Расчет основных показателей деятельности производственного предприятия

метки: Предприятие, Основной, Деятельность, Показатель, Рабочий, Количество, Расход, Затрата

Рыночные отношения возникли 10 – 12 тыс. лет назад, и, соответственно, тогда возник рынок. Вначале рынок назывался обмен, обращение, обмен, встреча двух людей для совершения сделки. Когда товарные отношения стали стабильными, широко распространенными и имели место в определенных местах, рынок стали называть местом сделок или местом, где торгуют. Таким образом, под термином «рынок» экономисты подразумевали любую область, в которой отношения между покупателями и продавцами были свободными, а цены на одни и те же товары легко и быстро выравнивались. Следующее значение слова «рынок» — называть то, чем они торгуют: формы товаров или торговли. Об этом рынке обычно говорят при изучении купли-продажи аналогичных или аналогичных товаров. Все эти значения слова «рынок» отражают состояние товарно-денежных отношений в современном мировом хозяйстве в целом и во всех его странах. Последнее значение стало актуальным в XX веке. Рынок — это способ продажи товара — производство товара для неизвестного покупателя. Первоначальное понимание термина: рынок — это место встречи продавца и покупателя. Это понимание рынка исходило из ориентации на указание определенного события, места и времени. Более позднее понимание (позиция неоклассиков): Рынок – способ взаимодействия спроса и предложения благ. Процесс поиска компромиссного варианта при столкновении интересов двух сторон. Формирование равновесной цены – результат взаимных уступок. Современное понимание (позиция институционалистов): Рынок — способ спонтанной координации действий экономических агентов.

Виды рынков:

1. по общественному разделению труда – рынок местный, национальный рынок, мировой рынок.

2. по формам собственности – частные.

3. по объектам рыночного обмена – товарный (труд, товаров и услуг).

4. по организации рыночного обмена – оптовые (биржа).

5. по видам конкуренции – рынок совершенной конкуренции и несовершенной конкуренции.

6. с точки зрения соответствующему действующему законодательству – легальный и не легальный.

Признаки рынка:

Неограниченное количество участников купли-продажи, свободный доступ на рынок и свободный выход с него. Мобильность материальных, трудовых и финансовых ресурсов, поскольку предпринимательская деятельность направлена ​​на увеличение доходов. Наличие у каждого субъекта рынка достоверной и полной информации о предложении, спросе, ценах и т.д.

Функции рынка:

Стратегии на локальных рынках

... уже представленные на информационном рынке. Один из его аспектов - рынок периодических изданий. Другой - рынок дистрибьюторов, продвигающих продажу нового информационного продукта. Третий - рынок покупателей новой информации (см. ... актуальности, способности привлечь как можно больше покупателей. На информационном рынке всегда существует конкуренция между производителями, продавцами, которые

1. Посредническая.

2. Ценообразующая.

3. Информирующая.

4. Регулирующая.

5. Стимулирующая.

6. Оздоравливающая.

Механизм рыночного саморегулирования включает три главных взаимосвязанных фактора:

1. Рыночные цены.

2. Спрос и предложение.

3. Конкуренция.

Рыночные цены — это фактические цены, которые свободно изменяются на рынке в зависимости от спроса и предложения на продукт.

Спрос — это платежеспособность, потребность в определенном продукте, он измеряется количеством продуктов, которые потребитель готов и может купить по определенной цене в течение определенного периода.

Предложение — это количество товаров, выставленных на продажу по определенной цене в течение определенного периода времени.

Конкуренция — это соперничество участников рыночных отношений. Конкуренция : ценовая, неценовая.

Рыночная экономика — это экономическая система, основанная на прямых связях между производителем и потребителем посредством свободной покупки и продажи товаров.

Основные достоинства рыночной системы:

1. стимулирование высокой предприимчивости и эффективности хозяйствования.

2. экономически отторгает неэффективные или ненужное обществу производство.

3. обеспечивает наиболее справедливое распределение дохода между участниками общественного производства.

4. дает больше прав и возможностей выбора потребителям.

5. рыночная система не требует большого управленческого аппарата.

Коренные отличия между рыночной системы и административно — командной экономикой:

Централизованная экономическая система: государство доминирует в экономике и других сферах жизни общества. Он доминирует над всеми экономическими ресурсами и решает только, что, как и для кого производить. Такую систему называют командной экономикой. В рыночной системе все основано на прямых связях между производителем и потребителем.

Раздел 1 Экономические расчеты

Для определения необходимых трудозатрат, установления плановой численности персонала и необходимого соотношения между численностью работников в различных группах и количеством единиц оборудования на предприятиях составляются балансы затрат рабочего времени. Планируемые остатки рабочего позволяют планировать содержание и время, затрачиваемое на различные виды работ, с учетом мероприятий, направленных на улучшение рабочего процесса. В зависимости от характера выполняемых обязанностей или выполняемых рабочих операций, остатки рабочего времени различных категорий работников основываются на нормах времени, нормах рабочего времени, производственных нормах или других нормах по результатам работы. Календарный фонд: определяется количеством календарных дней в расчетном периоде, умноженным на 24 часа. Для единицы оборудования, работающего непрерывно Фк= 365* 24= 8760 часов (365 дней принято для не високосного года).

