Учет расчетов с персоналом по оплате труда

метки: Оплата, Организация, Расчет, Диплом, Работник, Персонал, Заработный, Предприятие

Тема «Учет и анализ договоров с персоналом о вознаграждении» актуальна, так как учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовой доход каждого работника, независимо от типа предприятия, определяется его личным трудовым взносом с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируется налогами и законодательно не ограничивается максимальным размером.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для выполнения всех этих задач бухгалтер должен знать порядок составления и использования бухгалтерских документов.

Целью выпускной квалификационной работы является обзор учета и анализа начисления заработной платы персоналу. Поставленная цель позволила сформулировать задачи работы:

1. Рассмотреть понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда.

2. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.

3. Изучить правовое регулирование бухгалтерского учета и организацию оплаты труда.

4. Рассмотрим организацию бухгалтерского учета и проанализируем выплаты персоналу по заработной плате на примере ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры».

5. Разработать предложения по совершенствованию расчета заработной платы на исследуемой фирме.

Предмет исследования — ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры». Предмет исследования — учет выплат персоналу. Период исследования 2011-2013 гг.

Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

... разработка рекомендаций по совершенствованию учета заработной платы и договоров с персоналом объекта исследования, которые определили практическую значимость работы. 1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом 1.1 Понятие оплаты труда и виды заработной платы Основным нормативным ...

При написании выпускной квалификационной работы использовались общенаучные методы (анализ и синтез, и др.), общеэкономические (сравнение, группировка), а также специальные приемы и методы экономического анализа (способ абсолютных разниц, факторный анализ).

В числе методов бухгалтерского учета: двойная запись, баланс, документирование и др.

В ходе исследования в качестве нормативно-правовых актов были использованы: Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011 (с изменениями на 28 декабря 2013 года, вступающими в силу с 01 января 2014 г.); Налоговый кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Положения по бухгалтерскому учету в РФ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в российской Федерации (с изменениями от 24.12.2010 №186н).

В исследовании использована учебная и монографическая литература отечественных авторов. Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты рассматривались в работах ряда ученых-экономистов: Ананьева А.Н.; Анищенко А.; Ветлужских Е.; Егоршина А.П. и др.

В состав выпускной квалификационной работы входят введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Во введении показана актуальность темы исследования, степень проработки в научной литературе, практическая значимость результатов. В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда (понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда, нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда, а также формы и системы оплаты труда).

Во второй главе приводится краткое описание финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, приводится синтетический и аналитический учет договоров с персоналом об оплате труда, документы по учету работы и ее оплате считается. Удержания и вычеты из заработной платы в ОАО «СЗР»).

В третьей главе проведен анализ фонда оплаты труда и разработаны предложения по совершенствованию учета заработной платы в ОАО «СЗР».

Практическая значимость работы заключается в том, что в результате изучения учета договоров с оплачиваемым персоналом на предприятии разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета для ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры».

Теоретические основы организации оплаты труда

Понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда

Заработная плата — это часть общественного продукта, выраженная в денежной форме, которая выплачивается работнику в зависимости от количества и качества проделанной им работы и не ограничивается верхним пределом.

По мнению Грязновой А.Г., заработная плата — это доход в денежной форме, который получает наёмный работник, за выполнение каких — либо трудовых услуг.

Согласно ТК РФ, заработная плата — это оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также стимулов и компенсаций .

запрещается дискриминация в оплате труда при определении размера вознаграждения, а также при его изменении.

Охрана труда в отчете о производственной практике бухгалтера на предприятии

... растения 6 класс Отчет по производственной практике Заработная плата рассчитывается и выплачивается дважды в месяц в соответствии с действующим законодательством. Для администрации применена система оплаты труда - надбавка к заработной плате, для работников торговли ...

Заработная плата выполняет насколько функций, самые главные из них:

• стимулирующая,
• статусная,
• регулирующая,
• производственно-долевая.
• воспроизводственная

Репродуктивная функция заключается в таком абсолютном размере заработной платы, который позволяет нормально воспроизводить работу. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. Это особенно верно, когда вопросы заработной платы сводятся к возможностям обеспечения достойного уровня жизни. Если заработная плата на основном рабочем месте не может обеспечить нормальное воспроизводство работника и его семьи, то возникает проблема дополнительного заработка. Дополнительная работа приводит к снижению профессионализма, ухудшению производственной и трудовой дисциплины, истощению трудового потенциала.

Функция состояния заработной платы определяет соответствие состояния, которое определяется размером заработной платы.

Трудовой статус — это место работника по отношению к другим работникам. В результате размер оплаты труда является одним из основных показателей этого состояния, а его соответствие трудовым усилиям работника позволяет судить о справедливости размера получаемой им заработной платы.

Статусная функция важна, играет большую роль для самого работника. Стимулирующая функция заработной платы состоит в том, чтобы побуждать работника к повышению эффективности труда, максимальной эффективности и трудовой активности.

Этой цели служит определение размера оплаты труда в зависимости от достигнутых сотрудником показателей.

Если заработная плата не зависит от личных усилий сотрудника, это приведет к ослаблению стимулирующей функции и, как следствие, снижению трудовой активности и инициативы. Реализация этой функции осуществляется менеджментом компании на основе различных систем оплаты труда.

Функция регулирования заработной платы влияет на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степенью занятости персонала и степенью его подготовки.

В основе реализации функции лежит дифференциация заработной платы по группам работников.

Долевая функция заработной платы в производстве определяет меру участия наемного труда в формировании цены товаров, стоимости рабочей силы и ее доли в общих издержках производства.

Эта доля определяет величину стоимости рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда.

Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях, но и имеют право участвовать в правовом регулировании трудовых отношений. Форма регулирования права на ведение коллективных переговоров — коллективный договор.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социальные и трудовые отношения внутри компании, организации или с индивидуальным предпринимателем.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором, а также коллективным договором, действующим на предприятии работодателя.

Исходя из этого, можно определить сущность заработной платы по четырем позициям.

Во-первых, заработная плата — это экономическая категория, которая показывает отношения между владельцем бизнеса и сотрудником относительно вновь созданной стоимости.

Во-вторых, заработная плата — это доход, выраженный в денежной форме, который получает наёмный работник за выполнение (предоставление) определённых трудовых услуг в соответствии с трудовым договором.

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

... ООО «Авангард-Воронеж» для учета с трудовым персоналом. 1 Теоретические и положения учета и расчетов с по оплате Заработная плата труда работника) — за труд в от квалификации сложности, количества, и условий работы, а компенсационные выплаты и надбавки ...

В-третьих, в современном мире на рабочей силе основывается товарное производство, следовательно, заработная плата выступает как элемент рынка труда, который выступает как цена, за которую нанятый работник продаёт свою рабочую силу, то есть заработная плата выражает рыночную стоимость использования нанятой рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется затратами, необходимыми для ее воспроизводства.

Для работодателя заработная плата составляет значительную часть затрат, соответственно его интересует их минимальный размер. По мнению Е.Ф. Борисова, заработная плата — это доход самого работника, который он получает за свою профессиональную деятельность, часто старается их увеличить.

Этот доход должен обеспечивать полное воспроизводство его рабочей силы, то есть работник должен получить образование, повысить квалификацию и т.д.

В-четвёртых, для организации (предприятия) заработная плата является элементом затрат производства, которые включаются в себестоимость готовой продукции (услуг, работ).

Заработную плату можно рассматривать с двух позиций: юридической и экономической. Экономическая цель заработной платы — обеспечение условий жизни человеку, по сути, для этого работник продает свою рабочую силу работодателю.

Что касается правового положения, то вознаграждение раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудовых правоотношений в отношении вознаграждения. Субъектами таких отношений, как правило, являются работник и работодатель.

Размер заработной платы напрямую зависит от сложности и условий, в которых выполняется работа, а также от качества выполняемой работы и качества компании. Максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата может иметь две разновидности:

• Основная;
• Дополнительная;
• Заработная плата, начисляемая работнику в течение месяца за отработанное время, а также количество и качество проделанной им работы, является базовой заработной платой.

