Под безопасностью труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда, которая включает правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие меры.
Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей триединой задачи:
1) защита работника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической безопасности;
2) обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.
Целью данной работы является детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда.
Также выделили основные задачи в этой контрольной работе:
1. Гарантии права работника на охраны труда;
2. Особые нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
Основные положения и направленность правового регулирования охраны труда определены ст. 37 Конституции РФ, устанавливающей, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Но, к сожалению, многие этого просто не знают, поэтому считаем, что тема, выбранная для данной работы, актуальна и сегодня.
1.Законодательство об охраны труда.
Трудовой кодекс РФ (разд. Х) содержит ряд норм, регулирующих вопросы охраны труда (гл. 33-36).
Основным законом Российской Федерации, регулирующим вопросы охраны труда, является Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года. № 181-ФЗ (далее – Закон об основах охраны труда).
Закон об основах охраны труда устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе и в связи службы ней. При этом в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда гарантируется «обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников» (ст. 4 Закона об основах охраны труда).
В соответствии с этим законом служба издает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Так, Указом Президента РФ от 20 июля 1994г. утверждено Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции).
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... в пределах их компетенции . 1.2 Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК РФ, других , ... если другое не предусмотрено международным договором Российской Федерации . правовой нормативный охрана труд 2.1 Требования и организация охраны труда Согласно части 1 статьи 219 ТК ...
Также принят ряд постановлений Правительства Российской Федерации, в том числе Постановление Российской Федерации от 6 декабря 1995 года. № 68, утвердившее рекомендации по разработке региональных программ первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда; постановление Правительства РФ от 11 марта 1999г. № 279, которым утверждено Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве; постановление Правительства Москвы от 23 декабря 1997г.№ 900, где утверждено Положение о межведомственной комиссии по охраны труда.
Значительное место в системе занимают нормативные акты. В соответствии со службой Постановление Правительства Российской Федерации «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерации» от 12 августа 1994 года. № 937 к нормативным актам по охраны труда относятся:
- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), утверждаемые Государственным комитетом РФ по стандартизации и метрологии и Госстроем РФ;
- отраслевые стандарты (ОСТ) – соответствующими федеральными органами исполнительной власти;
- стандарты предприятия (СПТ) – предприятиями;
- санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации;
- правила устройства и , правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электоробезопасности), утверждаемые соответствующими федеральными органами исполнительной власти;
- правила по охраны труда в порядке, предусмотренном Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охраны труда;
- организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые (рекомендации – одобряются) соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
2.Требования и организация по охране труда.
Государство федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации устанавливает правила, процедуры и критерии, направленные на защиту труда работников в процессе трудовой деятельности. Требования по охраны труда распространяются и обязательны для:
- всех работодателей;
- организаций всех форм собственности и организационных форм;
- всех работников, состоящих службы работодателями в трудовых отношениях;
- членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
- студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
- военнослужащих, направляемых на работу в организации;
- граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период работы в организациях.
На граждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах, распространяются законодательство об о т государства работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, находящихся под юрисдикцией Российской Федерации, распространяется законодательство об охраны труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Охрана труда в российской федерации диплом
... производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) ... специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) ...
В этом случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом об основах охраны труда, то применяются правила .
Государственное управление охраной труда осуществляет Правительство Российской Федерации. По его поручению указанные функции могут осуществлять федеральный орган исполнительной власти по труду (Министерство труда и РФ) и другие федеральные органы исполнительной власти. При этом полномочия распределяются между указанными органами Правительством РФ.
Отдельные функции, а также специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда выполняют федеральные органы исполнительной власти. При этом они обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда и координировать свою деятельность с Министерством труда и социального развития РФ.
На территориях субъектов Российской Федерации государственное управление охраной труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах предоставленных полномочий полномочий.
3.Право работника на охраны труда.
Право работника на охрану труда включает следующие на:
- , соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование охраны труда несчастных случаев на производстве и профессионального заболеваний в соответствии службы законодательством РФ;
- получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите охраны труда воздействия вредных или опасных производственных факторов;
- отказ охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии службы требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в , их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных службы обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии службы медицинскими рекомендациями службы сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
— – компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договорам (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах службы вредными или опасными условиями труда.
Охрана труда на предприятии: характеристика и сущность
... среды работников, нормализацию процесса их труда (его напряженности, длительности периодов работы и отдыха и др.).[7] Проблема охраны труда затрагивает ... работе. Рисунок 1 - Принципиальная схема процесса управления охраной труда. Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда ...
