Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Целью этого постановления является создание благоприятных и справедливых условий труда, гарантирующих равные права и возможности для всех работников.
Наряду с этим нормы трудового законодательства также направлены на защиту интересов работодателя и обеспечение оптимального согласования интересов сторон в трудовых отношениях, интересов государства.
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Закрепление соответствующих норм в ТК обуславливает необходимость более точного, детального, углубленного изучения и исследования проблем, возникающих в процессе применения конкретных норм права, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, коллизионных вопросов, возникающих на практике, противоречий, имеющих место в огромном массиве правовых документов не только в области трудового, но и других отраслях права.
Все это ставит перед наукой о трудовом праве задачу углубления характеристик правового регулирования труда отдельных категорий работников. труд медицинский работник
Целью данной работы является подробный и всесторонний анализ правовых норм, устанавливающих особенности правового регулирования деятельности медицинских работников.
1. Правовое регулирование труда медицинских работников
Современное законодательство предлагает выделить разные уровни правового регулирования деятельности учителей, выстраивая целостную систему нормативных источников: федерального, регионального, муниципального и уровня образовательного учреждения.
Рассмотрим основные документы федерального законодательства.
1. Конституция РФ 1993 г. Конституция Российской Федерации в соответствии с нормами международного права запрещает принудительный труд, устанавливает свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать занятие и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых также является неотъемлемой частью этих конституционных гарантий. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... -правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК РФ, других , содержащих нормы по охране труда ... правовой нормативный охрана труд 2.1 Требования и организация охраны труда Согласно части 1 статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. ...
труд медицинский работник
2. Трудовой кодекс РФ 2001 г. в своих нормах также воспринимает положения Конституции РФ. Юридически разграничение применения общих и специальных норм Трудового кодекса закреплено в п. 6 ст. 11 ТК РФ, определяющем установление особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и др.) в соответствии с ТК РФ.
Особый нормативный блок представлен разделом XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и выделен в отдельной главе 52 «Особенности регулирования труда педагогических кадров».
3. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» в некоторой степени усиливает эффект отраслевой дифференциации. Этот нормативный акт носит глобальный характер и составляет основу правового статуса педагогов, в том числе в сфере труда.
В системе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения педагогических работников, Закон РФ «Об образовании» предусматривает отдельные вопросы, которые не нашли отражение в кодифицированных актах 1983 г. (КЗоТ) и 2001 г. (ТК РФ).
В ряде статей Закона (ст. 53 «Занятие педагогической деятельностью», ст. 54 «Оплата труда работников образовательных учреждений», ст. 55 «Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки», ст. 56 «Трудовые отношения в системе образования») определены важные социальные гарантии педагогических кадров.
Важно также то, что в нем предусмотрено для педагогических работников образовательных учреждений право пользования бесплатной жилой площадью с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), а также право на первоочередное предоставление жилой площади. При этом указывается, что размер, условия и порядок возмещения затрат, связанных с оказанием данных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 10 апреля 2000 г. N 51-ФЗ «Об утверждении Федеральной программы развития образования» отражает перспективные направления развития статуса педагогических работников. Основными направлениями развития социальной поддержки работников образовательных учреждений и других организаций системы образования являются: разработка нормативных правовых актов о защите педагогических и иных работников организаций системы образования в целях обеспечения для них надлежащих условий труда и социальных гарантий; разработка и реализация мер по совершенствованию форм оплаты труда работников образовательных учреждений; установление норм и видов материальной поддержки педагогических и других работников организаций системы образования, порядка их оказания, а также установление льгот в указанной области; разработка предложений по совершенствованию пенсионного обеспечения педагогических и других работников организаций системы образования.
Профессиональная этика в психолого-педагогической деятельности
... человека формируется в школе. Рисунок 1. Структура педагогической этики. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ Затраты на работу учителя в процессе формирования духовного мира ребенка ... учреждения; кодекс защищает человеческую ценность и достоинство всех членной коллектива; кодекс поддерживает деятельность педагога, качество профессиональной деятельности и честь профессии. Одна из его основ ...
