Профориентация молодежи

метки: Профессиональный, Профориентация, Ориентация, Школьник, Профессия, Человек, Развитие, Выбор

молодежь самоопределение профориентация

Профориентация — это трудное и важное решение в жизни каждого человека. Хорошее образование и высокие темпы развития в выбранном направлении — важный атрибут успешного человека. С каждым годом выбор профессии становится все сложнее. Некоторые из них становятся менее актуальными и востребованными, на смену приходят новые профессии будущего, которых много. Переход на рынок труда не только внес изменения, но и существенно изменил подходы к развитию теории и практики профессионального самоопределения молодежи. В условиях сложного рынка не все работники имеют постоянно оплачиваемую работу в течение своей трудовой жизни, особенно те, которые связаны с той же профессией и специальностью. Выбор профессии — это выбор образа жизни, пути развития, выбор судьбы. Профессия — это стабильный вид трудовой деятельности, требующий некоторой профессиональной подготовки в зависимости от выбора специализации в вузе. По этой причине исследование проблемы профессиональной ориентации молодежи приобретает особую актуальность.

Теоретическая значимость работы — уточнено понятие профориентации и ряд других родственных понятий, систематизированы основные формы и методы профориентации молодежи.

Выявлена ​​практическая значимость работы: особенности профессионального самоопределения и пути совершенствования профориентации молодежи в России на современном этапе.

Целью курсовой работы является определение особенностей профориентации молодежи на современном этапе.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

• раскрыть содержание и сущность профориентации;
• рассмотреть формы и методы профориентации молодежи;
• выявить особенности профессионального самоопределения и пути совершенствования профориентации молодежи в России.

Объект исследования — профориентация молодежи.

Предмет исследования — особенности профессионального самоопределения молодежи в РФ.

Для подготовки исследования были использованы материалы периодических изданий по проблеме профориентации молодежи в России, статистические данные Госкомстата РФ.

В ходе исследования потребовались общенаучные методы познания, анализа, а также методы системного, сравнительного и экономико-статистического анализа.

1. Теоретические аспекты исследования профориентации молодежи, .1 Содержание понятия «профориентация»

Чтобы рассмотреть понятие «профориентация», необходимо определить некоторые концепции, так или иначе связанные с профориентацией, и дать им определение. Первым рассмотрим понятие «профессия».

Профориентация старших школьников

... междисциплинарного подхода как в понимании сути профориентации, так и в практической работе по ориентации молодежи на определенные профессии. Профессиональная ориентация – 1. История становления профориентации. Начало профориентации нередко относят к 1908 г.—к ...

Е.А. Климов предлагает четыре подхода к определению данного термина:

• область приложения сил человека, то есть область, в которой человек осуществляет свои трудовые функции;
• общность людей, занятых определенного рода трудовыми функциями;
• подготовленность, то есть знания, умения, навыки, благодаря которой он может выполнять определенные трудовые функции;

• деятельность, работа профессионала, то есть распределенный во времени процесс реализации трудовых функций [1, с. 90].

Профессия существует в виде множества трудовых постов или должностей. Трудовой пост (должность) — одна из форм существования профессии, ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создания чего-либо ценного для общества — материальных вещей, информации, полезных обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания общественных процессов [1, с. 90].

Существует различные классификации профессий, строящиеся на различных основаниях: по отраслям народного хозяйства, по степени развития психофизиологических функций, по степени тяжести и т.п.

В Российской Федерации в 1996 году был создан Общероссийский классификатор рабочих профессий, должностей и разрядов заработной платы. Кроме того, существует Международная стандартная классификация профессий, созданная совместно ООН, ЮНЕСКО и ВОЗ.

Следующие концепции, которые мы рассмотрим, — это понятия «вариант» и «октант». Вариант — принять решение о выборе пути развития карьеры. Оптант — это человек принимающий такое решение [1, с. 91].

Концепция профессионального самоопределения играет важную роль в понимании сути профориентации. Профессиональное самоопределение — это длительный, многоэтапный процесс выбора профессии человеком, который находит отражение в его профессиональных планах. Существуют следующие подходы к изучению профессионального самоопределения:

• теории типов профессиональной жизни (структурные концепции);
• мотивационные теории;
• теории индивидуальности [9, с. 185].

Структурные теории признают, что профессиональное развитие человека происходит на протяжении всей его жизни. Представители этих концепций определяют общие типы, закономерности и закономерности профессиональной жизни человека. Они считают, что окончательный выбор карьеры человек делает в достаточно зрелом возрасте. Следовательно, выбор человека в молодости не окончательный. Мотивационные теории предполагают, что в профессиональном самоопределении человеком движут определенные потребности. Э. Ро предполагает, что в основе профессионального выбора лежат взаимоотношения родителей и ребенка, т.е. содержание потребностей индивида обусловлено тем, что какие из первичных потребностей родители удовлетворяли. Теории, относящиеся к последнему типу, посвящены изучению формирования профессиональной зрелости и индивидуального выбора сферы деятельности. Представитель данного направления Холланд Дж, считает, что индивид, выбирая себе профессию, в первую очередь выбирает себе окружение, которое совпадает с его личностной ориентацией и типом личности [9, с. 185].

Особенности высшей нервной деятельности человека

... первой. Степень этого преобладания неодинакова. Это даёт основание разделить высшую нервную деятельность человека на три типа: 1) мыслительный; 2) художественный; 3) средний (смешанный). ... отклонений от параметров жизни, оптимальных для человека как биологического существа, личности и личности. Потребности определяют направленность психики данного человека, его большую возбудимость к определенным ...

Успешность профессионального самоопределения определяется психологической готовностью студента к выбору профессии. Эта доступность может быть связана с формированием у человека карьерной ориентации, адекватной самооценки, достаточной осведомленности и устойчивых профессиональных намерений. Т.е. человек должен знать достаточно хорошо о своих интересах, о своих когнитивных способностях и личностных особенностях, кроме того, должен быть знаком с профессиями и требованиями, которые они предъявляют, а также, должен уметь соотнести эти требования со своими личностными особенностями [9, с. 185].

Событиями предшествующими профессиональному самоопределению могут быть: окончание учебного заведения, увольнение с работы, повышение квалификации, смена места жительства и т.д. событиями предшествующими профессиональному самоопределению могут быть:

• Профессиональное самоопределение можно рассмотреть как процесс: осознание ценности общественно-полезного труда и необходимости профессиональной подготовки;
• ориентировка в социально-экономической ситуации и прогнозирование престижности выбираемого труда;
• информирование о профессиях, специальностях, профессиональных учебных заведениях и местах трудоустройства;
• представление о препятствиях к достижению профессиональных целей, о своих достоинствах, способствующих реализации намеченных планов и перспектив [9, с. 186].

Следующее ключевое понятие — это карьерная ориентация человека. Профессиональная направленность — неотъемлемая черта мотивации профессиональной деятельности, определяемая всеми мотивациями в мотивационной сфере и, в частности, выражающаяся в интересах, отношениях и инициативных усилиях. На основе широкого спектра потребностей, интересов, идеалов и взглядов человека. Профессиональная направленность характеризует единство интересов и особенностей личности в системе профессионального самоопределения [9, с. 186].

Другой концепцией является концепция профессионального развития личности — процесса прогрессивного изменения личности под воздействием социальных влияний, профессиональной деятельности и личной активности, направленной на самосовершенствование и самореализацию. В процессе профессионального развития личности могут возникать противоречия двух видов: между личностью и внешней средой, а также внутриличностные. Существует множество классификаций стадий профессионального становления личности [9, с. 186].

Рассмотрим классификацию, предложенную Зеером Э.Ф., он выделяет семь стадий:

• Аморфная оптация (0 — 12 лет), на этой стадии основными психологическими новообразованиями являются: профессионально ориентированные интересы и склонности;
• Оптация (12 — 16 лет): профессиональные намерения, выбор пути профессионального образования и профессиональной подготовки, учебно-профессиональное самоопределение;
• Профессиональная подготовка (16 — 23 года): профессиональная подготовленность, профессиональное самоопределение, готовность к самостоятельному труду;
• Профессиональная адаптация (18 — 25 лет): освоение новой социальной роли, опыта самостоятельного выполнения профессиональной деятельности, профессионально важные качества;
• Первичная профессионализация: вырабатывается индивидуальный стиль деятельности, человек начинает заниматься квалифицированным трудом;
• Вторичная профессионализация: происходит повышение квалификации, выработка профессионального менталитета, стабилизируется уровень профессиональной активности;
• Профессиональное мастерство: на эту стадию переходят лишь те работники, которые обладают творческим потенциалом и развитой потребностью в самореализации [9, с. 187].

Профессиональное развитие играет важную роль в системе профориентации. Профессиональное развитие — это длительный, обычно необратимый процесс, имеющий вполне определенную «регулярную» структуру, складывающийся из серии непрерывных выборов, достигающих стабилизации лишь в зрелые годы, направленный на присвоение им различных аспектов мира труда, в частности профессиональных ролей, профессиональной мотивации, профессиональных знаний и навыков.

