значительная потеря деловой информации. Это объясняется разными причинами: неверно понимаемый ...
Во второй главе «Отличие трудового договора от гражданско-правового» исследуются понятие и виды гражданско-договорных отношений. Выявлены сходства и отличия трудового договора от других гражданско-правовых договоров.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В этой главе будут представлены понятие и значение трудового договора, а также содержание и общий порядок заключения трудового договора.
1.1. Понятие и признаки трудового договора
Термин «трудовой договор» используется в юридической литературе и законодательстве в разных значениях.
Перед тем как приступать к исследованию трудового договора к исследованию трудового договора как правового и социального явления, необходимо, сначала разобрать главные из существующих значений, а также определить, какой смысл и содержание следует вкладывать в данный термин относительно того или иного случая.
следует различать понятия «трудовой договор» и «трудовые отношения». Несмотря на то, что они схожи категориями, они отличаются содержанием. Так, согласно определению К.Н. Гусова: «Соглашение — это трудовой договор, а трудовые отношения — это юридическая связь между работодателем и работником. В свою очередь, трудовой договор устанавливает правовой статус гражданина как участника трудовой кооперации в качестве работника данной организации».
Трудовые отношения – это отношения, которые основаны на соглашении работника и работодателя о выполнении лично работником за определенную плату трудовой функции, конкретной работы по должности, квалификации или специальности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. Содержание этих отчетов в основном связано с обязанностями и правами работника и работодателя, которые выступают сторонами трудового договора.
Трудовые отношения могут возникнуть лишь с момента фактического допущения к работе, т.е. независимо от того, был ли на тот момент оформлен трудовой договор.
В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов трудовой договор рассматривают в трех аспектах:
- Как соглашение о труде и качестве работника;
- юридический факт, являющийся основой возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени, а также является предпосылкой для зарождения и существования иных правоотношений, которые тесно связаны с трудовыми отношениями;
- Институт трудового права включает в себя систему правовых норм о заключении трудового договора, изменении трудового договора и расторжении трудового договора.
Другие авторы учебной и научной литературы по трудовому праву обращали внимание на неоднозначность сроков трудового договора. Так, согласно точки зрения О.В. Смирнова, трудовой договор выступает как:
- институт трудового законодательства и трудового права;
- юридический факт, который порождает трудовое правоотношение;
- юридическая модель трудового отношения.
Прежде чем приступать к анализу существенных значений понятия «трудовой договор», необходимо, уделить внимание тому, что в отечественном трудовом праве традиционно трудовым договором именуется один из институтов трудового права, в этом случае, трудовое право рассматривается как отрасль права Российской Федерации.
Права работника на безопасные условия труда
... основой организации труда по охране труда, следует учитывать и другие законодательные акты государства в области охраны труда. Таким является Трудовой кодекс (далее ТК). ТК определяет основные права и обязанности работников и нанимателей, гарантии прав работников, ответственность; ...
Выступая институтом трудового права, трудовой договор занимает ведущее место в данной отрасли, является при этом основанием, вокруг которого формируются иные правовые институты, например, такие как коллективный договор, трудовые споры, заработная плата, дисциплина труда, рабочее время, время отдыха и др.
По сути, трудовой договор дает указанным учреждениям значительную содержательную и смысловую нагрузку, поскольку только при наличии трудового договора, а также в его границах возникают его части: работодатель и работник, которых объединяет прием на работу договор. Организованный производственный процесс, сопровождаемый нормированием труда и заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, материальной ответственностью и трудовой дисциплиной, возможен только при наличии трудового договора. Как правило, всему этому предшествует трудовой договор между работником и работодателем.
Заключение трудового договора с работником означает, что он волен выбирать работу, исходя из своих навыков, квалификации и профессии. В свою очередь, работодатель, заключая трудовой договор, реализует возможность найти такого сотрудника, который по своим предпринимательским и профессиональным качествам соответствовал бы порученной ему работе. В этой связи трудовой договор для работодателя является более предпочтительной правовой формой для привлечения граждан на работу, а для работника — основным способом реализации права на труд.
Следует отметить, что понятие трудового договора не понесло существенных изменений относительно содержавшегося в ст. 15 КЗоТ, при этом новая редакция дополняет, уточняет, конкретизирует его. В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, но оставлена без внимания обязанность работодателя в обеспечении условий труда работнику, а также условия труда, которые предусмотрены в заключенном трудовом договоре. Однако следует заметить, что в ст. 15 КЗоТ эти моменты указаны.
Выступая в качестве элемента системы трудового права, трудовой договор имеет собственную внутреннюю структуру, что позволяет рассматривать его как автономную систему, состоящую из составляющих ее элементов. Данными элементами в трудовом договоре могут выступать: виды трудового договора; существенные, дополнительные и необходимые условия, которые образует его содержание, обязанности и права сторон.