4.Гарантии права работника на охраны труда.
Право работника на охраны труда гарантируется законом. Так, ст. 220 ТК РФ содержит
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и .
4. При отказе работника охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Если выполнение другой работы по объективным причинам невозможно, простой работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации об услугах.
5. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии службы нормами) работодатель не вправе требовать охраны труда работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии службы законодательством РФ.
6. Отказ работника охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо охраны труда выполнения тяжелых работ и работ службы вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии службы законодательством РФ.
8. В целях предотвращения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за нарушение этих требований.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
... трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены в соответствии ... труда также является соответствие работника требованиям рабочего места и предлагаемого места интересам работника. Необходимыми условиями функционирования рынка труда ... учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы ...
На работах службы вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условий или связанных службы загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства , смывающие и обезжиривающие средства в соответствии службы нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.
Приобретение, хранение, мойка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты сотрудников осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, обеззараживание и ремонт спецодежды и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными стандартами.
Постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998г. № 51 утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
При работе службы работникам бесплатно предоставляются вредные условия труда по установленным нормам, молоко или другие равноценные продукты питания.
При работе службы с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно по установленным нормам.
Нормы и условия молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Работодатель несет ответственность за оказание медицинских, бытовых, лечебных и профилактических услуг работникам организаций в соответствии с требованиями службы охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания , комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты службы аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и т.д.
Транспортировка в медицинские учреждения или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по другим медицинским причинам, осуществляется автотранспортом организации или за ее счет.
Так, в ст. 224 ТК РФ говорится, что в случаях, и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан:
- соблюдать установленные для работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ службы вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также сверхурочным работам;
- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии службы медицинским заключением службы соответствующей оплатой;
- устанавливать перерывы для отдыха, включенные в рабочее время;
- создавать для инвалидов условия труда в соответствии службы индивидуальной программой реабилитации;
- проводить другие мероприятия.
Они созданы для женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до 18 лет и людей с ограниченными возможностями.
Охрана труда при сварочных работах
... организаций обязана обеспечить работников спецодеждой, защитной обувью и средствами защиты, отвечающими техническим нормам или условиям в соответствии с нормами выбросов. Перед началом сварочных работ электросварщик обязан ... осмотры в установленном порядке. Инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в три месяца. При переходе на работу на новом оборудовании сварщик должен ознакомиться ...
5.Особые нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов.
5.1.Дополнительные гарантии по охраны труда для женщин.
Законодательство устанавливает особые правила защиты определенных категорий работников. Так, женщины имеют право на дополнительные гарантии по охраны труда:
1.запрещается привлекать женский труд к работам, связанным с поднятием и перемещением вручную тяжестей, превышающих максимально допустимые нормы.
Перечни производств, работ, профессий и должностей службы вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах службы вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
3.Беременным женщинам в соответствии службы медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До момента возникновения проблемы обеспечения беременной другой работой, исключающей влияние неблагоприятных производственных факторов, ее необходимо освободить от работы с сохранением средней заработной платы за все потерянные в результате рабочие дни за счет работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного осмотра в медицинских учреждениях беременные сохраняют средний заработок на рабочем месте.
4.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
5.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется полностью и предоставляется женщине полностью независимо от того, сколько дней фактически использовалось до родов, в зависимости от защиты занятости.
6.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и условия выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральным законом.
Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке.
Охрана труда и безопасность диплом
... с требованиями ст. 217 ТК РФ [2]. 1.2 Безопасность в области охраны труда Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников, а также приравненных к ним лиц в условиях ...
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.2 ст.256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
7.Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента рождения дата рождения дата их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоим супругам указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч.1 ст.257, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечении 70 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.
5.2.Дополнительные гарантии по охраны труда лиц моложе 18 лет.
Для лиц моложе 18 лет устанавливаются следующие гарантии:
1.Запрещается применение труда лиц в возрасте до18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
2.работникам младше 18 лет запрещается перевозить и перемещать грузы, превышающие установленные для них нормы.
Перечень работ, на которых запрещено использование труда работников моложе 18 лет, а также предельные нормы строгости утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российская комиссия трехсторонняя по регулированию социально-трудовых отношений.