Профессиональное самоопределение школьников в предпрофильной ...

... решения в различных профессиональных сферах. Ориентационные курсы способствуют самоопределению ученика относительно профиля ... ётную работу: проектную, исследовательскую, подготовил реферат. Так как в предпрофильной подготовке ... информацию, расширяющую информацию по академическим темам, но и знакомить студентов с ... например, для организации экскурсий на ферму или на природу. Такая организация учебного ...

Д. Сюпер выделяет основные стадии профессионального развития молодого человека:

Стадия роста или пробуждения (от рождения до 14 лет): выбор профессий происходит под влиянием фантазий с 4 до 10 лет, интересов с 11 до 12 лет и способностей с 13 до 14 лет.

Разведка или исследование (15 — 24 года): включат временное занятие (15 — 17 лет), переходный период (18 — 21 год), в котором ненадежные решения переносятся на реальный мир работы или учебы, и «опробование» (22 — 24 года), когда выбор проверяется в реальном труде.

Стадия упрочнения, в которую входит «пробная» подстадия (25 — 30 лет) [13, с. 210].

Кроме того, очень важным понятием является понятие «профессиональный фитнес». Профпригодность — это соответствие личностных характеристик обследуемого требованиям к данной профессии, его способность овладеть ей.

Понятие профориентации рассматривается с разных точек зрения.

Э.Ф. Зеер, например, дает несколько определений этому понятию:

• это система научно обоснованных психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учетом индивидуально-психологических особенностей личности и потребностей общества;
• это научно обоснованное распределение людей по различным видам профессиональной деятельности в связи с потребностями общества в различных профессиях и способностями индивидов к соответствующим видам деятельности;

— совокупность педагогических и психологических мер и комплекса информации разного рода направленных на принятие решения по приобретению оптантами той или иной профессии (специальности), а также на выбор оптимального для достижения этой цели пути дальнейшего профессионального образования [9, с. 188].

В процессе профориентации предусматривается комплексный подход к оптанту, как к индивиду, личности и т.п. Если профориентация рассматривается как система государственных мер, то в этом случае ее основная цель — решение проблем, связанных с рациональным использованием персонала.

Подводя итог, можно сказать, что концепция профориентации определяется рядом взаимосвязанных концепций. Это следующие понятия: профессия, выбор и выбор, профессиональное самоопределение, обучение и развитие, карьерная ориентация и пригодность. Кроме того, само понятие «профориентация» имеет широкое значение. В данной работе мы будем исходить из того, что профессиональная ориентация — это система научно обоснованных психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учетом индивидуально-психологических особенностей личности и потребностей общества, которая неразрывно связана с социальной политикой государства в области занятости и образования населения.

Профессиональная ориентация молодежи понятие, сущность, механизмы формирования

... профессиональной ориентации молодежи; проанализировать современные методики профориентации молодежи; рассмотреть проблемы в системе профессиональной ориентации молодежи; изучить деятельность межшкольного учебного комбината №4 в профориентации школьников; рассмотреть профориентационную деятельность общеобразовательных школ. Методами исследования в данной курсовой работе ...

1.2 Профессиональное самоопределение молодежи как основа профессионального выбора

Наличие сформированного самоопределения будет результатом профориентации, следовательно, управление профориентацией может осуществляться только через процесс развития профессионального самоопределения личности. Весь этот процесс можно разделить на несколько этапов.

У молодого человека есть много способов достичь цели профессионального самоопределения. Но в какой-то момент это еще не материализовалось, действительно, для него не установлено, но потенциально существует и основано на накопленном человеческом опыте. Этот период времени можно рассматривать как:

• Первый этап направленной активности личности в выборе своего жизненного пути, своеобразный период «активного поиска цели»;
• он может отличаться по времени, по глубине проникновения в суть явлений и зависеть от роли общественных институтов, социального положения индивида и других факторов, воздействующих на его профессиональное и в целом социальное становление.

Второй этап в выборе человеком своего места в жизни — «осознание цели» для себя и ее значения для общества. На этом этапе субъект усваивает некоторые ценности, направленные ему компанией. Степень осознания может варьироваться от примитивных форм функционирования до убеждений.

Третий этап профессионального развития человека — осознание жизненных ценностей с его стороны. В это понятие мы включаем как деятельность компании, так и деятельность самого человека. Формирование активной жизненной позиции человека — вот одна из главных задач как в целом социальной, так и профессиональной ориентации [2, с. 25].

Процесс профессионального самоопределения — длительный процесс, его полнота может быть определена только тогда, когда у человека вырабатывается положительное отношение к себе как к субъекту профессиональной деятельности. Поэтому выбор профессии — это лишь показатель того, что процесс профессионального самоопределения переходит в новую фазу своего развития [2, с. 25].

Ситуация выбора профессии (проектирования профессионального пути и прежде всего его старта) при всем разнообразии у каждого человека конкретных жизненных обстоятельств имеет некоторую общую структуру. Можно выделить восемь важнейших обстоятельств, влияющих на выбор профессионального будущего современной молодежи:

• позиция родителей;
• позиция друзей и сверстников;
• авторитет отдельных личностей, представляющих данную профессию;
• сложившиеся к данному моменту личные профессиональные планы;
• главная цель;
• внешние условия достижения целей;
• представление о собственных возможностях [10, с. 125].

По окончании школы у человека наступает период окончательного самоопределения в отношении своей будущей сферы деятельности. По степени сформированности профессионального выбора выпускников школы обычно разделяют на 4 группы:

Влияния самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности

... исследований. Объект исследования - профессиональная деятельность. Предмет исследования - влияние самооценки на успешность профессиональной деятельности. Гипотеза: При адекватной или высокой самооценке профессиональная деятельность будет успешной. Цель данной работы - проследить взаимосвязь между уровнем самооценки и успешностью профессиональной деятельности. Задачи: 1) провести ...

• определившихся;
• колеблющихся;
• неустойчивые;
• пассивные [10, с. 125].

Поэтому около трети выпускников средней школы не знают, что делать дальше. Данная ситуация вызвана целым рядом причин. Здесь в какой-то мере проявились общие изменения в образе жизни молодежи, особенно в той части, для которой ценности творчества потеряли смысл, и не без влияния разочарования в них со стороны молодежи представители предыдущих проблем. Дело, таким образом, заключается не в легкомыслии части молодых людей. Существуют объективные трудности в профессиональном самоопределении молодежи в условиях неясных перспектив развития ряда отраслей в стране, слабого материального обеспечения сфер науки, культуры и образования. Ощущается и определенный спад в этих условиях профориентационной деятельности не только со стороны школы, но и предприятий, высших учебных заведений, общеобразовательных объединений [10, с. 126].

Существуют различные модели профессионального самоопределения молодежи.

Первая модель: значительная часть молодежи из числа оканчивающих полную среднюю школу (среднее профессиональное учебное заведение) ориентирована на высшее образование. При этом содержание и характер работы не являются доминирующими причинами выбора профессии, что чревато «расходами» в будущем.

Вторая модель: конкретные формы профессионального обучения и формы его получения не определены. Ситуация зависит от случая, и определяющим фактором является возможность поступить в то или иное профессиональное учебное заведение. Во время соревновательного периода молодые люди делают несколько попыток, переходя из учебного заведения в школу или из школы в школу. Данная модель также не лишена возможных негативных последствий.

Третья модель: поиск работы. Такая картина чаще встречается в крупных городах и районных центрах, где вероятность найти работу намного выше, чем в малых городах и сельской местности. Основной контингент — молодежь из групп риска. Ввиду отсутствия квалификации и профессии положение данной группы на рынке труда неустойчиво, а шансы получить профессиональное образование — невелики [15, с. 14].

Таким образом, управление профориентацией происходит через процесс самоопределения личности, который осуществляется в три этапа: «стремление к цели», «осознание цели», «реализация ценностей» жизнь». Профессиональное самоопределение — это длительный, многоэтапный процесс выбора профессии человеком, который находит отражение в его профессиональных планах. Существуют различные модели профессионального самоопределения молодежи: первая — молодежь ориентирована на высшее образование; вторая — не определены конкретные формы профессионального образования и формы его получения; третья — ориентация на поиск работы. Каждая из рассматриваемых моделей индивидуально проявляется в неопределенности профессионального самоопределения и возможности реализации жизненных проектов.

2. Методические основы исследования молодежной профориентации, .1 Формы профориентации

Как научно обоснованная система мер профориентация включает в себя ряд конкретных форм по своему содержанию и целям: профессиональное обучение, профессиональное консультирование и профессиональная диагностика.

