Организация труда является важнейшим фактором роста производительности труда и улучшения всех экономических показателей деятельности предприятия, таких как затраты на 1 рубль продукции, прибыль, рентабельность, коэффициент использования мощности, фондоотдача и пр.
Состояние условий труда на многих предприятиях республики на сегодняшний день остается неудовлетворительным. Несмотря на реализацию оздоровительных мероприятий и затраты на их реализацию значительных средств, занятость работников на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда остается высокой. Во многих отраслях промышленности имеют место превышения предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ и предельно допустимых уровней (ПДУ) воздействия микроклимата, и других физических и биологических факторов производственной среды на трудящихся.
Кроме неблагоприятных санитарно-гигиенических факторов, на рабочих местах многих профессий формируется комплекс психофизиологических факторов: монотонность труда, неудобная рабочая поза, значительная физическая нагрузка, напряженность внимания, повышенная нервно-эмоциональная нагрузка. физиологический или эстетический дискомфорт. Этим факторам долгое время не уделялось должного внимания, однако, особенно в сочетании с санитарно-гигиеническими факторами, они могут негативно сказаться на организме рабочих, привести к повышенной утомляемости и ухудшению здоровья.
Учитывая, что сложившиеся условия труда на производстве не могут гарантировать работающим сохранение здоровья, законодательством Республики Беларусь предусмотрены следующие меры, компенсирующие причиненный ущерб здоровью трудящихся:
сокращенный рабочий день:
дополнительный отпуск:
- лечебно-профилактическое питание;
- доплата за работу в неблагоприятных условиях труда;
- льготное пенсионное обеспечение.
Работа по организации труда осуществляется по нескольким направлениям: рациональная организация трудового процесса; совершенствование приемов и методов труда; рационализация труда; внедрение передового опыта; разделение и кооперация; организация и обслуживание рабочих мест и др.
1. Требования к организации служб охраны труда на малом предприятии
Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические меры и средства и другие.
Совершенствование организации и условий труда персонала организации ...
... средствами производства и фактором (элементом) эффективной организации труда. Основными моментами, вызывающими многообразность конкретных форм организации труда на предприятиях, являются: научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; система организации производства; психофизиологические факторы и особенности ...
Правовое поле для управления, надзора и контроля за безопасностью и охраной труда формируется многообразной и развитой системой законодательных и нормативных актов, регулирующих разнообразные вопросы и стороны сложной и комплексной проблемы обеспечения условий и безопасности труда. Для реализации законодательных и нормативных требований создана система управления охраной труда (СУОТ), за каждым из элементов и органов которой закреплены свои функции, обязанности и область деятельности, ее порядок и процедура.
Все вопросы, касающиеся организации системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требований охраны труда, регулируются законами, законодательными актами и постановлениями.
По правовому уровню документы, регулирующие вопросы охраны труда, можно разделить на законодательные, нормативные и другие нормативные документы по охране труда.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Республике Беларусь, являются: Конституция Республики Беларусь и Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Важнейшим органом управления безопасностью труда является служба охраны труда предприятия, которая осуществляет контроль за соблюдением требований безопасности, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, и организует работу по улучшению условий и охране труда на предприятии.
В организациях по инициативе работодателя или работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их число входят представители работодателей, профсоюзов или других представительных органов, уполномоченных сотрудниками. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений по охране труда.
Важнейшей функцией системы управления охраной труда является надзор и контроль за соблюдением законов и нормативных актов. Надзор и контроль за охраной труда осуществляется через государственный надзор и ведомственный контроль.
Повышение производительности труда и эффективности производства неразрывно связано с формированием здоровых и безопасных условий труда, исключающих негативное воздействие вредных и опасных факторов на работников.
В целях улучшения охраны труда на ЧИУП «Молодежный портал» со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику проводится вводный инструктаж. Далее инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда, а затем повторно — не более чем через 6 месяцев — с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте.
Инструктаж на рабочем месте осуществляется непосредственным руководителем работ (мастером, начальником бюро, лаборатории и т.д.).
