В современных условиях становления рыночной экономики в нашей стране предъявляются новые требования к организации работы на предприятии. В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое значение, как для компании, так и для экономики страны в целом.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. Выполнение любой работы длительное время сопровождается утомлением организма, что проявляется в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в последние годы ситуация с охраной труда в российских компаниях ухудшилась. Желание работодателей экономить на здоровье персонала отслеживается, чтобы максимально использовать его. Основная причина этого — ухудшение финансово-экономического положения компаний, что приводит к снижению затрат на поддержание надлежащего уровня условий труда, что приводит к увеличению несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости. Вследствие чего особое внимание привлекает разработка успешных мероприятий по улучшению условий труда работников, и именно она является одним из наиболее важных условий повышения производства и повышения прибыли на предприятии в целом. Анализ условий труда в этой работе проводится на основании данных ООО «Ритейл Групп».
Исходя из вышеизложенного, можно определить цель данного курса работы — изучение условий труда на предприятии и определение путей их улучшения.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- дать определение понятия условий труда, охарактеризовать факторы, определяющие эти условия;
- рассмотреть основные методы оценки условий труда;
- провести анализ состояния условий труда на конкретном предприятии;
- проанализировать основные направления улучшения условий труда.
1. Экономическая сущность и содержание условий труда
1.1 Понятие «условия труда»
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и рабочего процесса, которые влияют на производительность и здоровье человека. Они определяются используемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты работников, содержанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Поэтому, исходя из характера выполняемых работ, условия труда индивидуальны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».
Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия
... людей, которые работают в компании. Система мотивации персонала в компании - это комплекс мероприятий, стимулирующих персонал не только непосредственно к работе, ... нематериального стимулирования на свои денежные эквиваленты. Рассмотрим материальные методы мотивации. Оплата труда. Самый эффективный способ материальной мотивации ... работников промышленных предприятий), то это ... в наших условиях. В ...
Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.
Данное определение дает целостное описание условий труда: их сущность как объективного явления, механизм формирования и основные направления воздействия на работающего человека, эффективность, влияние на общественное развитие. Это определение конкретизирует термины «рабочая среда» и «условия труда», которые представляют собой единство двух частей. С одной стороны, это факторы, влияющие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.
1.2 Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда
Как уже было сказано, условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов — социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.
Социально-экономические факторы включают социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно влияет на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, пока не наблюдается выраженного положительного влияния. Экономические рычаги слабые, инвестиции в улучшение условий труда сократились, система льгот и оплаты труда не изменилась, роль социально-психологических факторов недооценивается.
Технико-организационные факторы — это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Влияние этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда значительно улучшаются, но при этом происходят негативные изменения.
Анализ условий и факторов повышения качества управленческих решений
... социально-психологических факторов и характеристик, влияющих на принятие решений. Цель курсовой работы: Анализ условий и факторов повышения качества принятия управленческих решений. Задачи: Проанализировать сущность и содержание управленческого решения, роль решения в процессе управления; Определите условия и факторы повышения качества управленческих решений. Предмет курсовой работы - социально ...
Группа природных факторов — географических, климатических, геологических, биологических — имеет свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.), требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. В то же время рассматриваемая группа представляет собой некую общую сферу, в которой проявляется влияние факторов из других групп.
Все три группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий труда оказывают технико-организационные факторы.
Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от конкретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является разделение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда, здоровья и гигиены, эстетические, социальные и психологические. При всей условности такого разделения элементов оно важно для изучения условий труда и разработки практических мер по их улучшению и контролю за их состоянием.
К психофизиологическим элементам условий труда относят физическую и нервно-психическую нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Эти элементы обусловлены содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда.
Санитарно-гигиенические элементы получили свое название из-за того, что они стандартизированы и количественно определены с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещение, производственные излучения, шум, вибрация. Практически все элементы, входящие в эту группу, нормируются стандартами, санитарными нормами и требованиями.
Эстетические элементы формируют отношение человека к рабочей среде с точки зрения его художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско- художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.
Социально-психологические элементы характеризуют психологическое состояние сотрудников и коллектива, которое формируется под влиянием социально-психологических факторов, и создают соответствующее психологическое и эмоциональное состояние работника. Элементы этой группы очень трудно определить количественно; для них нет норм и тем более стандартов. Но изучение этих элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.
Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).
Внешний вид человека
... поведения. В одежде нужно учитывать цвет, линию, фактуру и стиль. Одежда также определяется положением, стилем, вкусами и материальными условиями человека. Основное правило - одежда не должна быть ... грязной, неряшливой или рваной. Это свидетельствует о халатности ее владельца, неуважении к людям и, в ...
1.3 Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
В зависимости от баланса организма человека и окружающей его среды могут возникнуть благоприятные и неблагоприятные условия труда.
Благоприятными можно считать условия, при которых совокупность образующих их элементов не оказывает отрицательного влияния на организм человека, а, напротив, способствует его духовному и физическому развитию, повышению интереса к работе, большей удовлетворенности трудом, развитию творческих способностей. Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если совокупность образующих их элементов может вызвать у работника глубокое утомление, плохое самочувствие или даже болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенность работой; явиться причиной профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, травм, инвалидности, текучести рабочей силы.
Поэтому на предприятии очень важно правильно определять содержание элементов, составляющих условия труда, объективно оценивать их комплексное влияние на человека в процессе труда, а также систематически анализировать изменение условий труда под воздействием совершенствования производства и гуманизации труда. Для этой цели специалистами НИИ труда разработана количественная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных коэффициентов по отдельным факторам (элементам) условий труда и интегрального коэффициента по совокупности индивидуальных коэффициентов (т.е. по всем факторам).
В качестве критериев оценки условия труда приняты четыре группы показателей: тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической классификацией; соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды; степень комфортности условий труда; соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности.
Влияние каждого показателя учитывается на конкретном рабочем месте при его аттестации и сертификации, а изменение условий труда по результатам принятых мер оценивается на основе интегрального коэффициента. Степень благоприятных условий труда для человека характеризуется широким диапазоном: от лучших, наиболее комфортных, до худших, рискованных. Для такой оценки все работы разделены на шесть категорий тяжести труда.
Комфортными считаются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к первой категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает современным требованиям и рекомендациям, по социально-психологическим критериям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.
Вторая категория тяжести также считается благоприятной. Ко второй группе тяжести относятся работы, при которых нормальное функциональное состояние не снижается в течение рабочей смены. ПДК и ПДУ не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.
Курсовая работа менеджмент школа научного управления
... развития школ менеджмента. Объект исследования - школа менеджмента как основной этап эволюции менеджмента. Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы: Цель курсовой работы - рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории и практики управления. ...
Третья категория характеризуется тем, что практически у здоровых людей развиваются реакции, характерные для предельного состояния человеческого организма. Всего можно выделить три типа состояния организма под влиянием условий труда: нормальное, пограничное и патологическое.
В четвертой категории тяжести труда выполнение работы приводит к глубоким пограничным, предпатологическим реакциям в организме практически здоровых людей, увеличивает количество травм, могут возникнуть профессиональные заболевания. Еще ближе к риску пятая категория.