К этому виду оплаты труда относятся

• Оплата по сдельным расценкам;
• Премии;
• Тарифные ставки;
• Оклады;
• Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
• Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы;
• Доплаты за бригадирство;
• Оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Дополнительная заработная плата включает выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. К ним относятся:

• Оплата очередных отпусков;
• Льготных часов подростков;
• Перерывов на работе кормящих матерей;
• За время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• Выходного пособия при увольнении и т.д.
• Доплаты за работу в ночное время суток;
• Далее рассмотрим структуру оплаты труда работника на предприятии (см. схема 1.)

Вознаграждение за конечный результат выплачивается работнику за достижение определенных результатов деятельности предприятия, а также его дочерних обществ. Эти вознаграждения выплачиваются из фонда оплаты труда

Затраты работодателя на оплату труда должны составлять:

• Денежное вознаграждение за труд;
• Налоги, которые связаны с расходами на рабочую силу;
• Безвозмездные денежные выплаты;
• Компенсации работникам и т.д.

Существует несколько разновидностей заработной платы:

• Реальная;
• Номинальная;
• Минимальная;
• Реальная заработная плата — это количество материальных благ, которые приобретаются работником при определенном уровне номинальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это абсолютная сумма денег, которую работник получает за определенный период.

Минимальная заработная плата: размер этой заработной платы устанавливается на законодательном уровне для простой и неквалифицированной работы. Месячная почасовая оплата не может быть ниже этой суммы.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ данный вид оплаты труда является государственной социальной гарантией, он является обязательным на всей территории России для всех предприятий. В данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей. В состав минимальной заработной платы включаются:

• Надбавки;
• Доплаты;
• Поощрения;
• Компенсационные выплаты;

В состав минимальной заработной платы не включаются:

• Доплаты за сверхурочное время работы;
• Доплаты работникам, которые осуществляют свою трудовую деятельность с особыми природными географическими и геологическими условиями труда;
• Доплаты работникам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в условиях повышенного риска для здоровья;
• Доплаты за работу в тяжёлых и вредных условиях труда и т.д.

Для организаций, получающих финансирование из федерального бюджета, эти же организации определяют заработную плату сотрудников на основании федерального законодательства.

У них нет возможности производить дополнительные выплаты сотрудникам, не требуемые нормативными правовыми актами федерального уровня.

Организации, финансируемые из местного бюджета, определяют заработную плату работника в соответствии с региональным законодательством, как и органы местного самоуправления.

Организации, получающие смешанное финансирование, то есть корпоративное доходное и бюджетное финансирование, устанавливают заработную плату для сотрудников в соответствии с положениями, законами, коллективными договорами, соглашениями и другими актами организации. Такие организации за счет получаемых средств могут предоставлять сотрудникам дополнительные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, рассмотрев данный вопрос можно сказать о том, что заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается наёмному работнику исходя из количества и качества выполненного им труда, и максимальным пределом не ограничивается. Заработная плата имеет две разновидности: основная и дополнительная. Заработная плата не ограничивается максимальным размером, но должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5554 рубля.

Формы и системы оплаты труда

При формировании кадровой политики в первую очередь следует учитывать эффективность работы. Чтобы работа была эффективной, у бизнеса должна быть система трудовой мотивации. Основную роль в системе мотивации должны играть такие факторы, как системы регулирования труда, системы оплаты труда. Кроме того, важную роль в системе оплаты труда играют материальные стимулы, формы и системы оплаты труда, надбавок, заработной платы и других видов дополнительных выплат.

Виды стимулирующих выплат можно разделить на две части:

• Постоянную;
• Переменную.

Постоянная часть соответствует цене рабочей силы. В нее входят выплаты за выполнение норм труда, соответствующих квалификации, надбавки, установленные в организации и предоставляемые государством. Предприятия могут учреждать награды за повышение квалификации сотрудников, повышение уровня знаний, получение высшего образования, тем самым организация будет постепенно добиваться успеха.

Фиксированная часть не должна быть меньше минимальной заработной платы, а иногда и адекватной.

Переменная часть, в свою очередь включает в себя суммы, которые выплачиваются за результат труда, как правило, его результат должен быть положительным.

Также переменная часть включает в себя штрафные санкции за невыполнение работ, нарушение правил, нанесение ущерба предприятию и т.д.

Переменная часть заработной платы зависит от результата проделанной работы.

Также на предприятиях имеются иерархические уровни, их не очень много и для них может быть предложена система коэффициентов, представленных в таблице 1.

Таблица 1

Возможные варианты оплаты труда работников разных категорий

Наименование должности	Размер оклада
Специалисты	0,50-0,65
Служащие	91,1-91,5
Рабочие	0,30-0,50

Формы и системы заработной платы можно представить как способы, которые устанавливают зависимость заработной платы от качества выполненной работы и количества, с помощью показателей, которые отражают результаты труда. В свою очередь эти показатели обеспечивают правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение у работников интереса к эффективности труда.

Различают два основных вида форм оплаты труда:

• Сдельная;
• Повременная.

Сдельная — это оплата за каждую единицу выполненного объёма работ или за каждую единицу продукции.

Повременная — оплата производится по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время.

Данные формы оплаты труда можно представить различными системами оплаты труда.

Повременная заработная плата имеет два вида систем:

• Простую повременную;
• Повременно — премиальную.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки работника определённого разряда на количество отработанного времени в данном периоде, следовательно, размер месячного заработка определяется по формуле 1:

Зповременная = Сч * Фэ, (1)

Где Сч- часовая тарифная ставка;

• Фэ — количество фактически отработанного времени.

При повременно — премиальной системе оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей:

Премии за конкретные достижения, по предварительно установленным показателям.

Оплата по тарифу за фактически отработанное количество часов.

Заработная плата при данной системе рассчитывается по формуле 2:

Зповременно-премиальная = Зповременноая + П, (2)

Где Зповременноая- Заработная плата повременная;

• П — процент.

При сдельной форме оплаты труда можно выделить несколько систем оплаты труда. На данный момент в нашей стране применяются шесть систем оплаты труда:

• Прямая сдельная;
• Сдельно-прогрессивная;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-регрессивная;
• Косвенно-сдельная;
• Аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда, подразумевает оплату за рабочий труд по твёрдым расценкам за единицу изготовленной продукции.

Данную систему оплаты труда можно рассчитать по формуле 3:

Зсд = R*q, (3)

Где R — Количество готовой продукции, которая произведена наёмным работником;

• q — сдельная расценка.

При сдельно-прогрессивной системе, труд оплачивается по прямым сдельным расценкам. Если работник превысит объём работы, установленный по нормативам, то оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Для того чтобы применять данную систему оплаты труда, работодателю необходимо заинтересовать работника в увеличении выработки, а также увеличении объёма производимых товаров, работ, услуг.

Сдельно — прогрессивную систему необходимо вводить на ограниченное количество времени, потому что не всегда нужно активно стимулировать рост выработки.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и премию.

Премия — это особенная переменная часть заработной платы, которая выплачивается наёмному работнику.

Специфика данной системы заключается в том, что при любой форме оплаты труда имеется возможность связать заработок работника с результатами его труда, которые не учитываются при основной заработной платой, которая формируется по определённым тарифам, сделкам, нормам выработки и т.д.

Сдельно-регрессивная система. Данная система требует правильного определения нормы, от которой действует регрессия. При перевыполнении нормы снижаются сдельные расценки, следовательно, чем выше перевыполнение, тем ниже может быть расценка за каждую единице продукции, выполненной сверх установленных норм.

Данная система оплаты труда обычно используется в случаях, когда нет необходимости стимулировать объём работ или рост производимой продукции.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы наёмного работника находится в прямой зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих — сдельщиков.

Эта система используется для вспомогательных рабочих (наладчики, работники, ремонтирующие оборудование).

Для того чтобы использовать на предприятии аккордную систему оплаты труда, необходимо установить расценку на весь объём работы (а не на отдельную операцию), при этом нужно использовать действующие нормы выработки и расценки, а также нормы времени (работы по ликвидации, выполнение срочного заказа и т.д.).

Для того чтобы усилить стимулирующий эффект данной системы необходимо премировать работников за сокращение сроков выполнения работы.

Под системой заработной платы понимают способ определения заработной платы, установленный в соответствии с действующим законодательством. .

