их в практику функционирования системы управления. Важнейшим направлением работы подсистемы организации труда является развитие персонала в системе менеджмента. Это обусловлено тем, что единственно возможным реальным движением системы управления может быть только движение ее кадров, по вертикали — должностное продвижение, по горизонтали — смена профиля работ и рабочего места и вглубь — улучшение поведения и способностей в общении, рост позитивного отношения к работе, повышение профессиональной квалификации, производственного кругозора и навыков работы, овладение смежными профессиями и современными средствами обработки и передачи информации.
Целью данного курса является анализ работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский Кристалл». Для достижения указанной цели ставились следующие задачи: провести анализ работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь», разработать мероприятия, повышающие эффективность работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь». Объект исследования: разработка системы и организации работы менеджера на основе оценки стиля лидерства. В курсовой работе используются следующие методы исследования: монографический, статистический, структурно-логический.
1. Теоретические основы разработки и организации труда менеджера, .1 Сущность, содержание организации труда менеджера на основе стиля руководства
Менеджер — это член организации, который выполняет управленческие задачи и решает управленческие задачи. Можно с полной ответственностью утверждать, что менеджеры являются ключевыми людьми в организации. Однако не все менеджеры играют одинаковую роль в организации, не все менеджеры занимают одинаковые должности в организации, задачи, решаемые разными менеджерами, далеко не одинаковы и, наконец, даже функции, выполняемые отдельными менеджерами, не таковы идентичный. Это связано с тем, что в организации существует иерархия, с тем фактом, что организация выполняет различные функции и, наконец, с тем, что существуют разные виды управленческой деятельности.
Организация не может существовать без менеджеров, и для этого существует ряд причин:
- менеджеры обеспечивают выполнение организацией ее основного предназначения;
- менеджеры проектируют и устанавливают взаимодействие между отдельными операциями и действиями, выполняемыми в организации;
- менеджеры разрабатывают стратегии поведения организации в изменяющемся окружении;
- менеджеры обеспечивают служение организации интересам тех лиц и учреждений, которые контролируют организацию;
- менеджеры являются основным информационным звеном связи организации с окружением;
- менеджеры несут формальную ответственность за результаты деятельности организации;
- менеджеры официально представляют организацию в церемониальных мероприятиях.
Исходным условием, объективной основой и конструктивным инструментом подготовки профессионального менеджера является потенциал организации его работы. Это совершенно естественно, поскольку, собираясь организовывать других, профессионал, прежде всего обязан организоваться сам. В таком смысле организация труда менеджера является прообразом модели организации, которую он будет реализовывать во взаимодействии со своими подчиненными, отдавая себе в этом отчет или нет. При этом наиболее контрастная организация работы менеджера проявляется в стиле лидерства, который реализует руководитель на практике.
Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. ...
... объем работ, условия безопасного выполнения этих работ, осуществляют контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности производства работ, определяют квалификацию ответственного руководителя работ, ответственного исполнителя работ, членов бригады. Ответственными за организацию и производство работ повышенной ...
И это во многом определяет как результат ее деятельности, так и результат функционирования всей организации в целом. Первичная организация работы уже проявляется в бессознательных инстинктах, которые не только обеспечивают функционирование важнейших систем, например, организацию дыхания, но и становятся прообразом для разработки и реализации намеренных и осознанных действий. Человек инстинктивно понимает выполняемые эффективные действия и процессы, намеренно вкладывая их логику в построение и реализацию содержания разработанных процедур. именно сознание, обеспечивающее не только выбор, анализ, повторение, улучшение, но и разработку принципиально новых процедур поведения человека, определяет необходимость, возможность, открытость и развитие самоорганизации. Он становится конструктивной основой самоорганизации существования, ресурсом самореализации и инструментом позиционирования личности в обществе. Исходя из этого, человек постоянно осваивает и совершенствует процедуры самообеспечения, планирования, разработки и реализации целевых действий, анализа и оценки результатов, внесения корректировок и мобилизации возможностей. Постепенно у него складывается довольно четкое представление о составе и содержании собственных потребностей, возможностей и процедур удовлетворения первых за счет вторых.
В этом смысле самоорганизацию можно квалифицировать как преднамеренную и сознательную систематизацию человеческого восприятия, осуществляемую на основе аналитической деятельности по упорядочению идей и овладению действиями. Организация работы менеджера на основе стиля лидерства приобретает особое значение для разработки и реализации самых разнообразных взаимодействий менеджера в организации. Осознавая себя, свое место в организации и роль организации в целом, он ассоциативно представляет поведение других в данной ситуации и вырабатывает на этой основе программу будущих действий. Другими словами, менеджер улучшает самоорганизацию, анализируя действия и прогнозируя поведение тех, с кем он должен общаться. Осуществляя лидерство в организации, он широко и по-разному использует этот подход, ставя себя на место тех или иных подчиненных, проецируя тем самым свою самоорганизацию на их поведение. [2]
Лидерство и стили управления
... внимание в исследовании уделяется стилям руководства и управления в известных компаниях по всему миру. Предмет исследования - функционирование лидерства в организации и стили управления организациями. Теоретико-методологическую основу исследования составили работы следующих ученых: Ф.Тейлор, ...
