Административное право «Реализация института дисциплинарной ответственности в

метки: Дисциплинарный, Взыскание, Применение, Порядок, Трудовой, Ответственность, Сотрудник, Система

, трех глав и трех параграфов в каждой главе, заключение и библиографический список.

ГЛАВА 1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

1.1.Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность носит комплексный характер, поскольку регулируется не только нормами административного права, но и правилами трудового, уголовного и многих других отраслей права.

В административном праве этот вид ответственности рассматривается в связи с тем, что субъектами дисциплинарной ответственности могут быть отдельные субъекты административного права, такие как государственные служащие, военнослужащие и т.д. Субъектами дисциплинарной ответственности могут выступать не только члены трудового коллектива, но и лица, не связанные трудовыми (служебными) отношениями. К ним относятся люди, которые учатся в учебных заведениях, проживающие в общежитиях.

Дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей1.

Дисциплинарная ответственность возникает, как правило, за дисциплинарное правонарушение, но может наступить и за совершение других правонарушений. В ст. 28 Федерального закона «О статусе военнослужащих» СЗ РФ. 1998. № 22 сказано: «За проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины или общественного порядка, военнослужащие несут дисциплинарную ответственность…».

Ю. Н. Полетаев считает, что дисциплинарным проступком в трудовом праве признается виновное противоправное, исключающее уголовную Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 256 с ответственность неисполнение трудовых обязанностей, обеспечивающих процесс труда, лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретной организацией2. Следует отметить, что толкование рассматриваемого понятия нельзя считать точным, так как оно не распространяется на трудовые правоотношения между работником и работодателем. Юридически правильным было бы квалифицировать дисциплинарные правонарушения трудовыми, как это предложила Л. А. Сыроватская: «Незаконное дисциплинарное поведение — это незаконное нарушение должностных обязанностей работником, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством о труде» 3.

Объект дисциплинарного проступка — это то, на что посягает нарушитель. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причиненной связи с действием (бездействием) правонарушителя4.

Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции

... и литературы. Дисциплинарная ответственность - один из видов юридической ответственности. Его содержанием является обязанность субъекта нести определенные неблагоприятные последствия за свои противоправные действия. Дисциплинарная ответственность распространяется только на трудовые отношения. Дисциплинарная ответственность - реакция на ...

Из приведенного определения понятия дисциплинарного проступка, закрепленного Трудовым кодексом, можно выделить основные признаки (основания) дисциплинарной ответственности:

• Во-первых, сам дисциплинарный проступок.
• Во-вторых, вина работника при совершенном проступке.
• В-третьих, противоправность поведения работника, которая выражается

в действии или бездействии5.

Дисциплинарная ответственность проявляется в применении штрафных санкций — дисциплинарных взысканий. Право на ее Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Полетаев // Труд. право. – 2002. – № 3. – С. 66-70 3 Пилипенко Ю. П. Дисциплинарный проступок как основание юридической ответственности в сфере трудовых правоотношений / Ю. П. Пилипенко // Наук. Рос. Львов. гос. ун-та внутр. дел. — 2010. — № 3. — С. 183-187. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 256 с Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 256 с осуществление принадлежит субъектам линейной власти, она, как правило, реализуется в рамках линейной власти, в отношении линейно подчиненных руководителю членов коллектива6. Разберем далее определяющие предпосылки дисциплинарной ответственности. Это основные принципы юридической ответственности, которым специалисты приписывают законность, правильность, удобство и неотвратимость. Начнем с принципа законности. Следует отметить, что законность — это не только один из принципов дисциплинарной ответственности.

Как подчеркивал А. Т. Барабаш, она является универсальным принципом в том смысле, что последний неразрывно связан с иными принципами и находит свое непосредственное выражение в них [c. 81]. В сфере ответственности, как и в любой другой области права, законность заключается в неукоснительном выполнении требований законов и других соответствующих нормативных правовых актов. Законность дисциплинарной ответственности охватывает соблюдение следующих правил: (а) к лицам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться только дисциплинарные санкции, предусмотренные законом; (б) право на их применение имеют только соответствующие лица или органы, определенные законом; (в) при использовании дисциплинарных санкций следует придерживаться установленного порядка их реализации [c. 83]. Действующее трудовое законодательство устанавливает ряд правил, имеющих целью обеспечить справедливость (обоснованность) дисциплинарной ответственности. Во-первых, администрация обязана разобраться в дисциплинарном проступке и потребовать от работника объяснения; вовторых, привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться путем издания специального акта-приказа; в-третьих, о привлечении к дисциплинарной ответственности виновному следует объявить под расписку [c.