Обучение на рабочем месте завершается проверкой знаний образованного человека с помощью устных вопросов или использования технических средств обучения, а также фактической проверки приобретенных навыков безопасных методов работы. Оценка знаний сотрудников проводится тем же руководителем, который проводил соответствующее обучение.
Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...
... детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет ...
2. Основные меры по оптимизации охраны труда на конкретном малом предприятии
Приказом директора №64 от 21.01.2008г. на предприятии ЧИУП «Молодежный портал» в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний и проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний был создан кабинет охраны труда. На предприятии под отдел охраны труда выделено специальное помещение. Организация и управление работой системы охраны труда, включая функции контроля, возложены на директора организации.
При эксплуатации оборудования систем вентиляции помещений ЧИУП «Молодежный портал» важнейшими повреждающими факторами являются шум и вибрация, нейропсихологические.
Шум наиболее неблагоприятный фактор, воздействующий на человека. Утомляемость от громкого шума увеличивает количество ошибок в работе, увеличивает риск травм и снижает производительность. Шум представляет собой механические колебания в упругих средах и телах, частоты лежат в диапазоне от 16-20 Гц до 11,2 кГц и которое способно воспринимать человеческое ухо. Шум состоит из огромного количества гармонических колебаний разной частоты. Шумы разной частоты по-разному воздействуют на организм, что учитывается при нормировке шума.
Допустимые уровни шума на рабочих местах регламентируются СН № 2.2.4/2.1.8 104-32 2002.
Сам центробежный вентилятор можно отнести к источникам аэродинамического шума, то есть при вращении движущихся частей и мотора с большой скоростью он издает определенный уровень шума.
Еще одним источником генерации звуковых волн являются воздуховоды, устройства распределения и управления воздухом. Различные соединения, течи, повороты в системе распределения воздуха вызывают небольшие колебания, которые также приводят к появлению шума.
Для снижения уровня звукового давления в помещении до уровня, требуемого санитарными нормами, на внутреннюю поверхность наносится усиленная звукопоглощающая изоляция. Хотя частично, ослабление шума в системе распределения воздуха происходит за счет трения воздуха о стены, потери местного сопротивления, а также частичного отражения и поглощения защитными конструкциями. Но этого недостаточно для соблюдения санитарных норм, поэтому в конструкцию были включены глушители для подавления остаточного шума.
Поскольку вентиляционная установка работает на высоких оборотах, возможны вибрации. С целью снижения вибрации вентилятор устанавливают на вибропоглощающее основание или раму (пружинные изоляторы), соединяют с электродвигателем через ременную передачу, а также рабочее колесо вентилятора тщательно отбаллансируют и между вентилятором и воздуховодами устанавливают гибкие вставки. Все это помогает снизить вибрации на высоких и низких частотах, а также противостоит влиянию веса и температуры. Допустимые уровни вибрации СН №2.2.4/2.1.8 566-96 и ГОСТ 12.1 012 [1].
В таблице 1. приведены данные, характеризующие производственный травматизм и заболеваемость в ЧИУП «Молодежный портал».
Таблица 1 Данные производственного травматизма и заболеваемости
|
Показатели |
Годы |
Отклонения в 2008 году по сравнению с 2007 |
|||
|
2006 |
2007 |
2008 |
|||
|
Списочная численность работников в среднем за год, чел. |
27 |
28 |
30 |
+2 |
|
|
Число несчастных случаев |
— |
— |
— |
— |
|
|
Общее число заболеваний без травм |
13 |
11 |
12 |
+1 |
|
|
Число потерянных рабочих дней по травматизму, дней |
— |
— |
— |
— |
|
|
Число потерянных рабочих дней по болезни (без травматизма), дней |
13 |
11 |
12 |
-4 |
|
|
Показатель частоты травматизма |
— |
— |
— |
— |
|
|
Показатель частоты заболеваний |
106,97 |
83,7 |
91,35 |
— 15,62 |
|
|
Показатель тяжести травматизма |
— |
— |
— |
— |
|
|
Показатель тяжести заболеваний |
— |
— |
— |
— |
|
|
Сумма выплат по заболеваниям, тыс. руб. |
5290 |
5440 |
5320 |
120 |
|
Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод, что на предприятии ЧИУП «Портале Джовани» несчастных случаев и профессиональных заболеваний нет. В основном это зависит от типа бизнеса организации — это в основном оптовая торговля. Однако общие заболевания на предприятии существуют, и количество их колеблется в пределах 20 заболеваний в год.
