Законодательные акты по охране труда

метки: Охрана, Основной, Нормативный, Документ, Регламентировать, Правовой, Здоровье, Законодательный

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Снабжение Белорусской железной дороги достигается за счет правильности и своевременности соответствующих управленческих решений, принимаемых на всей территории страны, в отраслях и в отдельных производственных объединениях, предприятиях и организациях. Управление БЖД ведется по трем самостоятельным направлениям, каждое из которых имеет свою правовую (законодательную) нормативную и организационную основу, свои руководящие и контролирующие органы. Этими направлениями (рис. 10) являются обеспечение охраны труда, охраны окружающей среды, прогнозирование, предупреждение и ликвидация последствий ЧС.

Законодательство о труде и охране труда является основой управления охраной труда. Оно заключает в себя целый ряд законов, главными из которых являются Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ (Кодекс).

В Кодексе вопросы охраны труда отражены в ряде разделов, таких как «Общие положения», «Социальное партнерство в сфере труда», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», » Положение о труде. Нормы труда »,« Охрана труда »,« Особенности регулирования труда отдельных категорий работников »,« Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Нормативные правовые акты по охране труда включают в себя гигиенические нормативы (ГН); санитарные нормы (СН) и санитарные правила и нормы (СанПиНы) Минздрава России; правила безопасности Госгортехнадзора России; документацию Госэнергонадзора России, основными нормативными документами которого являются ПУЭ, Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок; систему строительных норм и правил (СНиП) Госстроя России. Начат выпуск межотраслевых правил по охране труда Минтрудом России. Основным видом нормативных правовых актов по охране труда является Госстандарт России.

2 ССБТ — одна из систем государственной системы стандартизации. Шифр этой системы в ГСС-12. В рамках этой системы производятся взаимная увязка и систематизация всей существующей нормативной и нормативно-технической документации по безопасности труда, в том числе многочисленных норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии как общефедерального, так и отраслевого значения. SSBT — это многоуровневая система взаимосвязанных стандартов, направленная на обеспечение безопасности труда. SSBT — это нормативно-техническая основа для перехода от технологий безопасности к технологиям с низким уровнем риска. Эта система позволила стандартизировать требования безопасности путем введения раздела «Требования безопасности» во все виды проектной документации (ГОСТы, ОСТы, ТУ) на выпускаемую продукцию, а также в рабочую конструкторскую и технологическую документацию на ее изготовление.

Пожарная безопасность и охрана труда

... функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими требования охраны труда, а также координировать свою деятельность с Минтрудом России Основная Задача межведомственной комиссии по охране труда ... и погибших людей, уровнем реализации требований пожарной безопасности, уровнем боеготовности пожарных подразделений и добровольных формирований, а также противопожарной агитации ...

К нормативно-правовым актам относятся также межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания (МУ), рекомендации).

Эти акты принимаются постановлением правительства Российской Федерации или надзорными органами по охране труда.

Отраслевая документация по охране труда представлена соответствующими правилами ведения работ, отраслевыми стандартами (ОСТами) и отраслевыми организационно-методическими документами.

Объектами стандартизации на предприятии являются: организация работ по охране труда, контроль состояния условий труда, порядок стимулирования работы по обеспечению безопасности труда, организация обучения и инструктажа работающих по безопасности труда; организация контроля за безопасностью труда. возможно создание нормативов для предприятий по охране труда на организацию противопожарных работ, на методы измерения травматических и вредных факторов.

Государственное управление охраной труда в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» осуществляется органами законодательной и исполнительной власти, а также специально уполномоченным органом.

Местная администрация в соответствии с законом «О местном самоуправлении в Российской Федерации» гарантирует соблюдение СН и государственного налогового законодательства на территории своих районов, в том числе на производственных предприятиях.

Надзор и контроль за правильностью устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, сосудов под давлением и других систем повышенной опасности, а также за безопасностью ведения работ при разработке полезных ископаемых возложен на Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор).

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляют органы Государственного энергетического надзора РФ (Госэнергонадзор).

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических и санитарных норм и правил осуществляется подразделениями Минздрава России (Госсанэпидемнадзор).

Государственный надзор за соблюдением правил эксплуатации установок, являющихся источниками ионизирующих излучений, осуществляет Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Атомнадзор).

Ведомственный контроль над ОТ осуществляется службами ОТ министерств, ведомств, ассоциаций, компаний. На предприятиях, в учреждениях и организациях этот контроль осуществляется самими службами, а в их отсутствие — инженерами по охране труда или лицами, которым поручено выполнение этих задач. Кроме того, данный вид контроля осуществляется руководителями отделов, участков и лицами, осуществляющими производственный контроль за соблюдением санитарных правил.

