Дипломная работа Ивановой И.И. посвящена актуальной проблеме разработки эффективной стратегии управления человеческими ресурсами современной организации.
Обоснованность актуальности темы выпускной квалификационной работы, сформулированные цели и задачи, структура, а также содержание и логика дипломной работы свидетельствуют о хорошей теоретической подготовке автора в области инвестиционного анализа.
Автор смог сделать вывод о состоянии исследуемой компании на основе анализа, проведенного во второй главе. В практической части работы студент смог выбрать оптимальный проект по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами. При этом в работе четко прослеживается умение автора связывать теоретические аспекты управления персоналом с практической деятельностью предприятия. В работе аналитический материал представлен в доступной форме, сопровождается таблицами, упрощающими его восприятие.
Вместе с тем, очевидно, что сложность и ограниченный объем работы не позволили Ивановой И.И. провести более детальный анализ таких показателей, как затраты на управление и определение эффективности функционирования системы управления человеческими ресурсами. Однако это не умаляет общей положительной оценки, а характеризует сложность рассматриваемых проблем.
Вывод: диссертация соответствует требованиям к работам данного типа, тема раскрыта полностью, структура и дизайн соответствуют установленным стандартам, а автор достоин получения квалификации менеджера по специальности «Управление персоналом».
Новый импусльс-50
На тему: «Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
Специальность: 080505 «Управление персоналом»
Научный руководитель: к.и.н., доцент П. П. Петров
I. Нормативно-правовые акты
II. Монографии и учебные пособия
III. Периодические издания
IV. Интернет-ресурсы
Примерная тематика дипломных работ по специальности 080505 «Управление персоналом»
Разработка организационного проекта системы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом организации (предприятия).
Формирование целей системы управления персоналом организации (предприятия).
Роль медицинского персонала в организации инфекционной безопасности
... КГБУЗ Курагинская РБ; 5) Рассмотреть организацию инфекционной безопасности в медицинском учреждении; 6) Предложить рекомендации по совершенствованию организации инфекционной безопасности. Объектом исследования является инфекционная безопасность. Предмет исследования – роль медицинского персонала в организации инфекционной безопасности на примере Кошурниковской врачебной амбулатории ...
Разработка рекомендаций по совершенствованию функционального разделения труда в системе управления персоналом организации (предприятия).
Разработка организационной структуры системы управления персоналом организации (предприятия).
Проектирование взаимосвязей кадровой службы в оргструктуре организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию регламентации труда персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию технологии выработки управленческих решений по управлению персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию (формированию) кадровой политики организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию стратегического управления персоналом организации (предприятия).
Разработка стратегии управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования в организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинга персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и прогнозирования кадровой потребности.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора, оценки, подбора и найма персонала.
Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки кадров.
Разработка рекомендаций по повышению социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала.
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки и аттестации руководящих кадров организации (предприятия).
Разработка и совершенствование маркетинговой стратегии предприятия
... санкционного давления на национальную экономику необходимы дальнейшие исследования по разработке и совершенствованию маркетинговой стратегии. В дипломной работе использованы общенаучные ... маркетинговой стратегии предприятия, на примере ООО «Андиго». По его результатам разработан комплекс мероприятий по повышению эффективности маркетинговой стратегии исследуемого предприятия. Выводы и рекомендации, ...
Разработка рекомендаций по предупреждению и разрешению конфликтов при проведении текущей деловой оценки и аттестации персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной системы управления карьерой сотрудников.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала организации (предприятия).
Разработка и реализация принципов обеспечения безопасности труда в организации (на предприятии).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы создания и управления кадровым резервом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры.
Разработка рекомендаций по совершенствованию условий, режима и дисциплины труда персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления безопасностью труда и здоровья персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по улучшению анализа и описания работы и рабочего места.
Разработка рекомендаций по совершенствованию методик оценки результатов работы персонала организации.
Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов деятельности подразделения по управлению персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки затрат на персонал организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки социально-экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом организации.
Разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию аудита персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по определению системы мер по предотвращению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы социальной справедливости в материальных и моральных стимулах для предотвращения конфликтов и стрессовых состояний работников.
Подготовка рекомендаций по использованию процедур примирения и медиации при разрешении организационных или социально-трудовых конфликтов.
Разработка рекомендаций по применению технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов в организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативной культуры руководителя организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы коммуникаций для профилактики конфликтов в организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации менеджеров среднего звена.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации топ-менеджеров.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала государственных и бюджетных организаций (предприятия).
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации системы регулирования труда руководителя организации (предприятия).
Разработка инновационной стратегии развития предприятия
... инновационной стратегии, реализуемой организацией, определяется рядом характеристик. Объект работы - инновационная стратегия развития бизнеса. Объектом исследования в данной работе является деятельность ООО «Предприятие Юлмарт РСК». Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию стратегического развития предприятия. ...
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления командообразованием в современной организации предприятия).
Разработка рекомендаций по применению методов кадровой психодиагностики в работе службы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по дизайну взаимоотношений организации с образовательными учреждениями и учебными центрами.
Разработка плана маркетинговой деятельности в отношении персонала организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе службы управления персоналом организации (предприятия).
Разработка рекомендаций по эффективному взаимодействию службы управления персоналом с PR службой организации (предприятия).
