Среди множества людей, занимающихся политикой, всегда есть те, кто находится в центре внимания. Им восхищаются, обожают, их слова воспринимают как истину в последней инстанции, а затем подвергают жесточайшей критике, разоблачают, осуждают за ложь, обвиняют во всех социальных проблемах. Речь идет о политических лидерах. Лидеры — особые личности в политике. Кто-то склонен преувеличивать свою роль в политической истории, кто-то недооценивать, но очевидно, что они заслуживают особого внимания не только со стороны масс, но и со стороны ученых.
Лидерство как социальное и политическое явление универсально. Мы можем с уверенностью сказать, что там, где возникло то или иное человеческое сообщество, должны появиться политические лидеры и более широкие социальные сообщества — а также социальное и политическое лидерство.
Политическая власть независимо от ее носителей форме пирамиды. В ее основании те или иные господствующие и правящие силы, классы; над ними — их политически активная часть, организованная верхушка. Последняя может быть объединена в одну или несколько партий и составляет аппарат государственной власти. Пирамида сужается к верхним уровням политической иерархии, высшим руководящим органам государства и венчается главой государства. На каждом уровне власти, в каждом из ее колец существуют управляющие ими пирамиды власти, и везде есть группа ответственных лидеров, составляющих администрацию или силовой аппарат. Руководящие ими лидеры ведут своих подчиненных, отсюда и понятие «лидер», что в переводе с английского означает «лидер» или «двигаться вперед».
Политические лидеры — это самые влиятельные личности, которые могут мобилизовать общество для достижения значимых целей. Лидер не существует сам по себе, у него обязательно должны быть последователи, т.е. те, кто признает за ним право вести остальных. Лидер возникает только в связке отношений со своими последователями. Частое появление политика на телеэкранах не является доказательством его превращения в лидера. Чтобы стать таковым, он должен убедить часть населения рассматривать его просто как выразителя их интересов, как защитника, как человека, который может помочь им решить их проблемы. Следовательно, лидерство — это отношения и взаимодействие, которые развиваются между лидером и его последователями.
Понятие и природа политического лидерства
Политика, ее задачи, цели различаются на разных уровнях политической активности, поэтому появляются разные лидеры. В небольшой группе роль лидера состоит в том, чтобы собрать ее членов и направить их действия. От него требуется тесное личное общение с ближайшим окружением. При этом по средствам поддержания и осуществления лидерства оно может опираться на способность лидера оказать внушающее воздействие на уровне неосознаваемой психической «харизмы», на ранее заработанный авторитет, на понимание участниками группы своих ролей, конкретных функций и их преимущественно добровольное выполнение либо на подкрепляемую силой жесткость (шантаж).
Политическое лидерство и политические лидеры
... продолжают называть чиновниками, бюрократами Но проблему политического лидерства нельзя рассматривать в одностороннем порядке: политический лидер, на мой взгляд, сочетает в себе все ... власть не по законам лидерства, а по собственным номенклатурным законам. В этих условиях нет явной оппозиции, поэтому конкуренция за лидерство существует только внутри номенклатуры Именно поэтому политическое лидерство ...
На авторитет лидера в значительной степени влияет его личный стиль поведения: коварный, демократический, авторитарный, тоталитарный.
В больших группах, особенно в системах, лидерство устанавливается не напрямую, а через иерархию межгрупповых отношений. Потенциальный лидер большой группы вначале утверждается как лидер в той малой группе, к которой он принадлежит, затем используют его потенциал для вхождения в группу лидеров того же примерно уровня, что и он сам, впоследствии борьба за лидерство ведется уже внутри следующей, иерархически более высокой группы. Лидер такого масштаба необходим для объединения интересов широкой основы государственной власти. Здесь имеют значение не столько личные качества лидера, сколько его умение формулировать общие политические требования, обнаруживать высокие критические и конструктивные творческие качества, обращаться с более широким кругом людей и убеждать их.
Политический лидер на протяжении своей карьеры претерпевает более или менее изменения в различных типах групповой организации, стилях лидерства и моделях продвижения по службе. Если человек не может или не хочет, как таковой движется в рамках определенной системы организации, в какой-то момент его прогресс замедляется и дальнейшая карьера лидера останавливается, или он может развиваться только по горизонтали. Если он способен к необходимой социализации, то результатом может стать формирование очень гибкого, разностороннего и сильного лидера универсального типа, способного эффективно действовать на самых высоких и самых ответственных точках политического процесса.
