Большинство российских компаний в настоящее время не уделяют должного внимания проблемам роста производительности труда. Однако производительность труда имеет большое значение для бесперебойной работы любого бизнеса и как фактор укрепления его экономической безопасности.
Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, в увеличении производства и реализации продукции и снижении ее стоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темп роста производительности труда превышает темп роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени.
Следовательно, для повышения производительности труда на данном предприятии необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации рабочих, методы повышения качества предоставляемых услуг. Производительность труда — один из важнейших показателей качества компании, выражение эффективности затрат на рабочую силу.
Повышение производительности труда за счет механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологий практически не имеет границ. Поэтому стимулирование роста производительности труда необходимо для более рационального использования рабочих и их рабочего времени. Выделяют следующие составляющие изучения производительности труда: измерение уровня производительности труда; изучение выполнения плана и динамики производительности труда; определение степени выполнения норм выработки рабочими; анализ уровня и динамики производительности труда — изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Решение перечисленных задач позволяет выявить достижения и недостатки в организации производства, позволяет руководителям предприятий закрепить достигнутые успехи в своей работе и устранить имеющиеся недостатки. Поэтому актуальность выбранной темы в современной рыночной экономике очень высока. Объектом в данном случае будет персонал организации и объектом соответственно методов стимулирования роста производительности труда, как фактора усиления экономической безопасности компании.
Наиболее заметный вклад в теоретическую разработку данных вопросов внесли такие известные учёные, как В. А. Балан, С. Г. Струмилин, П. Я. Октябрьский, В. С. Вечканов, Р. B. Гаврилов, С. П. Первушин, Д. Кендрик, Э. Деннисон, С. Фабрикат.
Статистика оплаты труда
... специальных фондов премирования; 6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих. Фонд оплаты труда - важнейший показатель деловой активности. Таким образом, ... задачей статистики заработной платы является определение размера фонда заработной платы и факторов, формирующих его за отчетный период. Эти задачи касаются как фонда оплаты труда рабочих, ...
Цель данной работы — стимулировать рост производительности труда как фактор укрепления экономической безопасности. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и содержание производительности труда;
- обосновать факторы, оказывающие влияние на ее изменения;
- раскрыть нормативно-законодательную базу в области производительности труда;
- проанализировать деятельность конкретного предприятия;
- проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- провести анализ производительности труда на предприятии;
- выявить факторы и резервы, влияющие на стимулирование роста производительности труда, как фактора укрепления экономической безопасности предприятия.
Предмет исследования — общество с ограниченной ответственностью «Elettromeccanica», ОАО».
Объектом исследования является изучение факторов и резервов, влияющих на стимул к росту производительности труда, как фактора укрепления экономической безопасности компании.
Структура работы состоит из введения, основной части в трех главах, где в первой главе описываются теоретические аспекты, а во второй главе дается краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ персонала и оплаты труда, оценка производительности труда, в третьей главе даются рекомендации по стимулированию роста производительности труда, как фактора укрепления экономической безопасности предприятия
Информационную базу при выполнении работы составили нормативные и законодательные акты, дидактическая литература по рассматриваемой проблеме, первичные документы, регистры и годовая финансовая отчетность ОАО «Элеттромекканика».
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых, экономистов, менеджеров, посвященные решению задач стимулирования роста производительности труда на различных предприятиях, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
При разработке дипломного проекта использовались различные методы, приемы и методы экономических исследований: абстрактные, монографические, статистико-экономические, экономико-математические и другие.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАК ФАКТОРА
УКРЕПЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Производительность труда как экономическая категория
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная. Работоспособность — это параметр, описывающий уровень ресурсов, которые можно использовать во время выполнения задания.
Производительность труда — это количественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда. Основная проблема для организаторов производства сейчас, независимо от формы собственности, — это тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:
Диплом Сбитнев. Методы стимулирования труда различных категорий ...
... данные бухгалтерской и другой отчетности исследуемого предприятия за конкретные отчетные периоды ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Стимулы - воздействие на поведение сотрудников с помощью поощрений. «Стимул – это ...
- сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;
- повышение гибкости производства;
- повышение качества товаров;
- укрепление экономической безопасности.
Оценка производительности труда персонала – это деятельность сотрудника или нескольких сотрудников, назначенных руководством предприятия, осуществлять определение степени пригодности соискателя или сотрудника к выполнению обязанностей прописанных в должностной инструкции на замещаемую должность, а также уровня выраженности необходимых для работы качеств.
Однако было бы невозможно свести такую оценку к оценке степени соответствия сотрудника занимаемой должности. Потому что без четко сформулированных требований к замещаемой должности невозможно дать правильную оценку качеств кандидата или сотрудника.
Правильное использование систематической аттестации персонала является важным инструментом развития персонала и способствует решению производственных проблем и разрешению конфликтных ситуаций. Она позволяет создать основу для назначения сотрудников с целью решения определенных задач [40].
Также следует иметь в виду, что оценка сотрудников — это деликатная область. это слабое место в профессиональном росте менеджеров, но это также необходимая составляющая в управлении персоналом, так как позволяет строить планы на будущее и определять возможность развития человеческих ресурсов.
