Министерство образования и науки Российской Федерации, Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный социальный университет»
Уральский институт социального образования
(филиал) РГСУ в г. Екатеринбурге
Контрольная работа
по дисциплине: «Социальная геронтология»
на тему: «Профессиональное старение и его предупреждение»
Екатеринбург, 2011, Содержание
Геронтология (от др.-греч. γέρων – «старик» и λόγος – «знание, слово, учение») – наука, изучающая биологические, социальные и психологические аспекты старения человека. Старение — это деструктивный процесс, возникающий из-за повреждающего действия внешних и внутренних факторов, усиливающийся с возрастом и приводящий к сбою физиологических функций организма.
Наиболее частым препятствием для профессионального развития являются возрастные изменения, связанные со старением. Профессиональным старением называют невосприимчивость к нововведениям, к трудности адаптации к изменяющимся условиям и к снижению темпов работы.
Под профессиональным старением понимается профессиональное разрушение — постепенное накопление негативных изменений в поведении и личности. Личность трансформируется в процессе профессиональной деятельности. Трансформация проходит в двух противоположных направлениях. С одной стороны, профессия формирует и развивает личность, с другой — рабочий процесс разрушает человека физически и психологически. Эффективное управление профессиональным развитием предполагает сознательное усиление первой тенденции и минимизацию второй. Разрушения возникают в результате многолетнего выполнения одной и той же работы и вызывают нежелательные профессиональные качества. Их появление и развитие вызывают стрессы и психологические кризисы.
Целью данной работы является рассмотрение основных причин и проявлений профессионального старения, а также способов его преодоления.
1.1 Понятие профессионального старения
Современная геронтология, рассматривая проблемы взаимосвязи старения с условиями и характером труда, использует ряд конкретных понятий, формулировка которых отражает не только суть явлений, но и точку зрения авторов или: отдельные научные школы. Но в одном мнении все едины: несмотря на то что средняя продолжительность жизни увеличилась, население все еще стареет преждевременно, не используя генетически запрограммированные пределы жизни1 .
По курсу профессиональной переподготовки «ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: ...
... Инструменты для создания презентаций, о которых пойдет речь в данной работе, по принципам работы находятся где-то посередине между текстовым редактором и редактором векторной ... использования мультимедийных технологий в домашних условиях - это красиво оформленный семейный фотоальбом с музыкальным сопровождением и комментариями. Классный руководитель (куратор) группы нередко пользуется данным видом ...
Специалисты в области психогеронтологии отмечают следующие виды и признаки психологического старения человека:
- биологическое старение организма, связанное с изнашиванием его отдельных систем, причем в наибольшей мере испытывают влияние биологического старения системы, на которые падала наибольшая нагрузка, например, центральная нервная система и мозг у научных работников;
- социально-психологическое старение, которое выражается в ослаблении интеллектуальных процессов, перестройке мотивации, изменении эмоциональной сферы, возникновении дезадаптивных форм поведения, росте потребности в одобрении и др.;
- нравственно-этическое старение, проявляющееся в навязчивом морализировании, скептическом отношении к молодежной субкультуре, противопоставлении настоящего прошлому, преувеличении заслуг своего поколения и др.;
— профессиональное старение, которое характеризуется невосприимчивостью к нововведениям, канонизацией индивидуального опыта и опыта своего поколения, трудностями освоения новых средств труда и производственных технологий, снижением темпа выполнения профессиональных функций и др.2
Исследователи феномена старости подчеркивают, что фатальной неизбежности профессионального старения нет. Это действительно так. Но нельзя отрицать очевидное: физическое и психологическое старение деформирует профессиональный профиль человека, отрицательно сказывается на достижении высот профессионального мастерства.
следует различать истинное профессиональное старение — как типичное старение коллектива работников определенного вида работы, протекающее по ритму и характеру иначе, чем у населения жителей, не имеющих отношения к этому виду работ. В случаях опережения среднего популяционного темпа старения и более высокой интенсивности патологической пораженности речь идет о раннем патологическом профессиональном старении и, наоборот, широкие возрастные границы работоспособности; массовое достижение пенсионного возраста, лучшая сохранность здоровья свидетельствуют о приближении к нормальному профессиональному старению, способствующему полному использованию потенциала жизни. Однако не всегда возрастные границы оказания профессиональных услуг определяются долгосрочным воздействием производственных факторов. Новизна профессии и технологий, высокие требования к новейшим специальным знаниям, особые требования к индивидуальным функциям организма, которые естественным образом снижаются с возрастом, определяют относительное несоответствие между потребностями в работе и способностями пожилого человека. В этом случае происходит относительное профессиональное старение без проявления патологии. Например, ряд профессий в области электроники, часового дела и производители высококачественных инструментов предъявляют повышенные требования к характеристикам зрительного аппарата. В условиях интенсификации производства такая работа физиологически доступна только молодым работникам, и чем тоньше и точнее работа, тем ниже возрастные границы профессиональной трудоспособности.