Так же во многих предприятиях может применяться тарифная и бестарифная система оплаты труда .

1. Тарифная система — оплачивается только то время, которое работник отработал фактически. К ней относится простая и повременно — премиальная система оплаты труда. Тарифная система также включает в себя: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, районные коэффициенты, надбавки к окладам и тарифным ставкам, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет размер заработной платы за единицу рабочего времени. Она зависит от условий труда, сложности и формы оплаты труда и выражается в денежном эквиваленте.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и коэффициентов, которые им соответствуют. Она предназначена для установления соотношения при оплате труда, в зависимости от квалификации. Для предприятий, которые находятся на бюджетном финансировании, обязательно применение единой тарифной ставки (ЕТС).

Тарифный коэффициент определяет во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше или меньше тарифной ставки первого разряда. Со второго разряда он начинает возрастать.

Районный коэффициент показывает относительное увеличение заработной платы, с целью установления компенсации, в связи с неблагоприятными условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) представляет собой список профессий, квалификаций и специальностей для выполнения различных работ. ЕТКС предназначен для того, чтобы присвоить рабочим разряд. .

2. Бестарифная система оплаты труда — производится исходя из вклада работника в деятельность организации. При данной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от конечных результатов деятельности хозяйствующего субъекта в целом. Каждому работнику присваивается квалификационный уровень, затем, исходя из этого уровня, наёмные работники делятся по квалификационным группам. Оценивать квалификационный уровень нужно, учитывая образование, деловитость, квалификацию и т.д.

Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод, что заработная плата имеет две разновидности форм оплаты труда: сдельную и премиальную, а они в свою очередь делятся на системы оплаты труда. Каждый работодатель применяет на своём предприятии ту систему оплаты труда, которая ему больше всего подходит, будь — то бестарифная, сдельная, сдельно — регрессивная и т.д.

Нормативно-правовое регулирование учёта и организации оплаты труда

Основным нормативно — правовым документом, регулирующим оплату труда в Российской федерации, является Трудовой кодекс .

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовые отношения — это отношения, которые основаны на соглашении, который заключается по форме коллективного договора, трудового договора или соглашения между работником и работодателем о выполнении первым его трудовых функций за плату, а также подчинении его правилам внутреннего распорядка организации.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить наёмному работнику работу на определённый срок или бессрочно, а также предоставить ему необходимые условия для труда, опираясь на законодательство, а также на другими нормативными правовыми актами.

Данный договор должен заключаться работодателем и наёмным работником в лице их представителя.

В этом договоре предусмотрены:

• Выплаты пособий и компенсаций;
• Размеры оплаты труда, формы и системы;
• Механизм регулирования заработной платы с учётом роста цен, а также уровня инфляции.

Работодатель обязан платить своевременно и в полном размере заработную плату, а тот в свою очередь обязуется выполнять свою работу по договору и при этом соблюдать правила внутреннего распорядка, которые действуют у работодателя.

В соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса Российской федерации, государство предоставляет гарантии по оплате труда. В систему основных государственных гарантий по оплате труда могут быть включены:

• Сроки и очерёдность выплаты заработной платы;
• Размер минимальной заработной платы;
• Ответственность работодателей за нарушение требований, которые установлены трудовым законодательством или другими нормативными актами, которые содержат нормы трудового права соглашениями, коллективными договорами;

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• Меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы;
• Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его невозможности платить в соответствии с законами Р.Ф.;

— — Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, который содержит нормы трудового права, включающие в себя проведение проверок своевременности и полноты выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со статьёй 131 Трудового кодекса, выплата заработной платы работникам должна выплачиваться в денежной форме, непосредственно валюте Российской федерации, т.е. в рублях.

Оплата труда работнику может производиться в иных формах, которые не противоречат законодательству Российской Федерации. Это должно быть оговорено трудовым и коллективным договором по письменному заявлению работника.

Заработная плата, которая выплачивается работнику в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной заработной платы за месяц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудового населения РФ.

Минимальный размер заработной платы, который устанавливается федеральным законом, может выплачиваться:

• Организациями, которые финансируются за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности и любой другой, приносящей дополнительный доход;

• Организациями, которые финансируются из федерального бюджета;
• Организациями, финансируемыми из местных бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности и любой другой;

• Другими работодателями за счёт собственных средств.

В Российской Федерации заработная плата может устанавливаться в субъекте региональными соглашениями о минимальной заработной плате. . Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом величины прожиточного минимума трудоспособного населения и социально — экономических условий и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Системы оплаты труда, тарифные ставки, доплаты и надбавки, оклады, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, в том числе работы в ненормальных условиях должны устанавливаться коллективными договорами, локальными нормативными актами, соглашениями и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса локальные нормативные акты, которые устанавливают системы оплаты труда, принимаются работодателем и при этом должно учитываться мнение работника.

Условия оплаты труда, которые определенны локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно — правовыми актами, которые могут содержать нормы трудового права.

Перед тем, как выплатить работнику заработную плату, работодатель обязан известить его в письменной форме о следующем:

• Об общей сумме, которая подлежит уплате;
• О составных частях заработной платы, которая выплачивается работнику за определённый период;
• О размерах других сумм, которые начисляются работнику (Оплата отпусков, выплаты при увольнении, нарушение работодателем сроков выплаты работнику соответствующей суммы заработной платы и других выплат);

• О размерах произведённых удержаний, а так же об их обоснованности.

Письменное уведомление о заработной плате для работника печатается на расчётном листке. Форма этого листка должна быть утверждена работодателем.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику на указанный работником в банке счёт, на условиях, которые определяются трудовым или коллективным договорами или месте его работы.

Если же работник выплачивает наёмному работнику заработную плату в неденежной форме, то место и сроки должны быть оговорены в трудовом или коллективном договоре.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, который устанавливается трудовым договором, коллективным договором, а также в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации.

Если день выдачи заработной платы выпал на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне этого дня.

Оплата отпусков должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.

Работодатель также из заработной платы работника должен производить удержания.

Удержания для погашения работником задолженности перед работодателем могут производиться:

• Для погашения своевременно не возвращённого аванса или неизрасходованного, выданного для служебной командировки или для других случаев;
• Для выданного в счёт заработной платы или для возмещения неотработанного аванса;
• Для возврата сумм, которые были излишне выплачены, вследствие не правильного расчёта.

Общий размер всех удержаний из заработной платы работника не должен превышать 20 процентов, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — 50 процентов заработной платы наёмного работника.

Если удержания из заработной платы работника производится по нескольким исполнительным листам, то во всяком случае 50 процентов заработной платы должно быть выплачено работнику.

В связи с этим имеются ограничения установленные статьёй 138 Трудового кодекса:

• Удержания заработной платы при отбывании исполнительных работ;
• Возмещение вреда;
• Взыскание алиментов за несовершеннолетних детей;
• Возмещение ущерба, причинённого преступлением.

В этих случаях удержания из заработной платы не может быть больше 70 процентов.

При расторжении трудового договора между работником и работодателем, в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, которая причитается работнику, выплачивается в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не присутствовал на своём рабочем месте, то заработная плата выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Рассмотрев данный вопрос, можно сделать вывод о том, что основным нормативно-правовым документом, регулирующим взаимотношения между работником и работодателем в Российской федерации, является Трудовой кодекс. Трудовой кодекс защищает трудовые права работников, устанавливает рабочее время и минимальный размер оплаты труда. Условия оплаты труда, которые определенны локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно — правовыми актами, которые могут содержать нормы трудового права.

Организация учёта оплаты труда в ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры»

Краткая технико-экономическая характеристика предприятия

История развития Открытого акционерного общества «Славгородский завод радиоаппаратуры» (сокращено ОАО «СЗР») начинается с создания кузнечно-слесарной мастерской по ремонту сельскохозяйственного инвентаря в 1916 года, с 1939 года переименовано в моторный завод.

С 1959 г. Завод начал специализироваться на выпуске радиоаппаратуры. На предприятии растет коллектив, увеличивается приток специалистов со средним и высшим образованием, создается ряд технических служб.

В 1961 г. предприятие переименовано в Славгородский завод радиоаппаратуры.