Методы,используемые при оценке персонала,прежде всего, являются средством достижения определенной цели, такой каксоответствующаяоплата труда, и премирования, мотивация, эффективного использования сотрудников в соответствии с их возможностями, знаниями и опытом, а также для планирования мероприятий по повышению квалификации сотрудников.
Профессиональные и личностные качества оцениваемых сотрудников или кандидатов определяются его факторами, которые составляют систему, основанную на комплексном подходе. Данная система необходима для объективности оценки различных факторов, которые могут трактоваться с разных точек зрения [42].
С помощью показателей и пороговых значений определяется степень выраженности факторов оценки персонала, при которой полученные данные по фактору будут соответствовать требованиям или нет. Также пороговые значения являются ориентирами для оценки.
Показатели для оценки производительности труда могут быть абсолютными и относительными, значимыми и незначительными, приемлемыми и неприемлемыми, жесткими и мягкими.
Поскольку существует множество факторов для оценки персонала при выставлении оценок, они объединены в группы.
Каждая группа факторов отвечает за отдельное направление развития и изменений персонала. Поэтому кратко рассмотрим, какую информацию может предоставить оценка каждой отдельной группы факторов.
Оценка производительности труда по группе естественных биологических факторов позволяет получить данные о среднем возрасте сотрудников. Этот показатель является очень важной составляющей при подготовке персонала к обучению и повышению квалификации. Если средний возраст сотрудников составляет около 45 лет, это повод принять меры для найма молодых специалистов с дальнейшим обучением на рабочем месте для выполнения определенных должностных обязанностей. Так как при выходе на пенсию старых сотрудников могут быть утеряны эффективные методики и навыки работы, если им не будет обучен сотрудник, который будет замещать должность ушедшего на пенсию или уволившегося сотрудника[35].
Усовершенствование охраны труда на примере сотрудника МГУ (Московский ...
... при наличии этих факторов на производстве (например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условий труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах. 2. Прирост производительности труда (П) в ... новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала. Если условия жизни людей не соответствуют нормативам, то применяются общие ...
Социально-экономические факторы также играют важную роль в формировании показателя оценки персонала. Они, прежде всего,описывают следующие характеристики рабочих: уровень квалификации и профессиональных знаний; компетентность и ответственность персонала; адаптивность, инновационность и мобильность; трудовая активность, творческая инициатива [39].
Планирование производительности труда методом прямого учета по участкам, цехам и рабочим местам осуществляется следующим образом. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:
(1.1)
или
(1.2)
где Iпт — индекс роста производительности труда;
- Во и Вб — выработка продукции соответственно в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;
- Тб и То — трудоемкость продукции в базовом и отчетном периодах (нормо- и человеко-часов).
Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста ( ПТ) рассчитываются по формулам:
(1.3)
(1.4)
Процентное увеличение производительности труда не совпадает с процентным снижением трудоемкости: первое всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:
(1.5)
(1.6)
где T— процент снижения трудоемкости.
Например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%: (10 * 100)/(100 — 10) = 11,1%. Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 * 100)/(100+ 10) = 9,1%.
Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):
(1.7)
где Э — экономия труда, человеко-часов;
- Тр — трудоемкость изделия по трудоемкости базового периода, человеко-часы.
В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:
Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного 1-го мероприятия по повышению производительности труда (Эi):
(1.8)
где Т— изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т. д., нормо-часов;
- Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде, ч;
- Квн – плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.
Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
(1.9)
Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий ( ПТ):
(1.10)
где Чр – расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, человек.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа
... предприятий эффективный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат ... с этим, безусловно, актуальна выпускная квалификационная работа по теме «Учет договоров с персоналом о вознаграждении. Целью данной квалифицированной дипломной работы является определение способов улучшения учета ...
При этом Чр может быть определена по следующей формуле:
(1.11)
где ОППП – объем производства в плановом периоде в соответствующих единицах измерения;
- Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.
Текучесть кадров неблагоприятно сказывается на
ﺍ ﺍ состоянии организации. Предлагается
ﺍ ввести нематериальное
ﺍ стимулирование квалифицированных руководителей и сотрудников, замену которым найти
ﺍ ﺍ
трудоемко, в виде оплаты сотовой связи и транспорта. ﺍ
Кроме того, проблема сегодняшнего дня для рассматриваемого
ﺍ ﺍ
предприятия и некоторых других предприятий является улучшение ﺍ
условий труда.
На современном этапе развития рыночных отношений возрастает значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека
ﺍ
[39].
Новый уровень
ﺍ социальной зрелости
ﺍ индивида отрицает
ﺍ
неблагоприятные условия трудовой среды. Условия труда, выступая не ﺍ ﺍ
только потребностью,
ﺍ но и мотивом, побуждающим ﺍ трудиться с определенной отдачей, могут быть одновременно фактором и следствием ﺍ
определенной производительности труда и его эффективности [39].
