В рамках данной работы проводится исследование научного материала по теории лидерства, а также по типам лидеров и их функциям. Актуальность этой темы обусловлена тем, что сам механизм лидерства в обществе с точки зрения социологии серьезно влиял на развитие общества раньше, и продолжает влиять в наши дни. Лидерство лежит в основе современной организации любого бизнеса и является наиболее важным фактором. Кроме того, актуальность обусловлена развитием данной темы в трудах научных исследователей.
Целью работы является исследование и изучение научного материала по теории лидерства, а также по типам лидеров и их функциям.
Задачи работы:
Изучить сущность понятия лидера.
Изучить сущность и особенности теории лидерства.
Изучить различные типы лидеров в социологической науке.
Изучить различные функции лидеров и их особенности.
Объект изучения – теория лидерства, сущность понятия лидера и лидерства.
Объектом исследования являются характеристики и аспекты лидерства, типы лидеров, их функции и задачи.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. При написании работы использовалась современная научная литература.
В первой главе данной работы исследуются сущность и характеристики теории лидерства и концепции лидера.
Во второй главе этой статьи рассматриваются различные типы лидеров в социальных науках.
В третьей главе этой статьи рассматриваются различные функции лидеров и их характеристики.
1. Сущность и особенности теории лидерства и понятия лидера
Концепция лидера в социологической науке указывает на человека, который в социальной группе обладает серьезным авторитетом, признанным большинством людей в социальной группе или наиболее влиятельной ее частью. Благодаря авторитету у лидера есть способность управлять социальной группой.
Социальная группа поручает лидеру принимать важные решения, требующие ответственности. Лидер часто играет фундаментальную роль в процессе организации деятельности внутри группы, в процессе построения отношений между членами группы.
Курсовая работа основы теории управления
... контролируемых параметров. 5. Организационное лидерство: стиль и методы, управление персоналом, инновации. Формирование ... организационно-правовая форма и законодательные основы функционирования организации. 6. Факторы внутренней ... сбор информации, необходимой для работы. Главный критерий выбора - актуальность ... достижение заданных целей, необходимо провести по всем видам основной и вспомогательной ...
Под лидерством также понимается набор особых навыков человека, направленных на влияние на окружающих его людей. Это влияние позволяет вдохновлять людей на определенные действия для достижения конкретных целей. Лидер указывает направление деятельности членам группы, может дать им средства для выполнения любой деятельности.
Личные качества лидера включают решимость, ответственность, смелость, открытость, внимание, гибкость, доверие и критичность. Лидер может обладать глубоким жизненным опытом, умением слушать, убеждать, свободен от предрассудков и в целом ориентирован на достижение определенной цели.
Наличие лидеров в социальных группах было характерно для человеческого общества на ранних этапах его развития. Человеческое общество во все времена в результате различных процессов стало иерархически структурированным.
Даже в первобытном обществе лидеры поднимались на вершину иерархической лестницы: люди более опытные, сильные, умные, хитрые, чем кто-либо другой.
Лидеры пользовались признанием, авторитетом и доверием своих родственников, и их лидерские позиции укреплялись. В конце концов, концепция власти, а затем и государственной власти возникла у руководства. Жизнь в обществе усложнилась, выросло количество решаемых вопросов. От личностного лидерства общество переходило к более сложным формам.
Наличие лидера является вездесущим в человеческом обществе. Также наличие лидера является признаком того, что сформировалась та или иная социальная группа. Везде, где складывались человеческие общности, появлялись лидеры.
Лидер выделяется в социальной группе не только потому, что он этого хочет или стремится к этому. Часто в социальной группе возникает потребность в лидере, которую необходимо осознавать. Иногда социальная группа может сознательно отказываться от выбора лидера, однако, когда социальная группа развивается спонтанно или спонтанно, лидер всегда выделяется.
Лидерство можно описать как механизм объединения групповых действий, когда человек или часть социальной группы играет роль лидера. Лидер организует, направляет движение социальной группы, а группа этого ждет, действует согласно ожиданиям, и поддерживает решения лидера
- В этом плане механизм лидерства не односторонний, он основан на тесном взаимодействии лидера и группы. вот чем она отличается, например, от власти, основанной на насилии.
