В наше время сложно определить, какой должна быть организационная структура для успешной компании, без высококвалифицированных специалистов очень сложно. В зависимости от масштаба организации материальные и нематериальные товары и услуги, которые она производит, от определенной структуры работы. Принцип разделения труда — основополагающий принцип организации, в основе которого лежит невозможность одинаково эффективного выполнения человеком комплекса разнородных видов деятельности. С другой стороны, этот принцип отражает разнообразие потребностей отдельных людей и общества в целом. В ходе социальной эволюции происходит группирование видов работы, соотнесенных с конкретными потребностями людей и групп. Те же процессы происходят не только на уровне всего человеческого сообщества, но и в более мелких образованиях: этнических группах, государствах, социальных группах, организациях.
На общесоциальном уровне различают общее и частное разделение труда. Общее разделение труда ведет к появлению отраслей производства и сферы услуг; частное — к формированию подотраслей и сфер деятельности.
В современных условиях развития рыночных тенденций в России, обусловленных качественно новой системой хозяйственных связей и механизмов конкурентных отношений, одной из актуальных задач адаптации хозяйствующих субъектов к условиям неопределенности является совершенствование стратегии и структуры организации управления производством. В новых условиях отметили основные тенденции и концепции управления, предъявляющие новые требования к организации управления предприятиями, заключающиеся, главным образом, в совершенствовании системы управления в целом и организационной структуры в частности как одной из важнейших ее составляющих. Необходимость изменения организационной структуры большинства российских предприятий, оздоровления и развития системы управления, перехода на новые стандарты управления, недостаток квалифицированных менеджеров определяют важность и актуальность для российских предприятий проблемы выбора организационной структуры управления предприятием, способствующей наиболее эффективному достижению целей. В качестве приоритетного метода решения данной проблемы предлагается разработать и внедрить механизм формирования и развития организационной структуры управления бизнесом.
Важным фактором повышения эффективности управления является разделение труда менеджеров, то есть специализация менеджеров на выполнении определенных видов деятельности, разграничение их полномочий, прав и зон ответственности. В соответствии с этим рассмотрим три основных вида разделения труда профессиональных управляющих: функциональное, структурное, ролевое (технологическое).
Дипломная работа управление структурой капитала организации
... организацией и подрядчиками по формированию и оптимизации структуры капитала. Целью дипломного исследования является разработка практических рекомендаций по оптимизации структуры капитала ОАО "Мелеузовский завод ЖБК". Для реализации поставленной цели в работе ... исследования составляют труды отечественных и зарубежных экономистов в области формирования и управления структурой капитала: Ю. Бригхема, ...
Цель работы, Задачи исследования:
1 Рассмотреть функции разделения труда.
Проанализировать виды разделения труда.
Обосновать особенности структурного разделения труда.
Подробно рассмотреть характеристику предприятия.
Организационная структура Пенсионного Фонда РФ
Объект исследования, Предмет исследования
В своей работе я ссылаюсь на федеральные законы, постановления, специальную учебную литературу.
1.Функции разделения труда
Трудовая деятельность очень разнообразна. Существуют разные виды трудовой деятельности: а) основные, вспомогательные. б) ручные, автоматизированные. в) умственные, физические. г) научные, практические д) простые, сложные. е) управленческие, исполнительские. ж) технические, экономические, многие другие.
Основными участниками многих круговых процессов являются разные предприятия, организации, предприятия, учреждения.
Все работники предприятия вносят в процесс свой индивидуальный труд. Поэтому работа каждого человека, коллектива предприятия, предприятия должна быть заранее спланирована и организована.
Содержание работы всех сотрудников напрямую зависит от конкретного рабочего места, занимаемой должности, экономической роли в производственном процессе, организационной структуры.
Чем точнее определены функции каждого рабочего места, должности на конкретном предприятии, тем точнее можно будет установить объем ответственности, содержание работы каждой категории работников. Здесь правильное разделение труда дает возможность организовать на этих работах всех участников производственного процесса с учетом их личных особенностей и профессиональных и коммерческих качеств. Разделение труда означает обособление разных видов работ, их распределение между участниками этого процесса.
Правильно разделение трудовой деятельности способствует хорошему росту профессиональных качеств, подзему в производстве и др.
Рассматривают три вида разделения труда:
) Общее разделение труда. (различие видов деятельности в масштабе всей страны, например сельское хозяйство.)
