КЗОТ Украины об охране труда.
Одним из основных документов, гарантирующих четкое выполнение должностных обязанностей сотрудниками, является «Трудовой кодекс Украины”.
Таким образом, Кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности граждан в Украине и регулирует трудовые отношения всех сотрудников, что способствует повышению производительности труда и повышению его качества. Кодекс направлен на охрану трудовых прав работающих.
В главе 1 «Общие положения» излагаются основные трудовые права и обязанности сотрудников, особенности международных соглашений или контрактов по вопросам трудового права, а также дополнительные льготы сотрудникам, которые могут быть предоставлены их компаниями.
Глава 2 “ Коллективный договор”.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзными уполномоченными органами на представительство трудовым коллективом с целью регулирования производственных, трудовых и социально – экономических отношений и соглашение интересов трудящихся, собственников и уполномоченными ими органами.
Проэкт договора должен обговариваться на собраниях ( конференции) трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференциями).
Сроки, порядок проведения переговоров, разрешение споров, возникающих в ходе переговоров, порядок разработки, составления и внесения изменений и дополнений, ответственность за исполнение договора регулируются законом «Суй» коллективные договоры и соглашения”.
Коллективный договор должен иметь основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения касаемые рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и т.д.
Контракт составляется в письменной форме на срок, указанный в контракте, и распространяется на всех сотрудников учреждения, включая членов профсоюза.
Коллективный договор — важнейший документ в системе регулирования отношений между собственником и работниками по приоритетным социальным вопросам, включая вопросы охраны труда.
Закон Украины «Об охране труда» и Закон «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривают включение в коллективные договоры комплексных мер по организации безопасных и безвредных условий труда и определение обязательств сторон. Коллективный договор должен включать меры по защите прав и социальных интересов людей, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также членов семей погибших.
Усовершенствование охраны труда на примере сотрудника МГУ (Московский ...
... продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат. Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. 1. Один из показателей ... от желтого до голубого. Насыщенные цвета крайних частей спектра негативно влияют на организм сотрудника. Например, яркие синие и красные цвета быстрее вызывают утомление глаз. ...
Согласно ст. 11 Закона Украины “ Об охране труда” коллективным договором должен устанавливаться размер помощи при несчастном случае и профзаболеваниях. В раздел «Охрана труда» коллективного договора рекомендуется включить меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставив им льготы за выполнение требований по охране труда.
В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения или организации или уполномоченными органами, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику зароботную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполненияработы, предусмотренные законодательством и соглашениями сторон.
Трудовой договор может быть :
1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);
2) бессрочным ( заключается на неопределенный срок) ;
3) таким , который заключается на время выполнения работы.
Все нанятые люди должны знать условия труда, права и обязанности, которые они должны выполнять.
В статьях раздела «Охрана труда» сказано, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы безопасные и здоровые условия труда, отвечающие требованиям охраны труда. Все здания и оборудование не должны представлять угрозу для рабочих, а также отрицательно влиять на их здоровье или благополучие.
Собственник или уполномоченный им орган обязаны уделять внимание условиям труда работника, облехчать их оздоравливать окружающую среду и т.д. обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного влияния веществ, используемых в процессе работы. Следите за соблюдением трудового законодательства, создавайте условия для наблюдения за условиями труда и заботьтесь об отдыхе работников.
Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.
Обучение и образование сотрудников в области охраны труда и техники безопасности является неотъемлемой частью системы управления охраной труда и техникой безопасности. Они проводятся с учащимися, учащимися и студентами учебных заведений, рабочими в процессе их работы.
Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работы проходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда, изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим от несчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии или пожара на предприятии.
Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.
Дипломные работы по охране труда
... работы: рассмотреть организацию работы по охране труда на предприятии (на примере: Норильский никель). Задачи выпускной квалификационной работы: рассмотреть теоретические основы охраны труда в организации привести характеристику охраны труда ... специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, обучение, инструктажи, опытная эксплуатация, страхование от несчастных случаев ...
На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для работников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы с обязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве по утвержденным руководством прредприятия и согласованным с органами Госнадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых и водонагревательных котлов; производственных печей и других тепловых установок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок; газового оборудования; электрического оснащения и др.
