Существование различных моделей управления объясняется объективными различиями в национальной культуре, в экономическом развитии, в политике, в корпоративной культуре компаний. Определенные традиции и привычки накладывают свой отпечаток на сферу деловых отношений. Однако существуют исторические модели, определяющие базовую стратегию принятия решений. К таким основным моделям относится американская модель менеджмента. [2]
Во всем разнообразии теорий и явлений жизненной практики американский менеджмент был и остается самой могущественной «административной цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующие позиции среди стран западного мира и Японии. Кроме того, следует учитывать, что именно в США впервые сформировалась наука и практика управления. Его первостепенное значение в современном мире неоспоримо, и его влияние на развитие теории и практики огромно. [4]
Целью доклада является изучение американской модели менеджмента. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить историю развития американской модели менеджмента;
- рассмотреть особенности современного состояния модели менеджмента;
- выявить преимущества и недостатки американского менеджмента.
1. История развития американской модели менеджмента
Появление менеджмента в США тесно связано с общим прогрессом науки и техники, именно практическая потребность в новых методах организации труда повлияла на его обучение и совершенствование.
Обновление методов управления предприятиями было обусловлено несколькими причинами:
- заменой живого труда на труд машин (в результате резко увеличилась производительность труда, в результате образовались трудности сбыта);
- наличие затруднений, которые нельзя было решить традиционными средствами и социальным переустройством. [1]
Американский менеджмент вобрал в себя основы классической школы, основателем которой является Анри Файоль. Американцы Лютер Гьюлик и Линдал Урвик сделали много для популяризации основных положений классической школы менеджмента в США. Гьюлик работал над совершенствованием функций управления. Впоследствии другие американские авторы внесли многочисленные дополнения, уточнения и изменения в систему принципов управления. Классическая школа оказала значительное влияние на формирование всех остальных направлений американской теории менеджмента. [7]
Американская модель управления персоналом
... человеческих ресурсов в американском менеджменте выделить теоретические основы американской модели управления персоналом провести сравнительную характеристику американской и иных моделей управления персоналом. Структура курсовой работы традиционна и представлена ... сотрудников как «разрыв между тем, что лучший сотрудник приносит компании, и средним». Обращает на себя внимание, во-первых, зависимость ...
2. Характеристика американской модели менеджмента
Характеристика американской модели управления заключается, прежде всего, в выявлении фундаментальных предпосылок для формирования единой модели управления. Наличие рынка как основного механизма экономических отношений между его субъектами заставляет менеджеров действовать в высококонкурентной среде. Вторая особенность состоит в том, что формирование модели управления в США происходило на базе промышленной компании, движущей силой которой была промышленность. На базе этого основой предпринимательства стала корпорация. [5]
В настоящее время американская модель управления основана на убеждении, что успех бизнеса основан на факторах, лежащих в его границах. Поэтому фирма становится закрытой системой. Это первоначальное убеждение предопределяет особенности американской модели управления. Этот подход определяет цели и задачи как стабильные элементы, которые сохраняются во времени. Основная стратегия компаний — постоянный рост и специализация производства, поэтому американская модель управления характеризуется четким и постоянным механизмом контроля. Для неё также характерна высокая степень индивидуализма. Личная свобода предопределяет индивидуальный процесс принятия решений: решение, принятое руководителем, вообще не подлежит обсуждению и является обязательным. Следовательно, существует не коллективная, а индивидуальная ответственность за результаты выполненной работы. Тем не менее, в рамках одного уровня управления внедряется принцип производственной демократии, т.е. соучастие работников в принятии решений, если это затрагивает их личные интересы. Они вправе самостоятельно собрать всю необходимую информацию, выбрать желаемый метод или технику, чтобы выполнить основные задачи и планы. Иногда рабочие создают рабочие группы и другие ассоциации для решения различных задач.
