Вопросы безопасности труда, в том числе защита рабочих мест, на первый взгляд, являются обыкновенной совестью здравомыслящих людей и находятся где-то далеко-далеко, на границах или даже за пределами наших жизненно важных интересов. Однако реальная ситуация прямо противоположна расхожему мнению. И не проходит и дня, чтобы в газетах, на радио и телевидении не появлялись сообщения о следующей аварии, аварии, катастрофе или о том, что привело к гибели людей и материальному ущербу.
В мире ежесекундно при промышленной деятельности получают травмы 4 человека и каждые 15 секунд один из них получает смертельное ранение. Смертность от несчастных случаев, по данным Всемирной организации здравоохранения, сейчас находится на третьем месте после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Но если от болезней умирают в основном пожилые люди, то, как правило, от несчастных случаев умирают трудоспособные люди, которыми они живут и продолжают жить. Каждый год по данным Международной организации труда (МОТ) в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний умирает два миллиона двести тысяч человек. Ежегодно во всем мире происходит около 270 миллионов несчастных случаев и 160 миллионов профессиональных заболеваний. По оценке МОТ, по этой причине теряется четыре процента валового внутреннего продукта (ВВП) мировой экономики. На 2008 года в мире насчитывалось около 500млн. инвалидов (т.е. почти столько же, сколько жителей в США и на территории бывшего СССР), причем почти каждый пятый стал им в результате несчастного случая. Наша страна также вносит весомый вклад в эту печальную картину, где ежедневно на работе умирают около 10 человек, а еще больше получают травмы. Вот почему любой человек должен иметь четкое представление об опасностях трудовой деятельности, принципах, способах и средствах их предотвращения, т.е. об охране труда.
За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда)в стране сформирована правовая база охраны труда работников организаций. В частности, определено содержание прав работников на работу, отвечающую требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей. Однако состояние охраны труда во многих промышленных организациях продолжает оставаться неблагоприятным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в основном по вине представителей администрации работодателя. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность[ 1 -2 ].
Система охраны труда на автотранспортном предприятии
... организации работы по предупреждению несчастных случаев, профессиональных заболеваний и травм на предприятиях с численностью сотрудников 50 и более человек должна быть создана служба охраны труда. На предприятиях с численностью ...
1. Актуальность темы
Актуальность данной темы дипломной работы, позволяет определить новые подходы к исследованию охраны труда в процессе формирования трудового законодательства в данной исследуемой области, а также систематизировать накопленные наукой знания и правоприменительную практику, степень научной разработанности проблемы. Понятие охраны труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.
Некоторые аспекты проблемы охраны труда неоднократно рассматривались в юридической науке. Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались И.В. Бестужев-Лада, М.И. Бухалковым, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкиным, А.И. Кравченко, В.В. Куликовым, Ю. Кучилин, Ю. М. Остапенко, Б.Ю. Сербиновским, С.Г. Струмилиным и др. В своих работах они раскрывают понятие условий труда как необходимого фактора рационального использования трудового потенциала, влияющего на структуру заработной платы. Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда рассматривалась в работах С.Г. Гендлер, Д.А. Господарикова, Ф. Громова, Н.П. Калининой, В.Г. Макушина, В.Б. Носова, Б.Н. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др. Эти работы раскрывают взаимосвязь между социально-экономическими показателями состояния охраны труда и их влиянием на эффективность деятельности предприятия. В работах зарубежных исследователей Е. Апелбаума, Б. Гласса, В. Коенена, X. Росса, В.Табба, А. Хоркинса, и Н.А. Цыганова проанализированы статьи расходов компании и предприятий на последствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний. также было выявлено влияние структуры затрат на решение инвестировать в улучшение условий труда. Системы компенсационных выплат рассматривали Э.В. Петросянц, В.В. Шахов, В.Н. Шлыков. В своих работах они проанализировали зарубежный опыт систем социальной защиты. Влияние условий труда на работоспособность человека рассматривали в своих работах В.Н.Козлов, С.А. Косилов, А.П. Овчинников, Т.Г.Саноян, В.К. Черниловская, Г.Н. Яговкин и др.
2. Цель и задачи исследования
Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной проработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблемы обеспечения охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проведения необходимых мероприятий сторонами трудовых правоотношений на производстве, мероприятиями проводимыми органами исполнительной власти; всесторонний анализ правовых актов, действующих в Украине как источников правового регулирования охраны труда; рассмотрение проблем применения права в области обеспечения охраны труда в Украине.
В рамках данных направлений предполагается решить такие задачи, как выявление тенденции развития норм об охране труда и необходимость определить содержание и признаки охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве; проанализировать законодательство Украины в сфере охраны труда.
Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...
... работы является детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда ... законодательством РФ; получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о ...
3.Объект и предмет исследования
Предмет и объект исследования определяются темой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа данной работы является охрана труда, регулирование правоотношений, вытекающих из мер, принятых для обеспечения безопасных условий труда на производстве как теоретическая категория и как правовой феномен социальной реальности. Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, локальных нормативных актов принимаемых и разрабатываемых на уровне организаций всех форм собственности.
Нормативно-правовая база состояла из: Конституции Украины, федерального законодательства, вопросов охраны труда, законов субъектов Украины, положений международных договоров, санитарных правил и государственных стандартов.
