Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, утвержденными министерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80).
Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы).
Ионы в воздухе производственных помещений могут образовываться за счет естественной, технологической и искусственной ионизации.
Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду космического излучения и частиц, испускаемых радиоактивными веществами при их распаде. Естественная ионизация происходит везде и постоянно с течением времени.
Технологическая ионизация происходит, когда воздух подвергается воздействию радиоактивного излучения, рентгеновских лучей, теплового излучения, фотоэлектрических эффектов и других ионизирующих факторов, вызванных технологическими процессами. Образующиеся ионы в основном распределяются в непосредственной близости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений. Для этого проводится искусственная ионизация.
Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами — ионизаторами. Ионизаторы доставляют заданную концентрацию ионов определенной полярности в ограниченном объеме воздуха. Характеристиками ионов являются подвижность и заряд. Подвижность ионов выражается коэффициентом пропорциональности “К” (см/сек, см/В) между скоростью ионов и напряженностью электрического поля, воздействующего на ион.
Учтите стандартный уровень ионизации воздуха в производственных помещениях.
Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются:
- минимально необходимый уровень;
- оптимальный уровень;
- максимально допустимый уровень;
- показатель полярности.
Минимально необходимый и предельно допустимый уровни определяют диапазон концентраций ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которого представляет угрозу для здоровья человека.
Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений представлены ниже:
Уровень Число ионов в 1 куб.см воздуха
П П+ П-
Минимально необходимый
Оптимальный
Максимально допустимый
Методы управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях
... методы муниципального управления в Нижегородской области. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию экономических методов муниципального управления в Нижегородской области. 1. Теоретические основы методов управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях управленческий государственный муниципальный ...
400
1500/3000
50000
600
3000/5000
50000
- 0,2
от –0,5 до 0
от –0,05 до +0,05
Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал. Измерение также проводится в случаях:
- установки новых или отремонтированных ионизаторов;
- организации новых рабочих мест;
- внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала.
Если условия жизни людей не соответствуют нормативам, то применяются общие средства для нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализации ионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы и средства:
- приточно-вытяжную вентиляцию;
- удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации;
- групповые и индивидуальные ионизаторы;
- устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.
Эстетические факторы
Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека).
Эти элементы находят свое применение в решении художественных и дизайнерских качеств рабочего места, инструментов, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурном и художественном дизайне интерьеров. Функциональная музыка и колорит производственных помещений — важные элементы современной среды. Их использование положительно сказывается на состоянии исполнителя и способствует его работоспособности.
Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда проводится методами экспертной оценки.
Наряду с другими пассивными средствами повышения эффективности, окраска производственных помещений и оборудования также оказывает значительное влияние на человека. Цвет может влиять на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но также влияет на состояние здоровья и настроение и, следовательно, на работоспособность человека. Наиболее физиологически благоприятные цвета — зеленый, желтый и белый. Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает стимулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждает раннее утомление).
Однако было отмечено, что если для окраски помещений и производственного оборудования использовать только зеленый цвет, то он утомит своей монотонностью. Его следует чередовать с другими цветами. К рациональным относятся цвета от желтого до голубого. Насыщенные цвета крайних частей спектра негативно влияют на организм сотрудника. Например, яркие синие и красные цвета быстрее вызывают утомление глаз.
При выборе цвета комнат и рабочих мест необходимо учитывать другие факторы влияния цвета на человека. Желательно выбирать цветовую отделку с учетом климата и характера освещения. В мастерских, где требуется больше освещения, следует отдавать предпочтение стенам и потолку белого и светло-желтого цвета. Благоприятным будет и оранжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высокий коэффициент отражения: у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого (среднего) – около 50%).
Деловое общение. Визитная карточка как атрибут делового человека ...
... деле, если придерживаться правил 1, 2, 3, 4, активно используя их в разговоре, то человек обязательно выйдет наедине ... или более повседневный, но в любом случае на собеседовании лучше одеваться более формально. Если появление на ... цвет; Брюнеткам - желтый; Белый цвет идет людям с розовым оттенком кожи лица; Черный цвет поглощает блеск других цветов. Основная опасность, которая подстерегает женщину при ...