Номинальный фонд — определяется как произведения количества рабочих дней в расчетном периоде на количество расчетных часов в сутки, в соответствии с принятым режимом работы (одна, две или три смены), из которого необходимо вычесть количество нерабочих часов (с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни).

Эффективный фонд: время рассчитывается как максимально возможное для данного режима смены за вычетом времени, затраченного на ремонтные работы и капитальный ремонт. Это время устанавливается в процентах к номинальному фонду.

Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

... использования рабочего времени и их статистическое исследование. Целью данной статьи является анализ исследования рабочего времени. Задачи работы: характеристика статистического учета затрат рабочего времени; исследование методики расчета и анализа показателей использования рабочего времени; анализ процесса изучения баланса рабочего времени предприятия. Изучение ...

1.1 Определить эффективный фонд времени работы по формуле

а) Оборудования:

F go = (( Дк- Дс- Дв- Дпр)* Fc – r *m)* Кио*S; где

Дк- количество календарных дней в планируемом году;

• Дс- субботних дней;
• Дв- воскресных дней;
• Дпр- праздничных дней (12 дней);
• Fc- продолжительность рабочей смены (8 час);
• r- количество сокращенных часов в предпраздничные дни (1час);
• m- предпраздничные дни;
• Кио- коэффициент учитывающий плановый простой оборудования в ремонте ( в серийном производстве 0,97);
• S-коэффициент сменности, равный 1;
• Fgo =((366-52-52-12)*8-1*7)*0,97*1=1933,21;
• принимаем=1933часа;

б) Рабочих:

• Fgр = (( Дк- Дс- Дв- Дпр)* Fc- r *m)* Кир; где

Дк- количество календарных дней в планируемом году;

• Дс- субботних дней;
• Дв- воскресных дней;
• Дпр- праздничных дней (12дней);
• Fc- продолжительность рабочей смены ( 8 час);
• r- количество сокращенных часов в предпраздничные дни ( 1 час);
• m- предпраздничные дни;

Кир- (0,87)

Кир = 100%-Сн/ 100%;

• Сн- 13% потери от номинального фонда времени из-за невыхода на работу: Из них например, 9%- на отпуск;
• 2%- на болезни;
• 0,5%- на выполнение государственных и общественных обязанностей, 1%- на учебные отпуска, 0,5%- на перерывы для кормящих мам.

Кир = 100%- 13% / 100%=0,87;

• Fgр =((366-52-52-12)* 8- 1 *7)* 0,87=1733,98;
• принимаем = 1734часа;

1.2 Определение производственной мощности работы участка

Под производственной мощностью понимается максимально возможный годовой ( суточный) объем выпуска продукции при заданной номенклатуре и ассортименте с учетом наилучшего использования всех ресурсов, имеющихся на предприятии.

Производственная мощность предприятия определяется, как правило, в расчете на год по мощности основных (ведущих) цехов, участков и агрегатов, т.е. тех из них, которые выполняют основные технологические операции по изготовлению продукции.

Производственная мощность площадки, оснащенной разнородным оборудованием, определяется так же, как и мощность компании, исходя из производительности парка основных групп оборудования, характеризующих профиль компании.

Для установления степени соответствия мощностей различных цехов (участков, агрегатов) определяется коэффициент сопряженности ведущего звена предприятия и остальных и производственных звеньев.

Коэффициент сопряженности определяется отношением мощности ведущего цеха (участка, агрегата) к мощности стальных цехов (участков, агрегатов), в том числе к пропускной способности вспомогательных и обслуживающих производств. Этот фактор позволяет выявить узкие места и разработать меры по их устранению.

Для согласования производственной программы с производственными мощностями, специализацией и производственной кооперацией, а также для определения необходимого объема реальных инвестиций для увеличения производственных мощностей необходимо ежедневно составлять баланс производственных мощностей на каждом предприятии.

Производственная мощность определяется по формуле:

• N= Fgo *So/T; где

Fgo – действительный фонд времени работы оборудования, часы;

• T – средневзвешенная трудоемкость операции, мин;
• So – количество единиц оборудования, шт;
• В моей курсовой работе производственная мощность = 130000шт;

1.3 Определение потребного количества оборудования и степени его загрузки

Данные, используемые для расчета потребного количества оборудования:

• Годовой объем выпущенного изделия;
• трудоемкость выполнения операции;
• эффективный годовой фонд времени, мин.

Рассчитать потребное количество оборудования:

Ср= N * T/ Fgo * 60,

N- годовой объем выпущенного изделия;

• T- трудоемкость выполнения операции;
• Fgo- эффективный годовой фонд времени работы, мин;
• Ср= 130000* 21,4/ 1933* 60=23,98 шт; принимаем= 24шт.

