, две главы, содержание которых соответствует поставленным задачам, заключение и список использованной литературы.
1. Научные основы социологии управления
1.1 Цели и задачи социологии управления
Социология управления, в отличие от классического менеджмента, фокусируется на социальной сущности, социальных предпосылках и результатах процесса управления.
Управленческая деятельность в широком смысле этого слова — это намеренное воздействие субъекта управления на объект, которым может быть организация, социальная группа, сообщество. В результате управленческого воздействия субъект достигает поставленных целей, а объект управления получает толчок к развитию.
Основная цель социологии менеджмента как науки — провести исследования, связанные с развитием менеджмента, выявить особенности развития социальных отношений, связанных с менеджментом. На основании полученной информации ученые делают выводы, которые создают основу для практических действий и решений как социологов, так и специалистов по управлению.
Социология управления изучает социальные отношения, возникающие в результате процесса управления. В то же время ученые рассматривают социальные отношения как возможность роста и саморазвития их участников.
Социология управления решает ряд задач.
1. Анализ различных фактов, касающихся различных аспектов управленческой деятельности, их аналитическая обработка и обобщение.
2. На основе полученной информации выявление тенденций развития процессов управления в различных средах и условиях.
3. Разъяснение причин возникновения различных изменений в структуре управленческой деятельности. Сюда также входит объяснение того факта, в связи с чем возникают новые практические способы реализации рассматриваемых нововведений в процессах управления.
4. Разработка мероприятий для различных подсистем управления, научных основ и рекомендаций по совершенствованию управленческой деятельности, что означает разработку новых ключевых направлений ее развития в данных условиях.
Задачи социологии управления можно сформировать по группам.
В первую входят задачи познавательного характера
- Их суть заключается в исследовании особенностей управления как специфической сферы социальной деятельности, выявления роли и значения этой сферы в развитии общества, социальных групп и отдельных сфер.
Во вторую группу входят оценочные задачи. Специалисты оценивают социальные аспекты управления в конкретной организации, выявляют тенденции развития этой организации, ее соответствие социальным потребностям сотрудников.
Методы оценки эффективности управления рисками инновационной деятельности
... и оценки негативных воздействий. Стохастические методы позволяют также моделировать результаты инновационной деятельности с учетом разработанных мероприятий по снижению рисков и тем самым оценивать их эффективность - Концептуально теория управления рисками инновационной деятельности базируется ...
Целью оценочных задач также является необходимость критического анализа системы менеджмента в целом и ее подсистем. Эксперты определяют, является ли данная система управления тоталитарной, демократической или авторитарной, на основе наличия различных критериев, насколько положительным или отрицательным является ее влияние на людей.
В третью группу входят задачи прогностического характера. Они направлены на выявление наиболее вероятных сценариев развития системы менеджмента и ее элементов. Социология менеджмента позволяет строить сценарии развития действий руководства организаций, выявлять их возможные последствия.
В четвертую группу включены задачи образовательного характера. Эти задачи находят свое решение через систему образовательных учреждений, в процессе проведения различных обучающих курсов, на которых как руководители организаций, так и их рядовые сотрудники осуществляют карьерный рост в соответствии с задачами управленческой парадигмы. В процессе решения задач учебной группы специалисты проходят обучение новым методикам и технологиям, которые в конечном итоге способствуют развитию всей системы управления организацией.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что цели и задачи социологии управления имеют социальное доминирование и, следовательно, служат для решения проблем развития управленческого потенциала различных субъектов.
1.2 Сфера интересов социологии управления
В начале XXI века российская социология управления перешла в число наиболее активно развивающихся наук. Сегодня проводятся исследования и разработки новых исследовательских моделей, востребованных в меняющемся обществе. Активная социально-экономическая и политическая жизнь общества требует социологии развития и всестороннего анализа существующих реалий. Современный период является предпосылкой творческого и продуктивного научного развития отечественной социологии управления.
В настоящее время в России существует несколько академических и независимых социологических центров, которые проводят собственные исследования. Используется как зарубежный опыт, так и опыт нашей страны, управленческие практики, накопленные в предыдущие годы.
Социологи активно участвуют в экономической жизни общества в качестве экспертов, авторов программ по улучшению и проведению реформ в обществе. Их отличает независимость суждений и оценок, ориентированность на объективное изучение тенденций и динамики развития общества.
Сфера интересов современной социологии управления широка. Социология управления изучает возможности управления в конкретных системах, качество управленческого персонала и тенденции профессионального развития специалистов в области управления.
Другой интерес социологии менеджмента — подбор, расстановка и «выращивание» управленческого персонала, отношения, которые устанавливаются между людьми при выполнении управленческих задач. Социология менеджмента занимается анализом управленческих решений. Но в отличие от классического менеджмента управленческие решения рассматриваются в социологии менеджмента на основе критериев их социальных последствий, воздействия на коллективные и социальные подсистемы организации.
Отличие управления от менеджмента
... менеджмент» и «менеджмент» не являются синонимами и имеют свои собственные различия. В этой статье автор рассмотрит соотношение понятий «менеджмент» и «менеджмент», выделив различия. 1. Сущность и функции управления Общество как целостная и ... магазин, мама направляет его действия в определенном направлении и выполняет поставленную перед ним задачу. Мать управляет ребенком. Но если ребенок не ...
С точки зрения социологии управления управленческие решения представлены действиями руководства организации, имеющими социальные последствия не только для конкретной социальной группы, но и для макросреды на уровне города, региона и иногда состояние.
Социология менеджмента изучает интересы работников, их мнения и желания. Поэтому исследования и разработки системы проводятся с учетом интересов, мнений и предложений сотрудников организации. Благодаря концептуальной позиции социологии управления можно воздействовать на управляемые подсистемы, рационально распределяя полномочия между исполнителями управленческих решений.
Социология менеджмента тесно связана с понятием социальной ответственности, поэтому ее принципы реализуются в корпоративной среде. Благодаря влиянию социологии управления на сферу бизнеса, отечественные предприниматели задумываются над вопросами влияния их деятельности на общество, осознавая степень этого влияния