Таким образом, можно сделать вывод, что суть организации работы менеджера на основе оценки стиля лидерства является результатом функционирования всей организации в целом. Организация работы менеджера на основе стиля лидерства приобретает особое значение для разработки и реализации самых разнообразных взаимодействий менеджера в организации.
2 Стиль руководства и управления
Лидер на всех уровнях системы менеджмента организации выступает в роли руководящего человека, поскольку именно он определяет целенаправленность работы коллектива, подбор персонала, психологический климат и другие аспекты деятельности предприятия.
Лидерство — это способность влиять на людей и группы, чтобы они работали над достижением целей организации. Одна из важнейших характеристик бизнеса лидера — стиль руководства. [5]
Стиль лидерства — это то, как лидер ведет себя по отношению к подчиненным, чтобы влиять на них и мотивировать их для достижения целей организации. (Рис. 1)
Рисунок 1 — Стили руководства
Руководитель является ведущим и организатором в системе управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме лидерства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство.
Одной из наиболее распространенных теорий лидерства является теория лидерства К. Левина. (Рис. 2)
Рисунок 2 — Теория лидерства
Она выделяет три стиля лидерства:
- авторитарный стиль лидерства — характеризуется жесткостью, требовательностью, единоначалием, превалированием властных функций, строгим контролем и дисциплиной, ориентацией на результат, игнорированием социально-психологических факторов;
- демократический стиль лидерства — опирается на коллегиальность, доверие, информирование подчиненных, инициативу, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, ориентацию не только на результаты, но и на способы их достижения;
- либеральный стиль лидерства — отличается низкой требовательностью, попустительством, отсутствием дисциплины и требовательности, пассивностью руководителя и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий.
Исследование К. Левин заложил основу для поиска стиля управления, который может привести к высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. [3]
Значительное внимание исследованию стилей руководства было уделено в трудах Р. Лайкерта, который в 1961 г. предложил континуум стилей руководств. Его крайности — это лидерство, ориентированное на работу и лидерство, ориентированное на человека, со всеми другими типами лидерского поведения между ними.
Согласно теории Лайкерта, различают четыре стиля руководства:
1. Эксплуататорско-авторитарный: руководитель имеет четкие характеристики автократа, не доверяет подчиненным, редко привлекает их к принятию решений, а задачи формирует сам. Главный стимул — страх и угроза наказания, награды случайны, взаимодействие основано на взаимном недоверии. Формальная и неформальная организация находятся в противоборстве.
«Основные стили руководства служебным коллективам»
... конфликтов внутри коллектива. Постепенно эффективность деятельности сводится к нулю и, как следствие, к полному распаду организации. Автором другой классификации стилей управления является Р. Лайкерт. Теория Р. Лайкерта выделяет четыре системы управления: ...
2. Патерналистско-авторитарный: лидер позволяет подчиненным иметь ограниченное участие в процессе принятия решений. Награда реальна, а наказание потенциальное, и то и другое используется для мотивации работников. Неформальная организация частично противоречит формальной структуре.
— Консультативный: руководитель принимает стратегические решения и, проявляя доверие, тактические решения делегирует подчиненным. Ограниченное участие сотрудников в принятии решений используется для мотивации. Неформальная организация лишь частично не совпадает с формальной структурой.
— Демократический стиль руководства характеризуется полным доверием, основан на широком привлечении персонала к управлению организацией. Принятие решений рассредоточено по всем уровням, но при этом интегрировано. Поток коммуникаций идет не только по вертикали, но и по горизонтали. Формальная и неформальная организации взаимодействуют конструктивно.
Стиль управления: это поведение лидера по отношению к подчиненным, которое позволяет влиять на них и заставлять делать то, что необходимо в данный момент.
Стили управления формируются конкретными условиями и обстоятельствами. В связи с этим можно выделить «одномерные», т.е. обусловленные одним, каким то фактором, и «многомерные», т.е. учитывающие два или белее обстоятельств при построении взаимоотношений «реководитель-подчиненный», стили руководства.
