Отчет о практике в области управления персоналом — это документ, который требуется студенту по завершении учебы на предприятии, в корпорации или малом бизнесе. Менеджер должен не только показать своему руководителю свои знания и навыки, но и предоставить университетскому преподавателю отчет о том, чем он занимался в это время. Без этого документа будет невозможно доказать, что студент разумно использовал свое рабочее время и достиг всех целей и задач практики.
Цель и задачи прохождения практики по специальности «Управление персоналом»
Отчет о практике обучения персонала должен начинаться с введения. Эта часть – самая важная из всех составляющих, потому что преподаватель в первую очередь будет обращать внимание именно на нее. В этом блоке необходимо указать цель и задачи образовательной, преддипломной или производственной практики.
Цель практики, независимо от ее вида, одна: закрепить теоретические знания, полученные в учебном заведении. Для университетской практики также можно указать, что целью является проверка данных, представленных в дипломной работе.
Практические задания могут быть по-разному сформулированы учебным заведением или студентом в соответствии с его личными взглядами. По общему правилу в отчетности указываются в первую очередь следующие цели:
- Выполнение индивидуального задания, выданного вузу руководителем исследования.
- Разработка индивидуальной системы управления персоналом. Испытание ее на практике. Подготовка отчета в виде сравнительных графиков, таблиц, схем.
- Изучение структуры отдела кадров. Оптимизация и модернизация его работы.
- Создание личного тренинга по повышению квалификации сотрудников. Обучение может охватывать как особые навыки, так и другие полезные навыки.
- Изучение структуры управления предприятием. Назначение ключевых функций руководителя отдела, менеджера, рядового сотрудника.
Если студент проводит преддипломную практику, то те, что сформулированы в самом дипломе, могут быть добавлены к общему списку мероприятий. Работа в отделе кадров — отличная возможность продемонстрировать свою научную деятельность на практике.
Требования к написанию отчёта по практике
Вопросом отчетности о практике курирует Министерство образования Российской Федерации. МОН установил правила и нормы написания этого документа. Университет не имеет права удалять их, но может добавлять свои, не перечисляя основных моментов.
Производственная практика на предприятии отчет управление персоналом. ...
... базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов организации и видов деятельности, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике. Программа практики включает в себя ...
Структура отчета по практике в сфере управления персоналом должна состоять из нескольких разделов:
- Введение. Описываются сроки и место обучения, цель и задачи, а также актуальность для конкретного студента.
- Организационная структура предприятия. Указывается, из каких филиалов и отделов состоит компания. Кто является руководителем структурного подразделения, в котором работает студент. Кто занимает должность генерального директора, какие его обязанности.
- Обязанности и права сотрудника. Переписываются из должностной инструкции. Также отдельные положения можно взять из трудового договора.
- Материальная база и условия труда. Описывается, есть ли достаточное количество техники, рабочих мест. Как комфорт на предприятии влияет на повышение эффективности труда.
- Сфера деятельности компании и конкретного отдела. необходимо написать о том, какие человеческие ресурсы у компании, с каких направлений бизнеса они получают доход. Также описывается, какие управленческие функции выполняет отдел, на котором работал студент.
- Дневник практики. Ежедневное описание того, что учащийся делал во время своего обучения. После каждой записи свою подпись ставит руководитель. Ею он подтверждает, что написанное истинно.
- Заключение. Студент подводит краткий итог своего опыта работы на предприятии. необходимо указать, какая проделанная работа помогла студенту закрепить полученные теоретические знания и как.
- Список используемых источников. Высшее образование невозможно без теории, поэтому в этом разделе необходимо указать, на какие учебники, монографии и научные статьи студент опирался во время учебы.
Помимо требований к структуре, существуют также определенные стандарты форматирования текста. К ним нужно отнестись не менее ответственно. Красиво оформленный текст – это половина высокой оценки за работу.
- Шрифт – только Times New Roman. Для лучшей читаемости используется кегль 14.
- Заголовки оформляются кеглем 16. Подзаголовки – 14. Все виды заголовков выделяются полужирным.
- Маркированные и нумерованные списки управляются встроенными служебными программами Word. Абзацы также проставляются автоматически путем нажатия на клавишу «Tab».
- Соблюдается полуторный (1,5) интервал.
- Все страницы должны быть пронумерованы. Первой страницей будет титульный лист, но на нем номер не ставится.
Образец отчета по практике по специальности «Управление персоналом»
Отчет — идеальная форма для оценки направленности деятельности студента во время практики. Написать такой документ с нуля может быть крайне сложно. Для экономии времени можно воспользоваться готовыми шаблонами.
вы можете скачать полный образец отчета по делу по специальности «Управление персоналом» по ссылке ниже. Управление человеческими ресурсами — важная часть работы любой команды, поэтому к отчетности нужно относиться ответственно, в том числе с использованием примеров. Если «голая» модель не используется, а разбавляется описанием личной трудовой деятельности учащегося, отчет может претендовать на оценку «отлично». Документ можно «оживить» следующими описаниями:
Курсовая работа театральная деятельность в детском саду
... возраста. Цель курсовой работы: Обосновать и теоретически изучить условия и педагогические особенности театральных игр, спектаклей-инсценировок младших дошкольников. Гипотеза курсовой работы: всестороннее развитие детей младшего дошкольного возраста в театрализованных играх ...
- Работа по управлению персоналом на предприятии. Проведение тренингов, мониторингов эффективности и заинтересованности.
- Изучение и внедрение новейших методов управления персоналом в организации. Внедрение иностранного опыта.
- Совместная работа с непосредственным руководителем практики. Завершение индивидуального задания.
- Изучение нормативной базы, регулирующей порядок оплаты труда, размер вознаграждения, льготы.
- Организация работы малых отделов или подотделов на предприятии. Особенности работы в небольших структурных образованиях.
- Анализ кадровой политики предприятия. Внедрение методов по совершенствованию системы отбора персонала.
- Исследование деятельности предприятия в аспекте работы с кадрами. Подбор новых методов работы с персоналом.
- Разработка методов оценки персонала, его профессиональных и личностных качеств.
- Предотвращение текучести кадров. Создание оптимального психологического климата на предприятии.
- Работа с базой данных сотрудников. Изучение и систематизация личных дел.
- Разработка новых методик по улучшению климата в коллективе. Проведение психологических и мотивационных тренингов.
- Выполнение индивидуальных заданий руководителем практики с места обучения.
- Оценка кандидатов при приеме на работу. Проведение собеседования.
Потребность в персонале в каждой крупной компании — постоянное явление. Даже при идеальных условиях труда и тщательном подборе персонала никто не отказался от человеческого фактора, что гарантирует регулярную смену персонала. Работа с персоналом — одно из важнейших направлений деятельности любой компании.
