| Страница: 1 из 4
<— предыдущая |
Перейти на страницу: | 1 2 3 4 |
Ткач Борис Петрович: Статистика труда и занятости (28Е) Киев-2000
Статистика труда и занятости.
Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деят-ти неразрывной связи их с количественными и качественными хар-ками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой совокупность отдельных фактов, имеющих как индивидуальные, так и общие характеристики.
Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы оценки производительности труда и изучение з\п, статистические показатели занятости и безработицы – составные части нашего курса лекций. Для исследования этих проблем принимаются общестатистические методы, основанные на анализе абсолютных относительных величин, динамических рядов, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.
Тема 1: Статистика трудовых ресурсов.
Статистическое исследование ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации по ТР, ее систематизацию и классификацию. Это дает возможность использовать статистические методы для получения обобщающих характеристик и выявления существующих моделей в сфере труда в конкретных условиях места и времени.
Для набора единиц, образующих исследуемый статистический агрегат, характеристиками массы, однородности, целостности взаимозависимых состояний являются наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы населения важно при разработке программы мониторинга, определение единицы наблюдения важно при организации сбора информации. Качественная однородность населения предполагает сходство единиц по существенным характеристикам.
Статистика TR отражает количественный аспект статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так и сходства и различия отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют идентифицировать определенные типы явлений.
Основные задачи СТ:
- (1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
- (2) установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;
- (3) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
- (4) изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям народного хоз-ва;
- (5) изучение динамики численности работающих;
- (6) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
- (7) изучение других вопросов связанных с использованием ТР.
Важным источником роста ТР является расширенное воспроизводство населения.
При статистическом исследовании использования ТР необходимо:
- определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;
- определить степень эф-ти исп-я ТР;
- исследовать изменения в регионах распределения ТР;
- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;
- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом на рыночную экономику.
ТР
- мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;
- женщины в возрасте от 16 до 55 лет;
- кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки, но не учитывая некоторые категории населения в трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.
Объем ТР
Статистическими показателями, характеризующими распределение в народном хоз-ве занятого трудоспособного населения,служат:
1. Количество занятых в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.
При определении численности населения, занятого в сфере материального производства, в общую численность включается население, занятое в промышленности, сельском, лесном, строительном, грузовом, транспортном и других отраслях материального производства.
Кроме работников гос-ных П, кооперативов и частных П, и производственных фирм к населению, занятому в сфере материального производства относятся также члены семей работающих, служащих, работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хоз-вом.
К населению, занятому в непроизводственной отраслевой сфере, относится население, занятое в сферах образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта, связи и услуг населению непромышленных секторов.
2. Численность работников, занятых в народном хоз-ве по отраслям.
3. Показатели распределения населения по лицам, занятым в основном физическими лицами, и лицам, занятым в основном умственным трудом.
4. Численность занятых в народном хозяйстве работников по эк-ким районам, регионам.
5. Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.
Эф-ное исп-ние ТР состоит:
- Шв правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;
- Шв рациональном использовании рабочего времени.
Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном П, гос-ном или частном в отраслях национальной эк-ки или занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью
Задачи СТ– использование ТР на П, следующие:
- (1) хар-ка численности и состава работающих;
- (2) определение степени соответствия фактической численности работающих плановой;
- (3) выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников хар-ру и тяжкости выполняемых работ;
- (4) исследование динамики численности работающих.
Рационализацию использования рабочего времениставит перед собой статистика рабочего времени, задачи:
- определение располагаемого и фактически затраченного времени;
- изучение использования рабочего времени.
Статистическое изучение состава работников.
Состав работников изучают в двух направлениях:
1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.
2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков
В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2 подгруппы:
1) персоналосновной деятельности,промышленных производителей:
- работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).
- работники отделов, завхозов, управления, складов.
Чтобы планировать и контролировать выполнение планов, вам нужна информация о распределении персонала основной деятельности по рабочим пространствам.
2) персонал непромышленной деятельности:
подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям нац-й эк-ки (транспортная, здравоохранение…)
В зависимости от выполняемых функций в планировании и учетеразличаюттакиекатегории работников основной деят-ти:
— ученики
— рабочие
— Инженерно-технические работники
— Служащие
— Младший
— Работники охраны
На промышленном П подробно изучают состав рабочих.
В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:
— Основных
— Вспомогательных
распределить рабочих в основных и вспомогательных магазинах целесообразно не только в основных магазинах, но и в подсобных магазинах.
Большое значение имеет статистическая группировка рабочих по степени механизации и автоматизации труда.
С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:
(1) Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).
- подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся мех-ции;
- подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся мех-ции.
(2) Работники работающие с приводными инструментами.
(3) Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.
(4) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:
2 подгруппы:
- работающие непосредственно у машин;
- наладчики и установщики.
(5) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.
2 подгруппы:
- работающие непосредственно у машин;
- наладчики и установщики.
(6) работающие у автоматизированных блоков машин.
3 подгруппы:
- работающие у приборов дистанционного управления;
- работающие непосредственно у блоков машин;
- наладчики и установщики.
Рабочие, обслуживающие машины, поставщики материалов, смазочных материалов,… — называются ручным крабом, если у них нет функции управления.