Теории «X» и «Y» Дугласа МакГрегора стали предпосылкой для создания различных «одномерных» стилей управления. Итак, согласно теории «Х», люди по своей природе ленивы и избегают работы при первой же возможности. Они полностью лишены амбиций, поэтому предпочитают быть лидерами, а не брать на себя ответственность и искать защиты у сильных. Чтобы заставить людей работать, нужно использовать принуждение, тотальный контроль и угрозу наказания. Однако, по мнению Мак-Грегора, люди таковы не по своей природе, а вследствие тяжелых условий жизни и труда, которые начали меняться к лучшему лишь со второй половины ХХ в. В благоприятных же условиях человек становится тем, кем он есть на самом деле, и его поведение отражается уже другой теорией — «Y». В соответствии с ней в таких условиях люди готовы брать на себя ответственность за дело, более того, даже стремятся к ней. Если они привязаны к целям компании, они охотно включаются в процесс самоуправления и самоконтроля, а также в творчество. И такое приобщение является
функцией не принуждения, а вознаграждения, связанного с достижением поставленных целей. Лидер, исповедующий демократический стиль, полагается на таких работников.
«Многомерные» стили управления. «Теория X» и «Теория Y». В 1960 году Дуглас МакГрегор опубликовал свой взгляд на биполярность взглядов на то, как следует управлять людьми. «Теория Х» и «Теория У», представленные в книге «Человеческая сторона предприятия», завоевали широкое признание у менеджеров. (Рис. 3)
Рисунок 3 — «Теория Х» и «Теория У» Д. Макгрегора
Теория Х
1. Человек изначально не любит работать и будет избегать работы.
2. Человека следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием для достижения целей организации.
Экономические методы управления розничной торговой организации
... управления. Для реализации этой цели в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи: Исследовать значение и классификацию экономических методов управления в условиях перехода к рыночным отношениям; Охарактеризовать экономические методы управления розничной торговой организации; Рассмотреть экономические ... Основными экономическими методами (моделями) в менеджменте предприятия, обеспечивающими ...
- Обычный человек предпочитает, чтобы его руководили, избегает ответственности.
Теория У
1. Работа так же естественна, как игра для ребенка.
2. Человек может осуществлять самоуправление и самоконтроль. Награда — результат, связанный с достижением цели.
- Средний человек стремится к ответственности.
Таким образом, формируются два видения управления: авторитарное видение, ведущее к прямому регулированию и жесткому контролю, и демократическое видение, которое поддерживает делегирование полномочий и ответственности.
На основе этих теорий были разработаны другие, которые представляют собой различные комбинации предыдущих. В западном бизнесе популярна также теория «управленческой решетки», разработанная Р. Блейком и Дж. Мутоном. Они отметили, что работа происходит в силовом поле между производством и человеком. Первая линия силы определяет отношение руководителя к производству. Вторая линия (вертикальная) определяет отношение руководителя к человеку (улучшение условий труда, учет желаний, потребностей и т.д.).
[4]
Таким образом, можно сделать вывод, что стиль руководства и управления — это поведение лидера по отношению к подчиненным, которое позволяет ему влиять на них и заставлять делать то, что необходимо в данный момент.
Стили управления формируются конкретными условиями и обстоятельствами. В связи с этим можно выделить «одномерные», т.е. обусловленные одним, каким то фактором, и «многомерные», т.е. учитывающие два или белее обстоятельств при построении взаимоотношений «руководитель-подчиненный», стили руководства.
3 Особенности организации труда менеджера в России
Менеджмент — это вид человеческой деятельности, имеющий общие и специфические характеристики. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описываются различными научными подходами. Специфические характеристики отражают национально-исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Поэтому существует не только концепция менеджмента в целом, но и понимание существования американской, японской и, конечно же, российской модели менеджмента. Быстрый переход от одной экономической системы к другой привел к формированию многоукладной экономической структуры. В отличие от других стран с консолидированными моделями управления, где в полной мере проявились их основные характеристики, в России процесс формирования национальной модели управления еще не завершен.
Современная российская модель управления разнообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых характеристик, размера организации, типа рынка и даже категории потребителей, которыми руководствуются производители, их социального происхождения и профессионального статуса. Крупные компании (часто акционерные общества на базе государственных) сохраняют традиции коллективизма, эффективности, сохранения социальных благ и гарантий сотрудникам в новых условиях хозяйствования. Малые предприятия часто работают в отсутствие четко сформулированной философии управления, жесткого отношения к персоналу со стороны собственника и минимальной демократизации управления. Государство играло и продолжает играть важную роль в формировании российской модели правления. [6]
Положительные стороны участия персонала в управлении организацией
... обеспечение участия наемных работников в управлении, в прибыли и в ... в управление организациями - явление довольно редкое. Однако, на наш взгляд, этот способ внутрикорпоративной социальной ответственности заслуживает особого внимания. Концепция участия персонала в системе корпоративного управления предполагает различные возможности вовлечения персонала в ... своим работникам, и к обществу в целом. ...