Источники правового регулирования охраны труда. : «Охрана труда ...

Целью данной работы является детальное рассмотрение всех пунктов правового регулирования охраны труда. Также выделили основные задачи в этой контрольной работе: 1. Гарантии права работника на охраны труда; 2. Особые нормы по охране труда женщин, лиц ...

Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда осуществляется профсоюзами и специальными комиссиями профкомов организаций. Кроме того, выбираются уполномоченные по охране труда профсоюза. Виды контроля условий и охраны труда на предприятии многообразны. Контроль может быть выборочным, непрерывным, сертифицированным, плановым, внеплановым.

Важнейшими критериями состояния ОТ являются статистические показатели травматизма, Кч, Кт и Кл. Анализ динамики изменения указанных коэффициентов позволяет прогнозировать их значение на следующий период. Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную (несчастный случай), приведены в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном постановлением Минтруда России в 2002 г.

Системы управления охраной труда могут быть созданы на предприятиях Российской Федерации. Координацию деятельности звеньев этой системы осуществляет специальное лицо (по ГОСТ 12. 0. 006-03).

Основные функции SSLMS — это планирование и продвижение работы по защите рабочих мест. Основанием для принятия управленческих решений является анализ результатов аудита, в том числе оценка состояния охраны труда.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ»

службы охраны труда, в значительной мере повышающие эффективность системы управления по сравнению с предприятиями, где эти службы могут отсутствовать, должны организовываться, если численность работающих составляет более 100 чел.

Обучение работающих безопасности труда ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (институт, колледж, обеспечение непосредственно на производстве), в рамках системы инструктажей и при повышении квалификации.

Государственные министерства, комитеты и ведомства по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и, при необходимости, с соответствующими государственными надзорными органами могут утверждать типовые инструкции по охране труда для работников основных профессий.

Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Среди других задач системы управления охраной труда следует отметить предоставление режимов труда и отдыха, услуг по охране здоровья и быту, а также уходу и профилактике, решение которых возлагается на работодателя в соответствии с федеральным законом «Об основах трудовой деятельности» охрана труда в РФ. Режимы труда и отдыха должны быть прописаны во внутренних правилах. Требования к санитарно-бытовому обслуживанию определены СНиП 2. 09. 04-87, устанавливающими требования к устройству гардеробных, помещений для спецодежды, душевых, умывальников, курительных и т. п.

Охрана труда — с-ма законодательных актов: организационных, техн., санитарно-гигиен., лечебно-профилактических мероприятий и ср-в, обеспечивающих безопасность, охрану здоровья и работоспособность. Нормативно-правовая база: законодательные акты, уставы, нормативные правовые акты. Законодательные акты: конституция (право на труд, на сохранение здоровья, охрану окруж. среды); кодекс законов о труде(права работодателя и работника, условия работ для женщин, подростков, льготы, продолжительность работы); закон об основах охраны труда РФ(принципы гос.политики по охране труда, условия выполнения охраны труда, обязанности работодателя, его ответственность);закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев(группы по отчислениям I-0.2%…XXII-8,4%)

Курсовая работа охрана труда для офисных работников

... для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим работы и отдыха. Настоящий реферат посвящен изучению системы охраны труда офисного персонала при работе ... размещены работники вычис ... Основными ... для более частого выполнения работы, должно находиться в легкодоступной области рабочего пространства. ^ Для комфортной работы ...

Среди документов, непосредственно связанных с охраной труда, наиболее важную роль играет Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№155).

В нашей стране конвенция была ратифицирована Федеральным законом от 11.04.98 №58-ФЗ. Конвенция определяет основные принципы национальной политики в области безопасности, гигиены и условий труда и предусматривает, что каждое государство в соответствии с национальными условиями и по согласованию с наиболее представительными объединениями работодателей и работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную политику в области безопасности и гигиены труда.

Целью этой политики является предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем минимизации профессиональных рисков.

Конвенция определяет основные направления такой политики. Он устанавливает и детализирует ряд мероприятий на национальном уровне и на уровне предприятий.

Дополняет Конвенцию Рекомендация 1961 года (№164) о безопасности и гигиене труда. Данная рекомендация расширяет перечень мер по обеспечению охраны труда на национальном уровне. Так, в ней более подробно рассматриваются аспекты законотворческой работы, в том числе регулярный пересмотр законодательства в свете накопленного опыта и достижений научно-технического прогресса;

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

• Реферат

  Основные законодательные акты охраны труда в РФ.