ﺍ
Следует отличать еще одну сторону этой проблемы — низкая трудовая
ﺍ ﺍ ﺍ
культураﺍ самих работников. Длительное время,
ﺍ работая в неудовлетворительных санитарно-гигиенических условиях, человек не ﺍ
умеет, да и не хочет правильно организовывать свое рабочее место [42].
В качестве рекомендации можно предложить использовать японские методы управления производительностью на предприятии, один из которых — повышение культуры производства. Соблюдение принципов работы является одним из элементов трудовой морали:
- придерживаться политики «чистого стола»;
ﺍ
правильно располагать и хранить нужные предметы;
ﺍ ﺍ
постоянная готовность рабочего места к проведению работы;
усваивание дисциплины и соблюдение перечисленных
ﺍ выше принципов.
Чтобы рабочие были заинтересованы в постоянном поддержании в ﺍ
хорошем состоянии своего места работы, необходимо стимулировать это
ﺍ ﺍ
мероприятие зависимостью части их заработка от качества рабочего места
ﺍ ﺍ
[42].
Применение такой системы позволяет повысить уровень культуры ﺍ
производства и способствует росту производительности труда. ﺍ ﺍ ﺍ
Разработке мероприятий по улучшению использования персонала
ﺍ
уделяется особое внимание со стороны кадровых служб [35].
ﺍ
Развитие кадрового потенциала персонала профессионально-квалификационного уровня работников организации — ﺍ ﺍ
один из основных факторов, обеспечивающих ее конкурентоспособность на ﺍ
российском и международном рынках, ﺍ а значит, и финансовую стабильность [35].
Несмотря на то, что на предприятии фактическая загрузка мастеров в
Мотивация труда работников железнодорожного предприятия
... производительность, опыт и уровень квалификации команды. Вознаграждение должно быть значимым для работников предприятия. Средством реализации социальной политики на предприятии являются социальные программы. Особое место в работе ... деятельности предприятий. По итогам анализа трудовой мотивации работников Беловского подотдела ОАО "РЖД", выявленных достоинств и недостатков в оплате труда, предлагается: ...
ﺍ ﺍ
соответствии с должностными инструкциями свидетельствует ﺍ о необходимости увеличения количества мастеров, имеют место непроизводственные потери рабочего времени мастеров, которые могут
ﺍ ﺍ ﺍ
быть ликвидированы в результате рационализации трудового процесса
ﺍ ﺍ
мастеров, улучшения рационализации труда и производства на участке,
ﺍ
повышения качества выполнении работ на участке [39].
С целью повышение производительности труда, целесообразно совершенствованиеﺍ системы нормирования
ﺍ труда мастеров ﺍ производственного участка. Здесь целесообразно использование таких
ﺍ
альтернативных методов нормирования, как:
- расчетных методов;
- исследовательского метода нормирования труда;
- метода поэлементного нормирования.
На основе методов нормирования рабочей силы можно определить аналитический и расчетный метод с использованием наиболее подходящих для компании стандартов.
Аналитически-расчетный метод позволяет устанавливать технически обоснованные нормы до внедрения новых изделий в производство [42].
При применении облегчает пересмотр устаревших правил в части введения новых организационных и технических условий. Преимущество аналитического метода расчета объясняет его широкое использование на промышленных предприятиях. Кроме того, этот метод обеспечивает сокращение стандартного времени проявления за счет устранения необходимости во временных наблюдениях и фотографиях рабочего времени.
В бизнесе очень важно эффективно использовать и планировать рабочее время. Планирование позволяет руководителю сосредоточиться на главном с учетом сроков и сроков решения основных задач. Благодаря планированию улучшается структура рабочего дня и появляется возможность составлять расписание. Как видно из
Важным условием обеспечения мотивации сотрудников предприятия к качественному труду является использование принципа оплаты трудового вклада. Кроме того, уровень обеспечения мотивации к труду можно оценивать сопоставлением темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы одного работника, а также темпов роста рентабельности человеческих ресурсов с темпами роста средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда, обусловленных этими показателями [25].
На выработку продукции и производительность труда влияет не
ﺍ ﺍ
только количественные изменения в структуре персонала,
ﺍ но и качественный их состав, т.е. соответствие квалификации рабочих требуемой
ﺍ ﺍ
квалификации работ. Квалификация выражается в уровне образования и
ﺍ ﺍ
профессионализма работника. В современных условиях, когда роль
ﺍ
образования возрастает, все большее внимание уделяется данному
ﺍ ﺍ
фактору.
Однако, наиболее полный эффект от трудовой деятельности можно получить при наличии, помимо образования, профессионализма, рабочего
ﺍ ﺍ
стажа. От того, насколько профессионально подобран коллектив в этом ﺍ
плане, зависит успех предприятия. Наличие опытного персонала на ﺍ
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
... охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, ... производительности труда, восстановлении экономики и росте производства. Юридический смысл охраны труда заключается в правовом регулировании труда на основе навыков с учетом тяжести условий труда, ... Российской Федерации ...
предприятии обязательно, так как, ﺍ во-первых, передают опыт,
ﺍ а во-вторых, персонал со стажем наиболее стабильный, постоянный, т.е.
