Карьера и карьерный рост молодого специалиста

метки: Карьер, Личностный, Профессиональный, Работа, Вакансия, Поиск, Навык, Сторона

Карьера и карьерный рост молодого специалиста

Карьера и карьерный рост

Традиционное определение:

Карьерный и карьерный рост: работа и рост вакансий в одной организации, но затем связь с одной организацией стала неактуальной из-за нестабильности рынка.

Деловая карьера — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение по выбранному пути деятельности, достижение известности, обогащения.

Современное определение:

Карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение человека, связанное с развитием его профессиональной деятельности и опыта на протяжении всей его жизни и не зависящее от физических границ организации и государства.

Карьера — это более широкое понятие, чем простое восхождение по карьерной лестнице в процессе работы в одной компании.

Современная карьера включает в себя множество различных работ, которые выполняются в результате переключения между разными организациями.

Карьера требует активного управления, иначе очень вероятно, что вы не особенно успешны.

Этапы развития карьеры

Существуют разные классификации и способы структурирования разных этапов развития карьеры. например, можно выделить преобладающий эмоциональный компонент по отношению к своей работе в любой организации.

Исследование. Люди готовятся пополнить ряды сотрудников и уделяют особое внимание приобретению необходимых для этого навыков.

Вступление в организацию. Индивидуум готов выбрать работу из имеющихся у него предложений. При принятии решения необходимо учитывать свои навыки и интересы.

Упрочение положения. Это происходит, когда люди определяют предпочитаемую профессию и получают дополнительные навыки для дальнейшего продвижения по службе.

Поддержание. На этой стадии происходит переоценка целей в середине карьеры. Люди анализируют свои таланты и определяют необходимость изучения новых навыков, чтобы продолжать интересовать рынок.

Расставание. На этом этапе основное внимание уделяется подготовке к уходу из организации или выходу на пенсию.

Планирование карьеры тесно связано с определением основных жизненных целей. Уже на первых шагах встречаются разнообразные сюрпризы. Не теряйтесь, расширяйте свой кругозор, но не разбрасывайтесь. Стремитесь получить конкретные результаты и научитесь думать о стратегических перспективах своей деятельности, а также в целом комплексно мыслить о жизни, даже личной.

Теории карьеры. Карьерные ориентации студентов

... деятельности. Этим понятиям в американской психологии соответствует понятие карьерных ориентаций . Есть определенный смысл, который человек хочет реализовать, выбирая и продвигая свою карьеру, ... из отличительных черт современной организации. К ним относятся ... карьеры? Д. Мак-Клеланд выделил три основных мотива в выборе личной карьеры ... группы факторов, определяющих карьерный рост. Во-первых, факторы, ...

Основные направления успешного управления карьерой

Основной вопрос в деле построения правильной карьеры — где и как ее, собственно, начинать?

«Нередко вчерашние выпускники оказываются перед выбором: скажем, стать руководителем направления в маленькой фирме и с хорошим окладом или ассистентом в крупной компании. понятно, что начинать с нулевой должности и небольшой зарплаты менее приятно, поэтому выбран первый вариант.

Но мы должны осознавать, что сиюминутная выгода может означать потерю больших перспектив. Крупные организации, особенно международные, хороши тем, что у них есть бережливые процедуры обучения и повышения квалификации молодых специалистов, стажировки за рубежом и различные курсы обучения там гарантированы.

Карьерный рост в таких компаниях особенно ценен, потому что там постоянно проводится тщательно продуманный естественный отбор и построить случайную карьеру практически невозможно».

Дмитрий Богданов, директор департамента развития клиентских отношений УК «КапиталЪ»

Постановка задачи. Сначала вы должны понять, где вы сейчас находитесь, затем решить, куда хотите двигаться, а потом необходимо не просто определить цель, но и постараться сформулировать и прямо-таки начертить путь, по которому вы туда доберетесь, т. е. установить цели карьеры и выявить, как вы их достигнете. Следует иметь в виду, что существуют известные ограничения на планирование карьеры, поскольку многие факторы будущего практически непредсказуемы.

Определить свои сильные стороны. Но даже это может потребовать участия людей вокруг вас. Определение своих сильных сторон предполагает лучшее понимание ваших интересов и предпочтений: помните, что вы не добьетесь успеха в работе, которая вам не нравится.

