Статистика как наука рассматривает набор методов, с помощью которых можно изучать определенный набор социально-экономических явлений. Эти методы и индикаторы безупречны в чистом виде, но каждый имеет свои строго определенные условия и пределы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору искаженной информации, поэтому выводы, сделанные на основе статистики, не всегда однозначны.
Статистика – общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.
Предметом статистики как социальной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки называются объективными статистическими показателями.
Целью данной курсовой работы является изучение производительности труда, выявление имеющихся недостатков и их оценка по различным показателям, а также предложение мер по повышению производительности труда.
Основные задачи курсовой работы:
- охарактеризовать значения трудовых ресурсов;
- сделать статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов;
- показать основные показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов;
- составить баланс рабочего времени;
- показать перспективы использования трудовых ресурсов в ООО «Электротяжмаш-Привод».
Объектом изучения работы является ООО «Электротяжмаш-Привод». Предметом изучения является статистика трудовых ресурсов.
1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Статистика труда
Основная производительная сила компании — человеческий ресурс. Компания, создавшая условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения этого ресурса, процветает.
Трудовые ресурсы — это часть населения, обеспечивающая физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для работы в национальной экономике. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. [12]
Виды трудовой деятельности. Трудовая деятельность Труд как вид ...
... совместной деятельности. Направленность труда на преобразование внешнего мира. Производство, использование и сохранение орудий труда, разделение труда способствовали развитию абстрактной мысли, речи, языка, развитию историко-социальных отношений между людьми. Продуктивный характер трудовой деятельности; труд, осуществляя ...
Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей в 1922 г. Этот термин широко используется в практике планирования и учета населения трудоспособного возраста в контексте централизованного управления человеческими ресурсами. учет трудоспособного населения — трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми)- был одним из элементов централизованного планирования экономики.
В зарубежной литературе наш термин «трудовые ресурсы» соответствует «человеческим ресурсам». Кроме того, статистики всего мира признают экономически активное население реальными трудовыми ресурсами. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения.
В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет, верхняя для женщин — 55 лет, для мужчин-60.
Нижний предел — до трудоспособного возраста, определяемого необходимостью получения общего образования и некоторой профессиональной подготовки.
Определение трудовых ресурсов в качестве планового — учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части).
Этот учет важен при составлении баланса рабочей силы.
Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью работать в условиях, установленных государством для воспроизводства рабочей силы. [5]
Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связанно со способностью человека к труду. Применительно к анализу рыночных отношений термин «рабочая сила» следует понимать как синоним термина «экономически активное население». К «рабочей силе» относятся люди старше 16 лет, которые уже имеют работу или активно ищут ее, или после увольнения и ожидают, чтобы снова воспользоваться их услугами.
Более развитое понимание возможностей и возможностей рабочей силы — как обобщающего признака личного фактора производства — дает понятие трудового потенциала, которое также интерпретируется по-разному.
Трудовой потенциал может рассматриваться как ресурсная категория, т.е. отражать ресурсы труда, которые могут быть исследованы для решения какой – либо задачи, достижения определенной цели и т.д. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях «единовременного работника» и, таким образом, функционирует как взаимосвязанные рабочие потенциалы — работника гостиницы, производственной бригады, компании.
Для компании трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических характеристик, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал человека. Сотрудник формируется на основе трех основных факторов: качества рабочей силы, стандартной продолжительности рабочего дня и творческого потенциала человека.
Персонал предприятия и пути повышения эффективности использования ...
... определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории; определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов; проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. 1.Обеспечение эффективной работы предприятия. 1.1Грамотный подбор персонала, ...
В теории управления трудовыми ресурсами используются также понятие «кадры», «кадровый потенциал», отличающийся от предыдущих тем, что здесь речь идёт о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производствах, отраслях, на предприятиях и обладающих определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Понятие «персонал» рассматривается как элемент микро- и макроэкономики. Трудовые ресурсы часто выступают элементами макроэкономики, поэтому анализируют их количество, связанное с развитием экономики любой территории, региона страны.
