Понятие этики как науки и явлений духовной культуры

метки: Мораль, Духовная, Культура, Профессиональный, Явление, Общество, Этический, Поведение

2) Этические нормы, характерные для этой профессии.

3) Нравственные качества специалиста.

4) Взаимоотношение внутри профессиональных коллективов.

Как вырастить профессионала?!

В 1999 году на тринадцатой сессии Генеральной ассамблеи ВТО проходившей в г. Сантьяго (Чили), 27 сентября — 1 октября 1999 года был принят Глобальный этический кодекс туризма.

Содержание профессиональной этики — это кодексы поведения, которые предписывают определенный тип моральных отношений между людьми и способы обоснования этих кодексов.

Профессиональная этика изучает:

• отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности;
• нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга;
• взаимоотношения внутри профессиональных коллективов, и те специфические нравственные нормы, свойственные для данной профессии;
• особенности профессионального воспитания.

Термин «профессиональная этика» обычно используется для обозначения не столько раздела этической теории, сколько некоего морального кодекса людей определенной профессии. Таковы, например, «Клятва Гиппократа», Кодекс чести судьи Российской Федерации.

Профессиональная этика обусловлена ​​особенностями некоторых профессий, корпоративными интересами и профессиональной культурой. Люди, выполняющие идентичные или похожие профессиональные функции, развивают особые традиции, объединяются на основе профессиональной солидарности и поддерживают репутацию своей социальной группы.

В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех профессий можно выделить группу особенно часто возникающих, требующих большего внимания к моральной стороне выполняемых функций. Профессиональная этика важна прежде всего для профессий, объектом которых является человек. Там, где представители определенной профессии в силу ее специфики находятся в постоянном или даже непрерывном общении с другими людьми, связанном с воздействием на их внутренний мир, судьбу, с нравственными взаимоотношениями, существуют специфические «нравственные кодексы» людей этих профессий, специальностей. Таковы этика учителя, этика врача, этика судьи.

Существование моральных кодексов некоторых профессий свидетельствует о социальном прогрессе, о постепенной гуманизации общества. Медицинская этика требует, чтобы вы делали все ради здоровья пациента, несмотря на трудности и даже собственную безопасность, сохраняли врачебную тайну и ни в коем случае не способствовали смерти пациента. Педагогическая этика обязывает уважать личность ученика и проявлять к нему должную аккуратность, поддерживать свою репутацию и репутацию коллег, заботиться о моральном доверии общества к учителю. Этика ученого включает в себя требование бескорыстного служения истине, терпимость к другим теориям и мнениям, недопустимость плагиата в любой форме или преднамеренного искажения результатов научных исследований. Этика офицера обязывает его бескорыстно служить Отечеству, проявлять стойкость и мужество, заботиться о подчиненных и всячески беречь офицерскую честь. Свои требования содержит этика профессий журналиста, писателя, художника, этика работников телевидения, сферы обслуживания и т. д.

Бухгалтерская профессия и профессиональная этика

... бухгалтеру общее представление о бухгалтерской профессии и этических правилах. Объект: система этики профессиональных бухгалтеров. Предмет: профессиональная деятельность бухгалтера. Задачи курсовой работы: изучить сущность бухгалтерской профессии и квалификационную характеристику бухгалтера; выявить права, обязанности и ответственность бухгалтера; изучить профессиональную этику ...

Осенью 1997 г. Постоянная палата государственной информационной политики Политического консультативного совета обсудила вопросы профессиональной журналистской этики и приняла обращение к российским журналистам. В заявлении отмечены негативные процессы, связанные с деятельностью средств массовой информации (интенсивная монополизация прессы, концентрация СМИ в руках отдельных лиц и финансовых гигантов, распространение практики погони за дешевыми сенсациями, превратного истолкования фактов, недостойных способов получения информации и др.).

Палата обратилась к руководству СМИ с просьбой не принимать к публикации материалы, так или иначе противоречащие моральным нормам. (Российская газета. 26 сент. 1997 г.) Таким образом, профессиональная этика – это прежде всего специфический нравственный кодекс людей определенной профессии. Д. П. Котов высказывает иное мнение, считая, что следует различать понятия «профессиональная мораль (нравственность)» и «профессиональная этика», понимая под последней лишь раздел этической науки[1].