Перед тем, как приступить к выполнению своих функций, допуск на работу людей периодически проходит обучение и проверку на знание вопросов защиты рабочих мест.
Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей, которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятии или в учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеют разрешение Комитета по надзору за охраной труда украины на проведение такого обучения.
На предприятиях обучение по вопросам, связанным с охраной труда, организует отдел охраны труда предприятия, привлекает сотрудников отдела охраны труда и специалистов, прошедших курсы повышения квалификации и проверку знаний в образовательных учреждениях или учреждениях Госнадзорохрантруда.
Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.
Инструктажи бывают:
1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)
2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).
3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)
4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)
5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и воспитанниками).
Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПК.
Повышенное количество эргономических требований к качеству техники, элементов оборудования и пространственной организации рабочей среды пользователей может создать впечатление завершенности процесса оптимизации работы. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если вы примете во внимание все эргономические рекомендации и будете выполнять их напрямую, это не всегда может привести к созданию комфортного рабочего места. Здесь, как и в любой другой части рабочего места, необходимо принять множество решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :
Безопасность труда и числе защита рабочих мест
... охраны труда и правового регулирования правоотношений, возникающих в результате проводимых мероприятий по обеспечению безопасных условий труда на производстве; проанализировать законодательство Украины в сфере охраны труда. 3.Объект и предмет исследования Предмет и объект исследования определяются темой ...
- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;
- установить рациональное распределение света и тени;
- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;
- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.
Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.
Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организация МРТ — это система мероприятий по оснащению МРТ инструментами и рабочими элементами и расположению их в определенном порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности труда.
Организация рабочего места включает:
- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства отображения информации;
- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически обоснованного рабочего положения и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее аспекта.
Исходя из общих принципов организации рабочего места, требования к конструкции рабочего места сформулированы в нормативных и методических документах. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног;
2. Требования к рабочему месту в соответствии с техническими характеристиками рабочего места и антропометрическими параметрами человека.
Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы, полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.
ЗАДАЧА.
При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение МСЭК).
Определите размер материального ущерба, причиненного работнику, и размер всех причитающихся ему выплат. Величину зароботной платы работника установите самостоятельно.
Решение.
На сегодняшний день в действующее законодательство Украины, регулирующее выплату пособий по инвалидности производственным рабочим, внесены изменения. В соответствии с Законом Украины «О государственном социальном обеспечении», который вступает в силу с 1 апреля 2001 года. страхование от несчастного страхование от несчастных случаев.
Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата);
- сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный зароботок, который имел работник до патери трудоспособности;
- страховые выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;
Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда
... часто используется обобщающая категория «продолжительность рабочего времени”. КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время. Нормальное рабочее время - это рабочее время, обычно устанавливаемое на данном предприятии для всех работников, занятых ...
3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;
4. Оплата расходов на медико-социальную помощь, здравоохранение. Расходы определяются на основании рецептов врачей, медицинских карт, счетов-фактур на их стоимость. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :
- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание
При наличии факта причинения морального вреда потерпевшему производится страховая выплата нематериального ущерба. Размер морального страхового возмещения определяется в судебном порядке. При этом размер страховой выплаты не может превышать 200-кратного размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты.
Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат. Установим размер зароботной платы работника – 220гр.
1. Единовременное пособие
60 х 220 = 13200грн.
2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:
Медикаменты: – 1800грн
Доп питание :– 1200грн ( 4мес)
Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грн
Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грн
Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн
Сан . курортное лечение: 1700 грн
Проезд: 100
5. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебном порядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10 000 грн.
Общая сумма : 29 540грн
Налогообложение сумм страховых выплат потерпевшим осуществляется в соответствии с законом.
Литература .
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/obschie-voprosyi-ohranyi-truda/
1. Законодательство Украины об охране труда. Сборник нормативных документов в 5-ти томах К ; 1995г.
2. Кодекс законов про труд Украины.
3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК.
4. Закон Украины «О социальном страховании от положения дел в виде несчастного случая виробнизма и профессионального несчастья, повлекшего имущественную потерю”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV
