Актуальность изучения нашей работы заключается в том, что сегодня, несмотря на работу психологов, социальных педагогов, вожатых и классных руководителей, не многие старшеклассники определились с выбором будущей профессии. Каждый год сотни тысяч юношей и девушек, окончивших школу, начинают стремиться использовать свои сильные стороны и навыки «во взрослой жизни». При этом — как свидетельствует статистика — большая часть молодых людей сталкивается с серьезными проблемами, связанными с выбором профессии, профиля дальнейшего образования, последующим трудоустройством и т.д. и причины не только в «закрытости» рынка труда для молодых и неопытных, но и в том, что подавляющая часть старшеклассников имеет весьма приблизительные представления о современном рынке труда, существующих профессиях, оказываются не в состоянии соотнести предъявляемые той или иной сферой профессиональной деятельности требования со своей индивидуальностью.
Переход на рынок труда не только внес изменения, но и существенно изменил подходы к развитию теории и практики профессионального самоопределения молодежи. Дело в том, что в условиях непростого рынка не все работники будут иметь постоянно оплачиваемую работу на протяжении всей трудовой жизни, особенно те, которые связаны с одной профессией, специальностью. В связи с этим каждому специалисту необходимо не только постоянно совершенствоваться в профессии, но и быть готовым к изменению вида профессиональной деятельности, проявлять экономическую активность, уметь самореализоваться в иной плоскости общественных работ, выполняя функции «свободного посетителя» социальных услуг.
Рынок также связан с такими явлениями, как безработица, формирование новых экономических структур, переподготовка и перемещение значительных масс людей.
В то же время по ряду объективных и субъективных причин современная молодежь оказалась недостаточно подготовленной к новым требованиям политической, социально-экономической и личной ситуации. Серьезному искажению подверглась система представлений о престижности образования, произошла переоценка нравственных ценностей, снизилась культура труда и др.
Социологические опросы показывают, что 60% старшеклассников имеют сильный интерес к профессиональной деятельности, а около 70% не умеют изучать индивидуальные возможности, уважение к выбранной профессии.
Подготовка студентов к обоснованному выбору профессии — важная социально-педагогическая задача учебного заведения. Адекватное профессиональное самоопределение является непременным условием достижения успеха в трудовой деятельности, удовлетворения от ее выполнения и продвижения по работе, подготовки функционально грамотных, профессионально мобильных специалистов, способных успешно адаптироваться к быстро изменяющейся социально-экономической и профессионально-производственной среде. Умение анализировать содержание профессий, оценивать свои профессиональные навыки и на этой основе делать жизненный и профессиональный выбор — одна из ключевых компетенций выпускника современной средней школы.
Экономика труда и социально-трудовые отношения
... профессиям. На внешнем рынке предусмотрена возможность получения корпоративных выгод от месяца к месяцу. Внутренний рынок - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы ...
Необходимость организации социальным педагогом деятельности по формированию профессионального самоопределения учащихся образовательного учреждения определяется противоречием между необходимостью выработки у учащихся умения анализировать содержание профессий, оценивать свои профессиональные возможности и на этой же основе осуществлять жизненный и профессиональный выбор и между недостаточным владением информации и представлениями о современном рынке труда, существующих профессиях.
Высокая актуальность и недостаточная разработанность данной проблемы позволили определить тему исследования:
«Профессиональное самоопределение старшеклассников как аспект деятельности социального педагога общеобразовательного учреждения»
Объект исследования: профессиональное самоопределение старшеклассников в общеобразовательном учреждении.
Цель: социальная педагогическая деятельность по обучению профессиональному самоопределению старшеклассников.
Цель работы: изучить деятельность социального педагога в формировании профессионального самоопределения старшеклассников.
Задачи:
1) Раскрыть сущность понятия «профессиональное самоопределение».
2) Изучить виды профессионально ориентированных периодизаций.
3) Раскрыть направления деятельности социального педагога по организации профессионального самоопределения учащихся.
4) Разработать программу профессионального самоопределения для старшеклассников.
Гипотеза: Выбор деятельности социального педагога по организации профессионального самоопределения учащихся 11-х классов обусловлен работой, которая проводилась на предыдущем уровне (в частности в 9 классе).
В случае отсутствия системной работы на раннем этапе, деятельность социального педагога по профессиональному самоопределению учащихся 11-х классов должна включать в себя весь спектр мероприятий: подробное информирование учащихся, диагностику, профориентационные игры, рефлексию, беседы, дискуссии, направленные на решение проблемы профессионального самоопределения учащихся.
Методы исследования: анализ литературы, опрос, наблюдение, проверка, анализ профориентационной деятельности в школе, беседа с классным руководителем, педагогом-психологом.
Глава 1. Профессиональное самоопределение учащихся старших классов общеобразовательного учреждения как социально-педагогическая проблема
1.1 Сущность и содержание понятия «профессиональное самоопределение личности»
Проблема профессионального самоопределения долгое время не рассматривалась и не изучалась (как самостоятельное направление): в течение долгого времени решались вопросы профориентации учащихся, т.е. проблема выбора профессии и места в трудовой сфере с ориентацией на соц. заказ общества, профессиональную среду.
Сегодня возникла необходимость решать эту проблему с ориентацией на личность ученика, т.е. с помощью профессионального самоопределения. «Профессия (от латинского professio- официально указанное занятие, специальность, от profiteor- объявляю своим делом) — род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования».
«Система профессиональной ориентации молодежи: вопросы теории ...
... курсовой работы является проведение социологического исследования среди учащихся 10 классов с целью изучения проблем в сфере профориентации молодежи. Основными задачами данной работы являются: проанализировать понятие «профессиональная ориентация»; рассмотреть систему профессиональной ... может выполнять определенные трудовые функции; 4) деятельность, работа профессионала, то есть распределенный во ...
В современной литературе существует большое количество трактовок понятия «Самоопределение».
Самоопределение — это установление человеком собственных характеристик, способностей, способностей, выбора человеком критериев, стандартов самооценки, «планки» для себя, ценностей, основанных на потребностях общества и на себе самом.
Процесс самоопределения длится у достаточно зрелого человека всю жизнь: человек ищет ответы на вопросы — кто я есть, зачем я живу, чего могу добиться, чем я могу помочь своим близким, своей стране, в чем мое индивидуальное предназначение и др. желательно стимулировать эти потребности в самоопределении, связанные с поиском смысла жизни, помогая в этом человеку с дошкольного возраста, хотя есть и взрослые, которые редко или совсем не задумываются об этих проблемах.
Самоопределение — это сложный, многоступенчатый процесс развития человека, его структурными элементами являются разные виды самоопределения — личностное, профессиональное и др. Эти виды самоопределений постоянно взаимодействуют. В одних случаях они предшествуют одно другому, например, личностное самоопределение может предшествовать и способствовать профессиональному, чаще всего они происходят одновременно, меняясь местами, как причина и следствие [21].
Следует различать личностное и профессиональное самоопределение.
Изучая личностное самоопределение, они сосредотачиваются на поиске человеком своей «внутренней сущности». В работах Н.С. Личное самоопределение Пряжникова описывается как поиск своеобразного «образа себя», постоянное развитие этого образа и его утверждение среди окружающих. Т.М. Буякас предлагает рассматривать личностное самоопределение как преобразование самих себя в новом личностном опыте [7].
Данные авторы ставят на первое место в личностном самоопределении познание человеком самого себя, благодаря чему он определяет свое собственное отношение к жизни и свое место в ней.
Существуют характеристики понятия «Профессиональное самоопределение».
Профессиональное самоопределение рассматривается как сложный динамический процесс формирования личностью системы своих основополагающих отношений к профессионально-трудовой среде, развития и самореализации духовных и физических возможностей, формирования им адекватных профессиональный намерений и планов, реалистического образа себя как профессионала.
Профессиональное самоопределение не ограничивается актом выбора профессии, выступая в качестве значимого процесса духовного развития человека. Н.С. Пряжников считает, что сущностью профессионального самоопределения является самостоятельное и осознанное нахождение смыслов выбираемой или уже выполняемой работы и всей жизнедеятельности в конкретной культурно-исторической (социально-экономической ситуации), а также нахождение смысла в самом процессе самоопределения.
Современное понимание профессионального самоопределения охватывает проблемы взаимосвязи профессионального самоопределения с самоопределением общей жизни личности, влияние личностных влияний на окружающую социальную среду, профессиональное развитие и активную жизненную позицию человека. В рыночной экономике проблемы свободы выбора профессии и обеспечения конкурентоспособности работника на рынке труда приобретают особое значение. Каждый профессионал тоже сталкивается с темой профессионального определения каждые 3-5 лет, когда начинает ощущаться профессиональная усталость. Для некоторых творческих личностей процесс профессионального самоопределения является непрерывным. Можно сказать, что такие люди находятся в состоянии вечного поиска.
От выбора профессии зависит благополучие человека Удачно выбранная профессия повышает самоуважение человека, формирует его позитивный взгляд на себя, усиливает удовлетворенность жизнью, снижает риск физических и психических проблем, связанных со здоровьем, и т.д.
Е.А. Климов выделяет два уровня профессионального самоопределения:
1. Гностический уровень (перестройка сознания и самосознания)
2. Практический уровень (реальные изменения социального статуса человека).
Имеющийся признак позволяет определить сущность профессионального самоопределения как поиска и поиска личного смысла в выбранной, освоенной и уже выполненной трудовой деятельности, а также найти смысл в самом процессе самоопределения.
Изучением проблемы профессионального самоопределения занимались: Л. И. Божович, И. С. Кон, А. Маркова, Д. Леонтьев и др.
Понятие “ориентация” употребляется в ряде наук. И везде, так или иначе, это связано с определением местоположения и выбором направления движения.
В энциклопедии ориентация (фр.orientation буквально — направлять на восток) определяется в прямом и переносном смысле. Напрямую — умение понимать окружающую среду, образно — направление научной, общественной и иной деятельности в определенном направлении.