Профессиональная этика – это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью, а также отрасль науки, изучающая специфику проявлений морали в различных видах деятельности.

Профессиональная этика распространяется на те социальные группы, к которым обычно предъявляются самые высокие моральные требования.

7. Происхождение профессиональной этики.

Обнаружение происхождения профессиональной этики означает проследить взаимосвязь моральных требований с разделением социальной работы и возникновением профессии. Аристотель, а затем граф Дюркгейм много лет назад обратил внимание на эти вопросы. Они говорили о взаимосвязи между разделением общественного труда и моральными принципами общества. Впервые материалистическое обоснование этих проблем дали К.Маркс и Ф. Энгельс.

Возникновение первых профессионально-этических кодексов относится к периоду ремесленного разделения труда в условиях становления средневековых цехов в XI-XII вв. Именно тогда было впервые установлено наличие в руководствах мастерских ряда моральных требований в отношении профессии, характера работы и соучастников в работе.

Однако ряд профессий, имеющих жизненно важное значение для всех членов общества, возникли в глубокой древности, и поэтому, такие профессионально-этические кодексы, как «Клятва Гиппократа», нравственные установления жрецов, исполнявших судебные функции, известны, гораздо раньше.

Профессиональный кодекс этики поведения аудиторов

... разработанными для обеспечения высочайшего профессионального стандарта. Кодекс признает, что основная цель профессии аудитора - обеспечить высочайший уровень профессиональной компетентности для обеспечения качества ... предоставляются в соответствии с регулирующими их стандартами профессиональной этики. Для достижения профессиональных целей аудитор должен придерживаться ряда основных допущений и ...

Появление профессиональной этики во времени предшествовало созданию научных этических учений, теорий о ней. Повседневный опыт, необходимость регулировать отношения людей определенной профессии привели к осознанию и формулированию некоторых требований профессиональной этики. Профессиональная этика, возникшая как проявление повседневной моральной совести, затем развивалась на основе обобщенной практики поведения представителей каждой профессиональной группы. Эти обобщения содержались как в письменных, так и в неписаных кодексах поведения и в форме теоретических выводов. Таким образом, это свидетельствует о переходе от бытового сознания к теоретическому в сфере профессиональной морали. Общественное мнение играет важную роль в формировании и усвоении норм профессиональной этики. Нормы профессиональной морали признаются не сразу; иногда это связано с борьбой мнений. Отношения между профессиональной этикой и общественным сознанием также существуют в форме традиции. Различные виды профессиональной этики имеют свои традиции, свидетельствующие о преемственности основных этических норм, выработанных представителями той или иной профессии на протяжении веков.

Профессионализм и работоспособность — важные характеристики морального облика человека. Они имеют фундаментальное значение в личностных характеристиках индивида, но на разных этапах исторического развития их содержание и их оценка существенно различались. В классовом обществе они определялись социальным неравенством видов труда, противоположностью умственного и физического труда, наличием привилегированных и непривилегированных профессий. В Древней Греции физический труд с точки зрения ценности и значимости был на самом низком уровне. А в феодальном обществе религия рассматривала труд как наказание за первородный грех, а небеса представлялись как вечная жизнь без работы. При капитализме отчуждение рабочих от средств производства и результатов труда порождало два типа нравственности: хищнически-грабительскую капиталистическую и коллективистски- освободительскую рабочего класса, распространявшуюся и на сферу труда. Об этом пишет Ф.Энгельс » … каждый класс и даже профессия имеют свою мораль».

Ситуации, в которых люди оказываются в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей, оказывают сильное влияние на формирование профессиональной этики. В процессе работы с людьми складываются определенные моральные отношения. В них есть ряд элементов, присущих всем видам профессиональной этики.

• Во-первых, это отношение к общественному труду, к участникам трудового процесса,

• Во-вторых, это нравственные отношения, возникающие в сфере непосредственного соприкосновения интересов профессиональных групп друг с другом и с обществом.