Работа Безопасная больничная среда в профессиональной деятельности
... Правильно организованная работа медицинского персонала поможет пациенту быстро адаптироваться к условиям больницы и справиться с заболеванием без ущерба ... на рабочем месте и здоровье пациентов. В научной литературе появился термин «безопасная больничная среда». Безопасная больничная ... беречь руки от уколов и порезов. Здоровая неповрежденная кожа - это первый барьер, защищающий медицинский персонал ...
1.2 Проявления профессионального старения
Каждому человеку важно осознавать, что до того, как начинается процесс профессионального старения, его подстерегают опасности другого рода – сбои, перерывы, кризисы, ошибки в профессиональной деятельности, что может приводить к преждевременным негативным проявлениям в профессиональном развитии. Осведомленность об этих опасностях может помочь человеку поддерживать работоспособность в течение длительного периода времени и поддерживать профессиональное долголетие.
Одним из таких состояний является утомление человека в процессе труда. В литературе трудовое утомление понимается как «комплекс соответствующих физиологических сдвигов в организме, вызванных процессом труда, понижающих работоспособность и создающих конфликт между внешними требованиями работы и снизившимися возможностями человека»3 . Чтобы преодолеть этот конфликт, тело мобилизует внутренние ресурсы, переходит на более высокий энергетический уровень функционирования. По мнению ряда авторов, переутомление как временное снижение работоспособности является естественным, физиологически допустимым состоянием, неизбежно наступающим на определенном этапе выполнения труда и имеющим защитную функцию. Утомление переживается субъективно в виде состояния усталости. Усталость – психическое состояние при утомлении. Усталость работника оказывает влияние на эффективность его работы (вспомним, что говорят об усталости металла как о причине отказа работы техники).
В психологии различают разные виды утомления. При физическом утомлении уменьшается сила и выносливость мышц, снижается точность движений, ухудшается координация; при умственном утомлении снижается внимание, память, замедляется мышление; при эмоционально-мотивационном утомлении возникают субъективные переживания усталости, мотивационная и эмоциональная неустойчивость4 .
Длительная утомляемость без периодов восстановления приводит к хронической усталости и переутомлению. Утомление возникает, если в период покоя не восстанавливается работоспособность, накапливается утомляемость, ухудшение психофизиологического состояния отдыхом не компенсируется. Хроническая усталость — это уже предельное состояние, а обратимое сопровождается раздражительностью, снижением интереса к работе и подавленным настроением. Переутомление характеризуется возникновением неврозов и соматических расстройств психогенного характера. При переутомлении, отмечает тот же автор, возникают устойчивые изменения личности – эпизодическая конфликтность, вялость, раздражительность, нежелание общаться, повышенная эмоциональная лабильность, что на стадии выраженного переутомления перерастает в устойчивые черты – интравертность, замкнутость, агрессивность, высокую личностную тревожность, депрессивность, сужение круга значимых мотивов. Профилактика переутомления — это чередование работы и отдыха, овладение приемами восстановления, снижающими утомляемость человека на работе.
«ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»
... научно- технического прогресса, современных технологий и улучшения организации производства; создание действенного механизма повышения эффективности. В качестве обобщающих показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятия необходимо использовать отношение объема реализованной продукции или ...
Наряду с усталостью у человека в профессиональной деятельности может возникнуть негативное психическое состояние монотонии5 . Монотония возникает в условиях монотонной работы. Монотонная работа характеризуется однообразным и многократным повторением одних и тех же трудовых действий; малой продолжительностью цикла трудовых движений (до одной минуты и меньше); небольшим числом элементов производственных операций (4–5 и меньше); простотой содержания трудовых действий, иногда высоким темпом работы, заданным принудительным темпом работы.