Статистика по изучению состава рабочих сводится к их распределению по профессиям и квалификациям.
профессией
Особо выделяют работников ведущих профессий. важно установить процент рабочих тех профессий, которые пользуются большим спросом из-за низкого уровня механизации труда или недостаточной организации труда.
Оформление разовой регистрации позволяет установить профессионализм и квалификацию сотрудников.
Тема 2: Категории и система показателей численности работников.
различные категории численности:
ьсписочная
ьявочное количество работников
ьколичество фактически работающих
Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. Для остальных категорий основного вида деятельности будет определен только перечень их количества.
Заработная плата — это постоянные, сезонные и временные рабочие места, о которых P ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В список включены работники, нанятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для выдачи работ, связанных с основным бизнесом П, такие рабочие тетради не запускаются. В списочный состав входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.
Явочное кол-во раб-ковпоказывает, сколько чел-к из списка явились.
Количество людей, которые действительно явились, показывает, сколько из тех, кто появился, начали работать. Если раб-ки в командировке, то они относятся к явившимся. Если рабочие появляются, но по независящим от них причинам они не приступили к работе, тогда возникает разница между тем, кто появляется, а кто на самом деле работает.
Средне списочное кол-во работников находят так:
Сложите данные о количестве сотрудников за все рабочие и нерабочие дни и разделите полученную сумму на количество календарных дней.
В нерабочий день количество сотрудников считается равным количеству по списку предыдущего дня. При двух выходных подряд списочное кол-во в каждый из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб. день, предшествовавший выходным.
Если P начинает работать не с 1 числа месяца, то полученное количество рабочих снова делится на количество календарных дней.
Среднеспис-е кол-во раб-ков всей пром-ти
Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной числ-ти исключают:
- ьженщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
- ьшоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др.
механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
— ьработников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.
Т.о., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся на этом П, а среднесписочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном П.
Среднее списочное кол-во р-ков за периоды,
Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет числ-ти одних и тех же р-ков.
среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически работавших лиц
В этих двух случаях суммируют соответствующие показатели числ-ти (кол-во явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во втором) и полученную сумму делят на кол-во дней р-ты П.
ЗАДАЧА.
Пример №1.
П начало деят-ть с 20 сентября 1999 года. Определите среднее количество пикселей для сентября, 3 квартала, 4 квартала и второй половины года.
| № |
Дата |
Число работающих по списку |
|
1 |
22 понедельник |
1126 |
|
2 |
23 вторник |
1128 |
|
3 |
24 среда |
1132 |
|
4 |
25 четверг |
1136 |
|
5 |
26 пятница |
1132 |
|
6 |
27 суббота |
1132 |
|
7 |
28 воскресенье |
1132 |
|
8 |
29 понедельник |
1140 |
|
9 |
30 вторник |
1142 |
Nсентябрь= (1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9) = 340 человек
30
N3 квартал= 340:3= 113
Известна числ-ть раб-х на 1 октября – 1130, на 1 ноября – 1140, на 1 декабря – 1149, на 1 января 2000 – 1150.
Итак, среднесписочное кол-во за Сентябрь Nсентябрь= 340 человек.
Четвертый квартал включает октябрь, ноябрь, декабрь,
N4 квартал= 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143
3
N2полугодие= (113+1143):2=628 чел-к
Пример №2.
Пусть по строит орг-ция за Ноябрь 99 года известны данные:
1) отработано рабочими человеко-дней – 11200
2) число человеко-дней целодневных простоев – 40
3) число человеко-дней неявок на работу – 4060
Найти среднесписочное число рабочих за ноябрь.
Nсрсписочная числ-ть за ноябрь= человеко-дней неявок + человеко-дней явок =
30
= (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек
итак, среднесписочное число за ноябрь = 510 человек.
Тема 3: Определение обеспеченности П трудовыми ресурсами.
Основным показателем численности сотрудников при оценке выполнения плана по П является их средняя заработная плата.
Средняя численность планируемых к оплате сотрудников устанавливается в зависимости от производственной деятельности. Отклонения фактического количества ведомых устройств от запланированного можно объяснить разными факторами. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, за исключением рабочих, фактическая численность напрямую сравнивается с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.
На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Превышение производственного плана на определенное количество% позволяет равномерно увеличить количество рабочих и таким образом определить среднюю численность рабочих по скорректированному плану.
Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Добавляя эти значения к совокупности P-го региона, мы получаем итоговые результаты экономии или избытка трудовых ресурсов за рассматриваемый период.
Тема 4: Анализ соответствия профессии и квалификации рабочих характеру и сложности выполняемой работы.
При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты.Рез-тытаких обследований можно привести в таблице:
| Должность |
Количество работников по штатному расписанию |
| С высшим образованием |
С незаконченным высшим и средним специальным образованием |
Без специаль-ного образова-ния |
Всего |
| По данной специаль-ности |
Не по данной специаль-ности |
По данной специаль-ности |
Не по данной специаль-ности |
||||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
R
| Страница: 1 из 4
<— предыдущая |
Перейти на страницу: | 1 2 3 4 |
| © 2007 ReferatBar.RU — | Карта сайта | Справка |
