Как известно, профсоюзы — важнейший элемент, влияющий на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.Профсоюз — это ассоциация работников, которая имеет право вести переговоры с работодателем от имени и от имени всех своих членов.Самая главная задача профсоюзов состоит вповышении цены на труд. Эту задачу можно решить разными способами, но последствия ее решения могут быть разными как для членов профсоюзов, так и для работодателей.
Рассмотрим, например, одну из отрицательных черт действий профсоюзов, такую как сокращение числа сотрудников. Согласно обычному поведению «открытых» профсоюзов, их деятельность способствует повышению заработной платы работающих, но снижает общий уровень занятости в экономике.
Каковы причины этого эффекта? Дело в том, что «открытые» профсоюзы — это многочисленные организации, которые могут оказывать огромное давление на работодателей. Под угрозой забастовки они могут заставить работодателя повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и т.д. Но, как известно, ничего не проходит бесследно. Предприниматель не может просто поднять зарплату из собственного кармана или сделать что-то подобное. Все это происходит из-за сокращения количества сотрудников предприятия. Как правило, от таких действий страдают работники, не являющиеся членами профсоюзов. При этом, если говорить об уровне заработной платы в экономике в целом (я имею в виду изменение заработной платы под действием профсоюзов), то этот уровень не изменяется. Причина этого заключается в том, что, хотя профсоюзы пытаются поднять заработную плату своих членов, они также способствуют возникновению безработицы.
Из вышесказанного видно, что «открытые» профсоюзы противоречиво влияют на повышение заработной платы. Это противоречие лежит между двумя целями: повышением цены на рабочую силу и снижением безработицы. Некоторые экономисты отмечают, что это противоречие «врожденное» профсоюзному движению. Этот врожденный недостаток преследует профсоюзы с момента их существования, и на протяжении всей своей истории им удавалось только разработать механизмы, чтобы сгладить это противоречие. Примером выбора между безработицей или безденежьем может служить процесс сокращения рабочего времени при сохранении прежнего почасового тарифа (хочу отметить, что в России данный подход перешел в скрытую безработицу).
Учет персонала и заработной платы на предприятии (2)
... организации работы и расчета заработной платы на предприятии. В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы: исследовать методологические основы учета труда и заработной платы; изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии ТОО "Ирида"; рассмотреть учет расчетов с персоналом ...
Вдобавок, я хочу процитировать исполнительного секретаря Красноярского профсоюзного общественно-политического движения “Союз Труда”, В.Ю. Деркача, который сказал: “На мой взгляд, отсутствие ощутимых результатов в борьбе профсоюзов с безработицей обусловлено тем, что, полностью решив эту задачу, они подорвали бы сами основы рыночного капитализма, не сумев дать обществу иные пути развития. Без избытка рабочих на рынке труда работодатель не может «снизить» цену на рабочую силу, у него не будет одного из важнейших ограничений для ее роста. А так как капитализм держится на двух основных “китах” (эксплуатация исчерпаемых природных ресурсов и эксплуатация трудовых ресурсов), устранение любого из них повлечет системный крах. В рыночных условиях профсоюзы вынуждены выступать «системной оппозицией», поскольку поиск альтернативы в развитии общества не является их ближайшей задачей”.
Но помимо открытых, существуют и другие типы союзов, так называемые «закрытые союзы. Суть заключается в том, что не все рабочие могут стать их членами. То есть они могут принимать только людей каких-то редких профессий или высококвалифицированных специалистов по определенным проблемам. В таких случаях работодатель сам готов предложить повышение заработной платы или улучшение условий труда, чтобы не терять специалистов.
Рассмотрим поведение профсоюзов на различных рынках.
На конкурентном рынке профсоюз ведет переговоры с относительно большим количеством работодателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет пытаться ограничить предложение рабочей силы для повышения заработной платы. Например, профсоюзы могут повышать заработную плату своих членов такими способами, как расширение спроса на рабочую силу. Этот метод является наиболее желательным с точки зрения профсоюзов для повышения заработной платы. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочих мест (в соответствии с эластичностью предложения труда).
Но есть другой способ, который позволяет профсоюзу достичь своих целей: ограничивая предложение рабочей силы. Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может путем сокращения численности членов профсоюза, лицензированием работников (как я уже отмечала выше, это так называемые “закрытые” профсоюзы).