Выбор Профессии Профессиональное Самоопределение

... выбора профессии у молодежи не меняется с возрастом. Для девочек происходит переход от мотивации социальных потребностей к общей мотивации к профессии. . Выбор профессии и овладение ею начинается с профессионального самоопределения. ...

Профессиональная подготовка направлена ​​на развитие у студентов знаний о мире профессий, методах и условиях профессионального выбора. Выделяют две формы профессионального просвещения: профессиональную информацию и профессиональную пропаганду [4, с. 27]

Профессиональная информация — это приобщение молодежи к основным профессиям и специальностям. Школьникам предлагаются сведения о содержании труда, условиях материальной и социальной среды, системе материального стимулирования, режиме труда и отдыха, перспективах развития данной профессии, формах и сроках обучения, возможностях должностного и квалификационного роста. Особое внимание уделяется освещению основных требований, которые предъявляются данной профессией к состоянию здоровья человека, уровню развития его психологических и психофизиологических характеристик, личностным особенностям и уровню общеобразовательной и специальной подготовки [4, с. 27].

Профессионально-информационная деятельность выполняет не только пассивную ознакомительную, но и активную образовательную функцию. Поэтому в ряде случаев важное место занимает не просто сообщение информации о профессиях, но и пропаганда некоторых из них [4, с. 28].

Профессиональная пропаганда связана с профессиями, в которых наблюдается нехватка кадров или ожидается расширение их подготовки в связи с увеличением объемов или реконструкцией производства. Профессиональная пропаганда при правильной ее постановке способствует формированию активного отношения к проблемам своевременного выбора профессии, к активизации у молодежи стремления осуществить свой выбор [4, с. 28].

В процессе работы государственных и частных предприятий, вузов наиболее широкое распространение получили такие формы профессионального просвещения, как издание различного рода печатной продукции, организация дней открытых дверей, выступления в средствах массовой информации представителей различных профессий, создание и показ фильмов и рекламных роликов по телевидению. Широкая компьютеризация общественной жизни позволила подключить к этой работе и ресурсы системы Интернет [11, с. 11].

При этом эффективность воспитательной работы зависит от качества и формы подачи информации. Чтобы избежать ошибок в этом виде работы, необходимо соблюдать ряд требований к профессиональной информации. Информация должна быть:

• всесторонней — в сводке знаний о профессии необходимо обратить внимание на все стороны профессиональной жизни, особое внимание — на перспективы роста в данной профессиональной сфере;
• достоверной — сведения о профессиях должны быть получены из надежных источников, которыми могут быть печатные издания, сведения, полученные от профессионалов, данные психологического анализа деятельности и т.п.;

• объективной — необходимо давать реальную картину профессии со всеми ее достоинствами и трудностями. Недопустимым является излишнее рекламирование тех или иных сторон, приписывание профессии несуществующих достоинств [11, с. 11].

При организации профессиональной информации необходимо учитывать, что привлекательность профессии разными людьми воспринимается по-разному. Кроме того, есть характеристики профессии, которые относительно стабильны и не претерпевают существенных изменений в зависимости от конкретного рабочего места. В основном это содержание профессии, ее социально-экономическая сторона, требования к профессионально важным качествам человека. Характеристики условий материальной среды, системы стимулирования, особенности отношений в каждой конкретной организации имеют свою специфику. Среди молодежи, пришедшей на работу, происходит отождествление представлений о профессии с конкретным местом работы. Отрицательное отношение работника к какой-нибудь одной характеристике (взаимоотношениям с руководством) может привести к переносу отрицательного отношения на всю профессию в целом [11, с. 12].

Человек, как субъект труда. Основные условия и этапы становления. ...

... называется «акме»- вершина профессиональных достижений); непрофессионализм, псевдопрофессионализм (внешне достаточно активная деятельность, но при этом человек либо производит «брака» в работе, либо сам деградирует как личность); послепрофессионализм (человек может оказаться «профессионалом ...

Профессиональная консультация дает рекомендации о выборе рода деятельности на основе всестороннего изучения личности, её склонностей, способностей, черт характера и т.д. Профконсультация предполагает ориентацию на большие сферы профессиональной деятельности, внутри которой предлагается разветвлённый перечень профессий [16, с. 110].

Профессиональная диагностика — это система процедур и методов, направленная на выявление уровня развития, сформированности тех качеств, которые желательны и важны для определенных видов деятельности [16, с. 110].

Здесь искусство практического психолога — консультанта по вопросам карьеры — подбирать тесты, методы исследования, ставить психологический диагноз и прогнозировать успешность профессиональной деятельности клиента. В зависимости от решаемых задач выделяют следующие виды профдиагностики:

Предварительная профдиагностика — наиболее действенный вид диагностики, если производится своевременно (в раннем подростковом возрасте), поскольку многие профессии предъявляют к человеку повышенные требования, например, к устойчивости и распределению внимания, свойствам эмоционально — волевой сферы, наличию специальных способностей и т.д. Их необходимо вовремя выявлять и развивать.

Констатирующая диагностика производится, когда человек уже имеет сложившуюся систему ценностных ориентаций, интересов, склонностей и сформировался в общем и целом как личность [16, с. 111].

Таким образом, профориентация включает в себя ряд конкретных форм по своему содержанию и задачам: профессиональное обучение, профессиональные консультации, профессиональная диагностика. Целью профессиональной подготовки является развитие у студентов знаний о мире профессий, методах и условиях профессионального выбора. Выделяют две формы профессионального просвещения: профессиональную информацию и профессиональную пропаганду. Профессиональные консультации позволяют познакомиться с содержанием профессии, ее социально-экономической стороной, требованиями, предъявляемыми к профессионально важным качествам человека. Профессиональная консультация дает рекомендации о выборе рода деятельности на основе всестороннего изучения личности, её склонностей, способностей, черт характера и т.д. Профессиональная диагностика — это система процедур и методов, направленная на выявление уровня развития, сформированности тех качеств, которые желательны и важны для определенных видов деятельности. Комплексное применение представленных форм позволяет достичь наилучшего результата по итогам профориентации.

2.2 Методы профориентации молодежи

Н.С. Пряжников классифицирует методы профориентационной работы следующим образом:

• информационно-справочные (профессиограммы, профессиональная реклама и агитация, встречи со специалистами профориентационные уроки, учебные фильмы, средства массовой информации и ярмарки профессий);

• профессиональной психодиагностики (закрытые и открытые беседы-интервью, опросники профессиональной мотивации, профессиональных способностей, личностные опросники, проективные личностные тесты, сбор косвенной информации, психофизиологическое обследование, профессиональные пробы, игры и тренинги, моделирующие ситуации профессионального общения или нравственного выбора в процессе трудовой деятельности и наблюдение непосредственно в трудовой деятельности);

• морально-эмоциональной поддержки (групп общения, тренинги общения, сложные методы индивидуальной и групповой психотерапии, «пламенные» публичные выступления, игры с элементами психотренинга, успешные примеры самоопределения и праздники труда);

• помощи в конкретном выборе и принятии решения (последовательности действий, реализующих намеченную цель) [7, с. 110].

Рассмотрим более подробно методы из группы профессиональной психодиагностики, к которым можно отнести следующие, нижеприведенные методы и технологии.

Профессиональный рост педагогов в образовании. материал

... в русской психологии называется профессионализацией. Профессиональное развитие - неотъемлемая часть профессионализации человека. Он начинается на этапе овладения профессией и продолжается на более поздних ... I. Профессиональный рост педагогов в образовании 1.1 Психологические закономерности профессионализации Одна из основных задач психологической науки и практики - помочь человеку полноценно ...

Методы активизации профессионального и личностного самоопределения:

Игровые профориентационные упражнения. Цель данных упражнений состоит в создании более доброжелательной обстановки при проведении профориентации старшеклассников, а также в моделировании отдельных элементов профессионального, жизненного и личностного самоопределения. Большинство таких упражнений рассчитаны на группу не более 15 человек. В основном участники упражнений сидят в кругу, что дает возможность участникам чувствовать себя более уверенно и комфортно. Этот метод необходимо использовать в сочетании с другими формами профориентационной работы, но, в то же время, они применимы и с методиками, направленными на формирование различных качеств личности, стилей общения и т.п. При проведении профориентационных упражнений должны соблюдаться такие условия, как: высокая динамика проведения, внимания участников на наиболее интересные и правильные высказывания, участие в упражнениях всегда носит добровольный характер, упражнение проигрывается не более 5 раз и дается возможность проявить себя всем игрокам.

Активизирующие опросники. Особенностью таких опросников является то, что происходит стимулирование клиента на размышления о собственных перспективах личностного и профессионального самоопределение. Данные методики хороши тем, что можно работать с большой группой, а так же богатые психотехнические возможности работы учащихся с бланками. Кроме того, возможно формирование у учащихся интереса к своим психологическим особенностям и их развитию.

