Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
Важной составляющей рыночного механизма является заработная плата. Его роль в повышении трудовой активности рабочих, в эффективности общественного производства трудно переоценить.
Рыночные отношения привели к фундаментальным изменениям роли заработной платы в издержках фирм и в системе доходов населения, в механизме ее организации и в источниках оплаты труда.
Актуальность исследования обусловлена тем, что особая и центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она остается основным источником дохода для подавляющего большинства рабочих в настоящий момент и в ближайшие годы, а это означает, что заработная плата и в будущем станет более мощным стимулом для улучшения результатов труда и производства в целом.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов работников возрастает с переходом на рынок и углублением дифференциации заработной платы. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Его разработка учитывает специфические потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.
В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда оплаты труда, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциации, анализ динамики заработной платы по важнейшим показателям.
Статистика заработной платы позволяет оценить затраты предприятия, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.
Важным моментом является разработка методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.
Труд и заработная плата
... Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым ...
Целью данной курсовой работы является статистическое исследование заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучение состава фонда заработной платы;
- выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;
- рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.
В курсовой работе проведен анализ заработной платы работников Приволжского федерального округа по регионам и анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по Самарской области за 2005-2012 гг.
1. Статистические методы, используемые для изучения заработной платы
Статистическая методология — система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений (4, с.7).
Она — основа статистического исследования.Стадии статистического исследования:
1) статистическое наблюдение, или сбор информации;
2) сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;
3) анализ полученной информации.
Статистическое наблюдение — это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы совокупности (6, с.17).
Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:
1) подготовка наблюдения;
2) проведение массового сбора данных;
3) подготовка данных к автоматизированной обработке;
4) разработка предложений по совершенствованию статистического
наблюдения.
Сводка — комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и отдельных ее частей (подсчет промежуточных и общих итогов), с целью обнаружения типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом (5, с.48).
Группировка — объединение единиц совокупности в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры изучаемого признака, в соответствии с выбранным критерием (5, с.51).
Результаты группировки представлены в виде группирующих таблиц, которые делают информацию более наглядной.
Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:
1) констатация фактов и их оценка;
2) установление характерных черт и причин каждого явления;
3) сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);
4) формулирование гипотез, выводов и предложений.
Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:
- определение размера и состава фонда заработной платы;
- определение среднего уровня заработной платы;
- анализ динамики заработной платы;
- изучение дифференциации заработной платы.
Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:
- массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путём научно организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;
- группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;
- обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;
- анализ закономерностей распределения различных показателей путём статистического моделирования.
2. Заработная плата и фонд оплаты труда
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью труда создается прибавочный продукт.
Организация оплаты труда на предприятии
... нужна заработная плата, которая уравновешивает уровень производственных затрат и результатов работы. Целью данной курсовой работы является изучение форм и методов оплаты труда, анализ существующих систем и форм оплаты труда, определение их недостатков, анализ использования фонда оплаты труда. Для ...
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами носит название оплата труда (1, ТК РФ, ст. 129).
Оплата труда — это регулярное вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами (9, с.232).
Анализ заработной платы — одна из важнейших задач при исследовании воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, при определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни населения.
Заработная плата — часть национального дохода, получаемая рабочими и служащими на индивидуальной основе в денежной форме в зависимости от количества и качества выполняемой ими работы.
В понимании современной экономической науки заработная плата — это экономическая теория, которая формируется в результате эффективности производства. Причем это касается не только рыночного сектора, но и бюджетной сферы, что гарантирует удовлетворение социальных потребностей на достойном уровне.
В соответствии с Трудовым кодексом (1, ст.132) «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Заработная плата работника устанавливается трудовым договором по тарифам, действующим у данного работодателя.
Ограничений по верхнему уровню заработной платы быть не должно — общий фонд оплаты труда выступает естественным ограничением.
При этом должна быть гарантирована минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека (7, с.65).
С 1 января 2014 года минимальный размер заработной платы установлен в сумме 5 554 рублей в месяц Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) (2).
«Учёт расчетов с персоналом по оплате труда», предметом исследования ...
