Тема данной курсовой работы — «Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда».
Производительность труда — главный показатель экономической эффективности отрасли и каждой фирмы.
Рост производительности труда означает: экономию материализованного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Целью данной статьи является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить задачи:
раскрыть понятие эффективности труда.
дать определение производительности труда;
- рассказать о методах измерения производительности труда;
- выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
Часть 1. Теоретическая: «Производительность и эффективность труда. Показатели и методы измерения производительности труда»
1.1 Понятие эффективности труда
Эффективность труда — это социально-экономическая категория, которая определяет степень достижения поставленной цели, связанную со степенью использования ресурсов.
Производительность труда будет выше, производительность труда выше и затраты на рабочую силу ниже при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только, какой объем работы выполнял сотрудник за единицу времени, но и какие затраты на рабочую силу были достигнуты. Затраты на рабочую силу измеряются количеством сотрудников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его
Чтобы найти общий показатель эффективности труда (Э) можно использовать формулу:
Э = Р/Зтр
Э — эффективность труда;
Р — результат(эффект);
Зтр — затраты труда.
Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Следовательно, вместе с общим показателем эффективности работы можно использовать его частные показатели.
Такими частными показателями эффективности труда могут быть:
1) производительность труда и ее изменения;
2) качество работы;
3) квалификация работника;
4) затраты живого труда на полученную прибыль;
5) экономия живого труда;
6) экономия средств на заработную;
7) рациональное использование рабочего времени.
1.2 Понятие производительности труда
Производительность труда — один из важнейших показателей эффективности труда. Использование этого показателя позволяет оценить эффективность работы как отдельного сотрудника, так и коллектива.
Диплом управление производительностью труда на предприятии
... 2015 г. 2016 г. Абс., тыс.руб. Отн.,% Оплата труда и начисления на оплату труда 5311923,89 6210849,0 +898925,11 +16,9 - - - ... годах долгов нет, финансовый результат отражает результат работы учреждения и в целом соответствует итоговому балансу ... 14400,0 +124,1 - - - - 11600,0 26000,0 +14400,0 +124,1 начисления на оплату труда 1040832,89 1251249,0 +210416,11 +20,2 - - - - 1040832,89 1251249,0 + ...
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива важна продуктивность этой работы, выражаемая уровнем объема работы, получаемой за единицу времени. И чем выше этот уровень, тем ниже затраты на единицу времени, так как при высокой производительности труда, наблюдаемой при увеличении объема работ, уровень затрат, особенно постоянных, снижается. Важной задачей организации труда является внимание к росту производительности труда, так как с ее увеличением объем работы, выполняемой работником за единицу времени, увеличивается, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.
Производительность труда
ПТ=О/Ч(Зтр)
где О — объем работы в единицу времени;
Ч — число работников или Зтр —затраты труда
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.
Следовательно, при характеристике производительности труда используется понятие индивидуальной и общественной производительности труда.
Производительностьиндивидуального труда, Производительностьобщественного труда
Производительность социальной работы планируется и учитывается в целом для национальной экономики.
1.3 Методы измерения производительности труда
Для измерения производительности труда используются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения труда.
стоимостномметоде
Ценностный метод позволяет сравнивать производительность труда рабочих разных профессий, квалификаций, например, кондитера и повара, токаря и водителя.
Достоинствами этого метода являются простота расчета, возможность сравнивать уровни производительности труда в разных отраслях, а также определять их динамику в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции и материалоемкости труда.
Натуральный метод
Натуральный метод измерения производительности труда отличается надежностью, простотой и ясностью расчетов. Однако его использование ограничено: его нельзя использовать для расчета производительности труда в тех сферах, где производится или производится различная продукция, например, станки, он также не учитывает изменение запасов переработки.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... современных предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат ... работы и обеспечении на этой основе повышения заработной платы. Для работодателя, с другой стороны, это вопрос производственных затрат, которые он старается минимизировать, особенно на единицу продукции. ...
Разнообразие натуральных приемов — условно естественный прием, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Затем вагоны разной вместимости переводятся в двухосные, бидоны разной вместимости — в условные банки и разную обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, стоимость продажи муки, хлеба и макаронных изделий может быть выражена с помощью коэффициентов пересчета стоимости продажи одного условного килограмма выпечки. Такой подход приближает условно естественный метод к методу труда, который основан на измерении объема продукции с использованием условной трудоемкости производства или продажи товаров.
Трудовой (нормативный) метод
ПТ=О*Т
где ПТ— производительность труда, измеренная трудовым методом;
- О — количество произведенных изделий(операций);
- Т — нормативная трудоемкость единицы изделия или операций(нормо-часы).