Трудовые ресурсы – более широкое и разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.).
[12]
В соответствии с рекомендациями Международной конференции статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы включает и занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:
- выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или подобных причин;
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- не имели работы и заработка;
- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
- занимались самостоятельно поиском работы;
- были готовы преступить к работе.
Экономически не активное население – это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы к ней относятся:
- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
- лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
- лица, которые прекратили поиск работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
- другие лица, которым нет необходимости работать, не зависимо от наличия источников дохода.
Для экономики размер экономически активного населения — рабочей силы — имеет большое значение как фактор, формирующий рынок труда.
Значение количественного и качественного состава трудовых ресурсов необходимо для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которой являются отношения, складывающиеся по ее формированию, распределению и использованию. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.
Отправной точкой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов любого населенного пункта является эффективное население соответствующих территорий. Это количество определяется на основании переписи населения и с интервалами — подсчетом численности и состава населения на основе данных переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий, отъездов.
Регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
... Типы социально-трудовых отношений Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы отношений в процессе трудовой деятельности. Виды социально-трудовых отношений по организационным формам следующие: Патернализм характеризуется значительной долей регулирования социально-трудовых отношений государством ...
Изменение состава населения вызывает изменение количественного и качественного состава рабочей силы. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах).
Качественные демонстрируют уровень образования, профессиональную квалификацию окружающих.
Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно – территориальной единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).
Трудовые ресурсы характеризуется показателями половозрастной изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.
Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно – технического прогресса и в других целях.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов включает этапы обучения, распределения и использования трудовых ресурсов.
Этап распределения и перераспределения заключается в первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда обеспечивается занятость трудоспособного населения.
В процессе воспроизводства трудовых ресурсов стадия их использования является основной. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.
Задача любого предприятия — добиться высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству товаров, созданных за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики людей, основой высокой конкурентоспособности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающих состояние объема производственных результатов и массы затрат труда.
Таким образом, рабочая сила — это гендерная часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью.
Статистика рабочей силы является важным компонентом как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: отраслями статистического производства, системой национальных счетов, демографией, статистической культурой, здравоохранением и другими. [5]
2. Краткая характеристика предприятия
01 февраля 2008 года Межрайонная ИФНС России № 6 по Пермскому краю зарегистрировала Общество с ограниченной ответственностью Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения «Привод»:
- ОГРН 1085918000189;
- ИНН 5918838116;
- КПП 591801001;
- сокращенное фирменное наименование – ООО «Электротяжмаш-Привод»;
- сокращенное наименование – ООО «Электротяжмаш-Привод»;
- место нахождения: 618905, Россия, Пермский край, г.
Лысьва, ул. Пожарского, д.8.
Банковские реквизиты ООО «Электротяжмаш-Привод»:
р/с 40702810700000009266 в ЗАО АКБ «АЛЕФ-БАНК», г. Москва, к/с 30101810900000000200, БИК 044552200.
ООО «Электротяжмаш-Привод» является полным и единственным правопреемником реорганизуемых обществ:
- Общество с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «ПРИВОД» (ОГРН 1075918001356, ИНН 5918837828, КПП 591801001, место нахождения: Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8);
- Общество с ограниченной ответственностью «Привод-Электромеканик» (ОГРН 1025901930108, ИНН 5918009126, КПП 591801001, место нахождения: 618905, Пермский край, г.
Лысьва, ул. Пожарского, д.8);
- Общество с ограниченной ответственностью «МетПромТорг» (ОГРН 1057748254189, ИНН 7724554863, КПП 772401001, место нахождения: 115516, г. Москва, ул. Промышленная, д.11, стр.3, комн.412)
по всем правам и обязанностям в отношении всех кредиторов и должников реорганизуемых обществ.
Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения «Привод» – продолжатель традиций Холдинговой Компании «Привод» и «Привод-Электромеканик», которые возникли на базе единого предприятия «Лысьвенский турбогенераторный завод», получившего заслуженную известность не только в России, но и за рубежом. Предприятие разработало, освоило и выпускает более 1500 наименований электрических машин и аппаратуры управления ими.