ﺍ
меньше текучесть [23].
Важность производительности труда для роста национального благосостояния общепризнана, но ее роль в экономическом росте явно недооценивается. Одна из причин — низкий уровень оплаты труда и незначительная доля затрат на рабочую силу в себестоимости продукции, поэтому создается представление о малой значимости производительности труда в общественном производстве.
Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: производством продукта и трудоемкостью продукта. Чем меньше трудоемкость, тем выше производительность труда.
Выпуск — это мера количества продукции, произведенной за единицу времени. В зависимости от единиц, в которых измеряется объем производства, различают определение производства с точки зрения физического объема, стоимости, а также с точки зрения стандартизированного рабочего времени.
Трудоемкость изделия — экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы.
В целом следует сделать вывод, что производительность труда — это количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда. При планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные показатели, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода [35].
1.2 Факторы, формирующие производительность труда и основные направления его увеличения
Одним из важнейших шагов по повышению производительности труда является создание системы ее измерения на предприятии. Система учета служит инструментом для направления ограниченных ресурсов туда, где они могут быть наиболее прибыльными. В рыночной экономике не может быть единой концепции измерения производительности труда. Первоначально определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом: для изменения системы управления; для управления системой мотивации сотрудников; для выявления резервов роста и др.
Все используемые на практике методы измерения можно разделить на три группы в зависимости от типа используемых показателей.
Многофакторные методы – основаны на вычислении одного общего показателя выпуск, т.е. затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов. Эти методы могут быть использованы с целью:
- получения общего измерителя производительности для предприятия;
- оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;
- анализа динамики показателей продуктивности и т.д.
В качестве показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:
- выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;
- выпуск на одного среднесписочного работника;
- выпуск на один доллар материальных затрат;
- выпуск на единицу затрачиваемой энергии;
- выпуск на один доллар основного капитала;
- выпуск на один доллар амортизации;
- выпуск на один отработанный машино/ч.
В качестве выпуска принимаются: объем продаж, выпуск в натуральном выражении, валовой выпуск, валовая добавленная стоимость.
«Безопасность труда в жизни людей»
... несёт сам. Я хотел бы завершить свои размышления о безопасности на работе словами: «Соблюдая элементарные правила по охране труда, мы делаем нашу жизнь и жизнь окружающих безопаснее, а ... отсутствие несчастных случаев на производстве и сохранение здоровья рабочих в процессе работы. Но в жизни всё гораздо сложнее. Рядом со всеми нельзя поставить специалиста по охране труда, все в ...
В условиях неопределенности в деятельности фирм в настоящее время одним из возможных способов измерения производительности труда может быть расчет этого показателя отдельно для постоянных и переменных затрат.
Следует отметить, что при использовании многокритериальных методов большая роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей оценке [16].
Повышение продуктивности времени в результате сложного взаимодействия технических, организационных и социальных факторов в самом обобщенном виде характеризует эффективность производства. В результате происходящих в последнее вﺍремя кардинальных изменений в экономике страны изменениям подвергается пﺍрактически вся система факторов роста производительности тﺍруда, что пﺍроявляется не только в количественном изменении вещественных элементов пﺍроизводительных сил, но и вызывает качественное расчленение и количественнﺍую пропорциональность общественных процессов пﺍроизводства, то есть создает опﺍределенную организацию общественного труда [34].
Основные факторы, формирующие производительность труда приведены на рисунке 1.1.
Производительность труда
Наличие сегмента
Качество
рынка
менеджмента
Уровень использования Уровень техники и
кадрового потенциала технологии
Рисунок 1.1 — Основные факторы, формирующие
производительность труда
При изучении влияния научно-технического пﺍрогресса на рост производительности тﺍруда важно положение о том, что высокий потенциал совﺍременных научно-технических разработок не может быть реализован автоматически, вне соответствующей его уровню развития системы оﺍрганизационно-экономических отношений [35].
По сути, оﺍрганизационные факторы имеют двойственный хаﺍрактер. С одной стороны, они являются своего рода производственными отношениями и проявляются в определенных формах организации производства, работы и управления, с другой — представляют собой необходимый атрибут использования денежных средств.
Одними из основных мероприятий, пﺍрименимых для предприятия можно считать:
- совеﺍршенствование организации работы путем замены ручного труда на автоматизированный;
- снижение трудоемкости за счет внедрения новых технологий;
- повышение производительности труда за счет внедрения системы контроля качества за выпуском продукции.
Все эти меры должны привести к увеличению производительности труда и повышению конкурентоспособности предприятия.
Помимо указанных меﺍроприятий существуют и другие пﺍути повышения пﺍроизводительности труда:
- совеﺍршенствование организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия;
- совершенствование управления производством;
- ноﺍрмирование производства и многие другие.
Остановимся подробнее на одном из основных меﺍроприятий.