Профессиональная этика не является следствием неравенства в степени моральности различных профессиональных групп. просто общество предъявляет повышенные моральные требования к некоторым видам профессиональной деятельности. В основном это такие профессиональные сферы, в которых сам рабочий процесс требует согласованности действий всех его участников. Уделяется особое внимание моральным качествам работников той сферы, которые связаны с правом распоряжаться жизнью людей, здесь речь идет не только об уровне моральности, но и в первую очередь о должном исполнении своих профессиональных обязанностей (это профессии из сфер услуг, транспорта, управления, здравоохранения, воспитания).

Этика в торговле. Презентация «Профессиональная этика продавца ...

... начинается этика продаж. Слово «впаривать» для меня ругательное. Это уже работа торгаша, а не продавца. А профессиональные продавцы – ... этикета, его вокальные формулы, правила языкового поведения. реферат , добавлен 09.11.2010 Обзор истории возникновения ... этики вполне рациональные причины, это не просто некоторые слепые убеждения или правила? Этика продаж в компании не противоречит моральному ...

Трудовая деятельность людей этих профессий в большей степени не поддается предварительному регулированию, не укладывается в рамки официальных инструкций. Она по своему существу является творческой. Особенности работы этих профессиональных групп усложняют моральные отношения, и к ним добавляется новый элемент — взаимодействие с людьми — объектами деятельности. Здесь нравственная ответственность приобретает решающее значение. Компания рассматривает моральные качества работника как один из определяющих элементов его профессиональной пригодности. В трудовой деятельности человека следует конкретизировать общие моральные нормы с учетом специфики его профессии.

8. Виды профессиональной этики.

Каждому роду человеческой деятельности (научной, педагогической, художественной и т.д.) соответствуют определенные виды профессиональной этики.

Типы профессиональной этики — это те специфические характеристики профессиональной деятельности, которые непосредственно адресованы человеку в определенных условиях его жизни и деятельности в обществе. Изучение видов профессиональной этики показывает разнообразие, многогранность моральных отношений. Для каждой профессии особое значение приобретают некоторые профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы — это правила, модели, порядок внутреннего саморегулирования человека, основанный на этических идеалах.

Основными видами профессиональной этики являются:

• врачебная этика,

• педагогическая этика,

• этика ученого,

• актера,

• художника,

• предпринимателя,

• инженера и т.д.

Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает, прежде всего, такие нравственные качества, как научная добросовестность, личная честность и, конечно же, патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его виновности) , верности закону. Профессиональная этика в условиях военной службы требует четкого выполнения служебного долга, мужества, дисциплины и преданности Отечеству.

9. Функции морали. «Золотое» правило морали.

Функции морали

• регулятивные (базовые) — суть в привидении поведения личности в соответствии с выработанными — в обществе моральными нормами, инструментом является общественное мнение, обычаи, авторитет

• воспитательные — формируются образцы поведения, мораль формирует нравственные качества

• оценочно-императивные — поведение человека определяется системой ценностей

• познавательная — связана с приобретением знаний (как сделать выбор простых или экстремальных ситуациях)

• коммуникативные — обеспечение понимание друг друга, обмен ценностями

• прогностическая — что можно ожидать от общества

• культурно-творческая мораль-сторона жизни общества, моральные измерения личности, руководствуется разумом (подчинение

• идеологическая, мировоззренческая моральная оценка

Мораль неразрывно связывают с нравственностью. Если мораль-это определенные принципы, идеи, нормы. кот. направляют, регулируют поведение людей., то нравственность-это та часть жизни, кот. связана с делами, обычаями, нравами, практическим поведением людей.

«Золотое правило нравственности» — общее этическое правило, которое можно сформулировать как «поступайте по отношению к другим так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам». известна и отрицательная формулировка этого правила: «не делай другим того, чего не хочешь для себя».

10. Этика и социальная ответственность организаций.

