Коллективный договор — важнейший правовой акт, адаптированный к конкретным условиям производства, предоставленным трудовому коллективу. Разработка и принятие коллективных договоров происходит в рамках социального партнерства.
Развитие системы социального партнерства создает возможность для достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса и приводит к социальному консенсусу. Он служит эффективным инструментом, сочетающим экономическую эффективность и социальную справедливость. Специфика формирования отношений социального партнерства на современном этапе заключается в их формировании в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление государственного вмешательства в трудовые отношения значительно повышает роль местного регулирования, в рамках которого договорные формы, определяющие права и обязанности участников трудового процесса, приобретают решающее значение.
Коллективный договор, помимо положений, содержит конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда. Примирение интересов достигается посредством переговорного процесса, в ходе которого стороны согласовывают условия труда и вознаграждение, социальные гарантии для сотрудников и их роль в деятельности компании. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений. Поэтому актуальность заявленной темы диссертации не вызывает сомнений.
Цель — полный теоретический и правовой анализ коллективного правового регулирования трудовых отношений. Предполагается решить следующие задачи:
- определить понятие, формы, сущность и значение социального партнерства как правового института;
- проанализировать коллективный договор как акт социального партнерства.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.
1. Социальное партнерство в сфере труда
1.1 Понятие, система и формы социального партнерства
Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.
Регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
... Социальные и рабочие отношения основаны на определенных принципах. К ним относят: принцип обеспечения законодательными актами; принцип партнерства; адресности; интегрированности. Социально-трудовые отношения переходят на более демократический уровень с развитием коллективных ...
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Взаимодействие может проявляться в консультациях, коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, соглашений, участии представителей работников в управлении организацией, участии представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Это основные формы социального партнерства.
Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органов государственной власти или органов местного самоуправления. При этом следует учитывать, что в системе социального партнерства напрямую участвуют только органы исполнительной власти или органы местного самоуправления.
Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.
Система социального партнерства включает несколько уровней:
федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
- межрегиональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;
- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;
- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
- локальный уровень, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах.
Ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению — это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление коллективно-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства.
Осуществление на федеральном, региональном, территориальном уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссиях взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.
Обязательным является консультирование по вопросам, связанным с разработкой проектов правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения, а также согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики. На организационном уровне предусмотрены консультации при реализации местного регулирования трудовых отношений или при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Мотивация труда работников железнодорожного предприятия
... трудовой мотивации работников Беловского подотдела ОАО "РЖД", выявленных достоинств и недостатков в оплате труда, предлагается: реализовать принцип равной оплаты за равный труд; стимулировать вклад каждого рабочего в повышение результативности работы ... в отношении ... работников предприятия. Средством реализации социальной политики на предприятии являются социальные программы. Особое место в работе ...
Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров реализуется путем создания на паритетных началах комиссии по трудовым спорам (ст. ст.384-389 ТК РФ).
При разрешении коллективных трудовых споров используется внесудебная примирительная процедура: стороны создают примирительные комиссии, участвуют в выборе посредника, в создании трудового арбитража, проводят переговоры по определению минимума необходимых работ (услуг), переговоры в ходе проведения забастовки (ст. ст.398, 401-404 ТК РФ).
Кроме указанных форм, учитывая сложившуюся практику, возможно создание на паритетных началах постоянно действующих совещательных, координирующих органов, рассмотрение и учет работодателями и органами государственной власти предложений профсоюзных органов и т.д.
1.2 Основные принципы социального партнерства и их характеристика
Основными принципами социального партнерства являются:
1) равноправие сторон (стороны одинаково вправе проявлять инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений);
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (прежде всего путем законодательного урегулирования, позволяющего каждой стороне проявлять инициативу, отстаивать свою позицию и т.д.);
5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов (условия соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, недействительны);
6) полномочность представителей сторон (представители сторон обязаны иметь письменные документы, подтверждающие их полномочия на ведение переговоров и подписание соглашений);
7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда (содержание и структура договоров устанавливаются только по соглашению сторон);
8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств (давление на стороны недопустимо, все спорные вопросы решаются путем переговоров).
Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т.п. Соответственно и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно;
9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (все принимаемые обязательства должны быть реально выполняемыми, за их неисполнение виновная сторона может быть привлечена к ответственности);
10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (все коллективные договоры и соглашения обладают юридической силой, за их неисполнение предусматривается юридическая ответственность);
11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений (осуществляется сторонами);
12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по своей вине коллективных договоров, соглашений (в гл.9 ТК РФ, ст.5.28-5.31 КоАП РФ).
Коллективные переговоры профсоюзов и работодателей
... 39 Трудового кодекса РФ лицами, участвующими в коллективных переговорах, считаются: уполномоченные работодателем (объединением работодателей, иными представителями работодателей) для участия в работе соответствующей комиссии должностные лица; работники (члены профсоюзных организаций), ...
