Тему семья или карьера. Раздел «» Тема «Информационная речь : Семья или карьера? Что важнее, карьера или семья

метки: Карьер, Женщина, Семья, Важный, Полный, Мужчина, Польза, Ребенок

«Выбор современной российской женщины:

семья или карьера

на примере студенток и преподавателей

Благовещенского финансово-экономического колледжа»

В обществе сложились гендерно-ролевые стереотипы, согласно которым дом — это традиционно женская сфера, а работа — традиционно мужская. Но женщины входят в сферу бизнеса быстрее и охотнее, чем мужчины — в семейную сферу. В эпоху фундаментальных социально-экономических изменений в обществе возникла необходимость исследования направления современных женщин. Меняется положение женщины в обществе, увеличивается нагрузка на нее, меняются отношения в семье. Сегодня российской женщине приходится делать выбор: семья или карьера. Однако женщины стараются совместить и работу, и семью. Несмотря на то, что женщины стараются быть на равных с мужчинами, у них не всегда это получается. И хотя гендерная дискриминация запрещена Трудовым кодексом РФ, мы можем наблюдать обратное, потому что многие работодатели по разным причинам предпочитают мужчин как работников. Одни ссылаются на то, что женщина физически не справиться с работой, другие — по причине её (особенно если есть дети) и по другим причинам.

Очень часто о неравенстве возможностей мужчин и женщин судят на основе гендерной асимметрии в политическом представительстве, считая достижение равенства в этой проблеме одним из необходимых условий преодоления накопившегося неравенства. К тому же гендерные различия в сфере политики, чрезвычайно наглядны.

В системе женщины преобладают на должностях, не предполагающих ответственных решений. В самом высшем эшелоне власти — в составе действующего правительства страны — женщин нет. В числе глав субъектов РФ — губернаторов, глав национальных автономий — одна женщина (Санкт-Петербург).

В то же время на выборах губернатора Санкт-Петербурга один из кандидатов в губернаторы использовал в своей избирательной кампании лозунг «Губернатор — мужское дело», что отражает гендерные стереотипы политической власти. Женщины недопредставлены в политических партиях и национальном законодательстве. Если обратиться к анализу списков депутатов Государственной Думы третьего созыва, то можно увидеть следующую картину:

«Женщины в партиях»

«Женщины России» и «Российская партия защиты женщин» не смогли набрать необходимого минимума голосов. Они получили 2,04% и 0,80% соответственно. Получается, что женщины больше доверяют мужчинам или просто больше предпочитают мужчин.

Женщина и карьера

... стакане, но и затопить офис своими слезами; женщина и логика - понятия несовместимые; женщины полагаются на свою интуицию и действуют импульсивно. Большинство из этих стереотипов придумано мужчинами. Но даже ... но, тем не менее, идея «домашней женщины» по-прежнему доминирует в обществе. И, возможно, именно эти стереотипы и мифы сдерживают поступательное движение, например: женщина - существо слабое и ...

Для раскрытия темы была рассмотрена направленность, как качество личности, статус российской женщины (20 — 21 век, в сравнении), семья как ячейка общества, карьера как основа свободы и независимости современной женщины.

Мы опирались на исследования С.Л. Рубинштейна, К.А. Абульхановой-Славской, Л.И. Божович, А.Н. Леонтьева, И.С. Кона, Л.М. Митиной, А. Либиной, А.Н. Елизарова, и других.

Материал работы был использован в курсе «Социальная психология», в часы занятий.

В общепсихологических теориях личности ориентация выступает как качество, определяющее ее психологический состав. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по разному: как «динамическая тенденция» (С.Л. Рубинштейн), «смыслообразующий мотив» (А.Н. Леонтьев), «основная жизненная направленность» (Б.Г. Ананьев), «динамическая организация «сущностных сил» человека» (А.С. Прангишвили).

Но во всех подходах ей придается ведущее значение.

Л.И. Божович и его сотрудники понимали направленность как систему устойчиво доминирующих мотивов, определяющих целостную структуру личности. Структура управления состоит из трех групп мотивов: гуманистических, личных и предпринимательских. Основной механизм формирования социальной направленности — образование. Направленность личности проявляется в различных сферах жизнедеятельности человека. С точки зрения цели нашего исследования интересна ориентация современных российских женщин.