Ценностно-нравственные активизирующие опросники профессионального и личностного определения. С помощью данных методик создается благоприятная атмосфера для обсуждения мировоззренческих проблем, кроме того, во время их проведения появляется возможность обозначать различные точки зрения.

Бланковые и карточные игры профессионального и личностного самоопределения. Главное достоинство карточных консультационных технологий — наглядность и предметность поискового действия и возможность быстрого составления из карточек различных «образов» моделируемых объектов. Но у данных методик есть и недостатки: сложность самостоятельного изготовления карточных методик и необходимость специальной подготовки профконсультантов [7, с. 110 — 114].

Очень часто специалисты, работающие в области профориентации молодежи, используют такой метод, как составление формулы выбора профессии. Как правило, данная методика используется в индивидуальном профессиональном консультировании. Формула составляется при помощи классификации, в которую входят: типы профессий («человек — природа» (П) — главный, ведущий предмет труда — живая природа; «человек — техника» (Т) — в этом типе профессий главный предмет труда — технические объекты (машины, механизмы и т.п.), материалы, виды энергии; «человек — человек» (Ч) — здесь главный предмет труда — люди; «человек — знаковые системы» (З) — в этом типе профессий главный предмет труда — условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки, тексты; «человек — художественный образ» (Х) — ведущий предмет труда — художественный образ, способы его построения), классы профессий (гностические (познавательные) профессии (Г), преобразующие профессии (П); изыскательские профессии (И)), отделы профессий (профессии, связанные с использованием ручного труда (Р); профессии, связанные с использованием машин с ручным управлением (М); профессии, связанные с использованием автоматизированных и автоматических систем, аппаратов (А); профессии, в которых преобладают функциональные средства, орудия труда (Ф)) и группы профессий (труд в условиях обычного (бытового) микроклимата (Б); труд с пребыванием на открытом воздухе с резкими перепадами температуры, влажности (О); труд в необычных условиях: под землей, под водой, на высоте, в воздухе, в горячих цехах, в цехах с неизбежными производственными вредностями (Н); труд с повышенной моральной ответственностью за здоровье, жизнь людей, за большие общественные материальные ценности (М)).

Составляется 5-ярусная, в пятом ярусе вписывается условные обозначения избранной профессии — формула из нескольких букв [12, с. 1037].

Для определения типа темперамента и характера, которые необходимо учитывать при проведении профориентации, используются методики Айзенка и ОСТ (особенности структуры темперамента), Кеттелла и Хола.

Выявления профессиональных установок осуществляется на основании стандартизованных тестов, среди которых широкое распространение получила методика Дж. Крайтса «Шкала зрелости профессиональных установок», которая ориентирована на выявление 5 типов установок, таких как: уверенность и решительность в профессиональном выборе — нерешительность; беззаботность и материальная обеспеченность — эгоцентризм и материальные интересы; самостоятельность и активность — зависимость; реализм и готовность к компромиссам — социальный престиж и информированность, и рациональность — боязнь. Эти установки репрезентируются отдельными шкалами, которые объединяются в шкале зрелости профессиональных установок. Но это методика не подходит для выявления профессиональных установок в возрасте 14 — 16 лет, так как в этом возрасте профессиональные установки весьма динамичны. Поэтому была разработана следующая методика, которая заключается в том, что подростки должны оценить степень соответствия каждого высказывания их психологическому состоянию в настоящее время. Использовалась шкала, включающая шесть степеней соответствия каждому высказыванию от позиции «в полной степени мне соответствует» — до «совершенно мне не соответствует». Высказывания подростков группировались таким образом: «самостоятельность», сгруппированы высказывания, характеризующие ответственность и автономию подростка в решении задачи выбора профессии; «подверженность эмоциональным влияниям» — включает высказывания, характеризующие ориентацию на эмоциональный контекст принятия решения; «надежды на профессиональную перспективу» — включает высказывания, характеризующие оптимизм в отношении профессионального будущего; «легкомысленность профессионального выбора» — включает высказывания, характеризующие отсутствие четких критериев профессионального выбора; «ориентация на предполагаемые неудачи» — включает высказывания, характеризующие пессимистический прогноз профессионального будущего; «ощущение растерянности» — включает высказывания, характеризующие стратегию смены критериев оценки деятельности по ходу ее выполнения; «переживание эмоционального конфликта» — включает высказывания, характеризующие стремление к уходу из эмоционально неприятной ситуации; «Идеализация своего профессионального будущего» — включает высказывания, характеризующие несколько нереальные надежды на свое профессиональное будущее; «основательность профессионального выбора» — включает высказывания, характеризующие рациональный подход к проблеме профессионального выбора; «ощущение собственной неспособности» — включает высказывания, характеризующие заниженную самооценку профессионально важных способностей и профессиональных интересов [19, с. 23].

Для диагностики профессионального самосознания и ценностных ориентаций используется методика И. Кона, где тестируемые пишут сочинение на тему «Кто я есть» и на тему «Я через 5 лет». Она позволяет выявить содержательные компоненты самосознания, наиболее актуальные его параметры: социально-ролевую самоидентичность; ориентацию человека на свои специфические признаки и качества, которые отличают его от других и по которым он сравнивает себя с другими; способность делать прогнозы в отношении себя, место профессии в общем жизненном контексте человека [19, с. 23].

Методика многомерного анализа достижений ученика применяется в целях профориентации учеников. Ее основной целью является выявление интересов и способностей учеников с помощью фиксации, накопления профессиографического анализа их спонтанных достижений на протяжении обучения в школе. Один раз в месяц на классный час собираются ученики, родители и учителя. Каждый ребенок называет свое главное достижение за месяц. Остальные участники фиксируют это на бланке достижений ученика, а в конце учебного года или обучения в школе все записи обрабатываются и выводится профиль наклонностей ученика и соответственно профилю подбирается основная и дополнительная профессия [19, с. 23].

Еще одним методом, достаточно часто используемым в профориентации является тест, определяющий степень знакомства учащихся с будущей профессией, который направлен на выявление устойчивости интереса выпускников к выбранной профессии и степень зрелости этого решения. Он состоит из блоков: перечень групп профессий, различающихся по качественным параметрам; перечень наиболее важных профессиональных знаний и умений, определяющих содержание профессии и уровень необходимой подготовки; престижность выбранной профессии и предлагаемый уровень конкуренции на рынке труда; оценка собственных качеств, позволяющих успешно овладеть профессией и конкурировать с другими претендентами; альтернативные профессии и специальности в случае невозможности овладения желаемой профессией [19, с. 24].

Тест для определения направленности личности очень часто используется в профдиагностике. При этом выделяют три основных направленности: «я-направленность», человек с такой направленностью склонен к агрессии, эгоизму, предпочитает индивидуальную деятельность, сильно материально заинтересован, стремиться к максимальному удовлетворению своих потребностей; «о-направленность», т.е. на общение, ориентирован на совместную деятельность, высок уровень исполнительской дисциплины, безынициативен; «д-направленность», т.е. на дело, ориентирован на выполнение задания, на решение общих проблем, часто бывают ярко выражены лидерские качества [19, с. 25].

Это далеко не весь список существующих методов профессиональной психодиагностики. Он весьма широк и постоянно увеличивается. Это связано с тем, что в прфориентационной работе психологические особенности оптанта должны быть исследованы со всех сторон, это необходимо для дальнейшей успешной профессиональной деятельности.

Подводя итоги, можно сказать, что список методов профориентации весьма обширен, в особенности, методы применяемые в профдиагностике. Все методы можно разделить на 4 группы: информационно-справочные, профессиональной психодиагностики, морально-эмоциональной поддержки и методы помощи в конкретном выборе и принятии решения. В профдиагностике можно выделить такие основные группы этих методов, как методы для выявления профессионально ориентированных интересов учащихся, методы диагностики профессиональных намерений, методы диагностики профессиональной готовности, методы диагностики творческого потенциала, методы диагностики профессиональных предпочтений и многое другое. Это связано в первую очередь с тем, что в успешности человека как профессионала играют очень важную роль психологические особенности.

3. Проблемы профессиональной ориентации молодежи в России, .1 Особенности профессионального самоопределения молодежи в РФ на современном этапе

Социально-экономические преобразования в России, демократизация и гуманизация усилили интерес общества к проблеме самореализации и самоактуализации личности, где профессиональная деятельность занимает особое место. При переходе к информационному обществу изменяются потребности и структура рынка труда, рынка специалистов, в том числе и квалификационные требования к ним [5, с. 13].

Молодежь представлена сегодня почти во всех социальных слоях и группах современного общества. Молодежь лучше других социальных групп приспосабливается к новым условиям жизни, однако на ее положение и развитие оказывают противоречивое влияние высокие скорости политических, экономических и социальных изменений. В молодежной среде преобладают процессы дифференциации, и дифференцирующие факторы проявляются более зримо, чем интегрирующие. Фундаментальными критериями социальной дифференциации молодежи выступают социальное происхождение и собственное социальное положение молодых людей [5, с. 13].

