Условия реализации гражданином своих трудовых навыков при поступлении на работу в качестве наемного работника определяются заключением трудового договора. Трудовой договор — одна из основных причин возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, составляют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.
Трудовой договор предлагает гражданам свободный выбор работы в зависимости от их навыков, профессии и квалификации. Для работодателя его мнение — это возможность выбрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основой возникновения трудовых отношений и в то же время основой их функционирования с течением времени.
После заключения трудового договора с работодателем гражданин становится его работником, и с этого момента он имеет право требовать гарантий и социальной защиты, предусмотренных трудовым законодательством.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Учитывая актуальность рассматриваемой темы, целью моей работы является анализ трудового договора.
Данная цель реализуется посредством решения следующих задач: раскрыть понятие трудового договора; проанализировать содержание трудового договора; исследовать виды трудовых договоров.
1. Понятие трудового договора
трудовой договор
Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, в которых сотрудник работает в организации. Поэтому крайне важно соблюдать законодательство о трудовом договоре: форму, трудовой договор, порядок его заключения, изменения и расторжения.
Трудовой договор — это юридический факт, который порождает трудовые отношения, и в то же время основание для их действия с течением времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Изменения условий трудового договора или его прекращение, как следствие, изменяют или прекращают трудовые отношения. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией Российской Федерации право свободно выбирать работу с учетом своих навыков, профессии и квалификации. Для работодателя право заключения трудовых договоров означает возможность отбора тех сотрудников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют порученной работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Cистема субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный ...
... его создал, считаются субъектами юридических отношений, будут подчиняться закону. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права. Тема дипломной работы cубъекты трудового права и их правовое положение, т.е. ... договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. Содержание диссертации включает введение, три главы, каждая из которых разбита на ...
В настоящее время из всех форм реализации права на труд трудовой договор следует признать главной формой, т.к. именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор имеет большое значение, как юридическое, так и народно-хозяйственное:
- Трудовой договор служит основанием существования и развития трудового правоотношения;
- Трудовой договор устанавливает конкретные условия труда для каждого работника, т.е. тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения;
- Трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т.е. он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией;
- Право на работу и занятость реализуется посредством трудового договора.
Социальная значимость трудового договора заключается в том, что при его заключении реализуется право на труд и занятость, а также право на труд.
Юридическое значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения и действия с течением времени трудовых отношений работника.
Таким образом, можно сказать, что каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать род деятельности и профессию. При этом граждане на рынке труда реализуют свое конституционное право на труд, которое в настоящее время реализуется, в частности, путем заключения трудового договора.
2. Содержание трудового договора
Под содержанием любого соглашения понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. В трудовом праве условия трудового договора подразделяются на существенные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Существенные (необходимые) условия – это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора.
Дополнительные (факультативные) условия – это те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору и наличие которых определяется по усмотрению сторон.
Прежде всего, в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе, т. е. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя ( фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица или полное наименование и место нахождения юридического лица), заключивших трудовой договор.
К существенным условиям современного трудового договора относятся:
Заключение для курсовой работы по охране труда
... регулирования трудового договора. Работа состоит из введения, основной части, заключения, библиографии и других источников. Основная часть 1глава Теоретические подходы к изучению правового регулирования охраны труда в ... РФ Изучение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда для граждан, является одной из важнейших задач защиты рабочих мест. По ...
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
- характеристики условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Место работы (с указанием структурного подразделения)., Дата начала работы (и ее окончания, если заключен срочный трудовой договор).
Если заключен срочный трудовой договор, в нем указывается срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовая функция,
Профессия: вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером рабочих функций.
Должность — установленный набор обязанностей и соответствующих им прав, определяющий их права, определяющий место и роль сотрудника в организации, а также его или ее ответственность за их выполнение.
Специальность: вид занятий в рамках профессии, более узкая классификация видов трудовой деятельности, которая требует определенных знаний, навыков и умений, приобретенных в результате обучения, и обеспечивает постановку и решение профессиональных задач.
Квалификация: вид профессиональной подготовки сотрудника, наличие знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения определенной работы. Все перечисленные имена указываются в трудовом договоре согласно штатному расписанию. При этом под штатным расписанием понимается организационно-распорядительный документ, в котором фиксируются должностное лицо и количество сотрудников организации, а также начисление заработной платы.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
Как справедливо отмечают специалисты, с развитием рыночной экономики появляются новые информационные технологии, новые должности рабочих, специалистов и служащих, имен которых нет ни в одном справочнике. Поэтому ст. 57 ТК РФ относит к существенному условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретного вида поручаемой работы (если в штатном расписании нет названия должности).