Профессиональная ориентация — информационная и организационно практическая деятельность семьи, образовательных учреждений, государственных, общественных и коммерческих организаций, обеспечивающих помощь населению в выборе, подборе или перемене профессии с учётом индивидуальных интересов личности и потребностей рынка труда [22].
Профориентация — это система мер, помогающих молодым людям выбрать профессию. Включает информацию о профессиях, о профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях, индивидуальные консультации и т. д. [23].
Профессиональная ориентация — это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда.
Профессиональная ориентация (от франц. orientation — установка) — комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства в соответствии с желаниями, склонностями, сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом.
1.2 Виды профессионально ориентированных периодизаций
Мы рассмотрели несколько вариантов профессиональной периодизации, разработанных учеными, занимающимися этой проблемой.
Е. А Климов предлагает следующую профессионально ориентированную периодизацию (таблица 1).
Таблица 1
| Название стадии | возраст | Основные виды деятельности |
| оптация | 12-17 лет | Период выбора профессии и учебно-профессионального заведения; |
| профессиональная: подготовка | 15-23 года | Овладение профессиональными знаниями, умениями и навыками; |
| адаптация | 16-18 лет | Вхождение в профессию и привыкание к ней |
| фаза интервала | 18-23 года | Приобретение профессионального опыта; |
| мастерство | 23-35 лет | Квалифицированное выполнение трудовой деятельности |
| фаза авторитета | 35-55 лет | Достижение профессионалом высокой квалификации |
| наставничество | 55-60 лет | Передача профессионалом своего опыта |
Такая периодизация позволяет каждой возрастной группе определить основные виды предпрофессиональной и профессиональной деятельности.
А.К. Маркова в качестве критерия выделения этапов профессиональной подготовки выбрала индивидуальный уровень профессионализма. Она выделяет 5 уровней.
1. Допрофессионализм включает этап первичного ознакомления с профессией
2. Профессионализм состоит из трех этапов: адаптация к профессии, самореализация в ней и свободное владение профессией по форме. мастерства.
3. Суперпрофессионализм также включает в себя три этапа: овладение профессией в форме творчества, освоение ряда смежных профессий и творческое самопроектирование себя как личности.
4. Непрофессионализм — выполнение труда по професеионально искаженным
- нормам на фоне деформации личности.
5. Послепрофессионализм — завершение профессиональной деятельности.
За рубежом широкое признание получила периодизация Дж. Сьюпера, выделившего пять основных этапов профессиональной зрелости:
1) рост — развитие интересов, способностей (0-14 лет);
2) исследование — апробация своих сил (14-25 лет);
3) утверждение — профессиональное образование и упрочение своих позиций в обществе (25-44 года); 4) поддерживание, .создание устойчивого профессионального положения (45-64 года);
5) спад – уменьшение профессиональной активности (65 лет и более).
Стадии профессионального становления:
Профессиональное становление охватывает длительный период жизни человека (35-40 лет).
В этот период меняются жизненные и профессиональные планы, меняется социальная ситуация, лидерская деятельность и перестройка структуры личности. Следовательно, возникает необходимость разделить этот процесс на периоды или фазы. В связи с этим возникает вопрос о критериях выделения этапов непрерывного процесса профессионального развития. Поскольку на выбор профессионального труда, становление специалиста влияют социально-экономические факторы, то правомерно в качестве основания членения профессионального развития человека избрать социальную ситуацию, которая детерминирует отношение личности к профессии и профессиональным общностям.
дифференциации профессионального становления выступает ведущая деятельность. Его развитие, совершенствование методов исполнения приводят к радикальной перестройке личности. очевидно, что деятельность, осуществляемая на репродуктивном уровне, ставит перед человеком разные потребности, нежели отчасти требовательные и творческие. Психологическая организация личности молодого специалиста, осваивающего профессиональную деятельность, несомненно, отличается от психологической организации личности профессионала. Следует иметь ввиду, что психологические механизмы реализации и конкретной деятельности на репродуктивном и творческом уровнях настолько различны, что их можно отнести к разным типам деятельности, т. е. переход с одного уровня выполнения деятельности на другой, более высокий, сопровождается перестройкой личности.
Таким образом, за основу для выделения этапов профессиональной подготовки личности правомерно взять социальную ситуацию и уровень реализации основного вида деятельности. Рассмотрим влияние этих двух факторов на профессиональное развитие человека.
1. Началом данного процесса является зарождение профессионально ориентированных интересов и склонностей у детей под влиянием родственников, учителей, сюжетно-ролевых игр и учебных предметов (0-12 лет).
Это стадия аморфной оптации.
2. Далее следует формирование профессиональных намерений, завершающееся осознанным, осознанным, а иногда и вынужденным профессиональным выбором. Этот период в становлении личности получил название оптации. Мальчики и девочки находятся на завершающем этапе детства и перед началом самостоятельной жизни. Учебно-профессиональная деятельность становится основным видом деятельности, формируются познавательные и профессиональные интересы, формируются жизненные приоритеты. Профессиональная деятельность человека направлена на поиск своего места в мире, ярко проявляется в решении вопроса о выборе профессии.
3. Следующая стадия становления начинается с поступления в профессиональное учебное заведение (профессиональное училище, техникум, вуз).
Социальная ситуация характеризуется новыми социальными ролями в коллективе, большей социальной независимостью, политической и гражданской зрелостью. Основная деятельность — профессионально-образовательная, ориентированная на получение конкретной профессии. Длительность стадии профессиональной подготовки зависит от типа учебного заведения, а в случае поступления на работу сразу после окончания школы ее продолжительность может быть значительно сокращена (до одного- двух месяцев).
4. После окончания учебы начинается этап профессиональной адаптации. В корне меняется социальная ситуация: новая система взаимоотношений в производственном коллективе разного возраста, другая социальная роль, новые социально-экономические условия и профессиональные отношения. Ведущей деятельностью становится профессиональная. Однако уровень его реализации, как правило, носит нормативно-репродуктивный характер.
Профессиональная активность личности на этом этапе значительно возрастает. он направлен на социальную и профессиональную адаптацию: развитие системы отношений в коллективе, новую социальную роль, приобретение профессионального опыта и самостоятельное выполнение профессиональной работы.
5. По мере овладения профессией человек все больше погружается в профессиональную среду. Реализация мероприятий осуществляется относительно стабильно и оптимально для сотрудника. Стабилизация профессиональной деятельности приводит к формированию новой системы взаимоотношений личности с окружающей действительностью и с самим собой. Эти изменения приводят к формированию новой социальной ситуации, а самозанятость характеризуется внедрением технологий, соответствующих индивидуальной личности. Приближается этап первичной профессионализации и подготовки специалиста.
6. Дальнейшее профессиональное развитие, индивидуализация технологий осуществления деятельности, развитие профессиональной позиции, высокое качество и производительность труда приводят к переходу личности на второй уровень профессионализации, при котором происходит обучение профессионала.
На этом этапе профессиональная деятельность постепенно стабилизируется, уровень ее проявления индивидуален и зависит от психологических особенностей личности. Но в целом у каждого сотрудника свой стабильный и оптимальный уровень профессиональной деятельности.
7. И только часть работников, обладающих творческим потенциалом, развитой потребностью в самореализации и самореализации, переходит на следующий этап — профессиональное мастерство и подготовку профессионалов. для него характерны высокая творческая и социальная активность личности, продуктивный уровень профессиональной деятельности. Переход к этапу овладения меняет социальную ситуацию, коренным образом меняет характер выполнения профессиональной деятельности, значительно повышает уровень профессиональной активности личности. Профессиональная активность проявляется в поиске новых, более эффективных способов выполнения деятельности, изменении устоявшихся взаимоотношений с коллективом, попытках преодолеть, сломать традиционно сложившиеся методы управления, неудовлетворенности собой, стремлении выйти за пределы себя. Постижение вершин профессионализма (акме) — свидетельство того, что личность состоялась.
Таким образом, в целостном процессе профессионального становления личности выделяется семь стадий (таблица 2).
Переход от одной стадии профессионального становления к другой означает смену социальной ситуации развития, изменение содержания ведущей деятельности, освоение либо присвоение новой социальной роли, профессионального поведения и, конечно, перестройку личности. Все эти изменения могут вызвать только психическое напряжение в личности. Переход от одной фазы к другой порождает субъективные и объективные трудности, межличностные и внутриличностные конфликты. Можно утверждать, что смена ступени инициирует нормативные кризисы профессиональной подготовки личности.
Таблица 2 Стадии профессионального становления личности
| № п/п | Название стадии | Основные психологические новообразования стадии | |
| 11 | Аморфная оптация (0-12 лет) | Профессионально ориентированные интересы и склонности | |
| 22 | Оптация (12-16 лет) | Профессиональные намерения, выбор пути профессионального образования и профессиональной подготовки, учебно-профессиональное самоопределение | |
| 33 | Профессиональная подготовка (16-23 года) | Профессиональная подготовленность, профессиональное самоопределение, готовность к самостоятельному труду | |
| 44 | Профессиональная адаптация — (18-25 лет) | Освоение новой социальной роли, опыта самостоятельного выполнения профессиональной деятельности, профессионально важные качества | |
| 45 | Первичная профессионализация | Профессиональная позиция, интегративные профессионально значимые констелляции (ключевые квалификации), индивидуальный стиль деятельности, квалифицированный труд | |
| 66 | Вторичная профессионализация | Профессиональный менталитет, идентификация с профессиональным сообществом, ключевая компетенция, профессиональная мобильность, корпоративность, гибкий стиль деятельности, высококвалифицированная профессиональная деятельность | |
| 77 | Профессиональное мастерство | Творческая профессиональная деятельность, подвижные интегративные психологические новообразования, самопроектирование своей деятельности и карьеры, вершина (акме) профессионального развития. |
Мы рассмотрели логику профессионального становления в рамках одной профессии, однако, по данным Министерства труда Российской Федерации, до 50 % работников меняют в течение трудовой жизни профиль своих профессий [10], т.е. последовательность стадий нарушается. В условиях нарастания безработицы человек вынужден повторять определенные этапы из-за вновь возникающих проблем профессионального самоопределения, профессиональной переподготовки, адаптации к новой профессии и новому профессиональному сообществу.
