В условиях становления рыночной экономики и поиска интенсивных механизмов экономического развития огромная роль ложится на плечи, пожалуй, самого активного субъекта экономики — юридических лиц. их исключительное значение в современной экономической жизни потребовало от законодателя расширения и обновления корпоративного законодательства, а от ученых — возобновления такой области научных исследований, как корпоративное право.
Успешное участие юридического лица в гражданском обороте во многом зависит от правильно выбранной организационно-правовой формы, позволяющей максимально комфортно осуществлять избранный род деятельности, и от выбора соответствующей ей модели управления, которая даст корпорации внутреннюю устойчивость, обеспечит оперативность и слаженность в работе.
Актуальность представленной темы исследования состоит в том, что в работе анализируется понятие и сущность корпоративного управления как специфической правовой категории (рассмотрению корпоративного управления как экономической категории посвящено существенно больше работ), как категории в рамках корпоративных отношений; дается краткий точечный обзор некоторых новелл гражданского законодательства в части регулирования юридических лиц; анализируются основные изменения в области структуры и механизмов корпоративного управления, предложенные законодателем для расширения сферы диспозитивного регулирования субъектов корпоративного права.
Работа написана с использованием широкой нормативной базы, основанной на концепциях, концепциях и идеях авторитетных исследователей в этой области и, конечно же, с разделением авторского подхода к рассматриваемым вопросам.
Глава 1. Общие аспекты теории корпоративного права, .1 Понятие корпоративных правоотношений
Прежде чем непосредственно приступить к анализу данной правовой категории, хотелось бы отметить, что в юридической науке отсутствует единое понимание корпоративных правоотношений, и в данной работе мы лишь попытаемся осветить некоторые дискуссии на этот счет и по возможности дать их критическую оценку.
Для начала стоит обратиться к теоретической базе, такой как правоотношения. Среди множества определений, предлагаемых теоретиками права и учеными-цивилистами, наибольшее признание находит понимание правоотношений как общественных отношений, урегулированных нормами права, участники которых являются носителями субъективных прав и обязанностей, охраняемых и гарантированных государством. Некоторыми
Cистема субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный ...
... юридических отношений, будут подчиняться закону. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права. Тема дипломной работы cубъекты трудового права и их правовое положение, ... структура правового статуса субъекта трудового права Понятие правового статуса субъекта трудового права построено на основе соответствующих общетеоретических разработок. Существует две трактовки этой категории: широкая ...
исследователями предлагаются и более сложные конструкции. К примеру,
возможно рассмотрение категории «правоотношения» через следующие подходы:
- формальный — правоотношения как образцы поведения, как некая модель субъективных прав и обязанностей;
- материальный, или содержательный, — правоотношения как фактические отношения, трансформирующиеся в собственно правоотношения под воздействием норм права3;
- комплексный подход — рассмотрение юридической формы и фактического содержания правоотношений в неразрывной связи, в единстве4.
На наш взгляд, каждый из предложенных подходов имеет право на существование и является лишь разновидностью изначально данного определения, данного с определенной точки зрения.
Что касается корпоративных правоотношений, то и здесь теоретиков нет единства в понятии и природе этой категории. В целом корпоративные правоотношения можно определить как регулируемые законом общественные отношения, возникающие в связи с созданием, деятельностью и подавлением товариществ как субъектов права. На наш взгляд, данное определение вполне удобно для исследовательских целей, несмотря на критику со стороны некоторых ученых из-за заимствования этого определения из американского законодательства.
Переходя к вопросу о характере деловых отношений, можно выделить разные точки зрения. Согласно одной из них, корпоративные отношения — это явление, изначальное обладавшее гражданско-правовой природой, но трансформировавшееся в комплексное ввиду «вмешательства» публично-правовых норм (к примеру, норм административного права, касающихся регистрации юридических лиц).
Критика данной точки зрения основана на том, что нормы публично-правовых отраслей права не относятся к корпоративному праву и корпоративным отношениям как таковым, а носят лишь некий вспомогательный характер, не затрагивая гражданско-правовую природу отношений в целом. Совершенно логично, что другая точка зрения настаивает на признании за корпоративными отношениями неизменной гражданско-правовой природы по следующим причинам:
- данные отношения основаны на равенстве сторон, автономии их воли и имущественной самостоятельности, т.е. на сугубо гражданско-правовых принципах;
- корпоративные отношения в первую очередь связаны с персонифицированным имуществом, предназначенным для самостоятельного участия в гражданском обороте;
- в центре корпоративных правоотношений — юридическое лицо, частноправовое понятие, гражданско-правовая категория.