6. Типовое положение об образовательном учреждении представляет собой особый уровень правового регулирования, который предлагает систематизированную стандартную информацию об образовательном законодательстве. Ряд вопросов, закрепляющих свои нормы, составляют неотъемлемый элемент нормативной базы образовательных учреждений в сфере трудового права. В частности, в утвержденном Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71 Типовом положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) показываются основные схемы взаимоотношений администрации высшего учебного заведения и его работников.
Аналогичные элементы трудовых отношений определены положениями о других типах учебных заведений. Например, Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196, регулирует трудовые взаимоотношения в п.п. 62 — 67 и определяет условия занятия педагогических должностей, права педагогических работников, льготы, условия установления учебной нагрузки, и др.
На региональном уровне в Челябинской области правовое регулирование труда педагогических работников определяется следующими основными законодательными актами:
1. Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. № 100-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области»
2. Постановление Правительства Челябинской области от 12 июля 2011 г. № 228-П Об областной целевой Программе развития профессионального образования в Челябинской области на 2011 — 2015 годы
Муниципальные законодательные акты имеют ограниченные возможности по регулированию работы учителей. Они подтверждают только при утверждении устава учебного заведения нормы, установленные законом для учебного заведения. Кроме того, муниципалитет несет полную ответственность за вознаграждение руководителей муниципальных образований в части определения заработной платы, дополнительных выплат и надбавок, а также поощрительных выплат.
Основным документом в образовательном учреждении является
Не менее важное значение в регулировании трудовых отношений педагогических работников имеют правовые акты поднормативного уровня: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положения о стимулирующих выплатах, должностные инструкции, коллективный договор, принимаемые образовательным учреждением самостоятельно.
важно отметить, что реализация образовательной политики субъектами Российской Федерации не должна противоречить политике Российской Федерации. Следовательно, нормативно-правовые акты субъекта федерации могут лишь дополнять, конкретизировать федеральные документы, но не противоречить им.
2. Особенности регулирования труда медицинских работников
2.1 Заключение трудового договора
Работа врача во все времена была почетной и уважаемой, ее важность неоценима даже сейчас, поскольку практикующий врач несет прямую ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому к нему предъявляются особые требования, которые в свою очередь компенсируются льготами и надбавками. Все эти жалобы и компенсации обычно отражаются в трудовом договоре с работником.
Сарычева Анастасия Андреевна — Пути улучшения условий труда на предприятии
... с отделом охраны труда; обеспечить проведение предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а ...
Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Основ законодательства об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, посвященные занятию медицинской деятельностью, а также ряда других подзаконных нормативных правовых документов. Основным документом, регулирующим работу врача, является трудовой договор, заключенный с работодателем.
Определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, оно гласит, что это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой остается у работодателя. Необходимость письменной формы контракта обусловлена тем, что регулируемые им отношения рассчитаны на долгосрочную перспективу, содержат существенные условия как для работника, так и для работодателя, изменение этих условий должно быть взаимно согласовано.
Не исключается возможность возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 15, 67 ТК РФ).
В дальнейшем все же необходимо оформить трудовые отношения в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
По сути, это внутренний документ организации, необходимый для ведения кадрового учета. Однако приказ передается работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора. Также работник вправе требовать выдачи ему надлежаще заверенной копии приказа (распоряжения).
Существенными условиями договора являются условия о предмете договора, условия, названные в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это понятие заимствовано из гражданского права (ст. 432 ГК РФ).
Дипломной работы – «Договор подряда на выполнение проектных и ...
... донести. Сравнительно-правовой метод помог выделить отдельные категории и определить их содержание. 1. Правовая природа договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ 1.1 Понятие договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ и его признаки Проектирование может осуществляться в одну, или ...
При рассмотрении существенных условий трудового договора следует остановиться на отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых, близких по содержанию к трудовым (договор подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, агентирования и т.д.).
Поиск отличий между трудовыми договорами и гражданско-правовыми является актуальным, т.к. зачастую работодатель пытается подменить последними трудовой договор, особенно при приеме на временные работы. Работником же такой договор расценивается как трудовой. Последствия заключения гражданско-правового договора немного отличаются от заключения трудового договора. Например, согласно п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ при исчислении суммы единого социального налога в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащего уплате в Фонд социального страхования РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, включая авторские и лицензионные договоры.