Преимущество метода работы — возможность применить его ко всем видам работ и услуг. Но для повсеместного использования метода требуются нормативы времени на каждый вид работ, что есть далеко не всегда и не везде. Этот метод нельзя использовать для расчета производительности работников, имеющих хорошую заработную плату, если в их работе не применяются нормы рабочего времени. В масштабах экономики производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.
1.4 Показатели измерения производительности труда
Производительность социальной работы планируется и учитывается в целом для национальной экономики. Для отдельных объединений, предприятий, подразделений, отдельных работников рассчитывается производство и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий только затраты на живой труд.
Прямые показатели, Выработка
В = W / Зтр
В — выработка на одного рабочего;
W — объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;
Зтр — затраты рабочего времени на производство продукции;
Обратные показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции
Трудоемкость
Т = Зтр /W
Т — трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;
— В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч).
Разработка направления совершения оплаты труда в торговле
... и системы оплаты труда Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельности его сотрудников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и рентабельность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение ...
В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря этой совокупной работе, в основе которой лежит живой труд рабочего, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, ограничивающие рост производительности труда. Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.
Часть 2. Решение задач
2.1 Задача 1
известно, что на объем производства влияет производительность труда и количество сотрудников предприятия.
Предприятие планирует в увеличить выпуск продукции с 140 млн. руб. на 15 млн. руб., предполагая увеличить производительность труда, а численность работающих при этом увеличить с 2050 чел. до 2100 чел. Определить планируемый прирост объема производства:
1) за счет изменения производительности труда и
2) за счет изменения численности работников в отчетном и плановом периодах. Выделить фактор, оказавший большее влияние на рост производства.
Решение:
Дано:
Wбаз. = 140 млн. руб.
Wплан. = 140 + 15 = 155 млн. руб.
Чраб. баз. = 2050 чел.
Чраб. пл. = 2100 чел.
ΔWв=? ΔWчисл = ?
ΔWв
ΔW
ΔWчисл
ΔW = Wплан. — Wбаз
ΔЧисл. = Числ. план. — Числ. баз
В = W / Числ.
В баз. = 140000 / 2,05 = 68,29 тыс. руб.
В план. = 155000 / 2,1 = 73,81 тыс. руб.
Δ В = В план. — В баз.
ΔWчисл = ΔЧисл. * В баз.
ΔWв = Δ В * Числ. план. = 5,52 * 2,1 = 11,59 млн. руб.
Проверим: ΔW= ΔWчисл+ ΔWв=3,41+11,59=15 млн. руб
Ответ: 1) ΔWчисл= 3,41 млн. руб.
2) ΔWв=11,59 млн. руб.
Фактор повышения производительности труда оказал большое влияние на увеличение объемов производства.
2.2 Задача 2
Для изделия «Х» трудоемкость в 2009 году составила 1,15 чел.-час. При выпуске этого изделия 4050 штук. Коэффициент роста объема работ в 2010 году составляет 1,89. Коэффициент изменения общих затрат труда на выполнение работ в 2010 году составит 1,32.
Определить, какой будет трудоемкость по изделию «Х» в 2010 году.
Разработка бизнес-плана развития торгового предприятия ООО «Трейдинтерком
... Бизнес-планы должны составлять все предприятия, в том числе давно прошедшие этап обучения. Целью разработки бизнес-плана является планирование хозяйственной деятельности компании на ... Набиуллина, «проводимая сегодня политика и принимаемые решения определяют будущее российской экономики в ближайшие ... оценить соответствие кадров предприятия и условий для мотивации их труда требованиям по достижению ...
Выделить фактор, оказавший большее влияние на изменение трудоемкости.
Решение:
Дано:
t баз.(2009) = 1,15 чел.-час.
W(2009) = 4050 шт.
kW(2010) = 1,89
kЗТ(2010)= 1,32
t план.(2010) = ?
Зтр(2009)=t(2009)* W(2009) =
Зтр(2010)= kЗТ* Зтр(2009)
W(2010)= kW* W(2009)
t план. (2010)= Зтр(2010)/ W(2010)=
Ответ: t план. = 0,8 чел.-час
Большее влияние на изменение трудоемкости (уменьшилась на 35%) оказал такой фактор, как объем производства (так как он возрос на 89%) , чем затраты труда (которые выросли на 32%).
2.3 Задача 3
Используя закон Окуня, рассчитайте потери безработицы за прошедший год и уровень безработицы на конец года, если фактический уровень ВВП на начало года составлял 3,1 трлн. руб., уровень безработицы на конец года возрос на 4% по сравнению с естественным, потенциальный уровень ВНП – 3300 млрд. руб. Естественный уровень безработицы – 2%.
Решение:
Дано:
ВНП фактн. = 3100 млрд. руб.
ΔУб. = 4%
Убест = 2%
ВНП пот. = 3300 млрд. руб.
Δ ВНП, Убк = ?
Убк = Убест + ΔУб
Δ ВНП = ВНП фактк. — ВНП фактн.