В связи с этим необходимо создание новых технологий профессионального развития и формирования личности, ориентированных на постоянно развивающийся рынок труда, развитие профессиональной мобильности и повышение конкурентоспособности специалистов.
1.3 Особенности профессионального самоопределения в старшем школьном возрасте
Условно можно выделить следующие взаимосвязанные этапы профессионального самоопределения:
1) дошкольный — формирование первоначальных трудовых навыков и умений;
2) начальная школа (пропедевтический) — возникновение понимания роли труда в жизни человека через участие в различных видах деятельности (игровой, учебной, трудовой);
3) первая ступень основной школы (5-7-е классы) — осознание своих интересов и способностей, связанных с выбором профессии;
4) вторая ступень основной школы (8-9-е классы) — начало формирования профессионального самосознания;
5) полное среднее учебное заведение — профессиональная ориентация на основе углубленного изучения отдельных учебных предметов;
6) профессиональное учебное заведение — овладение профессией.
Подростковый возраст завершается в 14-15 лет. Это время приходится на девятый класс. Перед подростками стоит вопрос, что делать дальше: продолжить обучение в школе, поступить в профессиональное учебное заведение или устроиться на работу? По существу, старшему подростку необходимо профессионально самоопределиться. Вместе с родителями и учителями он должен разобраться в своих интересах, склонностях и способностях, учесть финансовые возможности семьи, востребованность в регионе разнообразных видов профессий и способы их получения. Естественно, что речь может идти лишь о первоначальном, приблизительном, а подчас вынужденном профессиональном самоопределении. Следует также отметить, что самостоятельный, компетентный и ответственный выбор профессии с учетом своих индивидуально-психологических особенностей подростку не по силам. Большинство подростков все же хотело бы продолжить учебу в школе, но слабая успеваемость, отклоняющееся поведение и экономическая несостоятельность семьи вынуждают их продолжать свою жизнь вне общеобразовательной школы. Будущая профессионально ориентированная жизнь вызывает тревожность и эмоциональную напряженность.
Особенности профессионального самоопределения старшеклассников:
1) Для ранней юности характерна устремленность в будущее. Если в 15 лет жизнь кардинально не изменилась и старший подросток остался в школе, он тем самым отстрочил на 2 года выход во взрослую жизнь и, как правило, сам выбор дальнейшего пути. В этот относительно короткий срок необходимо создать жизненный план – решить вопросы, кем быть (профессиональное самоопределение) и каким быть (личностное или моральное самоопределение).
Старшеклассник должен не просто представлять себе свое будущее в общих чертах, а осознавать способы достижения поставленных жизненных целей .
2) Процесс профессионального самоопределения включает развитие самосознания, формирование системы ценностных ориентации, моделирование своего будущего, построение эталонов в виде идеального образа профессионала. Личностное самоопределение человека происходит на основе освоения общественно выработанных представлений об идеалах, нормах поведения и деятельности. В настоящее время социальная ориентация во многом определяет профессиональное самосознание человека, его профессиональное самоопределение и профессиональный выбор.
3) Осознание временной перспективы и построение жизненных планов требует от старшеклассников уверенности в себе, своих силах и возможностях. По американским данным, подростки 12-13 лет значительно чаще, чем младшие дети думают, что взрослые и сверстники оценивают их отрицательно, их самоуважение несколько снижается. После 15 лет самоуважение снова возрастает, не только компенсируя потери подросткового возраста, но и превосходя уровень самоуважения младших школьников.
В российских школах была выявлена интересная динамика развития самооценки. Типично юношеские особенности характерны для самооценки десятиклассников – она относительно устойчива, высока, сравнительно бесконфликтна, адекватна. Старшеклассники именно в это время отличаются оптимистичным взглядом на себя, на свои возможности и не слишком тревожные. Все это, безусловно, связано с формированием «Я-концепции» и необходимостью в самоопределении [9, С. 164].
4) Еще один момент, связанный с профессиональным самоопределением – изменение учебной мотивации. Старшеклассники, ведущую деятельность которых обычно называют учебно-профессиональную, начинают рассматривать учебу как необходимую базу, предпосылку будущей профессиональной деятельности. Их интересуют, главным образом, те предметы, которые им будут нужны в дальнейшем. Если они решили продолжить образование, их снова начинает волновать успеваемость. Отсюда и недостаточное внимание к «ненужным» учебным дисциплинам, часто гуманитарным, и отказ от того подчеркнуто пренебрежительного отношения к отметкам, которое было принято среди подростков. Как считает А.В. Петровский, именно в старшем школьном возрасте появляется сознательное отношение к учению [1 ,С.28-40].
Профессиональное самоопределение – событие, в корне меняющее дальнейшее течение жизни и влияющее отнюдь не только на ее профессиональную составляющую. Оно существенно влияет и на брачно-семейные перспективы, и на материальное благосостояние, и на психологическую гармонию, самооценку и взаимоотношения с самим собой, и на место жительства, поездки и переезды, и на многое другое – трудно назвать хоть один аспект образа жизни, на который не влиял бы выбор профессии.
Выбор, совершаемый в процессе профессионального самоопределения, относится к особой разновидности, поскольку варианты профессиональной карьеры в крупных городах настолько разнообразны, что требуется специальная работа сознания лишь для того, чтобы сформировать набор альтернатив, которые будут приниматься во внимание, не говоря уже о самом выборе. Старшеклассник очень часто не знает, что он хочет, кем бы он хотел быть. Знание об огромном множестве профессий не делает их автоматически альтернативами для профессионального самоопределения; реальными альтернативами они становятся лишь тогда, когда приобретают для выпускника определенный смысл, т.е. вписываются им в контекст жизненного мира. С этой точки зрения процесс построения альтернатив является, в сущности, процессом построения их смысла для субъекта.
Из этого следует в частности, что к моменту профессионального самоопределения выпускники не готовы сделать зрелый, полноценный выбор по причине недостаточной сформированности соответствующих психологических функций. Наконец, надо учитывать вмешательство личностной психодинамики, склонность принять желаемое за действительное или вытеснить неприятные ожидания.
В возрасте 14-15 лет (выпускники девятого класса) впервые начинает осознаваться вопрос профессионального самоопределения. Основной вопрос: «Выбор сделать надо, но не знаю, что мне надо». Подростки в этом возрасте нуждаются в психолого-педагогической и социально-педагогической поддержке, раскрытии перспективы дальнейшего личностного развития, помощь в определении своих жизненных планов. В работе по профессиональному самоопределению необходимо формирование актуального для подростков «информационного поля», развитие навыков и умений целеполагания и планирования, формирование мотивов саморазвития, личностного роста.
Учащийся десятых классов входит в новый период возрастного развития – юношеский возраст. У учащихся этого возраста складывается потребность в развитии социального интеллекта [18, C. 88]. Десятикласснику важно при этом получить оценку окружающих, сравнить ее с самооценкой. Учащийся в этом возрасте нуждается в психологической и социально педагогической помощи к вступлению во взрослую жизнь, развитии социального интеллекта (овладение способами и приемами конструктивного взаимодействия с окружающими), развитии рефлексии, эрудиции. Соответственно работа по профессиональному самоопределению десятиклассников должна включать информирование, обучение методам познания себя (самопознание) и других людей, развитие навыков групповой работы, формирование мотивов самоактуализации.
Отличительной особенностью молодого человека 16-17 лет, перешедшего в 11 класс, является то, что именно в этот заключительный период обучения в школе перед ним стоит сложная задача – самоопределения, принятия решения, от которого зависит его будущее. Выпускникам чаще присуще чувство тревоги, нависшей угрозы, в основе которых лежит страх потерять (упустить) шанс самореализации. Поэтому работа по профессиональному самоопределению учащихся в этом возрасте должна включать блок развития уверенности в себе, помощь в напряженный период, связанный со сдачей экзаменов и поступлением либо в высшее, либо в среднее специальное учебное заведение.
1.4 Содержание деятельности социального педагога по организации профессионального самоопределения старших школьников
В целях правильного выбора профессии необходимо управление данным процессом, которое осуществляется социальным педагогом.
Управление выбором профессии – одна из составных частей проблемы научного управления обществом. В более узком плане применительно к проблеме выбора профессии учащимися социальному педагогу крайне важно знать объективные и субъективные факторы, составляющие содержание управления. К объективным факторам относятся:
- система объективно действующих закономерностей, условия жизни субъекта, среда, воспитание, экономическое окружение и другие.
К субъектным факторам относятся:
- возможности субъекта, склонности, интересы, способности, намерения, мотивы, характер, темперамент, задатки и другие стороны личности.
Чтобы управление выбором профессии было действительно эффективным, крайне важно разобраться в сущности указанных выше двух слагаемых сторон предмета управления. Управление выбором профессии немыслимо без знания личности, ее структуры.
Человеческая личность чрезвычайно сложна. Она обладает как приобретенными при жизни качествами, так и биологическими свойствами, характеризующимися относительным постоянством (задатки, тип нервной системы и т.д.).
Управление профессиональным самоопределением только тогда научно, когда строится с учетом индивидуально-психологических особенностей учащихся, базируется на знании динамической функциональной структуры личности [8].
Следовательно, организация профессионального самоопределения будет успешна и плодотворна в том случае, если социальный педагог обладает подготовкой в области психологии, либо работает совместно с психологом, другими специалистами, а также взаимодействует с центрами занятости.
Существуют различные ситуации выбора профессии. Ведь старшеклассник принимает во внимание сведения не только об особенностях различных профессий, но и массу другой информации, через которую социальный педагог может воздействовать на профессиональное самоопределение учащегося.