3.Нормы производства для лиц в возрасте до 18 лет устанавливаются пропорционально сокращенному рабочему времени, принятому для этих сотрудников.
4.Для работников в возрасте до 18 лет, поступивших на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
5.3.Дополнительные гарантии по охраны труда инвалидов.
Работающие в организации инвалиды независимо от охраны труда, организационно-правовых форм и форм собственности получают необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю для инвалидов второй и третьей степени с сохранением полной оплаты труда.
Охрана труда и техника безопасности
... сгустков энергии - фотонов. Фотоны не имеют массы и заряда, и теряют энергию, проходя через вещество. Энергию фотона можно ... поле. Электроны (бета-частицы) имеют небольшую массу и отрицательный заряд и могут разгоняться почти до скорости света. В тканях ... качества - это безразмерная величина, равная отношению доз исследуемого и стандартного излучения (обычно рентгеновского с энергией фотона 250 кэВ), ...
В то же время привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
Инвалиды имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Заключение.
Поделав эту работу можно сделать вывод – все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охраны труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, только так можно искоренить незаконное использование трудовых ресурсов человека в нашей
Список использованной литературы:
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/pravovoe-regulirovanie-organizatsii-ohranyi-truda/
1.Сборник законов Российской Федерации. – М.: «Информэкспо», Воронеж: издательство Борисова, 2002. – 608 с.
2.Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. Пособие. – М.: «Велби», Изд-во Проспект, 2005. – 176с.
Содержание: Введение. 3 1.Законодательство об охраны труда.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
На всех предприятиях, учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда является обязанностью администрации. Правовое регулирование охраны труда охватывает:
1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и ;
2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению и профессиональных заболеваний;
3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей;
4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников.
Законодательство предусматривает дополнительные повышенные гарантии защиты рабочих мест для некоторых категорий работников. Это касается, прежде всего, лиц, не достигших 18 лет. запрещается привлекать женщин детородного возраста и в целом людей до 21 года, а также тех, кому такая работа противопоказана по состоянию здоровья, к тяжелой работе и с вредными или опасными условиями труда.
Если в трудовых правоотношениях и правах несовершеннолетние (до 18 лет) приравниваются к совершеннолетним, то в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда они пользуются льготами, установленными нормами . Дополнительные гарантии, которые способствуют реальному осуществлению трудовых прав молодыми людьми, обусловлены физиологическими и возрастными особенностями организма.
Таким образом, он предусматривает обязательное медицинское обследование при приеме на работу, периодически — ежегодно до достижения 21-летнего возраста. запрещается использование детского труда на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Предоставляются определенные льготы в области рабочего времени, времени отдыха и др.
Управление охраной труда
... рабочих мест. 3. Оценить законодательную базу Украины по охране труда. 4. Проанализировать зарубежный опыт в сфере охраны труда. 5. Разработать систему мер по решению проблем охраны труда на предприятии. Объект исследования, Объект исследования, Практическая ценность, ...
Трудовое законодательство устанавливает особые правила в области охраны труда женщин.
запрещается использование женского труда на тяжелых работах и работе с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по охране здоровья и быту.
женщинам запрещено носить и перемещать тяжести, превышающие установленные для них ограничения.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщинам с детьми до полутора лет, помимо общего перерыва на отдых и питание, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.
В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров.Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.).
В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Работник пользуется правом на охрану труда при приеме на работу.
СТАНДАРТЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА — документы, в которых в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики безопасности продукции, правила безопасного осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг, а также требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке и правилам ее нанесения.
Нормативные документы по стандартизации, в том числе по безопасности труда, действуют на территории РФ в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, в том числе требованиями ФЗ от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании». К нормативным документам по стандартизации относятся:
- государственные стандарты РФ, применяемые в установленном порядке , правила, нормы и рекомендации по стандартизации, общероссийские классификаторы технико-экономической информации;
- стандарты организаций, научно-технических и инженерных обществ, др. общественных объединений.
В соответствии с Перечнем видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399, в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, входят стандарты, образующие систему стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ), разрабатываемые и утверждаемые в соответствии с общим порядком, устанавливаемым национальным органом РФ по стандартизации (в настоящее время Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии).