Положение русской женщины изменилось с позиции женщины в 19 — начале 20 веков, она стала более независимой, начала реализовывать себя не только в семье, но и в профессии. Основная характеристика современных российских женщин — они работают наравне с мужчинами и стараются оставаться верными семье. Теперь кормильцем семьи не всегда является мужчина, так как у женщины есть возможность зарабатывать деньги. И исходя из этого, можно говорить о растущем значении женщин в каждой семье, ведь теперь они выполняют не только воспитательную и репродуктивную функции, но и хозяйственную.

Слово карьера неоднозначно, оно обозначает занятие, профессию, путь к успеху, видное положение в обществе. Некоторые женщины отказываются от брака, чтобы реализовать себя в других сферах жизни. Иногда этот выбор женщина делает не вполне осознано. Поначалу она откладывает замужество до лучших времён: до получения высшего образования, до получения того или иного поста на работе, до достижения определённого материального положения и т.д. А потом, когда все поставленные цели достигнуты, выясняется, что кандидатов на руку и сердце красивой деловой женщины нет. В результате уверенная в себе, энергичная деловая женщина возвращается домой в пустую квартиру и чувствует себя одинокой и несчастной.

Обслуживающий персонал, коммерческие работники, преподаватели и преподаватели, менеджеры среднего звена и творческие работники — профессии, которые традиционно принадлежат женщинам. Женщины и политика, женщины и армия, женщины и правоохранительные органы — сегодня женщины также реализованы в этих областях, которые традиционно считаются мужскими.

Вторая мировая война и первые послевоенные годы заставили их заполнить пустоту, оставленную их мужьями, ушедшими на фронт, успешно применялась практика использования женского труда в сложных областях, требующих мужской силы. Однако такие тенденции в нашем обществе никоим образом не способствовали вовлечению женщин в процесс принятия решений. До недавнего времени российский законодатель полностью игнорировал соответствующие права женщин. Только в 1996 году Правительство РФ утвердило своим постановлением «Концепцию улучшения положения женщин в РФ». Одна из стратегических целей, согласно данной Концепции, заключалась в содействии участию женщин в процессе принятия решений на всех уровнях. Однако позже в тексте этого документа было сказано: равные права и равные возможности, то есть «их реализация в основном связана с пропагандистскими и воспитательными мерами». Весь текст этого законодательного акта носит аналогичный чисто декларативный характер.

Мотивы профессиональной карьеры женщин-менеджеров

... внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей». Как и другие виды мотивации, на профессиональную мотивацию влияют внешние и внутренние факторы, ...

В 1996 году был издан Указ президента РФ «О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти и органов государственной власти субъектов РФ» (указ N1005 от 30.06.96).

Этот документ интересен тем, что решено «оценить возможность введения минимальной квоты для женщин на государственных должностях на федеральной государственной службе». Все это призвано предоставить женщинам равные с мужчинами стартовые возможности.

В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все — за свой счет, благодаря профессионализму и умению сделать карьеру. Британские исследователи назвали этот новый вид прекрасной половины человечества альфа-женщиной, что можно перевести как «теряющая совершенство». Распространение этого типа в развитых странах настолько стремительно, что они начинают рассматривать его как рождение нового класса — со своей идеологией, предпочтениями и проблемами. Характерна эта тенденция и для России.

Британский Vogue опросил 1500 читателей в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной британской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом . Как мы выяснили, русское «промахи совершенство» мало чем отличается от английского. Он также хорошо выглядит, хорошо одевается, любит дорогие украшения и элегантную обувь, но зарабатывает в семь раз меньше. Ответы россиян оказались поразительно похожими на отзывы читателей британского Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки — в уровне дохода. Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год).

Как рассказала редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар обуви на каждый сезон. Следите за ее здоровьем, регулярно посещайте тренажерный зал и посещайте косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную еду в ресторанах. Однако она все еще не так зациклена на своем здоровье, как британские женщины: она очень хорошо умеет курить и не обязательно стремится покупать экологически чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и Escada. Кроме того, в него входят менее популярные, но не менее дорогие бренды, такие как Diana von Furstenberg. Русский Cosmopolitan был сбит с толку просьбой составить подробный портрет российской «Мисс Совершенство». «Это невозможно, — сказала главный редактор журнала Елена Васильева, — ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно было вот так смело ее препарировать».