ВНП фактк = ВНП пот. — Δ’ ВНП
По закону Оукена — превышение уровня безработицы на 1%, по сравнению с естественным уровнем, ведет к снижению ВНП на 2,5% от его потенциальной величины:
2,5 * 4 = 10% уменьшение ВНП пот.
5% от ВНП пот. = 3300 * 0,1 = 330 млрд. руб.
ВНП фактк. = 3300 – 330 = 2970 млрд. руб.
Δ ВНП = 2970 – 3100 = -130 млрд. руб.
Ответ: Δ ВНП = -130 млрд. руб.
Убк = 6%.
2.4 Задача 4
Какую форму оплаты труда предпочтет работник (сдельно-премиальную или повременно-премиальную), если расценка за единицу продукции 23 руб., изготовлено за месяц 415 шт. изделий. Из расчета 22 рабочих дня при 8-часовом рабочем дне тарифная ставка соответствующей категории 20 руб. Различные надбавки и премии к заработной плате для сдельной и премиальной систем оплаты труда составляют 60% и 18% (соответственно для сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда) к основной заработной плате.
Решение:
Дано:
Р сд. = 23 руб.
W = 415 шт.
ДО = 22 дня
ПРД = 8 часов
С тар. = 20 руб.
П сд. = 60%
П повр. = 18%
З сд-прем., З повр-прем = ?
З сд-прем. = З сд + ∑ П сд.
З сд = W * Р сд.
З сд-прем. = (415 * 23) + 0,6* (415 * 23) = 15272 р.
З повр-прем. = З повр + ∑ П повр.
П повр. = Т отр. * С тар.
З повр-прем = (22 * 8 * 20) + 0,18 *(22 * 8 * 20) = 4153,6 р.
Ответ: Работник предпочтет сдельно–премиальную форму оплаты труда.
З сд-прем. = 15272 р., З повр-прем = 4153,6 р.
2.5 Задача 5
Определить базовую сменную норму выработки продукции при продолжительности рабочей смены равной 480 мин., если оперативное время обработки детали 38 мин., время обслуживания оборудования 3 мин., время на отдых и личные нужды 5 мин., время перерывов по техническим причинам 6 мин., время подготовительно-заключительное 22 мин.
Бизнес план инновационного проекта
... между конкурентными позициями компании и ее инновационным потенциалом, способностью к инновациям. При ... летворяют запросы населения и стимулируют повышение уровня жизни. В экономической и управленческой ... При этом, анализируя инвестиции в различные проекты, следует помнить, что экономический эффект ... Любые меры по улучшению этих аспектов бизнеса отражаются на росте прибыли фирмы. ... работы предприятия.
Проведенные на предприятии хронометраж и фотография рабочего дня показали, что можно повысить сменную норму выработки за счет сокращения оперативного времени на 6%, времени обслуживание оборудования на 5%, подготовительно-заключительного времени – на 3 мин. Определите, как изменится скорость производственной единицы и какова будет производственная скорость за смену.
Решение:
Дано:
Т см. = 480 мин.
Т оп. = 38 мин.
Т об. = 3 мин.
Т отл. = 5 мин.
Т прт = 6 мин.
Т пз = 22 мин.
Т оп. уменьш. на 6%
Т об. уменьш. на 5%
Т пз. уменьш. на 3 мин.
Нвыр. баз., Δ Нвр.,
Нвыр. пл. = ?
Н выр. = (Т см. – Т пз.) / Н вр.
Н выр. баз. = (480 – 22) / (38+3+5+6) = 458/52 = 8,8 = 9 ед.
Н вр. баз. = 38+3+5+6 = 52 мин.
Т оп = 35,72 мин.
Т об = 2,85 мин.
Т пз = 22 – 3 = 19 мин.
Н выр. план. = (480 – 19) / (35,7+2,85+5+6) = 461/49,57 = 9,3 = 9 ед.
Н вр. план. = 35,72+2,85+5+6= 49,57 мин.
Δ Нвр = Н вр. план. — Н вр. баз.
Δ времени = 49,57 – 52= –2,43 мин.
Норма времени уменьшилась на 2,43 мин.
Ответ: Нвыр. баз = 9 ед.,
Нвыр. пл = 9 ед.,
Δ Нвр.= –2,43 мин.
Заключение
Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем производительности труда. Производительность труда измеряется объемом работы, выполняемой рабочим за единицу времени.
Положительная динамика этого показателя определяет экономию затрат на оплату труда в компании и приводит к экономическому росту страны. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов.
Производительность труда — это показатель, который больше учитывает все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень производительности труда как следствие социального развития страны и характеризует перспективу социально-экономических трудовых отношений.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/proizvoditelnost-truda-ekonomika/
1. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 – 152 с.
2. Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2005г.
3. Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2001. – 304 с.
4.Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям. – М., 2002