В 1980-1990 гг. завод специализировался на выпуске военной продукции, которая составляла в общем объеме более 80%. Начиная с 1992 года, завод переориентируется на выпуск товаров народного потребления и сложной бытовой техники.

Основным направлением деятельности ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры» являются:

1. Производство продукции промышленно-технического назначения:

• аппаратура средств связи — универсальные, подвижные, автономные, ремонтно-измерительные мастерские для технического обслуживания и ремонта любых средств связи.
• радиорелейные станции
• малые звукоусилительные стационарные комплексы, предназначенные для озвучивания открытых площадей и больших помещений.

2. Производство товаров народного потребления:

• бытовые светильники;
• сварочные аппараты;
• зарядные устройства для автомобилей;
• приставка для телевизора «Катунь».

Данное предприятие в данный момент находится в частной собственности.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется на основании журнально-ордерной системы, с использованием электронных вычислительных систем, по формам, которые заверяются и утверждаются Главным бухгалтером. Документооборот на предприятии осуществляется согласно «Графику документооборота». Ответственность за создание документов возложена на лиц, которые их заполняют и подписывают. Контроль за оформлением данных документов ведет бухгалтерия.

С 2007 года завод входит в состав ОАО «Концерн «Созвездие»», администрация которого находится в г. Воронеже.

По результатам деятельности за 2005, 2006 и 2007 годы предприятие признано победителем краевого конкурса «Лучшее промышленное предприятие Алтайского края» по отраслевой группе «оборонно-промышленный комплекс» с вручением переходящего флага Алтайского края и Диплома Администрации края.

В целях налогообложения ведут раздельный учёт затрат по производству товаров (работ, услуг), корректируемых с учётом утверждённых лимитов и норм.

Данное предприятие находится на общей системе налогообложения. Организация уплачивает в бюджет:

• НДС;
• НДФЛ и страховые взносы;
• Налог на имущество;
• Земельный налог;
• Налог на прибыль.

В организации работает 45 человек. Бухгалтерия предприятия выделена в отдельное структурное подразделение и состоит из 2 человек:

• Главный бухгалтер;
• Бухгалтер.

Основные функции главного бухгалтера на предприятии:

• Составляет квартальную и годовую отчетность;
• Контролирует финансовую деятельность предприятия;
• Осуществляет контроль дебиторской и кредиторской задолженности.

Главный бухгалтер является основным звеном в работе бухгалтерии, несет ответственность за правильность ведения бухгалтерского и налогового учета, оформлением документации.

Бухгалтерия как структурное подразделение выполняет

• Формирование учетной политики в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;
• Работа по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы;

• Разработка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности;
• Обеспечение порядка проведения инвентаризаций;
• Контроль за проведением хозяйственных операций;
• Обеспечение соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;
• Организация бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;
• Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественного положения, доходах и расходах;
• Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

• Своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
• Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

• Своевременное и правильное оформление документов;
• Обеспечение расчетов по заработной плате;
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений;

• Участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;
• Участие в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, передача в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;
• Обеспечение строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

• Составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, другой бухгалтерской и статистической отчетности, предоставление их в установленном порядке в соответствующие органы;
• Рассмотрение и подписание главным бухгалтером документов, служащих основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитных и расчетных обязательств;

— — Рассмотрение и визирование главным бухгалтером договоров и соглашений, заключаемых предприятием на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, и также приказов и распоряжений об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, положений о премировании и т.п.

На главного бухгалтера возлагается персональная ответственность за:

• Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства бухгалтерией.
• Организацию деятельности бухгалтерии по выполнению задач и функций, возложенных на бухгалтерию.
• Соблюдение работниками бухгалтерии производственной и трудовой дисциплины.
• Организацию в бухгалтерии оперативной и качественной подготовки документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
• Обеспечение сохранности имущества, находящегося в бухгалтерии и соблюдение правил пожарной безопасности.
• Составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности производства
• Своевременное и качественное исполнение приказов генерального директора
• Соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им приказов, инструкций, положений и других документов.
• Своевременное осуществление корректирующих и предупреждающих действий, распространяющихся на деятельность производства.

Бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру данного предприятия.

Бухгалтер выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.).

Он участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке, отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливает предложения по их предупреждению.

Бухгалтерский учёт ведётся на основе журнально-ордерной системы, с использованием электронно-вычислительных машин. Бухгалтерия использует в своей работе вспомогательные программы для ведения бухгалтерского учета на предприятии, такие как 1С: Предприятие 8.2, 1С:Торовля (склад) 8.2. Предприятие работает с онлайн-банком, что позволяет быстро осуществлять необходимые денежные операции с поставщиками, работниками, покупателями, а также налоговыми органами. Позволяет оплачивать всевозможные штрафы, пени, неустойки.

• Основные формы промежуточной бухгалтерской отчетности — это бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах.

Годовая бухгалтерская отчётность включает:

• Бухгалтерский баланс;
• Отчёт о финансовых результатах;
• Отчёт об изменении капитала;
• Отчёт о движении денежных средств;
• Отчет о целевом использовании денежных средств;
• Пояснения к бухгалтерскому балансу;
• Пояснительная записка
• Аудиторского заключения, которое составляет компания «Аудит — Профи» г.Барнаул.

Основные показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность ОАО «СЗР» по данным бухгалтерской отчетности, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Экономические показатели деятельности предприятия ОАО «СЗР» за 2011-2013гг.

Показатель	2011	2012	2013	Абсолютные показатели
				2012 — 2011	2013 — 2012
Выручка, тыс. руб.	31105	44560	33620	13455	-10940
Себестоимость, тыс. руб.	30860	44680	34105	13820	-10575
Прибыль от продаж, тыс. руб.	245	-120	-485	-365	-365
ОПФ, тыс. руб.	32895	25673	24752	-7222	-921
Оборотные активы, тыс. руб.	59322	42240	40591	-17082	-1649
Численность работников (чел.)	45	45	45	0	0
Фонд оплаты труда персонала, тыс. руб.	5180	5260	6480	80	1220
Рентабельность продаж, %	0,79	-0,27	-1,44	-1,06	-1,71
Фондоотдача, руб.	0,946	1,736	1,358	0,790	-0,377
Оборачиваемость оборотных фондов (дн)	0,52	1,05	0,83	0,53	-0,23
Производительность труда, тыс. руб.	691,2	990,2	747,1	299	-243,1
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.	115,11	116,89	144,00	1,78	27,1

Данные, представленные в таблице показывают, что выручка в 2012 году в сравнении с прошлым периодом увеличилась на 13455 тыс. руб., а в 2013 году в сравнении с прошлым, 2012 годом сократилась на 10940 тыс. руб. Себестоимость увеличивается в 2012 году на 13820 тыс. руб. и снижается в 2013 году на 10575 тыс. руб. (снижение себестоимости происходит за счет снижения объемов производства).

Предприятие получила прибыль только в 2011 году, в 2012 году предприятие сработало с убытком и в сравнении с предыдущим периодом прибыль от продаж снизилась на 365 тыс. руб., в 2013 году в сравнении с предыдущим годом прибыль сократилась еще на 365 тыс. руб.

Снижение стоимости ОПФ составило в 2012 году 7222 тыс. руб., а в 2013 году — 921 тыс. руб. в сравнении с прошлыми периодами (снижение стоимости ОПФ связано не только с амортизацией, но и продажей).

Оборотные активы на протяжении исследуемого периода также сокращаются, и в 2012 году на 17082 тыс. руб., а в 2013 году на 1649 тыс. руб. в сравнении с прошлыми периодами (снижение оборотных активов связано со снижением стоимости запасов на складе и готовой продукции).

Численность работников на протяжении всего периода исследования не изменяется. Фонд оплаты труда увеличивается на протяжении всего периода исследования, и в 2012 году увеличивается на 80 тыс. руб., а в 2013 году на 1220 тыс. руб. в сравнении с прошлыми периодами, также происходит увеличение среднегодовой заработной платы.

Рентабельность продаж снижается. Производительность труда увеличивается в 2012 году на 299 тыс. руб., и снижается в 2013 году на 243,1 тыс. руб. в сравнении с прошлыми периодами.