Степень использования станков определяется коэффициентом загрузки:

• Кз= Ср / Сп;
• Ср- расчет количество станков данного типа, ед.

Сп- принятое количество оборудования, ед.

Кз= 23,98 / 24=0,99=99%

1.4 Определение потребного количества работающие на участке

К рабочим относятся сотрудники предприятия, которые непосредственно участвуют в создании материальных ценностей или в предоставлении производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, непосредственно связанные с производством продукции, вспомогательные службы производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. В состав специалистов фирмы входят: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи. Среди сотрудников предприятия: закупщики, машинистки, секретари, машинистки, кассиры, клерки, хронометристы, экспедиторы. Помимо общепринятой классификации ГЧП по категориям, внутри каждой категории есть классификации. Руководители производства по группам, которые они возглавляют, обычно делятся на линейные и функциональные. К линейным – руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным – руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб, и их заместители.

Руководители делятся на:

1. руководители низового звена – мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, прорабов.

2. руководители среднего звена – директора предприятий, генеральные директора, начальники крупных цехов.

3. руководители высшего звена – руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств.

Потребность в рабочих, непосредственно занятых на производстве основной продукции предприятия, определяется на основании данных о трудоемкости производственного плана и баланса рабочего времени рабочего.

Расчет необходимого количества подсобных работ для мест обслуживания в основном используется для определения количества крановщиков, упряжных, складских рабочих, транспортников. Расчет потребного количества рабочих по нормам обслуживания. Согласно нормативам обслуживания рассчитывается количество дежурных кузнецов, дежурных электриков, шорников и масленщиков. Расчет количества вспомогательных рабочих по нормам времени. Для расчета ремонтных слесарей. Расчет необходимого количества вспомогательных рабочих по нормам численности относительно количества основных рабочих используется на ряде предприятий для определения потребности в складских рабочих, сборщиках и распределителях. Необходимое количество инженеров, сотрудников и СС определяется согласно штатному расписанию, которое составлено в соответствии с производственной структурой и типовой схемой управления бизнесом. Штатное расписание содержит: список должностей, количество сотрудников на каждую позицию и установленные накладные расходы. Директору предприятия предоставляется право после утверждения штатного расписания вносить необходимые изменения в соответствии с техническими условиями предприятия.

Определить численность основных рабочих по формуле:

• Росн = N * T / Fgр * 60; где

N- производственная мощность, ед;

• Т — трудоемкость выполнения операции, мин;

Fgр – действительный фонд времени работы рабочих

Росн = 130000 * 21,4 / 1734 * 60 = 26,74; принимаем 27 чел

Количество вспомогательных рабочих определить по формуле:

• Рвсп =Росн * 10-15% / 100%;
• Рвсп = 26,7 * 10 / 100 = 2,7; принимаем 3 чел

Потребное количество ИТР определяется по формуле:

• Ритр = ( Росн + Рвсп) * 8-10% / 100%; где

Росн – расчетное количество основных рабочих, чел

Рвсп — расчетное количество вспомогательных рабочих, чел

Ритр =( 26,7 + 2,7) * 8 / 100 = 2,3; принимаем 3 чел

Таблица 1

Сводная ведомость работающих на участке

Наименование категорий	Количество		% от производственных рабочих	% общего количества рабочих	% от общего количества работающих
	Расчетное	Принятое
Основные рабочие	26,7	27	100	—	81,8
Вспомогательные рабочие	2,7	3	10	—	9,1
ИТР	2,3	3	—	8	9,1
Всего	31,7	33			100

Процент от общего количества работающих определяется по формуле:

% = Принятое количество категорий работающих * 100% / Общая сумма работающих по всем категориям.

1.5 Определение средств, направленных на оплату труда

(фонд потребления)

Заработная плата — вознаграждение работника за работу и ее конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

При организации и планировании оплаты труда необходимо:

1. определить формы и системы оплаты труда работ предприятия.

2. разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

3. выработать критерии и определить размеры доплат для работников.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и принятыми фондами оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

— Тарифно-квалификационный справочник , который содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к исполнителям. Квалификация, необходимая для выполнения данной работы, определяется категорией. Размер заработной платы рабочего увеличивается с увеличением категории выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

— Тарифная сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном используются шестизначные тарифные таблицы, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой тарифной сетке предусмотрены ставки оплаты труда сдельных и временных рабочих.

— Тарифная ставка – это размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени. Размер тарифной ставки повышается по мере возрастания разрядов. Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от категории работ определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной таблице для каждой категории. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер месячной заработной платы первой категории не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и сотрудников, как правило, используются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации исходя из должности и квалификации работника.

Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки; в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц (выше или ниже).

Формы заработной платы:

Повременная – это форма оплаты труда при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника.

Она имеет разновидности:

• Простая повременная Зпов. пр. = Сч * Т

где, Сч – тарифная ставка рабочего (руб.)