Концепция гражданско-правовой природы корпоративных отношений ставит перед нами следующий вопрос: стоит ли отождествлять такие отношения с обязательственными или же они представляют собой самостоятельный вид?
В пользу признания за корпоративными отношениями обязательственной составляющей «высказывалась» Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации, где под корпоративными отношениями предлагалось понимать «отношения, связанными с правами участия в корпорации, а также соответствующие обязательственные отношения между учредителями (участниками) и корпорацией». Вовсе нивелировала грань между корпоративными и обязательственными отношениями позиция В.А. Белова, согласно которому корпоративные отношения, такие как соглашения об осуществлении совместной деятельности, направлены на сотрудничество физических лиц для достижения общей цели.
Правовой договор как источник права
... договора "отрицательно сказывается на современной договорной практике"; что степень изученности категории договора неадекватна его роли в системе источников права и что юридическая природа договоров, равно как и договорного права, особенности их как источников права ... и вместе с тем ускоренное развитие договорной сферы общественных отношений, вызывающее к жизни новые виды договоров и порождающее все ...
Приведенная выше позиция не может быть признана верной по следующим основаниям:
- в отличие от классических обязательственных прав, реализующихся посредством действий обязанного лица, права в корпоративных отношениях в значительной степени реализуются с помощью собственных действий управомоченного лица (например, голосование на общем собрании по вопросу выплаты дивидендов);
- структура участников корпоративных отношений является более сложной. Кроме правовой связи кредитора и должника существуют отношения с другими участниками хозяйственного общества, без которых невозможно добиться принятия необходимого управленческого решения и в полной мере реализовать свое право (в том же вопросе выплаты дивидендов);
- в отличие от обязательственных отношений, где господствует принцип свободы договора, корпоративные отношения имеют больший императивный уклон в регулировании и содержат локальный элемент власти- подчинения (к примеру, решение, принятое большинством голосов, обязательно даже для тех участников, которые голосовали против его принятия);
- наконец, права участников корпоративных отношений (корпоративные права) носят комплексный характер — содержат и имущественные, и неимущественные права (право на участие в управлении, право на информацию и др.).
Что касается законодателя, то он пошел по пути отказа от обязательной концепции деловых отношений. В п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации корпоративные отношения определяются как «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или управлением ими»2. Закон подчеркивает его гражданско-правовой характер, указывая на принципы гражданского права как на их основополагающие принципы и в то же время исключая их из категории как имущественных, так и облигационных отношений.
Итак, в какую группу гражданско-правовых отношений следует отнести деловые отношения? Современная научная мысль нашла ответ на этот вопрос в трудах прошлого века. Специфика прав участников (их комплексный характер), наличие нового субъекта (корпорации) и особый характер их связей позволяют относить категорию корпоративных отношений в группу особых организационно-управленческих отношений. Эта позиция завоевала наибольшую популярность среди профессионалов в области коммерческого права.
Как отмечалось ранее, концепция деловых отношений тесно связана с концепцией общества. Преобладает точка зрения, что корпорации относятся к тем формам предпринимательских структур, которые формируются на основе членства. Именно такая позиция нашла свое отражение в новой редакции закона: абз. 2 п. 3 ст. 48 ГК РФ содержит определение корпоративной организации как юридического лица, в отношении которого его участники имеют корпоративные права. Более того, членство выделяется как базовый признак и в определении корпорации в п. 1 ст. 65.1 ГК РФ4. В отличие от Концепции, Гражданский кодекс Российской Федерации не содержит положения о возможности субсидиарного применения правил корпоративных отношений к унитарным организациям5. Есть и другая точка зрения: компания — это любое юридическое лицо, независимо от того, к какому типу отношения оно принадлежит6. Такой подход подчеркивает, что разделение юридических лиц на унитарные компании и организации является условным, а термин «деловые отношения» отражает только тот факт, что большинство юридических лиц являются корпорациями »7. Выбранная и закрепленная законодателем позиция кажется более последовательной и логичной.
Управление отношениями в трудовом коллективе
... В работе различают коллективные, формальные и неформальные организации. Целью формальной организации является эффективное управление людьми и их контролируемое и предсказуемое поведение. В отличие от формальных, неформальные отношения строятся на принципах ...
1.2 Понятие и модели корпоративного управления
корпоративный право управление публичный
В этой части работы мы затронем обсуждение концепции корпоративного управления и кратко опишем основные модели управления, которые сложились в теории и на практике.