В целом положение предприятия ухудшается, о чем свидетельствуют показатели, представленные в таблице 2.

Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Самое главное в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, так как только с помощью рабочей силы создается конечный продукт. На предприятии ОАО «СЗР» применяется сдельная оплата труда для работников, а для административных работников — повременная.

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всех данных о выплатах различных доходов работникам предприятия по оплате труда. Для этого в бухгалтерском учете используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счет по отношению к балансу пассивный.

Аналитический учет расчетов по оплате труда в ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры» ведется в расчетно — платежных ведомостях, и налоговых карточках по учёту доходов и налога на доходы физических лиц и лицевых счетах. Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются такие суммы, как:

• Оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу);
• Начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Так, Сидельников В.П. отработал в мае 21 день, его оклад 7000 рублей, имеет 2 детей в возрасте до 18 лет. Заработная плата Иванова составит:

7000/21 дней в месяце * 20 отработанные дни=6666,60 рублей — за отработанное время;

6666,60*20%=1333,32 рублей — районный коэффициент;

• НДФЛ = (Начисленная зарплата — 1400 на одного ребенка стандартный вычет) * 13% = (6666,60+1333,32 — 1400-1400)*13% = 675,99 рублей;

• Начисленная зарплата — НДФЛ = 6666,60+1332,32-675,90=7323,93 рублей.

7998,92*22%= 1759,76 — страховые взносы на ОПС;

7998,92*2,9%=231,97 — страховые взносы в ФСС;

7998,92*5,1%=407,94 — страховые взносы в ФФОМС.

По дебету счета 70 отражаются удержания из начисленной суммы заработной платы и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания, а также депонирование заработной платы.

На предприятии ОАО «СЗР» кассир выдавал работникам заработную плату с 4 августа по 6 августа. Не явился один сотрудник — Матвеев И.Г., которому причиталось 13871 руб. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы. На депонированную сумму в бухгалтерском учёте была сделана следующая запись:

Дт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» — 13871 рублей.

В конце рабочего дня 6 августа кассир сформировал реестр депонированных сумм, сделал записи в книге учета депонированной зарплаты и сдал депонированные суммы в банк. В учёте была сделана следующая запись:

Дт 51 «Расчётный счёт» Кт 50 «Касса» — сумма: 13871 рублей.

Матвеев имеет право получить не выданную в срок заработную плату в любое время. Для этого ему необходимо обратиться в бухгалтерию (это не зависит от того, в какой форме было обращение — устной или письменной).

Депонированная заработная плата из кассы в ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры» выдается по расходным кассовым ордерам. При этом в учёте производится следующая запись:

Дт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» Кт 50 «Касса» — выплачена депонированная заработная плата Матвееву И.Г. в размере 13871рублей.

Источником оплаты труда могут выступать средства Фонда социального страхования РФ. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по беременности и родам, оплата дополнительных выходных дне по уходу за ребенком — инвалидом.

Размер пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются следующими проводками: Дт 69\1 «Расчёты по социальному страхованию» Кт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Так, сотрудник ОАО «СЗР» Шунк А.С. (слесарь) предъявил к оплате больничный лист, согласно которому период болезни Шунк А.С. с 13 января 2013 года по 26 января 2013 года, страховой стаж сотрудника больше 6 месяцев, оснований для снижения суммы пособия нет, в течение последних двух календарных лет сотрудник не был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или по беременности и родам, в течение последних двух календарных лет сотруднику начисляли заработок. Заработная плата за 2011 год составила 105632 руб., за 2012 год — 123560руб. Страховой стаж сотрудника 9 лет. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано следующим образом:

Период болезни: с 13.01.2013 по 26.01.2013 (14 календарных дней).

Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде при определении больничных составляет 730 дней. Сумма пособия составляет:

4 395.44 руб. (14 дней болезни * 313,96).

Так как стаж сотрудника 9 лет, его больничный оплачивается в полном размере, но 3 первых дня болезни оплачивает работодатель, все последующие дни оплачиваются за счет ФСС, соответственно, в бухгалтерском учете ОАО «СЗР» сделаны записи:

• Дт 20 Кт 70 — 941,88 руб (за счет средств работодателя);
• Дт 69 Кт 70 — 3453,56 руб.

— за счет средств ФСС. Также, с этих сумм необходимо удержать НДФЛ.

Таким образом, в ОАО «СЗР» для учета расчетов с персоналом по оплате труда используют пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисление заработной платы, по дебету — удержания и выплату. Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.

Документы по учету труда и его оплаты. Удержания и вычеты из заработной платы в ОАО «СЗР»

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом применяется форма №Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя ОАО «СЗР».

Каждому работнику при приеме на работу в АОА «СЗР» присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного — двух лет.

В ОАО «СЗР» применяются следующие удержания из заработной платы, которые можно разделить на 3 группы:

• Удержания по инициативе самого работника, то есть это те суммы, которые перечисляются страховым организациям по добровольному страхованию, а также за товары, которые продаются работникам организации в кредит, по предварительно предоставленному в бухгалтерию заявлению;

• Удержания по законодательству Российской Федерации — НДФЛ и удержания по исполнительным листам;
• Удержания по инициативе организации — суммы в счёт займа, который был получен работником от организации, суммы, которые, вследствие счётных ошибок были излишне выплачены, а также суммы аванса, выданного в счёт заработной платы.

Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса РФ, объектом налогообложения признается вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. НДФЛ рассчитывается, удерживается и уплачивается организацией, в которой работник получил доход, т.е. ОАО «СЗР». Налогообложение производится по ставке 13, стандартные вычеты предоставляются на первого и второго ребенка в возрасте 18 лет в размере 1400 руб., или студента очной формы обучения в возрасте 24 лет, на третьего и каждого последующего — 3000 руб.

Налог удерживается из заработной платы сотрудника, и должен быть перечислен в бюджет не позднее дня выплаты заработной платы. В ОАО «СЗР» к юбилею сотрудникам выдается денежная премия, ее размер зависит от стажа работы в компании, если премия выше 4000 руб., бухгалтер с суммы, превышающей 4000 руб. удерживает НДФЛ, если вместо денежной премии сотруднику преподнесли подарок, стоимостью выше 4000 руб, то с разницы также бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц.

Расчет НДФЛ при оплате жилья сотруднику: ОАО «СЗР» снимает для своего сотрудника Воскобойник С.Д. квартиру за 6000 руб. в месяц. Договор заключен с агентством недвижимости (юридическим лицом), ему же компания и перечисляет деньги. Из дохода сотрудника Воскобойник С.Д. бухгалтеру нужно удерживать НДФЛ. Оклад Воскобойник С.Д. равен 10000 руб. Аванс по заработной плате выплачивается 20-го числа каждого месяца и составляет 40 процентов оклада. Остальная часть заработка выплачивается 5-го числа следующего месяца.

30 сентября 2010 года бухгалтер начислила заработную плату Воскобойник за сентябрь (10000 руб.) и исчислила с нее НДФЛ — 1300 руб. (10000 руб. x 13%).

1 октября 2013 года предприятие оплатило аренду квартиры — 6000 руб. И в этот же день был начислен НДФЛ с дохода, полученного Воскобойник С.Д. в натуральной форме, — 780 руб. (6000 руб. x13%).

5 октября ОАО «СЗР» будет выплачивать Воскобойник 60 процентов его оклада, то есть 6000 руб. (10000 руб. x 60%).

Таким образом, максимальный НДФЛ, который при этом можно удержать, равен 3000 руб. (6000 руб. x 50%).

Это больше, чем исчисленный НДФЛ и с зарплаты и с дохода в натуральной форме. Значит, 5 октября предприятие удержит у Воскобойника всю сумму исчисленного НДФЛ в размере 2080 руб. (1300 + 780).

А на руки Воскобойник С.Д. будет выдано 3920 руб. (6000 — 2080).

Расчет НДФЛ с матвыгоды по беспроцентному займу: ОАО «СЗР» 15 мая 2012 года предоставило своему сотруднику А.Н. Кузнецову беспроцентный заем в сумме 50 000 руб. на год. Заем не связан с приобретением жилья. Сотрудник возвращает заем двумя равными частями по 25 000 руб. 15 января 2013 года и 14 мая 2013 года. Материальную выгоду бухгалтер ОАО «СЗР» считает на каждую дату возврата займа.