В частности, ГОСТ Р ССБТ разрабатываются и вводятся в действие на основании основополагающих документов Государственной системы стандартизации РФ, включая положения и требования национальных стандартов:
- ГОСТ Р 1.0 » стандартизации РФ. Основные положения»;
- ГОСТ Р 1.2 «Государственная система стандартизации РФ. Порядок разработки государственных стандартов»;
- ГОСТ Р 1.5 «Государственная система стандартизации РФ. Общие требования к построению, изложению, оформлению и содержанию стандартов»;
- ГОСТ 12.0.001 «Система стандартов безопасности труда.
Основные положения».
В соответствии со ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования ОТ обязательны для исполнения юридическими лицами и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в т. ч. при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и др. оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Вместе с тем после введения в действие ФЗ от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» в соответствии с решениями национального органа РФ по стандартизации положения продолжающих свое действие стандартов системы СБТ носят обязательный нормативный характер в той мере, в какой они соответствуют целям и задачам законодательства о техническом регулировании, а именно целям:
защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или , государственного или муниципального имущества ,
охраны , жизни или здоровья животных и растений,
предупреждения действий, вводящих в заблуждение приобретателей.
Информация об изменениях в стандартах публикуется в установленном порядке в ежегодно издаваемом национальным органом РФ по стандартизации информационном указателе «Национальные стандарты», а текст изменений и поправок — в ежемесячно издаваемых им информационных указателях «Национальные стандарты», а также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте национального органа РФ по стандартизации в сети Интернет.
Стандарты безопасности труда организаций, в том числе коммерческих, общественных, научных организаций, , объединений юридических лиц могут разрабатываться и утверждаться ими самостоятельно исходя из необходимости применения этих стандартов для целей, указанных в ст. 11 ФЗ от 27.12.02 № 184-ФЗ, для совершенствования производства и обеспечения качества продукции, выполнения работ, оказания услуг, а также для распространения и использования полученных в различных областях знаний результатов исследований (испытаний), измерений и разработок.
Порядок разработки, утверждения, учета, изменения и отмены стандартов организаций устанавливается ими самостоятельно с учетом положений ст. 12 указанного ФЗ.
Стандарты безопасности труда организаций применяются равным образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции, осуществления процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ и оказания услуг, видов или особенностей сделок и (или) лиц, которые являются изготовителями, исполнителями, продавцами, приобретателями.
Стандарты охраны труда организаций должны соответствовать требованиям технических регламентов, национальных стандартов и других нормативных актов в области промышленной безопасности и стандартизации.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в учебе и работе, будут вам очень благодарны.
РЕФЕРАТ
на тему:
«Правовое регулирование охраны труда»
Москва -2011
Введение
охрана работник труд несовершеннолетний
Охрана труда
Правовая охрана труда рассматривается с нескольких позиций:
1. Как основной принцип организации труда и трудового права;
2. Как система законодательных актов, представляющих совокупность связанных между собой правовых норм, направленных на сохранение в процессе трудовой деятельности жизни и здоровья работников;
— Важнейшим социальным правом российских граждан является право на здоровые и безопасные условия труда. Все по охране труда в нашей стране решаются на основе Конституций России и субъектов федерации, Трудового Кодекса РФ, Указов Президента и постановлений Правительства РФ.
Целью данной работы является подробный обзор и изучение вопросов безопасности и правового регулирования охраны труда.
Общие задачи заключаются в:
1. Определить понятие, задачи и содержание охраны труда работника.
2. Рассмотреть основные права и гарантии работника на охрану труда;
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Организация работы по охране труда заключается в правомерном и целенаправленном выполнении различных мероприятий. Это делается для того, чтобы создать здоровые и безопасные условия труда как на предприятии в целом, в учреждении и организации, так и на отдельном или личном рабочем месте. Каждый сотрудник имеет право работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, но, к сожалению, многие этого просто не знают, а многие не соблюдают. В соответствии с этим, я считаю, что выбранная тема сегодня очень актуальна.
1 . По нятие охраны труда и её правовое регулирование
В Конституции РФ (ст. 37 п. 3) сказано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Безопасные условия труда — это такие условия, в которых исключено влияние вредных или опасных факторов на работников или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Этот принцип предполагает наличие и функционирование в организациях, учреждениях или компаниях определенной системы защиты рабочих мест. Однако очень часто администрация не всегда уделяет этому должное внимание. Для исправления ситуации очень много делается в правовом регулировании охраны труда, в этой важнейшей сфере трудовых отношений, наметились новые тенденции. Так, был принят Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», которые пришёл на смену устаревшему Федеральному закону от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Также были внедрены новые концепции: требования по охране труда, государственная экспертиза условий труда, аттестация рабочих мест.