Еще одним неблагоприятным фактором профессиональной деятельности является состояние психического напряжения человека, вызванное тяжелыми условиями деятельности, конфликтами, ожиданием неблагоприятного развития событий и сопровождающееся чувством дискомфорта, беспокойства, разочарования. Различают два вида состояний: напряжение, оказывающее положительный, мобилизующий эффект на деятельность, и напряженность, которая характеризуется понижением устойчивости психических и двигательных функций вплоть до дезинтеграции деятельности6 . Выделяют виды психической напряженности: перцептивную (возникающую, например, в случае больших затруднений при восприятии необходимой информации); интеллектуальную (при невозможности найти адекватный способ решения или выход из критической ситуации); эмоциональную (при возникновении эмоций, дезорганизующих деятельность); волевую (при неспособности человека проявить сознательное усилие и овладеть ситуацией); мотивационную (связанную с борьбой мотивов, например, выполнить долг или уклониться от опасности и риска)
Следующий неблагоприятный фактор в человеческом труде — профессиональные кризисы, которые могут повторяться на протяжении всей жизни даже у высокопрофессионального сотрудника. Профессиональные кризисы могут возникать на пересечении отдельных периодов в рамках зрелости, например, на этапе после приема на учебу и до начала профессиональной деятельности, на этапе перехода к соответствующей специализации в рамках профессии, если это необходимо, переподготовка. Профессиональные кризисы могут происходить и при отсутствии внешней ломки, а только по внутренним причинам, когда человек существенно пересматривает свои профессиональные ценности и мотивы (ради чего и зачем я работаю), когда человек испытывает неудовлетворенность своими способами и приемами работы, как бы ощущая рассогласование разных компонентов профессиональной деятельности. Кризисы возникают, когда старое в профессиональном труде уже не удовлетворяет, а новое еще не найдено, или когда творческие находки работника встречают внешнее сопротивление в профессиональной среде и др. При кризисе наблюдается снижение профессиональной самооценки, может появляться ощущение исчерпанности своих возможностей (синдром «конечной остановки» по Л. Питеру7 , нежелание идти даже на оправданный риск, усиление защитных мотивов, снижение интереса к дальнейшему росту или, напротив, стремление занять место, не соответствующее уровню компетентности данного человека.
Этика и культура профессиональной деятельности. Профессиональная ...
... деятельности имеют свою специфику, иногда очень значительную, которая проявляется в области этики и культуры поведения. Профессиональная этика - это единое целое, определяющее отношение человека к своему профессиональному долгу. Моральные отношения людей в сфере труда регулируются профессиональной этикой. ...
В предыдущие годы в психологии, психогеронтологии, психиатрии преобладала точка зрения, состоящая в том, что социально ценные качества с возрастом постоянно убывают, а социально нежелательные формы поведения возрастают (гротескное поведение, ригидность, странности, интраверсия, недоверие и др.)8 . Психологические исследования последних лет показывают активное противодействие современных пожилых людей этим социальным стереотипам старости, стремление пожилого человека развивать свое будущее и не допускать, чтобы прошлое поглотило настоящее. доказано, что удовлетворяющим человека условием продолжительности жизни является выбор им в его среде тех сфер, в которых он сохраняет свою автономию, способность контролировать предстоящие события и делать свой собственный выбор. «Новые старики» могут осваивать и новые профессии, не говоря уже о совершенствовании в привычных сферах профессиональной деятельности, находят новые занятия, исходя из того, что «работа является биологической необходимостью»9 . Многие пожилые люди, старающиеся справиться с «шоком отставки», обращаются к стратегиям, смягчающим патогенный характер кризисной ситуации старения – позитивной установке на будущее, развитию новых способностей (например, художественных).
Пожилые люди учатся компенсировать возникающие негативные психические качества, такие как дефекты памяти и повышенная утомляемость, с помощью различных психологических приемов. Появляются новые психологические качества: практический интеллект, мудрость, избирательная компенсация неизбежных потерь. Активные люди стремятся превратить свою пенсионную жизнь в «долгую теплую осень». Как правило, этот тип старения характерен для людей, проявивших активность и инициативу на предыдущих этапах.
Другой тип старения состоит в том, что люди и в старости используют привычные для них техники жизни, смиряются с негативными ситуациями, не стремясь их изменить, при этом наблюдаются пассивное отношение к окружающему, сужение круга интересов, потеря уважения к себе, неспособность построить новую систему отношений, пенсионный возраст превращается в прозябание в условиях «суровой зимы».
Одним из испытанных способов отодвигания профессионального старения является продолжение человеком профессиональной и другой трудовой деятельности, в которых могут сложиться новые качества, противодействующие профессиональному старению. Так, факторами, задерживающими профессиональное старение в умственной работе, являются высокий уровень интеллектуального развития личности, профессионализм и интерес к работе, длительная тренировка в сфере умственной деятельности, рациональное использование компенсаторных приспособительных реакций и экономное расходование собственного рабочего потенциала, продуманное чередование труда и отдыха, активная установка человека на свое профессиональное долголетие и большая внутренняя работа в этом направлении.