Семья или карьера: что важнее для женщины. Что важнее — карьера ...

... Видео по теме статьи Официальная статистика Откуда ветер дует? Сомнительные аргументы в пользу выбора карьеры Почему нельзя найти компромисс? Карьера или семья, такой выбор стоит перед современной женщиной. Иногда это ... занятиям и увлечениям детей. Иногда приходится жертвовать карьерой ради самых близких людей на свете. Помните, что никакие деньги и самые дорогие игрушки не заменят материнской ...

Для выявления направленности студенток и преподавателей колледжа было проведено тестирование (тест Леонова И.Г. «Семья или карьера для женщины»).

Было опрошено 117 студенток третьего и четвёртого курсов и 34 преподавателя. В результате, опрошенные разделились на три группы: направлены на карьеру, направлены на семью, направлены на совмещение карьеры и семьи (см. таблица 1.).

Таблица 1. «Направленность студенток и преподавателей на семью или карьеру и уровни целеустремленности»

Факты свидетельствуют о том, что и студенты, и преподаватели более ориентированы на карьеру. В частных беседах во время тестов многие студентки рассказывали о своем желании подняться по социальной лестнице. Студент 4 курса: «Я намерен сначала сделать карьеру и создать финансовую основу для семьи, а потом выйти замуж». Преподаватель (29 лет): «Вижу необходимость в карьерном росте, ведь это связано с ростом зарплаты, а без денег сегодня никуда».

Внимание к семье проявила треть опрошенных, из утверждений которых видно, что семья — это главное в жизни женщины.

Только десятая часть опрошенных студентов и учителей продемонстрировали стремление совмещать семью и карьеру. На наш взгляд, это объясняется тем, что большинство осознает сложность совмещения в равной степени семьи и карьеры.

Большинство опрошенных студенток и преподавателей показали средний уровень целеустремленности, что говорит о ясном видении целей; 17,9% студенток и 0% преподавателей — уровень выше среднего, что является показателем желанием добиться поставленных целей. Низкую заинтересованность продемонстрировали 11,8% учителей и 0% студентов. Низкий уровень указывает на не совсем ясное представление о том, каких целей они хотят достичь.

Исследование подтвердило изменение положения современной российской женщины в обществе, ее стремление реализовать себя не только в семье, но и в профессии, быть экономически независимой.

Профессионалы продолжают сталкиваться с дискриминацией по признаку пола. Daily Telegraph опубликовала результаты опроса, проведенного компанией психологов Eve-olution. Согласно опросу, 67% работающих женщин считают, что их не оценивают должным образом и что они не могут сделать карьеру так же быстро, как мужчины. Русские женщины также хорошо осведомлены о проблеме дискриминации на работе. «В России как в стране достаточно патриархальной женщинам приходится сталкиваться с преградами на пути по карьерной лестнице. Есть даже «стеклянный потолок», а значит, при прочих равных, только мужчина может занимать высокое положение. Трудовой кодекс не допускает дополнительных гендерных требований. Например, нельзя писать в объявлении о вакансии, что на должность секретаря требуется девушка или на должность фин. директора — мужчина. Но сплошь и рядом эти запреты безнаказанно нарушаются.

Женщине, которая ищет лучший вариант, это непросто, ведь профессиональный рост со временем совпадает с созданием семьи, рождением детей, и приятно, когда у девушки и очень хорошего сотрудника есть поддержка близких.

Понятие и этапы деловой карьеры

... Дать общую характеристику понятию деловой карьеры. Изучить этапы деловой карьеры. Раскрыть управление деловой карьерой в организациях. Выявить проблему женщин в деловой карьере. 1.ПОНЯТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ Карьера – совокупность ... и в любой исходят из семьи. Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. А чтобы сделать карьеру, нужно конкретизировать свою профессиональную ориентацию, ...

Таким образом, разрешая первую задачу исследования (изучение литературы по проблеме), мы раскрыли понятие: статус, семья, карьера, рассмотрели статус российской женщины 19 -21 веков в сравнении.

Разрешая вторую задачу исследования (проведение психологической диагностики преподавателей и студенток БФЭК), мы подтвердили изменение направленности современной российской женщины.

Решая третью задачу исследования, на основе работы домашних психологов мы разработали рекомендации для женщин по успешному совмещению семьи и карьеры.