Виды деятельности социального педагога по данному направлению:
1. Работа с семьей
Формы работы
- Родительское собрание
Социальный педагог может провести родительское собрание, чтобы выяснить позиции родителей относительно профессионального выбора учащегося
- проведение индивидуальных бесед
- лектории
- диагностика учащихся
- информирование
Возможно информирование родителей о возможных вариантах профессионального самоопределения их детей, опираясь на результаты заранее проведенных диагностик направленных на исследование различных сфер, которые могут влиять на выбор ребенка, а также на статистические данные востребованных вакансий на рынке труда
- Консультации
- Беседы
Очень часто родители предоставляют ребенку полную свободу выбора, требуя тем самым от него самостоятельности, ответственности, инициативы. Случается, что родители не согласны с выбором ребенка, предлагая пересмотреть свои планы и сделать другой выбор, считая, что он еще не обладает достаточной осведомленностью в данной области. Классическому выбору профессии часто мешают установки родителей, которые стремятся, чтобы дети компенсировали их недостатки в будущем, в той деятельности, в которой они не смогли себя полностью проявить.
3. Работа с микрогруппами
Формы работы :
- Изучение позиции микрогруппы
Дружеские отношения старшеклассников уже очень крепки и влияние их на выбор профессии не исключено, так как внимание своего профессионального будущего сверстников также возрастает. Именно позиция микрогруппы может стать решающим в профессиональном самоопределении.
- Информирование
Социальный педагог должен информировать учащихся о возможных последствиях, которые могут возникнуть при выборе профессии, опираясь на чужие жизненные позиции, а также информировать учащихся об остальных возможных ошибках при выборе профессии.
3.Работа с педагогическим коллективом
Формы работы :
- Взаимодействие с классным руководителем выпускных классов
- Взаимодействие с психологом (совместная диагностическая работа, консультирование)
- Взаимодействие с администрацией (сотрудничество со средними и высшими учебными заведениями, отслеживание профессиональной самореализации выпускников)
4.Работа с личностью старшеклассника
Работа с личностью старшеклассника включает следующие направления работы:
1) Диагностическая работа
а) Диагностика способностей.
Социальному педагогу необходимо заниматься диагностикой способностей. Способности, таланты учащегося старших классов необходимо рассматривать не только в учебе, но и ко всем другим видам общественно ценной активности. Так как именно способности включает в себя будущая профессиональная пригодность.
В поведении и жизни человека представления о ближайшем и отдаленном будущем играют очень важную роль, мысленное представление, его особенности зависят от склада ума и характера, опыта человека. Он включает в себя главную цель и цели на будущее, пути и средства их достижения. Но планы различны по содержанию и то, какие они зависит от человека.
б) Диагностика уровня притязаний на общественное признание.
в) Диагностика склонностей.
Склонности проявляются и формируются в деятельности. Сознательно включаясь в разные виды деятельности, человек может менять свои увлечения, а значит и направления. Для старшеклассника это важно, так как допрофессиональные увлечения – путь к будущему. С помощью социального педагога ребенок может сформировать свое мнение о своих допрофессиональных увлечениях [7].
2) Информирование
Неискаженная информация – важный фактор выбора профессии. Социальный педагог должен владеть такой информацией и предоставлять ее старшеклассникам.
3) Посредническая работа с учебными заведениями и со службами занятости
4) Профориентационная работа
а) Разработка профессионального плана или образа
б) Определение главной цели и цели на будущее, пути и средства их достижения.
в) Составление индивидуальных бизнес-планов учащихся.
Для того чтобы помочь старшеклассникам возможно составление индивидуальных бизнес-планов учащихся, в которых они смогут примерно сформулировать свои основные жизненные приоритеты и цели.
Основной формой работы социального педагога по профессиональному самоопределению является профориентация, которая включает в себя следующие направления:
- профессиональная активизация,
- профессиональное просвещение,
- профессиональную консультацию,
- профессиональное воспитание (развитие),
- профессиональный подбор,
- профессиональный отбор,
- социально-профессиональная адаптация.
Профориентационная работа среди школьников ведется по двум основным направлениям:
- профориентационная диагностика
- профессиональное консультирование.
Психологическая диагностика предполагает проведение тестирования для определения профессиональных интересов, склонностей и сформировавшихся способностей; выявление, измерение и объективизацию индивидуально- психологических особенностей личности, имеющих отношение к успешности выполнения той или иной профессиональной деятельности. В целях профессионального консультирования и профессионального психологического отбора могут использоваться самые разнообразные психодиагностические методики, прогностическая ценность которых подтверждена специальными исследованиями.[17]
Могут быть применены следующие методики:
1. Метод активизирующего консультирования, основанный на индивидуальной работе с подростком.
2. «Тест профессиональных интересов» (Голланд).
3. Тест «Уровень мотивации достижения».
4. Исследование образовательных установок.
5. Сочинение на тему «Моя будущая профессия».
6. Техника «Составление информационной карты».
7. Техника на самоописание, оценку способностей и оценку видов деятельности.
8. Выбор профессии по классификации Е.А. Климова.
9. Диагностическая методика «Профессиональная готовность»[16].
Профдиагностическая работа проводиться в несколько этапов:
1) Выявление уровня готовности к профессиональному самоопределению [Опросник для выявления уровня готовности к выбору профессии (В.Б. Успенский)].
Целью данной работы является: определение уровня готовности к профессиональному самоопределению, степень информированности о профессии, сформированность профессионального плана, профпросвещение, справочно-информационное консультирование.
2) Изучение интересов, склонностей и направленности личности по типам профессий и видам деятельности (ДДО, опросник «Ориентация», Опросник профессиональной готовности, методика «карта интересов», опросник Холланда, мотивация профессиональной деятельности (К.Замфир))
Целью данной работы является: первичная диагностика профессиональных интересов, склонностей, направленности по типам профессий и видам деятельности, осуществление профессионального выбора клиентами [5].
Основная тенденция развития профориентационной и профконсультационной работы с подростками и юношами — всемерное содействие побуждению собственной активности молодого человека. Специалисты в этой области делают попытку уйти от традиционной диагностико-рекомендательной схемы профконсультации, когда подростка или юношу сначала консультируют с помощью различных методик, а затем, после анализа полученных данных, профконсультант выдаёт клиенту рекомендацию, в лучшем случае — несколько вариантов таких рекомендаций. Психолого-педагогическая помощь школьнику в профессиональном самоопределении должна быть направлена на создание условий для самостоятельного решения проблем с помощью специальных методов например, выделяются следующие этапы организации активизирующего консультационного воздействия [13, С.399].
Предварительный этап — ещё до встречи со школьником, на котором консультант должен познакомиться с предварительной информацией об учащемся и на основании анализа этой информации выдвинуть предварительную профориентационную гипотезу — определить проблему и наметить пути её решения.
1. Общая оценка ситуации консультирования по следующим составляющим: особенностей данного учащегося (в чём он сам видит проблему), условия консультирования (насколько они помогают решать проблему учащегося), самооценка профконсультанта (насколько он готов помочь данному школьнику).
На 1 этапе важно не только «исследовать» учащегося, сколько помочь ему сформулировать собственную проблему, поэтому особенное значение имеет организация эмоционально-доверительного контакта со школьником и такое последовательное развитие этого контакта: вначале — максимальная доброжелательность; далее — доброжелательность и конструктивность; в завершение консультации доброжелательность и оптимальное настроение.
2. Выдвижение (или уточнение) профконсультационной гипотезы, которая включает общее представление о проблемах клиента и возможного пути и средства решения этой проблемы.
3. Совместное решение выделенной проблемы, допускающее использование в ряде случаев и неактивизирующих методов, например, стандартизированных психодиагностических средств. Главное, чтобы учащийся понимал общую логику проводимой совместной работы, т.е. оставался субъектом самоопределения [19].
Цель такой работы — вселение в юношу оптимизма, уверенности в себе, а также проигрывание в специальных процедурах сложных моментов, связанных с самоопределением.
Работа на данном этапе предполагает решение следующих основных задач:
1.Информационно-справочная, может быть решена с помощью профессиограмм, специальной справочной литературы, компьютерных информационно-поисковых систем и т.п.
2. Диагностическая, направленная в идеале на самопознание юноши (девушки), может быть решена с использованием несложных, понятных клиенту психодиагностических методик.
3. Задача — связанная с морально эмоциональной поддержкой самоопределяющегося человека. Здесь могут быть использованы приёмы и техники, заимствованные из психотерапии и консультативной психологии а также специальные игровые профконсультационные методики.
4. Задача — связанная с принятием конкретного решения.
5. Совместное поведение итогов, что важно как для рефлексии учащегося, так и для развития рефлексии самого профконсультанта. [7]
В теоретической главе мы рассмотрели Профессиональное самоопределение учащихся старших классов общеобразовательного учреждения как социально-педагогическая проблему. Была определена сущность и содержание понятия «профессиональное самоопределение личности», были представлены виды профессионально ориентированных периодизаций, а также мы выявили особенности профессионального самоопределения в старшем школьном возрасте, и раскрыли содержание деятельности социального педагога по организации профессионального самоопределения старших школьников
профессиональный самоопределение личность школьник
Глава 2. Организация деятельности социального педагога со старшими школьниками по профессиональному самоопределению
2.1 Анализ деятельности социального педагога в образовательном учреждении со старшими школьниками по профессиональному самоопределению
Общая информация об образовательном учреждении:
Название — Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №262 с классами с этнокультурным русским национальным компонентом
Адрес — г. Москва, ул. Костонаевская д.45
Педагогический коллектив представлен следующими специалистами:
- Директор
- Завуч по УВР
- Завуч по начальным классам
- Завуч по воспитательной работе
- Завуч по соц. защите
- Психолог
- Социальный педагог
- Учителя-предметники
Педагогический коллектив — всего 36 человек.