В условиях рыночной экономики возрастают требования к качеству подготовки специалистов, которые, в свою очередь, напрямую зависят от успешного профессионального самоопределения не только выпускников высшего и среднего профессионального образования, но и учащихся общеобразовательной школы [5, с. 13].

По данным лаборатории социально-профессионального самоопределения молодежи ИСМО РАО, 50% старшеклассников не соотносят выбор профессии со своими реальными возможностями, а 46% ориентированы при выборе профессии на мнение родителей, родственников; 67% не имеют представления о сущности выбранной профессии. В значительной мере эта проблема решается качественно обоснованной системой профессиональной ориентации учащейся молодежи [20].

Исследования последних лет констатируют также, что в трудовой мотивации приоритет отдается не содержательному труду, а труду, направленному на получение материальной выгоды. 56,8% опрошенных отметили, что главным для них в жизни являются деньги. В принципе, «деньги» — одна из главных ценностей рыночного общества. И желание «жить хорошо» (прямо связанное с наличием денег) — нормально, если оно не переходит границ, если не в ущерб человеческому в человеке [20].

В последние годы рынок труда стал рынком, и молодежь чутко улавливает, какие модели жизненного пути следует выбирать сегодня. Профессии, которые выпускники стали оценивать выше, дают шансы в большей мере реализовать себя, получить большую свободу деятельности [6, с. 37].

Кроме того, исследование с целью изучения отношения молодежи к профессиональному выбору обнаружило «устойчивую тенденцию к увеличению числа респондентов, не согласных с тем, что профессиональный выбор делается один раз и на всю жизнь». Выбор профессии является практически неизбежным в современном обществе, но какое-то время возможно откладывать решение, рассматривая обучение как временное и ни к чему не обязывающее состояние. [6, с. 37].

И все же, так или иначе, доминирующая часть современной молодежи считает получение высшего образования необходимым этапом жизни. Конкурс в ВУЗЫ ежегодно растет, при том что количество учебных заведений, способных обеспечить квалифицированную подготовку кадров снижается [6, с. 37].

Так из таблицы 3.1 видно, что в 2015 г. общее число образовательных организаций высшего образования по сравнению с 2014 г. сократилось на 5,7% (или на 54 единицы): число государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования в 2015 г. уменьшилось на 3,3% (18 единиц); а количество действующих частных образовательных организаций высшего образования — на 9,0% (на 36 единиц).

В то же время численность студентов образовательных организаций высшего образования по сравнению с 2014 г. уменьшилась на 442,5 тыс. человек, из них 77,8% — студенты государственных и муниципальных образовательных организаций.

Отдельные показатели деятельности организаций высшего и среднего образования [18]

2015 г.В% кСправочно2014 г.2014 г.в% к 2013 г.1)Государственные и муниципальные профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку специалистов среднего звена:число организаций, единиц264699,32665106,0численность студентов, тыс. человек2025,8103,21963,3104,7прием, тыс. человек638,0103,2618,4103,4выпуск, тыс. человек409,898,0418,0102,3Частные профессиональные образовательные организации, осуществляющие подготовку специалистов среднего звена:число организаций, единиц245100,4244111,6численность студентов, тыс. человек146,8105,0139,8109,7прием, тыс. человек58,9108,354,4116,0выпуск, тыс. человек34,6104,933,092,6Государственные и муниципальные образовательные организации высшего образованиячисло организаций, единиц53096,754892,4численность студентов, тыс. человек4061,492,24405,591,3прием, тыс. человек1049,6102,81020,893,5выпуск, тыс. человек1109,9109,11017,794,4Частные образовательные организации высшего образования:число организаций, единиц36691,0402102,6численность студентов, тыс. человек705,187,8803,590,6прием, тыс. человек172,2100,8170,994,7выпуск, тыс. человек190,591,4208,490,1

Сокращение в 2015 г. по сравнению с предыдущим годом количества профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов среднего звена на 0,6% (18 организаций), обусловлено уменьшением числа государственных и муниципальных профессиональных образовательных организаций. Однако, при этом численность студентов, обучающихся по программам подготовки специалистов среднего звена, в 2015 г. увеличилась как в государственных и муниципальных, так и в частных образовательных организациях.

Приложение 1 позволяет нам рассмотреть структуру выпускников учреждений высшего и среднего образования по профессиям. Динамика численности выпускников с 2005 по 2013 гг. не утешительная, наблюдается явная тенденция к сокращению. Наиболее востребованным являются профессии промышленности; на втором месте — общественного питания, торговли, производства пищевой продукции; на третьем — профессии связанные со строительными, монтажными и ремонтными работами.

Новая социально-экономическая ситуация порождает особые проблемы:

• противоречие между ориентацией на развитие высокотехнологического и наукоемкого производства и явно недостаточная ориентация сложившейся системы образования и конкретных людей (школьников, студентов и их родителей) на освоение соответствующих профессий, в итоге чего более половины выпускников вузов не работают по специальности;
• противоречие между требованиями научной обоснованности профориентационной работы с опорой на лучший отечественный и мировой опыт, с одной стороны, и часто встречающийся дилетантизм в этой сфере, с другой стороны;

• противоречие между огромной значимостью профориентации, как для отдельной самоопределяющееся личности, так и для общества в целом, с одной стороны, и реальная недооценка данной работы, выражающаяся в недостатке времени на нее, в слабой подготовке специалистов-профконсультантов и т.п., с другой стороны;

• необходимость подготовки самоопределяющейся личности к самостоятельному и осознанному выбору и построению карьеры в меняющихся условиях, с одной стороны, и реальная практика преимущественно манипулятивной профоконсультационной помощи, нередко организованной без активизации самих консультируемых, с другой стороны;

— необходимость учитывать в работе с населением современные интеграционные и миграционные процессы на уровне мировой экономики, с одной стороны, и реальное недопонимание важности профориентации в решении кадровых вопросов в проведении миграционной политики и международном разделении труда, с другой стороны [20].

Таким образом, в современных социально-экономических условиях и при разнообразии отраслей производства, спектр профессий становится все шире. При этом современная молодежь при выборе профессии, в первую очередь, ориентирована на высокий уровень заработной платы, а уже потом на личностные характеристики и предпочтения. Именно доход является ключевым фактором для молодых людей в современной России. В таких условиях усиливается потребность в высшем образовании, которое, хотя и не служит гарантом высокооплачиваемой работы, все же расширяет возможности трудоустройства и способствует развитию личностного профессионального роста. Новая социально-экономическая ситуация порождает особые проблемы. Решение этих проблем становится актуальной задачей и важнейшим условием не только совершенствования самой профориентационной работы, но и совершенствования всей кадровой политики государства.

3.2 Направления профориентации молодежи и пути ее совершенствования

Анализ возникновения и развития профориентации в разных странах позволяет выделить важные тенденции и закономерности:

Само появление профориентации связано с увеличением в обществе реальной свободы выбора, предполагающей не только набор привлекательных и доступных профессий, но и готовность самих людей этой свободой воспользоваться [3, с. 147].

Развитие профориентации проходит более успешно, когда со стороны государства есть реальная помощь и поддержка, выражающиеся в достаточном финансировании теоретических разработок и практики, контролируемой подготовке кадров, решении организационных вопросов (выделении помещений, создании льготных условий для взаимодействия разных социальных институтов при решении профориентационных вопросов и т.п.).

В этом смысле профориентация может рассматриваться как важнейшая управленческая задача, осуществляемая на разных уровнях:

• школьная профориентация, а также трудовое воспитание дошкольников и школьников;
• кадровый менеджмент на уровне организации и отраслей;
• управление человеческими ресурсами на уровне региона, страны и даже мировой экономики.

Как это ни парадоксально, все основные направления работы на всех этих уровнях — близкие, но нередко имеют разное обозначение. Потому важнейшая задача — согласовывать все действия, а для этого должен быть особый координирующий центр. Например, во второй половине 80-х годов прошлого века, в период достаточно успешного развития отечественной профориентации, таким центром был Отдел по профориентации при Госкомтруде СССР, возглавляемый О.П. Апостоловым [3, с. 147].

Эффективность профориентации заметно возрастает, когда формируется система психолого-педагогической поддержки самоопределяющейся личности, выражающаяся в реальном взаимодействии ученых, профконсультантов-практиков, семьи, производства, медицинских учреждений, СМИ, общественных организации и др [3, с. 147].

Эффективность профориентации повышается, когда работа ведется системно, комплексно:

• по разным направлениям: профдиагностика, профотбор и профподбор, профинформация, морально-эмоциональная поддержка клиентов, помощь в конкретных профессиональных выборах, в планировании карьеры в контексте построения всей жизни и др.;

• с использованием разных форм и методов работы: индивидуальные профконсультации, работа с группами и микрогруппами, классами, массовая профориентация;

• осуществляется на разных этапах жизни человека, начиная с дошкольного возраста и заканчивая выходом на пенсию (например, выбор деятельности после выхода на пенсию) [3, с. 148].