... учета по учету расчетов по оплате труда. Глава 1. Основы организации оплаты труда. 1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда Системы по которой производится расчет с ... заработной платы от квалификации работника; г) повышения уровня заработной платы работников учреждений бюджета и другие гарантии по оплате труда, ... кодекса Российской Федерации С 01 января 2015 года на основании ...
Основными функциями заработной платы являются:
Репродуктивная функция заключается в обеспечении работников, а также их семей необходимыми благами для воспроизводства труда, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне минимального размера, обеспечивающего воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция. Его суть состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственной и хозяйственной деятельности предприятия, причем эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов его труда.
Функция измерения и распределения предназначена для отражения измерения живого труда в распределении фонда потребления между работниками и владельцами средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля фонда потребления каждого участника производственного процесса исходя из его трудового вклада.
Ресурсно-разместительная функция. Ее значение в настоящее время существенно возрастает. Его суть заключается в оптимизации распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Цель этой функции — связать платежеспособный спрос, понимаемый как форма проявления потребностей, гарантированных средствами покупателей, и производство товаров народного потребления. Поскольку платежеспособный спрос формируется под влиянием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в рыночных условиях устанавливаются необходимые пропорции между предложением товаров и спросом.
Фирмы самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — ставки и оклады. В то же время государственные ставки и заработная плата могут использоваться руководством в качестве ориентира для учета заработной платы в зависимости от профессии, квалификации рабочих и сложности выполняемых условий труда.
Весь персонал, который в настоящее время работает, в основном делится на две категории: «синие воротнички» и «белые воротнички. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» — по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение этих условий происходит через формы и системы оплаты труда.
При разработки системы оплаты труда закладываются три основных элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление население материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях производственной сферы, обслуживающих население, а также материальные затрат учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом.
Организация труда и заработной платы (На примере ООО «Чистов»)
... «организации труда»; Определить понятие «организация оплаты труда; Указать основные принципы и направления организации труда; Рассмотреть формы и системы оплаты труда; Провести анализ на примере конкретного предприятия; Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и оплаты труда. Методологическую ...
При этом общая сумма заработной платы превышает фонд оплаты труда, используемый для выплаты заработной платы работникам в зависимости от количества и качества их работы.
Под фондом оплаты труда предприятий, организаций следует понимать часть издержек, которые составляют сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу (8, с.347).
При проведении статистического наблюдения федерального государства по труду различают фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
Основная категория для статистического исследования — фонд заработной платы.
Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда (4, с.116).
В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (12, с.57).
Состав фонда заработной платы утверждён приказом Росстата от 24 октября 2011 г. № 435 в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
Согласно этих Указаний (12, с.58-61) в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:
1. Оплата за отработанное время:
- а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по среднему заработку;
- б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
- в) комиссионное вознаграждение;
- г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
- д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
- е) заработная плата, начисленная медицинским и другим работникам за счет средств государственных внебюджетных фондов;
- ж) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- з) разница в окладах при временном заместительстве;
- и) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой, ежемесячная надбавка к заработной плате судьям в размере 50 процентов ежемесячного пожизненного содержания;
- оклады за звания;
- к) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- л) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
- м) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
- н) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- о) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- п) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;
- р) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
- с) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;
- т) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
- у) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- ф) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;
- х) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
- ц) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
- ч) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;
- ш) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
- щ) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;
2. Оплата за неотработанное время:
- а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 3.);
- б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
- в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;
- е) оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;
- ж) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
- з) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
- и) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- к) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;
- л) оплата времени вынужденного прогула;
- м) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;
- н) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.
3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
- а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;
- б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- в) вознаграждение по итогам работы за год;
- г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.);
- е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
- ж) единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;
- з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:
- а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);
- б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
- в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);
- г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
- д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).
Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера — выплат, связанных с представленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д.
Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, с.117).
Основным источником информации о фонде заработной платы являются ежемесячная форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение 1).
3. Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы
заработный плата статистический дифференциация
Обобщающим признаком уровня оплаты труда отдельных категорий персонала, работников организаций, вида экономической деятельности является показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при начислении пенсий, определении размеров выплат по социальному страхованию, оплате отпусков, расчете компенсаций за неиспользованный отпуск и в других целях (10, с.395).