Существуют четыре правила, которых следует придерживаться:

• расширять кругозор. Стремиться испытать себя в чем-то новом, что хотя бы косвенно может быть полезным для продвижения вперед;
• доверять собственной интуиции и не слушать пессимистов;
• делать ставку на лучший исход, настраиваться на победу;
• видеть в любом опыте, даже провальном, положительные моменты.

Труднее определить собственные слабости, т. е. области, где нужно улучшение ваших знаний и навыков. Вам необходимо знать, каковы критические факторы успеха в выбранной вами области, и улучшить те аспекты своих знаний и навыков, в которых вы слабы.

Формирование стратегии карьеры. После тщательного анализа следует на его основе сформулировать карьерную стратегию.

Варианты выбора могут включать следующее:

• увеличение ответственности на существующей должности;
• горизонтальное перемещение;
• продвижение наверх на должность с повышенной ответственностью;
• переподготовка для овладения новым набором знаний.

«Карьеростроительство». Не существует универсального рецепта успешной карьеры. Но есть ряд принципов «карьеростроительства», которые полезно стремиться соблюдать при любых обстоятельствах:

Основы профориентационной работы в школе

... профориентации. А.Е.Голомшток определяет профессиональную ориентацию как систему общественного и педагогического воздействия ... определить наиболее благоприятные для них условия и способы работы. Характер и объем профессиональной консультационной работы зависит от того, как подготовлен профессиональный ... развития общества; 4.Активность форм, средств и методов воздействия профориентационной работы. ...

• будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;
• признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;
• знайте, куда вы движетесь;
• налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;
• знайте, что нужно для достижения ваших целей;
• признавайте важность политических аспектов;
• найдите хорошего наставника, чтобы он был вашим советником по развитию карьеры;
• сохраняйте позитивный настрой.

Что делать, если постоянно не везет? Психологи предлагают нам помочь, проведя так называемый сценарный анализ. Сценарный анализ — попытка понять, куда ведут рельсы, по которым едет ваш паровоз, — один из способов, помогающих человеку посмотреть на себя со стороны и решить — нужно что-то менять или нет. Вы можете продолжать играть ту же роль, если вам подходит сценарий, или можете взять на себя обязанности режиссера: заново разыграть постановку или даже поставить новый спектакль с другим сюжетом. Человеку, решившему измениться, имеет смысл предпринять следующие шаги:

• осознать свой сценарий («запрограммированность» на ситуацию);
• расстаться с однозначными установками. Понимая, что есть много вариантов, пробует путь к свободе.

увидеть различные пути изменения своей «сценарной программы» — возможность движения вашего «паровоза» по различным путям;

• разобраться со своими «провокаторами». Это могут быть слова или поступки, определяющие обычный ваш путь. Можно попытаться сделать что-то принципиально новое в привычной ситуации;
• составить личный свод ограничений и никогда не участвовать в определенных ситуациях, которые могут обернуться повторением негативной программы.

Целеустремленность и расширение кругозора. В процессе построения карьеры рано или поздно возникает вопрос, что делать с «непрофильными активами». Следуя финансовой аналогии, основными ресурсами будут те навыки и ценности, которые напрямую связаны с основным бизнесом. А как быть с непрофильными навыками и увлечениями? Следует ли от них избавляться?

На первый взгляд, да: те, кто сосредоточен на определенном направлении развития, добиваются большего успеха в жизни, сосредоточенность на чем-то одном лучше отражается в их профессиональных достижениях, а кадровики настороженно относятся к людям, спешащим по разным направлениям. В то же время неосновные товары могут сильно накормить человека, расширить его кругозор и сформировать единственное, что сделает его уникальным профессионалом, цена которого многократно возрастает.

Модель эффективного поиска работы и развития карьеры

Самоэффективность при поиске работы — это степень уверенности в том, что молодой специалист сможет успешно продемонстрировать определенное поведение при поиске работы.

Прозрачность поиска работы — это степень, в которой соискатель может четко и ясно определить цель поиска.

Career Research — Исследование внешней среды карьеры и внутренних исследований. Исследования внешней среды карьеры — это сбор информации об организациях, активно выходящих на рынок труда; востребованных профессиях; динамике развития отраслей экономики и др. Внутренние исследования карьерных возможностей предполагают исследование и оценку собственных ценностей, интересов, потребностей и других мотивационных характеристик, опыта и др.

Курсовая. Профессионализм и карьера

... на должность. Курсовая работа построена в ... моих курсов определяется тем, что они помогают понять, что такое карьера, и рассматривают многие типы и факторы карьеры, которые в дальнейшем помогут сотруднику избежать трудностей с поиском работы ...