На практике сложилась точка зрения на то, как организация должна себя вести, чтобы считаться социально ответственной. Организация является социально ответственной, если она получает прибыль без нарушения государственных законов и постановлений. С этой позиции организация преследует экономические цели. При этом организация обязана ставить социальные цели: учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на сотрудников, потребителей, а также вносить определенный положительный вклад в решение социальных проблем общества.

Общественность ожидает от современных организаций не только демонстрации высоких экономических результатов, но и значимых результатов с точки зрения социальных целей компании.

Политика социальной ответственности:

• Выполняет обязательства по заработной плате, кол-ву рабочих мест.
• Работников обеспечивает высоким уровнем работы (труда)
• Также задействована в благотворительной деятельности.

Социально ответственная стратегия организации может принести ей огромную пользу. Традиционно называют следующие преимущества, которые получают организации, придерживающиеся политики социальной ответственности:

• формируется более привлекательный образ организации в обществе;
• возрастает доверие к организации;
• увеличиваются товарооборот, количество клиентов и т.д., обусловленные улучшением отношения к организации;
• появляется возможность получить более выгодные заказы;
• благодаря возросшему авторитету организация может вести более активную, эффективную политику в обществе, расширяя свою деятельность, в частности рынки сбыта;

— появляется возможность добиться снижения местных налогов и т. д. Предпосылками для такой политики являются объективные условия, которые в основном включают наличие ресурсов в организации: материальных, финансовых, человеческих. В то же время традиционно называют и недостатки такой политики для организации:

• увеличиваются издержки производства;
• ограничивается действие закона максимизации прибыли;
• для поддержания своих доходов организация нередко повышает цены с целью покрытия издержек (средств, которые предназначены для реализации социальных программ).

  Следовательно, положение организации в конкурентной борьбе ухудшается;

• вложение средств в социальную сферу часто бывает неэффективным;
• невысокий уровень квалификации персонала организации в области разрешения социальных проблем и т.п.

Эти недостатки преодолеваются известными способами: достижением баланса между социальной политикой и затратами. Этот баланс, составленный в пользу организации, одинаково полезен для общества.

Важнейшими принципами эффективной политики социальной ответственности, которые могут служить ориентирами для организации являются:

• помощь организации прежде всего должна быть направлена на человека;
• помощь должна быть направлена на удовлетворение основных физиологических потребностей в еде, жилье, отдыхе, чистой воде, безопасности и т.

д.

Чтобы успешно функционировать, организация должна уметь реагировать на проблемы, возникающие в социальной среде, чтобы сделать эту среду более благоприятной для себя.

Затраты на социальную ответственность оправдываются улучшением различных слоев общества, а также улучшением отношения общественности к организации. Это должно привести к большей лояльности потребителей к производителям продукции. Организация должна анализировать свою деятельность и окружающую среду и выбирать программы социальной ответственности, которые больше всего помогут этой среде. Не подлежит сомнению, что прибыль важна для выживания организации. Для любой организации выживание — это в первую очередь и только потом проблемы общества.

К причинам неэтичной практики ведения дел относятся:

1) конкурентная борьба, оттесняющая этические соображения;

2) отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение;

3) общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте.

К вариантам поведения, обычно запрещаемым этическими нормативами, относятся взятки, вымогательство, подарки, выплата соучастнику части незаконно полученных денег, конфликт на почве столкновения интересов, нарушение законов в целом, мошенничество, раскрытие секретов организации, использование информации, полученной в доверительной беседе, незаконные выплаты политическим организациям, противоправное поведение ради интересов организации.

11. Понятие деловой этики. Происхождение и развитие этики сферы предпринимательства.

Особым проявлением профессиональной этики выступает экономическая этика («деловая

этика», «этика бизнеса»).

Экономическая этика – наука древняя. Его начало положил Аристотель в трудах «Этика», «Никомахова этика», «Политика». Аристотель не отделяет экономику от экономической этики. Он советует своему сыну Никомаху посвятить себя только производству товаров. Его принципы развивались в идеях и концепциях католических и протестантских богословов, долгое время интенсивно размышлявших над проблемами деловой этики.