Мероприятия по охране труда оформляются в разделе коллективного договора и договоров по охране труда с учетом предложений работодателя и трудового коллектива. Изменения и дополнения в договор вносятся по взаимному соглашению сторон.
Контроль за исполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или их уполномоченными представителями.
В целях обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, улучшения условий и охраны труда, снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости разрабатываются и реализуются программы, планы, мероприятия по улучшению условий и охраны труд.
Согласно Соглашения по охране труда на 2008-2009гг. в ЧИУП «Молодежный портал» были проведены следующие мероприятия: рабочие были обеспечены необходимым количеством медикаментов и доукомплектованы аптечки доврачебной помощи; сотрудники были обеспечены спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями; в зимнее время года был обеспечен надлежащий температурный режим в отапливаемых помещениях.
В целях совершенствования работы по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих санитарно-бытовых условий, пропаганды передового опыта в области охраны труда и развития системы управления охраной труда в муниципальных образованиях проводятся смотры-конкурсы по охране труда.
Создание безопасных условий труда требует значительных материальных затрат на любом предприятии.
В течение года благоустроена территория ЧИУП «Молодежный портал», выполнен косметический ремонт в бытовых и административных помещениях. осуществлялся контроль за выполнением положений, положений, правил и стандартов, установленных в области охраны труда, техники безопасности и промышленной гигиены.
Состояние охраны труда, пожарной безопасности и гигиены регулярно проверялось.
В соответствии с санитарными правилами рабочего места обеспечивалось освещение, поддерживался температурный режим, поддерживалась нормальная работа систем вентиляции и отсоса.
Основными показателями экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда являются следующие:
- рост годового объёма производства услуг;
- годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат в результате улучшения условий труд;
рост производительности труда за счёт:
- повышения работоспособности человека в результате снижения утомления и тяжести труда при улучшении условий труда;
- увеличение эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь по временной нетрудоспособности из-за болезней и травм, связанных с неблагоприятными условиями труда.
Рассчитываем экономическую эффективность различных мероприятий по улучшению условий труда. Подумайте о таких областях, как меры по снижению шума, усиление освещения на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок.
Зная годовой объем продаж продукции до и после улучшения условий труда и величину условных постоянных затрат в себестоимости продукции, можно определить экономию на условных постоянных затратах.
(1)
где У — величина условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, млн. руб.;
В 1 , В2 — годовой объём реализации продукции и услуг до и после улучшения условий труда, млн. руб.
Э уп = (У* (В2 — В1)) / В1 = (2385* (27532 — 26950)) / 26950 = 51,505 млн. руб.
Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда составит:
Э г = Эуп — Ен *К (2)
где Е н — нормативный коэффициент экономической эффективности по улучшению условий труда, принимается равным 0,08;
- К — единовременные затраты на внедрение мероприятий по улучшению условий труда, млн. руб.
Э г = Эуп — Ен *К=51,505-0,08*370=21,905 млн. руб.
В ЧИУП «Молодежный портал» годовой экономический эффект от внедрения охранных мероприятий составит 21,905 млн. руб.
Все вышеперечисленные меры по улучшению условий труда на ЧИУП «Молодежный портал» предполагают снижение заболеваемости среди работников.
Литература
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/lokalnyie-normativnyie-aktyi-v-trudovom-prave/
ГОСТ 12.1 012. Вибрационная безопасность. Общие требования
Михнюк Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие. В 3 ч. Для студ. инж.-техн. спец. вузов. — Мн.: Дизайн ПРО, 2007.