Пожарная безопасность и охрана труда
... труду субъектов Российской Федерации сертификацию работ по охране труда в ... пожарной безопасности, уровнем боеготовности пожарных подразделений и ... в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими требования охраны труда, а также координировать свою деятельность с Минтрудом России Основная Задача межведомственной комиссии по охране труда ... предельно допустимые значения, в Год в расчете на ...
Каждый руководитель хотел бы, чтобы его сотрудники творчески подходили к своим обязанностям. В то же время они должны брать на себя ответственность за свои обязанности и хорошо относиться к руководству. Однако, при этом, нельзя забывать и о совершенствовании управления [27].
Основными направлениями, способствﺍующими совершенствованию упﺍравления производительности труда персонала можно назвать повышение профессионализма в управлении, необходимость вести работу по повышению квалификации работников, применение совﺍременных технологий упﺍравления [29].
Современные технологии предоставляют руководителю дополнительные сﺍредства как по анализу инфоﺍрмации, так и по пﺍроцедурам выработки упﺍравленческих решений, сﺍравнительной оценки альтеﺍрнативных вариантов решений, прогнозированию и разработке сценаﺍриев ожидаемого развития ситуации [29].
Результаты профессионального обучения, в свою очередь, могут быть выражены в виде роста прибыли, роста объемов продаж, роста произв одительности труда работников, увеличения потенциала сотрудников и всего предприятия в целом, а также снижения затрат на обеспечение функционирования предприятия и так далее [30].
Обязательно должен сﺍуществовать регулярный контﺍроль результатов деятельности всех работников в любой форме, пﺍриемлемой и руководителем и подчиненными, с основной целью — предотвращением ошибок или их исправлением на самой ранней стадии возникновения [30].
Исследования, проведенные в указанной работе, показывают, что некоторые факторы управленческого поведения негативно влияют на работу персонала. Это бывает вызвано такими причинами, как чрезмерное вмешательство со стороны непосредственного руководителя, отсутствие психологической и организационной поддержки, недостаток необходимой информации, отсутствие обратной связи, т.е. незнание работником результатов своего труда, неэффективное решение руководителем служебных проблем работника и некорректность оценки работника руководителем.
Эти факторы вызывают у рядового работника чﺍувство приниженности. Подﺍрываются чувство гоﺍрдости, уверенности в себе, в стабильности своего служебного положения и возможности дальнейшего продвижения [38].
С экономической точки зрения, люди являются чﺍрезвычайно дорогим огﺍраниченным ресурсом, а, следовательно, должны использоваться с максимальной эﺍффективностью. Руководитель так же обязан понимать, что тут сﺍуществует и моﺍральный фактор.
Как уже отмечалось, способы экономического стимулирования должны зависеть не только от специфики фиﺍрмы в целом, но и варьироваться в зависимости от специализации работников.
В таблице 1.1 приведены предельный продукт, предельный доход и предельные издержки.
Таблица 1.1 — Предельный продукт, предельный доход
и предельные издержки
Число Количество Предельный Предельный Предельные
рабочих изготовленной продукт доход издержки на
продукции оплату труда 0 0 — — 1 12 12 1200 50 2 25 13 1300 100 3 40 15 1500 150 4 51 11 1100 200 5 59 8 800 250 6 63 4 400 300 7 64 1 100 350
В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна [14].
Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда.
В целом следует сказать, уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемые, реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
1.3 Правовые основы обеспечения экономической безопасности
предприятия
Нормативно-правовая поддержка национальной экономической безопасности России продолжает развиваться по мере развития теории. Современные законодательные акты в этой области благотворно отличаются от предыдущих. Учитывая большое значение эффективной правовой базы работы должны проводиться с учетом всех уровней этой системы — институциональных, информационных, пищевых, экологических и т. Д.
Подготовка и реализация мер против коррупции: внешние и внутренние угрозы финансовой безопасности; внешние и внутренние угрозы интеллектуальной собственности.
Теневая экодеятельность: незаконные действия в федеральной собственностью и имущественным комплексом предприятия; незаконная деятельность в сфере организации закупок на данный момент база состоит из более 20 документов Всего было проанализировано 23 правовых акта, в которых используется термин «безопасность». Состоит из более чем четырех разделов: Таможенный кодекс (Далее — ТТКС) (2009 г.) — 50 глав, 372 статьи; Закон Российской Федерации «О государственной границе Российской Федерации» от 1 апреля 1993 года № 4730-1 — 11 раздела. Интересно отметить, что из 23 проанализированных документов только семь в названии всех структурных элементов, за исключением основных и окончательных положений, содержат термин «безопасность». Их четыре: Федеральный закон «О Федеральной службе безопасности» от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ («О ФСБ»), Федеральный закон «О безопасности» (2010 г.) (далее — OB »),« Информационная безопасность доктрины Федерации Российской Федерации (2000) (далее именуемая Доктриной IS), Доктрину продовольственной безопасности Российской Федерации (2010 г.) (далее Доктрина Министерства обороны ).
В развитии нормативно-правовой поддержки национальной экономической безопасности России существует четыре этапа: происхождение правовой базы; период секторального развития; период формирования стратегии развития; период устойчивого развития.
Исходя из этого все законодательные акты в этой области делятся на четыре группы:
- документы, устанавливающие правовую основу национальной экономической безопасности России (10 документов, 3 — потеря власти);
- документы, регулирующие секторальное развитие (отдельные секторы (типы) безопасности) (5 документов);
- документы, регулирующие стратегическое развитие системы национальной экономической безопасности России (7 документов, 1 истек);
- документы, направленные на устойчивое развитие российской экономики и общества (1 документ).
Представлено в виде набора нормативных правовых актов, которые юридически фиксируют отношения общества, государства, отдельных лиц и субъектов хозяйствования в системе народно- Безопасность России и, следовательно, является важным определяющим фактором.
В современных условиях хозяйствования перед каждым предприятием стоит важная задача обеспечения экономической безопасности.
Перед предприятием стоят проблемы и угрозы, которые очень сложно решить: нет полной разработанной законодательной базы, которая бы регулировала деятельность предприятий; проблема нехватки или отсутствия квалифицированных сотрудников и специалистов; наличие на предприятие технологий и оборудование, которые имеют неудовлетворительное состояние; неисполнение контрагентами своих договорных обязательств; проблема криминализации общества в целом.
Правовое регулирование экономической безопасности предприятия представлено в таблице 1.2.
Таблица 1.2 — Правовое регулирование экономической безопасности
Правое обеспечение Конституция Российской Федерации Федеральный закон от 28 декабря «О безопасности» (ред. от 05.10.2015 года).
Указ Президента Российской Федерации «О Государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации» от 29 апреля 1996 года. Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» Федеральный закон от 28 июня 2014 года «О стратегическом планировании в Российской Федерации». Федеральный закон от 11 марта 1992 года «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (ред. от 13 июля 2015 года).
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» (ред. от 15. 02.2016 года).
Правовую основу обеспечения безопасности Российской Федерации составляет его Конституция, а также международные договоры Российской Федерации, принципы и нормы, которые были признаны международным правом, федеральные законы, которые перечислены ниже.
Экономическая безопасность предприятий – это такое состояние предприятия, при котором обеспечивается эффективное использование его ресурсов для предотвращения внутренних и внешних угроз, а также обеспечивает стабильную работу предприятия[15].
Правовую основу обеспечения безопасности Российской Федерации составляет его Конституция, а также международные договоры Российской Федерации, принципы и нормы, которые были признаны международным правом, федеральные законы, которые перечислены ниже.
Экономическая безопасность предприятий – это такое состояние предприятия, при котором обеспечивается эффективное использование его ресурсов для предотвращения внутренних и внешних угроз, а также обеспечивает стабильную работу предприятия[15].
В Российской Федерации такое понятие как «национальная безопасность» было введено только в 1991 году, после Указа Президента Российской Федерации от 5 марта 1992 году, который утвердил закон «О безопасности». Данный закон закреплял правовые основы по обеспечению безопасности государства, общества, а также личности.
В 2010 году был принят Государственной Думой Федеральный закон от 28 декабря «О безопасности» (ред. от 05.10.2015 года) [3].
Закон состоит из четырех глав и включает двадцать статей.
Он определяет принципы и деятельность для обеспечения безопасности, как государства, так и общественной, экологической безопасности, личной безопасности и других. Закон определяет полномочия в сфере безопасности органов государственной власти, субъектов РФ, а также органов местного самоуправления.
Указ Президента Российской Федерации «О Государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации» от 29 апреля 1996 года [10].
Государственная стратегия экономической безопасности – входит в состав национальной безопасности России. Данная государственная стратегия состоит из четырех частей. В первой описываются цели и объекты государственной стратегии.
Основной целью является создание приемлемых условий для жизни личности и его развития, военной и политической стабильности, сохранение государственной целостности, а также устойчивая защита от внешних и внутренних угроз.
Вторая часть государственной стратегии описывает угрозы экономической безопасности. При обеспечении экономической безопасности необходимо выявлять угрозы и вырабатывать меры по их преодолению. Третья и четвертая включает разработку критериев, то есть пороговых значений экономической безопасности.
Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» [11].
Стратегия национальной безопасности состоит из шести частей. В первой описываются общие положения. Данная стратегия предусматривает, что государственные органы и органы местного самоуправления должны создавать такие внутренние и внешние условия, которые будут благоприятны, для реализации интересов нации.
Национальная стратегия – это основа для формирования политики государства, а также ее реализации в сфере обеспечения национальной безопасности Российской Федерации.
Основными показателями оценки национальной безопасности являются: удовлетворены ли граждане степенью защиты своих прав и свобод, личных интересов; продолжительность жизни, которая ожидается в будущем; ВВП на душу населения; уровни инфляции и безработицы и так далее.
Федеральный закон от 28 июня 2014 года «О стратегическом планировании в Российской Федерации» [4].
Этот закон состоит из пятнадцати глав и регулирует отношения, которые возникают среди участников стратегического планирования, а также в сфере обеспечения национальной обороны. Стратегическое планирование представляет собой деятельность участников по планированию, программированию, прогнозированию Российской Федерации ее субъектов и муниципальных образований.