  От 250 руб

• Контрольная работа

  Основные законодательные акты охраны труда в РФ.

  От 250 руб

• Курсовая работа

  Основные законодательные акты охраны труда в РФ.

  От 700 руб

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Конституция Российской Федерации об охране труда. Он определяет основные права и свободы граждан в политической и социально-экономической жизни общества, служит основой для разработки законодательных и нормативных актов.

В Конституции записано, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст. 7.2).

В нашем государстве каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37.3).

Конституцией гарантировано и право людей на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37.5).

В случае болезни, инвалидности, потери кормильца для воспитания детей, а также по возрасту гарантировано социальное обеспечение (ст. 39.1).

В статье 41.1 указано о праве каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом (ст. 41.3).

РЕФРАТ Гигиена труда медицинских работников. по гигиене!!! Гигиена труда

... и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, ... взаимодействия человека с предметов труда (больным). Среди основных факторов производственного вреда у медицинских работников практически все риски, характерные ...

Статья 42 гарантирует право людей на благоприятную окружающую среду, на достоверную информацию об их статусе и на компенсацию ущерба, причиненного их здоровью в результате экологического преступления.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Данный закон введен в действие 17 июля 1999 г. Он определяет правовые основы регулирования отношений по охране труда между работодателями и работниками в компаниях всех форм собственности.

Рассмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

• государственное управление охраной труда;
• государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
• координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
• организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
• обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
• международное сотрудничество в области охраны труда;
• проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Закон дает право работникам на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, запрещает использование труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц с медицинскими противопоказаниями на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Экономические аспекты охраны труда в странах ЕС (Великобритания)

... 1974 г. закона об охране здоровья работников и безопасности труда в мире произошли серьезные изменения, соответственно которым необходимо модернизировать систему управления рисками. В Великобритании стало меньше ... требуемая степень контроля за факторами, несущими риск угрозы здоровья на рабочем месте, и система управления профессиональными рисками, которой охвачено каждое рабочее место в ...

Учитываются обязанности работодателей по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Описан порядок финансирования мер по улучшению условий труда и безопасности, а также указано, что сотрудники не обязаны финансировать такие меры. Назначены органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Перечислены права государственных инспекторов труда и соответствующих органов профсоюзов или других представительных органов, уполномоченных работниками.

Предусмотрена ответственность лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, указанных в коллективных договорах и соглашениях, трудовых договорах (контрактах), или препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также общественного контроля.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Он введен в действие 1 февраля 2002 г. и регулирует трудовые отношения людей. Кодекс содержит достаточно подробную интерпретацию законодательства об охране труда.

Раздел I «Общие положения» кодекса устанавливает цели трудового законодательства: установление государственных гарантий прав и свобод граждан в сфере труда, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Указаны основные задачи трудового законодательства — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Учитываются трудовые отношения, их части, причины возникновения таких отношений, а также основные права и обязанности работника и работодателя.

В разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» представлены общие концепции социального партнерства, его принципы, формы и органы. В статье отражен порядок ведения коллективных переговоров между работниками и работодателями, принципы разрешения любых разногласий. Определены порядок разработки и регистрации коллективного договора, его содержание, сроки действия и указаны органы контроля за исполнением коллективного договора. Право работников на участие в управлении организацией закреплено и указаны его основные формы. Предусмотрена ответственность за избежание участия в коллективных переговорах или непредоставления информации, необходимой для коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного соглашения, а также за нарушение или невыполнение коллективного соглашения или контракта.

Раздел III «Трудовой договор» кодекса дает понятие трудового договора, указывает его части, содержание и условия, на которых он может быть заключен. установлен порядок заключения, изменения или расторжения трудового договора. Защита личных данных сотрудников гарантируется, и существует ответственность за нарушение правил, регулирующих их обращение и защиту.

Раздел IV посвящен рабочему времени. Здесь устанавливается его обычная продолжительность, указываются особенности регулирования трудовых отношений с укороченным рабочим днем, работой вне установленной продолжительности рабочего времени, а также с различными режимами работы.

Что такое охрана труда

... сделать вывод, что охрана труда как система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выходит за рамки чисто легальной деятельности. Считая, что охрана труда как институт трудового права представляет ...

В разделе V «Время отдыха» перечислены общегосударственные нерабочие праздничные дни, приведены виды времени отдыха, установлены порядок предоставления перерывов в работе и их длительность, оговорены случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Указаны виды отпусков и особенности их предоставления.