Памятка:

Семейное счастье:

• Направленность на другого (т.е. умение понимать его, внимательно к нему относиться, учитывать вкусы, интересы и желания);

• Нормальное, бесконфликтное общение;
• Доверительность и симпатия (действительное сочувствие другому;
• эмоциональный отклик на его неблагополучие, побуждающее к действиям в его пользу);

• Понимание друг друга;
• Нормальная интимная жизнь;
• Наличие Дома только с большой буквы: не жилое пространство, а место, где семья в целом и каждый ее член в отдельности может отдохнуть от сложностей жизни.

Успех в карьере:

• Способность ориентироваться в новых ситуациях;
• Способность осваивать новое, неизведанное;
• Готовность к изменениям;
• Умение извлекать пользу из своих ошибок, учиться на них;
• Реалистичное отношение к жизни;
• Способность совладать со сложностями, сопровождающими путь к успеху;
• Оптимальное использование своих жизненных ресурсов, возможностей.

Формула успеха:

Пользуйтесь предоставляемыми жизнью возможностями

Навсегда избавьтесь от страха поражения, от чувства неминуемой скорой катастрофы;

• Взаимодействуйте с людьми так, чтобы быть им по-настоящему интересными и нужными;
• Умейте владеть собой даже в самых трудных ситуациях.

Не нужно делать выбор между семьей и карьерой, нужно просто уметь совмещать и то, и другое, и тогда мы можем быть вполне счастливы, умея удовлетворять свои духовные потребности и не нуждаться в материальных!

И помните: «Женщина может быть и красивой, и умной, и прекрасной женой, и великолепной мамой! Только все эти роли освоить без поддержки и понимания близких людей невероятно сложно…», — А. Либина.

Современные женщины страдают «раздвоением личности». Одного человека тянет к любви и созданию семьи, а другой, как танк, устремляется к карьере. И вот наступает момент выбора: одну из «личностей» надо убрать.

Вы находитесь на пересечении двух дорог: одна за другой, на второй будет поздно свернуть. Давайте вместе с вами разберемся, что для вас наиболее важно: семья или карьера, приоритеты. А еще подумаем, есть ли третья дорога.

Представления об одной из дрог: карьеры или семьи

В нашем обществе мы привыкли все преувеличивать, осуждать или хвалить. И вот как это примерно выглядит:

Женщина оставила карьеру, выбрав семью

Она обязательно обабится:

Целый день такая женщина будет готовить, убирать, играть с детьми и ждать, пока муж придет с работы. А он придет, пожрет, смачно отрыгнет ужином и завалится спать. В чем счастье, сестра?

Есть много способов сделать карьеру родится в нужной семье

... Катерина родилась и тренировалась в тех же условиях, что и Калинов. В комедийном шоу Катерина рассказывает Варваре о своей девичьей жизни. ... В.Межуева, не полемика или спор, а «способ общения, позволяющий увидеть в противоположном мнении некую истину, которая не ... педагогической акции. Темами таких общих обсуждений, например, могут быть такие: «Планирование занятия (урока, классного часа, внеклассного ...

Женщина не создала семью ради карьеры

А теперь она придет в свою пустую квартиру, пьет чай ночью одна, а просто расслабится в постели и взорвется в подушку. В чем счастье, сестра?

Как развеять эти стереотипы

Каждый выбирает для себя сам. В выборе между любовью и карьерой сложно заставить взрослого и разумного человека сделать что-то конкретное. У тоже есть свой выбор, и она его делает в пользу личных предпочтений (если с умом):

• рожает, сколько хочет;
• развлекается, как ей нравится;
• выбирает профессию по душе;

Именно в этом и заключается ее счастье. Но когда начинается нытье: «Устала, раздражает детский шум, муж ни в чем не помогает!» — Тогда это уже шокирует. Хочется спросить:

А кто заставил вас сломать себя с самого начала? Ваш выбор был сделан в сознательном возрасте. Детей, конечно, уже никуда не деть, но задуматься о контрацепции стоило бы. А вот ломать себя под гнетом карьеры, непонятно ради кого, не стоило бы. Подчиненной, но свободной тоже неплохо быть.

Разумные женщины, делая выбор, не «выставляют» своих детей сумасшедшими и не вышибают себе мозги на работе. Мера в выборе — вот что главное. И карьеристке, и хозяйке нужна хоть какая-то свобода, а также время для развлечений и личной жизни. А именно из-за «фанатичек» и складываются такие стереотипы.