Эффективность профориентации повышается, когда она проводится со всеми категориями населения: со здоровыми детьми, с подростками и взрослыми, инвалидами, осужденными и освобождаемыми людьми, пенсионерами, категориями группы риска (подростками и взрослыми), мигрантами и эмигрантами, уже работающими специалистами (в плане их дальнейшего карьерного роста, смены профессии или освоения нового вида деятельности).

Соответственно участвовать в такой работе должны специально подготовленные педагоги и психологи, социальные педагоги и социальные работники, а также работники кадровых служб предприятий, консультанты служб занятости, врачи, работники правоохранительных органов, журналисты и др [3, с. 148].

Осуществляемая в настоящее время профилизация старшей школы в России не только позволяет, но и предписывает общеобразовательному учреждению использовать ряд ранее недоступных временных, методических, организационных ресурсов, значимых для формирования у школьников готовности к продолжению образования, социально востребованной и профессиональной деятельности. В первую очередь, это нововведения в основной и старшей школе, привносимые профилизацией, которые имеют высокий профориентационный потенциал (элективные курсы создают образы трудовых действий, портфель индивидуальных достижений обеспечивает образовательную и профессиональную самоидентификацию).

Они смогут обеспечить открытость школы для культурных, социальных и профессиональных общностей, а предусмотренная профилизацией организация сетевых форм взаимодействия общеобразовательных учреждений между собой и с объектами внешкольной социокультурной среды также создаст условия для повышения социальной зрелости подростков [14, с. 50].

Важнейшими особенностями современного периода развития отечественной и мировой экономики, которые заставляют по-новому взглянуть на перспективы развития профориентации, являются следующие.

Важность непрерывного и опережающего образования, предполагающего постоянный мониторинг рынка труда и оценку перспективы его изменения, на основе которого сама система профессионального образования должна постоянно корректировать структуру профессий, предлагаемых в учебных заведениях.

Причем если непрерывное образование — это образование «длиной в жизнь», то существует и другая ось в системе координат — «образование шириной в жизнь» — комбинация ресурсов формального (заканчивающегося выдачей сертификата), неформального (дополнительного) и информального (спонтанного, осуществляемого индивидуально, нередко — с использованием дистанционных технологий) образования [20].

Ориентация на выбор и освоение не одной, а нескольких профессий (включая и сочетание профессий высшего, среднего и начального образования у одного человека), что, во-первых, значительно расширяет возможности трудоустройства на рынке труда конкретного человека и, во-вторых, повышает качество рабочей силы (по критериям профессионализма и диапазона освоенных профессий) на уровне страны, отдельных регионов и конкретных организаций.

Примечательно, что, по мнению ряда исследователей, профориентация ХХI в. отличается от профориентации ХХ в. тем, что для части людей реальностью станет не просто смена профессий в течение жизни, а комбинирование своей, индивидуальной «профессии» (в кавычках, естественно) из мозаики компетенций (того, чего в той или иной ситуации требует от него работодатель или заказчик товаров и услуг).

Одно из предположений об изменении роли профессиональной ориентации в ближайшие годы заключается в том, что для значительной части людей не так важно будет найти свою нишу на рынке труда, сколько уметь сконструировать свой собственный профессиональный маршрут [20].

Ориентация на постоянное повышение квалификации (в условиях непрерывного образования) и непрекращающиеся карьерные выборы, что делает профориентационную помощь постоянной, сопровождающей всю жизнь человека. В этом смысле с учетом важности карьерных вопросов для всей жизни и личностного развития человека (профессия нередко рассматривается как «главное дело жизни») профориентационная и профконсультационная помощь должны стать органическим элементом (а может, и первоосновой) любых других видов психологического консультирования. Школьная профориентация является здесь важнейшей основой, которая во многом определяет и дальнейшее карьерное развитие человека [20].

Усложнение социально-экономической ситуации и постоянно расширяющиеся свободы личностного, жизненного и карьерного выборов требуют повышения готовности самоопределяющейся личности к самостоятельному и осознанному решению своих карьерных вопросов. Это предполагает постепенное перемещение акцентов в профориентационной работе от констатирующе-рекомендательных вариантов помощи к активизации самих клиентов и формированию у них умения ориентироваться в разнообразных ситуациях выбора и принимать ответственные решения.

Соответственно это возможно лишь при соблюдении следующих условий:

• увеличение времени на психолого-педагогическую поддержку самоопределяющимся клиентам (переход от одноразовых, эпизодических консультаций к многоразовым встречам);
• создание организационных условий для такой работы (к системной и комплексной работе);
• специальная подготовка профориентаторов, способных работать по разным направлениям, с разными категориями клиентов и с использованием разных методов);
• изменение самого отношения к профориентации (осознание ее реальной важности) [20].

Требование системности работы, предусматривающее полагающее взаимодействие всех социальных институтов общества (школы, семьи, производства, системы профессионального образования, учреждений здравоохранения и др.).

Система, в свою очередь, предполагает координирующий центр (совет), желательно, представляющий интересы государства и имеющий реальные возможности не только для контроля системы профориентации, но и для ее развития [20].

Требование комплексности работы, предусматривающее использование разных форм и методов работы, а также всего лучшего, что накоплено в различных отечественных и зарубежных подходах. При этом контроль за качеством используемых средств деятельности профориентаторов должны осуществлять компетентные специалисты через специально созданные органы (ассоциация, экспертные комиссии и др.) [20].

Развитие оперативных и долгосрочных (прогностичных) показателей эффективности профориентации, на основе которых работа становится «понятной» как для профконсультантов (профориентаторов), так и для их клиентов, а главное — целенаправленной как в плане решения конкретных вопросов профоринетационной помощи, так и в плане более определенного развития самой системы профориентации. Это предполагает также разумное сочетание профориентационной помощи, ориентированной на решение конкретных задач в конкретных ситуациях и с четким результатом (например, успешность поступления в конкретный колледж, вуз), с одной стороны, так и задач, ориентированных на более отдаленное будущее с менее определенными результатами (например, сам «вектор» профессионального развития для конкретного человека, принятый и одобренный им), с другой стороны [20].

Построение профориентационной работы на идеях «компетентностного подхода», предполагающего не просто выделение, учет и развитие конкретных качеств, которые, возможно, пригодятся в какой-то деятельности, но и перенесение акцента на саму готовность человека решать определенные задачи, опираясь на разнообразные свои качества. Такой подход предполагает, с одной стороны, повышение уровня прагматичности профориентационной работы (ориентацию на конкретные виды труда), а с другой стороны, открывает перспективы для преодоления старой схемы соответствия «требований профессии» (профессионально важные качества) и «имеющихся качеств человека», что и являлось основанием для оценки его «профпригодности». Новый подход позволяет в перспективе учитывать саму готовность человека решать определенные задачи, опираясь на механизмы компенсации одних качеств другими, на формирование индивидуального стиля деятельности, приобретаемый опыт. Именно собственный, а не чужой опыт — элемент развития каждого человека. Воспитание и обучение (образование в целом) — это пространство социальной жизни, где создаются (взрослыми и самостоятельно детьми) условия для активного получения и критического анализа опыта. Особенно это важно для старшей школы, где становление и реконструкция опыта подростка идет особенно интенсивно и часто болезненно (настолько, насколько непроста любая интенсивная реконструкция) [20].

Чтобы становление опыта стало действительно повседневной культурной практикой подростка, необходимо предусмотреть ряд условий:

• содержание образования раскрывается перед школьником как многообразие практических, прикладных форм его собственной деятельности во всех образовательных областях в виде самостоятельных учебных, исследовательских, творческих текстов, наглядных пособий, приборов, учебников, эссе, ИТ-презентаций, рецензий, статей, художественных текстов в школьных (классных) альманахах и журналах и т.п.;

• содержание конкретной практики определяется школьниками и учителем в зависимости от учебных и образовательных программ и проектов, однако критерии их выполнения всегда связываются с общепринятыми культурными нормами и образцами;
• опытом становятся только прожитые, пережитые, принятые и осмысленные (отрефлексированные) на личностном уровне практические ситуации действия, что возможно при организации аналитических форм участия в детско-взрослом школьном сообществе;

• каждая образовательная область дается школьнику через его культурные практики в формах собственных прикладных, исследовательских, творческих, социальных и иных проектов;

• накопление опыта должно носить безотметочный характер и анализироваться содержательно как накопление опыта успешности и значимости его самостоятельных действий [20].

Повышение взаимосвязи профессионального, жизненного и личностного самоопределения, когда все более важным для клиента (школьника или взрослого человека) становится не просто выбор какой-то профессии, но и выбор места в данном обществе, где с помощью своей профессии он становится полноценным (социально ценным) его гражданином. Подходы, господствовавшие до 2000 г., делали акцент лишь на эффективности человека по выбранной профессии и на его выгоде от данной деятельности (зарплата, карьерный успех и т.п.).