Значение лидера особенно велико в периоды стремительного развития социальной группы, а также во время кризисов. В такие периоды необходимо быстро принимать правильные решения, активно справляться с насущными задачами и проблемами. «Сильным лидером» обычно называют того, кто способен быстро решить все возникшие проблемы.
Однако задачи не должны решаться силами лидера, он должен организовывать членов группы таким образом, чтобы направлять их на эффективное решение проблем. Лидер отвечает за контроль ресурсов, необходимых для решения проблем, он может делегировать эту ответственность.
Следовательно, у лидера есть сила, позволяющая ему эффективно контролировать действия других. Политическая власть — это отношения подчинения и господства, существующие между политическими элитами и остальными гражданами.
Для нормального существования государства подчиненная часть населения должна признать власть правящих элит в данный момент. Если власти проявляют неуважение, к приговору, опирающемуся на насильственный аппарат, могут применяться санкции, предусмотренные политической системой.
Структура психологической власти в малой группе
... лидеров. Определяются они ситуацией, в которой работает группа, особенностями решаемых группой задач и сложившихся в ней взаимоотношений (в том числе -- с руководителем), уровнем группового развития. Стиль руководства (лидерства) и ... влияния одного члена группы на другого. Лидерство в малой группе - это феномен воздействия и В западной социальной психологии лидерство определяется как «признаваемое ...
Согласно социологическому подходу, сущность власти лидера заключается в социальном взаимодействии. Так, М. Вебер определил силу лидера как возможность реализовать свою волю в рамках любых отношений в обществе, даже несмотря на сопротивление, независимо от того, на чем основана эта возможность.
В современном мире вся территория строго поделена на отдельные страны. В каждой стране общество интересуется, правят ли страной достойные лидеры. В то же время у страны может быть более авторитетный и сильный лидер или больше лидеров.
Руководители стран определяют путь выхода из экономического и социального кризиса, ищут оптимальный путь развития государства в будущем. Лидеры играют важную роль в формировании определенного образа мышления и служат символами морального единства в обществе. Лидеры выражают здравую этику и этические ценности, которые объединяют все общество.
В зависимости от того, что считается источником результативности лидерства и какой смысл вкладывается в его феномен, выделяют следующие группы теорий лидерства:
теория черт – лидерство и эффективность лидерства рассматривается как свойства личности,
поведенческие теории – эффективность лидерства это функция поведения,
ситуационные – эффективность лидерства является следствием действия в ситуации,
атрибутивные теории и теории обмена.
2. Различные типы лидеров в социологической науке
Форм проявлений лидерства много. Были предприняты различные попытки построить типологию всего механизма лидерства в социологии. Они были мотивированы желанием выделить основные характеристики поведения лидеров, исходя из разных критериев.
Тип лидера можно выделить на основе конкретной структуры компании, конкретной ситуации и характера социальной группы. Широкую известность в социологии получила классификация лидерства, которую разработал немецкий социолог М. Вебер. Ученый был сторонником концепции социологического «понимания», объясняющего действия индивидов в обществе через их мотивы.
Макс Вебер выделил три типа лидеров, исходя из такого критерия, как авторитет.
Первым типом лидерства является традиционное лидерство. Оно отталкивается от механизма привычки, традиций, обычаев и ритуалов. Традиционный тип лидерства может быть основан на религиозной вере в божественное происхождение власти лидера. Власть вождя может передаваться по наследству, включаться в священную традицию.
Особенностью данного типа лидерства является то, что лидерский статус можно получить из-за происхождения того или иного человека, а лидерские качества второстепенны, их лидер может выработать уже в процессе своей лидерской деятельности, либо он воспитывается с детства таким образом, чтобы быть готовым к роли лидера.
Вебер описал этот тип лидерства как авторитет «вечного вчерашнего дня», как авторитет морали, освященный смыслом, и следование этому авторитету является традицией в обществе, нарушение которой может повлечь за собой определенные санкции.
Модели лидерства и их влияние на эффективность организации
... уход или устранение лидера на неопределенный срок нарушает организационную ситуацию, что приводит к соответствующему снижению эффективности. В современных условиях эффективное лидерство - это не ... Изучить теоретические основы планирования лидерства и руководства. Описать основные исследования в области лидерства. Определить модель и принципы эффективного лидера. 2. Рассмотрим теоретические основы ...
Традиционный тип лидерства был широко распространен вплоть до недавнего времени, а также остается распространенным и сегодня