) Частное разделение труда. (различие видов деятельности внутри отрасли, например парикмахерские, ларьки)
) Единичное разделение труда (различие видов деятельности в рамках предприятия, его подразделения).
В предприятиях, организациях, фирмах есть несколько форм разделения труда: 1) технологическое разделение;
Исследование финансовой деятельности предприятия на примере ГБУ ...
... продукции работ, услуг), оценка эффективности. Объектом анализа и диагностики финансовой деятельности предприятия является работа предприятия в целом ... интересов. Владельцы анализируют балансы, чтобы увеличить рентабельность капитала и обеспечить стабильность бизнеса. Кредиторы ... деятельности - это научный способ понимания сущности экономических явлений и процессов, основанный на их разделении ...
) функциональное разделение;
) квалификационное разделение и д.р.
Функциональное разделение представляет собой дифференциацию отделения деятельности сотрудников от функций управления по отношению к независимым сферам деятельности.
Функциональное разделение предполагает разделение отдельных должностей и категорий персонала в организациях в соответствии с их содержанием и функциями. Большая группа представлена рабочим составом, их можно разделить на вспомогательный, основной. Первые рабочие заняты воспроизводством главных функций производства, вторые работки работают над тем, что бы эти функции плодотворно осуществлялись (ремонтирует оборудования, контролируют материалы.)
По выполнению функции выделяют различные категории персонала: а) руководитель.
б) специалист.
в) служащие.
г) технические исполнители.
д) младший персонал.
На современных предприятиях функциональное разделение является основой эффективного использования всех категорий персонала.
Повышение хорошего функционального разделения труда предполагает специализацию рабочих, служащих на основе четкого разделения функций маркетинга, проектирования, менеджмента, производства товаров, управления персонала и т.д.
Таким образом, разделение труда на функциональной основе может исходить от работы конкретных сотрудников, которым поручено выполнение определенной операции, и до руководителей высшего звена, которые руководят и контролируют определенные процессы.
Научно-технический прогресс ведет к развитию и совершенствованию рабочих инструментов: машин, механизмов, инструментов, к прогрессивным изменениям в технологии производства. Чем более механизировано и автоматизировано производство, тем больше рабочий-исполнитель отдаляется от объекта труда и его прямого преобразования. Функции рабочего выполняет машина, автомат или соответствующее оборудование. При этом появляются две несколько противоречивые тенденции: с одной стороны, процесс труда облегчается, но в то же время требует для своего осуществления более высокой квалификации работника (знание машины, навыки управления, изучение технологии и т.п.).
С другой стороны, механизация рабочих процессов сопровождается их глубоким расчленением на мелкие и несущественные рабочие операции, что приводит к однообразию работы. В результате у сотрудника повышается утомляемость, теряется интерес к работе, появляется желание покинуть это рабочее место и сменить сферу его работы.
В рамках функционального разделения труда происходит изменение функциональных групп работников: в целом уменьшается число рабочих при увеличении численности служащих, а в числе рабочих происходит опережающий рост доли вспомогательных и обслуживающих по сравнению с основными.
Разделение труда по функциональному признаку, как мы выяснили, делится на непосредственных производителей, вспомогательных рабочих, обслуживающий персонал, управленческий персонал и специалистов.
Труд и заработная плата
... и рационального учета труда и заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. При переходе к рыночной экономике понятие «заработная плата» ... также функции, связанные с инвестициями, финансовой и внешнеэкономической деятельностью. Взаимоотношения между работой филиалов и персоналом ОАО «ПБН» строятся на ...
В целом процесс разделения труда включает определение в деятельности:
- функциональных областей;
- функциональных единиц;
- действий (устойчивых трудовых функций);
- операций.
Для определения этих элементов деятельности мы используем так называемый подход функционального уровня, с позиции которого деятельность рассматривается как многоуровневая система, на каждом из уровней которой есть свои элементы. Каждый из этих элементов выполняет определенные функции по отношению к «верхнему» уровню или ко всем видам деятельности.
Функциональные области деятельности объединяют те ее элементы, которые связаны с выполнением любой организационной функции: финансовый менеджмент, производство или управление персоналом. Обычно в организации каждой из указанной функции соответствует своя структурная единица (или менеджер).