Поэтому единый порядок исчисления размера заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1).
Уровень средней заработной платы определяется с учетом всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда в данной организации.
Заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или одного среднесписочного работающего, называется средней заработной платой (f ср) (8, с.353).
В аналитических целях можно рассчитать средний уровень заработной платы за единицу времени: среднюю почасовую оплату, среднюю дневную заработную плату и среднемесячную заработную плату.
Средняя почасовая оплата труда рассчитывается путем деления почасовой ячейки на количество отработанных часов.
Средняя дневная заработная плата f дней рассчитывается как соотношение между резервным фондом и количеством отработанных часов в человеко-днях.
Среднемесячная заработная плата рабочего определяется путем деления фонда заработной платы на среднемесячную численность работников.
Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком
f дн = f час х Т дн х К дн , (9, с.235) (1.1)
где Т дн — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
- К дн — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное время, но оплаченное в течении рабочего дня.
Аналогично связаны между собой среднедневная и среднемесячная заработные платы
f мес = f дн х Т мес х К мес, (9, с.235) (1.2)
где Т мес — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
- В месяц: коэффициент увеличения ежемесячной заработной платы за счет доплаты за не отработанное время, а за время, оплаченное за месяц.
Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:
Ф = З х Т (1.3)
т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет одновременного изменения двух факторов: уровня оплаты труда работников и изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:
Д Ф(З) = (З1 ? З0) х Т1, (4, с.118) (1.4)
Д Ф(Т) = (Т1 ? Т0) х З0; (4, с.118) (1.5)
где ДФ(3), ДФ(Т) ? абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;
31 , 30 ? средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;
- Т1, Т0? среднесписочная численность сотрудников компании в отчетном и отчетном периодах.
Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:
Д Ф(З) % = IФ — IТ , (4, с.118) (1.6)
ДФ(Т) % = IТ ? 1, (4, с.118) (1.7)
где ДФ(3), ДФ(Т) % ? прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;
- Iф ? темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;
- IТ ? темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.
При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счёт:
? увеличения (уменьшения) средней заработной платы
? Ф(з) % = (Iф — Iт)/ (Iф — 1), (1.8)
? увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:
? Ф(т) % = (Iт — 1)/ (Iф — 1).
(1.9)
В статистических исследованиях уровень и динамика номинальной и реальной заработной платы рассчитываются и анализируются отдельно.
Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.
Номинальная заработная плата — сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наёмным работником за отработанное время или выполненную работу и предусмотренное законодательством неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и др.), а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья и топлива (8, с.354).
Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).
Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен, и поэтому ее повышение не означает реального повышения уровня жизни работников.
Реальная заработная плата — заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Это зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также от налогов, уплачиваемых с заработной платы.
Реальная заработная плата исчисляется путём деления номинальной заработной платы текущего периода (без учёта налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Зреал = Зном /ИПЦ (1.10)
Следовательно, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата на одного работника в России в 2012 году составила 26 822 рубля, в 2013 году она увеличилась до 29 960 рублей, или 112,4% по сравнению с предыдущим годом. При этом индекс потребительских цен за 2013 год составил 106,5 % (13, с.203).
Темп роста среднемесячной заработной платы за 2013 год больше, чем индекс потребительских цен за 2013 год. Из этого следует, что уровень жизни работающих возрос и реальная заработная плата за 2013 составит 28131 рубль (29960/ 106,5*100).
Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:
Iр.з.п. = Iн.з.п. / Iп.ц. или Iр.з.п = Iн.з.п * Iп.с.р., (1.11)
где Iр.з.п.. — индекс реальной заработной платы;
- Iн.з.п. — индекс номинальной заработной платы;
- Iп.ц. — индекс потребительских цен;
- Iп.с.р.
— индекс покупательной способности рубля.