Рассмотрим теперь случай двусторонней монополии. Такая ситуация возникает, когда монополии покупателя противостоит монополия продавца, то есть монопольная фирма на рынке труда выступает против монопольного союза. Как правило, в такой ситуации фирма-монополист пытается снизить заработную плату за счет сокращения сотрудников, а профсоюз, в свою очередь, пытается поднять заработную плату за счет сокращения предложения рабочей силы.
Хочу сразу отметить, что случаи, когда профсоюз является чистой монополией, относительно редки. На практике обычно встречается двусторонняя монополия. Если рассматривать оба вышеперечисленных варианта в поисках лучшего, то можно сказать, что случай с двусторонней монополией является наиболее приемлемым. Такой вывод можно сделать, если проанализировать механизм установления равновесной цены труда. В случае двусторонней монополии этот уровень приближается к уровню совершенной конкуренции. Это можно объяснить тем, что идет борьба двух гигантов, каждый из которых готов отстаивать свои интересы, что превращает рынок труда в практически конкурентный. В случае же безраздельного господства, даже теоретически такое превращение рынка невозможно, т.к. профсоюз способен оказывать большое влияние на рынок рабочей силы.
Труд и заработная плата
... Необходимость точного и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» наполнилось новым ...
Из вышесказанного можно сделать вывод, что роль профсоюзов на разных типах рынков неоднозначна.
Не стоит забывать и о том, что гораздо лучше корректировать деятельность профсоюзов, чем вообще обходиться без них. Если рассмотреть профсоюзы бывшего СССР, то можно смело сказать, что свою изначальную функцию эти организации не выполняли, т.е. формальное существование профсоюзов равносильно их отсутствию. К сожалению, и сегодня России похвастаться не чем, т.к. Федерация Профсоюзов работает не в полную силу. Итак, сейчас мы пытаемся справиться с негативными последствиями отсутствия профсоюзов на рынке труда. А негативные последствия заключаются в следующем: низкая заработная плата, плохие условия труда, широкая дифференциация доходов населения, безработица — что в конечном итоге приводит к социальному недовольству. Последствия таких явлений могут быть непредсказуемыми. А поскольку там, где заниженный уровень заработной платы, есть все остальное, то в совокупности эти явления образуют пересечение интересов различных слоев общества. Например, если ситуация в стране ухудшится, недовольство рабочих может стать значительной оппозиционной силой в политическом плане, особенно если кто-то умело организует эту силу. Отсутствие профсоюзов может быть наименее болезненным для страны из-за плохо организованных демонстраций, забастовок, что обязательно приведет к экономическому ущербу. Как бы то ни было, если это страна с рыночной экономикой, отсутствие профсоюзов для нее нежелательно.
Это также нежелательно, потому что профсоюзы уже различаются по составу, организации и методам достижения цели. То есть я имею в виду, что профсоюзы одним своим существованием снимают огромную ношу с «плеч» государства и перекладывают ее на себя.
Я уже не раз говорил об «открытых» и «закрытых» профсоюзах, но сейчас хочу отметить другие характеристики.“Открытые” профсоюзы– это многочисленные организации со сложной внутренней структурой, которые включают членов не одного или двух предприятий, а, чаще всего, они представляют интересы большинства работников отрасли. Вступить в такие профсоюзы относительно легко (невысокие членские взносы), и объединяют они в основном работников общедоступных специальностей. “Открытые” профсоюзы воздействуют на работодателей различными методами. Они могут организовывать массовые демонстрации и забастовки, они могут просто договариваться с работодателями о найме только членов профсоюзов и многими другими методами. Но на самом деле они не могут повлиять на работодателя так же, как члены закрытых профсоюзов.
“Закрытые” профсоюзы– это малочисленные организации. Чаще всего они представляют интересы некоторых работников той или иной специальности. Вступить в такие профсоюзы без нужной квалификационной подготовки невозможно (уровень образования, стаж работы по специальности, и т.д.), либо для вступления в них установлены высокие барьеры. “Закрытые” профсоюзы воздействуют на работодателей не своим количеством, а качеством. Например, не все сотрудники могут стать грузоотправителями атомной электростанции; это требует некоторой квалификационной подготовки. Но не следует думать, что такие специалисты могут напрямую навязывать свою волю всему обществу. Естественно, работодатель будет делать все, чтобы заполучить таких работников (повышенная зарплата, улучшенные условия труда), но, в конце концов, такую специальность будут стремиться освоить больше людей, и установится равновесие между работниками и работодателями.