1.3 Представители работников и работодателей как социальные партнеры
Основными участниками социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей.
Согласно ст.29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве выступают: профессиональные союзы и их объединения, различные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Сотрудники, являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы в отношениях с работодателем. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники в результате тайного голосования могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
В соответствии со ст.32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Ассоциация работодателей — это некоммерческая организация, объединяющая работодателей на добровольной основе для представления законных интересов и защиты прав своих членов в их отношениях с профсоюзами, государственными органами и местными администрациями. Особенности правового статуса объединения работодателей устанавливаются Федеральным законом «Об объединениях работодателей».
Органами социального партнерства являются создаваемые на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ведению коллективных переговоров и подготовке проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений.
Заверение подписи работника работодателем
... в командировочном удостоверении Печать отдела кадров ВОПРОС: Многие работники обращаются в отдел кадров, чтобы заверить подписью и печатью ксерокопии личных документов (паспорта, свидетельства о рождении, различные удостоверения и т.д.) для представления в другие организации ...
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.
В субъектах Российской Федерации могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории того или иного региона.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами и положениями субъектов РФ.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения могут образовываться отраслевые комиссии как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ.
На уровне организации создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
2. Коллективные договоры
2.1 О понятии коллективного договора
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или с индивидуальным предпринимателем и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ № 91 «О коллективных договорах» (1951).
Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может быть заключен как в самой организации, так и в ее филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях. Коллективный договор заключает работодатель — организация или индивидуальный предприниматель. Работодатели, не являющиеся предпринимателями, не заключают коллективные договоры.
Коллективный договор — это двусторонний акт. Одной стороной выступает трудовой коллектив в лице одного или нескольких представителей, которым, как правило, является профсоюз (или несколько профсоюзов, действующих на предприятии).
Другой стороной является работодатель в лице начальника или другого лица, имеющего право в соответствии с уставом организации, другим правовым актом.
Если в организации есть две или более первичных профсоюзных организаций, они создают единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. В этом случае необходимо указать представителя каждой профсоюзной организации.
По психологии мотивация. Мотивация труда работников организации. ...
... трудовые усилия человека; трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными затратами, чем любые другие виды деятельности. Основными задачами мотивации являются: ... возможности, определенные менеджером для конкретного сотрудника и организации в целом. Значение теории Л. Портера - Э. Практика мотивации Лоулера заключается в том, что она показывает, ...
Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.
Коллективный договор может быть заключен как на уровне организации в целом, так и на уровне отдельных структурных единиц. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, т.е. организация.
2.2 Содержание и структура коллективного договора
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др.
Коллективным договором с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и льготы для работников, условия труда более благоприятные, чем те, которые установлены законом, иными нормативными актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, касающиеся предоставления дополнительных льгот, размера и оплаты труда, дополнительных отпусков и т.д.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами или со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.
Изменение и дополнение коллективного договора в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи могут осуществляться либо в процессе проведения коллективных переговоров, т.е. по правилам его заключения (ст.37 ТК РФ), либо в порядке, установленном самим коллективным договором.
Коллективный договор распространяется на всех сотрудников данной организации, ее филиала, представительства и других обособленных структурных единиц. Коллективный договор не теряет силу в случае смены наименования работодателя, расторжения трудового договора с руководителем организации.
Трудовой договор: понятие, содержание и значение в современных ...
... его должностными обязанностями. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия ... том числе о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Излишнее регулирование трудовых отношений «сверху», оставленное советской системой управления, не позволило ...
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации. В случае изменения формы собственности организации коллективный договор остается в силе в течение трех месяцев с момента перехода права собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
2.3 Социально-партнерские соглашения
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В отличие от коллективного договора договор заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).
В соглашение включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
- условия и охрана труда;
- режимы труда и отдыха;
- развитие социального партнерства;
- иные вопросы, определенные сторонами.
По соглашению сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними или трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующей финансовой отчетности, заключаются при обязательном участии компетентных органов исполнительной власти или местных самоуправляющихся договаривающихся сторон.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Эти соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на их уровне. Прочие соглашения — это соглашения, которые могут быть заключены сторонами на любом уровне социального партнерства в определенных сферах регулирования социально-трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Содержание и структура соглашения определяются соглашением между представителями сторон, которые вправе выбирать круг вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ст.48 ТК РФ).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Трудовые отношения в организации
... работников, а с другой стороны, с сочетанием центрального и местного регулирования трудовых отношений. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством правовых и иных трудовых норм, направленных на защиту работника от чрезмерных требований работодателей в ...
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в ассоциации работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
- органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями (ст.48 ТК РФ).