Большинство исследователей российской модели правления обращают внимание на «особый путь» России, ее отличие от других стран. К числу основных факторов, влияющих на формирование особой российской модели управления можно отнести:
— Особенности геополитического положения. Россия возникла и находится в географической области взаимодействия восточных и западных культурных, философских и религиозных моделей мироустройства, поэтому она может без чрезмерных усилий, не опасаясь утраты самоидентификации, воспринять наиболее рациональные черты как западной, так и восточной культур управления. Более того, даже на одной территории нет единой управленческой культуры. В западных и северных регионах России управленческие ценности близки к европейским и основаны на принципах предпринимательства, прибыльности и большей индивидуализации. На юге России сильным является влияние восточной цивилизации. В настоящее время в целом для России характерен переход от коллективных ценностей к индивидуальным, ориентация, скорее, на западные технологии управления.
— Россия — страна с огромной территорией и небольшой плотностью населения, обеспеченная богатейшими сырьевыми и энергетическими ресурсами, разнообразием климатических условий, что предполагало возможность длительного ведения экстенсивного хозяйства, в то время как на Западе такая форма уже была практически исчерпана и сложилась система экономии, бережливости, концентрации усилий на небольшом пространстве. Следовательно, в нашей стране в настоящий момент для многих работников характерно созерцательное времяпрепровождение, зависимость от неиссякаемых ресурсов, что сказывается на всех уровнях управленческой иерархии.
— Многонациональный состав населения. Проживание на одной территории людей разных национальностей требовало толерантного отношения к деловым культурам других народов, способствовало выработке, с одной стороны, «духа терпимости» и равенства, с другой — сильной противоречивости характера (свободе от штампов, мудрости, доброты и одновременно бессердечии, последовательности в заблуждениях, склонности к решительным действиям).
— Особенности национальной психологии. Традиционные базовые ценности всех народов в наибольшей степени сконцентрированы в религии. В России это место занимало русское православие. Влияние православия на русские экономические реформы прослеживается вплоть до начала ХХ в.
— Для правовой культуры России и Запада характерно разное соотношение естественного и писаного права. В России большая роль принадлежала естественному праву, для русского человека содержание важнее формы. Эта причина формирования особой модели управления как бы вытекает из предшествовавшей, так как в русском менталитете идею естественного права заменяли православные идеалы добродетели, справедливости и правды, а не правовое отношение к закону и праву.
— Экономические потребности развития страны. На Западе производимая продукция шла на местный рынок непосредственно к потребителю. В России промышленность была разбросана по деревням, сбыт продукции производился через торгового посредника на отдаленный рынок, что требовало от государства создания единого экономического пространства для обмена хозяйственной деятельностью — общероссийского внутреннего рынка — для включения всех регионов в общий процесс общественного прогресса. Для России также характерна повышенная капиталоемкость инвестиционных проектов и, соответственно, значительные издержки производства, поэтому, особенно на ранних этапах рыночного развития, частного капитала было недостаточно для достижения устойчивого экономического роста и требовалось активное участие государства. То есть, можно говорить наличии в нашей стране длительной истории становления государственной управленческой культуры, поскольку собирать в XIII веке государство с Москвы, поддерживать в единстве Великое княжество Московское, Царство Московское, Российскую империю, Советский Союз и современную Россию без нее было бы невозможно.
Задачи предпринимательской деятельности организации на примере ...
... основы работы. Широкий спектр работ как отечественных, так и зарубежных авторов посвящен изучению теоретических и практических аспектов, а также характеристике задач предпринимательской деятельности организации. Исследования в области управления предпринимательской деятельностью проводили ...
На протяжении десятилетий практически во всех основных сферах деятельности традиционно понимаемая конкуренция заменялась специфическими административными, экономическими и социальными механизмами, заменявшими конкурентную борьбу. Система государственного управления, как правило, с лучшей стороны проявляла себя в периоды нестабильности, когда главными управленческими решениями становилась мобилизация и перераспределение ресурсов.
Исторически в России сложилось так, что общество находится в подчиненном положении по отношению к государственной власти. В таких условиях любое сообщение государственной власти о состоянии дел в обществе или мелком коллективе может быть использовано во вред всему коллективу или обществу. Поэтому в России доклад руководству о состоянии дел или настроений в коллективе всегда считался антиобщественным и аморальным.
— Развитие в рамках «догоняющей модели». Более позднее вступление на путь рыночных отношений, как в дореволюционной, так и современной России позволяло использовать наиболее ценные элементы управленческих культур других стран и интегрировать их с учетом предшествовавшего исторического, экономического и управленческого опыта и традиций.
Таким образом, в настоящий момент в России наряду с общими чертами, сходными с известными в мировой практике моделями, активно применяются традиционные для нашей страны принципы управления. [1]
Таким образом, можно сделать вывод о том, что особенностью организации труда менеджера в России состоит в том, что современная российская модель управления многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей, величины организации, типа рынка и даже категории потребителей, на которых ориентируются производители, их социального происхождения и профессионального статуса.
Рассмотрев теоретические основы разработки и организации труда менеджера, перейдем к исследованию системы и организации труда менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь».