Ставка рефинансирования и на 15 января 2013 года, и на 14 мая 2013 года — 8,25 процента. Таким образом, на 15 января нужно определить материальную выгоду с полной суммы займа, а на 14 мая — с его половины. Итого размер материальной выгоды составил:

1) за 2012 год: 2/3 x 8,25 % x 50 000 руб. : 365 дн. x 230 дн. =

1732,88 руб.;

2) за период 1 января по 14 мая 2013 года: 2/3 x 8,25% x 50 000 руб. /

365 дн. x 15 дн. = 113,01 руб.;

3) за период 16 января — 14 мая 2013 года: 2/3 x 8,25% x 25 000 руб. /

365 дн. x 119 дн. = 448,29 руб.

В бухгалтерском учете все эти операции были отражены следующим образом: 15 мая 2012 года Дт 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» Кт 50 «Касса» — 50 000 руб. — выдан беспроцентный заем.

15 января 2013 года:

• Дт 50 Кт 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» — 25 000 руб. частично погашена сумма займа сотрудником;
• Дт 70 Кт 68 субсчет «НДФЛ» 646,06 руб.

((1732,88 руб. + 113,01 руб. )

x 35%) — начислен НДФЛ с материальной выгоды 14 мая 2013 года:

• Дт 50 Кт 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» — 25 000 руб. — погашена сотрудником оставшаяся часть заемных средств;
• Дт 70 Кт 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — 156,90 руб. (448,29 руб.

x 35%) — начислен НДФЛ с материальной выгоды

Удерживали у Воскобойника НДФЛ с материальной выгоды при ближайшей выдаче заработной платы. Считать материальную выгоду по беспроцентному займу в день, когда сотрудник гасит свой долг, удобно, только если заем выдан на срок меньше года. По беспроцентным займам, выданным на несколько лет, такой порядок создает определенные трудности.

Во-первых, у бухгалтера будут сложнее расчеты, а значит, больше вероятность где-то ошибиться. Во-вторых, самому сотруднику лучше, если НДФЛ у него будут удерживать по частям каждый год, а не сразу одну большую сумму в момент возврата займа.

Также тот факт, что материальную выгоду нужно считать по ставке рефинансирования, действующей на дату возврата денег, может как значительно увеличить размер налогооблагаемой базы (если ставка ЦБ РФ за годы пользования займа выросла), так и уменьшить базу (если ставка упала).

Поэтому лучше считать материальную выгоду ежегодно. И для этого на предприятии установлен минимальный процент по договору займа. И сотрудник выплачивает эти проценты раз в год. Тогда ежегодно на законных основаниях считают материальную выгоду и НДФЛ с нее.

Таким образом, для начисления и выплаты заработной платы в ОАО «СЗР» используют унифицированные формы первичной учетной документации. Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (формы №Т-54).

Удержания из заработной платы работников производятся согласно действующего законодательства, и отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

учет оплата труд персонал

Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «СЗР»

Анализ использования фонда оплаты труда

Задaчи анализа заработной платы заключаются в том, чтобы установить степень обоснованности и правильности использования фонда оплаты труда, выявить непроизводительные затраты по зарaботной плате, установить влияние расхода зарaботной платы на себестоимость продукции.

Источниками информации для анализа расхода средств на оплату труда служат дaнные бизнес-плана, форм № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации», № П-4 «Сведения о численности, зaрaботной плате и движении работников», № 1-т «Сведения о численности и зарaботной плате работников по видам деятельности». Кроме того, для анализа привлекаются материалы бухгaлтерского и оперaтивного учета.

Как видно из таблицы, абсолютная экономия фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в 2013 году составила 80 тыс. руб. Экономия этого фонда допущена только по категории рабочие. Абсолютная экономия фонда оплаты труда не приводит к сокращению себестоимости в случае, если процент недовыполнения плана по объему продукции ниже, чем процент экономии планового фонда заработной платы, поскольку при этом заработная плата на 1 руб. продукции снижается по сравнению с плановым уровнем. На предприятии сложилось следующее положение: заработная плата на 1 рубль продукции увеличивается фактически в сравнении с планом, но объем производства недовыполнен. Так как заработная плата рабочих зависит от количества произведенной продукции, а объемы сократились, следовательно, происходит сокращении заработной платы именно по категории рабочие.

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 1220тыс. руб., по следующим категориям: рабочие и руководители. При этом темпы роста оплаты труда значительно опережали темпы роста объема производства, что обусловило увеличение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.

Экономия или перерасход по фонду заработной платы всего персонала, в том числе и по отдельным категориям, возникают под влиянием двух факторов: изменения численности персонала и его средней заработной платы. Влияние изменения численности работников на динамику фонда заработной платы определяют путем умножения отклонения численности работников на базисную или плановую среднюю заработную плату одного работника. Расчет влияния на динамику фонда заработной платы изменения средней заработной платы производят путем умножения отклонения средней заработной платы одного работника на фактическую численность работающих в отчетном периоде.

Результаты аналитических расчетов по предприятию приведены в таблице 8.

Как видно из таблицы, фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала в 2013 году увеличился в сравнении с предыдущим периодом на 1220 тыс. руб. Факторный анализ показывает, что увеличение произошло в результате увеличения численности рабочих на 1 человека фонд оплаты труда увеличился на 97,76 тыс. руб., увеличение категории руководители также на 1 человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 204 тыс. руб.

По категории служащие произошло сокращение численности на 2 человека и это привело к уменьшению фонда оплаты труда на 304 тыс. руб. В целом изменение количества работников привело к сокращению фонда оплаты труда на 2,24 тыс. руб.

За счет увеличения среднегодовой заработной платы категории рабочие на 33,94 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 1086,24 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 36 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 100 тыс. руб., в целом это привело к увеличению фонда оплаты труда на 1220 тыс. руб.

На изменение среднегодовой заработной платы одного работника оказывают влияние: использование рабочего времени и среднечасовая заработная плата одного работника. Влияние этих факторов на среднюю заработную плату одного работника можно установить по следующей формуле:

• где СЗ — среднегодовая заработная плата одного работника;
• Т — общее число отработанных работниками человеко-часов;
• Д — количество дней, отработанных одним работником за анализируемый период;
• СЗчас — среднечасовая заработная плата одного работника.

Расчет влияния вышеуказанных факторов на среднюю заработную плату одного работника можно произвести способом цепных подстановок, способом разниц абсолютных или относительных величин, интегральным способом. Для выполнения расчета используются данные форм № 1-т и № П-4 (таблица 9).

Исчисляем влияние каждого фактора в отдельности на среднюю заработную плату одного работника.

1. Влияние изменения количества дней, отработанных одним работником:

СЗ = — ?3 * 8 * 64,65 = -1551,6 руб.

2. Влияние изменения продолжительности рабочего дня (смены):

СЗ = 0 * 223 * 64,65 = 0 руб.

3. Влияние изменения среднечасовой заработной платы одного работника:

СЗ = -16,07 * 223 * 8 = +28664,2 руб. (5)

Общее изменение средней заработной платы составило 27112 руб.

Произведенный расчет показывает, что средняя годовая заработная плата одного работника повысилась на 27112 руб. в результате сокращения количества дней, отработанных одним рабочим средняя годовая заработная плата уменьшилась на 1551,60 руб., а в результате повышения среднечасовой заработной платы среднегодовая заработная плата увеличилась на 28664,20 руб. В общем это привело к увеличению средней годовой заработной платы одного рабочего на 27112 руб.

Фонд заработной платы анализируется по категориям и видам выплат. При зависимости выплат от объема и структуры выпуска продукции необходимо сравнение их в динамике не только в абсолютном, но и в относительном выражении (таблица 10).

По фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с прошлым годом составило 1184 тыс. руб. Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место по следующим видам оплаты труда: оплата по сдельным расценкам на 1455 тыс. руб., оплата простоев на 58 тыс. руб. Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличилась в отчетном периоде на 1184 тыс. руб. Наибольший удельный вес в заработной плате рабочих занимает оплата труда по сдельным расценкам — 90,88%. Объем производства на данном предприятии не увеличился, но увеличилась ставка расценок, что, в общем, привело к увеличению фонда оплаты труда рабочих. Удельный вес фонда оплаты труда рабочих в общем фонде оплаты труда составляет 65% в 2013 году и 57,57% в 2012 году.

Увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих. Поэтому использование фонда по сдельным расценкам нужно изучить детально по отдельным цехам, участкам и профессиям рабочих.

Прежде всего изучению подвергаются выполнение мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, своевременность пересмотра норм выработки и расценок, качество тарификации работ и рабочих. В ходе анализа изучают качество действующих норм, степень их выполнения, проверяют соответствие разряда рабочих разряду работ, установленных в тарифно-квалификационном справочнике, и т. д.

По фонду заработной платы служащих превышение затрат по сравнению с прошлым годом составило 36 тыс. руб. Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место по следующим видам оплаты труда: повоременная оплата труда на 85 тыс. руб., оплата ежегодных и дополнительных отпусков на 3 тыс. руб. Вместе с тем доля заработной платы служащих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличилась в отчетном периоде на 36 тыс. руб. Наибольший удельный вес в заработной плате служащих занимает повременная оплата труда по тарифным ставкам — 91,67%. Удельный вес фонда оплаты труда служащих в общем объеме фонда оплаты труда составляет 35% в 2013 году и 42,43% в 2012 году.

Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов, а также изменением численности и состава вспомогательных рабочих. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделениям изменения численности и состава рабочих-повременщиков.

Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, чтобы обеспечить снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли, необходимой для расширения производства и повышения благосостояния работников.

В себестоимость продукции включают только выплаты из фонда заработной платы. Поэтому, чтобы изучить влияние изменения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на расходование фонда оплаты труда и снижение себестоимости продукции, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачена работникам из фонда заработной платы.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы характеризуется коэффициентом опережения, который определяется как соотношение индексов производительности труда и средней заработной платы. Коэффициент опережения показывает, на сколько процентов (во сколько раз) рост производительности труда опережал или отставал от повышения средней заработной платы. Однако он не определяет величину соотношения между этими показателями. Поэтому в процессе анализа важно выяснить, какой процент роста средней заработной платы намечался по плану и получен фактически на каждый процент повышения производительности труда. Методику анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы можно проследить по данным бизнес-плана, формам №1-предприятие и №1-т (таблица 11).

Данные таблицы показывают, что по сравнению с предыдущим отчетным периодом темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда на 48,74. Планом также предусматривалось отставание темпов роста производительности труда от темпов роста средней заработной платы на 42,13 пункта. По сравнению с планом темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда составил по сравнению с предыдущим отчетным периодом по плану (-1,42%), фактически (-0,91%).

Это является отрицательным фактом в деятельности предприятия и говорит о недостатках в тарификации и нормировании труда.

Таким образом, в ОАО «СЗР» абсолютная экономия фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в 2013 году составила 80 тыс. руб. Экономия этого фонда допущена только по категории рабочие.

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 1220тыс. руб., по следующим категориям: рабочие и руководители. При этом темпы роста оплаты труда значительно опережали темпы роста объема производства, что обусловило увеличение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Факторный анализ показывает, что увеличение произошло в результате увеличения численности рабочих на 1 человека фонд оплаты труда увеличился на 97,76 тыс. руб. и увеличение категории руководители также на 1 человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 204 тыс. руб. По категории служащие произошло сокращение численности на 2 человека и это привело к уменьшению фонда оплаты труда на 304 тыс. руб. В целом изменение количества работников привело к сокращению фонда оплаты труда на 2,24 тыс. руб.

За счет увеличения среднегодовой заработной платы категории рабочие на 33,94 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 1086,24 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 36 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 100 тыс. руб., в целом это привело к увеличению фонда оплаты труда на 1220 тыс. руб.

3.2 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда

В результате проведенных исследований были выявлены ряд ошибок в бухгалтерском учете труда и его оплаты, в частности: Ивашкин С.В. (юрист ОАО «СЗР») заочно учится в вузе, который имеет госаккредитацию. Высшее образование он получает впервые. В мае 2013 года он принес справку-вызов на учебный отпуск в период с 26 мая по 22 июня. В этом отпуске работник 18 июня заболел, а выздоровел 25 июня. Учебные отпускные работнику бухгалтер рассчитал по тем же правилам, что и обычные. При этом праздничный выходной день 12 июня оплачен не был (ст. 120 ТК РФ).

После того как работник предъявил больничный лист, бухгалтер посчитал ему также и пособие по временной нетрудоспособности. Продлевать отпуск на время болезни и пересчитывать сумму отпускных он не стал, а выплатил больничные только за период с 23 по 25 июня. То есть за дни нетрудоспособности, которые не совпали с учебным отпуском. При этом выплату за эти дни бухгалтер отнес на счет ФСС РФ. При этом бухгалтер допустил две ошибки:

1. Выплатить учебные отпускные надо было за весь период отпуска, включая 12 июня. Так как учебный отпуск оплачивают по тем же правилам, что и ежегодный. Это значит, что нужно руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922. Но есть одно отличие. При расчете учебных отпускных оплате подлежат все календарные дни отпуска, в том числе праздничные, значит, оплатить нужно было и праздничный выходной день 12 июня.

2. Оплатить три дня болезни с 23 по 25 июня нужно было из средств самой организации. По общему правилу пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности. Но если дни болезни совпали с периодом, когда сотрудник не работал (хоть с сохранением заработка, хоть без), то за них ему пособие не положено. Исключение — болезнь работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 8 ст. 6 , п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Таким образом, бухгалтер был прав, когда не стал продлевать учебный отпуск и выплатил пособие только за три последних дня болезни. Но эту сумму требовалось отнести на счет самой компании, а не ФСС РФ. Компания за свой счет оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Таких дней у Ивашкина всего три — 23, 24 и 25 июня. Значит, всю сумму больничных ОАО «СЗР» нужно выплатить за свой счет.

Еще одна ошибка в расчете и выплате учебных отпускных Ивашкина в 2012 году. Ему заменили весь учебный отпуск с 11.11.2012 по 28.11.2012 денежной компенсацией. При этом бухгалтер не учел, что выплатить деньги можно только вместо основного оплачиваемого отпуска при увольнении, для учебных отпусков такой альтернативы нет.

Анализ фонда оплаты труда, проведенный по данным предприятия ОАО «СЗР» показал, что на данном предприятии темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих.

Следовательно, данному предприятию можно порекомендовать пересмотреть сдельные расценки и часовые тарифные ставки, снизив их на 10-15%, но при этом разработать систему премирования для всех категорий работников, иными словами мотивировать работников.

На данном же предприятии работники не заинтересованы на продуктивную работу (ни служащие, ни рабочие) на это указывают низкие продажи, соответственно и недовыполнение плана производства (нет смысла производить и складировать).

В первую очередь необходимо разработать систему премирования для служащих, например:

Количество сотрудников (менеджеров отдела продаж, юристов, бухгалтеров и т.д.) — 13 человек, необходимо чтобы они работали как одна команда. Результаты представим в таблице 12.

Предприятие располагает необходимыми производственными мощностями, позволяющими увеличивать объем производства. Соотношение заработной платы и объемов производства при этом будет следующее:

• 2013 год:

выручка 33620 тыс. руб.

ФОТ служащих 2268 тыс. руб. (6,3% к выручке)

• при выполнении объема продаж по плану:

выручка в год 3000*12= 36000 тыс. руб.

ФОТ служащих 1596 тыс. руб. (4,43% к выручке)

• при невыполнении плана на 30%:

выручка в год 25200 тыс. руб.

ФОТ служащих 873,6 тыс. руб. (2,48% к выручке).

Грамотная система мотивации персонала ведет к повышению производительности труда на предприятии.

Заключение

Заработная плата — это часть общественного продукта, выраженная в денежной форме, которая выплачивается работнику в зависимости от количества и качества проделанной им работы и не ограничивается верхним пределом. Заработная плата имеет две разновидности: основная и дополнительная. Заработная плата не ограничивается максимальным размером, но должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, который составляет 5554 рубля.