Права и обязанности работника и работодателя
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре может быть указана не только фиксированная сумма, но и ссылка на соответствующие нормативные акты, принятые централизованно, а также на коллективные переговоры и дисциплину премирования, действующую для данного работодателя. В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий), надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года и т.д. Виды доплат и надбавок, полагающихся работнику за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы, отклонения от нормальных условий труда, основания и условия поощрительных выплат и т.п. должны быть установлены в трудовом договоре так же, как и срок выплаты заработной платы.
Дипломной работы – «Договор подряда на выполнение проектных и ...
... донести. Сравнительно-правовой метод помог выделить отдельные категории и определить их содержание. 1. Правовая природа договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ 1.1 Понятие договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ и его признаки Проектирование может осуществляться в одну, или ...
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с работой.
Следующие ниже условия заключения трудового договора важны только для сотрудников, которые работают в условиях, отличных от обычных.
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях.
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха – предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.
К числу дополнительных условий, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся: условие об испытательном сроке; условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне; условие лоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Исходя из вышесказанного, можно сказать, что содержание является неотъемлемой частью любого трудового договора. необходимо соблюдать все условия трудового договора, или условия могут быть изменены по письменному соглашению сторон.
3. Виды трудовых договоров
В трудовом законодательстве предусмотрены признаки, разделяющие трудовые договоры на определенные типы. Такими признаками могут быть: срок действия договора, его конкретное содержание, форма договора, порядок его заключения. В зависимости от срока их действия трудовые договоры делятся на два вида (ст. 58 ТК РФ):
1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
2) Срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен законом): с учетом характера работы; в связи с условиями выполнения работы.
Постоянные трудовые договоры — типичный вид трудовых договоров. Если стороны расходятся во мнениях по поводу особо срочного характера работы, то эта работа считается постоянной, бессрочной на любой срок. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу.
Договор найма жилых помещений
... договоры найма жилого помещения, которые подразделяются на договор коммерческого найма жилого помещения и договор социального найма жилого помещения. Таким образом, признано, что это система договоров, состоящая из договорного типа и двух его типов. Между тем, на ... аренда частных жилых помещений. Поэтому возникла острая необходимость в разделении договоров аренды жилого помещения на два срока. Что ...
Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом. Срочные трудовые договоры не типичны, поскольку такая работа ставит работников в сильную зависимость от работодателя.
Обеспечив возможность заключения срочных трудовых договоров, закон тем временем ограничивает сферу их применения строго определенными случаями. При заключении срочного трудового договора работодатель должен указать конкретные обстоятельства, из-за которых характер и условия найма препятствуют заключению постоянного трудового договора. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, причем заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью, но если инициатива исходит от работника, то вопрос решается по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор на неопределенный срок может быть:
1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;
2) заключаемым по специальному законодательству;
3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;
4) с работником, принимаемым по конкурсу;
5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6) по совмещению профессий;
7) по совместительству;
8) для надомной работы;
9) с нештатным работником;
10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;
11) с основными работниками транспорта;
12) с работниками с вахтовым методом работы и др.
Срочный трудовой договор может заключаться:
- в целях замены временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы (должность).
- со студентами, аспирантами и другими лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, а также для устранения их последствий;
- с творческими работниками;
- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- в случае избрания на определённый срок в состав выборочного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.
Итак, в зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на два вида: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений
... правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены трудовым договором; отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые ...
Заключение
В заключение можно сказать, что трудовой договор является центральным институтом отрасли права, а также основой возникновения трудовых отношений.
В представленном эссе было дано краткое описание основных вопросов, касающихся трудового договора.
В ходе исследования было раскрыто понятие трудового договора; проанализировано содержание трудового договора; исследованы виды трудовых договоров.
Тема достаточно объемная, интересная и несомненно актуальная на сегодняшний день. Благодаря изучению этой темы вы сможете обезопасить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа, как трудовой договор.
Хочется верить, что сегодня гораздо больше людей имеют юридическую компетенцию в этом вопросе, поскольку все мы получаем работу и уходим. Если мы компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут и мы сможем, исходя из ТК РФ, обезопасить себя в случае увольнения, судить, насколько грамотно составлен наш трудовой договор. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальная и должна изучаться каждым.
Можно утверждать, что цель достигнута и все задачи решены.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/na-temu-storonyi-trudovyih-otnosheniy/
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
2. Панина А. Б. Трудовое право: учебное пособие – 2-е издание. Москва «Форум – ИНФРА». 2005г. С. 288.
3. Рыженков А. Я. Трудовое право России. Москва «ЮРАЙТ». 2011г. С. 466.
