1. Посадові інструкції працівників
2. посадової
3. Характеристика посад, які можуть обіймати спеціалісти (бакалавр, спеціаліст) з документознавства: документознавець
Висновок
Список використаної літератури
Вступ
Документация — это целая наука о документах и документальной коммуникации. Цена научной дисциплины, которая обеспечивает разработку и функционирование документов, а также развитие принципа запрашивания документальных и муниципальных систем и методов их деятельности. Vivchaє особенности документов, такие как языковые вирусы и информация, записанная на них, обновляются в области классификации и типа документов, а также закономерности, которые появляются в процессе документального оформления, формы евангелизации. Один из разделов дисциплины, введение в специальность знаний профессиональных кадров для работы по оформлению документов высокого качества, введение и свертывание рабочих на предприятиях и организации работы.
Посадови позволяет реализовать основной принцип рациональной организации труда — принцип подола и трудовой кооперации. Цей організаційний документ є витягом, іноді більш деталізованим, повноважень та обов’язків працівника з положень про підрозділ та/чи положень та що регулюють сукупність організаційних, трудових та інших відносин з конкретного питання. понятно, что комплект посадовых аккумуляторов подготовлен, все функции детского, поровну распределены между рабочими для повышения уровня качества.
Качественные характеристики ищут основные категории практикников — сертифицированные, специальные, технические працивники — и устанавливают ряд требований к посадке, чтобы соответствовать квалификации.
1. Інструкції. Посадові інструкції працівників
Посадова — это организационно-правовой документ, в котором указывается основной отдел, положения, права и заявления работника при отправке робота в село. В тексте посадовой виновата мать формального характера, формулы для которой легко прочитать со слов: виноват, следовать, надо, отгородиться. Не допускается використовувати к посадій только формула из слов: «можно», «нельзя», «бажано», «не бажано.
Текст посадової поділяють на розділи, підрозділи, пункти, підпункти, які нумерують арабськими цифрами; він складається з таких розділів:
1. Загальні положення.
2. Завдання та обов’язки.
Права.
Відповідальність.
Повинен знати.
Организация работы с документами в канцелярии филиала ОАО «ТЮМЕНЬЭНЕРГОСЕТЬ ...
... ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАНЦЕЛЯРИИ 1.1. Нормативно-правовая основа деятельности организации Офисная работа - это система документального обеспечения управленческой деятельности, определяющая стандартные процессы документирования и организации работы с документами . Свод правил делопроизводства в организациях ... документационного обеспечения; государственные и международные стандарты на документы; общероссийские ...
Кваліфікаційні вимоги.
Взаємовідносини (зв’язки) за професією, посадою.
Посадові развивается на коже врача и следит за тем, чтобы ум был действенным и работоспособным. Зловоние дает возможность эффективно оценить эффективность законодательной базы и нормативной базы для хранения административных данных до юридических.
Посадови позволяет реализовать основной принцип рациональной организации труда — принцип подола и трудовой кооперации. Цей організаційний документ є витягом, іноді більш деталізованим, повноважень та обов’язків працівника з положень про підрозділ та/чи положень та що регулюють сукупність організаційних, трудових та інших відносин з конкретного питання. понятно, что комплект посадовых аккумуляторов подготовлен, все функции детского, поровну распределены между рабочими для повышения уровня качества.
Качественные характеристики ищут основные категории практикников — сертифицированные, специальные, технические працивники — и устанавливают ряд требований к посадке, чтобы соответствовать квалификации.
Посадові могут быть конкретными и по сути виновными в описании вещей, например, стать прорабом на определенной обработке.
Из Классификатора, как указано о порядке ведения трудовых книжек, вот реестр профессий в трудовой книжке рабочего, и той же формулировкой назовите место в штатном расписании. Термін чинності — до заміни новими. Їх переглядають в єдиному порядку відповідно до змін структури та штатного розкладу (зазвичай один раз на п’ять років під час проведення атестації).
Перший аркуш посадової оформляють на бланку підприємства. Документ підписує безпосередній керівник працівника. Первое ядро организации укрепляется инструкциями по приземлению, которые используются в первом порядке. Внизу деревни инструкции могут быть усилены главными ходатаями за функции.