Т – отработанное время(час)

• Повременно-премиальная :

Зпов. прем. = З пов. пр. + (З пов. пр. * % премии/100)

сумма премии

Бонусы выплачиваются в соответствии с положением о бонусах, разработанным в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования: выполнение производственных заданий, экономия материалов, рост производительности труда и т. п.

Сдельная – это оплата труда по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы и оказанной услуге).

Применяется, когда есть возможность учесть количественные показатели результата работы и нормировать его, установив темпы или сроки производства.

Производительность — это количество продукции, которое должно быть произведено в единицу времени.

Норма времени — это количество рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.

Сдельная форма имеет разновидности:

• Прямая сдельная оплата — когда труд рабочих оплачивается за количество единиц произведенной продукции или выполненной работы по фиксированным ставкам, установленным с учетом требуемой квалификации.

Рсд = Сч*tн

где, Рсд – сдельный расценок (руб.)

Сч – часовая тарифная ставка работы (руб.)

tн – нормированное время работы (н/час)

З сд.пр. = Рсд.* n,

где, n – количество единиц изготовленной продукции (выполненных работ) в натуральных измерителях.

• Сдельно-премиальная

З сд. прем. = З сд.пр. + (З сд.пр.* % премии/100)

• Прогрессивно поштучно — когда плата увеличивается за сверхнормативную продукцию.

• Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

  Размер их заработка определяется как процент от заработка основных рабочих, которых они обслуживают.

Расчет вознаграждения при сдельной форме оплаты труда осуществляется согласно документам на производство. Сдельная оплата не зависит от того, выполнялась ли работа днем, ночью или сверхурочно.

Все организации производят начисления взносов в ФСО с сумм начисленной оплаты труда (кроме оплаты, осуществляемой за счёт средств фонда социального страхования).

ставка взноса в этом фонде – 3,20 %

Средства этого фонда направляются организацией для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживание и др.

Фонд пенсионного страхования:

ставка взноса в этот фонд – 20 %

Средства этого фонда используются для выплаты пенсий в пенсионный фонд.

Фонд обязательного медицинского страхования:

ставка взноса в этот фонд – 2,8 %

Средства из этого фонда переводятся в фонд и идут на оплату медицинских услуг, оказываемых медицинскими учреждениями сотрудникам организации.

Таким образом, ставка единого социального налога (взноса) составляет 26%*(3,20 %+20 %+2,8 %).

Кроме того, организации взимают взносы социального страхования на риск получения травм. Ставка этого взноса дифференцирована и составляет от 0,2% до 8,5%.

Взносы переводятся через платежный мандат в каждый фонд отдельно.

Бухгалтер ведет аналитический учет начисленных взносов в каждый фонд по каждому сотруднику в ведомостях начислений.

При планировании фонда потребления по всем категориям работающих рекомендуется использовать нормативные данные ОАО ВгСЗ (приложение 3)

Расценка на изделие определяется по формуле:

РСД = ТСТ * Т / 60,руб

Где

Т – трудоемкость выполняемой операции технологического процесса, мин;

ТСТ – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы или средневзвешенная, которая определяется так:

ТСТ 2/3/4= ТСТ2 + ТСТ3 + ТСТ4 / 3,руб

РСД = 21,4 * 22,14 / 60 = 7,9 руб

ТСТ 2/3/4 = 19,89 + 21,90 + 24,64 / 3 = 22,14 руб

Полученную величину сдельной расценки используют при расчете фонда оплаты труда ( фонда потребления) основных рабочих. Составляется аналитическая таблица 2.

По окончании заполнения таблицы № 2 необходимо рассчитать отчисления, которые определяются по формуле:

ФСО= З/П * 30% / 100%

З/П – Полный фонд заработной платы. руб.

ФСО на единицу продукции = 14, 38 * 30% / 100% = 4, 3 руб.

ФСО на годовой выпуск = 1869140 * 30% / 100% = 560742 руб.

Таблица 2

Фонд оплаты труда основных рабочих

Наименование категории	Производственная Программа, шт.	Расценки руб.	Тарифный фонд З/ П. руб.	Премия		Основная З/ П руб.	Дополнительная З/ П руб.			Полный фонд заработной платы руб.
				Размер %	Сумма руб.		Размер %		Сумма руб.
Основные рабочие	1 130000	7, 9 7,9	7,9 1027000	40 40	3, 16 410800	11,06 1437800	30 30	3,32 431340		14,38 1869140

Расчет фонда оплаты труда (фонда потребления) вспомогательных рабочих.

Таблица 3

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Кол-во человек		Разряд	Фонд времени работы, ч	Часовая тарифная ставка. руб	Тарифный фонд, руб	Премия		Основная з/п, руб	Дополнительная з/п		Полный фонд з/п, руб	з/п расч.кол-ва вспомогательных рабочих, руб.
	Расчетное	Принятое
							Размер%	Сумма.руб		Размер%	Сумма.руб
Слесарь	2,7	1	4	1734	19,13	33171,42	50	16585,7	49757,1	25	12439,3	62196,4	169569
Наладчик		1	5		21,82	37835,88		18917,9	56753,8		14188,5	70942,3
Контролёр		1	3		17	29478		14739	44217		11054,3	55271,3
Итого:	2,7	3										188410	169569

Расчеты отчислений в ФСО = з/п * 30% / 100%,

Где з/п – заработная плата расчётного кол-ва вспомогательных рабочих, руб.