2. Исследование системы и организации труда менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь»
1 Характеристика ОАО «Дятьковский хрусталь»
Дятьковское хрустальное производство существует более 200 лет и имеет богатую историю.
Завод основан в 1790 году известными Русскими промышленниками Мальцовыми. Разнообразный ассортимент от самых простых обиходных предметов — стаканов, рюмок, бокалов, графинов, вазочек — до многопредметных сервизов и уникальных деталей архитектурного убранства, широко известен и очень популярен в России и за ее пределами. Дятьковское стекло всегда отличали высокие художественные достоинства, строгая гармония форм и декора, чистота, прекрасное качество отделки. Богатый опыт художественной культуры, накопленный многими поколениями, был обобщен, сконцентрирован и получил своеобразную трактовку в работах современных художников и мастеров-умельцев. Во все времена волшебное искусство дятьковских мастеров-хрустальщиков удостаивалось наград и восторженных отзывов покупателей. ОАО «Дятьковский хрустальный завод» — современное, динамично развивающееся предприятие, обеспечивающее производство самого широкого спектра продукции из хрусталя, тесно сотрудничающее с потребителями, поставщиками, расширяющее рынки сбыта. Дятьковский хрустальный завод вступает в третье тысячелетие с уверенностью в успешных перспективах. Эту оптимистическую уверенность вселяют в нас богатые художественные традиции, высокопрофессиональный коллектив заводских мастеров и художников-дизайнеров, сегодняшние темпы развития производства и вся славная 210-летняя история предприятия. Производство хрусталя — уникальная историческая технология, практически не претерпевшая изменений за более чем пять тысяч лет существования стеклоделия на Земле. Стекло (хрусталь — его разновидность) — удивительный материал, изобретенный гением человеческого разума. Так же, как и в доисторические времена, его основу составляют природные сырьевые материалы, смесь которых варится в специальных печах при температуре около 1500° С. Затем горячее расплавленное стекло вырабатывается вручную или с помощью стеклоформующих машин. Используются самые различные методы обработки стекла и хрусталя.
Курсовая работа предпринимательская деятельность
... работы. Предпринимательская деятельность находится в центре рыночных отношений, которые формируются и развиваются вместе с ними. Существуют разнообразные точки зрения на сущность предпринимательства, тем ... гражданского общества в России. Целью курсовой работы является изучение предпринимательства, его ... Сама организация деятельности зависит от характера сочетания различных ресурсов. На начальном ...
Акционерное общество «Дятьковский хрусталь» (именуемое в дальнейшем «Общество») является открытым акционерным обществом, созданным путем преобразования государственного предприятия «Дятьковский хрустальный завод», является его правопреемником, несет права и обязанности, возникшие у указанного предприятия до момента его преобразования в акционерное общество. Общество является открытым. Полное фирменное наименование Общества: открытое акционерное общество «Дятьковский хрусталь». Сокращенное наименование Общества: ОАО «ДХ». Наименование на английском языке: Open joint — stock company «Dyatkysky crystal». Место нахождения Общества: Россия, г. Дятьково, Брянской области, улица Ленина, 184. Почтовый адрес: 242600, г. Дятьково, Брянской области, ул. Ленина, 184. Срок деятельности Общества не ограничен. Деятельность общества прекращается по решению общего собрания акционеров, либо по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли.
Основным видом деятельности Общества является: выпуск товаров народного потребления — сортовой посуды и сувениров из стекла и хрусталя. Деятельность Общества не ограничивается выше названным. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральным законом, в соответствии с целью своей деятельности.
производство продукции на основе передовых технологий и реализация;
- оптовая и розничная торговля;
- торгово — закупочная и посредническая деятельность, в том числе с использованием всех видов бирж и торговых домов;
- маркетинговая деятельность;
- ремонтно-строительные и дизайнерские работы;
- организация выставок, выставок-продаж, аукционов и участие в них;
изыcкательские, проектно-конструкторские, информационные услуги,
Планирование финансовых результатов деятельности организации
... на предприятии. Представленная работа состоит из указателя, введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. 1. Теоретические основы анализа формирования финансовых результатов деятельности организации, .1 Понятие финансовых результатов Хозяйственная деятельность ...
выполнение инженерных работ;
- производство сельскохозяйственной продукции;
- реализация производственных и закупленных сельхозпродуктов, полуфабрикатов, изделий;
- приобретение, прием на комиссию, реализацию продовольственных и других товаров народного потребления;
- внешнеэкономическая деятельность в соответствии с действующим законодательством;
- предоставление и сдача в аренду помещений, оборудования и т.д.
- другие виды деятельности, не запрещенные Федеральным законодательством.