Экономическая этика — это те нормы и правила, которые требуются от предпринимателя, это свод правил поведения предпринимателя, требования культурной компании к его стилю работы, характер общения между участниками в их социальном аспекте.

ВНЕДРЕНИЕ ЭТИКИ В БИЗНЕС
1994 год	Швейцария, г. Ко Конференция крупных компаний «Принципы бизнеса», «Декларация Ко» ДЕКЛАРАЦИЯ КО: Главные принципы (глобальные) от блага акционеров до блага ключевых партнеров; Экономическое и социальное влияние бизнеса; Бизнес должен влиять на общество. От буквы закона к духу доверия; Уважение правых норм; Поддержка многосторонних торговых отношений; Забота об окружающей среде. Отказ от противозаконных действий.
1996 год	Токио; — Состоялся первый Всемирный конгресс по бизнесу, этике и экономике, одно название которого красноречиво говорит о том, что идея взаимосвязи этики и экономики, о которой говорил А. Смит, утвердилась, наконец, в сознании делового мира.
1997 год	Россия. Национальная программа «Российская деловая культура»
2005 год	…год корпоративно-социальной ответственности

12. Этические нормы в деятельности организаций.

Регулирование моральных отношений, не предусмотренных законодательством, в организациях осуществляется с помощью этических норм. Этические стандарты — это ценности и этические правила, которые сотрудники организации должны соблюдать в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение или превышение прав.

ПРИЗНАКИ ЭТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ:

1. Организация, как гражданское лицо:

2. Организация, как производитель:

• Производит качественные товары и услуги

• Стремиться обеспечивать доступный уровень цен на свои товары и услуги.

3. Организация, как работодатель заботится о:

4. Организация, как субъект управления ресурсом заботится об:

5. Организация, как объект инвестирования:

• Защищает интересы инвесторов.

• Правдиво и полностью предоставляет информацию о своем положении.

6. Организация как участник социального развития:

• Стимулирует нововведения

• Признает ответственность за качество жизни и стремится ее повышать.

Правила запрещают дискриминацию

• раса;

• язык;

• цвет кожи;

• религия;

• пол;

• половая ориентация;

• возраст;

• национальность;

• инвалидность;

• стаж работы;

• убеждения;

• партийная принадлежность;

• образование;

• социальное происхождение;

• имущественное положение и др.

Запрету также подлежат:

• сексуальные домогательства;

• высмеивание работников;

• расовое презрение и религиозное презрение;

• замечания, шутки и другие действия, создающие агрессивную обстановку на рабочем месте;

• угрозы;

• грубость;

• насилие;

• использование, продажа наркотиков;

• появление на работе в алкогольном и наркотическом, токсическом состоянии;

• утрата собственности организации;

• кража собственности организации;

• неправильное, неэффективное пользование собственностью организации;

• разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной;

• хранение материалов личного характера на рабочем месте;

• отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информации работникам кадровых служб;

• использование расходных материалов и средств связи организации в личных целях;

• передача администрации неточной, искаженной информации;

• обман путем завышения своих расходов, например, на проезд, питание, проживание, другие траты;

• обман государственных, правительственных органов, внешних организаций;

• ложные заявления от имени организации;

• злоупотребление силой и влиянием своей организации и угрозы по отношению к другой;

• выполнение распоряжений, являющихся нарушением законодательства;

• пренебрежительные высказывания;

• унижение конкурентов, их товаров и услуг;

• разговоры с посторонними об условиях договоров и тем самым обнародование этих условий;

• разговоры с лицами, не работающими в организации, об изобретениях, применяемых в организациях, о производственных планах, об исследованиях рынков, о производственных мощностях, о частной информации;

• использование также недостойных методов и услуг, как, например, промышленный шпионаж, незаконное проникновение на чужую территорию, кража, подслушивание, наем служащих для получения частной информации о сотрудниках, о конкурентах;

• взяточничество;

• получение подарков и денег от поставщика, клиента (к подаркам относятся: материальные ценности, услуги, например, персональные скидки при покупках товаров для личного пользования или обслуживание по льготным ценам и т. д.);

• получение комиссионных; вручение подарков представителям поставщика и т. д.