Однако, несмотря на индивидуализм как главную особенность модели, отношение к сотруднику дифференцировано: он воспринимается исключительно как сотрудник, а не как отдельная личность. Еще одна важная особенность — отсутствие лояльности сотрудников к своей компании, что способствует довольно высокой текучести кадров. Некоторым удается за время работы сменить до десяти компаний. Поэтому прием на работу происходит в относительно короткие сроки, и все это знают при приеме на работу. Американская модель менеджмента – идеальная модель для карьеристов. Это обеспечивает быстрое развитие и продвижение сотрудника внутри компании. Вместе с тем работник может развиваться специализированно, т.е. выстраивать горизонтальную карьеру. Для этого в университетах и колледжах организуются различные курсы повышения квалификации. Таким образом, особенности исторического развития США, развитие их экономики и политики, деловые отношения с помощью американской модели управления обеспечили личности профессиональный рост и профессиональное развитие. [3]
3. Особенности использования американской модели менеджмента в российских условиях
К сожалению, большинство наших компаний меняют стратегию медленно и неохотно. Так или иначе, это может быть как-то связано с менталитетом россиян, с историческими предпосылками, подтверждающими совершенно иной подход, нежели тот, который предлагается спецификой рыночной системы западных стран или типом управления бизнесом.
Управление персоналом в зарубежных филиалах компаний
... стратегий управления персоналом в зарубежных филиалах компаний; рассмотреть американскую систему управления персоналом в зарубежных филиалах; изучить японскую систему управления персоналом в зарубежных филиалах; сформулировать проблемы управления персоналом в зарубежных филиалах компаний. Предметом работы выступает система управления персоналом. ...
Немногие российские компании уделяют достаточно внимания работе с персоналом. Большинство традиционно предлагают сотрудникам только карьерный рост и материальный рост. Однако специалисты, работающие в российских компаниях, часто не могут полностью выполнять свои обязанности из-за того, что руководство не считало необходимым информировать их о деятельности своей компании как на внешнем, так и на внутреннем рынках. Ни для кого не секрет, что многие сотрудники крупных российских компаний просто не знают, чем занимается соседний департамент, не говоря уже о компании в целом. [7]
Сегодня руководство российских компаний понимает, что привлечь настоящего профессионала можно только с помощью сильной мотивации. Наряду с этим многие крупные российские компании внедряют различные системы мотивации сотрудников. Например, материальные награды, корпоративы, тренинги, семинары. В общем, все, что делает сотрудника более лояльным к организации и повышает его профессиональный уровень.
Заключение
Именно в американской модели менеджмента возникает идея стратегического управления и планирования в организации, не менее важная мысль о привлечении о привлечении работников к управлению, именно в США впервые появляются крупные корпорации с наемными менеджерами, возникает и сама наука управления. [4]
Американская модель управления существует и совершенствуется по сей день, она используется не только в США, но также в Европе и Японии. Богатый опыт американского менеджмента можно учесть и использовать в российском менеджменте. [7]
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/amerikanskaya-model-menedjmenta/
- Американская модель менеджмента. -URL: http://www.cleverrussia.сom Дата обращения: 29.09.2014
- Американская модель менеджмента. -URL: http://www.fb.ru. Дата обращения: 29.09.2014
- Американская модель менеджмента: концепции обучения и принципы применения на практике. -URL: http://www.syl.ru. Дата обращения: 02.10.2014
- Дорофеева Л.И. Менеджмент. — М.: Эксмо, 2007
- Огвоздин В.Ю. Структура и принципы менеджмента. — М.: Финпресс, 2002
- Прохоров А.П. Стабильное и нестабильное состояние российской системы управления. — М.: Финпресс, 2002
не сложно
Важно! Все отчеты, представленные для бесплатной загрузки, предназначены для разработки плана или основы вашей научной работы.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам, как вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы наверняка поймете, как добавленная вами работа может облегчить работу другим.
Если Доклад, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