Гармонизация взаимосвязи профессионального, жизненного и личностного самоопределения позволяет выходить на проблематику формирования системы ценностей и поиска смысла данного профессионального труда и всей жизни, что делает профориентационную работу важным условием социализации личности и ее гражданского становления [20].

Заметим, что и в профессиональном образовании в качестве важнейшей цели все чаще говорят о формировании личности специалиста (по сравнению со старыми взглядами, где на первый план выводилось формирование знаний, умений и навыков — ЗУНов).

В новом, более современном подходе ЗУНы и успешность в конкретной профессии — это лишь одно из условий полноценного личностного и гражданского развития, где сочетаются интересы конкретного человека (стремящегося реализовать свой потенциал на общее благо) и интересы общества (стремящегося в идеале дать человеку возможности для такой самореализации) [17, с. 44].

Любые серьезные преобразования предполагают выделение и анализ возможных сложностей на пути к новым целям. Условно можно выделить следующие проблемы и риски, связанные с совершенствованием профориентации на современном этапе.

Риск «поспешности», когда от профконсультантов-новаторов требуют «быстрых результатов», не желая выделять время и средства для более обстоятельных исследований, серьезных разработок и для более обоснованных рекомендаций со стороны профконсультантов-практиков. Сюда же можно отнести и стремление решить все проблемы самоопределяющегося школьника как можно быстрее (поскорее выбрать профессию, дальнейший вариант обучения и т.п.).

Хотя известна закономерность: чем совершеннее (цивилизованнее) общество, тем больше времени оно дает молодежи для размышления о своем будущем и на подготовку к самостоятельной жизни. В таких обществах даже период детства удлиняется по отношению ко времени всей жизни.

Риск «забалтывания» сложных проблем, когда появляются слишком много «авторитетов», между которыми возникают непрекращающиеся дискуссии. Смысл подобных дискуссий нередко связан с борьбой за финансирование (за получение денежных грантов и т.п.).

При этом часто не учитывается, что в данной сфере уже давно и эффективно работают специалисты, которые сумели многого добиться даже в крайне неблагоприятных для отечественной профориентации условиях 1990-х — начала 2000-х годов. Новые «авторитеты» могут упрекать заслуженных работников профориентации прежних времен в том, что «они ведь ничего не смогли раньше изменить». При этом не учитывается, что в то время не было ни организационных, ни финансовых возможностей для успешного развития профориентации.

Риск неразберихи (показухи), когда может возникнуть много показушной суеты, но реального продвижения в создании системы профориентационной работы на уровне страны и регионов так и не сложится. Такая суета может показаться руководству, от которого зависит поддержка тех или иных псевдоспециалистов, признаком успешной работы, и тогда это сильно дезорганизует работу других профессионалов. К сожалению, это один из самых серьезных рисков. Главное здесь, чтобы у самих ответственных чиновников были добросовестные эксперты, которые помогут им определить, где «эффектная показуха», а где, действительно, важные и перспективные направления работы.

Риск некомпетентности, когда профориентационной работой начнут заниматься плохо подготовленные специалисты. Понятно, что вопрос подготовки и мотивации кадров-профориентаторов становится одним из решающих.

Риск ориентации на решение только текущих вопросов без учета перспективы развития страны, рынка труда и личности каждого конкретного клиента.

Риск перевода профконсультационных услуг исключительно в сферу коммерции, т.е. переход только к платной профориентации, консультированию. Или полного отказа от платных профконсультационных услуг. Мы считаем, что на данном этапе общественного развития важно стремиться к разумному сочетанию платных и бесплатных услуг во всех учреждениях, занимающихся профориентацией. Хотя в перспективе можно было бы порассуждать и о том, что все виды образовательной, психологической и медицинской помощи населению должны быть бесплатными, но пока приходится быть реалистами.

Риск сужения проблематики профориентационных услуг, когда все ограничивается только профдиагностикой или профинформированием. Как уже отмечалось, помощь должна носить комплексный характер, т.е. включать в себя профдиагностику, профотбор и профподбор, профинформирование (профрекламу, профпропаганду), морально-эмоциональную поддержку человека в сложной жизненной ситуации, помощь в конкретных выборах, помощь в планировании карьеры (в контексте планирования всей жизни и своего личностного развития).

Риск разобщенности в ответственности за профориентацию со стороны разных государственных органов, бизнеса. К сожалению, с одной стороны, сейчас о профориентации любят порассуждать все и как-то даже «поучаствовать» в соответствующих разработках (всячески «выбивая» себе дорогостоящие гранты на сомнительные исследования), а с другой стороны, мало кто хочет взять на себя ответственность за профориентацию и заняться реальной работой по созданию системы профориентации. Нам представляется, что в идеале необходимо создать специальную межведомственную структуру (или комитет) по вопросам кадровой политики страны (с представительствами в регионах и крупных городах), которая курировала бы и школьную профориентацию, и вопросы занятости, и разные вопросы управления человеческими ресурсами. Понятно, что в содержательном плане чиновники такого комитета должны опираться на современные и перспективные разработки авторитетных ученых и практиков.

Пока же мы наблюдаем лишь частичное решение вопроса о системе профориентационной работы. Например, даже служба занятости (при всех ее реальных заслугах), как правило, не занимается вопросами молодежной политики, хотя нередко сами профконсультанты многих центров занятости населения считают, что без этого их работа во многом неполноценна.

Риск построения работы по принципу «латания дыр» без учета перспективы развития рынка труда в стране. Например, даже упоминавшаяся служба занятости, как правило, больше реагирует на конкретные проблемы, складывающиеся в период экономического кризиса в тех или иных регионах и городах. В этом плане школьная профориентация (и профориентационная работа в профессиональных учебных заведениях) должна быть больше ориентирована на перспективу развития российской экономики.

Риск неквалифицированного контроля за работой профконсультантов со стороны некомпетентных лиц. Для снижения вероятности подобного риска необходимо:

• разработать основы независимого экспертирования профориентационных методов (включая вопросы валидизации и качества методик и другого инструментария), пособий по профориентации, профессиограмм и других материалов, используемых в профориентационной работе;

• разработать критерии экспертизы, основанные на уточнении целей профориентации с позиций общественной полезности и интересов самоопределяющейся личности;
• определить критерии и требования для привлечения самих экспертов [20].

Необходимо консолидировать всех специалистов, как реально работающих в области профориентации, так и готовых в перспективе включиться в эту работу. Первый, наиболее реальный шаг к такой консолидации — создание «Ассоциации профориентаторов». Понятно, что уже в рамках такой ассоциации возможны дискуссии и согласованные решения по наиболее спорным вопросам. Объединять членов ассоциации должно стремление вывести отечественную профориентацию на более качественный уровень развития [20].

Поскольку системность и комплексность профориентационной работы предполагают участие в ней самых разных специалистов, то членство в ассоциации не должно ограничиваться только психологами и педагогами. Но одновременно нельзя допускать, чтобы проблематика, обсуждаемая в рамках ассоциации, была слишком размытой. Поэтому важно с самого начала определить, для достижения каких целей создается ассоциация. Мы считаем, что обозначенные ранее проблемы и возможные варианты их решения как раз и должны стать основой для уточнения целей и задач создания «Ассоциации профориентаторов» и ее функционирования на ближайшую перспективу [20].

Таким образом, изменившиеся требования к профессиональной компетентности современного специалиста, вызванные глобальными проблемами и динамическими переменами в любой социально-экономической сфере, делают необходимым внесение соответствующих изменений как в сфере образования, так и в области профессиональной ориентации школьников и других категорий молодежи, как важнейшей ее составляющей, с одной стороны, и, с другой стороны, как специальной деятельности, направленной на оказание комплексной поддержки (психологической, педагогической, медицинской, информационной), как правило, длительной в становлении социально-профессионального самоопределения.

В условиях рынка труда прослеживается и актуализируется не только в России, но и в мировом сообществе в целом тенденция развития среднего образования — усиление его взаимосвязи с профессиональным образованием и профессиональной ориентацией. Свидетельством этому служат:

• дифференциация обучения (профильное обучение), направленная на адаптацию к потребностям учащихся и согласование их с потребностями общества и рынка труда;
• направленность содержания образования на индивидуализацию (индивидуальные учебные программы, портфолио и др.);
• увеличение в содержании образования практико-ориентированной составляющей (социальные практики, проектная, исследовательская деятельность);
• формирование, развитие у обучающихся обобщенных действий (социальные и профессиональные компетенции, востребованные в любой практической, в том числе и в профессиональной, деятельности);

• акцентирование внимания на профессиональной ориентации обучающихся, т.е. на оказании им психолого-педагогической помощи в выборе профиля обучения, пути продолжения образования, в приобретении профессии и трудоустройстве (специальные ориентационные курсы, центры психологической поддержки и профессиональной карьеры);

• привлечение к решению проблем образования широкого круга социальных партнеров — представителей различных профессий в целях создания более разнообразной образовательно-информационной среды (создание адаптационных рабочих мест, мастерских на производстве, «инкубаторов»;
• полевые практики;
• участие школьников совместно со специалистами в выполнении социальных заказов и проектов).