В процессе подготовки к обучению пройти процедуру обучения с помощью детей и обученных людей, в центре: постоянные работники ребенка, юрист, работник сферы обслуживания. Для підвищення відповідальності працівників за виконання посадових обов’язків у повному обсязі кожен працівник має бути ознайомлений зі своєю посадовою або після її затвердження, або при прийманні на роботу, при цьому на першому примірнику посадової працівник проставляє ознайомлювальну візу за формою: «З інструкцією ознайомлений (підпис, дата)». Заметка о знакомстве офицера и введении правил в posadov_y будет обновляться очень быстро.
Перші примірники посадових зберігаються у справі установи (як правило, у відділі кадрів), копії — у керівника служби і на кожному робочому місці.
Посадов эффективный способ управления персоналом, а также документ є діэвим важным.
2. Структура посадової інструкції
Основными причинами до окончания поручения Посадова Посадов виноват в причине своих основных функций, поскольку викон является прорабом, и в чем причина привлечения основных учреждений, которые можно рассматривать как ребенка. Кожна Посадова виновата в том, что прочитала о тех, кого робот ищет среди нас. Основным признаком нормативного документа является упоминание о кормлении виконавтов «What robiti.
Текст документа містить такі обов’язкові розділи:
Управление компетенциями в организации
... управления персоналом по компетенциям. Проведение оценки по компетенциям используется в следующих процессах управления персоналом: организация отбора и найма персонала; проведение аттестации персонала; формирование резерва кадров; организация обучения и развития персонала. Ведение каталога компетенций Каталог компетенций ...
1. Загальні положення.
2. Завдання та обов’язки (або функції).
3. Обов’язки.
4. Права.
5. Відповідальність.
Посадова може бути доповнена розділами, що відтворюють:
- знання та вміння працівника;
- кваліфікаційні вимоги,
- взаємовідносини (зв’язки) за посадою.
Розділ «Загальні положення» фіксує назву посади, відділ, підрозділ, порядок призначення та звільнення з посади, підзвітність, тобто підпорядкування, та кількість прямих підлеглих (якщо такі є).
Законность прокурора дается по схеме организации стоимости той или иной еды и корня еды. Мудрость распространения в основном обусловлена традициями конкретной организации скина и практически не привносится в качество самого документа, это вина признания всех документов организации.
Розділ «Завдання та обов’язки» повинен дати точні, стислі й не деталізовані відповіді на такі запитання:
- чому існує ця посада, іншими словами, в чому її мета;
- чому ця посада і ця робота існують в організації;
- яким цілям організації відповідає ця посада;
- що для цього повинен робити працівник.
Посадовые обязательства применяется в виде стенограммы, которая показывает, кто виноват в выходе к главному герою сразу из группы пидлеглихов в конечном результате.
Критеріями добре створеного переліку основних обов’язків
є наявність усіх ключових та кінцевих результатів роботи. Правильно сформульовані обов’язки говорять про те, «що повинен робити працівник», а не «як».
Измените базовые требования для хороших роботов, чтобы отомстить пять-десять раз.
Основные корректировки могут быть предусмотрены в контексте функциональных корректировок.
Роздил «Права» установит смену важности для прораба, чтобы он не смог выполнить взятые на себя обязательства по новым функциям.
Повноваження характеризують можливість використання різноманітних ресурсів (трудових, інформаційних, фінансових, матеріальних, технічних, енергетичних).
Выходными данными для распространения є: правила внутреннего распорядка предприятия, положения о підрозділ.
Разділ «Видповідніст» очевидным образом.
Оцінювання своєчасності і якості виконання функціональних обов’язків здійснюється керівником працівника із застосуванням у разі потреби:
- заходів адміністративного впливу, що починаються адміністрацією організації відповідно до Цивільного кодексу і типових правил внутрішнього розпорядку;
- заходів матеріального впливу, основною формою яких є зміна посадового окладу і депреміювання, тобто повне або часткове позбавлення премії відповідно до чинного положення про оплату праці.
Роздил «Надо знать и посоветовать» отомстить за такую трансмутацию, которая нужна главному герою для работы робота, а не сила знаний и информации.
Розділ «Кваліфікаційні вимоги» охоплює вимоги до теоретичних знань (закінчення університету або інституту, інші форми підвищення кваліфікації, курси бухгалтера або знання комп’ютера) та досвіду роботи на відповідній посаді.
Розділ «Додатковий спеціальний досвід» визначає час, витрачений на конкретну функцію або діяльність, наприклад: старший інспектор із кадрів: вища освіта (молодший спеціаліст), підвищення кваліфікації і стаж роботи за професією інспектора з кадрів не менше одного року або професійно-технічна освіта, підвищення кваліфікації і стаж роботи за професією інспектора з кадрів не менше двох років.