Федеральный закон от 11 марта 1992 года «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (ред. от 13 июля 2015 года) [5].
Закон состоит из девяти разделов. Частная детективная и охранная деятельность – это оказание услуг на договорной основе, как юридическим, так и физическим лицам, которые имеют специальную лицензию для этого, для защиты прав своих клиентов. В данном законе определена ответственность за незаконную деятельность.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» (ред. от 15. 02. 2016 года) [6].
Этим законом установлены принципы противодействия коррупции, основные методы борьбы с коррупцией, а также снижение после коррупционных последствий.
Данный закон состоит из четырнадцати статей, в них прописаны: основные принципы противодействия коррупции, действия Российской Федерации при международном сотрудничестве по противодействию коррупции, меры по профилактике, прописан порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов и так далее. Основные составляющие экономической безопасности предприятия следующие представлены на рисунке 1.2 [20].
Финансовая безопасность – это определенное состояние финансовых институтов и финансов, при котором происходит защита национальных интересов. Правовое обеспечение финансовой безопасности, к выше перечисленным можно также отнести и акты Правительства РФ. Они определяют порядок деятельности, организации, а также полномочия системы органов государственной власти, обеспечивающие безопасность в финансовой сфере. Также относятся акты федеральных органов исполнительной власти, акты Министерства финансов Российской Федерации, акты Центрального банка Российской Федерации. Рисунок 1.2 — Составляющие экономической безопасности предприятия
Кадровая безопасность – это состояние защищенности предприятия от угроз, которые обусловлены человеческим фактором (к ним относят: ошибки, халатность, шпионаж, воровство и т. д.).
Правовое обеспечение кадровой безопасности основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации.
Информационная безопасность – это состояние сохранности и защищенности информационных ресурсов в государстве, а также защиты прав личности и общества в информационной сфере. Правовое обеспечение информационной безопасности включают федеральные законы и нормативные акты. К ним можно отнести: Федеральный закон Российской Федерации от 20 февраля 1995 года «Об информации, информатизации и защите информации», Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года «О государственной тайне».
Экологическая безопасность – это состояние защищенности окружающей среды от вредного влияния хозяйственной и других деятельности. Правовое обеспечение экологической безопасности: Федеральный закон Российской Федерации «Об охране окружающей среды», Градостроительный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Органами, которую обеспечивают экономическую безопасность, являются: Президент Российской Федерации; Совет Безопасности Российской Федерации; Федеральное собрание, Правительство Российской Федерации; Министерство обороны Российской Федерации; Министерство иностранных дел; Министерство внутренних дел Российской Федерации; Прокуратура Российской Федерации; Федеральная служба безопасности [17].
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ОАО «ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА»
2.1 Организационно – экономическая характеристика
предприятия
Предприятие ОАО «Электромеханика» имеет расположение по адресу: 440052, г. Пенза, ул. Гоголя, 51/53. Данное предприятие создано вследствие преобразования государственного производственного объединения «Электромеханика» и является его правопреемником. Акционерное общество «Электромеханика» это открытое акционерное общество (ОАО «Электромеханика»).
Данное акционерное общество является юридическим лицом и действует оно на основании принятого устава, а также законодательства Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация аналитической главы дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте 2.2 Анализ и оценка производительности труда в ОАО «Электромеханика»
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация аналитической главы дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте 2.3 Анализ и оценка производительности труда ОАО «Электромеханика»
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация аналитической главы дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА,
КАК ФАКТОРА УКРЕПЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ОАО «ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА»
3.1 Выявление факторов и резервов, влияющих на рост производительности труда предприятия
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация проектной главы дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте 3.2 Оптимальное использование основных фондов, как фактор повышения производительности труда и укрепления экономической безопасности предприятия
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация проектной главы дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/diplomnaya/upravlenie-proizvoditelnostyu-diplom/
Законодательные акты 1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г. (ред. от 22.07.2014) // Консультант плюс. 2. Федеральный закон РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» // Консультант плюс. 3. Федеральный закон от 28 декабря «О безопасности» (ред. от 05.10.2015 года) // Консультант плюс. 4. Федеральный закон от 28 июня 2014 года «О стратегическом планировании в Российской Федерации» // Консультант плюс. 5. Федеральный закон от 11 марта 1992 года «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (ред. от 13 июля 2015 года) // Консультант плюс. 6. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года «О противодействии коррупции» (ред. от 15. 02.2016 года) // Консультант плюс. 7. Федеральный закон Российской Федерации от 20 февраля 1995 года «Об информации, информатизации и защите информации» // Консультант плюс. 8. Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года «О государственной тайне» // Консультант плюс. 9. Федеральный закон Российской Федерации «Об охране окружающей среды» // Консультант плюс.
Постановления Правительства РФ, указы Президента РФ 10.Указ Президента Российской Федерации «О Государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации» от 29 апреля 1996 года // Консультант плюс. 11.Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года «О
Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» //
Консультант плюс.