ООО «Электротяжмаш-Привод» специализируется на производстве турбогенераторов мощностью от 600 кВт до 160 МВт, предназначенных для выработки электроэнергии в агрегатах с паровыми и газовыми турбинами и устанавливаемых на тепловых передвижных или стационарных электростанциях, газотурбинных и дизельгенераторных установках, эксплуатируемых в различных климатических условиях. Выпускаются дизельные генераторы (до 3,6 МВт), гидрогенераторы (до 300 МВт).
Для привода насосов, компрессоров, газовых нагнетателей, воздуходувок и других быстроходных механизмов выпускается широкая гамма синхронных турбодвигателей мощностью от 630 кВт до 31500 кВт, а также специальные компрессорные синхронные двигатели мощностью от 315 кВт до 1000 кВт, специальные синхронные двигатели для экскаваторов мощностью от 600 кВт до1000 кВт.
ООО «Электротяжмаш-Привод» представляет широкую номенклатуру асинхронных двигателей мощностью от 6,5 кВт до 12500 кВт, частотой вращения от 115 до 3000 об/мин, предназначенных для привода насосов, вентиляторов, дымососов, воздуходувок, аппаратов воздушного охлаждения и других механизмов, горизонтального и вертикального исполнения, работающих в различных климатических условиях, как в обычной, так и во взрывоопасной среде.
Все синхронные генераторы и двигатели комплектуются современными, с применением микропроцессорной техники, бесщеточными или статическими системами возбуждения, в т.ч. производства ООО «Электротяжмаш-Привод».
Предприятие осваивает производство электроприводных газоперекачивающих агрегатов различной мощности с регулируемыми быстроходными электродвигателями.
Выпускается тяговое электрическое оборудование для магистральных (грузовых, пассажирских) тепловозов, электровозов: тяговые генераторы от 1050 кВт до 2800 кВт; тяговые двигатели постоянного и переменного тока; возбудители; стартер-генераторы; комплекты пуско-регулирующей контакторной аппаратуры. Компания производит тяговые двигатели для вагонов метрополитена; комплекты тягового оборудования для тракторов с дизель-электрической трансмиссией; комплекты тягового оборудования для троллейбусов.
В компании работает центр технической помощи и поддержки. Специалисты проводят монтаж, пуско-наладку и пуско-наладку крупных электрических машин, контролируют работу, обеспечивают сервисное обслуживание в течение всего срока службы агрегатов. Компания проектирует, разрабатывает и производит системы управления для электрических машин.
ООО «Электротяжмаш-Привод» оказывает услуги инженерного характера: выполнение различных расчетов, разработка электротехнических проектов, настройка оборудования под нужды заказчика, диагностика и консультации по эксплуатации и ремонту всей номенклатуры изделий.
Система менеджмента качества ООО «Электротяжмаш-Привод» в 2000 году сертифицирована органом по сертификации TUV CERT на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001-94. В 2003 году компания прошла ресертификацию системы менеджмента качества компании и получила сертификат в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001-2000.
В 2003 году ООО «Электротяжмаш-Привод» получило аттестат аккредитации предприятия по проектированию, изготовлению и ремонту объектов РАО «ЕЭС России». Имеет сертификат соответствия Федерального агентства железнодорожного транспорта.
Вся продукция Компании, подлежащая обязательной сертификации в соответствии с «Номенклатурой товаров и услуг, в отношении которых законодательными актами Российской Федерации предусмотрена их обязательная сертификация», имеет сертификаты соответствия.
По желанию потребителя ООО «Электротяжмаш-Привод» сертифицирует свою продукцию.
Продукция ООО «Электротяжмаш-Привод» пользуется большим спросом в России и за рубежом. Постоянными клиентами являются крупнейшие компании нефтегазового и энергетического секторов, транспортного машиностроения, металлургии и другие крупные предприятия. Среди них: РАО «ЕЭС России», ОАО «АК «Транснефть», ОАО «Газпром», ОАО «Газпром-нефть», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Транснефтепродукт», ОАО «Роснефть», ОАО «ТНК-ВР», ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Татнефть», ОАО «НОВАТЭК», ОАО «НГК «Славнефть», ОАО «Белтрансгаз», ОАО «Трансмашхолдинг», ОАО «Северсталь», ОАО «Норильский никель», ОАО «Мосэнерго», МГУП «Мосводоканал», АО НГСК «КазСтройСервис», НКХ «Узбекнефтегаз», ГК «Туркменгаз», АО «Интергаз Центральная Азия».