Трудовой договор, являясь разделом ТК РФ состоит из 34 статей, которые разделены на пять глав:
- Общие положения (ст.ст. 60-62);
- Заключение трудового договора (ст.ст. 63-71);
- Изменение трудового договора (ст.ст. 72-76);
- Прекращение трудового договора (ст.ст. 77-84);
- Защита персональных данных работника (ст.ст. 85-90).
Трудовой договор как любое иное правовое отношение обладает своим составом, образующего его элементы:
- его стороны (субъекты), ими выступают работодатель и работник;
- объект, это то, что лежит в основе интересов его участников и объединяет их в данном правовом положении;
- содержание, это совокупность дополняющих друг друга взаимных обязанностей и прав сторон трудового договора.
Трудовой договор выступает в качестве юридического факта, или правового основания, которое взывает возникновение трудовых отношений, и прописан в ст. 16 ТК РФ. Также трудовой договор в значении юридического факта назван в ст.ст. 17-19 и других ст. ТК РФ.
Трудовой договор: понятие, содержание и значение в современных ...
... трудового договора; изучить трудовой договор в качестве основания возникновения трудового правоотношения; рассмотреть значение трудового договора как формы привлечения граждан к труду; исследовать значение трудового договора в установлении условий труда работника. Для решения указанных задач, в работе ... и расторжения трудового договора. Излишнее регулирование трудовых отношений «сверху», оставленное ...
Если рассматривать трудовой договор как двухстороннюю сделку, то необходимо уделить внимание тому, что трудовое законодательство к трудовому договору предъявляет требования, которые аналогичны тем требованиям, которые в гражданском праве являются необходимыми для действительной сделки.
В трудовом договоре, как и в двусторонней сделке, участвуют две стороны: работодатель и работник, обладающие необходимой дееспособностью и правоспособностью.
Трудовой договор как соглашение в обязательном порядке оформляется приказом, решением, распоряжением или другим актом работодателя, а также закрепляется, материализуется в достигнутое соглашение, и является фактом приема на работу работника к определенному работодателю, и заключение с ним трудового договора. Трудовой договор, как договор, проявляется в приказе работодателя о приеме гражданина на работу, приказ должен содержать две подписи: подпись работодателя, издавшего приказ, и работника, прочитав это распоряжение под расписку.
Помимо этого, свойства трудового договора как соглашения сторон выражаются также в том, что в случае заключения трудового договора его стороны – работник и работодатель –должны составить и подписать письменный документ, называемый трудовым договором в ТК РФ.
В качестве письменного документа трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, а другой передается работнику.
Основные функции трудового договора заключаются в том, что он является:
- основой возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;
- организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;
- основной правовой формой реализации права на труд;
- организационно-правовой формой привлечения, закрепления, распределения и рационального использования трудовых ресурсов, и распределения труда внутри конкретной организации.
Из определения, данного в ст. 56 ТК РФ, видно, что трудовой договор является двусторонним соглашением, которое заключается между работодателем и работником. Из этого определения можно выделить его особенности, позволяющие отличить трудовой договор от родственных договоров, связанных с наймом рабочей силы, а также от гражданско-правовых договоров. К ним следует отнести:
- Личный характер договора в силу чего выполнение трудовой функции, которая определена соглашением, возможно лишь лично самим работникам, так как трудовой способностью может распорядиться только ее обладатель;
- Подчинение работника в период выполнения трудовой функции;
- Выполнение определенного рода работы, а не индивидуально-конкретного задания;
- Специфика вознаграждения за труд.
В понятие трудового договора включен термин «должностная функция». Согласно ст. 15 ТК РФ под ней понимается работа по определенной специальности, должности, профессии или квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если работодатель вносит в штатное расписание должности, не предусмотренные квалификационными справочниками, в этом случае трудовой договор включает описание должностных функций работника, а также наименование должности. Следует отметить, что при заключении трудового договора необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором должностей служащих, профессий рабочих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г., а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
Cистема субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный ...
... дипломной работы были использованы следующие такие нормативно-правовые акты как Конституция Российской Федерации, Трудовой и Гражданский Кодексы РФ, Федеральные законы «Об объединениях работодателей», «О коллективных договорах ... субъектами юридических отношений, будут подчиняться закону. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права. Тема дипломной работы cубъекты трудового права и ...
Должностная функция сотрудника напрямую не направлена на достижение конечного результата. Но в то же время в процессе его реализации могут быть достигнуты конкретные результаты. Однако именно этот результат не считается предметом трудового договора и, следовательно, не прерывает его действие после достижения этого результата.