Участники гражданско-правовых отношений равноправны и независимы. В трудовых отношениях работник подчиняется внутренним правилам, но в то же время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, различные компенсации и льготы.
Статья 57 ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Кодексом предусмотрена необходимость указания таких условий, как:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Поэтому, если происходит назначение на указанную в Списке должность, то наименование этой должности должно соответствовать данному Списку;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В бюджетных организациях здравоохранения следует руководствоваться Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»,
— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Согласно изменениям, внесенным в ст. 63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников организаций здравоохранения, находящихся на бюджетном обеспечении различных уровней (федеральном, субъекта Федерации, муниципальном), устанавливаются соответствующими органами власти (Правительством РФ, органами государственной власти субъекта либо органами местного самоуправления).
Курсовая работа регулирование трудовых отношений
... в процессе регулирования трудовых отношений спортсменов и спортсменов тренеры. Структура курсовой работы определена в соответствии с поставленными целями и задачами и состоит из введения, в котором обосновывается актуальность темы, ставятся ...
Также согласно изменениям, внесенным указанным законом, медицинские и фармработники лишаются права на первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы.
Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей, не вправе претендовать на бесплатное предоставление квартир. Данные изменения вступают в силу с 1 января 2005 года.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
По общему правилу трудовой договор является бессрочным.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 13) указывается, что заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Также Верховный Суд указал на то, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
2.2 Рабочее время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Допустимой продолжительности ежедневной работы медицинских работников в Трудовом кодексе не указывается, но часть 3 статьи 92 ТК РФ предусматривает возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников путем принятия соответствующего Федерального закона (такой закон еще не принят), а статьей 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, принятым в соответствии с указанной статьей кодекса, установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий медицинских работников — от 36 до 24 часов в неделю. В новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации, которая вступит в силу с 1 января 2005 года, Правительству Российской Федерации будет предоставлена возможность устанавливать предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков для отдельных категорий медицинских работников.
По психологии мотивация. Мотивация труда работников организации. ...
... человека; для получения этих благ необходимы трудовые усилия человека; трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными затратами, чем любые другие виды деятельности. Основными задачами мотивации ... организации в целом. Значение теории Л. Портера - Э. Практика мотивации ... связанное с удовлетворением от выполненной работы, и внешнее вознаграждение - ...
Отдельно стоит остановиться на вопросе работы в нерабочее время. Трудовым законодательством предусмотрены два варианта: сверхурочная работа (осуществляется по инициативе работодателя) и совместительство, в случае, если инициатива исходит от работника (ст. 97 ТК РФ).
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель вправе привлечь работника к сверхурочным работам в законодательно установленных случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), при этом требуется письменное согласие работника. Если же работник привлекается к таким работам в связи с иными обстоятельствами, работодателю необходимо получить помимо письменного согласия работника еще и одобрение выборного профсоюзного органа данной организации (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
То есть сверхурочная работа выполняется по действующему трудовому договору, новый трудовой договор не заключается.
Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Сверхурочные оплачиваются за первые два часа работы в размере не менее полутора часов, за следующие часы — не менее чем в два раза больше. Конкретный размер оплаты сверхурочных может быть определен коллективным договором или трудовым договором.
В отличие от КЗоТ РФ теперь по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового кодекса России. Неполная занятость — это выполнение сотрудником другой оплачиваемой постоянной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Как правило, неполный рабочий день не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Отдельно ТК РФ указывает на специфику работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе врачей.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено: для медицинских, фармацевтических работников разрешается внутреннее совместительство в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
Курсовая работа организация охраны труда
... работодателя и работников по условиям и охране труда в трудовом договоре и Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре, предусматривающем обязательства работодателя перед трудовым коллективом организации, изложены ...