Все выше перечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется Федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
Миссия ООО «Дятьковский Хрустальный завод»:
Принимая во внимание 220 — летнюю историю старейшего и крупнейшего российского производителя изделий из хрусталя и художественного стекла, ОАО «Дятьковский хрустальный завод» своей миссией считает:
- Сохранение и укрепление позиций ведущего российского производителя хрусталя;
- Удовлетворение потребностей покупателей широким ассортиментом изделий высокого качества и безукоризненных эстетических достоинств;
- Дальнейшее развитие конкурентных преимуществ продукции ОАО «Дятьковский хрустальный завод», включающих сочетание лучших классических традиций и новых оригинальных дизайнерских разработок, стиля предприятия;
- Расширение географии рынков сбыта и всемирное продвижение и укрепление высокого положительного имиджа торговой марки «Дятьковский хрустальный завод» путем развития и совершенствования маркетинговой деятельности;
- Сохранение и развитие уникальных навыков приобретенных многолетними поколениями потомственных дятьковских мастеров стеклоделов;
- Обеспечение высоких качественных стандартов: технологических, деловых операций, обучение персонала и подготовка кадров, личного поведения всех членов трудового коллектива;
- Улучшение благосостояния членов трудового коллектива, помощь ветеранам предприятия;
- Учитывая градообразующее значение ОАО «Дятьковский хрустальный завод» — активное содействие социальному развитию города Дятьково и Дятьковского района. [12]
Деловая среда, являясь частью внешней среды, составляет непосредственное окружение организации. К деловой среде организации относится все, что, находясь за ее пределами, взаимодействует с ней и оказывает непосредственное влияние на организацию в целом или ее отдельные части. Деловая среда предприятия ОАО «Дятьковский хрусталь» формируется в процессе деятельности организации и со временем меняется. В некоторых случаях факторы внешней среды начинают оказывать сильное влияние на конкретную организацию и становятся частью ее делового окружения. Определить границы деловой среды довольно сложно. Для уяснения того, что следует относить к деловой среде организации, необходимо проанализировать, в какой сфере деятельности или отрасли она работает, и определить, с какими элементами внешней среды (организациями, подразделениями, людьми) она связана, подвержена их влиянию, взаимодействует в процессе достижения поставленных целей.
В деловую среду предприятия входит группа потребителей продукции и услуг. В эту группу входят непосредственные покупатели и клиенты. Кроме непосредственных покупателей в эту группу могут быть включены общества потребителей, общества экологической защиты и другие подобные организации. Их влияние на производителей становится все более заметным, и с ним приходится считаться. Эти организации вступают в непосредственное взаимодействие с производителями по поводу качества продукции, добросовестности рекламы, соблюдения экологических требований и т.д. Так же к деловой среде предприятия ОАО «Дятьковский хрусталь» относят конкурентов, поставщиков, рынок рабочей силы, транспортные организации и т.д.
2.2 Анализ работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь»
Постановка и достижение целей, осмысление результатов собственных действий и происходящих перемен, стимулирующее воздействие непосредственного окружения и конкретных субъектов управления побуждают каждого менеджера адаптировать сложившуюся мотивацию к изменяющимся условиям. В ОАО «Дятьковский хрусталь» это проявляется в новых взглядах, ориентации, позиции, активности и соответствующем уровне их развития, происходит в процессах и рамках формирования и функционирования конкретных организаций, в которых так или иначе позиционирует себя менеджер. [6]
ОАО «Дятьковкий хрусталь» представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий — это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Каждый руководитель является творцом того стиля управления, который он применяет на практике. Но при этом он учитывает множество объективных и субъективных условий и обстоятельств, в зависимости, от которых стиль получает свое конкретное содержание. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы. Для успешной работы менеджер должен обладать высокой профессиональной подготовкой. Регулярная аттестация менеджера позволяет поддерживать его профессиональный уровень, оказывает также не последнее влияние на конкурентоспособность организации в целом и ее продукцию в частности.
В ОАО «Дятьковский хрусталь» анализ работы менеджера производится по определенной программе, которая содержит ряд критериев:
- описание рабочего места;
- специфика рабочего процесса;
- создание проектов;
- подбор сотрудников;
- оценка результативности труда;
- подготовка кадров и усовершенствование квалификации;
- планирование карьеры и продвижение по службе;
безопасность труда
А так же определяется ряд действий, присущие рабочему процессу менеджера:
1. Участвует в общем планировании и принятии решений по созданию единой и эффективной службы персонала.
2. Разъясняет политику, проводимую организацией, на разных ее уровнях путем распространения бюллетеней, организации собраний и личные контакты.
- Проводить собеседования с кандидатами на должности, оценивает их квалификацию и соответствие заявкам.
- Совещается с начальниками по вопросам, связанным с его деятельностью, включая проблемы назначения на должность;
- зачисляет на должности работников, прошедших испытательный срок;
- перемещает по должности и увольняет постоянных работников.
- Организует тестирование работников.
- Разрабатывает системы обучения персонала.
