Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размера которого является условием экономического развития и роста инвестиций.
Целью курсовой работы является статистическое исследование социально-экономического значения заработной платы как одного из важнейших показателей уровня жизни населения. Анализ заработной платы проведен на примере ОАО «Бумажная фабрика« Коммунар». На основе данных двулетней финансовой отчетности была исследована динамика и тенденция (тренд) перспективного развития оплаты труда на предприятии.
При статистическом исследовании заработной платы использовался ряд методов. Это методы статистической группировки, анализа статистической информации, основанные на использовании обобщающих статистических показателей: абсолютных, относительных, средних значений. Использован индексный метод, изучены показатели вариации, тесноты связи, использовались табличный и графические методы и др.
Глава 1. Статистика оплаты труда и затраты на рабочую силу
Заработная плата в контексте валового национального дохода, полученная в денежной и натуральной форме, доступная отдельным работникам за работу, выполненную в текущем году, представляет собой наиболее важную характеристику рынка труда.
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов заработной платы. В условиях плановой экономики государство регулирует заработную плату на основе нормирования рабочей силы, установления единой шкалы заработной платы на предприятиях одного сектора, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли работники одной профессии и одного уровня квалификации получают одинаковую заработную плату.
Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда компаниям и организациям. Их права расширяются в определении форм и систем оплаты труда, в выборе форм материального стимулирования и в предоставлении социальных льгот, в определении размера тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Учет труда и заработной платы его аудит
... Составляется оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в которой указываются Ф.И.О. сотрудников, сальдо заработной платы на конец периода. Для отражения ... Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты. При простой повременной оплате труда заработная плата определяется путем умножения чистой заработной платы на отработанное время. В системе ...
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах доходов работников возрастает с переходом на рынок и углублением дифференциации заработной платы. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятностью, проведение коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установление уровня минимальной заработной платы и др.
1.1 Заработная плата и стоимость рабочей силы
В отечественной и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатом труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственный и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.
При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежат совокупность начисленных работникам по месту работы денежных сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и социальные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.
стоимость рабочей силы
1.2 Формы и системы оплаты труда
формы оплаты труда: сдельную
системы оплаты труда.
прямую сдельную
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
При проведении статистического наблюдения федерального государства по труду различают фонд оплаты труда и выплаты социального характера.
фонда заработной платы
Суммы, начисленные за ежегодный и дополнительный отпуск, подлежат включению в расчетную ведомость за текущий период в той мере, в какой они попадают в праздничные дни этого периода.
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.
Прямая заработная плата
- заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанныхуслуг;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплатытруда;
- выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты инадбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессийи др.;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
— выплаты компенсирующего характера, связанные с режимомработы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, вовредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работув выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Совершенствование организации оплаты труда работников диплом
... 52 источников. Дипломная работа посвящена совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО. Ключевые слова: заработная плата, сдельная надбавка, работник, работодатель, надбавка. Цель работы является совершенствование системы оплаты труда на примере ООО. Задачи: 1) ...
- оплату труди квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
- оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время
единовременным поощрительным выплатам
Выплаты на питание, жилье, топливо
выплатам социального характера
Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.
1.4 Средний уровень заработной платы
В аналитических целях можно рассчитать средний уровень заработной платы за единицу времени: среднюю почасовую оплату, среднюю дневную заработную плату и среднемесячную заработную плату.
Среднечасовая заработная плата
В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.
Среднедневная заработная плата fдн
где: 
— средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
— коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:
Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы:
Среднемесячная заработная плата
- дневной фонд заработной платы;
- выплаты за неотработанные дни;
- прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.л.
Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой:
«Учёт расчетов с персоналом по оплате труда», предметом исследования ...
... удержаний из заработной платы работника а также регистрация их в бухгалтерском учете; рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению; перемещение кадров в учреждении и рабочего времени; А также проинспектировать фонд оплаты труда учреждения. ...
где: b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дня;
k2 – коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат
Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:
а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:
б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:
Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих 
, в свою очередь, можно разложить на две составляющих:
1) прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):
2) прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:
где 
— относительная экономия рабочей силы.
1.5 Анализ уровня и динамики заработной платы
Динамика уровня заработной платы анализируется на основе соотношений заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается таким образом:
Статистическое изучение заработной платы
... основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя. Целью данной курсовой работы является статистическое исследование заработной платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: изучение состава фонда заработной платы; выявление показателей ...
—
и 
— среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