Таблица 1
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности *) (рублей)
|
2000 |
2005 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
||
|
Всего в экономике |
2223 |
8555 |
13593 |
17290 |
18638 |
20952 |
23369 |
26822 |
|
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
985 |
3646 |
6144 |
8475 |
9619 |
10668 |
12464 |
14017 |
|
|
Рыболовство, рыбоводство |
2846 |
10234 |
14797 |
19499 |
22914 |
23782 |
25940 |
28942 |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
5940 |
19727 |
28108 |
33206 |
35363 |
39895 |
45132 |
50483 |
|
|
Обрабатывающие производства |
2365 |
8421 |
12879 |
16050 |
16583 |
19078 |
21781 |
24480 |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
3157 |
10637 |
15587 |
19057 |
21554 |
24156 |
26966 |
29409 |
|
|
2640 |
9043 |
14333 |
18574 |
18122 |
21172 |
23682 |
26434 |
||
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
1585 |
6552 |
11476 |
14927 |
15959 |
18406 |
19613 |
22439 |
|
|
Гостиницы и рестораны |
1640 |
6033 |
9339 |
11536 |
12470 |
13466 |
14693 |
16706 |
|
|
Транспорт и связь |
3220 |
11351 |
16452 |
20761 |
22401 |
25590 |
28609 |
31608 |
|
|
Финансовая деятельность |
5232 |
22464 |
34880 |
41872 |
42373 |
50120 |
55789 |
59070 |
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
2457 |
10237 |
16642 |
21275 |
22610 |
25623 |
28239 |
31448 |
|
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование |
2712 |
10959 |
16896 |
21344 |
23960 |
25121 |
27756 |
35780 |
|
|
Образование |
1240 |
5430 |
8778 |
11317 |
13294 |
14075 |
15809 |
19032 |
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
1333 |
5906 |
10037 |
13049 |
14820 |
15724 |
17545 |
20777 |
|
|
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
1548 |
6291 |
10392 |
13539 |
15070 |
16371 |
18200 |
20836 |
|
*) По данным Росстата (16, с.136).
Уровни заработной платы неодинаковы в территориальном разрезе, по виду экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим характеристикам. Данные годовой отчетности (таблица 1) позволяют оценить устойчивую тенденцию роста в течении 2000-2012 гг. и сравнить между собой показатели среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности.
Расчеты по данным таблицы 1 показывают, что в 2012 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала аналогичный показатель по экономике в целом: в сфере финансовой деятельности в 2,2 раза, добычи полезных ископаемых — 1,88, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социальном страховании — 1,33, транспорта и связи — 1,18 и операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг — 1,17 раза. Одновременно видно, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет всего 52,3% от среднего уровня по стране, гостиниц и ресторанов — 62,3%, образования — 71,0%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг — 77,5% и наконец, в предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг — 77,7%.
Статистическое изучение заработной платы также включает изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемый веер заработной платы).
Показателями дифференциации заработной платы служат численность и доля работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы с разбивкой по видам экономической деятельности, регионам, занятиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различному сочетанию этих признаков (10, с.406).
Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности работы, условий труда, а также отрасли, в которой работает работник, территориального расположения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате больше, чем по доходам.
Выделяют три среза, по которым имеется дифференциация размера заработной платы в России: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональный (Приложение 3) и внутрифирменный срезы.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).
Таблица 2
Отдельные социально-экономические показатели уровня жизни населения *)
|
2000 |
2005 |
2010 |
2011 |
2012 |
||
|
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб. |
2223 |
8555 |
20952 |
23369 |
26629 |
|
|
Реальная начисленная заработная плата, в процентах к предыдущему году |
120,9 |
112,6 |
105,2 |
102,8 |
108,4 |
|
|
Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения): |
||||||
|
руб. в месяц |
1210 |
3018 |
5688 |
6369 |
6510 |
|
|
в процентах к предыдущему году |
120,0 |
118,6 |
110,4 |
112,0 |
102,2 |
|
|
Соотношение с величиной прожиточного минимума среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, процентов: |
168 |
263 |
341 |
340 |
378 |
|
*) По данным Росстата (14, с.143).
