С развитием рыночных отношений в России проблемы обеспечения корпоративной безопасности, минимизации рисков и угроз становятся все более актуальными. Как известно, любая бизнес-деятельность связана с риском. Из-за их непредсказуемости любая компания, даже самая крупная, может потерпеть неудачу.
Следует отметить, что безопасность предприятия зависит от многих факторов. Таким образом, ущерб компании может быть нанесен из-за стихийного бедствия, непредсказуемых изменений рыночной конъюнктуры, неблагоприятной государственной политики, действий конкурентов, а также из-за противоправных действий сотрудников компании. Сотрудник компании при необходимости имеет возможность получить доступ ко всем активам организации, преодолеть систему безопасности и защиту базы данных. Более того, он может случайно выслушать важную информацию и применить ее в своих целях. Поскольку ученые пытаются изобрести лучшую технологию для защиты данных, человеческий фактор выходит на первый план.
Как известно, безопасность персонала — важный элемент системы безопасности компании.
Под кадровой безопасностью понимается система мер, направленных на предотвращение и устранение рисков и угроз, негативно влияющих на бизнес компании и ее финансовое состояние в отношении персонала.
важно отметить, что безопасность персонала занимает центральное место среди всех элементов корпоративной безопасности, поскольку персонал вовлечен во все процессы жизни компании. Этим и обусловлена актуальность данного исследования.
Степень разработанности темы. Проблема обеспечения безопасности персонала рассматривается в работах многих авторов. Среди них можно выделить таких, как М.А. Джабраилов, Л.Л. Иванова, Н.М. Кузьмина, О.Е. Лозицкая, О.А. Фирсова и др.
Цель работы — охарактеризовать безопасность персонала: ее понятие и сущность.
Поставленная цель предопределила ряд задач, которые необходимо решить в процессе написания работы:
- рассмотреть сущность и понятие кадровой безопасности фирмы;
- охарактеризовать риски в системе кадровой безопасности;
- выявить критерии оценки кадровой безопасности фирмы.
Объектом в работе является система кадровой безопасности.
Объектом работы являются отношения, складывающиеся в процессе обучения персонала компании по безопасности.
Управление персоналом» «Кадровая политика на предприятии
... Каждый из них самым непосредственным образом влияет на кадровую политику, так как определяет тип персонала, необходимый компании, финансовые возможности для его найма и интересы сотрудников, которые ... к каким социальным издержкам для него это может привести. Кадровая политика реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и ...
1. Сущность и понятие кадровой безопасности фирмы
Кадровая безопасность на этом этапе становится центральным аспектом всех элементов системы корпоративной безопасности, так как персонал организации задействован во всех подразделениях и процессах компании.
На современном этапе существует множество различных определений безопасности персонала. Так, по мнению И.Г. Чумарина, кадровую безопасность можно охарактеризовать как процесс предотвращения негативного воздействия на экономическую безопасность компании из-за угроз и рисков, связанных с персоналом компании, их интеллектуальным потенциалом, трудовыми отношениями.
Согласно этому определению безопасность персонала следует рассматривать как процесс, набор определенных фаз. Благодаря такому подходу вы можете анализировать это понятие как цепочку взаимосвязанных элементов.
По мнению Н.М. Кузьмина, безопасность персонала можно рассматривать как комплекс мер, направленных на предотвращение противоправных действий или содействие им со стороны сотрудников компании.
Преимущество этого определения заключается в определении цели безопасности персонала. При этом недостаточно четко описывается специфика данного явления. Кроме того, это определение ограничивает негативное воздействие сотрудников только незаконными действиями. Это говорит об узком понимании рассматриваемого явления
На основании рассмотренных выше точек зрения, можно охарактеризовать кадровую безопасность, как деятельность по формированию условий для функционирования фирмы, при которых будет гарантирована защищенность интересов фирмы от угроз и рисков, связанных с персоналом, на законодательном уровне.
Целью кадровой безопасности является минимизация угроз и негативных рисков, действие которых направлено против компании, исходящих от сотрудников.
Задачи кадровой безопасности можно представить в виде рисунка 1.
Рисунок 1 – Задачи кадровой безопасности
По мнению некоторых ученых, безопасность персонала — это ответственность только кадрового отдела. При этом основная деятельность службы по персоналу (поиск, отбор кандидатов, увольнение, адаптация и др.) напрямую связаны с обеспечением безопасности. В то же время улучшение или ослабление безопасности компании зависит от каждого решения, принимаемого менеджером по персоналу.
Как показывает статистика, компании теряют 6-9% прибыли из-за неисправных систем безопасности. Это происходит только из-за умышленного повреждения сотрудниками. невозможно полностью оценить размер убытков и упущенной выгоды из-за ошибок персонала, их бездействия и неграмотной работы. Самостоятельно решить эти проблемы служба безопасности компании не сможет. Для этого нужен специальный блок, который будет работать напрямую с людьми. Можно отметить, что благодаря эффективной работе кадровой службы можно уменьшить прямые затраты и косвенные убытки фирмы, которые связаны с человеческим фактором, до 60%.
Таким образом, можно сделать вывод, что под кадровой безопасностью понимается система мер, направленных на предотвращение и устранение рисков и угроз, негативно влияющих на деятельность компании и ее финансовое состояние, связанное с персоналом.
Управление кадровыми рисками в системе обеспечения экономической ...
... Снижение кадровых рисков неразрывно связано со всеми составляющими экономической безопасности компании, поскольку персонал напрямую задействован во всех сферах деятельности компании. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ 1.1 ...
Эффективная безопасность персонала может быть обеспечена только путем обеспечения компетентной корпоративной безопасности, так как она напрямую связана с бизнес-стратегией и защищает ключевые компетенции компании.
2. Риски в системе кадровой безопасности
Как уже отмечалось, безопасность персонала — это система обеспечения комплексного мира предотвращения угроз и рисков, связанных с персоналом и его трудовой деятельностью.
Безопасность персонала критически важна для системы безопасности компании, так как ее действия напрямую связаны с сотрудниками компании. Кадровый состав является первичным звеном каждой компании.
Необходимость обеспечения безопасности персонала вызвана высоким уровнем вероятности гибели имущества и иным образом, то есть рисками, связанными с работой сотрудников.
Риск можно охарактеризовать как производную от состояния неопределенности, которое описывает возможность возникновения неблагоприятного события. Данная вероятность потери требует защиты.
Риск также можно интерпретировать как вероятность наступления неблагоприятного события, которое приведет к различным убыткам. Риск – это угроза или опасность появления ущерба.
Риск человеческих ресурсов можно охарактеризовать как вероятность потери ресурсов компании или потери дохода по сравнению с вариантом, рассчитанным на рациональное использование человеческого потенциала, с учетом вероятных просчетов и неточностей в управлении человеческими ресурсами.
Компании сталкиваются с кадровыми рисками на протяжении всей своей деятельности. Существует множество условий, которые провоцируют появление риска. При этом практика управления организациями выделяет две разные точки зрения по поводу кадровых рисков:
1. кадровые риски, чаще всего, появляются случайно