Расчеты отчислений в ФСО =169569 * 30% / 100% = 50870,7 руб.

Расчет фонда оплаты труда инженерно-технических работников.

Таблица 4

Фонд оплаты труда ИТР

Наименование должности	Кол-во человек.		Месячный оклад, руб.	Годовой фонд з/п, руб.	Премия		Полный фонд з/п, руб.	з/п расчетного кол-ва ИТР, руб
	Расчетное	Принятое			Размер%	Сумма, руб
Мастер	2,3	1	4800	57600	60	34560	92160	211968
Старший мастер		1	5600	67200		40320	107520
Технолог		1	4000	48000		28800	76800		2,3	3					276480	211968

Расчеты отчислений в ФСО = з/п * 30% / 100%,

Где

з/п – заработная плата расчётного кол-ва ИТР, руб.

ФСО = 211968 * 30% / 100% = 63590,4 руб.

1.6 Определение средств направляемых на основные материалы

Определение затрат на основные материалы производится по следующим исходным данным:

• Марка материала;

• Вид заготовки;

• Масса заготовки;

• Масса реализуемых отходов.

Стоимость материалов и отходов принимается по прейскурантам (приложение 4).

Стоимость материала на одну деталь определяется по формуле:

Мg = mз *a – mo * B; где

mз — масса исходной заготовки, кг.

mo — масса реализуемых отходов, кг.

a — стоимость 1 кг материалов, руб.

B- стоимость 1 кг отходов, руб.

Мg = 7,2 *32,8 *1,25 -0,35 * 16,1 = 295,2 – 5,64 = 289,56 руб.

К цене материалов, взятой из прейскуранта (приложение 4), необходимо прибавить расходы, связанные с доставкой материала на предприятие (стоимость транспортировки и разгрузки), равную 25% от цены.

Стоимость материала на весь годовой объем выпуска определяется по формуле:

Мгод = Мg * N; где

Мg- стоимость материала на одну деталь, руб.

N – годовой объем выпуска изделий, шт.

Мгод = 289,56 * 130000 = 37642800 руб.

На основании полученных данных составляется ведомость требований и затрат на основные материалы.

Таблица 5

Ведомость потреблений и затрат на основные материалы

Наименование детали

Год.объем выпуска,шт

Заготовка

Норма расхода

Стоимость мат-ов с учетом ТЗР, руб.

Масса отходов

Стоимость реализуемых отходов, руб.

Стоимость мат-ов за вычетом отходов, руб.

Марка мате-риала

Вид заготовки

На одну деталь, кг

На годовой объем, т

На одну деталь, руб

На объем выпускаемой продукции, т.р

На одну деталь.руб

На объем выпускаемой продукции, т.р

На одну деталь. руб.

На объем выпускаемой продукции, т.р

На одну деталь. руб

На объем выпускаемой продукции, т.р

Подшипник

130000

Ст 45

Штамповка

7,2

936

295,2

38376

0,35

45,5

5,64

733,2

289,56

37642,8

1.7 Определение цеховых, общезаводских накладных расходов

У компании есть цех, общие производственные и непроизводственные затраты. Затраты мастерской — это затраты каждой мастерской на техническое обслуживание своего оборудования, персонала и здания. Затраты на уровне завода — это затраты на обслуживание управления заводом и зданий на уровне завода. Непроизводственные затраты — это затраты на реализацию готовой продукции.

В смету цеховых расходов — относятся затраты по обслуживанию и управлением цехом: заработная плата ИТР, служащих, вспомогательных рабочих ( кроме занятых обслуживанием оборудования и оснастки), младшего обслуживающего персонала; амортизация и затраты по содержанию, текущему ремонту зданий и инвентаря, затраты по опытам, исследованиям, рационализации и изобретательству цехового характера; затраты на мероприятия по охране и другие расходы.

В смету общезаводских расходов — включаются затраты по общему управлению предприятием: заработная плата с отчислениями на социальное страхование персонала заводоуправления, расходы на командировки, служебные разъезды и содержание транспорта, конторские, типографские, почтово- телеграфные и телефонные расходы, амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения, расходы по организованному набору по охране, технике безопасности и изобретательству. В структуре общезаводских затрат выделяется группа административно-управленческих расходов, в которую входят расходы на содержание персонала и административно-управленческого имущества, офисные расходы, командировки и командировки.

Непроизводственные затраты — включают затраты на упаковку и маркетинг готовой продукции.

Определяем сумму цеховых накладных расходов.

Расчет произвести на единицу продукции и на годовую программу по формуле:

ЦНР = ФОТосн. раб. * %НР / 100%; где

ЦНР- сумма накладных расходов, руб.;

ФОТосн. раб. – тарифный фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

% НР — норматив накладных расходов( приложение 5).