Политическое лидерство — это социальная функция, обусловленная способностью человека осознанно ставить универсально значимые цели и определять пути их достижения в рамках созданных для этого политических институтов. Конкретные формы и методы реализации лидерства зависят от культурной зрелости общества, от уровня автономии различных групп интересов, от осознания необходимости коллективных действий для обеспечения прогресса социальной системы в целом.
Одно из первых и наиболее глубоких объяснений природы политического лидерства дал Н. Макиавелли. Он является родоначальником теории эффективного лидерства, суть которой заключается в четырех правилах:
- Власть лидера основывается на поддержке его сторонников;
- Подчиненные должны знать, что они могут ожидать от своего лидера, и понимать, что он ожидает от них;
- Лидер должен обладать волей к выживанию;
- Правитель — всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников;
— В дальнейшем природа лидерства объяснялась различными факторами, лежащих в его основе. Причины возникновения лидерства как политического явления исследуются многими учеными. В результате появилось несколько теорий политического лидерства. Одной из наиболее распространенных является теория «черт личности», согласно которой лидерами становятся люди с определенными доминирующими чертами характера. Сторонники теории черт характера рассматривают лидера как набор его определенных психологических черт, наличие которых продвигает человека к руководящей позиции и дает ему возможность принимать властные решения по отношению к другим людям. Некоторые ученые попытались определить перечень качеств, присущих лидеру, к ним относятся: нравственная зрелость, способность влиять на окружающих, целостность характера, социальная смелость и предприимчивость, проницательность, независимость от сильных вредных влечений, сила воли, отсутствие излишних переживаний. Р. Манн включил интеллект, адаптивность, способность влиять на людей, восприимчивость и способность понимать других в список необходимых качеств лидеров. Однако попытки найти эти черты у новоизбранных политиков не увенчались успехом.
Лидерство. Теории лидерства
... изучению лидерства сосредоточен на поведении лидера. Согласно поведенческому подходу эффективность определяется не личными качествами руководителя, а его поведением по отношению к подчиненным. Важным вкладом поведенческого подхода в теорию лидерства ...
Иначе интерпретируют лидерство приверженцы ситуационной теории. Авторы характеризуют лидерство как производное от конкретной ситуации. Это означает, что каждая конкретная ситуация требует лидера с определенным набором личностных черт и качеств. Кроме того, качества подходят для решения задач в одной ситуации, в другой могут не быть актуальными, а в третьей — мешать достижению целей. Меняющиеся проблемы требуют изменения подходов к их решению, новых стилей и методов лидерства. Таким образом, лидерство оказывается ситуативным. В зависимости от изменений в социальной среде на роль лидера могут быть назначены разные люди.
Недостатком этих теорий является односторонняя характеристика характера лидерства. Они связывают это с наличием у лидера исключительных качеств или определяют его как способность занимать руководящие должности, в зависимости от конкретной ситуации.
В теории определяющей роли последователей основное внимание уделяется отношениям лидера с последователями. интересы, потребности разных социальных групп есть императив для властных решений лидера. Он ориентируется на группы и старается выполнить их требования. Сторонники этой теории считают влияние ведомых на лидера негативным. Последователи превращают лидера в марионетку, которая действует согласно их приказам.
Сторонники психологической теории лидерства считают, что основу общественной жизни составляет психика человека, которая объясняет все действия людей. Наиболее распространенной была фрейдистская интерпретация лидерства. По Фрейду, потребность в авторитете живет в «массовом» человеке как выражение тоски по отцу; великие лидеры стараются использовать эту потребность, чтобы вести за собой массы.
Неудовлетворенность преобладающим аргументом привела к формированию интегративной теории лидерства. В нем социальный характер лидерства объяснялся взаимодействием лидера и его сторонников, влиянием ряда факторов. В число этих факторов включались:
- Личность лидера, его происхождение, способ выдвижения в лидеры;
- Окружение лидера, его последователи и оппоненты;
- Характер отношений между лидером и сторонниками;
- Результаты взаимодействия лидера и его последователей в конкретных ситуациях.
Итак, подводя итог рассмотрения основных теорий происхождения лидерства, можно сказать, что «политическое лидерство — это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого одни люди выражают и знают потребности, интересы своих последователей и в силу этого обладают престижем и влиянием, а другие – отдают им добровольно часть своих политических, властных полномочий и прав для осуществления их целенаправленного представительства и реализации».