Раздел VI кодекса, посвященный заработной плате и регулированию труда, устанавливает основные государственные гарантии оплаты труда работников, минимальный размер оплаты труда и предусматривает условия повышения уровня его реального содержания. Указываются порядок, место и время его выплаты, а также особенности оплаты труда на различных этапах трудовой деятельности в зависимости от вида, времени, условий труда, квалификации подрядчика. Изложены основные принципы нормирования труда.

В разделе VII определены различные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе направленным в служебные командировки, исполняющим государственные или общественные обязанности, совмещающим работу с обучением, при расторжении трудового договора и др.

В разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» указано, что правила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом, который должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Приведены виды поощрений и взысканий, разъяснен порядок их применения.

Раздел IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» определяет права и обязанности работодателя по обучению и переподготовке кадров, а также право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Раздел X «Охрана труда» содержит основные концепции охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. В нем указано, что требования по охране труда обязательны для юридических и физических лиц при ведении любого вида бизнеса. Изложены обязанности работодателя по обеспечению условий безопасности и защиты труда, обязанности работника в области охраны труда.

В статье 217 раздела X любая организация с численностью сотрудников более 100 человек обязана создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. При количестве работников 100 и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда должен принимать работодатель, который также может заключить договор со специалистами или компетентными организациями.

Статья 220 гарантирует право рабочего на труд при соблюдении требований безопасности и гигиены. Статья 221 обязывает работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты при работе во вредных и (или) опасных условиях, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 222 требует от работников, выполняющих работу в опасных условиях, бесплатно предоставлять молоко или другие равноценные продукты питания в соответствии с установленными стандартами, а в особо опасных условиях — профилактическое питание. Статья 223 обязывает работодателя в соответствии с требованиями охраны труда оборудовать санитарно-бытовые помещения (для приема пищи, оказания медицинской помощи, отдыха в рабочее время и др.), а статья 224 — переводить работников на более легкую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Статья 225 требует, чтобы все сотрудники организации, включая ее руководителя, прошли обучение по охране труда и проверку знаний. Статья 226 определяет источники финансирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда и безопасности. Статьи 227… 231 посвящены особенностям расследования и регистрации несчастных случаев на производстве.

Международное сотрудничество в области охраны труда

... в области безопасности и гигиены труда. Они разработаны как практические руководства для государственных учреждений и служб, работодателей и работников, специализированных органов защиты и профилактики, предприятий, комитетов по охране труда и ...

Раздел XI отражает обязательства сторон трудового договора по компенсации ущерба, причиненного одной стороной другой.

Раздел XII Кодекса посвящен особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. В частности, женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до 18 лет, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, работников транспорта, педагогических работников и др.

Раздел XIII Кодекса гласит, что защита трудовых прав и законных интересов работников должна осуществляться государственным надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства со стороны профсоюзов. Возможна также самозащита. Перечислены органы государственного надзора и контроля, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, разъяснены особенности самозащиты трудовых прав работников и защиты этих прав профессиональными союзами, а также определена ответственность лиц, нарушающих трудовое законодательство.

силу В разделе XIV указаны срок введения в действие Трудового кодекса, порядок и срок введения размера минимальной заработной платы, перечень утративших законодательных актов, а также особенности применения законов и иных нормативных правовых актов.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Одним из наиболее эффективных средств профилактики, позволяющих снизить уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является обязательное применение государственных стандартов безопасности труда на производстве.

Системе стандартов безопасности труда присвоен шифр 12 (рис. 4.1).

Она состоит из подсистем (классификационных групп) с шифрами от 0 до 9.

Стандарты системы безопасности можно подразделить на три уровня.

Стандарты первого уровня (подсистема 0) представляют собой основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные вопросы системы в целом (задачи, цели и структуру подсистемы, терминологию, внедрение и контроль, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.).

Стандарты второго уровня (подсистема 1) устанавливают нормы и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по каждому опасному и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека.

Стандарты третьего уровня (подсистемы 2…5) содержат общие требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям.

Стандарты безопасности считаются высочайшими и действуют на уровне закона. Они подлежат обязательному пересмотру каждые пять лет с целью внесения изменений в связи с развитием науки и технологий. Если отсутствуют коррективы, то срок действия стандарта продлевают.

Охрана труда на предприятии: характеристика и сущность

... причинять вред здоровью работника. Основной задачей в области улучшения охраны труда и повышения его безопасности является взаимное сотрудничество работодателя и работников в реализации установленных законодательством мероприятий по охране труда. В этом ...