Анализируя статистические данные, представленные в таблице 2, можно отметить, что в Российской Федерации в последние годы наблюдается рост среднемесячной номинальной заработной платы по сравнению с размером прожиточного минимума. Так, если в 2000 году номинальная заработная плата превышала прожиточный минимум в 1,68 раза, то в 2012 году она была уже в 3,78 раза. И только в 2011 году это соотношение осталось на уровне 2010 года и составило 340%.
Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:
Kd = d9 / d1 , (10, с.407) (1.12)
где d1 , d9 — первая и девятая децили распределения численности работников по размеру заработной платы за месяц, соответственно.
Коэффициент квартиля характеризует соотношение верхнего и нижнего квартилей вариационного ряда.
Коэффициент фондов (Кд) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах;
- Кд = F10 / F1 = X10 / Х1 , (1.13)
где F10 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;
- F1 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;
- X10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;
- Х1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.
4. Ряды динамики, используемые для изучения заработной платы
Изменения социально-экономических явлений, включая заработную плату, с течением времени изучаются статистикой путем построения и анализа временных рядов. Ряды динамики — это значения статистических показателей, которые представлены в определенной хронологической последовательности (4, с.56).
Каждый динамический ряд содержит две составляющие:
1) показатели периодов времени (годы, кварталы, месяцы, дни или даты);
2) показатели, характеризующие исследуемый объект за временные периоды или на соответствующие даты, которые называют уровнями ряда.
Уровни ряда выражаются как в абсолютных, так и в средних или относительных значениях. В зависимости от характера показателей строятся динамические ряды абсолютных, относительных и средних значений. На основе производных рядов абсолютных значений строятся динамические ряды из относительных и средних значений. Различают интервальные и моментные ряды динамики.
Серия динамических интервалов содержит значения индикаторов за определенные периоды времени. В серию интервалов можно добавлять уровни, получая объем явления за более длительный период или так называемые кумулятивные итоги.
Динамический моментный ряд отражает значения показателей на определенный момент времени (дату времени).
В ряду момента исследователя может интересовать только различие явлений, которое отражает изменение уровня ряда между определенными датами, поскольку сумма уровней здесь не имеет реального содержания. Накопленные итоги здесь не рассчитываются.
Важнейшим условием правильного построения временного ряда является сопоставимость уровней ряда, принадлежащих разным периодам. Уровни должны быть представлены в однородных количествах, а различные части явления должны быть одинаково полными.
Для того, чтобы избежать искажения реальной динамики, в статистическом исследовании проводятся предварительные расчеты (смыкание рядов динамики), которые предшествуют статистическому анализу динамических рядов. Под смыканием рядов динамики понимается объединение в один ряд двух и более рядов, уровни которых рассчитаны по разной методологии или не соответствуют территориальным границам и т.д. Сходимость динамических рядов может также включать приведение абсолютных уровней динамических рядов к общей основе, что устраняет несовместимость уровней динамических рядов.
Для характеристики интенсивности развития во времени оплаты труда используются статистические показатели, получаемые сравнением уровней между собой, в результате чего получаем систему абсолютных и относительных показателей динамики оплаты труда: абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темп роста, средний темп прироста, среднее абсолютное значение 1% прироста.
Если в ходе исследования необходимо сравнить несколько последовательных уровней, то можно получить или сравнение с постоянной базой (базисные показатели), или сравнение с переменной базой (цепные показатели).
Базисные показатели характеризуют итоговый результат всех изменений в уровнях ряда от периода базисного уровня до данного (i-го) периода.
Цепные индикаторы характеризуют интенсивность изменения уровня от одного периода к другому в пределах исследуемого периода времени.
Абсолютный прирост выражает абсолютную скорость изменения определенного количества динамик и определяется как разница между этим уровнем и уровнем, взятым за основу для сравнения.
Абсолютный прирост (базисный)
?уб = уi — у0, (5, с.167) (1.14)
где yi — уровень сравниваемого периода; y0 — уровень базисного периода.
Абсолютный прирост с переменной базой (цепной), который называют скоростью роста,
?уц = yi ? yi-1 (5, с.167) (1.15)
где yi — уровень сравниваемого периода; yi-1 — уровень предшествующего периода.