Итак, результаты исследования в области профориентации молодежи позволили выявить следующее.

Понятие профессиональной ориентации определяется кругом смежных понятий. Это следующие понятия: профессия, выбор и выбор, профессиональное самоопределение, обучение и развитие, карьерная ориентация и пригодность. Кроме того, само понятие «профориентация» имеет широкое значение. В данной работе мы исходили из того, что профессиональная ориентация — это система научно обоснованных психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учетом индивидуально-психологических особенностей личности и потребностей общества, которая неразрывно связана с социальной политикой государства в области занятости и образования населения. Управление профессиональной ориентации происходит через процесс самоопределения личности, который осуществляется в три этапа: «поиск цели», «осознание цели», «реализация жизненных ценностей». Профессиональное самоопределение — это длительный, многоэтапный процесс выбора профессии человеком, который находит отражение в его профессиональных планах. Существуют различные модели профессионального самоопределения молодежи: первая — молодежь ориентирована на высшее образование; вторая — не определены конкретные формы профессионального образования и формы его получения; третья — ориентация на поиск работы. Каждая из рассматриваемых моделей индивидуально проявляется в неопределенности профессионального самоопределения и возможности реализации жизненных проектов.

Профориентация включает ряд специфических по своему содержанию и целям форм: профессиональное просвещение, профессиональная консультация, профессиональная диагностика. Целью профессиональной подготовки является развитие у студентов знаний о мире профессий, методах и условиях профессионального выбора. Выделяют две формы профессионального просвещения: профессиональную информацию и профессиональную пропаганду. Профессиональные консультации позволяют познакомиться с содержанием профессии, ее социально-экономической стороной, требованиями, предъявляемыми к профессионально важным качествам человека. Профессиональная консультация дает рекомендации о выборе рода деятельности на основе всестороннего изучения личности, её склонностей, способностей, черт характера и т.д. Профессиональная диагностика — это система процедур и методов, направленная на выявление уровня развития, сформированности тех качеств, которые желательны и важны для определенных видов деятельности. Комплексное применение представленных форм позволяет достичь наилучшего результата по итогам профориентации. Список методов профориентации весьма обширен, в особенности, методы применяемые в профдиагностике. Все методы можно разделить на 4 группы: информационно-справочные, профессиональной психодиагностики, морально-эмоциональной поддержки и методы помощи в конкретном выборе и принятии решения. В профдиагностике можно выделить такие основные группы этих методов, как методы для выявления профессионально ориентированных интересов учащихся, методы диагностики профессиональных намерений, методы диагностики профессиональной готовности, методы диагностики творческого потенциала, методы диагностики профессиональных предпочтений и многое другое. Это связано в первую очередь с тем, что в успешности человека как профессионала играют очень важную роль психологические особенности.

В современных социально-экономических условиях и при разнообразии отраслей производства, спектр профессий в России становится все шире. При этом современная молодежь при выборе профессии, в первую очередь, ориентирована на высокий уровень заработной платы, а уже потом на личностные характеристики и предпочтения. Именно доход является ключевым фактором для молодых людей в современной России. В таких условиях усиливается потребность в высшем образовании, которое, хотя и не служит гарантом высокооплачиваемой работы, все же расширяет возможности трудоустройства и способствует развитию личностного профессионального роста. Новая социально-экономическая ситуация порождает особые проблемы. Решение этих проблем становится актуальной задачей и важнейшим условием не только совершенствования самой профориентационной работы, но и совершенствования всей кадровой политики государства.

Важнейшими особенностями современного периода развития отечественной и мировой экономики, которые заставляют по-новому взглянуть на перспективы развития профориентации, являются следующие:

• важность непрерывного и опережающего образования;
• ориентация на выбор и освоение не одной, а нескольких профессий (включая и сочетание профессий высшего, среднего и начального образования у одного человека);
• ориентация на постоянное повышение квалификации (в условиях непрерывного образования) и непрекращающиеся карьерные выборы;
• повышение готовности самоопределяющейся личности к самостоятельному и осознанному решению своих карьерных вопросов;
• требование системности работы, предусматривающее полагающее взаимодействие всех социальных институтов общества (школы, семьи, производства, системы профессионального образования, учреждений здравоохранения и др.);

• требование комплексности работы;
• развитие оперативных и долгосрочных (прогностичных) показателей эффективности профориентации;
• построение профориентационной работы на идеях «компетентностного подхода»;
• повышение взаимосвязи профессионального, жизненного и личностного самоопределения.

Изменившиеся требования к профессиональной компетентности современного специалиста, вызванные глобальными проблемами и динамическими переменами в любой социально-экономической сфере, делают необходимым внесение соответствующих изменений, как в сфере образования, так и в области профессиональной ориентации школьников и других категорий молодежи, как важнейшей ее составляющей, с одной стороны, и, с другой стороны, как специальной деятельности, направленной на оказание комплексной поддержки (психологической, педагогической, медицинской, информационной), как правило, длительной в становлении социально-профессионального самоопределения.

Список использованной литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/proforientatsiya/

1 Абульханова К.А. Психология и сознание личности / К.А. Абульханова. — М.: Изд-во «Институт практической психологии», 1999. — 224 с.

Антипьев А.Г. К вопросу о формировании цивилизованного рынка труда в «архаичном» обществе / А.Г. Антипьев // Человек и труд. — 2014. — №5. — С. 25 — 29.

Антипьев А.Г. Профориентация молодежи в современном Российском обществе: состояние и пути развития / А.Г. Антипьев // Историческая и социально-образовательная мысль. — 2012. — №2 (12).

— С. 147 — 150.

Антипьев А.Г. Профориентация молодежи: сегодня и завтра / А.Г. Антипьев // Человек и труд. — 2012. — №7. — С. 27 — 34.

Антипьев А.Г., Волегов В.С. Структура спроса на профессии / А.Г. Антипьев, В.С. Волегов // Вестник Пермского университета. Серия: Философия. Психология. Социология. — 2011. — №4 (8).

— С. 13 — 21.

Бобков В.Н. Удручающие социальные результаты двадцатилетней капиталистической трансформации России / В.Н. Боков // РЭЖ. — 2012. — №2. — С. 37 — 41.

Гудкова Е.В. Основы профориентации и профессионального консультирования: учебное пособие / [под ред. Е.Л. Солдатовой]. — Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2004. — 125 с.

Дунаева Н.В., Салахутдинов Р.Ф. Эффективная занятость российской молодежи — стратегическая проблема / Н.В. Дунаева, Р.Ф. Салахутдинов // Человек и труд. — 2010. — №2. — С. 13 — 19.

Зеер Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. — М.: Академ. проект, 2003. — 330 с.

Климов Е.А. Пути в профессионализм / Е.А. Климов. — М.: Московский психолого-социальный институт, 2003. — 320 с.

Крылова А.А. Маничев С.А. Практикум по общей экспериментальной и прикладной психологии / А.А. Крылова, С.А. Маничев. — Санкт — Петербург: «Питер», 2002. — 115 с.

Митина Н.А., Нуржанова Т.Т. Система профессиональной ориентации молодежи на педагогические специальности / Н.А. Митина, Т.Т. Нуржанова // Молодой ученый. — 2014. — №4. — С. 1037-1040.

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 423 с.

Петраков Н.А. Устойчивое развитие экономики России: история вопроса / Н.А. Петраков // Проблемы теории и практики управления. — 2012. — №1. — С. 50 — 53.

Поваренков Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Поваренко. — М.: Изд-во «УРАО», 2002. — 160 с.

Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства / Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова. — М.: Издательский центр «Академия», 2003. — 480 с.

Путин В.В. Надо быть самостоятельными и сильными / В.В. Путин // Российская Федерация сегодня. — 2011. — №9. — С. 44 — 50.

Федеральная служба государственной статистики // Официальный сайт. — (#»justify»>Чернявская А.П. Психологическое консультирование по профессиональной ориентации / А.П. Чернявская. — М.: «Владос-Пресс», 2004. — 96 с.

Чистякова С.Н. Проблемы и перспективы развития отечественно профориентации на современном этапе / С.Н. Чистякова, Н.С. Пряжников, Н.Ф. Родичев // «Мой ориентир» — профориентационный портал. — (http:// мой-ориентир. рф/публикации/s-n-chistyakova-n-s-pryazhnikov-n-f-rodichev-problemy-i-perspektivy-razvitiya-otechestvennoy-profori/).