В структуре корпоративных отношений наряду с так называемыми «внешними» отношениями (участием корпорации в обороте) существуют отношения внутренние — это отношения участников, самой корпорации и ее органов между собой, в том числе отношения, связанные с управлением.
Управление в общеупотребительном смысле представляет собой процесс организации целенаправленного воздействия на некоторую часть среды, называемую объектом управления, в результате которого удовлетворяются потребности субъекта, взаимодействующего с этим объектом и обладающего определенным целеполаганием.
Для компаний менеджмент как специфический вид деятельности имеет особое содержание. Единого определения корпоративного управления со времен появления термина (70-е гг. XX века) так и не сложилось, хотя мировая практика предлагала несколько вариантов, которые не являются взаимоисключающими:
- свод правил, касающихся распределения власти внутри корпорации;
- система отчетности перед акционерами лиц, осуществляющих текущее руководство компанией;
- организационная модель представления и защиты интересов акционеров и др.
В целом из множества трактовок можно сформировать определение корпоративного управления как урегулированной нормами права системы организационных и имущественных мер, направленных на реализацию, представление и защиту интересов участников объединения, а также на осуществление контроля над его текущей деятельностью в хозяйственных отношениях. Данное понятие не стоит толковать расширительно — в противном случае, в отношения управления в корпорации пришлось бы включить и менеджмент (хотя концепция соучастников допускает подобное понимание1).
Корпоративное управление — это разновидность социального управления, поскольку его цель — найти наилучший баланс между интересами различных участников как внутри компании, так и во внешних отношениях. В этом отношении корпоративное управление раскрывается как способ управления компанией, обеспечивающий справедливое и равноправное распределение результатов деятельности между всеми акционерами и заинтересованными сторонами.
Что касается гражданского права, то оно не содержит определения корпоративного управления как такового. Мы можем судить о корпоративном управлении только как о составном элементе концепции корпоративных отношений, законодательное определение которой мы уже давали в предыдущей части статьи. Однако следует отметить, что управление компанией является особым предметом регулирования по отношению к коммерческим организациям. В отношении товариществ действует презумпция осуществления деятельности по общей воле, что объясняется возможностью каждого товарища действовать от имени товарищества в целом, а также обязанностью нести субсидиарную неограниченную и солидарную ответственность, что исключает потенциальное ущемление интересов кредиторов. В хозяйственных обществах ситуация иная: их участники не обязаны лично участвовать в деятельности организации — для этого есть специально созданные и управомоченные структуры, важные для контрагентов; кроме того, личная ответственность участников по долгам корпорации, как правило, исключена или ограничена, что создает определенные риски для кредиторов.
Организация управления в международных компаниях
... решаются следующие задачи: исследовать организационное развитие международных компаний (МНК); раскрыть принципы организации и управления в международном бизнесе; управление международный корпоративный продажа рассмотреть управление МНК в условиях глобализации; определить роль и функции ...
Рассматривая категорию корпоративного управления, стоит обратить особое внимание на участников этих отчетов. В теории выделяется две группы субъектов корпоративного управления:
- органы управления и должностные лица; так называемые субъекты внешней инфраструктуры — государство, отдельные лица и их объединения, оказывающие определенное влияние на деятельность корпорации.
По поводу первой группы субъектов стоит дать некоторые пояснения. Во-первых, субъекты корпоративных отношений и субъекты корпоративного управления не являются равнозначными категориями. Субъектами управления являются участвующие в управлении структуры и субъекты, которые не могут быть субъектами права. Например, органы управления организации являются субъектами управления, но не являются субъектами корпоративных отношений. Во-вторых, органы юридического лица ни в коем случае не совпадают с органами управления. Органы юридического лица подлежат созданию в силу указания закона и всегда непосредственно участвуют в образовании его воли и (или) в ее внешнем проявлении. Вместе с тем в корпорации в соответствии с законом или уставом могут быть созданы и такие органы, которые не формируют ее волю и не выражают ее вовне, —
ревизионные комиссии, постоянно действующие или ситуативные комитеты, комиссии, советы и пр. Эти структурные образования участвуют в управлении компанией, но они не являются органами юридического лица в смысле ст. 53 ГК РФ, поскольку их действия не выражают волю корпорации в ее взаимоотношениях с третьими лицами и не затрагивают их интересов.