ЦНР на годовой выпуск = 120 * 1027000 /100 = 1232400 руб.

ЦНР на единицу продукции =120 * 7,9/ 100 = 9,48 руб.

Определяем сумму общезаводских накладных расходов.

Расчет произвести на единицу и на годовой выпуск изделий по формуле:

НРобщ = ФОТосн. раб. * % НРобщ. / 100%; где

НРобщ – сумма общезаводских накладных расходов, руб;

% НРобщ – процент накладных общезаводских расходов (приложение 5);

НРобщ на единицу изделия = 130 * 7,9 / 100 = 10,27 руб.

НРобщ на годовой выпуск = 130 * 1027000 / 100 = 1335100 руб.

1.8 Расчет и составление калькуляции затрат на единицу продукции

В положении о составе затрат по производству и реализации продукции включены в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываем при налогообложении и прибыли, указывается: Себестоимость продукции (работ и услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Виды себестоимости:

1. цеховая себестоимость;

2. производственная себестоимость;

3. полная себестоимость.

Различают прямые и косвенные затраты:

Прямые – это расходы, которые могут быть отнесены на конкретное изделие.

Косвенные затраты связаны с производством всех видов продукции на предприятии и распределяются пропорционально заработной плате основных рабочих по всем видам продукции.

На основании вышеприведенных расчетов (п.п. 1.3- 1.5) составить калькуляцию затрат и определить их структуру. Запись оформляется в виде таблицы.

Таблица 6

Составление калькуляции затрат на единицу продукции

Наименование статей калькуляции.	Сумма.	% к итогу.
1. Стоимость материалов за вычетом реализуемых отходов.	289,56	85,7
2. Основная заработная плата производственных рабочих.	11,06	3,27
3. Дополнительная заработная плата производственных рабочих.	3,32	1
4. Отчисления в ФСО.	4,3	1,27
5. Общецеховые накладные расходы.	9,48	2,8
Итого цеховая себестоимость	317,72	94
6. Общезаводские накладные расходы.	10,27	3,04
7. Прочие производственные расходы.	3,28	0,97
Итого общезаводская себестоимость.	331,27	98,04
8. Внепроизводственные расходы.	6,63	1,96
Полная себестоимость.	337,9	100
9. Сумма прибыли.	84,47	−
Оптовая цена вала ведомого	422,37	−

Внепроизводственные расходы – 331,27 * 2% / 100% = 6,625 руб.;

Прочие производственные расходы –

( 289,56 + 11,06 + 3,32 + 4,3 + 9,48 + 10,27 ) * 1% / 100% = 3,28 руб.;

Сумма прибыли определяется из размера 25% от полной себестоимости –337,9 * 25% / 100% = 84,47 руб.;

% к итогу = x / полную себестоимость * 100;

1.9 Ценообразование и прибыль

На рынке фирма действует как относительно обособленный товаропроизводитель. Установив цену на продукт, они продают его потребителю, получая наличные, что не означает, что они по-прежнему получают прибыль. Чтобы определить экономический результат, необходимо сравнить выручку с затратами на производство и продажу, которые выражаются в себестоимости продукции.

Цена это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель продать. От уровня цены зависит величина прибыли предприятия, конкурентоспособность, финансовая устойчивость предприятия.

Функции цены:

1. учетная функция- цена служит средством исчисления всех стоимостных показателей.

2. распределительная- состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, регионами, группами населения. Эта функция реализуется через включение в себестоимость некоторых налогов, которые являются источником накопления ФСО, а также через включение в цену косвенных налогов ( НДС, акциза).

3. функция сбалансирования спроса и предложения.

4. стимулирующая.

В рыночной экономике цены на товар колеблются, повышение или понижение одной цены может вызвать изменение других цен. Цены, действующие в рыночной экономике, классифицируются на основные признаки:

1. по характеру обслуживаемого оборота.

2. в зависимости от сферы регулирования.

3. в зависимости от территориальных действий.

4. в зависимости от метода включения традиционных расходов в цену товара, цена франко- склад поставщика, франко- станция отправления, франко- склад потребитель.

5. по времени действия.

6. цены, используемые в статистике.

Факторы, влияющие на уровень цен:

1. спрос на продукцию.

2. государственное регулирование цен.

3. себестоимость.

4. конкуренция.

Прибыль- это конечный финансовый результат деятельности предприятия, это источник средств для осуществления инвестиций, формирование специальных фондов, а также плата в бюджет. Прибыль выполняет функции:

1. характеризует экономическую эффективность в результате деятельности предприятия.

2. она обладает стимулирующей функцией.

3. прибыль является одним из главных источников формирование бюджета.

