В Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 г., государства-члены Совета Европы согласились гарантировать гражданские и политические права и свободы своим народам. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения.
Женщины и подростки имеют одинаковые права на работу с мужчинами, но требования к условиям и видам работы должны быть адаптированы с учетом анатомических и физиологических особенностей их тела. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
На тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда запрещается использовать труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также людей, которым такая работа противопоказана по состоянию здоровья.
Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.
Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
ТК РФ устанавливает высокий уровень условий труда, комплексную защиту трудовых прав работников.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующая норма по данному вопросу содержится в статье 253 Трудового кодекса РФ.
Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда»
... регулирующих социальные и экономические аспекты охраны труда (вопросы обучения, трудовой дисциплины, планирования и стимулирования работ по охране труда, реабилитации инвалидов труда, труд женщин и подростков, социальное страхование, финансирование работ по охране труда, их экономическая эффективность и ...
1. Особенности труда женщин
Женщины имеют равные права на работу с мужчинами, но требования к условиям и видам работы женщин должны быть адекватными с учетом анатомических и физиологических характеристик их тела. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.
1.1. Требования к условиям труда женщин
Согласно Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
запрещается использовать женский труд на работах, связанных с поднятием и перемещением вручную тяжестей, превышающих максимально допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2. Требования к производственной среде и рабочим местам
Оценка условий производственной среды на рабочем месте определенной профессии проводится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.
Предполагается особый производственный микроклимат:
- на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата;
- оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;
- оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года;
1.3. Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин
При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП «Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий».
Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд женщин
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную
Курсовая работа требования охраны труда
... требований охраны труда; установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности; обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда; обязательность расследования несчастных случаев на производстве ... организации техники безопасности и охраны здоровья персонала на предприятии. Курсовая работа состоит из введения, трё ...
II. Подземные работы
III. Металлообработка
IV. Строительные, монтажные и ремонтно — строительные работы
V. Горные работы
VI. Геологоразведочные и топографо — геодезические работы
VII. Бурение скважин
VIII. Добыча нефти и газа
IX. Черная металлургия
X. Цветная металлургия
XI. Ремонт оборудования электростанций и сетей
XII. Производство абразивов
XIII. Электротехническое производство
XIV. Радиотехническое и электронное производства
XV. Производство и ремонт летательных аппаратов
XVI.
XVII. Химические производства
XVIII. Производство и переработка резиновых смесей
XIX. Переработка нефти, газа, сланцев и угля, выработка синтетических нефтепродуктов, нефтяных масел и смазок
XX. Лесозаготовительные работы и лесосплав
XXI. Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
XXII. Производство цемента
XXIII. Обработка камня и производство камнелитейных изделий
XXIV. Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций
XXV. Производство теплоизоляционных материалов
XXVI. Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов
XXVII. Производство стекла и стеклоизделий
XXVIII. Текстильная и легкая промышленность
XXIX. Пищевая промышленность
XXX. Железнодорожный транспорт и метрополитен
XXXI. Автомобильный транспорт
XXXII. Морской транспорт
XXXIII. Речной транспорт
XXXIV. Гражданская авиация
XXXV. Связь
XXXVI. Полиграфическое производство
XXXVII. Производство музыкальных инструментов
XXXVIII. Сельское хозяйство
XXXIX. Работы, выполняемые в различных отраслях экономики
1.4. Требования к условиям труда женщин в период беременности
1.4.1. Технологические операции, оборудование, производственная среда
Технологические процессы и оборудование, предназначенные для работы беременных, не должны быть источником повышенного уровня физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Выбирая технологические операции для своей работы, необходимо прогнозировать такие значения физических нагрузок, которые приемлемы для беременных.
Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Беременным женщинам следует исключить работы на оборудовании с использованием педали управления, на конвейере с нормой принудительных работ, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
... и т.д. Целью данной работы является анализ состояния правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. К задачам работы относятся: - рассмотрение общей характеристики института охраны труда женщин и лиц с ...
Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. Такие работы могут включать в себя легкую сборку, сортировку и упаковку, которые соответствуют гигиеническим требованиям к рабочему процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочем месте беременных необходимо руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.
Беременным женщинам не разрешается выполнять работы, связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременным женщинам не следует работать в условиях инфракрасного излучения. Температура нагреваемых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 ° C.
Для беременных исключаются мероприятия, связанные с смачиванием одежды и обуви, тягловые работы.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
1.4.2. Требования к организации рабочего места
Для беременных должны быть оборудованы стационарные рабочие места для возможности выполнения рабочих операций в свободном режиме и позы, позволяющей менять положение по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Рабочее место беременной женщины оборудовано специальным вращающимся креслом с регулируемой по высоте спинкой, подголовником, поясничной подушкой, подлокотниками и сиденьем. Наклон спинки кресла регулируется в зависимости от срока беременности, режима работы и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко дезинфицировать.
1.4.3. Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Женщины с детьми в возрасте от трех до четырнадцати лет, с детьми-инвалидами или инвалидами с младенчества до восемнадцати лет не могут быть привлечены к сверхурочной работе и отправлены без их согласия.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .
Проблема перевода беременных женщин на более легкие рабочие места решалась в обрабатывающей промышленности, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, в течение нескольких десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями руководствуется руководство текстильных предприятий. В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Детский досуг как средство развития познавательных интересов ...
... 1998. – 298 с. 9. Зацепина М.Б. Культурно-досуговая деятельность в детском саду. Программа и методические рекомендации. Для занятий с детьми 2-7 лет. – М.: Мозаика-Синтез, ... дошкольных образовательных учреждений для развития познавательных интересов у детей старшего дошкольного возраста в свободное время детей. Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и ...
На производстве сложилась такая ситуация, что беременную женщину вообще нельзя использовать из-за неблагоприятных производственных факторов на какой-либо более легкой работе на этом производстве, но необходимо обеспечить ее легкой работой в другом месте. Например, как установили врачи, при изготовлении стекловолокна сам воздух насыщен стекловолоконной пылью и вреден для плода. Поэтому для беременных в таких случаях необходимо организовать специальные рабочие зоны.
1.5. Медицинские осмотры женщин
Оценка условий труда женщин должна проводиться с учетом физиологических норм физического напряжения при выполнении рабочих операций и проводиться по двум типам нормативных показаний: гигиеническим и профессиональным.
Практически здоровым женщинам на предприятиях всех форм собственности должны быть обеспечены рабочие места с приемлемыми условиями труда.
Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование, с учетом предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации. Женщины, поступающие на работу, не предусмотренную Приказом Минздрава РФ, проходят предварительное медицинское обследование у терапевта и акушера-гинеколога.
1.6. Несколько цитат из гл. 41 КзоТ (ст.253-264).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается полностью и предоставляется женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и условия выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральным законом.
Игра – ведущий вид деятельности в дошкольном возрасте
... формирования общественного сознания дошкольника. Психологи давно изучают игры детей и взрослых, ищут их функции, конкретное содержание, сравнивая их с другими видами деятельности. Игра может быть ... тем сегодня исследователи (Р.А. Иванкова, Н.Я. Михайленко, Н.А. Короткова) отмечают, что в детском саду наблюдается «вытеснение» игры учебными занятиями, студийной и кружковой работой. Детские игры, ...
Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента рождения дата рождения дата их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок выдачи этих разрешений, обеспечивающий тайну усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
запрещено отправлять беременных в командировки, на сверхурочную работу, на работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Отправка в командировки, выполнение сверхурочных, ночных, выходных и нерабочих праздничных дней женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и ... с этим, безусловно, актуальна выпускная квалификационная работа по теме «Учет договоров с персоналом о вознаграждении. Целью данной квалифицированной дипломной работы является определение способов улучшения учета ...
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Перед отпуском по беременности и родам либо сразу после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее просьбе предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, работодатель обязан по ее просьбе продлить срок действия трудового договора до тех пор, пока она не получит право на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае вышеупомянутые праздники по желанию соответствующего сотрудника могут быть добавлены к оплачиваемому ежегодному отпуску или использованы отдельно полностью или частично. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
2. Особенности труда подростков
Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
В этих целях все государства-участники данной Конвенции:
1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу;
2) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня
3) определяют необходимые требования к условиям труда;
4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий.
Диплом Сбитнев. Методы стимулирования труда различных категорий ...
... с целью достижения эффективности производства. Цель выпускной квалификационной работы - на основе теоретического материала и практического анализа данных всесторонне изучить систему стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы), а также разработать ...
В соответствии с Общей конвенцией Международной организации труда, созванной в Женеве руководящим органом Международного бюро труда и собравшейся 6 июня 1973 г на свою 58-ю сессию, был внесен ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу.
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.
В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).
В главе 42 (ст. 265-272) говорится о запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет запрещено носить и перемещать веса, превышающие установленные для них максимальные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного медицинского осмотра, причем до восемнадцати лет они ежегодно проходят обязательное медицинское обследование.
Медицинские осмотры, предусмотренные настоящей статьей, проводит работодатель.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется на 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. ...
... работ, условия безопасного выполнения этих работ, осуществляют контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности производства работ, определяют квалификацию ответственного руководителя работ, ответственного исполнителя работ, членов бригады. Ответственными за организацию и производство работ ... норм и инструкций по охране труда; имеющие удостоверение на право производства этих работ; ...
Для работников в возрасте до восемнадцати лет производственные нормы устанавливаются на основе общих производственных показателей пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному для таких работников.
При срочной оплате заработная плата выплачивается работникам в возрасте до восемнадцати лет с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за свой счет производить им доплаты до уровня заработной платы работников соответствующих категорий на протяжении всей продолжительности повседневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным ставкам. Работодатель может установить им за свой счет доплату в размере до ставки за время сокращения дневной продолжительности работы.
Особенности приема на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.
2.1. Предельно допустимые величины показателей тяжести
Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет ограничены максимальные нормы по переноске и перемещению тяжелых грузов, так как их позвоночник еще не крепкий, хрящевой и не перегружен тяжестями, он может согнуться и заболеть.
Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Следовательно, их нельзя использовать для погрузочно-разгрузочных работ.
Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек — 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек).
Поэтому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней).
В наши дни даже 16-летним подросткам, не привыкшим с детства носить тяжести, тяжело поднимать даже 16,4 кг, не говоря уже об их ношении. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1 кг.
Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.
2.2. Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд подростков
I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную
II. Горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения
III. Геолого — разведочные и топографо — геодезические работы
IV. Черная металлургия
V. Цветная металлургия
VI. Производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство)
VII. Добыча и переработка торфа
VIII. Бурение скважин, добыча нефти и газа
IX. Переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов
Х. Нефтехимические производства
XI. Химические производства
XII. Микробиологические производства
XIII. Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов
XIV. Машиностроение и металлообработка
XV. Судостроение и судоремонт
XVI. Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования
XVII. Электротехническое производство
XVIII. Радиотехническое и электронное производство
XIX. Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи
XX. Промышленность строительных материалов
XXI. Производство керамических изделий
XXII. Производство фарфоровых и фаянсовых изделий
XXIII. Производство стекла и стеклоизделий
XXIV. Строительные, монтажные и ремонтно — строительные работы
XXV. Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса
XXVI. Деревообрабатывающие производства
XXVII. Целлюлозно — бумажное, гидролизное, сульфатно — спиртовое и лесохимическое производства
XXVIII. Заготовка и переработка тростника
XXIX. Текстильная промышленность
XXX. Ремизо — бердочное производство
XXXI. Легкая промышленность
XXXII. Пищевая промышленность
XXXIII. Полиграфическое производство
XXXIV. Транспорт
XXXV. Связь
XXXVI. Сельское хозяйство
XXXVII. Производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов
XXXVIII. Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания; организации культуры и искусства; рекламно — оформительские и макетные работы
XXXIX. Производство грампластинок
XL. Жилищно — коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения
XLI. Учреждения здравоохранения, медико — социальной экспертизы, ветеринарные учреждения, медицинские научно — исследовательские и учебные учреждения, предприятия по производству бактерийных и вирусных препаратов и фармацевтические фабрики
XLII. Производство учебно — наглядных пособий
XLIII. Работы, выполняемые в различных отраслях экономики
2.3. Ночной труд подростков в промышленности
Согласно Конвенции Международной Организации Труда 1948 г. термин «ночь» означает период продолжительностью, по крайней мере в двенадцать последовательных часов.
Для подростков до шестнадцати лет этот период включает промежуток с десяти вечера до шести утра.
В отношении подростков, достигших возраста шестнадцати лет, но не достигших восемнадцатилетнего возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, по крайней мере в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера.
Заключение
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности, специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда — согласно положениям об этих инспекциях
Решения государственных надзорных и контролирующих органов в области охраны труда, их должностных лиц, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для организаций, работодателей и должностных лиц организаций.
Должностные лица органов государственного надзора и контроля в области охраны труда несут ответственность за выполнение возложенных на них задач в соответствии с законодательством.
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными органом государственного управления в области охраны труда.
Профсоюзы в лице своих соответствующих органов защищают права работников на охрану труда, осуществляют контроль за реализацией этих прав, участвуют в разработке и принятии законодательных актов и других законодательных актов по охране труда.
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации, трудовой коллектив рассматривают вопросы применения труда женщин и подростков, соблюдения охраны их труда и продолжения ими учебы. Они стремятся в коллективных договорах закрепить мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин и молодежи, развитию культурно-массовой и спортивной работы.
Государственное управление охраной труда заключается: в реализации государственной политики в области охраны труда, разработке законодательных и иных нормативных правовых актов в этой области, а также требований к средствам производства, технологиям и организации труда, гарантирующим работникам здоровые и безопасные условия труда.
Согласно Европейской Социальной Хартии:
Каждый человек должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно избранным трудом.
Все трудящиеся имеют право на справедливые условия труда.
Все трудящиеся имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Дети и подростки имеют право на особую защиту от опасности физического и морального ущерба, которой они подвергаются.
Работающие женщины в период беременности и другие работающие женщины в необходимых случаях имеют право на специальную охрану их труда.
Семья, являющаяся основной ячейкой общества, имеет право на соответствующую социальную, правовую и экономическую защиту в целях обеспечения ее всестороннего развития.
Матери и дети, независимо от их семейного положения и семейных связей, имеют право на соответствующую социальную и экономическую защиту.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы и инспекции в пределах предоставленных полномочий в соответствии с федеральными законами.
Литература
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/na-temu-osobennosti-trudovoy-deyatelnosti-jenschin-i-podrostkov/
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (КЗоТ РФ)
2. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)
3. Европейская Социальная Хартия (Турин, 18 октября 1961 г.)
4. Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20 ноября 1989 г.)
5. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 6 июня 1973 г.)
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38.
7. Постановление Правительства РФ N 163 от 25.02.2000.
8. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.
© Реферат плюс