При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характер работы. При напряженной умственной работе цветной дизайн не должен отвлекать от работы. Поэтому желательно использовать светло-желтые и зеленые цвета, стимулирующие умственную деятельность. Там, где не требуется особого внимания, можно использовать более теплые цвета. При напряженной работе рекомендуются психически стимулирующие цвета, так как возбуждение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстро начинается утомление.
Спокойное окрашивание необходимо не только для умственной, но и физической работы. В этом случае можно использовать светло-зеленый, голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватый цвета. Для работ, требующих распознавания цвета, стены производственных помещений и оборудования должны быть окрашены в светлые нейтральные цвета.
При большой визуальной нагрузке рекомендуется окрашивать помещения и оборудование в мягкие спокойные тона без ярких контрастов. желательно, чтобы поверхность была непрозрачной и не давала светлых пятен и бликов.
При однообразной монотонной работе рекомендуются живые, теплые тона.
Социально-психологические факторы условий труда
Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.).
Под действием этих факторов в компании формируется морально-психологический климат, который выражается в уровне устойчивости персонала, в его сплоченности, в характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, трудовой дисциплине, работе активность и творческая инициатива. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в форме устного опроса, анкет создают объективную основу для создания их измерения и оценки.
2.4. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.
Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.
Экономика труда. Экономика труда
... относительном выражении. Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в показателях стоимости экономии на стоимости рабочей силы, уменьшении численности занятых. Относительное значение ... повышения уровня механизации, автоматизации и внедрения новых технологий. Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за ...
Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.
1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент его условий. Его определение основано на расчете показателей, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле:
Уф Ун
(1) а = Ун или (2) а = Уф
Где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.
Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти аргументы, как и методика расчета, верны, когда под А понимается оптимальное значение любого фактора, определяющего условия труда.
Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.
в таких случаях предлагалось, чтобы индекс отражал не степень соответствия, а отклонение фактических условий труда от максимально допустимого. И чем оно больше, тем лучше условия труда.
Уф
(3) а = 1 — Уп
Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.
Следовательно, чем ниже значение UV, тем ближе к единице значение индекса и, следовательно, коэффициент.
Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно к факторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению. Есть причина включить химические канцерогены как фактор беспорогового действия. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах.
2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:
Эч 100
(4) П = Чср — Эч
Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).
3. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий труда рассчитывается по формуле:
Р2 — Р1 * 100 Кп
(5) П = Р1 + 1
Где: Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.
4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:
(6) Эг = (С1 — С2)* В2 — Ен * Зед
Нормы правового регулирования охраны труда в рф. Правовое регулирование ...
... Нормативно-правовое регулирование охраны труда Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из ТК РФ, других , содержащих нормы по охране труда в различных отраслях производства, таких, например, ...
Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.; Б2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.
При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.
С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:
(7) Эг = (а1 — а2) + (У / В1 — У / В2) В2 — Ен Зед
Где: а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.; В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Исходным показателем для определения высвобождения численности сотрудников является изменение сменного резерва рабочего времени после сокращения его потерь и непроизводственных затрат на рабочую силу.
(8) Эч = (Фп / Фд — 1) Ч
Где: Фд и Фп — средний фонд рабочего времени рабочего соответственно до и после проведения мероприятий, h, H — среднесписочная численность рабочих.
6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.
(9) Эвр = б ч Ф
Где: б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.
7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.
(В1 — В2) 100
(10) Р = В1
Где: Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.
8. При увеличении объема производства, полученного в результате реализации мероприятий по МСЭ, годовой экономический эффект может быть сформирован за счет экономии за счет снижения затрат на условные постоянные затраты. следует различать абсолютную и относительную экономию условных постоянных затрат. Абсолютная экономия на условных фиксированных расходах означает экономию на тех статьях, на которые непосредственно влияет реализация мер. Под относительной экономией в условных постоянных затратах понимается экономия на единицу продукции, полученная в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.
Планирование производительности труда на предприятии
... труда отражает степень эффективности производства. Если руководство предприятия заинтересовано в обеспечении его конкурентоспособности, то не следует пренебрегать измерением производительности труда и тем самым планировать повышение производительности труда. Методы планирования производительности труда на предприятии основаны на ... продукции, работ, услуг, млрд.руб. форма №2 «Отчет о прибылях и ...