Кадровая безопасность понятие и содержание
... безопасности персонала. 1 Теоретические аспекты кадровой безопасности Кадровая безопасность: понятие, сущность Под безопасностью понимается состояние защиты жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Безопасность ... о допуске к конфиденциальной информации и документам; 6. Проведение психо-эмоционального и психо-физиологического тестирований (например с ...
Розділ «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою» містить перелік функціональних зв’язків, що визначаються згідно з положенням про підрозділ, схемою організаційної управління і штатним розписом (за недостатності перелічених джерел можна доповнити зібрану інформацію за допомогою експертного опитування спеціалістів).
3. Характеристика посад, які можуть обіймати спеціалісти (бакалавр, спеціаліст) з документознавства: документознавець
Завдання та обов’язки
От разработки производственных процессов роботов с документами и документальной информацией до презентации регистрации организационных и числовых технологий: с места, контроль подтверждения, эксплуатационная безопасность, предварительная регистрация роботов.
Участвуйте в разработке, организации и полноте службы управления безопасностью документов.
Здійснює контроль за станом діловодства підрозділах.
Готу предложения в связи с безопасностью эргономичного ума рабочих, рационализацией мастерства рабочих службы управления безопасностью документов.
Разработка единых систем документации и таблиц документов стандартного и управленческого уровня, классификация документальной информации.
Організує впровадження, ведення (в тому числі автоматизоване) і розвиток системи документації, яка включає також документи на машинних носіях і класифікатори документної інформації.
Путем прямого ввода на склад документов и информационных индикаторов перед заказом, ускорение документооборота за счет оптимизации.
Позаботьтесь о судьбе документов, которые передаются в государство приобретения, об организации безопасности потока и экспертизе научной и практической ценности документов.
Бере участь у постановці задач, проектуванні, експлуатації і удосконаленні (в частині інформаційного забезпечення) автоматизованих інформаційних систем і систем управління, а також нових інформаційних технологій (у тому числі безпаперових), які базуються на застосуванні обчислювальної і мікропроцесорної техніки, проектуванні і актуалізації баз банків даних.
Vivchaє и основная научная и общедоступная информация в области управления безопасностью документов, разработка нормативных и методических материалов из области безопасности документов.
Возьмите судьбу робота в подготовке, размещении и повышении качества персонала в службе управления безопасностью документов.
Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.
Права.
Документознавець має право:
Знание проектов — это решение для бизнеса компании, которое должно быть максимально эффективным.
Вносить на рассмотрение фирмы полностью роботизированные предложения, связанные с привязками, которые передаются в инструкции.
В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.
Оформляем титульный лист в документе Word
... правильно оформленный титульный лист Образец правильного оформления титульного листа ... титульных листов. Поэтапно создание оригинальной титульной страницы выглядит следующим образом: 1 шаг – создать в Ворде новый документ. ... рефератов общепринятые требования сводятся к следующему: Как делается титульный лист? К оформлению отчетов и аннотаций, в том числе их титульных листов, ... нужно оформлять на листе ...
Вимагати и отримувати, в частности, для добавления не промежуточной основы из информации и документов кервникс пидроздилив и фахивцив, необходимых для подтверждения последнего набора требований.
Получение фрахтования даих подъездов до момента сдачи обязательств перед новым заводом.
Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння виконанні обов’язків, передбачених цією посадовою
Відповідальність.
Документознавець несе відповідальність:
За ненадежное или невыполнение условий использования их посадовых обовьязков, которые доставляются в эту посадочную зону — в пределах границ, разрешенных законодательством Украины по практике.
Для правоохранительных органов ускорение процесса построения собственного бизнеса — в границах, которые определены официальным административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. По материалам завдання шкоди — в границах, виженных гражданским законодательством и законодательством о працю Украины.
Документознавець повинен знати:
Создать, отсортировать, упорядочить, методические и основные материалы, нормативные документы из управления безопасностью документов.
Порядок планування, проектування і технологію роботи на базі організаційної обчислювальної техніки служб документаційного забезпечення управління, методи розроблення їх оптимальних
Методы внедрения, анализа, проектирования и разработки систем документации, стандартов единых систем документации.
Порядок оформления, классификации, сохранения, экспертизы стоимости документов.
Організацію архівної справи.