Рис. 4.1. Структура обозначения стандартов ССБТ

Полезная информация:

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Основы законодательства устанавливают гарантии осуществления права на охрану труда и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе

• трудовой деятельности и в связи с ней.

Среди законодательных актов по охране труда основное значение имеет Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, устанавливающий основные правовые гарантии в части обеспечения охраны труда, а также Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Из подзаконных актов отметим постановления Правительства РФ: «О государственной экспертизе условий труда» от 25.04.2003 № 244, «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» от 09.09.1999 № 1035 (ред. от 28.07.2005).

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

• на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;

• на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя и др.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной властей гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контакту) с работодателем. Условия трудового договора (контакта) должны соответствовать требованиям законодательных и нормативных актов по охране труда.

Существуют единые межотраслевые и отраслевые правила и положения по охране труда предприятий и организаций. Единые правила распространяются на все отрасли народного хозяйства, межотраслевые — на ряд секторов или видов производства, определенные виды оборудования, для которых санитарные правила являются общими. Отраслевые правила распространяются на отдельные отрасли и обязательны для всех предприятий данной отрасли при отраслевые правила и нормы по охране труда утверждаются министерствами и ведомствами совместно или по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и распространяются только на те предприятия и организации, рабочие и служащие которых объединяются данным профсоюзом.

Государственные стандарты разрабатываются в соответствии с постановлением правительства и входят в единую Государственную систему стандартизации.

Основополагающим документом в этой системе является ГОСТ 1.0-68 «Государственная система стандартизации. Основные положения». В нем указывается, что основной целью стандартизации наравне с ускорением технического прогресса и повышением эффективности производства является обеспечение безопасности работающих. Основной целью создания ССБТ является упорядочение нормативно-технической документации в области безопасности труда. Эта система представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, и распространяется на производственное оборудование, производственные процессы и средства защиты работающих во всех отраслях народного хозяйства. Задачей ССБТ является установление общих требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, общих требований безопасности к производственному оборудованию и производственным процессам, требований к средствам защиты работающих, методов оценки безопасности труда.

ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда. Разрабатывается ССБТ в соответствии с постановлением. Стандарты ССБТ подразделяются на Государственные стандарты, республиканские, отраслевые и стандарты предприятий.

Основная цель стандартизации требований безопасности труда наравне с ускорением технического прогресса и повышением эффективности производства, состоит в обеспечении безопасности труда работающих. ССБТ создается с целью упорядочения нормативно-технической документации в области безопасности труда. Задача ее — установление общих требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, общих требований безопасности к производственному оборудованию и производственным процессам, к средствам защиты работающих методам оценки безопасности труда.

Важной нормативной документацией но охране труда являются санитарные нормы (СН) и строительные нормы к правила (СНиП), содержащие требования к санитарно-гигиеническим условиям труда, технологическим процессам, содержанию и устройству предприятий, учреждений. Выполнение санитарных норм, как и других нормативных актов по охране труда, обязательно, так как обеспечивает нормальную жизнедеятельность человека в процессе труда.

Следующим нормативным документом по охране труда являются правила по технике безопасности и производственной санитарии. В них содержатся требования к зданиям, сооружениям, машинам, механизмам, станкам, территории, рабочим местам, обязанности руководителей и их права по соблюдению этих норм, конкретные требования к освещенности, воздушной среде и другие санитарно-гигиенические требования к тому производству, отрасли, на которые эти правила распространяются.

Следующая группа нормативных документов — это требования безопасности к конструкциям машин, станков, приборов, приспособлений, например, «Единые требования безопасности к конструкциям литейных машин и автоматических линий».

Вопросы, связанные с положениями, регламентирующими права и обязанности администрации предприятий, организаций, учреждений по обеспечению безопасности производства, а также ответственность администрации и отдельных должностных лиц за нарушение действующего законодательства по охране труда, правил по технике безопасности, должностных инструкций, предписаний контролирующих органов государственного надзора изложены в Трудовом кодексе РФ, «Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений», в Типовых положениях об организации работы по технике безопасности и производственной санитарии на предприятиях и в организациях, разрабатываемых и утверждаемых министерствами и ведомствами и др.

Следующая группа нормативных документов представляет положения, регламентирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда. В эту группу входят «Положение о технической инспекции труда», «Положение об общественном инспекторе по охране труда», «Положение о Государственном комитете по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору» и др.

Инструкции по технике безопасности для каждой профессии подписываются руководителями подразделений и службы охраны труда, согласовываются в установленном порядке с представителями органов надзора и утверждаются руководителем или главным инженером предприятия и комитетом профсоюза.