83, 84]. Дисциплинарное взыскание должно быть Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ / Российская газета, 2001. справедливым, только тогда оно способствует укреплению трудовой дисциплины. запрещается устанавливать и применять дисциплинарные взыскания за действия, не являющиеся дисциплинарными проступками. Целью дисциплинарной ответственности является обеспечение возмещения работнику ущерба, если он был причинен им. Если такие убытки не подлежат возмещению, они должны быть соразмерны тяжести дисциплинарного проступка. За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание [c. 84]. Дисциплинарные меры должны быть соответствующими. Принцип целесообразности предполагает: если цель последней достигнута раньше, чем предполагалось, ответственность следует смягчить; если же она может быть достигнута без привлечения к ответственности, взыскание может вообще не накладываться [c. 84]. Ответственность за дисциплинарный проступок должна быть неизбежной. Его стабильный институт для совершения последнего увеличивает обязательную и воспитательную ценность дисциплинарного взыскания, придает ему необходимую реальность и эффективность. Безнаказанность наносит серьезный вред воспитанию, порождает у части трудящихся нездоровые настроения и безответственность [c. 85]. Как подчеркивал А. Т. Барабаша, дисциплинарная ответственность — это прежде всего реакция, заключающаяся в применении дисциплинарного взыскания к конкретному рабочему или служащему за нарушение своих служебных обязанностей. Нанести его работнику — значит применить указанные в санкции неблагоприятные последствия к нарушителю трудовой обязанности. Конечным результатом ответственности является наступление таких последствий для виновного7.

Дисциплинарная ответственность работников

... общественностью относительно применения дисциплинарной ответственности к работникам, нарушающим трудовое законодательство. Тема: Правовые нормы, регулирующие эту область общественных отношений. Целью курсовой работы является изучение положений действующего законодательства о дисциплинарной ответственности сотрудников. Указанная ...

Так можно сказать,что дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на

7 Барабаш А. Т. Основные принципы дисциплинарной ответственности рабочих и служащих / А. Т. Барабаш // Пробл. правоведения: междунар. наук. сб. отв. за вып. И. М. Даньшин; ред. П. А. Недбайло. — М .: Изд-во Киев. ун-та, — 1970. — Вып. 17 — С. 81-87 работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Она бывает общей и специальной. Дисциплинарная ответственность регулируется несколькими отраслями права, а ее субъектами дисциплинарной ответственности могу быть лица как связанные с трудовой деятельностью,так и напротив,не соприкасающиеся с ней. Ответственность этого типа настраивается за совершение дисциплинарного проступка, объектом которого является то, что субъект узурпирует.

1.2.Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной

ответственности: 1. Общая 2. Специальная.

Общая дисциплинарная ответственность возникает на основании Правил внутреннего трудового распорядка. Он распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, в отношении которых установлена ​​особая дисциплинарная ответственность.

При наложении этого вида дисциплинарной ответственности во внимание могут приниматься только противоправные действия, непосредственно связанные с работой, то есть с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

Типовые ПВТР включают в себя следующие разделы: 1. Общие положения; 2. Порядок приема и увольнения работников; 3. Обязанности работника и нанимателя; 4. Рабочее время; 5. Поощрения за успехи в работе; 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На основе модели PVTP одобряются отраслевые и местные PVTP, что не должно противоречить модели.

Работодатели и сотрудники должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарные процедуры в системе государственной службы в дореволюционной ...

... работника была усилена. Отрицательным было и то, что не существовало единого и отдельного кодифицированного законодательного акта, способного в полной мере реализовать правовую дисциплину института дисциплинарной ответственности государственных служащих. ...