Цепные и базисные абсолютные приросты связаны между собой определенным правилом: сумма последовательных цепных абсолютных приростов равна последнему базисному:
??уц = ?уб (5, с.167) (1.16)
По знаку абсолютного прироста можно сделать вывод о характере развития явления: ?у > 0 — рост, ?у < 0 — спад, ?у = 0 — стабильность.
Скорость роста Ki определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базовому уровню; показывает относительную скорость изменения ряда. Если коэффициент роста выражается в процентах, то его называют темпом роста.
Коэффициент роста базисный Kiб = yi / y0 (1.17)
Коэффициент роста цепной Kiц = yi / yi-1 (1.18)
Темп роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и показывает, во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода.
Темп роста Тр = К
- 100% (1.19)
Темп прироста ТПР определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.
Темп прироста базисный
ТбПР = (yi — y0) / y0
- 100% = ууб / y0 •100% (5, с.168) (1.20)
Темп прироста цепной
ТцПР = (yi — yi-1) / yi-1
- 100% = ууц / yi-1
- 100% (5, с.168) (1.21)
Темп прироста можно рассчитать и иным путем: как разность между темпом роста и 100 % или как разность между коэффициентом роста и 1 (единицей):
1) Тпр = Тр — 100%; 2) Тпр = Ki — 1.
Между цепными и базисными показателями изменения уровней ряда существует следующая взаимосвязь:
- а) сумма цепных абсолютных приростов равна базисному приросту;
- б) произведение цепных коэффициентов роста равно базисному;
- в) деление рядом стоящих базисных коэффициентов роста друг на друга равно цепным коэффициентам роста.
Абсолютное значение одного процента прироста. Этот показатель служит косвенной мерой базисного уровня. Представляет собой одну сотую часть базисного уровня, но одновременно представляет собой и отношение абсолютного прироста к соответствующему темпу роста.
Данный показатель рассчитывают по формуле
Ai = (yi — yi-1) / ТцПР = yi-1 / 100 = 0,01
- yi-1. (1.22)
Иными словами, абсолютное значение 1% прироста в данном периоде — сотая часть достигнутого в предыдущем периоде. В связи с этим расчет абсолютного значения 1% прироста базисным периодом не имеет смысла, ибо для каждого периода это будет одна и та же величина — сотая часть уровня базисного периода.
Если систематически растут цепные темпы роста, то ряд развивается относительным ускорением. Относительное ускорение можно определить как разность следующих друг за другом темпов роста или прироста; полученная величина выражается в процентных пунктах.
5. Анализ заработной платы работников Центрального федерального округа
Изменения социально-экономических явлений, включая заработную плату, с течением времени изучаются статистикой путем построения и анализа временных рядов.
Для достижения цели курсовой работы проведу анализ заработной платы работников Приволжского федерального округа по регионам, входящим в его состав. Данные для таблицы 3 взяты из статистического сборника «Российский статистический ежегодник. 2013» (14, с.152).
Таблица3
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Приволжского федерального округа в 2012 году
|
рублей |
||
|
Приволжский федеральный округ |
20020 |
|
|
Республика Башкортостан |
20265 |
|
|
Республика Марий Эл |
16023 |
|
|
Республика Мордовия |
15187 |
|
|
Республика Татарстан |
23234 |
|
|
Удмуртская Республика |
18241 |
|
|
Чувашская Республика |
17187 |
|
|
Пермский край |
21821 |
|
|
Кировская область |
16932 |
|
|
Нижегородская область |
20959 |
|
|
Оренбургская область |
19271 |
|
|
Пензенская область |
19126 |
|
|
Самарская область |
20800 |
|
|
Саратовская область |
18803 |
|
|
Ульяновская область |
17107 |
|
Проведу группировку по данным о средней заработной плате субъектов Приволжского федерального округа, при этом построив статистический ряд распределения субъектов по средней заработной плате, образовав 5 групп с равными интервалами по данным 2012 года, приведенным в таблице 1.
Для определения групп субъектов определяю размер интервала по средней заработной плате:
j = R / n = (xmax — xmin) / n = (23234 — 15187) / 5 = 1609,4 рублей.