4. Научная новизна исследования
Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой одну из попыток комплексного теоретико-правового анализа охраны труда по Украинскому трудовому праву в целом и регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда в частности на производстве.
5. Сущность и современные проблемы охраны труда на предприятиях
Социальная значимость охраны труда состоит в том, чтобы способствовать росту эффективности общественного производства за счет постоянного улучшения и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения несчастных случаев и заболеваемости на производстве.
В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства:
1. Повышение производительности труда за счет увеличения фонда рабочего времени.
2. Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работников.
3. Увеличение совокупного национального продукта[ 3 ].
Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мер по улучшению условий и повышению гарантий занятости и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическая значимость охраны труда оценивается по результатам, полученным при изменении социальных показателей за счет внедрения мер по улучшению условий труда.
Результаты изменения социальных показателей следующие:
1. Повышение производительности труда. Оно достигнуто в результате:
- увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда. В пищевой промышленности одним из основных вредных факторов производства является избыточное тепло. Этот фактор, определяющий микроклиматические условия труда в рабочей зоне, существенно влияет на работоспособность и производительность труда. При температуре воздуха на рабочем месте 26-30 ° C работоспособность человека составляет всего 20-50% от ее уровня при температуре 18 ° C. Для этих предприятий также характерны низкие уровни освещенности на рабочих местах из-за одностороннего бокового естественного освещения, загроможденности цехов крупногабаритным оборудованием и недостаточным уходом за осветительными устройствами (периодическая очистка световых проемов, светильников, замена перегоревших ламп).
5 стр., 2022 слов
Охрана труда в отчете о производственной практике бухгалтера на предприятии
... действующий план счетов, который является обязательным для всех сотрудников бухгалтерской службы. Отчет по практике на предприятии Воронежский Центр — Охрана труда постановления, распоряжения, ... по охране труда, плакатами по технике безопасности. Они следят за соблюдением режима и посещаемостью студентов на занятиях и в процессе проведения обучения. Дневник и отчет по производственной практике ...
При неудовлетворительном освещении производительность труда снижается на 4 -8%;
- предупреждения утомления за счет улучшения условий труда.
Любое отклонение условий труда на рабочем месте от санитарно-гигиенических норм вынуждает человеческий организм затрачивать дополнительную энергию для противодействия негативному воздействию вредных производственных факторов. Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачивает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА;
- повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм. При комплексном воздействии на рабочего одновременно нескольких вредных производственных факторов эти могут составлять 20 — 40 % целодневных потерь, обусловленных производственным травматизмом и заболеваемостью;
- повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.
2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда. Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, вызванных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физически усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.
3. Увеличение фонда рабочего времени. Это достигается за счет сокращения ежедневных потерь из-за прогулов в результате несчастного случая или профессионального заболевания. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и продолжительность общих заболеваний. 25 — 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда. Результаты исследований НИИ труда свидетельствуют о том, что превышение допустимой температуры воздуха в рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением потерь рабочего времени из-за сердечнососудистых заболеваний в среднем на 4,1 дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на рабочем месте на 10 — 20 дБ увеличивает длительность временной нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих.
4. Экономия на стоимости услуг и компенсация за работу в неблагоприятных условиях труда. Пособия и компенсации, такие как сокращение рабочего времени и дополнительные праздники, связаны со значительными потерями в рабочей силе и сопровождаются выплатой крупных денежных сумм за фактически не отработанные часы. Другие разновидности льгот и компенсаций (повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока) также сопровождаются расходованием значительных денежных средств. Создание условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отказаться от этих льгот и компенсаций, что дает значительную экономию средств для этих целей.
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... лице профсоюзов в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК ... от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о ...
5. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.).
На предприятиях пищевой промышленности текучесть кадров особенно высока среди лиц, занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21%, а уволенные по причине ухудшения здоровья на сахарных заводах составляют 6,6–7,2% от общего числа недовольных условиями труда. Текучесть кадров наносит значительный ущерб бизнесу, так как те, кто увольняется на определенный период времени, работают с пониженной производительностью, новые работники, нанятые вместо них, нуждаются в производственном обучении. Процесс увольнения и приема на работу также сопровождается некоторыми денежными затратами. В целом в народном хозяйстве текучесть кадров наносит значительные экономические потери, поскольку каждый человек, уходящий при переходе из одной компании в другую, в среднем не работает около месяца. Общая сумма ежегодного экономического ущерба народному хозяйству от текучести кадров из-за неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 миллиарда. грн.[ 4 -7 ].
Примечание
При написании данного реферата магистерская работа еще не завершена. Окончательное завершение: после декабря 2012 года. Полный текст работы и материалы по теме могут быть получены у автора или его руководителя после указанной даты.
Список источников
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/na-temu-ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/
- Гогіташвілі Г. Системи управління охороною праці. Львів: Афіша, 2008. –320 с.
- Баранашник А.В. Правовое регулирование охраны труда. М.: Издательство Амалфея, 2004. – 192 с.
- Никонов Д.А. Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право. — СПб.: ЮНИТИ, 2003. – 407 с.
- Кодекс законов о труде Украины (Научно-практический комментарий) Х.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.
- Венедиктов В.С. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 2004. – 304 с.
- Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. (в ред.. Закону України від 21 листопада 2002 р.)// Відомості Верховної Ради України. — 2003. № 2. –20 с.
- Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. — М: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2003. – 160c.