Власть и лидерство
... данной курсовой работы является изучение таких вопросов, как концепция власти и лидерства в социальной организации. В данной работе определены следующие задачи: раскрыть сущность власти и определить источники власти; рассмотреть основные формы власти; раскрыть понятие лидерства и ...
Лидерство — это не новый стиль лидерства, а способ организации власти в гражданском обществе с развитым политическим сознанием всех или большей части его социальных слоев. Признак осуществления власти — важный аспект политического лидерства.
Авторитет имеет большое значение для эффективной роли политического лидера в системе властных отношений. В самом общем виде авторитет — это социальная оценка субъекта деятельности группы людей, среди которых она действует, а суть оценки заключается в определении соответствия субъекта требованиям деятельности и условию о его происхождении. Если мы говорим о политическом лидере, то, конечно, политический авторитет — это соответствие лидера ожиданиям людей, которые должны проявлять себя в политической деятельности. Власть не входит в политику с выборами или назначением. Расширение прав и возможностей — это просто возможность доказать, что вы политик. Авторитет развивается в процессе самой деятельности как один из ее результатов.
Таким образом, политическая власть предполагает публичное признание способности субъекта политики осуществлять власть. Он вырастает из доверия, но не приходит вместе с ним. Объект также должен быть убежден в способности субъекта реализовать свой потенциал на практике, в способности сочетать слово и действие. Тем самым авторитет проявляет себя как оправданное доверие.
Важная черта лидерской власти — способ ее осуществления. В своем зарождении и развитии политическое лидерство выражает свою сущность с помощью формальных институтов власти. А это требует организованного планирования и официального утверждения статуса лидера. Но, получив мандат лидера, субъект политики берет на себя определенную ответственность, тем самым принимая на себя определенные обязательства.
оценить деятельность политического лидера и определить степень политической ответственности можно, сравнив фактические действия политика и предлагаемую им программу. Лидер, который не выполняет свои политические обязательства, пренебрегает интересами государства и общества, должен взять на себя политическую ответственность. Его нарушение отношения людей, которые передали ему свои полномочия, рассматривается как политическая безответственность, ведущая к неприятию лидера и санкциям со стороны его сторонников.
Политический лидер довольно таки часто остается вне этих санкций. Это хорошо видно на примере России, где широко распространен метод отчуждения лидеров и лидеров от политической ответственности. Его суть заключается в том, что без особых объяснений и отчетов работа по реализации намеченных планов внезапно останавливается. Лидеры могут так же легко отменить Конституцию и закон, используя «политическую возможность» или «правовой формализм» закона. Такой прием позволяет, не учитывая провалов и просчетов политики, и дальше оставаться у власти.
Следовательно, роль и влияние фактора лидерства на политику очень велики. Без воли и сознания лидеров невозможно принятие политических решений. Отправной точкой этого фактора является осознание политиками сути интересов широких масс народа.
Только осознанно воспринимаемые, они становятся внутренней основой ответственного поведения политических лидеров, регулятором которых является совесть. В то же время совесть выступает как особая форма осознания моральной ответственности лидера за свое поведение, помогая ему в выборе цели своей деятельности и в оценке сделанного. Когда есть, чувство ответственности становится главным качеством политического лидера. Такой политик остро чувствует ответственность не только за то, что он сделал, но и за то, что он может сделать. Он считает себя ответственным за косвенное содействие злу, если не сделал ничего для его предотвращения.
Лидерство и стили управления
... «подчиненный-босс». Лидерство, как и власть, есть потенциал, который существует. В основе лидерства лежит особый тип управления, возникший в древности на основе отношений «хозяин-раб» и «лидер-подчиненный». В ...
2. Типы и функции лидеров
Проявления лидерства достаточно разнообразны. Предпринимаемые попытки типизировать столь сложный феномен связаны с предсказанием вероятного поведения лидеров на основе определенных характеристик.
Оду из первых аргументированных попыток классификации лидерства предпринял М. Вебер. Классификация основывалась на авторитете власть имущих. Интерпретируя лидерство как способность «отдавать приказы и побуждать к повиновению», Вебер различал три типа лидерства. Первый тип — это традиционное лидерство, в основе которого лежит вера в священность традиций передачи власти по наследству, это власть старейшин, вождей, монархов. Второй тип — рационально-легальное лидерство, которое исходит из признания законности формальных правил избрания лидера и передачи ему управленческих функций. Этот тип лидерства устанавливается путем свободных всеобщих выборов, основанных на учете интересов избирателей и лидера. Третий тип — харизматическое лидерство, он связан с верой в сверхъестественные и незаурядные способности лидера, от которого ждут чуда.