Охрана сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие меры.
Приведенное охраны труда позволяет судить о ней как о многоуровневой системе мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий трудовой деятельности, осуществляемых государственными органами, органами местного самоуправления, работодателями и самими работниками. Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм. Они непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизнь и здоровье работников, Эти условия обязательны для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.
При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. по охране труда устанавливаются как в централизованном порядке, так и на локальном уровне, находя свое отражение в трудовом договоре, коллективном договоре и соглашении по охране труда, которые принимают на предприятии или организации.
Основными источниками правовой охраны труда являются: Конституция РФ и главы Трудового кодекса (разд. Х, гл. 33-36, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).
Основы охраны труда в Российской Федерации, также упомянуты других федеральных законах и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов федерации.
Новым этапом развития правового института трудового законодательства явилось принятие Федерального закона РФ от 22.07.2008 №157-ФЗ О внесении изменений в ТК РФ. В целях охраной труда Правительство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом и в целях введения единых государственных нормативных требований в сфере охраны труда Правительство РФ приняло постановление «О нормативных правовых актах». Они содержат государственные нормативные требования охраны труда. В данном документе констатируется, что в России сложилась система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
В указанную систему входят: межотраслевые и отраслевые правила и по охране труда; строительные и санитарные нормы и правила; инструкции и правила безопасности; правила безопасной эксплуатации; своды правил по проектированию и строительству; гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда. Включенные в перечисленные документы требования должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Тем же постановлением Правительства РФ утвержден перечень видов правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в нашей стране. К таким актам относятся: межотраслевые правила по охране труда; межотраслевые типовые инструкции по охране труда; отраслевые правила по охране труда; типовые инструкции по охране труда; государственные стандарты системы безопасности труда; строительные нормы и правила; своды правил по проектированию и строительству; государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы; гигиенические нормативы и санитарные нормы.
В постановлении определен порядок разработки и утверждения федеральными органами исполнительной власти указанных государственных нормативных требований. Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, до утверждения подлежат направлению в соответствующие для рассмотрения и согласования.
Государственные нормативные требования охраны труда разрабатываются и пересматриваются на основе , опыта и анализа результатов работ, направленных на охрану труда.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются на пять лет, и могут быть продлены не более чем на два указанных срока. Стоит учесть, что существуют случаи, когда государственные нормативные требования охраны труда подлежат пересмотру независимо от установленного срока их действия. Например: при внедрении новой техники и технологий, по результатам анализа фактов производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и катастроф в Российской Федерации. На основе государственных нормативных требований охраны труда и соответствующих нормативных правовых актов субъектов федерации организации, предприятия и учреждения индивидуально разрабатывают и утверждают необходимые положения в сфере охраны труда: стандарты безопасности, инструкции по охране труда для отдельных видов работ. Соответственно не противоречащие закону.
В соответствии с Законом об основах охраны труда и в целях введения единых государственных нормативных требований в сфере охраны труда Правительство РФ приняло постановление от 22.08.2004 г. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда». В данном документе констатируется, что в России сложилась система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
В указанную систему входят: межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; строительные и санитарные нормы и правила; инструкции и правила безопасности; правила безопасной эксплуатации; своды правил по проектированию и строительству; гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.
На основе государственных нормативных требований охраны труда и соответствующих нормативных правовых актов субъектов федерации организации, предприятия и учреждения разрабатывают и утверждают на необходимые положения в сфере охраны труда: стандарты безопасности, инструкции по охране труда для отдельных видов работ. Которые соответственно не противоречат закону.
В соответствии с упоминавшимся постановлением, Правительства РФ утвердило «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Эти рекомендации оказывают значительную помощь работодателям. Условия конкретного должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре, с помощью рекомендаций, указываются достоверные характеристики условий труда, перечисляются компенсации и льготы, положенные работающим в тяжелых условиях, на вредных или опасных производствах.
Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.
Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен:
- Соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
При уклонении работника от прохождения или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Закон об основах охраны труда регулирует также вопросы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения и профессиональной подготовки по охране труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
2 . Пр аво работника на охраны труда
Право работника на охрану труда включает следующие субъективные права на:
1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2. Обязательное социальное страхование охраны труда несчастных случаев на производстве и профессионального заболеваний в соответствии службы законодательством РФ;
3. Получение достоверной информации охраны труда работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите охраны труда воздействия вредных или опасных производственных факторов;
4. Отказ охраны труда выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
5. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии службы требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
6. Обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
7. Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
8. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
9. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных службы обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
10. Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии службы медицинскими рекомендациями службы сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
11. Компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договорам (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах службы вредными или опасными условиями труда.