Продукция бренда «Привод» успешно используется более чем в 40 странах мира, в Германии, Франции, Италии, Японии, Индии, Китае, Монголии, Аргентине, Болгарии, Японии, Ираке, Сирии, Украине, Казахстане, Беларуси, Кубе.
3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия
ООО «Электротяжмаш-Привод» находится на территории Пермского края.
Рассмотрим динамику населения и трудовых ресурсов в Пермском крае за период 2005-2009 гг. по данным Государственной службы статистики.
Таблица 1 – Численность населения в Пермском крае (на 1 января)
| Годы | Все население, тыс. чел. | в том числе | В общей численности населения, % | ||
| городское | сельское | городское | сельское | ||
| 2005 | 2769,8 | 2081,9 | 687,9 | 75,2 | 24,8 |
| 2006 | 2748,2 | 2058,6 | 689,6 | 74,9 | 25,1 |
| 2007 | 2730,9 | 2046,6 | 684,3 | 74,9 | 25,1 |
| 2008 | 2718,2 | 2038,1 | 680,1 | 75,0 | 25,0 |
| 2009 | 2708,4 | 2021,7 | 686,7 | 74,6 | 25,4 |
Из таблицы видно, что численность населения Пермского края за пять лет была примерно одинаковой. То же самое можно сказать о численности городского и сельского населения и их долях в общей численности населения региона.
Рис.1 – Удельный вес городского и сельского населения в общей численности населения Пермского края за период 2005-2009 гг.
Таблица 2 – Рождаемость, смертность и естественный прирост населения в Пермском крае за период 2005-2008 гг.
| Годы | Всего, человек | На 1000 человек населения | ||||
| родившихся | умерших | естественный прирост | родившихся | умерших | естественный прирост | |
| Все население | ||||||
| 2005 | 29974 | 49401 | -19427 | 10,9 | 17,9 | -7,0 |
| 2006 | 30266 | 45104 | -14838 | 11,0 | 16,5 | -5,5 |
| 2007 | 32991 | 42718 | -9727 | 12,1 | 15,7 | -3,6 |
| 2008 | 35237 | 42162 | -6925 | 13,0 | 15,5 | -2,5 |
| Городское население | ||||||
| 2005 | 21486 | 35205 | -13719 | 10,4 | 17,0 | -6,6 |
| 2006 | 21513 | 32119 | -10606 | 10,5 | 15,6 | -5,1 |
| 2007 | 22999 | 30634 | -7635 | 11,3 | 15,0 | -3,7 |
| 2008 | 24297 | 30040 | -5743 | 12,0 | 14,8 | -2,8 |
| Сельское население | ||||||
| 2005 | 8488 | 14196 | -5708 | 12,4 | 20,7 | -8,3 |
| 2006 | 8753 | 12985 | -4232 | 12,7 | 18,9 | -6,2 |
| 2007 | 9992 | 12084 | -2092 | 14,6 | 17,7 | -3,1 |
| 2008 | 10940 | 12122 | -1182 | 15,9 | 17,6 | -1,7 |
Из приведенных данных видно, что в период 2005-2008 гг. наблюдается убыль населения. Однако, этот показатель имеет тенденцию к уменьшению: так, в 2005 году он составил 19427 тыс.чел., а в 2008 – лишь 6925 тыс.чел. Аналогичная тенденция наблюдается и в части городского и сельского населения области.