Различают

1. прибыль от реализуемой продукции — зависит от внутренних и внешних факторов. К внутренним факторам относятся: ускорение НТП, уровень хозяйствования, компетентность руководства и менеджеров, конкурентоспособность продукции, уровень организации производства и труда. К внешним факторам: конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые материально- технические ресурсы, нормы амортизации системы налогообложения. Величина прибыли от реализации продукции (Пр) определяется по формуле: Пр. = Σ ( Ц i –С i )V I, где

Ц I — отпускная цена единицы 1- ой продукции;

С I — себестоимость единицы 1- ой продукции;

V I – объем реализации 1- ой продукции.

2. балансовая прибыль- это суммарная величина всех прибылей, основными составными элементами являются:

• прибыль (убыток) — от реализации продукции, выполнение работ, оказание услуг;

• прибыль (убыток ) — от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия;

• финансовые результаты от внереализационных операций.

Таким образом, балансовая прибыль (Пб) может быть определена по формуле:

Пб = ± Пр ± Пи ± Пв.о; где

Пр- прибыль (убыток) — от реализации продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Пи- прибыль (убыток) от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия;

Пв.о- финансовые результаты от внереализационных операций.

3. налогооблагаемая прибыль.

4. чистая прибыль.

Факторы, которые влияют на увеличение прибыли:

1. изменение объема производства;

2. изменение цен на реализуемую продукцию;

3. изменение себестоимости продукции;

Основные пути увеличения прибыли на предприятии:

• увеличение выпуска продукции;

• улучшение качества продукции;

• продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду;

• снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, рабочей силы и рабочего времени, производственных мощностей и площадей.

Таблица 7

Комплекс технико — экономических показателей

Наименование показателей	Единица измерения	Цифровая характеристика
1. производственная программа	шт.	130000
То же	руб.	54912000
2. режим работы	смен	1
3. численность работающих в том числе	чел.	33
производственных рабочих	чел.	27
вспомогательных рабочих	чел.	3
ИТР	чел.	3
4. выработка на одного работающего	шт.	3939,4
то же	руб.	1664000
5. выработка на одного рабочего	шт.	4333,3
то же	руб.	1830400
6. себестоимость цеховой единицы изделия	руб.	317,72
7. цеховая себестоимость годового выпуска продукции	руб.	41303600
8. общезаводская себестоимость на единицу	руб.	331,27
то же на годовую программу	руб.	43065100
9. полная себестоимость на единицу	руб.	337,9
то же на годовую программу	руб.	43927000
10. сумма прибыли на единицу	руб.	84,47
то же на годовую программу	руб.	10981100
11. фонд заработной платы, всего, в т. ч.	руб.	2925880,1
производственных рабочих	руб.	2429882
вспомогательных рабочих	руб.	220439,7
ИТР	руб.	275558,4

Раздел 2 Результирующая часть

Расчет экономической эффективности выбранного варианта технологического процесса.

Проведём сравнение двух методов обработки вала ведомого при трудоёмкости Т-24,6 (до внедрения усовершенствования, рассчитано так:

21,4+ (21,4×15%÷100%)) и Т-21,4 мин. (в результате усовершенствования технологии, внедрения новой техники).

2.1 Расчет затрат на изготовление продукции (до внедрения усовершенствований технологии)

1.Определяе численность производственных рабочих по формуле:

Росн. = N × T

Fдр × 60,

Где N – годовой выпуска изделий, шт.

T — трудоёмкость выполнения операций, мин.

Fдр – действительный фонд времени работы рабочих,ч.

Росн = 130000 × 24,6 = 30,74 принимаем 31 чел.

1733,91 × 60

2. Определяем численность вспомогательных рабочих по формуле:

Рвсп = Росн × 10 ÷15% , где

100%

Росн – расчетная численность основных рабочих, чел.

Рвсп = 30,74× 10% = 3,1 принимаем 4 чел.

100%

3. Определяем численность инженерно – технических работников по формуле:

Ритр = (Росн + Рвсп) × 8 ÷ 10%

100%

где Росн — расчетная численность основных рабочих, чел.

Рвсп – расчетная численность вспомогательных рабочих, чел.

Ритр = (30,74 + 3,1) × 8% = 2,7 принимаем 3 чел.

100%

4. Определяем расценку на изделие по формуле:

Рсд = Т × Тст ,

60

где Т- трудоемкость выполнения операций технологического процесса. мин.

Тст – часовая тарифная ставка, руб.

Рсд = 24,6 × 22,14 = 9,078 руб.

60

5. Определяем фонд оплаты труда основных рабочих и составляем аналитическую таблицу:

Таблица 8

Фонд оплаты труда основных рабочих

Наименование категории работающих	Производ-твенная программа, шт.	Рас- ценка, руб	Тарифный фонд з/п,руб	Премия		Основная зарплата, руб.	Дополнительная зарплата		Полный фонд зарплаты, руб.
				Раз-мер,%	Сумма, руб.
							Размер, %	Сумма, руб.
Основные рабочие	1	9,08	9,08	40%	3,63	12,71	30%	3,8	16,51
	130000	9,08	1180400	40%	472160	1652560	30%	495768	2148328

6. Определяем отчисление в фонд социального обеспечения: по формуле:

ФСО = З/П × 30% ,

где З/П – полный фонд з/п, руб.