У (В2 — В1)
(11) Эсу = В1
Где: У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.; Б1 и Б2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.
9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда
(12) Эсу = У р / 100 или Эсу = У1 (В2 — В1)
Где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.
10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:
(13) Эку = Ен Фб р / 100
Где: Фб – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб; Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.
При увеличении производства отдельной группы рабочих экономия на условных постоянных затратах для участка, цеха, предприятия рассчитывается с учетом доли данной продукции в объеме производства всего подразделения.
На основе приведенных выше формул рассчитаем экономическую эффективность различных мероприятий по улучшению условий труда. Подумайте о таких областях, как меры по снижению шума, увеличьте освещение на рабочих местах, улучшите работу вентиляционных установок, используйте рациональную окраску помещений и используйте функциональную музыку.
Повышение освещенности на местах с 65 до 350 лк (замена ламп накаливания люминесцентными), улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования в химических лабораториях Московского Государственного университета позволило сократить потери времени и непроизводительные затраты труда.
Следовательно, годовая продукция лаборатории n. 2 до проведения мероприятия составили 2 748 900 руб., После — 2 871 700 руб., Годовое время работы сотрудника до проведения мероприятия — 219 дней, после — 230 дней. При этом среднесписочная численность работников – 22,1 человек, удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предприятия – 7,1%, годовая выработка одного работника в базисном периоде – 130 000 рублей, условно-постоянные расходы в с/с продукции – 238 400 рублей, стоимость технологического оборудования – 1 500 000 , а единовременные затраты на проведение мероприятий – 3100,0 рубль.
Вспомогательные расчеты:
Расчетная среднесписочная численность рабочих цеха, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного:
2871700 : 130 000 = 22,1 человек
Расчет экономической эффективности:
Относительная экономия численности рабочих (8):
230 1
Эч = 219 х 22,7 = 1,6 человек
Человек, как субъект труда. Основные условия и этапы становления. ...
... условия для усвоения знаний, навыков и умений. Еще одно направление развития человека как субъекта труда - усвоение общественно выработанных способов действия и использования орудий, средств деятельности ... тем менее он похож на других работников (тоже с высоким уровнем мастерства) » . Условием эффективного воздействия субъекта на объект является ориентировка первого во втором (свойство психики, как ...
Прирост производительности труда в цехе (4):
1,6 х 100
П = 22,1 -1,6 = 7,8%
Прирост производительности труда по организацию:
П = 7,8 х 0,071 = 0,55%
Прирост объема производства (10):
2871,7 — 2748,9 х 100
Р = 2748,9 = 4,4%
Экономия на условно-постоянных расходах (12):
238400 х 4,4
Эсу = 100 = 10489,6 рублей
6. Экономия от улучшения использования оборудования химлаборатории (13):
150000 х 0,15 х 4,4
Эсу = 100 = 990 рублей
Годовой экономический эффект (6):
Эг = 10489,6 + 990 — 0,15 х 3031 = 11 024,95 рублей.
Заключение
Охрана труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Приведенные выше примеры реализации мероприятий по улучшению условий труда свидетельствуют о достижении реального экономического эффекта от этих мероприятий. Но условия труда следует понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Поэтому при принятии мер по улучшению условий труда на предприятии высшее руководство и инженерные службы должны учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в процессе обучения просто невозможно, так как она значительно снижает уровень внимания и концентрации.
В решении проблемы улучшения условий труда важную роль играет плановая реализация мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и последовательность мероприятий по улучшению условий труда, является план мероприятий по улучшению и улучшению условий труда в организации.
План составляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом поступивших предложений от подразделений организации или от отдельных сотрудников. План должен включать меры по совершенствованию оборудования и технологий, использование индивидуальных и коллективных средств защиты, меры по оздоровлению, а также меры по защите и организации труда.
Условия труда на предприятии, а также условия жизни работников в процессе их деятельности являются как элементом производственной системы, так и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо совместить, с одной стороны, условия труда, а с другой — технологию производственных процессов.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/diplom-zatratyi-na-ohranu-truda/
Законы и нормативные документы
Конституция РФ. – М.: Юридическая литература, 2000.
Трудовой кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 10 января, 30 июня 2003 г.)