Как уже упоминалось, юридические лица создаются на основании закона или устава соответствующей компании. Законодательством разных стран предусмотрены разные схемы, на основе которых формируются структуры управления. В зависимости от количества органов управления выделяются:
- монистическая модель — предполагает двухуровневую систему органов, где отсутствует совет директоров как специальный наблюдательный орган. И управление, и контроль сосредоточены в руках общего собрания акционеров, директора и секретаря компании. Подобная система закреплена в Великобритании;
- дуалистическая модель — предполагает трехуровневую систему управления, базирующуюся на разделении наблюдательных и распорядительных функций. Система органов включает в себя общее собрание, наблюдательный совет и правление (исполнительный орган).
Данная модель используется в Германии1. На практике на корпоративное управление влияет целый ряд специфических факторов, иногда довольно стабильных, которые приводят к формированию системы корпоративного управления, основанной на модели аутсайдера или инсайдера. Аутсайдерская модель управления, характерная для корпоративных организаций США, Великобритании, Канады и Новой Зеландии, отличается высокой степенью распыленности капитала между сторонними и, как правило, некрупными инвесторами, и, соответственно, наличием специальных механизмов, направленных на защиту миноритариев, в виде жестких требований к раскрытию информации o деятельности компании2. В Германии, Японии, Швейцарии и Франции более распространена модель внутреннего управления. Его отличает высокая степень концентрации капитала в определенной группе людей, которая концентрирует в своих руках не только финансовые ресурсы, но и механизмы контроля. Контроль над компанией носит достаточно внутренний характер, поэтому жестких требований к раскрытию информации в законодательстве нет. Что касается миноритарных акционеров, то их участие в управлении незначительно;
- нет и особо трепетного отношения к их защите, так как инсайдерские корпорации ориентированы на удовлетворение интересов всех участников общества по принципу равенства.
Переходный характер экономики и возрождение корпоративного законодательства после длительного периода забвения позволяют сделать логичный вывод о том, что российские корпорации в настоящее время находятся в состоянии поиска и разработки комфортной модели корпоративного управления. А романы по гражданскому праву помогут им сделать значительный шаг вперед в решении этой проблемы.
Предисловие. Основы управления в правоохранительных органах
... правоохранительных органов Российской Федерации. В результате изучения материала, содержащегося в учебнике, обучающийся должен: знать сущность и содержание основных понятий учебного курса; правовой статус и систему правоохранительных органов; основы управления правоохранительными органами; особенности государственной службы в правоохранительных органах; основные ...
Глава 2. Публичные и непубличные общества
2.1 О введении категории публичных и непубличных обществ и некоторых других изменениях главы о юридических лицах
мая 2014 года были опубликованы изменения в Гражданский кодекс Российской Федерации в части регулирования юридических лиц. В контексте реформы гражданского законодательства принятый блок поправок, пожалуй, самый спорный и ожидаемый.
Стоит отметить, что корпоративное право, как и право вещное, в период планового социалистического хозяйства практически кануло в Лету, так как среди юридических лиц господствовали организации унитарного типа, а корпорации были представлены всего двумя формами — кооперативами и общественными организациями. Смена общественно-политического строя неизбежно повлекла за собой изменения в экономике, которая встала на путь рыночного развития. Необходимость расширения круга участников хозяйственного оборота заставила законодателя внести соответствующие изменения. Однако отсутствие теоретических разработок и опыта их практической реализации привело к довольно бессистемному регулированию статуса компаний с помощью разнородных категорий и институтов, заимствованных из других юрисдикций2. Очевидно, что такой хаос в законодательстве был временным явлением и нуждался в структурном пересмотре, основанном на собственных теоретических построениях и адаптированных результатах других стран.
Изменения, вступившие в силу 1 сентября 2014 года, во многом решили поставленную задачу. В ст. 65.1 ГК РФ было закреплено деление на корпоративные и унитарные юридические лица и дан перечень организаций, относящихся к соответствующей группе. Критерием разделения стали права участия (членства) и возможность формирования участниками высшего органа юридического лица. Кроме того, установлен закрытый перечень организационно-правовых форм, в которых можно создать некоммерческую организацию, которая окончательно прекратит свой рост в новых формах, неизвестных для обращения. Перемены затронули и коммерческие юридические лица. Во-первых, теперь законом не предусмотрена возможность создания обществ с дополнительной ответственностью и закрытых акционерных обществ; ныне существующие ОДО будут регулироваться нормами, предназначенными для ООО, а ЗАО — по правилам об АО. Во-вторых, крестьянские хозяйства были исключены из списка хозяйственных товариществ и компаний и включены в раздел о юридических лицах как независимая коммерческая бизнес-организация2. В-третьих, произошло разделение хозяйственных обществ на публичные и непубличные. Следует отметить, что пока указанное разделение закреплено только в Гражданском кодексе. Федеральный закон «Об акционерных обществах» пока остается без изменений, за исключением ст. 1.1, где указано, что положения данного закона применяются к публичным акционерным обществам в части, не противоречащей ГК РФ3. Правительство РФ подготовило проект, закрепляющий в акционерном законе все необходимые изменения; его вступление в силу было приурочено к 1 января 2015 года, однако по каким-то причинам этого не произошло. Для целей нашего исследования именно о введении категории публичных и непубличных компаний стоит остановиться более подробно.