Карьерные ресурсы — это ресурсы, которые позволяют соискателям определять направление поиска работы, а также стратегию и тактику потенциального поведения на рынке труда. К ресурсам по развитию карьеры можно отнести: кадровые центры, специализированные сайты и порталы по трудоустройству и развитию карьеры молодых специалистов, отделы по реализации программ привлечения молодых специалистов в компаниях и др.

Учебные курсы позволяют, с одной стороны, улучшить возможность найти работу, а с другой — активировать ресурсы для самоопределения и самоидентификации своих интересов с потребностями рынка труда.

Ожидания в отношении поиска работы означают, что соискатель считает, что его поведение при поиске работы принесет определенные результаты, и эти результаты будут значимы для него.

Субъективные нормы означают учет взглядов на социальную среду человека при принятии решений о том, как вести себя на рынке труда в сфере поиска работы.

Успешное трудоустройство как начало успешной карьеры

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании

карьера управление собеседование

Из года в год во всех компаниях по всему миру, независимо от профиля, размера и внутренней политики, специалисты по персоналу задают кандидатам одни и те же вопросы.

На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?

I. Расскажите немного о себе

В чём подвох. Рассказать о себе «немного» почти невозможно. Вопрос слишком общий и невозможно угадать, что именно хочет знать о вас интервьюер: вам придется задать конкретный вопрос, который для вас, скорее всего, ничем хорошим не закончится. Фактически, рекрутер проверяет вашу способность профессионально подать себя.

Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и отличия — работодатель уже успел выяснить их из резюме. Подумайте, какие личные качества вы больше всего цените в себе, добавьте несколько фактов из прошлого и упомяните свои цели в жизни. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не «экать» — это даст понять, что установление контакта — не ваша сильная сторона.

II. В чём ваша главная слабость?

В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает.

Также он понимает, что в ответ услышит заученную и упрощенную формулировку или попытку посмеяться над ней. Этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен человек, сидящий напротив него, и сможет ли он справиться с их недостатками.

Как отвечать. Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признать, что не можете работать в стрессовой ситуации или боитесь выступать публично.

Но сразу добавим, что это не мешает вашей профессиональной деятельности, и приведем примеры того, как вы справились с этой слабостью.

III. Кем вы видите себя через 5 лет?

В чём подвох. Вы можете увидеть себя кем угодно — даже датским принцем, даже космонавтом, даже фикусом.

В любом случае жизнь почти всегда отличается от наших представлений о ней, и рекрутера по большей части это не волнует. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.

Как отвечать. Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба.

Этот вопрос — ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.

IV. Почему вы хотите у нас работать?

В чём подвох. Похвала этой компании кажется логичным ответом на этот вопрос. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум — раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума. Кроме того, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает разозлить вас — ответ очевиден, не так ли? Неважно, зачем вы пришли, важно соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но настоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы — скрывать своё раздражение и, ни в коем случае, не показывать собеседнику, что он считает себя умнее его. Особенно это актуально для профессий, где приходится часто и тесно контактировать с людьми.

Как отвечать. Не пытайтесь хвалить компанию — расскажите подробнее о своей мотивации к работе. Большинство рекрутеров ищут кого-то, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным результатам, потому что они не просто артисты, а человек, который может продвигать компанию вперед.

V. У вас есть увлечения?

В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос как несущественный и глупый, потому что, на первый взгляд, он не имеет ничего общего с работой. Результатом являются безрассудные и легкомысленные ответы, а иногда и простое и честное «Нет», которое разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы получить полное представление о себе как о личности, поскольку хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем персонаже.

Как отвечать. Откровенно. Если у вас нет увлечений, просто расскажите о том, как вы проводите свободное время. Если вы пробовали заниматься спортом один или два раза, упомяните его, скажите, что вам он понравился, и сообщите нам, регулярно ли вы занимаетесь спортом. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.

VI. Как бы вас описали коллеги (преподаватели и т.д.)?

В чём подвох. Еще один из тех вопросов, в ответ на которые хочется усмехнуться или солгать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы открыто хвалите себя, он предаст вас как лжеца и не даст интервьюеру ту информацию, которую он ожидал. Его цель — выяснить, можете ли вы оценить себя со стороны и при необходимости скорректировать свое профессиональное поведение.

Как отвечать. Скромность украшает человека — помните об этом и поступайте соответственно. Попробуйте плавно перевести разговор на тему «Думаю, я им больше нравлюсь…» или «Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны». Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то же время подчеркнуть свои сильные стороны и карьерные устремления.

