Регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект

Реферат

Экономическое значение социально-трудовых отношений значительно возрастает с формированием производительных сил, процессами индустриализации, научно-технического прогресса.

Хотя регулировать социальные и рабочие отношения сложнее, чем контролировать финансовые и материальные потоки, не связанные напрямую с человеческим фактором.

В результате существенно усложнилось содержание социально-трудовых отношений, появились их более свежие виды и формы, расширился предметный состав участников, выявились новейшие факторы, влияющие на формирование этих отношений. При этом роль государства в регулировании социально-трудовых отношений несколько снизилась, с одновременным расширением функций организации в этом процессе. Организации приобрели широчайшие права и обязанности в регулировании социально-трудовых отношений, что объективно связано с ростом корпоративной социальной ответственности.

Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают необходимость изучения регулирования социально-трудовых отношений

Объект исследования – социально-трудовые отношения в России

Предмет исследования – регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект

Цель исследования – изучить регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект

Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:

  • рассмотреть сущность социально-трудовых отношений;
  • обозначить типы социально-трудовых отношений;
  • проанализировать законодательное регулирование социально-трудовых отношений;

охарактеризовать модели государственного регулирования социально-трудовых отношений

При написании данной работы были использованы различные источники: периодическая печать, учебники

Эта работа состоит из введения, заключения и основной части, которая, в свою очередь, состоит из списка вводных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.

1.Сущность и типы социально-трудовых отношений

1.1. Сущность социально-трудовых отношений

Работа — одна из предпосылок развития и существования человеческого общества. Согласно Конституции РФ ст. 37. труд является свободным «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

6 стр., 2947 слов

Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры

... Сфера культуры – сфера преимущественно некоммерческой деятельности. Главная особенность менеджмента в сфере культуры заключается в том, что деньги в этой сфере ... характер социально ... в этом истинное содержание сущности управления в социокультурной сфере. Бизнес все больше интегрируется с другими сферами общества: политикой, культурой, ... в глобальной рыночной сети отношений. А это возможно только в ... работ ...

Государство гарантирует создание благоприятных условий для трудовой деятельности. Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

Этот процесс состоит из трех компонентов, которые неизменны независимо от исторической эпохи. К ним относятся следующие:

  • предметы труда;
  • его средства;
  • собственно труд.

Рабочий процесс — сложное социально-экономическое явление.

С одной стороны, человек тратит свою нервную и физическую энергию на достижение конечной цели. Это служит физиологической характеристикой трудового процесса.

С другой стороны, работа связана с взаимодействием членов трудового коллектива, которое представляет собой производственные отношения. С этой точки зрения она представляется общественным явлением.

Работающее население любой страны не имеет возможности производить товары или предлагать услуги до тех пор, пока оно не объединится в определенные организационные формы. В связи с этим в основе любого типа экономической системы лежат социально-трудовые отношения. Они предстают единым комплексом связей между их звеньями:

  • работодателями и наемными работниками;
  • органами законодательного, а также исполнительного типа и субъектами.

Перечень вопросов, касающихся социальных и трудовых отношений, очень широк. Ему принадлежит весь спектр экономических имущественных взаимоотношений:

  • определение уровня оплаты труда и его условий;
  • рассмотрение трудовых конфликтных ситуаций;
  • решение вопроса об участии наемных рабочих в процессе управления производством;
  • заключение договоров и соглашений, касающихся сферы труда;
  • осуществление индивидуальных и коллективных переговоров.

Социальные и трудовые отношения являются движущей силой всей системы социальных отношений. Они служат критерием образа жизни людей.

О степени развития этих отношений судят о демократичности общества, а также об ориентации его экономической системы на социальную сферу. Есть четыре группы субъектов, которые взаимодействуют друг с другом в производственном процессе.

Первый из них состоит из работодателей и служащих, местного самоуправления и государства.

Работодателем выступает как физическое лицо (предприниматель), так и юридическое (организация, предприятие, компания).

Его функциями становятся предоставление работы, организация труда и руководство им.