Право работника на охраны труда гарантируется законом. Так, ст. 220 ТК РФ содержит следующие положения: Обеспечение работникам их на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, государство одновременно с этим устанавливает его гарантии и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст. 212 ТК РФ).
А также предусматривает необходимость государственного надзора за соблюдением требований охраны труда, допускает самозащиту работниками трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и устанавливает ответственность лиц, виновных в нарушении требований (419 ТК).
Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст. 220 ТК не исчерпывается.
Согласно ч. 2 ст. 220 ТК условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что, заключая трудовой договор с работником о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности, работодатель (юридическое или ) принимает на себя обязанности. Он не только выплачивать заработную плату, но и соблюдать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья либо выполнения тяжелой работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников, а также другие требования охраны труда, предъявляемые к условиям труда законами и правилами охраны труда.
На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условий или связанных с службами загрязнения, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезжиривающие средства в соответствии службы нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.
Приобретение, хранение, мойка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты сотрудников осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Постановлением Правительства РФ утверждены «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
На работе с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Также предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Работодатель несет ответственность за оказание медицинских, бытовых, лечебных и профилактических услуг работникам организаций в соответствии с требованиями службы охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты службы аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и т.д.
Транспортировка в медицинские учреждения или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по другим медицинским причинам, осуществляется автотранспортом организации или за ее счет.
Так, в ст. 224 ТК РФ говорится, что в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан:
- Соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ службы вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также сверхурочным работам;
- Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии службы медицинским заключением службы соответствующей оплатой;
- Устанавливать перерывы для отдыха, включенные в рабочее время;
- создавать для инвалидов условия труда в соответствии службы индивидуальной программой реабилитации;
- Проводить другие необходимые мероприятия.
3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Законодательство предусматривает некоторые особенности регулирования труда отдельных категорий работников — тех, которые по ряду причин нуждаются в более высоком уровне гарантий в трудовых отношениях. В первую очередь это женщины, работники, имеющие несовершеннолетних детей, и несовершеннолетние; а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей. (ТК РФ, Часть IV, гл. 40-42 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)» Трудовое законодательство предусматривает также значительные льготы для работников, совмещающих работу с обучением (гл. 32 ТК.РФ).
В развитие положений Закона об основах охраны труда в последнее время принят целый ряд новых нормативных актов, регулирующих вопросы правового положения женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, инвалидов в сфере труда. Работодатели обязаны не только знать содержание этих документов, но и выполнять предусмотренные в них требования. Так, Правительство РФ постановлением, утвердило нормы предельно допустимых нагрузок и перечень тяжелых работ, и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Существует ряд ограничений и запретов на применение труда женщин, имеющих детей, и женщин вообще в различных условиях: на работах в ночное время, при осуществлении сверхурочных работ, при направлении в командировки, при переводах на более легкую работу, при осуществлении ими своих материнских обязанностей.
Так, введена новая редакция ст. 154 ТК РФ («Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей»).
В соответствии с ней мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.
Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими восемнадцати лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях. По-новому регламентируются вопросы предоставления отпуска работнику, усыновившему ребенка Такому лицу положен отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством РФ. По желанию работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу до достижения им возраста трех лет. В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению
Принципиальное значение имеет ст. 260 ТК РФ устанавливающей гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей. Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам — также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не разрешается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).
На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
В последнее время был принят ряд новых нормативных правовых актов, уточняющих права несовершеннолетних работников и молодежи. Так, постановлением Правительства РФ был утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Разработаны нормы предельно допустимых нагрузок.
Заключение
В управленческие структуры предпринимательства нередко приходят люди, которые не знают не только основ трудового законодательства, но и всячески стараются его обходить всеми доступными способами. В конечном итоге это приводит к массовому незаконному правоприменению трудового и иного законодательства, нарушающему трудовые права работников, что является мощным источником возникновения трудовых споров.
Государство создаёт условия для полной реализации гражданами права на труд, гарантирует равные возможности при выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно с общественными потребностями.
Подводя итог проделанной работы можно сделать вывод — все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охраны труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, только так можно искоренить незаконное использование трудовых ресурсов человека.