Особая дисциплинарная ответственность возникает на основании специальных федеральных законов, статутов и дисциплинарных положений. Эта ответственность не может быть установлена ​​для всех сотрудников организаций, а только для тех, которые указаны в соответствующих уставах и дисциплинарных правилах.

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

• кругом лиц, на которых она распространяется;
• более широким понятием дисциплинарного проступка,

противоправность которого предусмотрена специальными законами,

уставами и положениями о дисциплине;

• специальными мерами дисциплинарного взыскания;
• кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной

властью и порядком применения дисциплинарных взысканий8.

Из вышесказанного следует, что дисциплинарная ответственность бывает двух видов: общая и специальная. Общие, рассматриваемые в соответствии с PVTP, и специальные, рассматриваемые в соответствии с специальными федеральными законами, статутами и дисциплинарными положениями.

Таким образом, дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Незаконное дисциплинарное поведение — это незаконное нарушение должностных обязанностей работником, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством о труде. Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов. Сред. Проф. Учеб. Заведений. //М : Издательский центр «Академия» -192с. 2006

ГЛАВА 2. Понятие,виды и порядок применения дисциплинарных

взысканий

2.1. Понятие и виды дисциплинарных

взысканий

Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды на основе законодательства РФ,а именно Трудового Кодекса РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и его тяжесть (ст. 192 ТК РФ).

Выбор дисциплинарного взыскания, которое работодатель может наложить на работника, также должен производиться в соответствии с предыдущим поведением работника, его способностями к работе9.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания :

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение по соответствующим основаниям 10.

Федеральными законами ,уставами и положениями о дисциплине(часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания11.

Увольнение возможно в нескольких случаях:

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин

трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание;

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09. 2010 № 22) // СПС Гарант.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ(ред. От 11.10.2018)

Дисциплинарная ответственность работников (2)

... дополнительные научные исследования по этому вопросу. Объект исследования, Предмет исследования Цель курсовой работы — рассмотреть сущность преступления, его концепцию, характеристики и состав, а также ... не достигшие определенного совершеннолетия, могут нарушать закон, не неся юридической ответственности. Юридическая ответственность также не может быть возложена на психически недееспособное лицо, ...

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ(ред. От 11.10.2018) 2. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; 3. совершение виновных действий работником,непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности,если эти действия

дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 4. совершение работником,выполняющим воспитательные

функции,аморального поступка,несовместимого с продолжением

данной работы; 5. принятие необоснованного решения руководителем организации, его

заместителями и главных бухгалтером, повлекшего нарушение

сохранности имущества, неправомерное его использование или иной

ущерб имуществу организации; 6. однократного грубого нарушения руководителем организации, его

заместителем своих трудовых обязанностей; 7. представление работником работодателю подложных документов или

заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 8. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,

членами коллективного исполнительного органа организации; 9. в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными

законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это правило, по сути, направлено на защиту сотрудников, которые находятся в состоянии болезни или ухаживают за больными членами семьи, от несправедливых и незаконных действий работодателя. На практике многие работодатели пытаются использовать отсутствие работника на работе по болезни как повод для увольнения за прогулы . 12

Применение дисциплинарного взыскания в виде замечания несет некие негативные последствия ,а именно :

1. Потеря возможности получать премию и поощрения.

2. Увольнение при совершении повторного дисциплинарного

правонарушения в дальнейшем,когда не снято предыдущее наказание.

Негативные последствия дисциплинарных взысканий в виде предупреждения будут продолжаться бесконечно до тех пор, пока сотрудник не покинет организацию. Состязательное наказание происходит так же, как и вызывающее замечание. Правовые акты устанавливают давность дисциплинарного производства. Военнослужащие, лица рядового, начальствующего состава МВД по общему правилу могут привлекаться к ответственности до истечения 10 суток с того дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном проступке. А студенты, аспиранты — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения виновного в отпуске, на каникулах), но не позднее 6 месяцев со дня его совершения13.