Совершенствование труда муниципальных служащих
... лиц или организаций. Особенность в том, что эти силы нельзя использовать в своих целях. Оплата деятельности муниципальных служащих производится из местного бюджета. Муниципальный служащий выполняет ... к нематериальным продуктам (активам). У токаря результатом труда будет изготовленная деталь. Определенные природные или искусственные условия, в которых протекают процессы, - это, например, естественная ...
5. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 «О нормативных правовых актах,
6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
7. Типовое законодательство о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, родов и организаций. (Минтруд РФ 12.12.94 г.).
8. Методические указания по разработке правил и инструкций по охране труда. (Минтруд РФ 01.07.93 г.).
9. СНиП 111-4-80 Техника безопасности в строительстве.
10. Межотраслевые правила по охране труда (правила 6езопасности) при эксплуатации электроустановок. (Минтруд I 05.01.01 г. и Минэнерго РФ 27.12.00 г.).
11. ГОСТ 12.013-78 ССБТ Строительство. Электробезопасность. Общие требования.
12. Правила эксплуатации электроустановок потребителей (Главгосэнергонадзор РФ 31.03.92 г.).
13. Правила применения и испытания средств защиты, пользуемых в электроустановках, технические требования к ним (Главгосэнергонадзор, 1993 г. 9-е издание).
14. Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00. (Госгортехнадзор РФ, 31.12.99 г.).
15. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. (Постановление Правительства РФ от 11.03.99 г.).
16. Правила по охране труда на автомобильном транспорте (Минтранс РФ, 13.12.95 г.).
17. Правила пожарной безопасности в РФ ППБ-01.
18. Федеральный закон «О пожарной безопасности». Введен 01.01.1994 г.
19. Об уточнении требований Правил эксплуатации электростанций-потребителей в части проверки знаний персонала потребителей. (Главэнергонадзор, 42-6/20-ЭТ от 17.07.95 г.).
20. Эксплуатационные технические правила и требования безопасности труда в газовой отрасли. (Госгортехнадзор РФ 26.12.92 г
Книги и статьи
1. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов , С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С. В. Белова. — М.: Высш. шк, 1999. — 448 с.
2. Безопасность жизнедеятельности в техносфере: Учеб. пособие / Под ред. О. Н. Русака, В. Я. Кондрасенко. — Красноярск: КГТУ,2001.-431с.
3. Безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для вузов / Н. Е, Гарнагина, Н. Г. Занько, Н. Ю. Золотарева и др.; Под ред.О. Н. Русака. — СПб.: Изд. МАНЭБ, 2001. — 279 с.
4. Безопасность технологических процессов и производств (охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П. П. Кукин, В. Л. Лапин Е. А. Подгорных и др. — М.: Высш. шк. — 1999. — 318 с.
5. Ветров В. В., Панферова Р1. В., Хрупачев А. С. Структура профессионального риска в производственной сфере России // Охра! труда и социальное страхование, — 1999. — № 7.
6. Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-192 с.
7. Русак О. Н., Малаян К. Р., Занько Н. Г. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для вузов. — 3-е изд., испр. и доп. / Под ред. О. Н. Русака. — СПб.: Лань. — 2000. — 448 с.
8. Розанова В., Беседина Н. Психологические особенности конфликтов // Управление персоналом. – №3, 2000. – С. 5-7.
Совершенствование условий труда на предприятии ООО ‘МультиПрод’
... охраны труда; Дать характеристику и провести анализ состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровень работы по улучшениям условий труда; проанализировать основные направления улучшения условий труда на предприятии ...
9. Рубин Дж. Социальный конфликт: Эскалация, тупик, разрешение / Джеффри Рубин, ДинПруйт, Сунг Хе Ким. – СПб.: Прайм-Еврознак; М.: ОЛМА-Пресс, 2001. – 435 с.
10. Сперанский В.И. Основные виды конфликтов: проблемы классификации // Социально-политический журнал. – № 4, 1995. – С. 168-178.
11. Управление производительностью и качеством. Гос. ун-т упр., Нац. фонд подгот. кадров / Кремнев Г.Р. – М.: Инфра-М, 1999. – 287 с. – (Модульная программа для менеджеров, 5).
12. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС», 2000. – 278 с.