Формируем группы и заносим в таблицу 4:
Таблица 4
Группы ряда распределения
|
I |
15187,0 |
16796,4 |
|
|
II |
16796,4 |
18405,8 |
|
|
III |
18405,8 |
20015,2 |
|
|
IV |
20015,2 |
21624,6 |
|
|
V |
21624,6 |
23234,0 |
|
Делаю разноску субъектов по группам. Если значение показателя соответствует значению верхней границы интервала одной группы и нижнему значению границы интервала другой группы, то этот район относится к последнему. Полученные данные свожу в таблицу 5.
Таблица 5
Ряд распределения регионов по средней заработной плате
|
№ |
Группы регионов по уровню среднемесячной заработной платы, рублей |
Число предприятий |
||
|
единиц |
% |
|||
|
I |
15187,0 — 16796,4 |
2 |
14,3 |
|
|
II |
16796,4 — 18405,8 |
4 |
28,6 |
|
|
III |
18405,8 — 20015,2 |
3 |
21,4 |
|
|
IV |
20015,2 — 21624,6 |
3 |
21,4 |
|
|
V |
21624,6 — 23234,0 |
2 |
14,3 |
|
|
ИТОГО |
14 |
100,0 |
||
Наибольшее число регионов 4 (28,6 %) сосредоточено во второй группе с зарплатами в пределах от 16796,4 до 18405,8 рублей; по 3 региона (по 21,4 %) — в 3-ей и 4-ой группе; наименьшее число субъектов сосредоточено в 1-й и 5-й группе по 2 ( по 13,3 %) соответственно.
Используя полученные данные, построим аналитическую группировку.
Таблица 6
Группировка регионов по средней заработной плате
|
Группа |
Интервалы |
Число регионов |
Суммарная величина средней зарплаты, рублей |
Средняя зарплата на один регион, рублей |
В % к итогу |
|
|
I |
15187,0 — 16796,4 |
2 |
31210,0 |
15605,0 |
14,3 |
|
|
II |
16796,4 — 18405,8 |
4 |
69467,0 |
17366,7 |
28,6 |
|
|
III |
18405,8 — 20015,2 |
3 |
57200,0 |
19066,7 |
21,4 |
|
|
IV |
20015,2 — 21624,6 |
3 |
62024,0 |
20674,7 |
21,4 |
|
|
V |
21624,6 — 23234,0 |
2 |
45055,0 |
22527,5 |
14,3 |
|
|
Итого |
14 |
264956,0 |
18925,4 |
|||
Из таблицы 6 видно, что средняя среднемесячная заработная плата на один субъект Приволжского федерального округа составляет 18925,4 рубля. Наибольшая средняя зарплата в 5-ой группе регионов, наименьшая в 1-ой.
Далее проведу анализ среднемесячной заработной платы одного из субъектов Приволжского федерального округа. Для анализа возьму данные Росстата (15, с.163) по Самарской области за несколько лет. Результаты аналитических расчетов приведены в таблице 7.
Анализируя полученные данные в таблице 7, видно, что с 2005 года идет рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Самарской области.
Абсолютное значение прироста также демонстрирует, что происходило увеличение среднемесячной зарплаты.
Таблица 7
Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников Самарской области
Рассматривая цепной темп прироста, можно отметить, что в период с 2006 по 2008 гг. рост среднемесячной зарплаты происходил большими темпами. Экономический кризис конца 2008 — 2009 годов внес свои коррективы в темпы прироста заработной платы — он практически остановился и составлял всего 1,64 %. Однако уже в 2010 году, благодаря улучшению экономической ситуации, продолжился прирост среднемесячной заработной платы. Но немного меньшими темпами прироста чем до кризиса (в среднем ~ на 12 % с 2010 года и в среднем ~ на 24,5 % до 2009 года).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе курсового исследования были проанализированы теоретические основы статистики заработной платы.
Термин «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п.
При проведении статистического наблюдения федерального государства по труду различают фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.
В аналитических целях можно рассчитать средний уровень заработной платы за единицу времени: среднюю почасовую оплату, среднюю дневную заработную плату и среднемесячную заработную плату.
Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным видам экономической деятельности и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).