Учащиеся
Учащиеся — Всего 460 человек
Начальная школа — 189 человек
Среднее звено — 180 человек
Старшая школа — 89 человек
Деятельность социального педагога по профессиональному самоопределению учащихся ведется совместно с психологом школы.
Основными формами работы социального педагога по профессиональному самоопределению учащихся являются:
- Информационные консультации об экономической ситуации города, страны, о рынке труда, о мире профессий и их востребованности, о правилах приема в учебные заведения и т.д.
- Индивидуальное и групповое профессиональное консультирование учащихся и их родителей.
- Экскурсии на предприятия и в образовательные учреждения.
- Классные часы на
для учащихся 5-11 классов:
- «Профессия и современность»;
- «Трудом велик и славен человек»;
- «Дороги, которые мы выбираем» и т.д.
для учащихся младших классов:
- «Кем быть?», «Профессии мамы, папы…»;
- Профориентационное занятие для 1-4 классов «Планета людей» (о многообразии мира профессий).
- работодателями, с представителями рабочих профессий.
- КВН, викторины:
- «Кем быть? Вот в чем вопрос»;
- «Проекты будущего»;
- «Угадай профессию» и т.д.
- Родительские собрания
- Профориентационное консультирование, диагностирование
- Профориентационные игры «Пять проектов на будущее»,
«Пять + МЫ».
- «Дни старшеклассника»:
- профинформирование;
- индивидуальное и групповое профконсультирование;
- встречи с работодателями, представителями различных профессий;
- информстенды, консультационно-информационные пункты;
- тематические «Дни выпускника» по отраслям промышленности (легкая промышленность, общепит, торговля, машиностроение и т.п.).
2.2 Программа по организации профессионального самоопределения старших школьников «Взгляд в будущее»
На основе анализа литературных источников и деятельности социального педагога в средней общеобразовательной школе была составлена программа по организации профессионального самоопределения «Взгляд в будущее» (Приложение 1).
Беседы с социальным педагогом и психологом, а также опрос учащихся показал, что системная работа по профессиональному самоопределению в девятом классе не велась, что вызывает необходимость в работе со старшеклассниками решать задачи, которые ставятся, как правило, на предыдущем этапе.
Цель программы: Оказать учащимся 11-х классов общеобразовательных учреждений помощь в подготовке к адекватному профессиональному самоопределению.
Задачи:
- формирование актуального для подростков «информативного поля»;
- Обеспечение подростков средствами самопознания, развитие навыков и умений по целеполаганию и планированию;
- формирование мотивов саморазвития, самоопределения и личностного роста.
Программа рассчитана на 43 занятия, в объеме 2460 минут и на срок 3 месяца
| № | Название | Ответственный | Время проведения |
| 1 | Занятие по профессиональному самоопределению №1 | Социальный педагог | 40 минут |
| 2 | Диагностика профессиональных установок | Психолог | 40 минут |
| 3 | Занятие по профессиональному самоопределению №2 | Социальный педагог | 40 минут |
| 4 | Занятие по профессиональному самоопределению №3 | Социальный педагог | 40 минут |
| 5 | Индивидуальное профессиональное консультирование учащихся и их родителей |
Психолог, Социальный педагог |
1020 минут (60 минут в неделю) |
| 6 | Занятие по профессиональному самоопределению №4 | Социальный педагог | 40 минут |
| 7 | Профориентационные встречи с представителями высших учебных заведений и работодателями | Социальный педагог, администрация | 1020 минут (60 минут в неделю) |
| 8 | Оформление профориентационных стендов | Социальный педагог | 40 минут |
| 9 | Выставка литературы посвященная различным профессиям |
Социальный педагог Классный руководитель |
40 минут |
| 10 | Информирование о «Днях открытых дверей» в образовательных учреждениях, о ярмарках вакансий. | Социальный педагог | 60 минут |
| 11 | Защита творческого проекта «Мой Взгляд в будущее» |
Социальный педагог Психолог Классный руководитель |
80 минут |
В процессе изучения курса «Профессиональное самоопределение школьников» учащимся необходимо выполнить и защитить творческий проект «Мой Взгляд в будущее».
Схема проекта:
1. Титульный лист
2. Тип, класс, отдел, группа, формула профессии
3. Мотив выбора профессии (почему выбрана именно эта профессия)
4. Кто оказал наибольшее влияние на этот выбор
5. Профессиональный идеал
6. Бизнес план
В рамках практического исследования была проведена первичная диагностика, которая включила в себя анкетирование и тестирование учащихся 11 класса. По результатам анкетирования (Приложение 2) было выявлено, что 80 % учащихся ещё не определились с выбором своей будущей профессии, а 20 % учащихся уже определились (Диаграмма 1).
Диаграмма 1
Также было выявлено, что только 10 % определились с выбором высшего учебного заведения, а 90 % не определились (Диаграмма 2).
Диаграмма 2
В процессе диагностики также была использована методика Е.А. Климова «Определение типа будущей профессии» (Приложение 3), результаты которой показали, что для 35 % учащихся наиболее подходящим типом профессии является «Человек — знаковая система», для 30 % учащихся «Человек -техника», для 15 % учащихся — «Человек — художественный образ» для 10 % учащихся — «Человек — человек», и для 10 % учащихся — «Человек — природа» (Диаграмма 3).
Диаграмма 3
В рамках разработанной программы по организации профессионального самоопределения старших школьников «Взгляд в будущее» были проведены следующие занятия:
Занятие №1
Ориентировочное
Цель — получение необходимой информации о профессиональных намерениях учащихся; формирование у участников установки на саморазвитие в рамках занятий по профессиональному самоопределению.
Задачи
- Знакомство с группой
- Проведение игры «секрет на спине», «Сантики-фантики»
- информирование учащихся о профессиях, о рейтинге востребованности профессий
- Диагностирование
- Анкетирование
- Рефлексия
Занятие №2
Классификация профессий
Цель — формирование теоретических представлений и понятий, связанных с миром профессий.
Задачи:
- активизация умственной активности
- развитие умения работать в группе
- формирование умения использовать разную профессиональную терминологию.
- Информирование учащихся о типах, классах, группах, формулах профессий
- Проведение игр «любовное послание», «профессиональные молекулы»
Занятие №3
Работа над ошибками
Цель: Формирование у учащихся информационного поля о возможных ошибках при выборе будущей профессии.
Задачи:
- Проведение профигры «один день из жизни»
- Проведение методики
- Проведение игры «Летает — Не летает»
- информирование об ошибках при выборе профессии
- рефлексия
Занятие №4
Заключительное
Цель — Определение жизненных планов учащимися.
Задачи:
- получение вторичной информации о профессиональных намерениях учащихся
- определение своих жизненных планов
- анализирование выполненной деятельности
- Проведение профигры «Цепочка профессий»
- Анкетирование
- Составление бизнес плана
- Анализ творческих проектов
В заключение исследовательской деятельности было проведено повторное анкетирование, результаты которого показали, что количество учащихся, определившихся с выбором будущей профессии, выросло до 60 %, а количество не определившихся снизилось до 40 % (Диаграмма 4).
Диаграмма 4
Также на основе анкетирования (Приложение 4)было выявлено, что число учащихся, определившихся с выбором высшего учебного заведения выросло до 80%, а не определившихся снизилось до 20 % (Диаграмма 5).
Диаграмма 5
На основе проведенного исследования каждому учащемуся были даны различные рекомендации.
2.3 Рекомендации социальному педагогу по организации профессионального самоопределения старшеклассников общеобразовательной школы
Социальный педагог при работе с учениками должен учитывать их возрастные особенности.
Социальному педагогу необходимо выделять и разграничивать два уровня работы по профессиональному самоопределению учащихся: деятельность в 9 и 11 классе.
Социальный педагог должен как можно больше взаимодействовать с такими специалистами как психолог, классный руководитель, а также с администрацией и родителями.
Социальному педагогу следует учитывать, что старшеклассник принимает во внимание сведения не только об особенностях различных профессий, но и массу другой информации, через которую социальный педагог должен воздействовать на профессиональное самоопределение учащегося (работа с семьей, микрогруппами, педагогическим коллективом и личностью старшеклассника).
Необходимо осуществлять деятельность по конкретным разработанным программам профессионального самоопределения для старшеклассников.
Эффективность работы по профессиональному самоопределению учащихся обусловлена обеспечением социально-педагогических условий в школе и использованием различных форм и методов профориентации.
Организация профессионального самоопределения старшеклассников перемещает акцент с общего знакомства с миром труда на конкретные варианты выборов. На этом этапе важно решать как когнитивные задачи (справочно-информационные, помощь в самопознании, планировании и выборе), но и формировать морально-эмоциональную устойчивость подростка, готовя его к возможным конкретным трудностям в ходе подготовки и реализации своих профессиональных намерений. Одновременно необходимо оказывать помощь учащимся в поиске смыслов предстоящих жизненных и профессиональных выборов, а также не отказываться от обсуждения сложных ценностно-нравственных и морально-правовых проблем.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Профессиональное самоопределение учащихся старших классов общеобразовательного учреждения в настоящее время является социально-педагогической проблемой.
В данной работе была раскрыта сущность понятий «самоопределение» «профессиональное самоопределение», «профориентация». Под профессиональным самоопределением следует понимать сложный динамический процесс формирования личностью системы своих основополагающих отношений к профессионально-трудовой среде, развития и самореализации духовных и физических возможностей, формирования им адекватных профессиональный намерений и планов, реалистического образа себя как профессионала; профориентация определяется как система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии.
Также мы рассмотрели виды профессионально ориентированных периодизаций, которые позволяют выделить определенный вид допрофессиональной и профессиональной деятельности на каждом возрастном этапе человека.
В ходе исследования мы выявили, что основными особенностями профессионального самоопределения в старшем школьном возрасте является то, что именно в этот заключительный период обучения в школе перед учеником стоит сложная задача – самоопределения, принятия решения, от которого зависит его будущее. Выпускникам чаще присуще чувство тревоги, нависшей угрозы, в основе которых лежит страх потерять (упустить) шанс самореализации. Поэтому работа по профессиональному самоопределению учащихся в этом возрасте должна включать блок развития уверенности в себе, помощь в напряженный период, связанный со сдачей экзаменов и поступлением либо в высшее, либо в среднее специальное учебное заведение.