Таблица 3 – Численность экономически активного населения, занятых и безработных в Пермском крае за период 2005-2008 гг. (тыс. чел.)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Численность экономически активного населения – всего | 1419 | 1438 | 1436 | 1446 |
| мужчины | 708 | 697 | 709 | 720 |
| женщины | 711 | 741 | 727 | 726 |
| в том числе: | ||||
| занятые в экономике – всего | 1319 | 1340 | 1342 | 1324 |
| мужчины | 655 | 639 | 653 | 655 |
| женщины | 664 | 701 | 689 | 669 |
| безработные – всего | 99 | 99 | 94 | 123 |
| мужчины | 53 | 58 | 55 | 66 |
| женщины | 47 | 41 | 38 | 57 |
| из числа безработных студенты, учащиеся, пенсионеры | 10 | 8 | 12 | 18 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) – всего | 21,6 | 20,1 | 20,7 | 29,1 |
| Из них безработные, которым назначено пособие по безработице — всего | 20,2 | 18,5 | 18,9 | 26,5 |
Численность экономически активного населения за период 2005-2008 гг. остается приблизительно на одном и том же уровне (1419 – 1446 тыс.чел.), однако заметно небольшое увеличение данного показателя: на 27 тыс.чел. или 1,9%. Число женщин в категории экономически активного населения несколько превышает число мужчин. А среди категории безработного населения мужчин больше, чем женщин.
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на протяжении 2005-2007 гг. оставалась приблизительно на одном и том же уровне, а в 2008 году сильно возраста. Такое увеличение можно объяснить финансовым кризисом.
Далее рассмотрим статистические характеристики населения г.Лысьва.
Таблица 4 – Численность населения г.Лысьва за период 2005-2009 гг.
| Годы | Население, тыс. чел. |
| 2005 | 70,3 |
| 2006 | 69,7 |
| 2007 | 69,2 |
| 2008 | 68,7 |
| 2009 | 67,7 |
Из данной таблицы видно, что за период 2005-2009 гг. население г.Лысьва немного уменьшилась, и постоянно наблюдается убыль населения. В целом за пять лет произошло снижение на 2,6 тыс.чел. или на 3,7%.
По состоянию на 01.01.2010 г. возрастная населения города выглядит образом (рис. 2).
Рис. 2 – Возрастная населения г.Лысьва на 01.01.2010 г.
Несмотря на продолжающуюся тенденцию к снижению общей численности населения муниципального образования, в демографической ситуации есть и положительные моменты: рост рождаемости и снижение смертности населения.
В 2009 году в муниципальном образовании родились 995 человек, что на 9,8% больше, чем в соответствующем периоде 2008 года, 5,3% — 2007 года, 1,2% — 2006 года. Из общего числа родившихся в 2009 году 518- мальчики и 477-девочки.
Число умерших в муниципальном образовании за 2009 год составило 1589 человек, что ниже уровня 2008 года на 25 чел.( 1,55%), 2075 года на 136чел (7,9%), 2006 года на 7чел( 0,4%).
Абсолютное значение разницы между числом рождений и умерших в 2007 г составило -594 человека. В 2008 году этот показатель составлял 708 человек, в 2007 году 780 человек, в 2006 году- 613 человек. Разрыв между коэффициентами рождаемости и смертности имеет следующую последовательность: 1,62 в 2006 г. → 1,82 в 2007 г. → 1,78 в 2008 г. → 1,6 в 2009 г. Следовательно, за последние четыре года 2009 года преобладание числа смертей над числом рождений было наименьшим.
Возрастная умерших за 2009 год выглядит образом (рис. 3).
Рис. 3 – Половозрастная умерших в г.Лысьва за 2009 год
График показывает, что количество смертей в возрасте 40-60 лет и старше 70 лет является самым большим из общего количества смертей. Необходимо так же отметить, что максимальное число смертей мужчин приходится на возраст 40-60 лет, а женщин на возраст свыше 70 лет. Сравнивая число умерших по полу и возрасту, следует, что число умерших мужчин превышает число умерших женщин по всем рассматриваемым диапазонам возрастов до 70 лет.
Основной причиной смерти в 2009 году, как и в 2008 году, оставались болезни: 1471 случай, 38 человек погибли в результате несчастного случая, 53 человека покончили жизнь самоубийством. В сравнении с уровнем 2008 года число смертей от болезней возросло на 196 (или 15,5%), при этом уменьшилось число смертей от несчастного случая на 155 (80,3%).