Еще один интересный вопрос, касающийся деятельности профсоюзов: должны ли профсоюзы ставить перед собой политические цели или их деятельность должна носит исключительно экономический характер?
На мой взгляд, цель каждого профсоюза — поднять зарплату. Что касается политических аспектов их деятельности, то в некоторых случаях они уместны. К примерупрофсоюз оказывает влияние на власти, побуждая их принять законы, в соответствии с которыми, работники определенных профессий могут наниматься на работу, только если их квалификация отвечает определенным требованиям (случай с “закрытыми” профсоюзами).
Или профсоюзы могут использовать лоббистов для осуществления тех или иных целей (случай с “открытыми” профсоюзами).
Но я считаю, что они не должны ставить перед собой конкретные политические цели, потому что для этого уже есть политические партии.
Профсоюзы, в основном, – национальное “достояние”. Но иногда деятельность профсоюзов может повлиять на конкурентоспособность национального производства. Предположим, профсоюзы страны получили высокую занятость, высокую заработную плату и короткую рабочую неделю. Возникает вопрос: как это отразится на качестве и конкурентоспособности товаров страны? Скорее всего, сокращение рабочего времени было компенсировано увеличением количества производственных рабочих, и уровень конкурентоспособности останется относительно неизменным. Но возможны и другие ситуации. Возможно, повышение уровня заработной платы стимулирует рост производительности и качества работы, тогда это приведет к повышению конкурентоспособности товаров страны. Но возможен и другой результат: работники расслабятся от предоставляемых им льгот, более того, сокращение рабочего времени приведет к халатному отношению к делу. А где халатность, там и плохое качество товаров.
К сожалению, я не могу дать однозначного ответа на этот вопрос, т.к. все зависит от конкретной ситуации и страны, где существуют такие условия, а также немаловажно поведение самих профсоюзов.
На международном уровне, я считаю, профсоюзы обязательно должны взаимодействовать, т.к. это способствует их развитию, обмену опытом, реализации новых идей.
Мне также кажется, что профсоюзы должны взаимодействовать с государством как субъект с субъектом, т.е. профсоюзы не должны занимать подчиненное место по отношению к государству. Но, в свою очередь, государство не должно все пускать на “самотек”. Профсоюзы и государство – понятия неразделимые. Только с помощью государства профсоюзы могут законодательно закрепить те или иные положения своей деятельности, выбить своим членам (работникам государственных учреждений) более высокую зарплату и т.д. Они могут влиять и действительно влияют на негосударственные учреждения различными способами. В развитых странах государство помогает профсоюзам усиливать их положительные стороны и ослаблять отрицательные. С таким негативным моментом, как безработица, государство также пытается справиться через профсоюзы. Он предоставляет пособия безработным за счет уплаты налогов членами профсоюзов.
Что касается современной России, то, как я уже не раз отмечал, неразвитость профсоюзных движений — следствие исторических обстоятельств. На данный момент в стране нет организованного профсоюзного движения, как в других развитых странах, но Россия делает первые шаги к его формированию.
Конечно, низкий уровень заработной платы, плохие условия труда в некоторых отраслях, безработица местного населения делают проблему отсутствия реальных профсоюзов особенно острой. Кроме того, наши профсоюзы по-прежнему слишком бюрократизированы, и направление их действий также не определено.
важно отметить, что Россия — очень специфическая страна со своей моделью развития, поэтому она не должна копировать организацию и структуру действий зарубежных профсоюзов. В этом случае не уместен шаблон, т.к. все равно из этого ничего не получится. Но не следует забывать, что Россия вступила на путь рыночного развития не так давно, и за весь период своего продвижения по этому пути у нее уже сложилась определенная модель поведения. И в соответствии с ним будет адаптироваться вся экономика страны, в том числе, я надеюсь, профсоюзы будут развиваться по своему пути.
| Страница: 1 из 1
<— предыдущая следующая —> |
Перейти на страницу: | 1 |
| © 2007 ReferatBar.RU — | Карта сайта | Справка |