2.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Последовательность привлечения к ответственности в виде замечания регламентирована статьей 193 Трудового Кодекса РФ и имеет следующий вид :

1. По поводу обнаруженного поступка сотрудник составляет

объяснительную. У него есть два дня, чтобы ее написать. Если же

Дисциплинарная ответственность судей

... и российского права, регулирующие дисциплинарную ответственность судей и прокуроров. Также анализируются доктринальные источники: монографии, научные статьи, дипломные работы и дидактическая литература, посвященные проблемам ответственности адвокатов и судей. Степень научной разработанности ...

работник этого не сделал, руководитель должен приготовить

соответствующий акт. Русских Татьяна Владимировна Временная «Нетрудоспособность работника как основание его освобождения от дисциплинарной ответственности» // Вес. Удмур. ун.

Конин Н.М. Административное право /Н.М. Конин. – М.: Проспект, 2006. 2. Директор издает приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

ознакомить сотрудника с приказом необходимо в течение трех дней с момента его публикации. Когда у работника имеются возражения он имеет право выразить протест следующими способами: написать обращение в территориальный орган инспекции по труду; Обратиться в суд с просьбой отменить незаконное дисциплинарное взыскание в виде замечания; При наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам обратиться туда.

Последовательность привлечения к ответственности в виде выговора регламентирована статьей 193 Трудового Кодекса РФ и имеет следующий вид : 1. По поводу обнаруженного поступка сотрудник составляет

объяснительную. У него есть два дня, чтобы ее написать. Если же

работник этого не сделал, руководитель должен приготовить

соответствующий акт. 2. Директор издает приказ о дисциплинарном взыскании в виде

выговора,когда к нему поступает объяснительная либо оформлен акт.

Далее он обязан ознакомить работника с приказом ,после работник

должен поставить подпись.

Если срок давности истек, а дисциплинарное взыскание не наложено, дисциплинарная процедура, на какой бы стадии она ни находилась, должна быть закрыта.

2.3Обжалование,снятие и погашение дисциплинарных взысканий

Когда у работника имеются возражения он имеет право выразить протест следующими способами: 1. написать обращение в территориальный орган инспекции по труду; 2. обратиться в суд с просьбой отменить незаконное дисциплинарное

взыскание в виде замечания; 3. при наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам обратиться

туда.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом некоторых аспектов (степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду) вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки (не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров).

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложение нижестоящим органом, если установит, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка

Срок обращения в суд определятся ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Согласно этой статье обращение сотрудника в следующее: 1. Не позднее 3 месяцев после того,как он узнал или должен был узнать о

том,что его права нарушены; 2. если дисциплинарным взысканием стало увольнение , то срок

сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня ,когда истец получил

трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении. Снятию дисциплинарного взыскания посвящена статья 194 ТК РФ,и она содержит 2 основных правила :

Дипломная работа оценка эффективности органов местного самоуправления

... работе определены следующие задачи: - раскрыть теоретические основы системы ключевых показателей эффективности; - изучить особенности функционирования органов местного самоуправления на современном этапе; - выявить факторы и возможности повышения эффективности управления; - рассмотреть методику оценки вклада сотрудников ...

• если после привлечения к ответственности прошел 1 год и сотрудник за

это время нарушений не совершал,считается,что он не привлекался к

ответственности;

• даже если 1 год не прошел,взыскание может быть снято работодателем

досрочно. Досрочное снятие реализуется на основании следующего:

• по инициативе самого работодателя;
• по просьбе сотрудника;
• в связи с обращением непосредственного начальника привлеченного к

ответственности лица;

• в связи с обращением профсоюза. также возможно досрочное прекращение дисциплинарного взыскания в суде.

Следовательно, юридическим обстоятельством для признания работника не подлежащим дисциплинарному взысканию является отсутствие к нему других дисциплинарных мер в течение одного года с даты последнего дисциплинарного взыскания.