Нормативно-методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных систем управления информацией.
Основы программы, методы построения и обновления баз данных и фондов банков.
Основы менеджмента, эргономики, социальной психологии, социологии, трудового права.
Документоутворення.
Организация государственных учреждений и общественных организаций, экономические и правовые аспекты их деятельности.
Подтверждение информации в контексте управления безопасностью документов.
Правила та норми охорони праці.
Кваліфікаційні вимоги.
Провідний документознавець: повна вища освіта відповідного напряму підготовки(магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією документознавця І категорії не менше 2 років.
Документознавець І категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією документознавця II категорії не менше 2 років, для бакалавра-не менше 3 років.
Финансовое планирование деятельности организации на примере МБДОУ ...
... финансово-хозяйственной деятельности. Сегодня тема финансового планирования наиболее актуальна. Крупные организации не экономят и нанимают на работу высококвалифицированных менеджеров, т.к. знают, что своевременное эффективное планирование позволяет оценить положение на рынке, верно спланировать финансово ...
Документознавець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією документознавця не менше 2 років.
Документознавець: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.
Взаємовідносини (зв’язки) за посадою
На время действия документарных обязательств визон — это лицо, которое признается в установленном порядке, поскольку установлено, что все права есть, а правильная видимость арендаторов по некоторым обязательствам не ясна.
Керівник підрозділу Підпис Ініціал(и) Прізвище
Візи:
Керівник служби персоналу Підпис Ініціал(и) Прізвище
Дата
Начальник юридичного відділу Підпис Ініціал(и) Прізвище
Дата
З ознайомлений Підпис Ініціал(и) Прізвище
Дата
Висновок
Посадов эффективный способ управления персоналом, а также документ є діэвим важным:
- самого працівника: вона дає знання того, яких дій від нього очікують і за якими критеріями будуть оцінюватися результати праці;
- при оцінюванні результатів трудової діяльності працівника, ухваленні рішення про його подальше внутрішнє просування і перепідготовку (підвищення, переміщення, звільнення, зарахування в резерв керівних кадрів, відправлення на додаткове навчання і т.п.);
- для напрацювання критеріїв проведення обґрунтованого відбору робітників при найманні, визначенні рівня відповідності кандидатів на вакантні посади;
- при ранжуванні робіт/ посад і наступному розробленні систем оплати праці;
- для вдосконалення організаційної планування заходів щодо підвищення продуктивності праці.
Сядьте, как может понять бакалавр наук по документам: ответственный секретарь редакции, инспектор по контролю за кабинетом посетителей, комитет посетителей справа, помощник, секретарь совета директоров, секретарь секретаря колледжа.
Посад, які можуть обіймати спеціалісти з документознавства — документознавець:
Провідний документознавець: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією документознавця І категорії не менше 2 років.
Документознавець І категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією документознавця II категорії не менше 2 років, для бакалавра-не менше 3 років.
Документознавець II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації: для спеціаліста — без вимог до стажу роботи, для бакалавра — стаж роботи за професією документознавця не менше 2 років.
Документознавець: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.
Список використаної літератури
Про інформацію: Закон України [Текст] // [із змінами] » від 02.10 1992 № 2658-XII // Відомості Верховної Ради України. — 1992. — № 48. — Ст.650
Структуры и теорий государственного управления. К их числу относятся П. Ласкум,
... –2014; Требования к управлению портфелем проектов: ГОСТ Р 54870–2011. Для анализа специфики проектного управления в Челябинской ... по структуре и теории государственного управления. К их числу относятся П. Ласкум, П. ле Галес [94,95], Дж. ... институциональном и сравнительном подходах. Использование данных подходов позволило изучить применение проектного управления институтами государственной власти ...
Беспянська, Г.В. Діловодство [Текст]: Навч. посіб. для дистанційного навчання: У 2 ч. / За науковою редакцією В.Г. Бездрабко. — К.: Університет «Україна», 2005. — Ч.2. — 418 с.
Діденко, А.Н. Сучасне діловодство [Текст]: Навч. посібник. — 2-ге вид., перероб., доп. — К.: Либідь, 2000. — 384 с.
Палеха, Ю.І. Документаційне забезпечення управління [Текст]: Підручник. — К.: МАУП, 1997. — 344 с.
Посадові (професіонали).
З можливістю копіювання [Текст]. — Вид.2-е, допов. — К.: КНТ, 2003. — 96с