Каковы ваши сильные стороны?

Этот вопрос, наряду с однотипным, но противоположного значения — о недостатках, является одним из основных вопросов, которые работодатели задают кандидатам. Ответ на него дает возможность интервьюеру оценить, насколько профессиональные и личные качества кандидата соответствуют заявленным в вакансии, а самому кандидату — избежать ошибок при выборе будущей работы.

Что желает услышать работодатель?

Подавая заявку в кадровое агентство или отдел кадров своей компании, работодатель устанавливает все условия, в том числе необходимые качества потенциальных сотрудников.

«Задавая вопрос о сильных сторонах соискателя, интервьюеры в первую очередь ожидают услышать рассказ о его профессиональных качествах, если, конечно, он не претендует на позицию начального уровня. Несомненно, личные качества тоже важны, а для некоторых профессий наличие некоторых из них просто необходимо. Ожидается, что кандидат скажет ему, что он делает лучше всего в профессиональном плане. Умение анализировать большие объемы информации, наличие тесных контактов с компаниями — потенциальными партнерами, доскональное знание определенного рынка, — все это применимо в процессе повседневной работы и делает обладателя подобных характеристик более привлекательным для работодателей».

Дмитрий Страшнов, вице-президент «Philips Consumer Electronics»

«Ответ на этот вопрос может сообщить интервьюеру как о возможном интересе соискателя к чтению разного рода статей на тему «Как успешно проходить интервью?», так и о его готовности принимать предложенные оппонентом правила игры, конформизме или нонконформизме, а также о его системе ценностей, что является немаловажной деталью в раскрытии психологического образа кандидата».

Евгения Лёзова, заместитель ген. директора по рекрутменту агентства «The Russian Connection Grou»p

Опыт успешного трудоустройства свидетельствует о том, что не стоит пренебрегать четким, искренним ответом на вопрос о сильных сторонах соискателя

Покажите товар лицом

Готовясь ответить на вопрос о своих сильных сторонах, постарайтесь сопоставить свои навыки с навыками, необходимыми для конкретной работы.

Например, если в требованиях на позицию менеджера по продажам указано: планирование объема продаж, выполнение плана, развитие клиента, то, рассказывая о том, в чем вы сильны, следует упомянуть, что вы умеете ставить перед собой конкретные цели и добиваться их исполнения. Главное — привести наглядный пример из своего профессионального опыта, как благодаря грамотно разработанному плану и умению выстраивать долгосрочные отношения с клиентом вам удалось добиться увеличения продаж в установленные сроки.

Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта.

«Вопрос о сильных качествах предполагает, что соискатель укажет на них именно в привязке к той должности, на которую претендует. Итак, если он сообщает о своей общительности, то желательно, чтобы в качестве доказательства он представил не свое умение легко узнавать людей в метро, ​​а конкретные факты из работы. Так, для нашей компании убедительным будет пример, демонстрирующий высокий профессионализм: как кандидат умеет находить новых клиентов, насколько эффективно он с ними работает».

Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства BBK Electronics Corp., LTD. в России и странах СНГ

Если ваш опыт работы не полностью соответствует требованиям вакансии, то попытайтесь во время собеседования сформулировать свой ответ таким образом, чтобы убедить интервьюера в том, что другие ваши достоинства перевешивают недостаточные знания и навыки.

«С помощью вопроса о сильных сторонах можно обратить внимание интервьюера на свои личностные и профессиональные качества, которые помогают справляться с поставленными задачами. Иногда наличие потенциала заменяет отсутствие опыта».

Инна Гуляева, ведущий эксперт отдела корпоративной политики ГК «Дружба».

Как делать нельзя?

Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями. Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант — попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе.

«В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями. В идеале соискатель должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».

Наталья Борзова, эйчар-менеджер рекламного синдиката «Идальго Имидж»

Ответ ограничивается простым перечислением качеств. Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы.

«В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».

Владислав Быханов, руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone

Приводятся общие слова без указания конкретных примеров. Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему — преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Любой факт можно изложить, сгладив недочеты и акцентировав внимание на тех результатах, которых удалось достичь.

Используются стандартные, «социально желательные» фразы. Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик!» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать.