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Также в этом Постановлении приводится перечень видов работ, не являющихся совместительством и не требующих заключения (оформления) трудового договора, поскольку выполнение данных работ разрешается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.3 Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Обязательное страхование медицинских работников
Трудовым кодексом РФ (ст. 92, 117) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено сокращенное рабочее время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечни таких производств, работ и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день и на дополнительный отпуск, должны быть утверждены Правительством РФ. До их принятия в соответствии со статьей 423 ТК РФ возможно применение нормативных актов, изданных до принятия ТК РФ, в части, не противоречащей ему.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Также существует Инструкция по его применению (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).
В этом списке содержится раздел XL «Здоровье», в котором перечислены различные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения, работа в которых дает вам право на дополнительные отпуска и сокращенное рабочее время. Таким образом, работодатели обязаны предоставлять работникам, занимающим соответствующие должности, предписанные льготы. Согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией таким работникам не допускается.
Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ дополнительные отпуска, как и основные, исчисляются в календарных днях, а в упомянутом Списке они установлены в рабочих днях. Выход из такой ситуации можно найти, если, например, указывать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях в коллективном договоре или издать приказ или распоряжение по организации, в котором установить соответствующее рабочим дням количество календарных дней дополнительного отпуска.
Система стимулирования труда работников в торговой организации ...
... задачи: изучить теоретические основы стимулирования и мотивации работников в организации; провести анализ системы стимулирования и мотивации работников ООО «Мегаполис Ростов»; предложить возможное направление работы по совершенствованию стимулирования и мотивации работников ООО «Мегаполис Ростов». ...
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ).
Следовательно, организация должна организовать отдельный учет рабочего времени, который дает право на такие отпуска.
Кроме того, работодатели должны принимать меры по охране здоровья работников. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок проведения этих осмотров (обследований).
Вредными и (или) опасными производственными факторами являются перечисленные в Перечне химические, биологические, физические факторы, а также факторы трудового процесса. Если сотрудник подвергается воздействию любого из перечисленных факторов, например ультрафиолетового излучения, он должен пройти медицинское обследование в соответствии с данным документом.
Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, который касается монетизации льгот, вносящим изменения в большое количество законов, в том числе и в Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан, помимо всего прочего, уточняются условия обязательного страхования медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью.
Так, в новой редакции статьи 64 Основ идет речь о перечне должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью сотрудников, о размере и порядке обязательного страхования, которое должно быть утвержден Правительством РФ.
Размер и порядок обязательного страхования для медицинских, фармацевтических и иных работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации либо в ведении муниципальных организаций здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливаются соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.
Обязательное страхование предусматривает также выплату единовременного денежного пособия семьям погибших работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований.
2.4 Изменение и прекращение трудового договора
В процессе приема на работу организационные или технологические условия труда могут изменяться по инициативе работодателя. Эти изменения, касающиеся существенных условий контракта, должны быть согласованы с работником и оформлены в письменной форме как в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, так и путем пересмотра контракта с работником.
О внесении таких изменений работодатель уведомляется письменно не позднее, чем за два месяца до их внесения.
В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена неполного рабочего времени осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
В основные условия трудового договора нельзя вносить никаких изменений, ухудшающих положение работника по отношению к условиям коллективного или договорного соглашения.
Кодексом описан ряд случаев, когда не требуется внесение изменений в трудовой договор, речь идет об инициативе, исходящей от работодателя (ст. 72, 74-76):
1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.
При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др. (ст. 169 ТК).
«Другое» — территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Переезд на работу из одного места в другое, даже в пределах одного административного района, считается переездом в другое место, независимо от того, есть ли между этими точками автобус или другое регулярное сообщение.
Работодатель, которому по заключению врача необходимо предоставить другую работу, работодатель обязан с его согласия передать другую существующую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Кодексом установлено, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Хотя информация о структурном подразделении — одно из обязательных условий трудового договора.
2. Также не требуется внесения изменений в трудовой договор при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
Работодатель вправе перевести работника на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором в той же организации, с заработной платой за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы по предыдущей работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работника нельзя перевести на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
3. Трудовым кодексом РФ (ст. 76) на работодателя возлагается обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В случае смены собственника собственности организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. С другими сотрудниками организации новый собственник не имеет права расторгать трудовой договор только на основании смены собственника собственности организации. При этом после государственной регистрации перехода права собственности допускается разумное сокращение численности или штата сотрудников, не имеющее прямого отношения к смене собственника организации.