За 2009 год отделом ЗАГС зарегистрировано актов гражданского состояния:
- о рождении – 995;
- о смерти – 1589;
- о заключении брака – 673;
- о расторжении брака – 371;
- об установлении отцовства – 326;
- об усыновлении – 14;
- о перемене имени – 19.
Сравнивая с уровнем 2008 года:
- возросла регистрация актов гражданского состояния: о рождении – на 9,8%;
- о заключении брака – на 22,1%;
- о расторжении брака – на 2,8%;
- снизилась актов гражданского состояния о смерти – на 1,55%;
- об установлении отцовства – на 4,1%;
- о перемене имени – на 34,5%.
Далее охарактеризуем рабочий ресурс ООО «Электротяжмаш-Привод».
Квалификационный уровень работников предприятия определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 5).
Таблица 5 – Показатели качественного состава трудовых ресурсов ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2007-2009 гг.
| Показатель | Численность работников на конец 2007 г. | Численность работников на конец 2008г. | Численность работников на конец 2009г. | Удельный вес, % 2007 год | Удельный вес, % 2008 год | Удельный вес, % 2009 год |
|
По возрасту, лет до 20 20-30 30-40 40-50 50-60 |
540 1306 630 495 405 |
585 1351 675 540 270 |
766 1171 675 540 270 |
16,0 38,7 18,7 14,7 12,0 |
171,1 39,5 19,7 15,8 7,9 |
22,4 34,2 19,7 15,8 7,9 |
| ИТОГО | 3377 | 3422 | 3422 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
|
По образованию среднее среднее специальное незакончен. высшее высшее |
405 2116 315 540 |
585 2161 180 495 |
540 1981 315 585 |
12,0 62,7 9,3 16,0 |
17,1 63,2 5,3 14,5 |
15,8 57,9 9,2 17,1 |
| ИТОГО | 3377 | 3422 | 3422 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
|
По трудовому стажу, лет до 1 1 — 5 5 — 10 |
1126 1576 675 |
1126 1621 675 |
1036 1711 675 |
33,3 46,7 20,0 |
32,9 47,4 19,7 |
30,3 50,0 19,7 |
| ИТОГО | 3377 | 3422 | 3422 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
Для более наглядного изучения изобразим полученные данные графически (рис. 4, 5, 6).
Рис. 4 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2007-2009 гг. по возрасту
Рис. 5 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2007-2009 гг. по уровню образования
Рис. 6 – Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2007-2009 гг. по стажу работы
Большинству работников ООО «Электротяжмаш-Привод» от 20 до 30 лет. В 2009 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%).
Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 5,3%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после институтов или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа на предприятии является временным местом или прохождение учебной практики.
Большая часть работников имеет среднее специальное образование. Среди персонала наблюдается тенденция увеличения образования за счет получения высшего и среднего образования.
Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия.
Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (табл. 6).
Таблица 6 – Показатели движения качественного состава персонала ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2007-2009 гг.
| Показатель | 2007 год | 2008 год | 2009 год |
| Численность персонала на начало года | 3332 | 3422 | 3422 |
| Приняты на работу | 766 | 720 | 901 |
|
Выбыли, в том числе по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины |
720 720 0 |
720 720 0 |
901 811 90 |
| Численность персонала на конец года | 3377 | 3422 | 3422 |
| Среднесписочная численность персонала | 3377 | 3422 | 3422 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,23 | 0,21 | 0,26 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,22 | 0,21 | 0,26 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,22 | 0,21 | 0,26 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,76 | 0,79 | 0,74 |
В 2008 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2009 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата.
Рассмотрим эту ситуацию более подробно. К концу 2009 года уволилось 315 работников – молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Все они имеют среднее специальное образование, еще трое учатся в вузах. Средняя заработная плата на предприятии составляет 7080 рублей, а в городе на предприятиях, осуществляющих аналогичную деятельность, — 9100 рублей. И это несмотря на то, что фонд оплаты труда увеличился.