Проанализировав содержание деятельности социального педагога по организации профессионального самоопределения старших школьников, были выделены основные виды деятельности социального педагога по данному направлению и формы и направления работы. Также мы выяснили, что в целях профессионального консультирования и профессионального психологического отбора могут использоваться самые разнообразные психодиагностические методики, прогностическая ценность которых подтверждена специальными исследованиями.
В главе 2 была рассмотрена и проанализирована организация деятельности социального педагога со старшими школьниками по профессиональному самоопределению.
Рассмотрев деятельность социального педагога в образовательном учреждении, а в частности в ГОУ СОШ №262, со старшими школьниками по профессиональному самоопределению мы выяснили, что деятельность социального педагога по профессиональному самоопределению учащихся ведется совместно с психологом школы, в практической части также представлены основные формы работы социального педагога по данной проблеме.
В рамках практического исследования была проведена первичная диагностика, которая включила в себя анкетирование и тестирование учащихся 11 класса. По результатам анкетирования было выявлено, что 80 % учащихся ещё не определились с выбором своей будущей профессии. Также было выявлено, что только 10 % определились с выбором высшего учебного заведения. В процессе диагностики была использована методика Е.А. Климова «Определение типа будущей профессии», результаты которой показали, что большинство учащихся выбирают тип профессии «Человек — знаковая система», «Человек — техника».
На основе анализа литературных источников и деятельности социального педагога в средней общеобразовательной школе была составлена программа по организации профессионального самоопределения «Взгляд в будущее». Беседы с социальным педагогом и психологом, а также опрос учащихся показал, что системная работа по профессиональному самоопределению в девятом классе не велась, что вызывает необходимость в работе со старшеклассниками решать задачи, которые ставятся, как правило, на предыдущем этапе.
В процессе изучения курса «Профессиональное самоопределение школьников» учащимся необходимо выполнить и защитить творческий проект «Мой Взгляд в будущее». В задачи курса входило: формирование актуального для подростков «информативного поля»; обеспечение подростков средствами самопознания, развитие навыков и умений по целеполаганию и планированию; формирование мотивов саморазвития, самоопределения и личностного роста.
Повторное анкетирование после организованной работы показало, что количество учащихся, определившихся с выбором будущей профессии, выросло до 60 %, а количество не определившихся снизилось до 40 %. Также было выявлено, что число учащихся, определившихся с выбором высшего учебного заведения, выросло до 80%, а не определившихся снизилось до 20%.
На основе проведенного исследования каждому учащемуся были даны различные рекомендации, а также были разработаны рекомендации социальному педагогу по организации профессионального самоопределения старшеклассников общеобразовательной школы.
Таким образом, поставленная цель была достигнута, гипотеза исследования подтверждена.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/professionalnoe-samoopredelenie/
1. Буякас, Т.М. Проблема и психотехника самоопределения личности // Вопросы психологии. № 2, 2002.- С. 10.
2. Большая Советская Энциклопедия. — 2е издание — М., Т.31, 1955. – 705с.
3. Большая Советская Энциклопедия — 2е издание- М., Т.35, 1955. – 605с.
4. Забродuн Ю. М. Профессиональное становление: от профобразования — к профессиональной карьере // Профессиональное самоопределение учащихся, их трудоустройство и социальная защита. — Омск, 1993. -140с.
5. Захаров Н.Н. Профессиональная ориентация школьников. — М.: Просвещение, 1988. — 270с .
6. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. — М., 1996. — 512c.
7. Климов Е.А. Школа …а дальше? — Лениздат, 1971, -132с.
8. Крылова А.А., Маничев С.А. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии. СПб.: Питер, 2000, — 560с.
9. Кулагина, И.Ю. Возрастная психология: Полный жизненный цикл развития человека. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений/И.Ю. Кулагина, В.Н. Колюцкий. — М.: ТЦ «Сфера», 2001.-464с.
10. Леонтьев Д.А. Профессиональное самоопределение как построение образов возможного будущего/Д. Леонтьев, Е. Шалобанова//Вопросы психологии-2001.-№ 1.– 140с.
11. Маркова А.К. Психология профессионализма.- М., 1996. -210с.
12. Михайлов И.В. Проблема npофессиональной зрелости в трудах Д.Е. Сьюпера // Вопросы психологии. — 1975. – №5. – С. 130.
13. Немов Р.С. Психология. — М., 1995. – 492с.
14. Положение о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в РФ (http://www.childpsy.ru/index.php/item/2375)
15. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение в культурно-исторической перспективе // Вопросы психологии. 1996. №1. – С.170.
16. Практикум по психодиагностике. Прикладная психодиагностика / И.Ю.Беляева и др. – М., Изд-во МГУ, 1992, 116 с.
17. Психологические тесты. Т.2. Под ред. А.А. Карелина. — М., ВЛАДОС, 1999, — 99с.
18. Савченко М.Ю. Профориентация. Личностное развитие. Тренинг готовности к экзаменам (9-11 классы): Практическое руководство для классных руководителей и школьных психологов. – М.: Вако, 2006. – 240с.
19. Чернявская А.П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации. М., 2001-125с.
20. Шавир Л.Ф. Психология профессионального самоопределения в ранней юности. — Тюмень, 1980.-160с.
21. Яруллина Л.Р. (психолог ФСПО Академии управления) «ТИСБИ» Профессиональное и личное самоопределение как поиск смысла в выбираемой профессии
http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2004/issue2/Kult17.php
22. http://ped.vslovar.org.ru/1491.php
23. http://www.slovoland.ru/15/Professionalnaja_orientacija/49634/
24. http://kemocpom.chat.ru/diction.php
25. http://azps.ru/
Приложение 1
Программа по организации профессионального самоопределения старших школьников «Взгляд в будущее»
Цель программы: Оказать учащимся 11-х классов общеобразовательных учреждений помощь в подготовке к адекватному профессиональному самоопределению.
Задачи:
- формирование актуального для подростков «информативного поля»;
- Обеспечение подростков средствами самопознания, развитие навыков и умений по целеполаганию и планированию;
- формирование мотивов саморазвития, самоопределения и личностного роста.
Программа рассчитана на 43 занятия, в объеме 2460 минут и на срок 3 месяца
| № | Название | Ответственный | Время проведения |
| 1 | Занятие по профессиональному самоопределению №1 | Социальный педагог | 40 минут |
| 2 | Диагностика профессиональных установок | Психолог | 40 минут |
| 3 | Занятие по профессиональному самоопределению №2 | Социальный педагог | 40 минут |
| 4 | Занятие по профессиональному самоопределению №3 | Социальный педагог | 40 минут |
| 5 | Индивидуальное профессиональное консультирование учащихся и их родителей |
Психолог, Социальный педагог |
1020 минут (60 минут в неделю) |
| 6 | Занятие по профессиональному самоопределению №4 | Социальный педагог | 40 минут |
| 7 | Профориентационные встречи с представителями высших учебных заведений и работодателями | Социальный педагог, администрация |
1020 минут (60 минут в неделю) |
| 8 | Оформление профориентационных стендов | Социальный педагог | 40 минут |
| 9 | Выставка литературы посвященная различным профессиям |
Социальный педагог Классный руководитель |
40 минут |
| 10 | Информирование о «Днях открытых дверей» в образовательных учреждениях, о ярмарках вакансий. | Социальный педагог | 60 минут |
| 11 | Защита творческого проекта «Мой Взгляд в будущее» |
Социальный педагог Психолог Классный руководитель |
80 минут |
В процессе изучения курса «Профессиональное самоопределение школьников» учащимся необходимо выполнить и защитить творческий проект «Мой Взгляд в будущее».
Схема проекта:
7. Титульный лист
8. Тип, класс, отдел, группа, формула профессии
9. Мотив выбора профессии(почему выбрана именно эта профессия
10. Кто оказал наибольшее влияние на этот выбор
11. Профессиональный идеал
12. Бизнес план
Конспекты занятий:
Занятие №1
Ориентировочное
Цель — получение необходимой информации о профессиональных намерениях учащихся; формирование у участников установки на саморазвитие в рамках занятий по профессиональному самоопределению.
Задачи
ü Знакомство с группой
ü Проведение игры «секрет на спине», «Сантики-фантики»
ü информирование учащихся о профессиях, о рейтинге востребованности профессий
ü Диагностирование
ü Анкетирование
ü Рефлексия
Оборудование:
ü листы с названиями разных профессий
ü скотч
ü доска
ü тетради
ü ручки
ü часы
ü конспект занятия
Время занятия:40 минут
1.Организационный этап
Приветствие
Проверка наличия учащихся
Слова ведущего:
Здравствуйте дети!
Меня зовут Юлия Андреевна.
Действия детей
Здравствуйте!
Слова ведущего
Теперь я бы хотела познакомиться с вами!
По очереди скажите свою фамилию и имя, а я вас запишу в своей тетради.
Действия детей
Дети называют свою фамилию и имя
2. Основная часть
Слова ведущего:
Вам интересно -для чего же мы с вами собрались и о чем будут наши занятия?
Действия детей
Да!
Слова ведущего:
Тогда давайте поиграем в игру, которая называется «Секрет на спине».
Сейчас мне нужны два человека.
Кто хочет поиграть?
Действия детей
Выходят 2 человека
Слова ведущего:
Одному из вас я прикреплю на спину листочек,на котором будет написана какая-то профессия. Второй человек должен объяснить с помощью жестов первому что это за профессия.
Готовы?
Начали-закончили.
Я думаю, что вы уже догадались -о чем будут наши занятия.
Цель наших занятий состоит в том, чтобы каждый из вас определился в том, куда он хочет пойти учиться после окончания школы.