Понятие «харизма» заимствовано из раннехристианских источников и означает «качество человека, признанное необычным, благодаря которому он оценивается как наделенный сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по крайней мере, специфически особыми способностями и свойствами, недоступными для других людей».
Харизматическое лидерство возникает на крутых поворотах истории, и на первых порах ему чуждая какая бы то ни было организация. Харизма должна постоянно поддерживаться лидером. Харизматический лидер, как правило, подчеркивает социальную общность людей, усиливает националистические чувства, особенно наглядно это проявляется во время экстремальных ситуаций.
Таким образом, появление харизматического лидера тесно связанно с политическим кризисом и конфликтами, что выводит на политическую арену личность, которая выдвигает особую, многообразную доктрину избавления людей от всех бед и напастей.
Одной из наиболее современных и общераспространенных типологий лидеров является система американского политолога Маргарет Дж. Херманн. Она классифицирует лидеров в зависимости от имиджа. М. Херманн выделяет четыре собирательных образа лидеров на основе учета четырех переменных: характера лидера; свойств его конституентов; способов взаимосвязи с его сторонниками; конкретной ситуации, в которой осуществляется лидерство.
лидер — знаменосец
лидер-служитель
лидер — торговец,
лидер — пожарный.
Выделение четырех собирательных образов в достаточной мере условно, поскольку в чистом виде они встречаются редко. Чаще всего те или иные свойства от каждого идеального типа сочетаются в лидерстве одной личности на разных этапах ее политической деятельности.
Кроме подхода М. Хермана, существует обширная типология лидерства, к примеру, по основаниям: лидер физический – интеллектуальный, временный – постоянный, профессионал – любитель, аристократичный – демократический, реформатор – революционер и т.д.
Лидерство в политике. Типология политического лидерства
... непосредственный интерес для политической науки: «политический лидер» и «политическое лидерство”. Понятие «лидерство» происходит от английского «лидер», что означает вести, управлять другими людьми. Значение этого слова ... что принятие решения – одна из важнейших функций руководителя, а организация группы на принятие такого решения – особенно сложная функция” 2 . Следовательно, «лидерство» ...
Современные исследователи Т. Т. Сидельникова и М. Э. Барциц предполагают типологию лидерства, где акцент делается на личностно- поведенческие качества и власть как главный способ реализации политического лидерства. Они считают, что концентрация власти в руках одной из сторон участников социально- политического процесса есть основание для обособления трех типов лидерств.
Итак:
Данная шкала характеризует наличие трех основных позиций концентрации власти:
- В положении «-1» власть сосредоточена в руках лидера;
- В положении «+1» реальная власть смещена в сторону групп;
- В положении «0» власть оптимально распределена между лидерами и социальными группами;
Исходя из предложенной властно-распределительной шкалы, можно обозначить политического лидерства:
- лидер-диктатор;
лидер-марионетка
лидер-партнер
В первом положении отношения лидера с группами использованием жестких, но подлежащих обсуждению методов руководства.
Во втором положении лидер, исполняющий роль послушного руководителя, которому некоторая группа регламентирует свои указы и решения, перестает быть действительным лидером, формально сохраняя за собой пост, должность.
В третьем – можно охарактеризовать отношения лидера и групп как более гибкие, допускающие политическое участие в системе лидерства всех социальных сил.
Функции лидера в конкретном обществе обусловлены рядом факторов: состоянием экономики, политического режима, зрелостью культуры населения, историческими традициями, индивидуальными качествами самого лидера. Граждански зрелое общество с высокой степенью разделения социальных и политических ролей и функций заметно сокращает возможности доступа на лидирующие позиции непрофессионалов политиков и наоборот.