ФСО на единицу изделия = 16,51× 30% = 4,95руб.

100%

ФСО на годовой выпуск 2148328× 30% = 644498,4 руб.

100%

7. Определяем цеховые накладные расходы на единицу продукции и на годовой выпуск изделий по формуле:

ЦНР = ФОТосн..раб × %НР ,

100%

где ФОТосн.раб.- тарифный фонд оплаты труда основных рабочих, руб.,

%НР – норматив накладных расходов (приложение 5)

ЦНР на ед. = 9,08 × 120% = 10,89 руб.

100%

ЦНР на годовой выпуск = 1180400 × 120% = 1416480 руб.

100%

8. Определяем общезаводские накладные расходы по формуле:

НРобш = ФОТосн.раб × %НРобщ,

100%

где ФОТосн.раб – тарифный фонд оплаты труда основных рабочих,руб.;

%Нробщ. – процент накладных общезаводских расходов (приложение 5).

НРобщ на ед. = 9,08 × 130 = 11,8 руб.

100

НРобщ. на годовую программу = 1180400 × 130 = 1534520руб.

100

Таблица 9

Расчет себестоимости вала ведомого

Наименование статей калькуляции	Сумма, руб.	% к итогу
1.Стоимость материалов за вычетом реализуемых отходов	289,56	84,22
2.Основная заработная плата производственных рабочих	12,71	3,69
3.Дополнительная заработная плата производственных рабочих	3,8	1,1
4.Отчисление в фонд социального обеспечения	4,95	1,44
5.Общецеховые накладные расходы	10,89	3,16
Итого цеховая себестоимость	321,91	93,63
6.Общезаводские накладные расходы	11,8	3,43
7.Прочие производственные расходы	3,34	0,97
Итого общезаводская себестоимость	337,05	98
8.Внепроизводственные расходы	6,74	1,96
Полная себестоимость	343,79	100

9. Определяем прочие производственные расходы из расчета 1% от суммы затрат с 1 по 6 статью калькуляции затрат (табл.9):

1% x ( Σ c 1 по 6 п.п.)

ППР= 100%

10.Определяем внепроизводственные расходы из расчёта 2% от общезаводской себестоимости (табл.9)

2% x Собщ.з

НРвпр= 100%

2.2 Полученные в результате расчетов в разделе 2.1 данные, а также данные экономических расчётов раздела 1 курсовой работы оформляются для последующего сравнения в таблицу

Таблица10

Сравнительные затраты по двум вариантам технологического процесса

Наименование показателей	Ед. измрения	Цифр. хар-ка до внедрения	Цифр. хар-ка после внедр.	Отклонения +/-
1.Производственная программа	шт.	130000	130000
то же	руб.	54912000	54912000
2.Режим работы	смен	1	1
3.Численость работающих, в том числе	чел.	33	33
производственных рабочих	чел.	27	27
вспомогательных рабочих	чел.	3	3
ИТР	чел.	3	3
4.Выработка на одного работающего	шт.	3939,4	3939,4
то же	руб.	1664000	1664000
5.Выработка на одного рабочего	шт.	4333,3	4333,3
то же	руб.	1830400	1830400
6.Себестоимость цеховой единицы изделия	руб.	321,91	317,72	-4,19
7.Цеховая себестоимость годового выпуска продукции	руб.	41848300	41303600	-544700
8.Общезаводская себестоимость на единицу то же на годовую программу	руб. руб.	337,05 43816500	331,27 43065100	-5,78 -751400
9. Полная себестоимость на единицу	руб.	343,79	337,9	-5,89
то же на годовую программу	руб.	44692700	43927000	-765700
10.Приболь на единицу	руб.	78,58	84,47	+5,89

Отклонения определяются как разность затрат после внедрения и затрат до внедрения усовершенствований.

Себестоимость цеховая единицы изделия до внедрения равна 321,91 руб., после внедрения – 317,72 руб.

Отклонение рассчитано так: 317,72 – 321,91 = — 4,19

Усовершенствование технологий и замена устаревшей техники на новую, позволяет получить прибыль 765700руб. при годовом выпуске 130000шт.

Список используемой литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/na-temu-pokazateli-deyatelnosti-predpriyatiya/

1.Волков О.И. Экономика предприятия. Учебник – М.: «ИНФРА –М»,

1997.

2.Сергеев И.В. Экономика предприятия. Учебник- М.: «Финансы и

статистика»,2001.

3. Е.Ф.Борисов, Экономическая теория

4. П.Хейне «Экономический образ мышления».

5. Ремонт и обслуживание машиностроительного оборудование. Справочник / Под ред. Сикорского В.Г. – М.: Машиностроение

6.Иванов А.А., Калинина М.И. Учебное пособие: Экономика предприятия. – М.: “Экономика и финансы”, 2000.

7.Методическеие рекомендации по выполнению курсовой работы