Таким образом дисциплинарные взыскания подразделяются на виды на основе законодательства РФ,а именно Трудового Кодекса РФ. Отметьте наблюдение, выговор и увольнение по соответствующим причинам. Причины и способы их применения изложены в указанных законодательных актах следующим образом. Если работник не согласен и желает обжаловать данное решение он может : написать обращение в территориальный орган инспекции по труду; обратиться в суд с просьбой отменить незаконное дисциплинарное взыскание в виде замечания; при наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам обратиться туда. Так же возможно досрочное снятие взыскания по некоторым основаниям. ГЛАВА 3. Особенности дисциплинарной ответственности в учреждениях

и органах УИС

Обязательным условием привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовной системы является совершение ими дисциплинарных проступков. В свою очередь, предметом дисциплинарного проступка является служебная дисциплина. Дисциплинарные проступки наносят ущерб дисциплине службы, что может только поставить под угрозу безопасность общества.

Таким образом, отсутствие законодательного определения дисциплинарного проступка сотрудника УИС, которое позволяло бы четко разграничить его с другими видами правонарушений, приводит к тому, что квалификация деяния как дисциплинарного проступка либо как должностного преступления безосновательно производится по усмотрению уполномоченного принимать решение должностного лица14.

Дисциплинарные проступки сотрудника УИС классифицируют по следующим основаниям :

• нарушающие внутреннего распорядка;
• нарушение норм служебного поведения;
• нарушение норм делопроизводства и порядка обращения с секретными

и конфиденциальными сведениями;

• обращение с оружием и другими специальными сведениями;
• нарушение хозяйственной и финансовой дисциплины;
• нарушение должностного регламента.

Однако стоит отметить,что привлечения сотрудника УИС к дисциплинарной ответственности регламентируется Положением о службе в органах внутренних дел в объеме установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Колосков А.М. Особенности дисциплинарной ответственности сотрудников уголовноисполнительной системы / Вестник Вологодского института права и экономики ФСИН России. 2009. № 3.

Статистическая отчетность в правоохранительных органах

... документов подразделений МВД России и органов внутренних дел; - анализ процессов формирования и использования статистических, оперативно-справочных, розыскных, криминалистических учетов органов внутренних дел, создания, внедрения, развития в системе МВД России современных информационных технологий, ...

Все основные моменты ,полный перечень взысканий ,а так же порядок привлечения сотрудника к ответственности регламентированы в данных нормативно-правовых актах, однако привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности возможно лишь по решению начальника учреждения,а так же после прохождения определенной процедуры.

Стадиями дисциплинарного производства в УИС являются: возбуждение дисциплинарного дела, служебная (дисциплинарная) проверка, рассмотрение и разрешение дела, исполнение решения по дисциплинарному делу, пересмотр решения по дисциплинарному делу15.

Возбуждение дисциплинарного производства — это этап, на котором уполномоченный субъект получает уведомление о совершении дисциплинарного проступка сотрудником.

Служебная(дисциплинарная) проверка , в соответствии с Инструкцией об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах УИС, проводится на основании следующих фактов :

• факт нарушения служебной дисциплины;
• необходимость наиболее полного и всестороннего исследования

обстоятельств совершения дисциплинарного проступка;

• гибель сотрудника, получения им ранений, травм, применения и

использования оружия

• возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела или дела об

административном правонарушении в целях устранения причин и

условий, приведших к совершению им преступления или

административного правонарушения;

• требование сотрудника для опровержения сведений, порочащих его

честь и достоинство;

• Диссертация Колосков А.М. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации // Москва 2011
• для подтверждения факта существенного и (или) систематического

нарушения условий контракта в отношении сотрудника.

Задачами проверки является:

• полное и всестороннее исследование причин,условий и обстоятельств

совершения дисциплинарного проступка;

• подготовка предложений о мере взыскания;
• выработка рекомендации по предотвращению причин и

условий,способствовавших совершению проступка;

• разработка комплекса мероприятий , направленных на восстановление

нарушенных прав.

Приказ о проведении проверки должен содержать : факт,для возбуждения проверки;состав комиссии;должность,звание ФИО сотрудника в отношении которого проводиться служебная проверка;срок проведения проверки.

Комиссия состоит из трех и более сотрудников. В комиссию входят сотрудники с необходимыми знаниями и опытом. Председателем комиссии назначается сотрудник отдела учреждения, органа ЕИС, в компетенцию которого входит предмет проверки16.