Работником может быть любой человек, которому исполнилось 14 лет

— Однако до совершеннолетия он будет работать на особом положении, которое предусматривает меньшую нагрузку и более лояльное отношение. По достижении 18 лет граждане могут выступать наемными работниками на общих условиях, конечно, если на них не распространяются специальные условия, описанные в статьях Трудового кодекса (инвалиды, льготники, пенсионеры).

4 стр., 1588 слов

Курсовая работа социально трудовые отношения

... исследовательской работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. 1. Значение и право на коллективное регулирование труда 1.1. Значение коллективного регулирования труда Назначение коллективного договора - регулирование трудовых отношений ...

Ко второй группе относятся органы представительных организаций, в функции которых входит делегирование полномочий. К ним относятся профсоюзы, государственные органы и органы власти, а также ассоциации, в которые входят работодатели.

Социальные диалоги реализуются с участием субъектов третьей группы. Это органы регионального уровня, созданные временно или постоянно действующие, а также организация Национального совета национального партнерства.

Регулирование социально-трудовых отношений является прерогативой различных миротворческих и посреднических структур, а также независимых экспертов и арбитров, входящих в четвертую группу. Они предназначены для тушения всевозможных конфликтных ситуаций и предотвращения их обострения в производственной сфере.

Социальные и рабочие отношения основаны на определенных принципах. К ним относят:

  • принцип обеспечения законодательными актами;
  • принцип партнерства;
  • адресности;
  • интегрированности.

Социально-трудовые отношения переходят на более демократический уровень с развитием коллективных и частных форм собственности. Совершенствуются они и в результате процесса внедрения передовых технологий и усиления человеческого фактора в производственном цикле

1.2. Типы социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы отношений в процессе трудовой деятельности.

Виды социально-трудовых отношений по организационным формам следующие:

Патернализм характеризуется значительной долей регулирования социально-трудовых отношений государством или руководством компании. Происходит это, маскируясь под «отцовскую заботу» государства о нуждах населения или под администрацию компании для своих сотрудников.

Партнерство наиболее типично для Германии. Экономика этой страны основана на системе проработанных правовых документов, согласно которым сотрудники, предприниматели и государство считаются партнерами в решении экономических и социальных проблем. При этом профсоюзы действуют с позиций не только защиты интересов наемного персонала, но и производственной эффективности компаний и национальной экономики в целом.

Конкуренция между людьми или командами также может способствовать достижению синергетического эффекта. Иными словами, опыт показывает эффективность должным образом санкционированной конкуренции между командами разработчиков.

Солидарность подразумевает совместную ответственность и взаимопомощь, основанную на общих интересах группы людей.

Субсидиарность — это стремление человека к собственной ответственности за достижение своих целей и действий при выяснении социальных и рабочих проблем. Субсидиарность противоположна патернализму. Если человек вступает в профсоюз или другой профсоюз для достижения своих целей, то субсидиарность может быть достигнута в форме солидарности. При всем этом человек работает солидарно с полным осознанием своих целей и личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы.

Дискриминация основана на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. Это нарушает принципы равных возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть основана на поле, возрасте, расе, национальности и других характеристиках. Проявление дискриминации вероятно при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оказании бизнес-услуг сотрудникам, увольнении.

6 стр., 2906 слов

Экономика труда и социально-трудовые отношения

... от месяца к месяцу. Внутренний рынок - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены ... в производстве продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства предприятия; внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой — взаимоувязка их деятельности ...

Конфликт — крайнее проявление противоречий в социальных и рабочих отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения следующие:

  • конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
  • деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.

Конструктивная — это отношения сотрудничества, взаимопомощи или соревнования, организованные таким образом, чтобы способствовать достижению положительных результатов.

Деструктивно: когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям компании.

Интересы сотрудников предприятия могут различаться по ряду признаков:

  • психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей и т.п.);
  • национальность, семейное положение;
  • образование;
  • отношение к религии;
  • профессия и т.д.

Само по себе отличие служащих компании по этим и прочим признакам необязательно ведет к деструктивным отношениям