Сотрудник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника организации. В таком случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ, именно на пункты данной статьи необходимо ссылаться при внесении записи об увольнении в трудовую книжку работника согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.
Во всех случаях днем увольнения сотрудника считается последний день его работы.
3. Пример трудового договора (контракта) медицинской сестры
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____
г. Челябинск «___» ____________ 200__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «________________» в дальнейшем именуемое “Общество”, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданина Российской Федерации _______________________________, именуемой в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1 В соответствии с условиями настоящего Контракта Работник обязуется выполнять работу на должности медицинская сестра в _________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Контрактом.
1.2 Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства РФ.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1 На основании настоящего Контракта Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.
2.2 На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего контракта.
2.3 Работа по данному Контракту является основным местом работы.
2.4 Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________.
2.5 Работник подчиняется непосредственно __________.
2.6 Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Рабочие обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работой в районах с особыми климатическими условиями, работой с вредными, опасными условиями труда и другими особыми условиями труда.
2.7 При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Контракта стороны руководствуются принципами:
2.7.1 добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;
2.7.2 содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Контракта и положений действующего законодательства РФ.
2.8 Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Контрактом.
2.9 При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1.1 Работник обязан:
3.1.2 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Контрактом;
3.1.3 в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества и обеспечивать ее надлежащую эффективность;
3.1.4 обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества;
3.1.5 стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;
3.1.6 обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;
3.1.7 представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника;
3.1.8 обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства РФ;
3.1.9 принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;
3.1.10 применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;
3.1.11 обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;
3.1.12 в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве;
3.1.13 согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;
3.1.14 лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным контрактам в случае получения соответствующей доверенности;
3.1.15 соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.16 бережно относиться ко всему имуществу Общества;
3.1.17 обеспечивать выполнение установленных норм труда;
3.1.18 обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей;
3.1.19 не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом;
3.1.20 сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:
3.1.20.1 подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
3.1.20.2 сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;
3.1.20.3 сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;
3.1.20.4 все сведения о персонале и клиентах компании;
3.1.21 во время работы по настоящему Контракту не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества.
3.1.22 Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2 За нарушение выше перечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба — материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.
3.3 Работник вправе:
3.3.1 представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;
3.3.2 осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в ходе работ по отдельным контрактам;
3.3.3 разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Контрактом;
3.3.4 по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;
3.3.5 выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;
3.3.6 требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместно с ними работы;
3.3.7 поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;
3.3.8 по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий.
3.3.9 рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.
3.4 Общество обязано:
3.4.1 без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Контрактом;
3.4.2 оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;
3.4.3 предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;
3.4.4 соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе РФ и других сводах действующего трудового законодательства;
3.4.5 выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Контракта, соблюдать иные положения настоящего контракта.
3.5 Общество вправе:
3.5.1 требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Контракту;
3.5.2 осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства РФ, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;
3.5.3 в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
3.5.4 в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений, давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;
3.5.5 в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок, либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1 При заключении настоящего Контракта Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Контракту.
4.2 Во время прохождения испытания, любая из сторон вправе расторгнуть настоящий контракт, уведомив другую сторону в срок, не позднее 2 (Двух) рабочих дней до момента его прекращения.
4.3 Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Контракта, он считается заключенным на определенный настоящим Контрактом срок.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1 В соответствии с условиями настоящего Контракта для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Суббота и Воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.
5.2 Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3 Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочной работой считается работа, превышающая установленное рабочее время. Компания может подать заявку на сверхурочную работу в исключительных случаях, предусмотренных законом. Компания обязана вести точный учет сверхурочной работы, выполненной Сотрудником.
6. ПЕРЕРЫВ РАБОЧЕГО ДНЯ, ОТПУСКНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
6.1 Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (Один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2 Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3 Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.
6.4 Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.
6.5 Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.
6.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).
В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.