К чему у тебя склонность — к семейной жизни или карьере

Давай с тобой проведем своеобразный тест, а ты будешь «познавать» себя, ставя галочки на близком тебе утверждении:

Когда тебе ближе семья:

1. Я росла в ласке, доброте и достатке.
2. У меня есть (сестра), которых я обожаю.
3. Мой отец самый лучший в мире.
4. У меня покладистый, жалостливый и спокойный характер.
5. Меня всегда умиляли дети, даже чужие, мне понятны их чувства.
6. Я спокойно отношусь к шуму, могу заснуть при нем.
7. Мне необходим уют вокруг меня.
8. Я усидчивая и люблю рукоделие.
9. Праздники люблю проводить дома.
10. У меня нет большой компании, а только несколько подружек.
11. Мне необходим мужчина — его поддержка и ласка.
12. Главное — достаток в семье, а не шальные деньги.
13. Я боюсь абсолютной тишины и темноты в одиночестве.
14. Обожаю готовить сложные блюда, всегда их совершенствую.
15. Я — кинестетик, люблю ощупывать все мягкое и нежное.
16. Я не эгоистка и скорее отдам, чем возьму.

Когда тебе ближе карьера:

1. Детство было сложным, но семья не сдавалась.
2. Отца сложно назвать или его вообще не было.
3. Я училась с удовольствием, науки мне давались легко.
4. Я устаю от чужих детей, скорее их терплю, чем умиляюсь.
5. Мне несложно просто дружить с мужчинами.
6. Я могу решить любой вопрос с вышестоящими органами.
7. Мне нравится быть авторитарной бизнес-леди.
8. В моем гардеробе больше строгих костюмов, чем вечерних платьев.
9. Я предпочитаю спортивный стиль, нежели романтический.
10. Я люблю чистоту, но ненавижу этим заниматься.
11. Иногда меня бесят мужчины со своими «тараканами в голове».
12. Мне интересно вникать во всё новое в своей профессии.
13. Я умею руководить большим коллективом.
14. Я не очень тесно общаюсь со своей родней.
15. За деньги можно купить всё — даже здоровье и любовь.
16. Меня бесят «бабы-несушки», сидящие со своим выводком в четырех стенах.

А теперь подсчитай, на каком из тестов у тебя больше галочек. Если число совпадает, значит, у вас серьезная гонка между любовью и карьерой, и вы не можете решить, какой путь выбрать. Но если какие-то тесты «прошли» и завалены галочками, то без комментариев.

Планирование карьеры в организации

... Теоретические аспекты темы планирование карьеры в организации, .1 Понятие «карьера». Виды карьеры карьера работник персонал планирование Термин «карьера» имеет множество интерпретаций и значений. Этот термин происходит от итальянского слова «карьера» - образ жизни, гонка, поле ...

Не слушай никого — слушай свое сердце

Среди старшего поколения, особенно среди родственников молодой девушки, часто идет активная пропаганда отказа от карьеры в пользу семьи. Это также можно понять из тостов на свадьбе: «Еще детей! Будь прекрасной хозяйкой!». Их можно понять: бабушки хотят внуков, и семья в их понимании должна быть такой же, как по старому: жена пахнет пирожными, а муж пахнет деньгами.

Но к чему тогда были нужны все эти гонки: учись деточка, рассчитывай только на себя, получай образование! Сидела, зубрила, отучилась, и для чего это всё? Чтобы пирогами пахнуть? Ведь если сейчас осесть надолго на дно своей квартиры с беременностью и родами, и даже не одними, то вся эта наука выветрится из головы! И опыта никакого не будет!

Поэтому, если ты уже не нуждаешься в советах, думай, что тебе будет по сердцу:

Но всегда ли нужно быть в своей жизни такой принципиальной: «или — или». Неужели нельзя найти и выбрать золотую середину? Конечно, можно и даже нужно!

Как найти золотую середину между любовью или карьерой

Пока вы еще молоды, лучше всего завести с мужчинами хоть какие-то отношения, а не просто грызть зубы по учебникам. Но всё надо делать размеренно, чтобы не упустить ни одного шанса для счастья ни в личной жизни, ни карьере.