функций лидеров
- выражение интересов общества в конкретной программе. Она должна быть ориентирована на удовлетворение интересов всех или деятельного большинства общества, притязаний возможно большего числа людей и групп, но при условии, что они не будут ущемлять интересы других слоев общества;
- интегративная – объединение и согласование различных групп интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных всем обществом;
- организационная – создание кадров и системы управления, сплочение сторонников, планирование политических процессов и действий, практических аспектов политической работы;
- координационная – согласование действий институтов власти, направлений их деятельности;
- определение способов и методов осуществления поставленных перед обществом задач;
- мобилизационная – инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения;
- коммуникативная – обеспечение устойчивых форм политической самоорганизации на основе тесных контактов с общественностью, различными организациями, группами или слоями.
3. Специфика политического лидерства
Отношения лидерства отличаются неравенством: на одной стороне – авторитет, сила, воля и влияние лидера, на другой – готовность подчинения, доверие, подчас преклонение его последователей. В чем – то отношения лидерства похожи на отношения власти. И в том, и в другом случае становится возможным влиять на людей, добиваться своих целей, изменяя поведение других. Однако отношения лидерства в отличий от отношений власти обязательно предполагают установление особой психологической связи между ведущим и ведомыми, позитивного эмоционального контакта, когда последователи относятся к своему лидеру, по крайней мере, с симпатией и доверием, но чаще с восхищением, уважением и любовью. Лидер добивается своего не за счет применения силы, а за счет своего эмоционального воздействия на людей, за счет того, что ему удается создать вокруг себя ауру исключительности, превосходства над другими людьми.
Понятие и сущность лидерства
... человека; достигнув цели, лидер стремиться сохранить свою власть, что не всегда соответствует интересам остальных членов организации; уход лидера резко снижает качество управления на неопределенное время. В целом лидерство лидера ... и стратегии изменений. 1. Что такое лидер и лидерство Лидерство - это способность влиять на отдельных людей и группы людей, чтобы мотивировать их работать над достижением ...
В отношении лидерства обычно ключевой фигурой считается лидер. Он должен выделятся среди своих последователей какими – то особыми качествами, благодаря которым собственно стало возможным его возвышение над остальными. К таким качествам обычно относят черты характера, интеллектуальные способности, деловые качества, приобретенные навыки и умения организовать людей, убеждать их, завоевывать популярность. У любого крупного политического лидера можно найти ту или иную комбинацию вышеуказанных черт.
Однако судьба всех политических лидеров говорит о том, что одних лидерских качеств еще недостаточно, чтобы утвердится во главе масс. Лидером человек становится только в определенной ситуации. Под ситуацией понимается совокупность факторов, влияющих на отношения между лидером и его последователями. Эти факторы, влияя на мотивацию , как лидера, так и его последователей, могут либо укреплять их взаимную зависимость, либо разрушать. Ситуация является объективным основанием отношений лидерства. Она включает в себя не только текущие изменения в экономике, социальной и политической жизни общества, но и такие долговременно действующие факторы, как культура и институциональные отношения. Часто именно способность человека правильно оценить ситуацию, скорректировать соответствующим образом свои действия обеспечивает ему лидерские позиции в обществе.
Политическое лидерство отличается от других видов лидерства в обществе, прежде всего своей масштабностью, вовлеченностью значительных масс населения. В этой связи политических лидеров принято делить на следующие группы:
общественных
региональных
социальных слоев или групп
партийных лидеров, способных вести за собой не только членов партии, но и тех, кто разделяет программные цели организации.
Чем больше масштаб политического лидерства, тем еще одна проблема этого типа социального взаимодействия. Политическому лидеру приходится иметь дело не с одним типом человека, а с людьми, принадлежащие к разным социальным группам, часто придерживающимися разных ценностных ориентаций, имеющими разные запросы, желания Последователи лидера с разной степенью интенсивности включены в лидерское отношение. Одни из них готовы безоговорочно и полностью принимать любые решения своего лидера, другие относятся к нему достаточно критично и поддерживают его только до определенной степени.
Современные концепции лидерства и их использование
... власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей (17, с 58). Это и другие определения лидерства подразумевают, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных переменных. Приведенные ...
Перед партийным лидером проблема неоднородности его последователей стоит не так объединяет идеологических единомышленников, вступление в ее ряды является добровольным делом. Однако здесь тоже могут быть люди с разными представлениями о тактических целях и практических действиях организации. И если из партии начнется массовый отток тех, кто разочаровался в ее лидерстве, то это не может не привести к постановке ее членами вопроса о своем лидере.