Функциональные единицы деятельности (ФЕД) — это уже компоненты области деятельности, «отвечающие» за реализацию каких-то близких по содержанию и сложности задач. Например, в деятельности менеджера, управляющего персоналом, несколько таких единиц: обучающая (подготовка и переподготовка персонала, повышение квалификации и т.д.), контрольная (контроль за соблюдением дисциплины, норм трудового законодательства и т.д.), коммуникативная (проведение собеседований и интервью с кандидатами) и другие.
Каждая ФЕД включает в себя определенные действия. Это наименьшие единицы деятельности, сохраняющие все ее характеристики. Действие — это устойчивая трудовая функция, то есть это такой поведенческий акт, в котором сохраняется осмысленность поведения — осознается предмет (на что направляется деятельность), осмысливается цель, продумывается процедура, и осознанно подбираются средства ее реализации. Продолжая процесс разделения труда на примере менеджера по персоналу, в обучающей единице его деятельности можно выделить такие действия: определение потребности в обучении, разработка целей обучения, составление плана обучения и т.д.
Действия состоят из операций — чаще всего автоматизированных и неосознанных частиц действия. То есть при проведении определенной операции человек практически не задумывается о своем объекте и назначении.
1.1 Виды разделения труда
На предприятиях различают следующие виды разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.
Технологическое
Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии. Позволяет установить потребность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень специализации их работы.
Виды трудовой деятельности. Трудовая деятельность Труд как вид ...
... совместной деятельности. Направленность труда на преобразование внешнего мира. Производство, использование и сохранение орудий труда, разделение труда способствовали развитию абстрактной мысли, речи, языка, развитию историко-социальных отношений между людьми. Продуктивный характер трудовой деятельности; труд, осуществляя ...
Функциональное
Гарантия предприятиям правильного соотношения численности основных и вспомогательных рабочих на основе рационального функционального разделения их труда, существенное улучшение организации работы по обслуживанию рабочих, важные резервы роста производительности труда в промышленности.
Профессиональное, Квалификационное
Наименование профессий и специальностей рабочих регламентируются Классификатором, имеющим силу государственного стандарта, а содержание определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих
Единый тарифно-квалификационный буклет предназначен для ценообразования работ, присвоения квалификационных категорий рабочим, а также для подготовки программ обучения и повышения квалификации рабочих.
Выставление счетов за работы происходит на основании тарифных и квалификационных характеристик. В этом случае выставленная работа сравнивается с соответствующими работами, описанными в тарифных и квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, размещенными в справочнике или в дополнительных списках примеров работ. Если работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или сумме операций, входящих в состав этой работы, по ее среднему разряду. Присвоение квалификационной категории работнику или ее повышение осуществляется с учетом сложности выполняемой работы.
1.2 Структурное разделения труда в организации
Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в совместном трудовом процессе. Разделение труда предполагает специализацию отдельных исполнителей на выполнении определенной части совместной работы, которая не может осуществляться без четкой координации действий отдельных работников или их групп.
Разделение труда характеризуется качественными и количественными характеристиками. Качественное разделение труда предполагает разделение видов работ по их сложности. Выполнение такой работы требует особых знаний и практических навыков. Количественное разделение труда гарантирует установление определенной пропорциональности между качественно разными видами труда. Совокупность этих характеристик во многом предопределяет организацию работы в целом.
Обеспечение рационального разделения труда на промышленном предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важных направлений совершенствования организации труда. Планировка и оборудование рабочих мест, их содержание, методы и приемы работы, их регулирование, оплата и гарантия благоприятных условий труда во многом зависят от выбора форм разделения и кооперации работы. Разделение труда на предприятии, в цехе определяет количественные и качественные пропорции между отдельными видами работ, подбор и интеграцию рабочих в производственный процесс, их обучение и совершенствование.
Правильно выбранные формы разделения труда и его взаимодействие позволяют обеспечить рациональную загрузку работников, точную координацию и синхронизацию их работы, сократить потери времени и простои оборудования. В конечном итоге величина удельной стоимости рабочей силы и, следовательно, уровень производительности труда зависят от форм разделения и кооперации труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения. Концепция персонала компании характеризуется количеством и составом занятых в ней сотрудников. В целях эффективного управления процессом обучения и использования персонала на предприятиях используется классификация работников по категориям. В составе персонала предприятий выделяют три категории работников:
В пенсионном фонде
... практику вуза и государственной организации, вид практики, наименование структурного подразделения пенсионного фонда вуза. Российская Федерация, а также год написания документа и город местонахождения учебного заведения. Содержание. необходимо указать все разделы отчета ...
