охрана производство работодатель инструктаж
В пункте 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года[1] говориться:
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, ».
Безопасность — это состояние деятельности, при котором с определенной вероятностью исключено проявление опасностей и уровень риска деятельности не превышает допустимого уровня.[2]
Поэтому под безопасностью следует понимать комплексную систему мер по защите человека и окружающей его среды от опасностей, порождаемых конкретной деятельностью. Комплексная система безопасности состоит из нормативных, организационных, экономических, технических, санитарно-гигиенических, лечебных и профилактических мероприятий.
Безопасность труда – это состояние трудовой деятельности (труда), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска. Для производственной деятельности применяется концепция промышленной безопасности.
Безопасность труда обеспечивается комплексной системой мер защиты человека от опасностей, формируемых в рабочей зоне конкретным производственным (технологическим) процессом, техническим объектом.
Гигиена труда — это область медицины, которая изучает трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывает гигиенические меры и нормы, направленные на улучшение условий труда и профилактику профессиональных заболеваний. Задачей гигиены труда является определение пределов допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т.д.
Производственная безопасность – это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих вероятность воздействия на работающих опасных (травмирующих) производственных факторов, возникающих в рабочей зоне в процессе трудовой деятельности.
К производственной безопасности относятся организационные меры и технический средства защиты от поражения электрическим током, защита от механического травмирования движущимися механизмами, подъемно-транспортными средствами, обеспечение безопасности систем высокого давления, методы и средства обеспечения пожаровзрывобезопасности и т.д.[3]
Виды трудовой деятельности. Трудовая деятельность Труд как вид ...
... совместной деятельности. Направленность труда на преобразование внешнего мира. Производство, использование и сохранение орудий труда, разделение труда способствовали развитию абстрактной мысли, речи, языка, развитию историко-социальных отношений между людьми. Продуктивный характер трудовой деятельности; труд, ...
Согласно стандартам, разработанным Международной организацией труда[4],[5], труд должен осуществляться в безопасной производственной среде и его условия не должны причинять вред здоровью работника. Основной задачей в области улучшения охраны труда и повышения его безопасности является взаимное сотрудничество работодателя и работников в реализации установленных законодательством мероприятий по охране труда. В этом документе мы рассмотрим основные обязанности, возложенные для этих целей именно на работодателя. В ходе работы использовались нормативные акты, учебная и учебная литература, а также статьи из периодических изданий.
Основными законодательными актами, регулирующими вопросы охраны труда в Российской Федерации, являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ).
Согласно ст. 209 ТК РФ: Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.[6]
Так определение в ТК РФ понятия охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, дает представление об охране труда как о многогранной деятельности государства и отдельных работодателей, направленной на охрану жизни и здоровья работников в процессе труда и в связи с ним. Кроме того, приведенное определение позволяет рассматривать охрану труда не только как систему мероприятий, опосредованных правом и подкрепляемых в силу этого соответствующим механизмом обеспечения, но и как систему организационных действий руководителей, позволяющих оперативно решать вопросы охраны труда, которые возникают в процессе производственной деятельности.
Определение условий труда как совокупности факторов производственной среды и самого трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособности и здоровье работника, ориентирует работодателя на улучшение производственной среды работников, нормализацию процесса их труда (его напряженности, длительности периодов работы и отдыха и др.).[7]
Проблема охраны труда затрагивает многие стороны жизни и деятельности трудовых коллективов, организацию производства и работы, организации управления производством, носит разносторонний и многогранный характер. Сложность заключается в том, что решение должно быть предоставлено на каждом производственном участке, на каждом рабочем месте.
Охрана труда — это сложная и многоаспектная система, имеющая свои конкретные цели, задачи и средства их достижения. Одним из важнейших принципов организации производства является создание безопасных и безвредных условий труда на всех этапах производственного процесса. Поэтому основной, главной целью управления охраной труда следует считать совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.
Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...
... трудящихся на охрану, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ...
Под управлением охраной труда понимается систематический процесс воздействия на систему «человек — машина — производственная среда» для получения заданных значений ряда показателей, характеризующих условия условий труда.
Управления охраной труда можно представить как непрерывный процесс последовательно осуществляемых стадий – это оценка параметров условий труда, формирование целей и постановка задач, составление программ, оперативное управление программами, оценка эффективности осуществление программ, стимулирование исполнителей. Принципиальную схему процесса управления охраной труда можно представить в виде схемы Рисунок 1.[8]
Руководители предприятия, структурных подразделений, функциональных отделов, отдела охраны труда и профкомов принимают непосредственное участие в решении различных задач в области охраны труда. Практически все сотрудники компании, от менеджера до рабочего, задействованы в этой работе.
Рисунок 1 — Принципиальная схема процесса управления охраной труда.
Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда (СУОТ).
В СУОТ, как и в любой другой системе управления, необходимо определять основные задачи и функции управления, четко представлять структуру информационный и управленческих связей, формы учетных и отчетных документов и т.д.