Особенности управления в таможенных органах
... управления, проведение исследований в области организации системы управления в таможенных органах, определение перспектив совершенствования и развития таможенных органов. Предметом исследования является современная система управления таможенными органами ... организации. Совершенствование системы управления – это, по существу, вопрос о том, как лучше организовать деятельность общества по ускорению ...
Эта модель разделения заимствована из американского права. В США и Англии нет различия между публичными компаниями с ограниченной ответственностью и компаниями с ограниченной ответственностью. Там есть только один вид корпораций — limited company by share. Share — это и доли, и акции, и паи. Такие корпорации бывают двух типов — public (компании, акции которой котируются на бирже) и private (мелкие компании, которые на биржу не выходят).
В зависимости от рекламного или нерекламного режима деятельность компании регулируется более мягкими или жесткими правилами. В нашей стране аналогичная модель разделения касается только акционерных обществ, и все ООО теперь считаются непубличными. Существует практическая проблема с признанием непубличной компании с ограниченной ответственностью. У российских обществ с ограниченной ответственностью несколько иное предназначение, чем в Европе: в России в форме ООО работают не малые и средние предприятия, а крупные банки и страховые компании. Режим без рекламы дает им определенные свободы, в частности, он позволяет им предусмотреть другой режим управления и осуществления прав посредством конфиденциального корпоративного соглашения. Для контрагентов создается угроза в виде наличия у компании полномочий оспаривать сделку, что противоречит настоящему соглашению. И это существенно подрывает стабильность оборота.
Разделение акционерных обществ на публичные и непубличные заменяет прежнее деление на ЗАО и ОАО. Однако на практике ЗАО не исчезнут: к ним будут применяться положения Федерального закона «Об акционерных обществах», но до первого изменения их уставов, в ходе которого ЗАО будут обязаны произвести соответствующие изменения в их наименованиях (т.е. называться публичными или непубличными АО).
Более того, режим непубличных обществ во многом будет схож с режимом ЗАО (за некоторым смягчением правил для первых).
Почему законодатель не отказывается полностью от определенной переходной формы, например, гарантируя обязательство по передаче всех ЗАО в ООО? Логика состоит в том, чтобы максимально учесть «жизненные циклы» компаний. Сначала, как правило, создается закрытая компания, затем по мере ее развития владельцы передают компанию публичному государству для привлечения дополнительных средств. Однако компанию могут поглотить, или появится необходимость на время покинуть рынок, и компания снова возвращается к статусу закрытой (непубличной).
Теория корпоративного управления
... организацили ретамили. Принципами корпоративного управления являются: Соблюдение баланса интересов различных групп Права акционеров Равноправие акционеров Роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией Раскрытие ... в выборах правления; Доля прибыли в корпорации Корпоративное управление основано на стратегии и методах: Корпоративные ценности Четко сформулированная стратегия Внутренний контроль ...
И таких циклов может быть бесконечно много1. Задача законодателя — предоставить юридическим лицам модель существования, удобную для данной ситуации.
Представляется целесообразным перейти от вопросов происхождения института и проблем его адаптации к российскому правопорядку к особенностям статуса публичных и непубличных компаний. Основное различие между ними — способ размещения и обращения акций. В публичных акционерных обществах акции и ценные бумаги, конвертируемые в акции, размещаются по открытой подписке и обращаются на открытом рынке в соответствии с законодательством о ценных бумагах. В непубличных акционерных обществах акции и ценные бумаги размещаются только по закрытой подписке и не котируются на фондовой бирже. Стоит сказать, что прежнее деление на ОАО и ЗАО было несколько иным: открытыми АО считались общества, акционеры которых могли отчуждать акции независимо от согласия других акционеров; если же акции распределялись только среди заранее определенного круга лиц, то АО признавалось закрытым. Кроме того, согласно новой редакции Гражданского кодекса Российской Федерации, публичными акционерными обществами признаются также компании, в уставе и фирменных наименованиях которых есть указание на соответствующий статус3. Кстати, по поводу названия: в названии публичных акционерных обществ обязательно должно быть слово «публичные». Независимо от того, насколько общество фактически соответствует статусу публичного, наличие в наименовании указания на публичность влечет автоматическое применение к нему законодательства о публичных АО. Публичная компания обязана раскрывать информацию о своей деятельности на рынке ценных бумаг1. Различия между публичными и непубличными обществами также кроются в правах, которыми наделены их участники. В частности, участники публичного общества не вправе: определять объем полномочий непропорционально их долям в уставном капитале; требовать исключения из общества другого участника; ограничить число, суммарную номинальную стоимость акций или максимальное число голосов, принадлежащих одному акционеру; предусмотреть в уставе необходимость согласия участников общества на отчуждение акций; предусмотреть преимущественное право приобретения акций (за исключением выпуска дополнительных акций и ценных бумаг, конвертируемых в акции) и др. Что касается участников непубличных обществ, то они вправе осуществлять вышеуказанные права. Различные требования установлены и к порядку ведения реестра акционеров: публичные АО обязаны передать реестр независимой организации, имеющей лицензию, а непубличные АО от такой обязанности освобождены (т.е. держателем может быть любой профессиональный регистратор).