Для установления причин увеличения фонда оплаты труда, проведем факторный детерминированный анализ (табл. 7).
Таблица 7 – Данные для анализа фонда оплаты труда ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2008-2009 гг.
| Показатель | Ед. измер. |
Усл. обозн. |
2008 год | 2009 год |
| Среднесписочная численность работников | чел. | Ч | 3422 | 3422 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | дни | Д | 248 | 259 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | час | П | 8 | 8 |
| Среднечасовая заработная плата одного работника | руб. | З | 31,396 | 41,023 |
ФОТ = Ч * Д * П * З
Влияние факторов на объем реализации продукции рассчитываем способом цепных подстановок:
1).
ФОТ2008 = Ч2008 * Д2008 * П2008 * З2008 = 213155 тыс. р.
ФОТусл1 = Ч2009 * Д2008 * П2008 * З2008 = 213155 тыс. р.
ФОТусл2 = Ч2009 * Д2009 * П2008 * З2008 = 222610 тыс. р.
ФОТусл3 = Ч2009 * Д2009 * П2009 * З2008 = 222610 тыс. р.
ФОТ2009 = Ч2009 * Д2009 * П2009 * З2009 = 290869 тыс. р.
2).
∆ФОТ (Ч) = ФОТусл1 – ФОТ2008 = 0
∆ФОТ (Д) = ФОТусл2 – ФОТусл1 = 9455 тыс. р.
∆ФОТ (П) = ФОТусл3 – ФОТусл2 = 0
∆ФОТ (З) = ФОТ2009 – ФОТусл3 = 68259 тыс. р.
3).
Проверка:
∆ФОТ = ФОТ2009 – ФОТ2008 = 77714 тыс. р.
∆ФОТ = 9455 + 68259 = 77714 тыс. р.
В 2009 году фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 77714 тысяч рублей вследствие увеличения количества отработанных дней одним работником (11 дней) и увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 9,6 рубля.
Таким образом, получается, что заработная плата выросла незначительно (с учетом инфляции и сравнения с оплатой труда на предприятиях, занимающихся аналогичной деятельностью), а фонд оплаты труда большей частью вырос за счет увеличения количества отработанных дней.
По степени использования фонда рабочего времени можно оценить полноту использования персонала (табл. 8).
Таблица 8 – Использование персонала предприятия ООО «Электротяжмаш-Привод» за период 2008-2009 гг.
| Показатель |
Ед. изм. |
Усл. обозн. |
2008г. |
2009г. план |
2009г. факт |
Отклонение от 2008г. |
Отклонение от плана |
| Среднегодовая численность работников | чел. | ЧР | 3422 | 3422 | 3422 | 0 | 0 |
|
Отработано за год одним работником: дней часов |
дни час |
Д Ч |
248 1984 |
259 2072 |
259 2072 |
+ 11 + 88 |
0 0 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | час | П | 8 | 8 | 8 | 0 | 0 |
|
Фонд рабочего времени, в том числе: сверхурочно отработанное время |
час |
Т |
150784 1130 |
169904 — |
157472 840 |
+ 6688 — 290 |
— 12432 + 840 |
Фактический фонд рабочего времени меньше планового на 12432 часа. Влияние факторов на его изменение можно оценить способом абсолютных разниц:
∆ ТЧР = (ЧРфакт – ЧРплан) * Дплан * Пплан = — 12432 ч
∆ ТД = (Дфакт – Дплан) * ЧРфакт * Пплан = 0
∆ ТП = (Пфакт – Пплан) * Дфакт * ЧРфакт = 0
На отклонение фактического почасового фонда от планового повлияла разница между ожидаемой и фактической численностью сотрудников. В целом, предприятие использует персонал достаточно полно, так как в среднем одним сотрудником было отработано запланированных 2072 часа. По этой же причине отсутствуют сверхплановые потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные).
Производительность труда рассчитывается как отношение валового объема услуг к численности персонала. Таким образом, производительность труда в 2008 году составила около 646 тыс.р. на одного работника, а в 2009 году – 792 тыс.р. Так как