Учебники, монографии 12.Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: Учебное
пособие – М.: НОРМА, 2012. -399с. 13.Гончаренко Л.П., Акулинина Ф.В. Экономическая безопасность:
Учебник для вузов – М.: Юрайт,2014. — 478с. 14.Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник – М.:
Дашков и К, 2012. -232с. 15.Егоршин А.П. Основы организации труда: Учебник – М.: НИМБ,
2014. – 384с. 16.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные
технологии найма, аттестации – М.: КНОРУС, 2012. -368с. 17.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом – М.: КНОРУС,
2012. -272с. 18.Саморукин А.И., Шишов А.Л. Теория и практика бизнеса: Учебно практическое пособие. — М.: Русская деловая литература. — 2015. – 254
с. 19.Суглобов А.Е., Хмелев С.А., Орлова Е.А. Экономическая
безопасность предприятия: Учебное пособие для вузов. Соотв. ФГОС
третьего поколения. — М.: ЮНИТИ, 2013. – 271с. 20. 21.Стэнворт Дж., Смит Б. Франчайзинг в малом бизнесе: Пер. с англ. Под
ред. Н. Павловой. М.: ЮНИТИ. – 2016. – 182 с. 22.Ткаченко С.С. Настольная книга предпринимателя. — М.: Изд-во
«Скарабей»; Ростов-н/Д.: Изд-во «Феникс». — 2016. – 122 с. 23.Управление финансами фирмы /Под ред. А.Я. Терехина. — М.:
Финансы и статистика. — 2014. – 318 с. 24.Шевченко И.К. Организация предпринимательской деятельности. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ. — 2015. — 165 с. 25.Хостинг А. Курс предпринимательства. – М: Русская деловая литература. — 2013. – 268 с. 26. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ. — 2014. — 486 с.
Статьи, публикации в газетах, журналах и сборниках 27.Барзыкина Г.А. Роль внутреннего контроля в экономической безопасности предприятия // Международный научно исследовательский журнал – 2013 — №10-3 – С. 9-13. 28.Безверхая Е.Н., Губа И.И., Ковалева К.А. Экономическая безопасность предприятия: сущность и факторы // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного университета. – 2015. – № 108. – С. 220-231. 29.Глустенков И.В. Экономическая безопасность организации // Вестник Международного института экономики и права – 2015. №2 – С. 77-81. 30.Гуреева М.А. Система экономической безопасности предприятия в условиях глобализации экономики // Символ науки – 2015. №10-1 – С. 30-39. 31.Данн А.В., Шендель Т.В. Организация труда специалистов в области управления персоналом // Международный научно исследовательский журнал – 2013 — №10-3 – С. 94-96. 32.Ермолаев Д. В. Составляющие экономической безопасности предприятия // Ученые записки ОГУ. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2012. — №4.- С.15-17. 33.Жило П.А. О необходимости формирования системы обеспечения экономической безопасности на предприятии // Социально экономические явления и процессы – 2013. №4 – С. 63-66. 34.Зензера С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 69-72. 35.Ибрагимова К. М. Анализ управления платежеспособностью и финансовой устойчивостью // Молодой ученый. — 2015. — №11. С. 853 856. 36.Иволга А. Б. Экономическая безопасность и ее составляющие как основа жизнедеятельности корпорации // Молодой ученый. — 2012. №1. — С. 113-116. 37.Макарова А. О., Галимова А. Ш. Актуальные проблемы управления и организации труда в России // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 159-161. 38.Олина Н.А. Адаптация сотрудников при переводе внутри компании // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 2. — С. 38-45. 39.Соколова В.Д. Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 2. — С. 12-14. 40. Сизов Ю. Региональные аспекты обеспечения безопасности малого бизнеса // ЭКО. 2016. — № 1. — С. 22-39. 41.Сидорова В.Н. Актуальные вопросы управления производственным персоналом // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. — № 1. — С. 25-27. 42.Хатхоху М.А. Социально-психологические аспекты организации труда на предприятии // Общество: социология, психология, педагогика – 2014. — №3 –С. 14-15. 43.Шаяхметов Т.А. Основные направления развития организации труда. // Международный научно исследовательский журнал – 2013 — №1-1 – С. 38-40. 44.Шилова А.К. Кадровый резерв — золотой запас предприятия // Справочник по управлению персоналом. — 2014. — № 2. — С. 79-84. 45. Прокопьева Ю.Ю. Рациональная организация труда – ключевой фактор эффективного управления предприятием // Евразийский научный журнал. – 2015 — №6 – С. 37-38. 46.Хлутков А.Д. Роль службы безопасности предприятия в обеспечении экономической безопасности бизнеса // Известия Санкт Петербургского экономического университета – 2015. №2 – С. 34-40.
Специальная литература 47.Устав ОАО «Электромеханика» (третья редакция).
Утвержден общим собранием акционеров Протокол №19 от 30 мая 2002 года. 48. Положение о кадровой политике организации ОАО «Электромеханика».
ПРИЛОЖЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом «О государственной тайне» № 5485-I от 21 июля 1993 г., информация дипломной работы запрещена для открытого доступа, так как содержит подробную информацию о режимном объекте