Этап рассмотрения и разрешения дела заключается в установлении вины работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, и решении вопроса о его дисциплинарном взыскании. По результатам рассмотрения дела комиссия приходит к следующим выводам :

• не привлекать лицо к дисциплинарной ответственности;
• ограничиться мерами внушения или мерами общественного воздействия

; Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 12 апреля 2012 г. N 198 г. Москва»Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»// Минюст РФ 29 мая 2012 г.

Основные типы вузов. Российской Федерации

... получение диплома государственного образца. Выдав этот сертификат в университете, государство взяло на себя ответственность за качество обучения в этом учебном заведении. Университеты, не имеющие государственной ... Виктор Кокшаров[13]. 1. ОСНОВНЫЕ ТИПЫ ВУЗОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. В Российской Федерации существует три основных типа вузов, в которых можно получить высшее образование: Институт; Академия; ...

• привлечь лицо к дисциплинарной ответственности.

Фаза исполнения дисциплинарной процедуры заключается в практической реализации решения с учетом санкции и своевременности его отмены.

Пересмотр решения в дисциплинарном производстве является необязательным элементом дисциплинарного производства и заключается в проверке законности и обоснованности наложения санкции.

Мерами дисциплинарной ответственности являются следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• понижение в должности;
• снижение в специальном звании на одну ступень;
• лишение нагрудного знака;
• увольнение.

Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военную подготовку, и лиц со специальными званиями. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники органов внутренних дел, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность .17

Это так же является одной из особенностей дисциплинарной ответственности сотрудника УИС.

Таким образом, дисциплинарная ответственность сотрудника уголовной системы имеет свои особенности. Во-первых особый объект — служебная дисциплина. Во-вторых, привлечение работника уголовной системы к дисциплинарной ответственности регулируется Положением о службе в органах внутренних дел в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы. В-третьих, более широкий круг дисциплинарных мер, в том числе меры, относящиеся только к военнослужащим, к гражданам, призванным на военную подготовку, и к лицам со специальными званиями. И последняя отличительная черта — замена административной ответственности дисциплинарной. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. От 12.11.2018) ч.1 ст 2.5 //http://www.consultant.ru/document/

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании выше изложенного,дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Это происходит, как правило, при дисциплинарном проступке, но может иметь место и при совершении других правонарушений. Объект дисциплинарного проступка — это то, на что посягает нарушитель. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причиненной связи с действием (бездействием) правонарушителя. Дисциплинарная ответственность проявляется в применении штрафных санкций — дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность подразделяется на общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность возникает на основании Правил внутреннего трудового распорядка. Особая дисциплинарная ответственность возникает на основании специальных федеральных законов, статутов и дисциплинарных положений.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды на основе законодательства РФ,а именно Трудового Кодекса РФ. Выделяют такие виды как : замечание,выговор и увольнение. Работник также имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.

Дисциплинарная ответственность сотрудников ЕИС имеет свои особенности. Объектом дисциплинарного проступка является служебная дисциплина. Принятие на себя дисциплинарной ответственности сотрудника уголовной системы регулируется Положением о службе в органах внутренних дел в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и в органах уголовной системы. Также выделяются этапы дисциплинарного производства в уголовной системе, одна из которых — осуществление контроля ex officio. Контроль за сервисом осуществляет специально уполномоченная комиссия. К дисциплинарным взысканиям добавляются строгий выговор, выговор за неполное уважение к властям, понижение, понижение до особой степени уровня, лишение карты. Одной из характеристик также является замена административного взыскания на дисциплинарное взыскание.

БИБЛИОГРАФИЧЕсКИЙ СПИСОК

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/vidyi-distsiplinarnyih-vzyiskaniy-i-poryadok-ih-primeneniya/

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/vidyi-distsiplinarnyih-vzyiskaniy-i-poryadok-ih-primeneniya/

1. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. — Минск : ТетраСистемс,

2012. 2. Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность

за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ / Ю. Н. Полетаев //

Труд. право. – 2002. – № 3. – С. 66-70 3. Пилипенко Ю. П. Дисциплинарный проступок как основание

юридической ответственности в сфере трудовых правоотношений / Ю.