Лидер же общенационального масштаба постоянно сталкивается с проблемой социальной, идеологической неоднородности своих последователей, и неумелыми действиями он может вытолкнуть за пределы своего лидерского влияния значительные социальные группы. Если общенациональный лидер занимает государственный пост, то для него ситуация еще больше усложняется. Ему необходимо реагировать на ожидания не только своих сторонников, избирателей, тех, кто привел его к власти, но и многих других людей, которые за него голосовали, а может быть, даже отдали предпочтение его конкуренту. Ведь по законодательству некоторых стран избранным главой государства может считаться и тот, за кого проголосовало менее одной трети всего взрослого населения.
Большое количество последователей, их неоднородность неизбежно требует структуризации отношений политического лидерства. Лидер физически не может вступать в непосредственный контакт с каждым человеком, ему одному невозможно охватить всю информацию, понять и прочувствовать проблемы каждой социальной группы. Вот почему в рамках отношения политического лидерства складываются достаточно устойчивые одной стороны, помогающие лидеру в его работе с массами, а с другой – выступающие в виде медиаторов, посредников в общении лидера с народом. Такими могут быть группы поддержки лидера, а если речь идет о государственном деятеле, то эту функцию могут выполнять и аппаратные службы, а так же партии, политические движения и организации.
Таким образом, отношение политического лидерства является сложным взаимодействием, с одной стороны, лидера, обладающего определенными чертами характера, деловыми качествами и способностями, а с другой – его последователей, связывающих с ним определенные ожидания и готовых в обмен на оправдание этих ожиданий подчиняться ему. Это отношение в его рамках возникают различные организации, помогающие наладить взаимодействие между лидером и его последователями, придать им упорядоченный, стабильный, предсказуемый характер. Это отношение находится под постоянным воздействием различных внешних факторов, влияющих на мотивацию поведения как лидера, так и его последователей, факторов, при определенных условиях способных разрушить само отношение лидерства.
4. Рекрутирование политических лидеров
Каждый политический лидер прошел свой неповторимый путь завоевания поддержки, расположения симпатией масс. Опыт каждого из них уникален, как уникален и их вклад в развитие мировой истории. Вместе с тем, можно выделить и некоторые общие тенденции, общие черты процессов рекрутирования политических лидеров, т. е. процессов превращения людей, склонных и способных к политике, в политических лидеров.
Прежде всего, следует указать, что в разных обществах могут существовать неравные условия для возвышения политических лидеров. В сословной монархии представители правящей династии обладают монополией на право возглавлять государство и весь народ. Причем традиция почитания своего монарха, даже преклонения перед ним, обеспечивает вновь ступающему на трон наследнику послушание масс, их уважительное отношение. Ему не надо завоевывать авторитет, эту задачу решили за него предки, утвердившиеся на троне в ходе династической борьбы.
Особенности управления человеком и группой
... взаимодействия (в данном случае между лидером и последователями), основанный на наиболее эффективном для ... такой бизнес и уметь принимать решения в условиях неопределенности. В статье "Менеджер 21-го века: кто он?" (журнал "Менеджмент ... корректировать неверные решения.[5] Лидер - это человек, который имеет право принимать ... данной темы проявляется в том, что потребность компании в квалифицированных ...
В современном обществе политический лидер утверждается борьбе. Он осознанно и направленно идет к поставленной цели, демонстрируя при этом незаурядные организаторские способности. Однако фактор ситуации, т. е. внешние по отношению к лидеру условия, тем не менее, продолжает играть немаловажную роль. В самом общем виде можно выделить два вида ситуации: первый вид отличается устойчивостью институциональных отношений, стабильностью общества и политической системы, второй, напротив, — разрушением институциональных связей, нарастающим в обществе недовольства. В этих разных ситуациях могут возникать различные типы политических лидеров. Остановимся вначале на второй ситуации.
Развитие в обществе аномических процессов означает нарастание отчуждения масс от сложившихся ранее институциональных отношений. В силу определенных причин многие люди оказываются не в состоянии удовлетворить свои потребности в привычной системе статусно – ролевых взаимодействий, они начинают выходить за ее пределы, действуя на свой страх и риск. Они превращаются в девиантов, утративших точку опоры, ту самую, которую обычно людям дают институциональные отношения, вносящие в их взаимодействия упорядоченность, определенность и предсказуемость.