В случаях, когда с сотрудниками одновременно заключено несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее выгодные для сотрудников.
Время, место и методы ведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, участвующих в указанных переговорах. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол о несогласии, в котором формулируются предложения сторон по устранению причин таких разногласий и указывается срок возобновления переговоров. Затем в течение трех дней стороны своего урегулирования создают рабочую комиссию для разрешения спора, применяя примирительные процедуры, установленные законом.
Люди, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, имеют гарантии и льготы. Затем они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуться дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ предусмотрено увольнение с работы.
Соглашение подписывается представителями сторон. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление в силу коллективного договора или соглашения не зависит от факта их регистрации уведомления.
Представители сторон, которые уклоняются от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказываются от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора и соглашений, наказываются денежным административным взысканием в размере и в порядке, установленном законом.
Cистема субъектов трудового права, их правовой статус, закрепленный ...
... на необходимость детального изучения и анализа данных положений. Целью данной работы является определение понятия и видов субъектов трудового права, их правового статуса, рассмотрение правового статуса работника, работодателя, профсоюза и других организаций ...
2.4 Участие работников в управлении организацией
Участие работников, их представителей в управлении организацией закреплено в ст.52 ТК РФ. Такое взаимодействие работников и (или) их представителей с работодателем возможно только на уровне организации.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
- проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные законом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и т.д.
Представители работников также имеют право вносить соответствующие предложения в органы управления организации по этим вопросам и присутствовать на заседаниях этих органов при их рассмотрении.
Заключение
Постоянный переход к разнообразным формам собственности и экономики, к рыночной экономике вносит существенные изменения в характер отношений в мире труда, требует новых подходов к их регулированию.
Первый шаг к этому процессу — определенная децентрализация регулирования, изменение форм и методов принятия новых правил. Согласно действующему законодательству коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работодателем и работниками организации.
Как своего рода социальное партнерство, регулирующее социальные и трудовые отношения на уровне организации, оно выражает интересы двух социальных групп: работников и работодателей. С одной стороны, коллективный договор призван защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения со стороны сотрудников, а с другой стороны, сотрудников, которые по своей природе более уязвимы в трудовых отношениях. По сути, общество в целом заинтересовано в коллективно-договорной форме рационализации отношений между работодателем и работниками, а не только их участниками. Кроме того, важнейшим преимуществом коллективного договора в сфере регулирования трудовых отношений является многовариантность и определенная гибкость в процессе принятия решений. Эта система предполагает процедуры согласования интересов с учетом проблем и трудностей обеих сторон, в ходе которых вырабатываются взаимоприемлемые решения.
Таким образом, система коллективных переговоров имеет важное значение в рыночных условиях и является показателем стабильности трудовых отношений.
В заключение подчеркнем, что коллективный договор, помимо того, что является результатом кропотливой совместной работы сотрудников и работодателей, также является важным инструментом — финансовым, дисциплинарным, организационным, который поможет работодателю эффективно использовать возможности и навыки сотрудников.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/sotsialnoe-partnerstvo-rabotodatelya-i-rabotnikov-v-sfere-ohranyi-truda/
Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. — № 1 (ч.1).
— Ст.3; СЗ РФ. — 2008. — № 30 (ч.1).
— Ст.3613.
2. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. — 1999. — № 18. — Ст.2218.
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с послед. изм) // СЗ РФ. — 1996. — № 3. — Ст.148.
4. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с послед. изм) // СЗ РФ. — 2002. — № 48. — Ст.4741.
Специальная литература:
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/sotsialnoe-partnerstvo-rabotodatelya-i-rabotnikov-v-sfere-ohranyi-truda/
5. Анисимов Л.Н. Социальное партнерство в сфере труда и социальная защита населения / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов // Трудовое право. — 2002. — № 5. — С.51-60; № 6. — С.64-71.
6. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы / Т. Коршунова // Трудовое право: Хрестоматия для дистанционного обучения. — Новосибирск: СибАГС, 2003. — С.4-12.
7. Лях Г.А. Социальное партнерство как фактор стабилизации в субъектах РФ / Г.А. Лях // Трудовое право. — 2004. — № 7. — С.55-61.
8. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. — № 4. — С.16-41.
9. Сергеева Т. Создаем местное социальное партнерство / Т. Сергеева // Социальная сплоченность и доступ к социальным правам: Сборник. — М.: Изд-во АТиСО, 2005. — С.93-96.
10. Старостина Ю.С. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Ю.С. Старостина // Право, общество, власть и современность: Тезисы докладов и выступлений студентов, аспирантов и преподавателей на VII межвузовской научно-практической конференции. — М.: МГИУ, 2006. — С.71-86.
Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие сотрудников в управлении организацией, ответственность сторон в социальном партнерстве.
курсовая работа