П. Пилипенко // Наук. Рос. Львов. гос. ун-та внутр. дел. — 2010. — № 3. С. 183-187. 4. Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

/ Российская газета, 2001. 5. Барабаш А. Т. Основные принципы дисциплинарной ответственности

рабочих и служащих / А. Т. Барабаш // Пробл. правоведения: междунар.

наук. сб. отв. за вып. И. М. Даньшин; ред. П. А. Недбайло. — М .: Изд-во

Киев. ун-та, — 1970. — Вып. 17 — С. 81-87 6. Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности

: учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений. //М : Издательский

центр «Академия» -192с. 2006 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О

применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации» (ред. Постановления Пленума Верховного Суда

РФ от 28.09. 2010 № 22) // СПС Гарант. 8. Русских Татьяна Владимировна Временная «Нетрудоспособность

работника как основание его освобождения от дисциплинарной

ответственности» // Вестник Удмуртского университета. 9. Конин Н.М. Административное право /Н.М. Конин. – М.: Проспект,

2006.

10. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН

России) от 12 апреля 2012 г. N 198 г. Москва»Об утверждении

Инструкции об организации и проведении служебных проверок в

учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»// Минюст

РФ 29 мая 2012 г. 11. Диссертация Колосков А.М. Правовое регулирование дисциплинарной

ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы

Российской Федерации // Москва 2011 12. Колосков А.М. Особенности дисциплинарной ответственности

сотрудников уголовно-исполнительной системы / Вестник Вологодского

института права и экономики ФСИН России. 2009. № 3. 13. Липатов Э.Г., Филатова А.В., Чаннов С.Е. Административная

ответственность: учеб.-практ. пособие / под ред. С.Е. Чаннова М.:

Волтерс Клувер, 2010. 396 с. 14. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении

Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и

текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской

Федерации» Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об

утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в

органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и

органах уголовно-исполнительной системы» 15. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 01.07.1997 № 1-ФЗ Правила

внутреннего распорядка исправительных учреждений 16. Сергеев А.В. Актуальные вопросы ответственности государственных

гражданских служащих по административному праву: Дис. … канд.

юрид. наук. М., 2005. С. 149. 17.Никифоров А.В. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов

внутренних дел: Дис. … канд. юрид.наук. Омск, 1998. С. 26–27. 18.Климкина Е.В. Административно-правовое регулирование

дисциплинарной ответственности государственного гражданского

служащего России: Дис. … канд. юрид. наук.М., 2006. С. 33. 19.Николаев А.Г. Дисциплинарная ответственность как вид юридической

ответственности // Труды Академии управления МВД России. 2014. №2

(30).

20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2011. 21. Касюлин В.В. Проблемы дисциплинарной практики органов внутренних

дел: дис. … канд. юрид. наук. М., 2003. 22. Липинский Д.А., Хачатуров Р.Л. Общая теория юридической

ответственности. М., 2010. 23. Сухинин А.В. Служебная проверка в органах внутренних дел. М., 1997. 24.Сидоренко А. С. К вопросу сущности и понимания дисциплинарной

ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности. 2012.

№119. 25.М.Р. Яхина Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы

современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей

школы экономики. 2015. 26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.

Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2011.1168 с 27. Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность: доктринальные и

практические аспекты // Вопросы трудового права. 2006. № 11. С. 43-46. 28.Авилин С.В. Уставы о дисциплине — одна из правовых форм

регулирования внутреннего трудового распорядка: автореф. дис… канд.

юрид. наук. М., 1989. 22 29.Лещина Э.Л. Дисциплинарная ответственность в административном

праве // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2017. №2

(40).

30.Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы

дисциплинарных правоотношений в служебном праве //

Административное право и процесс. 2012. 31. Советское административное право / под ред. П.Т. Василенкова. М.:

Юрид. лит., 1990. 576 с. 32. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности: монография.

М.: РАП, 2008. 304 с.