Благодаря золотой середине, тебе не придется разрываться между двух дорог. Вместо этого ты пойдешь между ними, по ровненькой, протоптанной тобой тропинке. В этом и есть счастье, сестра!

Дебаты «выбор молодежи: семья или карьера?»

Цель: помочь старшеклассникам более осознанно подойти к своему

будущему, осознать взаимосвязь жизненных этапов и событий.

Задачи: продемонстрировать причинно — следственные связи между

осуществляемым выбором, принимаемыми решениями и их

последствиями;

Убедить участников ответственно отнестись к выбору жизненных

стратегий;

Показать возможность и необходимость планирования своего

будущего.

Оборудование: мультимеда презентация, канцелярия.

Место проведения: рекреация ЦРТДЮ, в 15.00

Участники: старшеклассники МОУ СОШ Шелеховского р-на,

госслужащие, специалисты управления образования, спорта и

молодежной политики, представители молодежной общественности,

социологи, психологи, директор ЦРТДЮ, представители

родительской общественности.

План мероприятия:

14.00 — 14.50 Мозговой штурм для школьников района.

15.00 — начало мероприятия

Ход мероприятия:

1. Организационный момент. Введение в проблему. 5 минут

2. Презентация мнений учащихся по теме круглого стола.

Социальная работа с семьями «группы риска» (на примере ...

... района, направленной на работу с семьями «группы риска». 3. Разработать программу по оптимизации социальной работы Невского районного центра поддержки семьи и детей с семьями из группы риска». Объект исследования: семьи «группы риска». Предмет исследования: социальная работа с семьями «группы риска». Гипотеза исследования:социальная работа с семьями «группы риска» будет эффективна, если: ...

Презентация мнения команды, поддерживающей карьеру. 5 мин

3. Раунд вопросов для команды. 4 мин

4. Презентация мнений учащихся по теме круглого стола.

Презентация мнения команды, делающей выбор в пользу семьи. 5

мин.

5. Раунд вопросов для команды. 4 мин

6. Мнение гостей, как людей, имеющих жизненный опыт. 10

мин.

7. Голосование. (за семью или за карьеру).

5 мин.

8. Подведение итогов 2 мин.

9. Напутственное слово 5 мин.

10. Итого: 45 минут

Вопросы диспута:

1. Семья… А что это такое?

2. Что вы вкладываете в понятие карьера?

3. Какие факторы влияют

4. Карьера: за и против

5. Семья: За и против

6. Проблема выбора карьеры или семьи: в чем она сегодня?

7. Семья и только семья. Можно ли оправдать подобную

жизненную установку/позицию?

8. Существует мнение, что каждый должен делать карьеру.

Хорошо это или плохо?

9. Вы ориентированны на семью. Не возникает ли проблем

10. Вы ориентированны на карьеру. Не возникает ли проблем

при общении с противоположным полом?

11. Правда ли, что делают карьеру только те, кто в семье

не удался?

12. За семью нужно бороться? Всегда ли? И как?

13. Совместимы ли семья или карьера

14. Можно ли отнести семью к категории в жизненного

успеха?

17. Говорят, что карьеру делают только те, кто не может

создать семью. Правда ли это?

18. Человек реализуется только в карьере? В каких областях

жизни может реализоваться человек?

22. Что вы знаете о…, Назовите известные вам примеры

женщин карьеристов, что вы знаете о…

24. Карьеристы… Много ли о них знаем.

26. Условия жизненного успеха — это, на Ваш взгляд

удачный брак или удачная карьера?

28. Будет карьера — будут деньги. Можно купить за деньги

семью?

Вступительное слово ведущего:

Я: по словам Зигмунда Фрейда, «Каждый человек будет счастлив,

если он может нормально любить и нормально работать». Увы, в

наше время молодым часто приходится делать выбор между

карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным

количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и

карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст

во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не

имеют. Многие молодые мужчины также не стремятся заводить

семью раньше 30-35 лет.

Ю: Сегодня мы приглашаем вас обсудить: — как в современном

мире достигнуть жизни, сделать карьеру и

одновременно успеть устроить свою личную жизнь, создать семью?

• возможно ли для современного молодого человека совмещать

полноценную заботу о семье и хорошую работу? — что же

все-таки выбирают молодые — семью или карьеру?

В обсуждении примут участие наши гости:

директор ЦРТДЮ

главный инспектор управления ОМПиС

заместитель мэра по социальным вопросам.