Если кто-то уже сделал свой выбор, то эти занятия помогут ему утвердиться в правильности выбора.
Вопрос «кем быть?» не тревожит лишь немногих старшеклассников. Остальные ищут, выбирают, советуются. Мучают родителей. А те прежде всего ориентируются на слухи и статьи о том, какие профессии нужны на рынке труда и кому больше платят
Что ж, это разумный подход. Но нельзя упускать из виду, что информация о высокой востребованности специалистов в российских условиях штука скоропортящаяся. Ситуация меняется каждые пять лет, поэтому пока юные дарования выберут модное направление да будут набираться ума-разума в вузе, дунет ветер перемен и рейтинг поменяется. С другой стороны, существуют профессии, на которых социально-политические изменения отражаются не так фатально, например, транспортники. В последние годы большинство молодых людей ринулось в технические вузы. Значит, завтра ожидается перепроизводство «технарей» и им придется переходить в другие сферы. Аналитики рынка труда уже сейчас отмечают: подготовка программистов шла таким ходом, что предложение постепенно догоняет спрос, который по сравнению с прошлым годом упал на 15%. А как только вакансий становится меньше, чем желающих их заполнить, зарплаты падают.
Однако есть и вполне оптимистичные прогнозы; маркетологов теперь требуется на 22% больше, чем в прошлом году, и количество рабочих мест для них увеличивается. Связано это с тем, что после дефолта в России начала развиваться отечественная промышленность и в компаниях с растущими объемами производства и продаж стали появляться такие вакансии. Пока маркетологи не входят в рейтинг самых востребованных работников, но не исключено. что такая ситуация сложится уже через пару-тройку лет.
Горячая десятка
Как вы думаете, ребята, какие профессии входят в горячую десятку?
Действия детей
Дети высказывают свои предположения
Слова ведущего:
Кто-то из вас угадал, а кто-то нет.
Ее можно вычислить благодаря четкой статистике кадровиков, рекрутеров и аналитиков издательских домов, связанных с объявлениями о работе и сайтов по подбору персонала.
Самые нужные профессионалы с высшим образованием по статистике последних 6 месяцев показаны в таблице (см.в приложении).
Предлагаемых вакансий значительно больше, но далеко не все они реальны, поскольку нередко бывает так, что человек фирме нужен, но рабочего места для него нет, да и денег в бюджете не предусмотрено. «Количество и качество» вакансий — величина переменная, зависящая от времени года и многих других параметров. В декабре-январе, перед составлением квартальных отчетов, всем срочно нужны бухгалтеры, накануне лета требуется персонал для ресторанов и зон отдыха, а в августе, после отпусков, когда начинается оживление рынка, — секретари и менеджеры. Ситуация может меняться каждый квартал и, разумеется, год на год не приходится. Поэтому для точности на каждую цифру списка надо добавить десяти-пятнадцатипроцентную поправку.
Статистика регионов отличается от столичной; например, на Кубани нужны специалисты в области переработки продуктов питания и табака, а на Урале, в Сибири и в других регионах больше востребованы инженеры, хорошо знакомые с современными технологиями и оборудованием.
А теперь я раздам анкеты и вы их заполните и через 5 минут я их соберу.
Действия детей заполнение анкет, вопросы по анкете
Слова ведущего:
Время истекло. Сдавайте ваши работы.
Действия детей
Сдают работы,задают вопросы
Слова ведущего
Наверное не все из вас ответили на последний вопрос анкеты, а это еще раз доказывает необходимость наших занятий.
Сейчас мы попробуем определить: какой тип профессий интересует вас больше всего.
Опросник Климова(см.в приложении)
При выполнении этого теста необходимо из пары видов деятельности выбрать один вид «а» или «б».Если не нравится ни то и не другое, то выбирайте по принципу «меньшего зла»
Я начинаю зачитывать варианты:…
Теперь ваша задача- сравнить свои ответы с ключом. Совпадения отмечайте(ведущий зачитывает ответы в таблице).
Подсчитайте суммы совпадений по каждому типу профессий, максимальное количество -8
На следующем занятии я расскажу вам о ваших результатах и о типах профессий, которые вы выбрали.
А теперь мы с вами поиграем в игру «Сантики-фантики»
Сейчас мы выберем водящего и ведущего, но сначала послушайте, каковы условия выполнения упражнения: водящему необходимо угадать, кто показывает движение в круге. Движение же показывает ведущий, выбравший определенную профессию и типичное движение для этой профессии и все должны повторять движения. На время, пока группа выбирает ведущего, водящий выходит за дверь.
Действия детей
Выбирают водящего и ведущего .Водящий угадывает кто же ведет участников, за кем повторяют движения в круге.
Слова ведущего:
У нас сменилось уже несколько водящих и ведущих -пора объяснить вам содержание проекта, который вы должны подготовить к концу курса наших занятий.
Действия детей
Дети садятся на свои места
Слова ведущего
Каждый из вас должен подготовить проект под названием «Профессиональная проба» (структура и содержание проекта в приложении)
3.Заключительный этап
1. Рефлексия
- Что делали?
- Что понравилось?
- Что не понравилось?
- Какие пожелания?
- Какие вопросы?
2. Ритуал прощания
(аплодисменты друг другу)
Занятие №2
Классификация профессий
Цели — формирование теоретических представлений и понятий, связанных с миром профессий.
Задачи:
- активизация умственной активности
- развитие умения работать в группе
- формирование умения использовать разную профессиональную терминологию.
- Информирование учащихся о типах, классах, группах, формулах профессий
- Проведение игр «любовное послание», «профессиональные молекулы »
Оборудование
- карточки с разной профессиональной терминологией
- Карточки с профессиями
- доска
- тетради
- ручки
- часы
- конспект занятия
Время занятия- 40 минут
1. Организационный этап
Приветствие
Проверка наличия учащихся
Слова ведущего:
Здравствуйте ребята!
Действия детей
Здравствуйте!
Слова ведущего:
сейчас я отмечу -кто сегодня присутствует и мы начнем наше занятие.
2. Основная часть
Слова ведущего:
Мы начнем наше сегодняшнее занятие с упражнения, которое называется «любовное послание». Сейчас вы разделитесь на команды и я раздам вам карточки, на которых будет написана разная профессиональная терминология.(карточки см. в приложении)
С помощью этой терминологии вам нужно придумать любовное послание человеку, профессия которого написана наверху карточки.
Начали!
Действия детей
Дети придумывают признания
Слова ведущего:
Закончили.
Теперь команды по очереди зачитают нам свои признания и мы выберем самые интересные.
Действия детей
Дети зачитывают признания и выбирают самое оригинальное
Слова ведущего:
Теперь сдайте мне работы и приготовьтесь послушать и записать очень важную для вас информацию, которая будет посвящена классификации профессий. (классификацию профессий см. в приложении)
Подведем итог
Каждый из вас теперь имеет представление о том, как классифицируются профессии. Это нужно для того, чтобы сделать осознанный выбор профессиональной сферы. Ведь Выбор зависит и от вашего желания, и от ваших возможностей, и от требований, кот. предъявляет профессия личности претендента. А теперь, для того чтобы каждый усвоил суть теоретической информации, я предлагаю провести работу по карточкам в малых группах. Попытайтесь составить формулы профессий.
Игра называется «Профессиональные молекулы.
Сначала вам нужно разделиться на группы. Для того чтобы объединиться в группы, давайте поиграем. По моей команде«начали» все встают и начинают передвигаться по классу» по команде «молекулы 3(2,4)» вы объединяетесь в тройки. Объединяться нужно с теми, кто находится ближе к вам, иначе можно не успеть, а здесь главное – реакция и
Начали-закончили
Теперь я дам вам карточки с профессиями: одна карточка на группу, по 3-4 профессии в каждой. Вам будет необходимо составить формулы профессий.
Для примера составим формулу профессии «профессиональный боксер»
| Ч, ПР., Ф, МО. |
Теперь попробуйте сами. Время работы-10 минут.
Действия детей выполняют задание
Слова ведущего:
Время подошло к концу.
Давайте перейдем к обсуждению ответов.
3.Заключительный этап
3. Рефлексия
- Что делали?
- Что понравилось?
- Что не понравилось?
- Какие пожелания?
- Какие вопросы?
4. Ритуал прощания (аплодисменты друг другу)
Занятие №4
Заключительное
Цели — развитие умения выделять общее в различных видах трудовой деятельности
Задачи:
- получение вторичной информации о профессиональных намерениях учащихся
- определение своих жизненных планов
- анализирование выполненной деятельности
- Проведение профигры «Цепочка профессий»
- Анкетирование
- Составление бизнес плана
- Анализ творческих проектов
Оборудование
- доска
- тетради
- ручки
- часы
- конспект занятия
Время занятия- 60 минут
1. Организационный этап
Приветствие
Проверка наличия учащихся
Слова ведущего:
Здравствуйте ребята!
Действия детей
Здравствуйте!
Слова ведущего: сейчас я отмечу -кто сегодня присутствует и мы начнем наше заключительное занятие.
2.Основная часть
Слова ведущего:
Мы начнем наше сегодняшнее занятие с профигры, которая называется «цепочка профессий». Сейчас мы по кругу выстроим «цепочку профессий». Я назову первую профессию, например, металлург, следующий назовет профессию, в чем-то близкую металлургу, например, повар. Следующий называет профессию, близкую к повару и т.д. Важно, чтобы каждый сумел объяснить, в чем сходство названных профессий, например, и металлург, и повар имеют дело с огнем, с высокими температурами, с печами. Определяя сходство между разными профессиями, вспомните классификацию профессий, которую мы обсуждали на нашем занятии, например, сходство по условиям труда, по средствам и т.д.