13. Хасан Б.И. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность / Б.И. Хасан. – Красноярск: Фонд ментал. здоровья, 1996. – 157 с.
14. Чекулаев М.В. Риск-менеджмент: Упр. финансовыми рисками на основе анализа волатильности. – М.: Альпина паблишер, 2002. – 467 с.
15. Шаленко В. Н. Производственные забастовки как объект социального анализа // СОЦИС. – № 7, 1990. – С. 23-26.
16. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Экономика, 2004. – 315 с.
Приложение 1
Допустимые нормы температуры, относительной влажности, движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений
Характеристика производственных помещений
Категория
Работ Холодный или переходный период
года (температура наружного воздуха ниже +10 градусов С) Теплый период года (температура наружного воздуха +10 градусов С и выше) Температура
(0С) Относит влажность
(%) Скорость движения воздуха (м/с) Температура
(0С) Относит влажность
(%) Скорость движения воздуха
(м/с)
Помещения с незначительным избытком явного тепла – 20 Ккал/(ч куб м) и менее
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-12
15-20
13-18
Не более 75
==//==
==//==
Не более 0,3
Не более
0,5
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 50
==//==
При 26 0С не более 65
0,3-0,5
0,3-0,7
0,5-1
Помещения со значительным избытком явного тепла – более 20 Ккал / (ч куб м)
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-24
16-22
13-17
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 55
При 26 0С не более 65
==//==
0,3-0,7
0,5-1,0
0,5-1,0
Приложение 2
Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочих местах
Среднегеометрические частоты, Гц
Уровень звука, дБ 63 125 250 500 1000 2000 4000 8000 Уровни звукового давления, дБ
При шуме, возникающем вне помещений, которые находятся на территории предприятия, и проникающем в следующие помещения:
а) конструкторские бюро, комнаты расчетчиков и программистов, лаборатории для теоретических работ и обработки экспериментальных данных
б)помещения управлений (рабочие комнаты)
в) кабины наблюдения и дистанционного управления
г) помещения с речевой связью по телефону
При шуме, возникающем внутри помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия:
а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро
3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территории предприятия
71
79
94
83
83
94
98
61
70
87
74
74
87
96
54
63
82
68
68
82
91
49
58
78
63
63
78
88
45
55
75
60
60
75
85
42
52
73
57
57
73
83
40
50
71
55
55
71
81
38
49
70
54
54
70
80
50
50
80
65
65
80
90
Приложение 3
Влияние изменений частоты колебаний на организм человека
Частота колебаний, Гц Характер действия
Инфразвуковые частоты:
До 15
До 25
До 35
Звуковые частоты
50
250
ультразвуковые частоты
16 000 и более
Действует ускорением. Вызывает смещение всего тела и органов, реакцию вестибулярного анализатора.
Воспринимается как отдельные толчки. Вызывает костно-суставные изменения.
Появляются отдельные симптомы вибрационной болезни, спазм сосудов встречается редко.
Вибрационная болезнь с ангиоспазмом.
Предел образования спазма сосудов; возможность вибрационной болезни исключается.
Переход механической энергии в тепловую; бактерицидный эффект, влияние на центральную нервную систему. Приложение 4
Нормы освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях
Хр-ка зрительных работ
Наимень-ший размер объекта, мм
Разряд зрительной работы
Контраст объекта различения с фоном
Характеристика фона Освещенность при использовании газоразрядных ламп, лк
Комбинированное освещение
Система общего освещения
Высо-кая точно-сть
От 0,3 до
0,5
III
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
2000
1000
750
400
500
300
300
200
Сред-няя точно-сть
От 0,5 до
1
IV
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Малый
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
Темный
750
500
400
300
300
300
200
150
150
200
Малая
Точно-сть
От 1 до 5
V
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
200
200
200
150
100
100
Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году»
Доклад «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году»
Ширшков А.И. Менеджмент охраны труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2000 – 156 стр.
Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учеб. для вузов. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2002 г.
Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-102 с.
Охрана труда: Сб. нормативных документов. М.: Экзамен. 2001.-192 с.
1
2
Рук. отделов, кафедр
Главный инженер
Главный механик
Ректор
Главный инженер
Начальник отдела охраны труда
СНТО
ТИС
ТОбУ
ТОрУ
