Этими словами известного специалиста в области лидерства и мотивации Франца Хессельбейна начинается эссе конкурсанта «Первичные организации работают с позиции лидера».
Каким должен быть лидер профсоюза? И какую роль играет коллектив? На эти вопросы отвечает председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ д/с № 60 Любовь Копейкина. Представляем работу автора.
Лидер – кто это? Кого можно назвать лидером?
В толковом словаре Д.Н. Ушаков, есть такое определение: «человек, который ходит первым…», а если он первый, то за ним должны идти другие люди.
И они следуют за ним не просто так, а потому, что верят ему, потому что лидер обладает такими качествами, как ответственность, открытость, интерес к людям, настойчивость и оптимизм, способность делегировать полномочия и даже самоконтроль. В любой ситуации лидеру нужна хладнокровная голова, чтобы принимать решения.
И здесь, уместно сравнить лидера профсоюзной организации с простым солдатом во время Великой Отечественной войны, который становился первым, и вёл за собой других солдат, на пути им встречалось очень много тяжелых испытаний, но его, идущего первым, не сломить, не напугать, он знает, как преодолеть все трудности и победить…
2020 год объявлен Годом памяти и славы. Первичная профсоюзная организация МАДОУ д/с № 60 города Тюмени активно приняла участие в акциях, посвященных 75-летию со дня Победы: « Победы», «Бессмертный полк», «Георгиевская ленточка», « #СадПамятиДома », «Мы помним! Мы гордимся!», «#ПоёмДвором ». в нашем саду стало традицией поздравлять ветерана Великой Отечественной войны, когда члены профсоюза готовят посылку и говорят слова благодарности, когда приходят к нему домой.
Все дальше от нас уходит самая страшная война в истории человечества. Гибнут ветераны, в СМИ вводятся искаженные факты военных лет, искажаются военные события. Но наше поколение имеет представления о событиях того времени как через «живую память» – рассказы, письма, встречи с ветеранами войны и тыла или через официальную историю, которую мы изучаем в школе, через чтение художественной и документальной литературы, посещение музеев, просмотр кинофильмов. И эта «живая память» не исчезнет, а будет передаваться из поколения в поколение посредством новых и современных форм работы, чтобы сохранить историческую память.
Международная организация труда- создание, структура, задачи ...
... мировой войны для МОТ началась новая эпоха. Избрание в 1948 г. американца Дэвида Морса Генеральным директором МБТ совпало с возобновлением нормотворческой деятельности Организации и ... началом ее программы технического сотрудничества. Конвенции, принятые после Второй мировой войны, касались важной проблемы прав человека ...
Профсоюзная организация в ДОУ — это не только «средство социальной защиты работников образования», орган, который старается улучшить условия труда, хотя и это тоже важно, в нашем саду первичная профсоюзная организация это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей.
Внимание к людям, пожелания ко дню рождения и юбилею, рождению ребенка или дню свадьбы, умение поддержать в трудные жизненные моменты — неотъемлемая часть жизни коллектива.
Мы часто встречаемся и обсуждаем разные вопросы, участвуем в профсоюзных конкурсах, акциях, мероприятиях. Эти встречи позволяют мне, как лидеру, популяризировать профсоюзное движение, повышать уровень знаний о Профсоюзе, его деятельности, а также совершенствовать формы и методы профсоюзной агитации, повышать информационно-пропагандистскую работу в первичной профсоюзной организации МАДОУ д/с № 60 города Тюмени. Ведь в этом году исполняется 30-лет Общероссийскому Профсоюзу.
Я считаю, что сам лидер может существовать только тогда, когда есть команда, которая его поддержит, потому что один этот человек не принесет никаких положительных результатов. Его работа будет считаться эффективной лишь в том случае, если каждый член команды работает с энтузиазмом для того чтобы достичь общей цели, а еще если есть взаимопонимание и взаимоподдержка между сотрудниками и администрацией ДОУ.
Итак, как именно взаимопонимание и взаимная поддержка определяют стиль новых современных партнерских отношений между главой учреждения и лидером профсоюза. Руководитель МАДОУ д/с № 60 города Тюмени всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. с таким руководителем легко работать, продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только взаимовыручка может быть достигнута в коллективе доброжелательного микроклимата.
Мы гордимся результатами работы нашей ведущей профсоюзной организации. Все сотрудники коллектива – члены профсоюза. У нас хорошие достойные условия труда и отдыха. Мы заботимся о том, чтобы наша команда постоянно развивалась и совершенствовалась.
Наша профсоюзная организация всегда на 100% состоит из сотрудников коллектива.
Ставить себе новые цели, видеть результаты, любить свое дело, вкладывать душу и получать от этого удовольствие — это работа настоящего лидера. А лидером может быть любой человек, главное уметь найти подход к себе и развить лидерские качества. Научившись делать это с собой, вы будете знать, как получить это от других людей и как использовать их знания и навыки на благо общего дела.
Лидерами не рождаются, лидерами становятся!
Автор: Копейкина Любовь Анатольевна, председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ д/с № 60 города Тюмени.
Видеопрезентация https://vk.com/tmprofobr?w=wall-169592097_2193
?Прием заявок на конкурс эссе «Работа первички с позиции лидера» для членов первичных профсоюзных организаций школ и детских садов города Тюмени продолжается!
Процесс управления персоналом в организации
... характеристики процесса управления персоналом. Во второй главе будет проанализировано состояние структуры управления персоналом ООО «Здоровье +» и будет разработана новая структура службы управления персоналом. Цель работы - комплексное изучение процесса управления персоналом в организации. Объектом изучения ...
Напомним, для участия необходимо подготовить индивидуальные авторские работы (эссе).
В них может быть отражена роль Профсоюза в жизни автора и вклад автора в деятельность Профсоюза: его отношение к организации, её истории, личные достижения в общественной работе, участие в коллективных действиях, конкурсах и проектах и др.
Эссе принимаются в электронном виде на почту
Объем не должен превышать 2 страниц компьютерного текста в формате Word с использованием шрифта Arial, размера 13, с одинарным межстрочным интервалом.