Действия детей
Выстраивание цепочки и обсуждение сходств
Слова ведущего:
Молодцы! Все вспомнили классификацию профессий, а сейчас сядьте на свои места и заполните анкеты, которые я для вас подготовила. Не удивляйтесь, что вопросы будут казаться вам знакомыми. На первом занятии вы уже заполняли подобную анкету, которая позволила выяснить нам первичный(предполагаемый) выбор вашей будущей профессии и начальное «информативное поле», которым вы владеете о своей предполагаемой профессии. Сейчас, заполнив анкеты, мы узнаем, помогли ли наши занятия вашему профессиональному самоопределению.
На заполнение анкеты вам дается 7 минут.
Начали!
Действия детей
Заполняют анкеты
Слова ведущего:
Закончили! Сдайте, пожалуйста, мне свои анкеты.
Действия детей
Сдают анкеты
Слова ведущего:
А сейчас я бы хотела помочь вам определить свои жизненные планы и в соответствии с ними выстроить алгоритм действий. При обсуждении творческого проекта я уже упоминала о бизнес плане. Сейчас я объясню вам как это делать.
(Схема бизнес плана – см. в приложении)
Сейчас каждый из вас составит свой собственный бизнес-план и через 10 минут мы зачитаем ваши планы и вы сдадите их мне.
Начали!
Действия детей
Составление бизнес плана.
Слова ведущего
Закончили!
Давайте посмотрим- что у вас получилось!
Действия детей
Зачитывают свои работы!
Слова ведущего
Молодцы! Все замечательно справились с заданием! А сейчас, пока я буду собирать ваши работы, подготовьте свои творческие проекты.
Действия детей
Подготавливают свои творческие проекты.
Слова ведущего
Прежде чем мы будем смотреть ваши презентации я бы хотела, чтобы вы немного отдохнули.
Сейчас мы с вами поиграем в игру, которая называется «Племена».
Сейчас вы разделетись на 2 команды. Одна команда будет называться племенем «МАМБА-МАМБА», а другая команда будет называться племенем «ТУМБА-ТУМБА».
Сейчас с помощью мимики, жестов и всего лишь одного выражения, которое совпадает с названием вашего племени, вы попробуете выразить другому племени те чуства, которые я вам буду говорить.
Все поняли задание?
Действия детей
ДА!
Слова ведущего
Начали!
| Мамба-мамба | Тумба-тумба |
|
Вопрос Восклицание Радость Грусть |
Уважение Злость Непонимание Безразличие |
Действия детей
Пытаются выразить чувства противостоящему племени.
Слова ведущего
Закончили!
Молодцы!
А сейчас мы будем смотреть ваши проекты.
Все замечательно выполнили задание!
3.Заключительный этап
5. Рефлексия
- Что делали?
- Что понравилось?
- Что не понравилось?
- Какие пожелания?
- Какие вопросы?
6. Ритуал прощания (аплодисменты друг другу)
Приложение 2
Анкета №1
1. Ф.И.О., Возраст, класс________________________________
2. Ты уже определился с выбором профессии?
- Да (укажи профессию)___________________________
- Нет ( какая профессия больше всего тебе интересна)
3. Ты уже определился, куду пойдешь учиться после школы?
- Да (Укажи предполагаемое учебное заведение и специальность)
- Нет
4. Кто повлиял на выбор твоей будущей профессии?
- Сам
- Родители
- СМИ
- Друзья
- Другое____________________________
5. Что ты знаешь о своей будущей профессии?
- Тип____________________________
- Группа_________________________
- Класс__________________________
- Спрос на рынке труда____________
- Куда можно идти работать_______________________
Приложение 3
Методика Е.А. Климова «Определение типа будущей профессии»
Инструкция: Прочитай данные утверждения. Если ты согласен с ними, то перед цифрой в таблице поставь «+», если нет, поставь перед цифрой «-«. Если ты сомневаешься, зачеркни цифру.
| Утверждения для самооценки | 1. Природа | 2. Техника | 3. Знак | 4. Искусство | 5. человек | |
| 1. Легко знакомлюсь с людьми | 1 | |||||
| 2. Охотно и подолгу могу что-нибудь мастерить | 1 | |||||
| 3. Люблю ходить в музеи, театры, на выставки | 1 | |||||
| 4. Охотно и постоянно ухаживаю за растениями, животными | 1 | |||||
| 5. Охотно и подолгу могу что-нибудь вычислять, чертить | 1 | |||||
| 6. С удовольствием общаюсь со сверстниками или малышами | 1 | |||||
| 7. С удовольствием ухаживаю за растениями и животными | 1 | |||||
| 8. Обычно делаю мало ошибок в письменных работах | 1 | |||||
| 9. мои изделия обычно вызывают интерес у товарищей, старших | 2 | |||||
| 1 0. Люди считают, что у меня есть художественные способности | 2 | |||||
| 11. Охотно читаю о растениях, животных | 1 | |||||
| 1 2. Принимаю участие в спектаклях, концертах | 1 | |||||
| 13. Охотно читаю об устройстве механизмов, приборов, машин | 1 | |||||
| 14. Подолгу могу разгадывать головоломки, задачи, ребусы | 2 | |||||
| 15. Легко улаживаю разногласия между людьми | 2 | |||||
| 16. Считают, что у меня есть способности к работе с техникой | 2 | |||||
| 1 7. Людям нравится мое художественное творчество | 2 | |||||
| 18. У меня есть способности к работе с растениями и животными | 2 | |||||
| 19. Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме | 2 | |||||
| 20. я почти никогда ни с кем не ссорюсь | 1 | |||||
| 21. Результаты моего технического творчества одобряют незнакомые люди | 1 | |||||
| 22. Без особого труда усваиваю иностранные языки | 1 | |||||
| 23. Мне часто случается помогать даже незнакомым людям | 2 | |||||
| 24. Подолгу могу заниматься музыкой, рисованием, читать книги и т.д. | 1 | |||||
| 25. Могу влиять на ход развития растений и животных | 2 | |||||
| 26. Люблю разбираться в устройстве механизмов, приборов | 1 | |||||
| 27. Мне обычно удается склонить людей на свою точку зрения | 1 | |||||
| 28. Охотно наблюдаю за растениями или животными | 1 | |||||
| 29. Охотно читаю научно-популярную, критическую литературу, публицистику | 1 | |||||
| 30. Стараюсь понять секреты мастерства и пробую свои силы в живописи, музыке и т.п. | 1 | |||||
| Результаты |
По каждому столбцу подсчитай алгебраическую, то есть с учетом знаков, сумму, зачеркнутые цифры не считай. Запиши их в строку «Результаты». Наибольшая полученная сумма или суммы (по нескольким столбцам) указывают на наиболее подходящий для тебя тип профессии. Малые или отрицатель ные суммы указывают на типы профессий, которых тебе сле дует избегать при выборе. Максимальное число баллов в каж дом столбце — 8.
В соответствии с данной классификацией мир современ ных профессий можно разделить на 5 основных типов:
1 —»Человек-природа»
2 —»Человек-техника»
3 —»Человек-знаковая система»;
4 — «Человек-художественный образ»
5 — «Человек-человек»
Приложение 4
Анкета №2
6. Ф.И.О., Возраст, класс________________________________
7. Ты уже определился с выбором профессии?
- Да (укажи профессию)___________________________
- Нет ( какая профессия больше всего тебе интересна)
______________________________________________
8. Ты уже определился, куду пойдешь учиться после школы?
- Да (Укажи предполагаемое учебное заведение и специальность) __________________________________________________
- Нет
9. Кто повлиял на выбор твоей будущей профессии?
- Сам
- Родители
- СМИ
- Друзья
- Другое____________________________
10. Что ты знаешь о своей будущей профессии?
- Тип____________________________
- Группа_________________________
- Класс__________________________
- Спрос на рынке труда____________
- Куда можно идти работать_______________________
11. Твои впечатления о пройденных занятиях
- Мне понравилось______________________________________
— Мне не понравилось_______________________________
ПЛАН Введение Глава I Классный руководитель в современной школе 1.1 Классный руководитель в школе, специфика его работы 1.2 Основные функции и …
Функции классного руководителя определяются необходимостью создания условий существования ребенка в общеобразовательном учреждении для его успешной жизнедеятельности, содействия … |
Раздел:
Тип: курсовая работа |
Напишите мне в WhatsApp
| Использование компьютерной техники в учебном процессе | |
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Курсовая работа …
Цель дополнительного образования школьников , а значит и внеурочной деятельности — развитие мотивации детей к познанию и творчеству, содействие личностному и профессиональному … Во многих случаях оперативность в информировании родителей и педагогов оказывает решающее влияние на повышение эффективности обучения и воспитания школьников . |
Раздел: Рефераты по педагогике
Тип: курсовая работа |
| Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Челябинская государственная академия культуры и …
Так, для младших школьников носителями общественных ценностей и идеалов выступают отдельные люди — отец, мать, учитель; для подростков в их число входят также и сверстники; наконец … В управлении, нужно вспомнить доминирующие мотивы образовательной деятельности в каждой возрастной группе школьников : у малышей — это интерес к игре, у подростков — это … |
Раздел:
Тип: дипломная работа |
| ВСЕРОССИЙСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ (ЗАОЧНАЯ) «ПРОБЛЕМЫ КООНТОГЕНЕЗА ЛИЧНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ» Сборник статей Абакарова Э.Г …
Другим типом самоопределения школьника из учительской семьи относительно педагогики, как профессии для себя, является, по нашему мнению, выявленный еще в советские времена на … Особое внимание в правовоспитательной деятельности в современной общеобразовательной школе следует уделить своевременному выявлению старшеклассников , склонных к девиантному … |
Раздел:
Тип: реферат |
| … обзор научной литературы по проблеме психолого-педагогического сопровождения профессионального самоопределения старшеклассников 1.1 Сущность психолого …
Целью эмпирического исследования являлось изучение эффективности работы психолого-педагогического сопровождения профессионального самоопределения старшеклассников на современном … Проведенное исследование позволило установить, что учителя общеобразовательных школ имеют возможность: организовать систематическое изучение интересов и мотивов выбора профессии … |
Раздел:
Тип: дипломная работа |