Заработная плата имеет две разновидности форм оплаты труда: сдельную и премиальную, а они в свою очередь делятся на системы оплаты труда. Каждый работодатель применяет на своём предприятии ту систему оплаты труда, которая ему больше всего подходит, будь — то бестарифная, сдельная, сдельно — регрессивная и т.д.

Основным нормативно — правовым документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем в Российской федерации, является Трудовой кодекс. Трудовой кодекс защищает трудовые права работников, устанавливает рабочее время и минимальный размер оплаты труда. Условия оплаты труда, которые определенны локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно — правовыми актами, которые могут содержать нормы трудового права.

Исследуемое предприятие — ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры». Основным направлением деятельности ОАО «Славгородский завод радиоаппаратуры» являются: производство продукции промышленно-технического назначения; производство товаров народного потребления.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется на основании журнально-ордерной системы, с использованием электронных вычислительных систем

В целях налогообложения ведут раздельный учёт затрат по производству товаров (работ, услуг), корректируемых с учётом утверждённых лимитов и норм. Данное предприятие находится на общей системе налогообложения.

Рентабельность продаж данного предприятия снижается. Производительность труда увеличивается в 2012 году на 299 тыс. руб., и снижается в 2013 году на 243,1 тыс. руб. в сравнении с прошлыми периодами. В целом положение предприятия ухудшается

В ОАО «СЗР» для учета расчетов с персоналом по оплате труда используют пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают начисление заработной платы, по дебету — удержания и выплату. Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются первичными документами и передаются в бухгалтерию.

Для начисления и выплаты заработной платы в ОАО «СЗР» используют унифицированные формы первичной учетной документации. Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (формы №Т-54).

Удержания из заработной платы работников производятся согласно действующего законодательства, и отражаются в бухгалтерском учете по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Данные проведенного анализа показали, что в ОАО «СЗР» абсолютная экономия фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в 2013 году составила 80 тыс. руб. Экономия этого фонда допущена только по категории рабочие.

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 1220 тыс. руб., по следующим категориям: рабочие и руководители. При этом темпы роста оплаты труда значительно опережали темпы роста объема производства, что обусловило увеличение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции. Факторный анализ показывает, что увеличение произошло в результате увеличения численности рабочих на 1 человека фонд оплаты труда увеличился на 97,76 тыс. руб. и увеличение категории руководители также на 1 человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 204 тыс. руб. По категории служащие произошло сокращение численности на 2 человека и это привело к уменьшению фонда оплаты труда на 304 тыс. руб. В целом изменение количества работников привело к сокращению фонда оплаты труда на 2,24 тыс. руб.

За счет увеличения среднегодовой заработной платы категории рабочие на 33,94 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 1086,24 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 36 тыс. руб. Увеличение среднегодовой заработной платы категории служащие увеличило фонд оплаты труда на 100 тыс. руб., в целом это привело к увеличению фонда оплаты труда на 1220 тыс. руб.

Анализ фонда оплаты труда, проведенный по данным предприятия ОАО «СЗР» показал, что на данном предприятии темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих.

Следовательно, данному предприятию можно порекомендовать пересмотреть сдельные расценки и часовые тарифные ставки, снизив их на 10-15%, но при этом разработать систему премирования для всех категорий работников, иными словами мотивировать работников.

На данном же предприятии работники не заинтересованы на продуктивную работу (ни служащие, ни рабочие) на это указывают низкие продажи, соответственно и недовыполнение плана производства (нет смысла производить и складировать).

В первую очередь необходимо разработать систему премирования для служащих. Грамотная система мотивации персонала ведет к повышению производительности труда на предприятии.

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/uchet-raschetov-s-personalom-organizatsii-po-oplate-truda/

Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изменениями на 15 января 2014 года. — М.: Эксмо,2014. -304 с.

Алиев И.М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — М.: Юрайт, 2012. — 671с.

Ананьев А.Н. Политика доходов и заработной платы / А.Н. Ананьев, Ю.Д Ананьев, В.Н. Барышев. — М.: Юристъ. 2010. — 456с.

Андреев Б.Ф. Системный курс экономической теории. / Б.Ф. Андреев, В.А. Петрищева. — М.: Лезиндат. 2010. -576 с.

Анищенко А. Премия или материальная помощь: что выгоднее?// Бухгалтерское приложение. 2011. — № 25. — с. 30 — 32.

Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт / В.П. Астахов. — М.: Издательство Юрайт, 2011. — 955 с.

Бадайцева Л.Ж. Бухгалтерский учёт / Л.Ж. Бадайцева. — М.: Издательство Юрайт, 2011. — 735с.

Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово — хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. — М.: ИНФА — М, 2011. — 215 с.

Большухина И.С. Экономика предприятия / И.С. Большухина. — М.: УлГТУ, 2011. — 118 с.

Борисов Е.Ф. Экономика / Е.Ф. Борисов. — М.: ИД Юрайт, 2010. -596 с.

Волков О.И. Экономика предприятия / О.И. Волков, О.В. Девяткин. — М.: ИНФА — М, 2010. — 601.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда / Е. Ветлужских. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. — 149 с.

Горфинкель В.Я. Экономика фирмы: учебник для бакалавров / В.Я. Горфинкель. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: Издательство Юрайт, 2012. — 685 с.

Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия / Е.В. Гражданкина. — М.: ГроссМедиа. 2010 — 96с.

Грязнова А.Г. Микроэкономика: практический подход / А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов. — М.: КНОРУС, 2011. — 704с.

Дубровина И.А. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Издательско — торговая корпорация «Дашков и Ко », 2012. — 232 с.

Дмитриева И.М. Бухгалтерский учёт и аудит: учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2013. — 306 с.

Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. — М.: ИНФА — М, 2011. — 378 с.

Ерохина Л.И. Монография / Л.И. Ерохина. — М.: ФОРУМ,2012. — 384 с.

Ефимова Е.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика// Мировая экономика и международные отношения. 2011. — № 2. — с. 24 — 35.

Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л. Зайцев. — М.: Инфра-М, 2012. — 414 с.

Ильин А.И. Экономика предприятия / А.И. Ильин. — М.: Новое знание, 2010. -236 с.

Каменская С. Индексация заработной платы // Домашний адвокат. — 2011. — №7. — с. 2 — 4.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт / Н.П. Кондраков. — М.: ИНФА — М, 2011. — 584с.

Лашкевич Н. Зарплата прячется в конвертах // Российская Федерация сегодня. 2012. — №16. — с. 18 — 21.

Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы / В.И. Левашов. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2012. — 360 с.

Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов /А.Л. Мазин. — 2-е издю, перераб. И доп. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2011. — 575 с.

Маркин Ю.П. Экономический анализ / Ю.П. Маркин. 3-е изд., — М.: Издательство «Омега — Л», 2011. — 450 с.

Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов / В.И. Миронов. — СПб.: Питер Пресс, 2010. — 864с.

Мокрецов О. Гасим кредит зарплатой // Бухгалтерское приложение. 2011. — №48. — с. 30 — 31.

Монусова Г.А. Заработная плата: реакция на кризис // Мировая экономика и международные отношения. — 2012. — №5 — с. 51-64.

Пискотина Р. Системы оплаты труда / Р. Пискотина. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. — 212 с.

Поздняков В.Я. Анализ и диагностика финансово — хозяйственной деятельности предприятий / В.Я. Поздняков. — М.: ИНФА-М, 2010. — 617 с.

Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия) / Н.А. Сафронов. — М.: ИНФА-М, 2011. — 255с.

Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. — 2-е изд., перераб. И доп. / М.Е. Сорокина. — М.: Вузовский учебник, 2010. — 301 с.

Титов В.И. Экономика предприятия / В.И. Титов. — М.: ЭКСМО, 2010. — 414 с.

Тишина Е. Новые правила расчёта среднего заработка // Бухгалтерское приложение. 2010. — №46. — с. 9 — 10.

Третьякова Е.А. Управление персоналом предприятия: социально — экономические аспекты // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. №4. — с. 118 — 125.

Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. / Т.А. Фролова. — М.: ТТИ ФЮУ. 2011. — 155 с.

Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы / Л.Н. Чечевицына, И.Н. Чуев. — Д.: Феникс, 2010. — 382 с.