Экономическое значение социально-трудовых отношений значительно возрастает с формированием производительных сил, процессами индустриализации, научно-технического прогресса.
Хотя регулировать социальные и рабочие отношения сложнее, чем контролировать финансовые и материальные потоки, не связанные напрямую с человеческим фактором.
В результате существенно усложнилось содержание социально-трудовых отношений, появились их более свежие виды и формы, расширился предметный состав участников, выявились новейшие факторы, влияющие на формирование этих отношений. При этом роль государства в регулировании социально-трудовых отношений несколько снизилась, с одновременным расширением функций организации в этом процессе. Организации приобрели широчайшие права и обязанности в регулировании социально-трудовых отношений, что объективно связано с ростом корпоративной социальной ответственности.
Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают необходимость изучения регулирования социально-трудовых отношений
Объект исследования – социально-трудовые отношения в России
Предмет исследования – регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
Цель исследования – изучить регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность социально-трудовых отношений;
- обозначить типы социально-трудовых отношений;
- проанализировать законодательное регулирование социально-трудовых отношений;
охарактеризовать модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
При написании данной работы были использованы различные источники: периодическая печать, учебники
Эта работа состоит из введения, заключения и основной части, которая, в свою очередь, состоит из списка вводных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
1.Сущность и типы социально-трудовых отношений
1.1. Сущность социально-трудовых отношений
Работа — одна из предпосылок развития и существования человеческого общества. Согласно Конституции РФ ст. 37. труд является свободным «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры
... социально-культурной сферы. Социальный и культурный менеджмент представляет для нас особый интерес. Прежде всего потому, что его технологическое наполнение раскрывает все богатство менеджмента в целом - как уже говорилось, в сфере культуры ... И в этом истинное содержание сущности управления в социокультурной сфере. Бизнес все больше интегрируется с другими сферами общества: политикой, культурой, ...
Государство гарантирует создание благоприятных условий для трудовой деятельности. Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»
Этот процесс состоит из трех компонентов, которые неизменны независимо от исторической эпохи. К ним относятся следующие:
- предметы труда;
- его средства;
- собственно труд.
Рабочий процесс — сложное социально-экономическое явление.
С одной стороны, человек тратит свою нервную и физическую энергию на достижение конечной цели. Это служит физиологической характеристикой трудового процесса.
С другой стороны, работа связана с взаимодействием членов трудового коллектива, которое представляет собой производственные отношения. С этой точки зрения она представляется общественным явлением.
Работающее население любой страны не имеет возможности производить товары или предлагать услуги до тех пор, пока оно не объединится в определенные организационные формы. В связи с этим в основе любого типа экономической системы лежат социально-трудовые отношения. Они предстают единым комплексом связей между их звеньями:
- работодателями и наемными работниками;
- органами законодательного, а также исполнительного типа и субъектами.
Перечень вопросов, касающихся социальных и трудовых отношений, очень широк. Ему принадлежит весь спектр экономических имущественных взаимоотношений:
- определение уровня оплаты труда и его условий;
- рассмотрение трудовых конфликтных ситуаций;
- решение вопроса об участии наемных рабочих в процессе управления производством;
- заключение договоров и соглашений, касающихся сферы труда;
- осуществление индивидуальных и коллективных переговоров.
Социальные и трудовые отношения являются движущей силой всей системы социальных отношений. Они служат критерием образа жизни людей.
О степени развития этих отношений судят о демократичности общества, а также об ориентации его экономической системы на социальную сферу. Есть четыре группы субъектов, которые взаимодействуют друг с другом в производственном процессе.
Первый из них состоит из работодателей и служащих, местного самоуправления и государства.
Работодателем выступает как физическое лицо (предприниматель), так и юридическое (организация, предприятие, компания).
Его функциями становятся предоставление работы, организация труда и руководство им.