Общероссийские Интернет-ресурсы по поиску работы

Наименование ресурса	Адрес	Характеристика ресурса
Job Rapido	www.jobrapido.ru	Поисковая система Jobrapido предоставляет соискателям уникальную возможность вести поиск вакансий, опубликованных на сайтах по трудоустройству, сайтах кадровых агентств и прямых работодателей
e-Graduate.ru	www.e-Graduate.ru	Вакансии, стажировки, временная и постоянная работа для студентов, выпускников и молодых специалистов, самые свежие новости рынка труда, консультации по вопросам карьеры, поиска работы и профессионального роста, статьи и аналитика по тематике Graduate Recruitment.
Njob	www.njob.ru	Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме в Москве и регионах России. Подписка на рассылки. Бесплатное размещение.
CareerClub.ru	www.careerclub.ru	Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме
Национальная молодежная биржа труда	www.firstjob.ru	Работа и подработка для студентов и молодых специалистов, презентации компаний, стажировки и практики. База резюме студентов и молодых специалистов. Тезисы студенческих конференций. Новости рынка труда.
JobFair	www.JobFair.ru	Виртуальная ярмарка вакансий: молодым специалистам, выпускникам, студентам. Работа и трудоустройство. Презентации компаний. Форумы по карьере и работе/
Кадровый портал Profy.ru	www.profy.ru	Поиск работы и подбор персонала по базе вакансий и резюме
Нефтегазовый Job-портал	www.oilcareer.ru	Банк вакансий и резюме по нефтегазовой отрасли
Росработа	www.rosrabota.ru	Вакансий в городах России. Резюме специалистов. Каталог кадровых агентств и предприятий. Информация о семинарах и тренингах. РосРабота — удобный сайт для поиска работы.
Career.ru	www.career.ru	Портал о работе и карьере для студентов, выпускников и молодых специалистов. Здесь вы найдете всю нужную вам информацию для успешного трудоустройства и дальнейшего карьерного роста.
JOB.WS	www.job.ws	JOB.WS: удобный поиск работы. Для Вас: работа в Москве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Новосибирске… одним словом — работа по городам России — резюме и вакансии от кадровых агентств
JobList.Ru	www.joblist.ru	Вакансии компаний, подбор персонала. Размещение резюме и вакансий, поиск вакансий по специальностям, регионам, ключевым словам. Подписка на новые вакансии и резюме. Рекомендации по поиску работы. Кадровые агентства.
Professia.ru	www.professia.ru	Поиск работы и сотрудников по городам России
Работа на RJB.ru	www.rjb.ru	Gодобрать резюме в ежедневно обновляемой базе данных RJB.ru
Вакансия от А до Я	www.vacansia.ru	Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Рынок труда: зарплаты, информация, анализ и статистика. Консультации специалистов
	www.r-job.ru	Национальный портал по трудоустройству. Работа, вакансии, резюме, консультации, подбор персонала, кадровые агентства, новости рынка труда.
	www.Job112.bizb	Вакансии, подбор персонала, обучение сотрудников, статьи о трудоустройстве, работа в Санкт-Петербурге, работа в Москве

Интернет-ресурсы по поиску работы

Наименование ресурса	Адрес	Характеристика ресурса
Общереспубликанские Internet-ресурсы
Управление Республики Коми по занятости населения	www.komitrud.ru	На портале размещена информация для работодателей и граждан, ищущих работу, нормативно-правовая база по вопросам занятости, сведения о возможностях профессионального обучения, профориентационной и психологической поддержки, о наиболее востребованных профессиях на рынке труда.
Работа в Коми	www.rabotakomi.ru	Вакансии по г. Сыктывкару и Республике Коми
Работа, резюме и вакансии в Республике Коми на HeadHunter	www.komi.hh.ru	Перспективная работа и отличные резюме на HeadHunter. Работа в Республике Коми на HeadHunter: komi.hh.ru — не просто job-сайт или биржа труда, это качественная база резюме и вакансий Республика Коми и лучшие сервисы для поиска работы и персонала
Vacant.ru	www.vakant.ru/region/komi	Предложения по вакансиям на территории Республики Коми
	www.vahtabank.ru/region54.html	Банк вакансий и резюме для поиска работы вахтовым методом по Республике Коми
	www.komi.olx.ru/cat-190	Работа и вакансии по Республике Коми
Работа в Республике Коми	http://11.joblab.ru/	Сайт предназначен для поиска и размещения вакансий и резюме в Республике Коми. Вы можете воспользоваться поиском объявлений по параметрам или каталогом городов в Республике Коми. Предложения о работе публикуются прямыми работодателями и кадровыми агентствами.
JOBLIST.RU	http://komi.joblist.ru/	Работа и вакансии по Республике Коми