Работник может выполнять трудовую функцию только лично, то есть он не имеет права доверять ее другому сотруднику или нанимать другое лицо для выполнения задач, возложенных на него по трудовому договору.
Предметом трудового договора является личное выполнение определенного вида работы или индивидуальный рабочий процесс, его условия и организация.
ТК РФ и другие нормативные правовые акты не содержат понятия предмета трудового договора.
Предметом трудового договора является работа по найму; в интересах обеих сторон формализовать этот вопрос качественно и количественно. Таким образом, в трудовом договоре должны быть обусловлены:
- вид труда (определяет какого рода труд необходимо выполнить работнику);
- качество труда (предъявляет требования к качеству выполнения трудовой функции, а также требования к специальности, квалификации и должности работника);
- количество труда.
Согласно трудовому договору работник обязан выполнять работу, относящуюся к его должностным обязанностям, с соблюдением действующих в данной организации правил технической и технической работы. При этом работодатель обязан обеспечить работнику определенные условия труда, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Под внутренней рабочей программой следует понимать определенный режим работы, обеспечивающий слаженную деятельность сотрудников, безопасные условия труда и правильную организацию, а также выполнение определенного объема работы. В понятие ВТР входит выполнение распоряжений в производственном процессе, а также других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Кроме того, формирование отношений лидерства и подчинения в трудовом процессе является особенностью внутренней рабочей программы.
Выплата заработной платы по трудовому договору осуществляется в порядке, установленном законодательством. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в день, который установлен правилами ВТР организации, трудовым договором, коллективным договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственной деятельности.
Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования
... правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями, а также другие тесно связанные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации. Из трудового права в последнее время ...
Виды и условия социального страхования, которое непосредственно связано с трудовой деятельностью, следует указывать в случае, если работодатель осуществляет дополнительное пенсионное, медицинское страхование работника и в этой связи свершает отчисления в негосударственные страховые фонды.
В случае включения в трудовой договор обязательственного условия работника по сохранению данных конфиденциального характера необходимо руководствоваться Общим перечнем, который утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188, согласно которому к этим сведениям относятся:
- сведения о персональных данных, которые позволяют идентифицировать личность гражданина, исключение составляют сведения, которые подлежат распространению их в СМИ в установленных законом случаях;
- сведения, являющиеся служебной тайной;
- сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;
- сведения, которые связаны с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен согласно Конституции РФ и федеральными законами;
- сведения о сущности опытной модели, изобретения или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами — работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя. В некоторых случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, возможно составление трудового договора в большем количестве экземпляров. в случае, если работник принят на работу раньше, чем оформлен трудовой договор, то работодатель обязан предложить работнику оформить его в письменной форме. При этом дата его подписания сторонами будет считаться датой заключения трудового договора, а дата начала исполнения работником своих обязанностей должна быть указана как дата начала работы.
Следовательно, при работе по трудовому договору работник:
- Выполняет определенную трудовую функцию;
- Подчиняется ВТР работодателя;
- Входит в штат организации;
- Систематически получает заработную плату за сам процесс труда;
- Лично принимает участи в деятельности работодателя.
1.1.1. Стороны трудового договора
Определение сторон трудового договора приведено в ч. 2 ст. 56 ТК РФ : «Сторонами трудового договора являются работник и работодатель».
Данного общего определения сторон трудового договора конечно недостаточно для ответа на вопросы: кто именно может выступать в роли работника и работодателя, а также, какими свойствами и признаками они должны обладать для того, чтобы выступать в данных качествах.
Для ответа на эти вопросы следует уделить внимание другим нормам трудового права, например, ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений». Обращение к данной статье является правомерным, и как было указано выше, в юридическом законодательстве и литературе термином «трудовой договор» означает правовое отношение, которое существует между работодателем и работником в период действия заключенного ими трудового договора. Эти правоотношения, регулируемые нормами трудового права, становятся подчиненными трудовыми отношениями, которые для краткости именуются подчиненными трудовыми отношениями.
Курсовая работа социально трудовые отношения
... договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В отличие от трудового договора, ...
Таким образом, в данном случае понятия «трудовой договор» и «трудовые отношения» совпадают как по содержанию, так и по действию во времени и пространстве, поскольку существование трудовых отношений возможно только внутри и в пределах трудового договора. Следовательно, сторонами трудовых отношений и трудового договора являются одни и те же лица. Следовательно, работодатель и работник, являясь сторонами трудового договора, в то же время выступают и сторонами трудовых отношений, которые законодатель определяет в ст. 20 ТК РФ и постановил:
«Сторонами трудовых отношений выступают работодатель и работник. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступает в трудовые отношения с работником. Работник — физическое лицо, которое устанавливает трудовые отношения с работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать другое лицо, имеющее право заключать трудовой договор».