специалист управления образования, спорта и молодежной

Семьи социального риска диплом

... иметь тенденцию сочетать проявления различных качеств универсальности семьи и, прежде всего, в определении характеристики семьи как социального института и социальной группы должны сочетаться, а не противопоставляться друг ... чаще занимается собственными делами и построением карьеры. Жена запросто может зарабатывать намного больше мужа. Мужчины без колебаний управляют семьей, остаются дома с детьми и ...

политики

психолог, специалист управления образования, спорта и

молодежной политики

И ведущие: Юлия и Яна.

Я: Для того, что бы войти в тему нашего сегодняшнего

разговора, немного официальной информации. Представители

Европейской экономической комиссии ООН недавно заявили:

молодые люди все чаще предпочитают карьеру и личную свободу.

Отечественные эксперты усматривают в этих процессах признаки

глубокого кризиса традиционной семьи.

Попробуем обратится к данным Института демографии и экологии

человека. Так вот, все эти прогнозы предельно мрачные. В

середине XXI века население России может сократиться до цифры,

варьирующейся около100 миллионов человек. Но среди этих ста

миллионов, 40 процентов будут составлять люди старше 60 лет.

Резюмируя данные, это будет всероссийский дом престарелых.

Ю: Если мы обратимся к данным, представленным

различными центрами, занимающимся изучением общественного

мнения, то информация предстает очень противоречивой и

варьируются от места проведения опроса.

Например, среди основных жизненных ценностей на первом месте у

мурманской молодежи оказалась семья. На втором месте — друзья,

причем больше всего их ценят школьники (об этом заявили 73

процента учащихся школ).

На третьем и четвертом местах —

образование и карьера. Для сравнения можно привести

результаты такого же опроса, проведенного в городе Москва.

Там молодежь ориентируется на карьеру, а семью планирует

завести лет в 30. Нам было бы очень интересно узнать не

проценты, а ваше мнение, уважаемая молодежь, что же выбираете

вы, семью или карьеру?

Я: Поскольку ответ на наш главный вопрос — семья или карьера

очень неоднозначный, мы разделили нашу аудиторию на 2

противоборствующих лагеря. 1 будет за карьеру, 2 будут за

семью.

Давайте выслушаем мнение сторон. Слово предоставляется команде

номер 1!

Выступление на 5 мин.

Ю: Вижу, что участники долго разбирались в этой проблеме. Ну

что ж, их точка зрения ясна. Уважаемая команда оппонентов,

есть ли у вас вопросы.

(Если что, спровоцировать обсуждение самой из набора вопросов)

Вопросы 5 мин.

Спасибо большое.

Действительно, большинство людей связывают личный успех с

профессиональными достижениями — карьерой.

Я: Уважаемая команда номер 2. Что же выбираете вы — семью или

карьеру?

Выступление 5 минут

Вопросы от команды номер 1. 3 — 5 минуты.

Ю: Итак, мы в ситуации выбора: Посвятить себя хранению

домашнего очага или искать подходящую работу, уделять больше

внимания семье или реализовывать свои карьерные амбиции?

Я: Уважаемые наши гости. Мы обращаемся к вам, как к людям,

умудренным жизненным опытом, , имеющим

достижения в профессиональной сфере. Чью точку зрения вы

поддерживаете и почему?

10 -15 мин.

Ю.А. В сутках 24 часа. Хватает ли их Вам? Сколько из них на

Ваш взгляд нужно уделять на семью и на карьеру?

Выступление гостей…

Спасибо большое…

Ю: Но сейчас…. мы вернемся к началу нашей встречи, мы вспомним

о том, что у нас было разделение аудитории. Но если честно, мы

это сделали специально, никого не спрашивая об этом. Но все —

таки каждый выбирает для себя. И сейчас я попрошу всех

участников взять листочки и украсить дерево. Но украсить тем,

что ближе ему самому, ближе его сердцу.

символизирует карьеру, а красный — семью.

Музыка.

Мы увидели …(выводы, подведение итогов)

Уважаемые гости, хотите ли вы сказать для

нашей молодежи?

До новых встреч!

Притча о семье “Полная ли банка”. (Демонстрация учителем).

Учитель наполняет баночку камнями (большими)

Учитель высыпает горошек мелкий , потрясти немного (горошек занял свободное место между камнями).