Но наиболее интересное различие кроется в том, что для непубличных обществ (в отличие от публичных) предусмотрено право выбора модели корпоративного управления — в их уставе можно предусмотреть порядок управления, отличный от зафиксированного в законе. Именно рассмотрению специфики управления в публичных и непубличных общества и посвящена заключительная часть нашей работы.
Организационно-правовое и документационное обеспечение управления ...
... дипломной работы заключается в выявлении особенностей организационно-правового и документационного обеспечения управления государственного органа на примере УВД г. Усть-Илимска. Исходя ... выбранной темы обусловлена недостаточной проработкой проблемы документального обеспечения управления в государственных органах. Решение проблемы документооборота в современных условиях позволит целенаправленно ...
Среди наиболее значительных изменений главы о юридических лицах стоит отметить введение ст. 65.3 ГК РФ, закрепляющей общую схему органов управления в корпорациях и фиксирующей их компетенцию.
Так, высшим органом корпорации признается общее собрание ее участников, наделенное исключительной компетенцией, зафиксированной в п. 2 ст. 65.3 ГК РФ. Особенность исключительной компетенции этого волеобразующего органа в том, что она может быть расширена законом или учредительным документом корпорации, но не может быть передана другим органам, если иное не предусмотрено напрямую в ГК или в другом законе. Итак, к исключительной компетенции общего собрания относятся следующие полномочия:
- определение приоритетных направлений деятельности корпорации, принципов образования и использования ее имущества;
- утверждение и изменение устава корпорации;
- определение порядка приема в состав участников корпорации и исключения из числа ее участников, кроме случаев, если такой порядок определен законом;
- образование других органов корпорации и досрочное прекращение их полномочий, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов;
- утверждение годовых отчетов и бухгалтерской (финансовой) отчетности корпорации, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов;
- принятие решений о создании корпорацией других юридических лиц и об участии корпорации в них, о создании филиалов и об открытии представительств корпорации, за исключением случаев, если уставом хозяйственного общества в соответствии с законами о хозяйственных обществах принятие таких решений отнесено к компетенции иных коллегиальных органов;
- принятие решений о реорганизации и ликвидации корпорации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;
- избрание ревизионной комиссии (ревизора) и назначение аудиторской организации или индивидуального аудитора корпорации;
- изменение размера уставного капитала общества, если иное не предусмотрено законами о хозяйственных обществах;
- принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества другому хозяйственному обществу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), а также утверждение такой управляющей организации или управляющего и условий договора с ними, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции коллегиального органа управления;
- распределение прибылей и убытков общества.
Последние три полномочия относятся к исключительной компетенции общего собрания лишь тех корпораций, которые созданы в форме хозяйственных обществ.
Предусмотрено в структуре управления образование и исполнительного органа, который может быть как единоличным (директор, генеральный директор, председатель и т.п.), так и коллегиальным (правление, дирекция и т.п.).
Одной из новелл законодательства является положение о том, что от имени единоличного исполнительного органа совместно могут действовать несколько лиц либо же в организации могут действовать несколько независимых единоличных исполнительных органов. Данная норма была встречена вполне обоснованной критикой со стороны научного сообщества, ведь наличие нескольких независимых исполнительных органов порождает проблему согласования воль и в конечном счете ведет к обострению корпоративных конфликтов. Что касается компетенции исполнительного органа, то она сформирована по остаточному принципу: все, что не входит в полномочия общего собрания и наблюдательного совета, концентрируется в руках директора (директоров) или правления.
В случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или уставом, в корпорации может быть сформирован коллегиальный орган управления — наблюдательный или иной совет. Его задача в основном состоит в контроле над деятельностью исполнительных органов. Впервые ГК РФ наделил наблюдательный совет следующими правами:
- получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской отчетностью и иной документацией;
- требовать возмещения убытков с менеджмента и контролирующего лица в пользу корпорации;
- оспаривать совершенные корпорацией сделки и требовать применения последствий их недействительности4.
Таким образом, мы видим, что законодатель предусмотрел для корпораций дуалистическую модель управления, предусматривающую трехзвенную систему органов с определенным набором полномочий. Однако это лишь каркас, который детализируется и видоизменяется применительно к категориям публичных и непубличных обществ.
Как уже говорилось, непубличным обществам предоставлена достаточно широкая свобода в вопросах управлениях. В ст. 66.3 ГК РФ, специально посвященной публичным и непубличным обществам, закреплено положение о возможности изменения сформированного законом порядка управления путем внесения в устав соответствующих положений по единогласному решению всех участников, а при отсутствии таких положений в уставе — предусмотреть их в корпоративном договоре. Какие же это могут быть положения?
о передаче на рассмотрение наблюдательного совета или коллегиального исполнительного органа вопросов, отнесенных законом к компетенции общего собрания (за некоторыми изъятиями);
- о закреплении функций коллегиального исполнительного органа общества за коллегиальным органом управления полностью или в части либо об отказе от создания коллегиального исполнительного органа, если его функции осуществляются коллегиальным органом управления;
- о передаче единоличному исполнительному органу функций коллегиального исполнительного органа общества;
- об отсутствии в обществе ревизионной комиссии или о ее создании исключительно в случаях, предусмотренных уставом;
- об альтернативном порядке созыва, подготовки и проведения общих собраний участников хозяйственного общества, принятия ими решений, при условии, что такие изменения не лишают его участников права на участие в общем собрании и на получение информации об обществе;
- об альтернативных требованиях к количественному составу, порядку формирования и проведения заседаний коллегиального органа управления или коллегиального исполнительного органа;
- о порядке осуществления преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале ООО или преимущественного права приобретения размещаемых акционерным обществом акций либо ценных бумаг, конвертируемых в его акции, а также о максимальной доле участия одного участника ООО в уставном капитале общества;
- об отнесении к компетенции общего собрания акционеров вопросов, не относящихся к ней в соответствии с ГК РФ или ФЗ «Об АО»;
- иные положения (по ФЗ «Об АО» и ФЗ «Об ООО»).
Для публичного общества, конечно же, таких широких управленческих привилегий не предусмотрено. В отличие от непубличных обществ, где образование и численность коллегиального органа управления (наблюдательного совета) остается на усмотрение участников, в публичных обществах этот орган, в состав которого должны входить как минимум пять человек, является обязательным. Однако порядок формирования и здесь может быть предусмотрен уставом организации. Что касается общего собрания акционеров, то здесь его компетенция очерчена максимально жестко: не допускаются никакие изменения даже в сторону расширения полномочий кроме тех, что предусмотрены ГК РФ и ФЗ «Об АО».
На основе приведенных выше законодательных положений можно предположить, что на практике общим правилом для непубличных компаний станет конструкция однозвенной системы органов управления: будет функционировать общее собрание с максимально расширенной компетенцией, а все прочие вопросы будут разрешаться на уровне ситуативно создаваемого коллегиального исполнительного органа. Для публичных корпораций, скорее всего, наиболее применимой станет двухзвенная модель управления: работу общего собрания с лимитированной компетенцией будет дополнять наблюдательный совет (причем не только как контролирующий орган, но и как орган, руководящий текущей деятельностью).
В этих спроектированных практических моделях мы сознательно не упоминаем ни единоличные, ни коллегиальные исполнительные органы, т.к. из приведенных выше полномочий волеобразующих органов публичного или непубличного общества следует, что их функциональное назначение вполне может быть реализовано другими органами (чаще всего, наблюдательным советом).