Работником может быть любой человек, которому исполнилось 14 лет
— Однако до совершеннолетия он будет работать на особом положении, которое предусматривает меньшую нагрузку и более лояльное отношение. По достижении 18 лет граждане могут выступать наемными работниками на общих условиях, конечно, если на них не распространяются специальные условия, описанные в статьях Трудового кодекса (инвалиды, льготники, пенсионеры).
Курсовая работа социально трудовые отношения
... коллективного договора как основы регулирования социально-трудовых отношений. Задачи работы: Рассмотреть значение коллективного регулирования труда; Изучить конституционное право на ведение коллективных переговоров и заключения коллективного трудового договора; Исследовать правовое регулирование коллективных ...
Ко второй группе относятся органы представительных организаций, в функции которых входит делегирование полномочий. К ним относятся профсоюзы, государственные органы и органы власти, а также ассоциации, в которые входят работодатели.
Социальные диалоги реализуются с участием субъектов третьей группы. Это органы регионального уровня, созданные временно или постоянно действующие, а также организация Национального совета национального партнерства.
Регулирование социально-трудовых отношений является прерогативой различных миротворческих и посреднических структур, а также независимых экспертов и арбитров, входящих в четвертую группу. Они предназначены для тушения всевозможных конфликтных ситуаций и предотвращения их обострения в производственной сфере.
Социальные и рабочие отношения основаны на определенных принципах. К ним относят:
- принцип обеспечения законодательными актами;
- принцип партнерства;
- адресности;
- интегрированности.
Социально-трудовые отношения переходят на более демократический уровень с развитием коллективных и частных форм собственности. Совершенствуются они и в результате процесса внедрения передовых технологий и усиления человеческого фактора в производственном цикле
1.2. Типы социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы отношений в процессе трудовой деятельности.
Виды социально-трудовых отношений по организационным формам следующие:
Патернализм характеризуется значительной долей регулирования социально-трудовых отношений государством или руководством компании. Происходит это, маскируясь под «отцовскую заботу» государства о нуждах населения или под администрацию компании для своих сотрудников.
Партнерство наиболее типично для Германии. Экономика этой страны основана на системе проработанных правовых документов, согласно которым сотрудники, предприниматели и государство считаются партнерами в решении экономических и социальных проблем. При этом профсоюзы действуют с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и производственной эффективности компаний и национальной экономики в целом.
Конкуренция между людьми или командами также может способствовать достижению синергетического эффекта. Иными словами, опыт показывает эффективность должным образом санкционированной конкуренции между командами разработчиков.
Солидарность подразумевает совместную ответственность и взаимопомощь, основанную на общих интересах группы людей.
Субсидиарность — это стремление человека к собственной ответственности за достижение своих целей и действий при выяснении социальных и рабочих проблем. Субсидиарность противоположна патернализму. Если человек вступает в профсоюз или другой профсоюз для достижения своих целей, то субсидиарность может быть достигнута в форме солидарности. При всем этом человек работает солидарно с полным осознанием своих целей и личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы.
Дискриминация основана на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. Это нарушает принципы равных возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть основана на поле, возрасте, расе, национальности и других характеристиках. Проявление дискриминации вероятно при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оказании бизнес-услуг сотрудникам, увольнении.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
... система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в ... в которой работает рабочий. Отношения, возникающие в производственном процессе, затрагивают важные социально ... в производстве продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства предприятия; внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой — взаимоувязка их деятельности ...
Конфликт — крайнее проявление противоречий в социальных и рабочих отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения следующие:
- конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
- деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.
Конструктивная — это отношения сотрудничества, взаимопомощи или соревнования, организованные таким образом, чтобы способствовать достижению положительных результатов.
Деструктивно: когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям компании.
Интересы сотрудников предприятия могут различаться по ряду признаков:
- психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей и т.п.);
- национальность, семейное положение;
- образование;
- отношение к религии;
- профессия и т.д.
Само по себе отличие служащих компании по этим и прочим признакам необязательно ведет к деструктивным отношениям