Полна ли банка? (ДА, полна)

Тогда взять коробку, наполненную песком (мукой, мелкая крупа), и насыпать его в банку.

Полна ли банка? (ДА, полна)

Учитель выливает воду

Полна ли банка? (ДА, полна)

А сейчас я хочу, чтобы вы поняли, что банка — это ваш ДОМ.

Камни — это самые важные люди в доме и в жизни каждого человека — ..РОДИТЕЛИ

Горошек — это те, кто наполняет дом радостью, счастьем, смыслом жизни:… ДЕТИ .

Песок — это те, кто дополняет семью нежностью, заботой, любят своих внуков — … БАБУШКИ И ДЕДУШКИ.

Вода – скрепляет всё воедино и делает содержимое крепким. Тогда и рождается .. СЧАСТЛИВАЯ СЕМЬЯ.

Семья начинается с любви к ближнему. Если мы бережем друг друга, значит мы не равнодушны к друг другу, значит мы соучастны в судьбе каждого человека.

Родители заботятся о детях, хотят чтобы они выросли порядочными людьми и просто счастливыми. А дети благодарны своим родителям за заботу, внимание, терпение. И очень хочется чтобы семейные узы не разрывались, а укреплялись. Чтобы не обошло ни одну семью.

В русской классической литературе над темой семьи много работал Л. Н. Толстой. Одной из главных она является в романе-эпопее «Война и мир». Рисуя мирную жизнь, писатель с большой теплотой описывает семью Ростовых. Здесь открыто радуются и открыто плачут, открыто влюбляются и все вместе переживают любовные драмы каждого. Толстому удалось донести до читателя важность семьи в формировании личности. Он показал, как из поколения в поколение передаются семейные традиции.

В понятие семейных ценностей часто бывает искажено. Раньше семья ценилась превыше всего, ее целостность и крепость. Она строилась на уважении и взаимопомощи, на передаче жизненных принципов и опыта молодому поколению.

Сейчас же, к сожалению, многие семьи распадаются из-за мелочей, люди не умеют слушать друг друга, уступать. Личные интересы стоят выше семейных.

Поэтому в школе мы сегодня должны уделять большое внимание формированию семейных ценностей и семейных традиций.

Что мы отнесем к семейным ценностям?

Конечно же: доверие, честность, любовь, уважение, заботу друг о друге, семейные традиции.

Поговорим о доверии. Если оно есть в семье между взрослыми и детьми, то ребенку не придется скрывать и неудачи, потому что у родителей будет искать поддержку и нужный совет. А доверие в свою очередь воспитывает в ребенке честность.

Любовь… Изначально семья начинается с любви. И самое важное сохранить это чувство на протяжении всей жизни: любовь к бабушке и дедушке, любовь к детям. Ведь любовь делает людей счастливыми.

Уважение бок о бок идет с любовью. Уважать друг друга — значит принимать во внимание чувства, мысли, потребности и предпочтения другого человека.

Забота друг о друге — еще одна семейная ценность. Чем раньше она формируется в семье, тем вливается в школьный коллектив, находит друзей.

Если продолжать рассуждать на тему семейных ценностей, то ребенок — главная ценность любой семьи. Ребенок — это . Он изначально готов принимать всю информацию, которую ему преподносят. И только мы, взрослые, в ответе за то, на каких ценностях будет воспитываться наш ребенок.

Семья-это место,

где помнят и ждут,

Семья это там,

Где тепло и уют.

Ибрагимова Эльза, Балтасинская школа, Балтаси, Республика Татарстан, Россия

Я в этом мире.

What is more important for me: career or a family? It is a very difficult question, but if I had been given such question I would say that I choose a family, because the family is the integral element, and it is very difficult to become successful without it. Relatives will always help and prompt if it is necessary. The family is the most important thing that the man has. It is the place where you can find support . The most important feelings, such as understanding and fidelity are given to us only in our family.

Thus, for me the family is more important than career.

Что важнее, семья или карьера? Это очень трудный вопрос, но если бы мне его задали, я бы сказала, что выбираю семью, потому что семья — это связывающее звено и очень трудно стать успешным человеком одному. Родные всегда помогут, подскажут, если будет необходимость. Семья — это самое важное, что может иметь человек. Это место, где можно найти поддержку и любовь. Самые важные чувства, такие как, понимание и преданность может дать только семья.