Ну и напоследок хотелось бы посвятить несколько слов такому инструменту регулирования деятельности хозяйственных обществ как корпоративный договор. В п. 1 ст. 67.2 ГК РФ для участников хозяйственного общества предоставляется возможность заключить договор, который будет предусматривать осуществление прав участия определенным образом. Содержанием корпоративного договора не может быть предусмотрена обязанность для участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества; не допускается также определение структуры органов и их компетенции под страхом ничтожности таких положений. Однако если Кодексом или законами о хозяйственных обществах изменение структуры органов общества и их компетенции допускается, то договор может обязать его участников проголосовать на общем собрании за включение в устав общества таких изменений. Так, мы видим, что законодатель предусматривает некий дополнительный вариант для изменения устава общества кроме установленного законом порядка, что позволяет судить о расширении свободы обществ в вопросах саморегулирования. Что касается специфики корпоративного договора применительно к публичным и непубличным обществам, то она прослеживается главным образом в вопросах раскрытия информации. Для участников любого хозяйственного общества, заключившего корпоративный договор, устанавливается обязанность уведомления общества о факте его заключения. Однако в непубличных обществах дальнейшее раскрытие информации не допускается — договор сохраняет свою конфиденциальность. Что касается обществ, имеющих публичный статус, то для них требуется оглашение информации в совершенно ином порядке, в иных пределах и на иных условиях. Но в каких? На этот вопрос пока нет ответа, так как для этого необходимо принять соответствующие поправки в специальное законодательство.
Заключение
В данной работе проведено обзорное исследование в области корпоративного права.
Автором рассмотрен дискуссионный вопрос понятия и природы корпоративных отношений и сделан вывод о том, что они представляют собой самостоятельный вид специфических организационно-управленческих отношений в рамках гражданско-правовых отношений. Часть исследования, посвященная корпоративному управлению, содержит основные дискуссии в вопросе поиска оптимального определения данной категории и анализа ее соотношения с категорией корпоративных отношений. В этом же разделе кратко освещаются основные модели корпоративного управления, закрепленные в законодательстве зарубежных стран и функционирующие в их экономических реалиях.
В рамках исследования специфики управления в публичных и непубличных обществах автором был сделан обзор основных изменений главы ГК РФ о юридических лицах, даны предпосылки и теоретическое обоснование зафиксированного законодателем разделения хозяйственных обществ на два вида и указаны их основные различия. В части работы, посвященной управлению в публичных и непубличных обществах, дан анализ оформленной законодателем общей структуры органов управления для корпораций, а также описаны основные механизмы, с помощью которых эта структура может быть изменена применительно к тому или иному типу общества.
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/korporativnoe-upravlenie/
I. Нормативно-правовые акты.
1.Федеральные законы
1.1.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (с изм. и доп. по состоянию на 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. N 32. Cт. 3301;
— «Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации» (одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009) // Вестник ВАС РФ. N 11. Ноябрь, 2009;
— Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. по состоянию на 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 01.01.1996. N 1. Cт. 1;
— Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 12.05.2014. N 19. Cт. 2304.
</p><p >1.1.Авилов Г.Е., Суханов Е.А. Юридические лица в современном российском гражданском праве. Вестник гражданского права, 2006,
№1;
— </p><p >1.2.Агеев А.Б. Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики. М.: Волтерс Клувер, 2010 // СПС «КонсультантПлюс»;
— Белов В.А. Объект субъективного гражданского права, объект гражданского правоотношения и объект гражданского оборота: содержание и соотношение понятий. М.: Волтерс Клувер, 2011 // СПС «КонсультантПлюс»;
— Братусь С.Н. Юридические лица в советском гражданском праве. М., 1947;
— Гутников О.В. Содержание корпоративных отношений // СПС КонсультантПлюс»;
— Долинская В.В. Акционерное право: основные положения и тенденции. Монография. М, 2006;
— Кирилловых А.А. Корпоративное право: курс лекций // СПС «КонсультантПлюс»;
— Козлова Н.В. Понятие и сущность юридического лица: очерк истории и теории. М.: Статут, 2003;
— Корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики / Под общ. ред. В.А. Белова. М., 2009;
— Корпоративное право: учебник для студентов вузов / Отв. ред. Шиткина И.С. М.: Волтерс Клувер, 2011 // СПС «КонсультантПлюс»;
— Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М., Государственное издательство юридической литературы, 1958;
— Марченко М.Н. Теория государства и права. М., Проспект, 2008;
— Молотников А.Е. Ответственность в акционерных обществах. М.: Волтерс Клувер, 2006 // СПС «КонсультантПлюс»;
1.14.Новые правила внутрикорпоративного управления для АО // Вестник АО. URL: <#»justify»>«КонсультантПлюс»;
— </p><p >1.20.Суханов Е.А. Сравнительное корпоративное право. М.: Статут, 2014;
— Тараруев М. Что изменится в жизни акционерных обществ с принятием поправок в ГК РФ? // СПС «КонсультантПлюс»;
— Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М.: Юрид. лит., 1980.