Ст. 20 ТК РФ дает нам основание на самом общем уровне познать, что работодателем может быть, как физическое лицо, так и юридическое лицо, или иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры, а работником как стороной трудового договора – только физическое лицо. Но данных ориентиров крайне мало для ответа на вопрос: кто может быть работником т работодателем, какими образовательными, юридическими, возрастными, психофизическими и иными признаками должны быть наделены лица, для вступления в трудовые отношения в этих качествах.
Следует отметить, что ответы на эти и другие вопросы, непосредственно связанные с определением правовых характеристик сторон в трудовых отношениях, отсутствуют в данном трудовом законодательстве. Кроме того, в юридической литературе нет единого подхода к их решению и определению.
Во-первых, это связано с тем, что термины «работодатель» и «работник» относительно новы в современном трудовом законодательстве. Они не употреблялись в отечественном законодательстве вплоть до 1998 года. В действовавшем до этого времени советском, а последующие годы и российском трудовом праве, например, в принятое в 1970 году Верховным Советом СССР Основах Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде, или же принятого в 1971 году Кодекса законов о труде РСФСР трудовой договор понимался как соглашение между трудящимся и предприятием, организацией, учреждением с переходом экономики страны к рыночному регулированию предыдущие наименования сторон трудового договора прекратили отражать назначение и сущность новых трудовых отношений. Поскольку они основывались не на всеобщем праве на труд, гарантированном государством, и на конституционной обязанности трудиться, а на интересах работника, которые направлены на получение прибыли, и на тех же интересах работодателя, которым пользуется его Работа.
Термин «работодатель» часто используется в Трудовом кодексе Российской Федерации, однако в разных значениях, хотя и схожих по значению. Например, в ст. 20 ТК РФ работодателем именуется сторона трудовых отношений, в ст. 25 – выступает как одна из сторон социального партнерства, а в ст. 56 – является стороной трудового договора.
Трудовые отношения в организации
... местного трудового законодательства первое место занимает коллективный договор, который в рыночных условиях является основной формой правового регулирования производственных отношений в организациях. Он ... официальную роль в отношении материальных отношений в трудовом праве, продвигая свои стандарты. В-третьих, они имеют свой состав субъектов: работодатель (администрация), трудовой коллектив, ...
Кроме того, в юридической литературе термин «работодатель» также может рассматриваться в различных «ролях». К примеру, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунов, решая проблемы общей части трудового права, считаю работодателя субъектом трудового права.
При этом следует отметить, что ни в литературе, ни в законодательстве содержание понятия «работодатель» не раскрывается». Следовательно, исходя из этимологии этого слова, становится очевидным, что работодатель — это человек, который предоставляет работу другому человеку. Работодатель – это тот, кто дает работу, а также нанимает рабочую силу.
Но это общепринятое представление о работодателе как о стороне, предоставляющей рабочую силу, обычно применяется в семейных и гражданско-правовых отношениях.
Если рассматривать трудовые правоотношения, как форму трудового договора, то в данном случае работодателем, выступающем в качестве одной из его сторон будет считаться лицо, которое не только предоставляет работу другим лицам, а также наделено определенным правовым статусом, трудовой дееспособностью и правоспособностью, имеющие право заключать с гражданами трудовые договоры. В свою очередь это предполагает наличие у лица, которые выступает в качестве работодателя как стороны трудового договора, особого специфического полномочия такого, как прием на работу и увольнение работников, то есть имеет право реализовывать заключение и расторжение трудовых договоров.
В трудовом договоре это любое физическое лицо, которое на момент приема на работу достигло установленного законом возраста и обладает трудоспособностью и дееспособностью.
Юридические лица не могут быть стороной трудового договора в качестве наемного работника. Работа, выполняемая юридическим лицом в интересах иного физического или юридического лица, которое предоставляет, точнее, поручает данную работу, может быть осуществлена лишь в рамках гражданско-правовых отношений, при этом заключается договор о выполнении работ, поручения, представительства, услуг.
В ст. 63 ТК РФ определен возраст, с которого гражданин по трудовому договору может быть принят на работу.
По правовому статусу среди всех сотрудников существенно выделяются лица моложе восемнадцати лет, то есть несовершеннолетние. Поскольку они не могут быть привлечены к работам, которые связаны с материальной ответственностью, тяжелые работы, на подземные работы, с вредными условиями труда. Также их запрещено допускать к работе в ночное время, а также к сверхурочным и некоторым иным видам работы. По отношению к несовершеннолетним установлены особые требования по охране труда, нормированию труда, дополнительные гарантии и льготы с учетом их жизненного опыта и психофизиологического развития в целях сохранения их здоровья, а также создания им всех условий для получения образования, овладения той или иной профессией, культурного отдыха и досуга.
1