Как правило, человек не осознает самого факта выпадения из институциональных только ощущает нарастание собственной неудовлетворенности, внутреннего беспокойства, резких перепадов ощущения бессмысленности жизни. Поиск выхода из ситуации психологического дискомфорта часто приводит человека к выводу о необходимости установления нового порядка под руководством какой – то авторитетной и авторитарной личности. Происходящее в сознании таких людей отождествление порядка с сильной личностью делает их предрасположенными к объединению вокруг своего будущего лидера. В такой ситуации всегда возникают «мятежные лидеры», лидеры, выражающие чаяния девиантов.
Между мятежным лидером и его последователями всегда возникает тесный психологический контакт, потому что с ним связывается слишком много надежд. Последователи начинают верить в его исключительные возможности разом решить все накопившиеся проблемы. Они начинают наделять своего лидера особыми свойствами, приписывая ему качества, которыми он, может быть, и не обладает, рассказывают о его поступках, которые он, может быть, и не совершал. Люди создают своему лидеру особый ореол или, как говорил М. Вебер, харизму. Задача лидера – поддерживать это ореол, подкреплять его соответствующими делами. Таким образом, мятежный лидер – всегда харизматический лидер. Он может не пользоваться поддержкой всего или даже большей части населения, но в кругу своих последователей он обязательно наделяется исключительными свойствами и качествами.
Каждая эпоха выдвигает своих мятежных лидеров.
Харизматический лидер должен быть понятен массе, его лозунги – доступны восприятию, он должен олицетворять уверенность в правильности выбранного курса. Ему необходимо постоянно подтверждать конкретными заявлениями, поступками свой образ.
Харизматический лидер в силу особой эмоциональной связи, возникающей между ним и его последователями, обладает огромными возможностями влияния на массы, которые фактически предоставляют ему карт-бланш в управлении ими. Однако как только нарастает разрыв этой эмоциональной связи, те же самые массы с не меньшим пылом и рвением будут низвергать лидера, разоблачать, втаптывать в грязь. Вот почему харизматический лидер, оказывается на вершине политического Олимпа, начинает использовать всю мощь государственной машины. На поддержание своей исключительности, на сохранение эмоциональной связи с массами, на вовлечение в зону своего психологического воздействия все новых и новых слоев.
Итак, мятежные лидеры появляются как выразители и чаяний, прежде всего людей, выпавших из системы официальных институциональных отношений. Если девиация в обществе обретает массовый характер, то у такого лидера появляются реальные шансы превратится в фигуру общенационального масштаба. Его приход к власти будет обеспечен этими массами, которые под его руководством свергнут или вытесняют прежних лидеров.
В условиях стабильного развивающегося общества, нормального функционирования институциональных отношений интерес масс к политическим лидерам ослаблен. Люди живут в достаточно определенной для них системе координат статусно – ролевых взаимодействий, в привычной обстановке. В таких условиях не массы ищут лидера, а человек, подняться на вершину политической иерархии, пытается найти и привлечь на сою сторону последователей, потому что именно их голоса, их поддержка могут позволить ему добиться желанной цели.
В стабильном обществе с устоявшимися демократическими институтами складываются и определенные правила игры между людьми, претендующими на право называться политическими лидерами, своеобразный порядок их «производства». Выделим наиболее типичную схему возвышения политического лидера в условиях институциональной устойчивости и определенности.
Потенциальный политический лидер обязательно утверждается вначале как лидер малой группы. Именно здесь появляются его лидерские качества, его способность влиять на других людей, задержать их своей энергией. объяснение феномену лидерства, прежде всего психологи, сформулировали концепцию лидерских качеств, в соответствии с которой лидером может стать только тот человек, который обладает особыми внешними данными, исключительными интеллектуальными и организаторскими способностями. Эта концепция впоследствии неоднократно подвергалась критике, так как далеко не все видные политические лидеры выделялись своими особыми внешними данными, Но вместе с тем есть в этой концепции и рациональное зерно: будущий лидер должен уметь подчинять своей воле других людей и должен быть для них притягательным. Именно эти качества он должен продемонстрировать в своем общении.
степенью в возвышении лидера становится его утверждение в качестве лидера организации, партии. Здесь уже недостаточно одного лидерского обаяния. Здесь приходится сталкиваться с серьезной конкуренцией других претендентов, также обладающих необходимыми качествами и свойствами. Успех на этом этапе зависит не только от человека, но и от тех людей, на которых он смог опереться в борьбе за первенство, поэтому победу одерживает не только сам лидер, но и его окружение. Чем сплоченнее, организованнее, деятельнее его окружение, тем