- Разрабатывает систему оценки деятельности и обучает менеджеров методам оценки деятельности подчиненных.
- Ведет кадровую документацию.
- Выполняет другие обязанности, связанные с его деятельностью.
Оценка эффективности менеджмента заключается в анализе работы управленческого аппарата. В результате данной оценки определяются результативность управленческих структур, их эффективность, качество выполняемой работы, развитость партнерских отношений, социально-психологический климат, имидж и деловая культура организации. Особое внимание при оценке деятельности менеджера следует уделить внутренней атмосфере организации и качеству внешних связей, так как затраты на их организацию нельзя определить в денежном выражении, и в большей степени они зависят от личности руководителя. Результаты работы менеджера, как и результаты деятельности организации, оцениваются не только с точки зрения их прибыльности, но и безопасности для окружающей среды и человека. [8]
Оценка деятельности менеджера на основе стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь» производиться его вышестоящим начальством, экспертной комиссией, независимыми оценочными центрами, коллегами и подчиненными с использованием тестов, деловых игр, собеседования и анализа выполненной работы. Источники оценки работы включают статистические и фактические материалы, отчеты, приказы, экспертные оценки и прогнозы.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что при анализе работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь» используется в анализе работы управленческого аппарата. В результате данной оценки определяются результативность управленческих структур, их эффективность, качество выполняемой работы, развитость партнерских отношений, социально-психологический климат, имидж и деловая культура организации.
менеджер руководство труд
2.3 Повышение эффективности работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь»
Направления повышения эффективности работы менеджера в ОАО «Дятьковский хрусталь» складываются скорее эмпирически, чем научно обоснованно, и все же здесь можно выделить ряд уже утвердившихся и доказавших успешность решения задач. К ним относятся: профессиональная диагностика и ориентация, прогнозирование, планирование и построение карьеры, освоение профессии и достижение мастерства, увеличение отдачи и обеспечение должностного роста. Их постановка повышает эффективность использования потенциала менеджера как основного источника решения стоящих перед ним задач и улучшения результатов работы предприятия в целом. Со стороны менеджера продвижение и назначение должно поддерживаться его инициативой и самоорганизацией, отражающими уровень профессиональной грамотности, карьерные амбиции и активность личности в достижении поставленных целей. Естественно, что такое взаимодействие должно быть целенаправленно и глубоко интегрировано в процессы управления персоналом корпорации, что обеспечивает перманентность отбора, подготовки и выдвижения наиболее перспективных работников. Собственно карьерное продвижение и получение полномочий является одним из основных стимулов, а закрепление и использование статуса новой должности мотивом повышения эффективности работы менеджера. На оптимальном сочетании и конструктивном взаимодействии этих мотивов и стимулов основывается вся система повышения эффективности работы предприятия. Вместе с тем карьерный рост, должностное продвижение становятся определяющими успех показателями ряда, но далеко не всех менеджеров. Периодичность того или иного продвижения объективно предопределяется необходимостью смены вида, характера и содержания деятельности менеджера, обусловленной его привыканием к должности. Проявлением такой индивидуальной психофизиологической характеристики отношения менеджера к своим обязанностям является снижение эффективности его труда после определенного периода работы в должности. Оптимальное число должностей менеджера на протяжении жизненного цикла зависит от отраслевых, производственных, организационных факторов и колеблется от четырех до семи. Карьерный рост успешных менеджеров включает большее число должностей, определяемое необходимостью освоения управляемых объектов. [9]
Периодическая смена деятельности, должности, статуса, полномочий, ответственности менеджера как цель и средство повышения эффективности его функционирования и развития становится одним из определяющих стимулов самосовершенствования.
На комплексное решение всей совокупности кадровых задач должна быть направлена программа планирования, разработки и осуществления карьерного продвижения менеджера на предприятии. Она должна разрабатываться и реализовываться в комплексе для всего состава менеджмента и привлекаемого в процессе отбора, подготовки и оценки его резерва и ресурса. Объединяя индивидуальный и корпоративный подходы, это позволяет целенаправленно и взвешенно выстраивать карьерную перспективу персонала во взаимосвязи с решением задач повышения эффективности деятельности и систематизации кадрового обновления.
Научиться эффективно использовать и наращивать свои силы сложная задача, но мы предложим некоторые рекомендации.
Руководство стремиться изучить своих подчиненных . Два важных фактора личности менеджера часто ограничивают его энергию и силы. Во-первых, менеджер, подавляющий свои эмоции, стремясь вести себя не так, как было бы откровеннее, а так, как «следует», может лишиться природной уверенности. Во-вторых, силы менеджера могут быть заблокированы чем-то, что не получило решения когда-то в его ранние годы.
Руководитель добивается установления тесных, личных, отношений с окружающими . Общение с окружающими — это естественный в эффективный способ разрядить напряжение, получить поддержку и достичь гармонии в отношениях. Для большинства людей самые глубокие чувства — это те, которые связаны с окружающими, и тесные личные отношения с ними питают жизненную энергию человека.
Руководитель оценивает, чего стоит его персонал . Руководитель должен вырабатывать реалистичное, но и оптимистичное отношение к подчиненным. Раз уже негативное отношение существует, с ним необходимо считаться, но положительное чувство собственной ценности должно выражаться свободно. Чтобы чувствовать положительный настрой, необходимо ощущение успеха, и менеджеры должны учиться ценить себя. Для этого необходимо время от время праздновать свои удачи.
Задача менеджера — найти способ проанализировать свои подходы и способности, проверить потенциал, научиться действовать по-новому. [11]
Таким образом, можно сделать вывод о том, что повышение эффективности работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь» достигается при стремлении руководства изучить своих подчиненных, руководитель добивается установления тесных, личных, отношений с окружающими, руководитель оценивает, чего стоит его персонал.
Заключение
В работе менеджеров много привлекательного. Они имеют возможность развивать свои умения и сильные стороны, а также получать удовольствие от новых ситуаций и нового опыта. На хорошо управляемом предприятии роль менеджера полна достоинства и силы. Большинство менеджеров считают свою работу захватывающей. Однако, если бы организационные процессы и события всегда развивались последовательно и по плану, менеджеры вообще были бы не нужны. Роль менеджера неизбежно включает в себя работу со сложными проблемами и выбор в условиях неясных перспектив. Это напряженная работа, и каждый менеджер часто испытывает стрессы.
Сущностью организации труда менеджера на основе оценки стиля руководства является результат функционирования всей организации в целом. Организация работы менеджера на основе стиля лидерства приобретает особое значение для разработки и реализации самых разнообразных взаимодействий менеджера в организации.
Стиль руководства и управления представляет собой манеру поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что в данный момент нужно.
Стили управления формируются конкретными условиями и обстоятельствами. В связи с этим можно выделить «одномерные», т.е. обусловленные одним, каким то фактором, и «многомерные», т.е. учитывающие два или белее обстоятельств при построении взаимоотношений «руководитель-подчиненный», стили руководства.
Особенностью организации труда менеджера в России состоит в том, что современная российская модель управления многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей, величины организации, типа рынка и даже категории потребителей, на которых ориентируются производители, их социального происхождения и профессионального статуса.
При анализе работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь» используется в анализе работы управленческого аппарата. Можно сделать вывод о том, что в результате данной оценки определяются результативность управленческих структур, их эффективность, качество выполняемой работы, развитость партнерских отношений, социально-психологический климат, имидж и деловая культура организации.
Повышение эффективности работы менеджера на основе оценки стиля руководства в ОАО «Дятьковский хрусталь» достигается при стремлении руководства изучить своих подчиненных, руководитель добивается установления тесных, личных, отношений с окружающими, руководитель оценивает, чего стоит его персонал.
Менеджер анализирует эффективность каждого работника, оценивает и интерпретирует ее. И, как и в любой другой сфере своей деятельности, менеджер излагает своим подчиненным и руководству суть этих измерений и анализирует полученные с их помощью результаты.
Список использованной литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/organizatsiya-truda-menedjera/
1. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя [Тест] / учебное пособие/ Б.А. Аникин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2008. — 144 с.
2. Бусыгин А.В. Менеджмент: введение в специальность [Текст] / учебное пособие. — М.: Бусыгин, 2007. — 168 с.
— Вачугов Д.Д. Основы менеджмента [Текст] / Учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова; Под ред. Д.Д. Вачугова. — М.: Высшая школа, 2008. — 367 с.
— Веснин В.Р. Стили руководства [Текст] / Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 504 с.
— Видкок М. Раскрепощенный менеджер для руководителя-практика [Текст] / М. Видкок, Д. Френсис; перевод с англ. — М.: Дело, 2008. — 320 с.
— Виханский О.С. Менеджмент [Текст] / Учебник. — 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов — М.: Гардарики, 2008. — 528 с.
— Галенко В.П. Менеджмент [Текст] / учеб. для вузов / Галенко В.П., Рахманов А.И., Страхова О.А. — 2-е изд. — СПб.: Питер, 2009. — 224 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст] / Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-511 с.
9. Дафт Р. Анализ работы менеджера [Текст] / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2008. — 864 с.
10. Друкер П.Ф. Практика менеджмента [Текст] / П.Ф. Друкер; перевод с англ.; учебное пособие. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. — 398 с.
11. Ермаков В.В. Менеджмент организации [Текст] / В.В. Ермаков. — М.: МОДЕК, МПСИ, 2009. — 208 с.
— Официальный сайт ОАО «Дятьковский хрусталь» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.dcrystal.ru/. 2011. — Дата обращения 5.03.2013.