а) персонал управления;
б) оперативный персонал;
Разделение персонала фирмы на категории рабочих является наиболее общей формой функционального разделения их труда. Основной целью управления численностью и составом персонала является оптимизация затрат живого труда на выполнение основных видов работ, связанных с деятельностью предприятия, и обеспечение заполнения необходимых рабочих мест работниками соответствующих профессий, специальностей и уровней квалификации.
Учет рабочих процессов на предприятиях предполагает определение общего объема работы и ее распределение в разрезе отдельных групп художников. Общий объем проделанной работы необходимо распределить между отдельными группами художников. Такое распределение основано на разделении труда, т.е. на относительном обособлении различных видов деятельности предприятия.
Структура разделения труда. Существует два подхода к структурному разделению труда.
Структурное разделение труда строится на основе таких характеристик управляемого объекта, как организационная структура, масштаб, сферы деятельности, отрасль или территориальная принадлежность. Из-за большого разнообразия факторов, влияющих на разделение труда, оно индивидуально для каждой организации. При этом можно выделить два подхода, лежащих в основе структурного разделения труда менеджеров по вертикали и горизонтали14.
Структурное разделение труда менеджеров в организации
Вертикальное разделение труда Горизонтальное разделение труда по функциональным подсистемам По уровням управления МаркетингПроизводство ПерсоналИнновацииФинансы 1. Высший2. Средний3. Первый
Вертикальное разделение труда построено на выделении трех уровней управления: высшего, среднего и первого; горизонтальное — на структурном построении организации как системы, в составе которой кроме собственно производства могут быть подсистемы, специализирующиеся на маркетинге, инновациях, финансах, персонале и т.д. (табл.).
На пересечении строк и столбцов матрицы могут быть представлены должности менеджеров, которые являются специалистами в определенной функциональной подсистеме и относятся к определенному уровню управления.
2. Характеристика предприятия
Cреди многих пенсионных фондов главное место принадлежит пенсионному фонду России.
Пенсионный фонд — финансово-кредитная организация, осуществляющая государственное управление финансами пенсионного обеспечения в России.
Органы управления земельным фондом
... земельной собственности в Российской Федерации на современном этапе; выявить особенности нормативно-правового регулирования земельных отношений в России; определить перспективы развития земельных отношений в Российской Федерации. ... использовались материалы парламентских слушаний по вопросу развития земельного законодательства Российской Федерации, проведенных в 2017 г. Структура работы. Курсовая ...
Пенсионный фонд РФ образован 22 декабря 1990 года. Учредителем Пенсионного фонда РФ являлся Верховный Совет РСФСР. Пенсионный фонд Российской Федерации контролируется и подотчетен Государственной Думе Российской Федерации. Он утверждает как годовой бюджет Пенсионного фонда РФ, так и отчет о его исполнении.
Пенсионный фонд РФ выполняет разные банковские операции. Установлено законодательством о банковской деятельности и банковской деятельности, действующим на территории Российской Федерации.
Пенсионный фонд Российской Федерации и его фонды находятся в государственной собственности Российской Федерации. Денежные средства ПФР не входят в состав бюджетов, изъятию не подлежат.
Значительная часть финансовых ресурсов страны проходит через Пенсионный фонд Российской Федерации. На 1999 год бюджет Пенсионного фонд РФ был установлен в размере 244,5 млрд. рублей, что сопоставимо с поступлениями в федеральный бюджет на тот же год основных налогов и сборов, таких как налог на добавленную стоимость, налог на прибыль, подоходный налог с физических лиц, платежи за пользование природными ресурсами, вывозные таможенные пошлины вместе взятые (поступление которых на 1999 год установлено в сумме 245,2 млрд. рублей).
Доходы Пенсионного фонда Российской Федерации прогнозируются на 1999 г лишь на 38,8% меньше всех фискальных доходов федерального бюджета и составляют 6,1% прогнозируемого валового внутреннего продукта страны на 1999 г., что является значительной величиной.
Формирование доходной базы Пенсионного фонда Российской Федерации занимает ключевое место в системе государственного социального страхования России. в общей совокупности страховых начислений на оплату труда. Большой размер которых в РФ установлен в размере 35,6% суммы начисленной заработной платы, тариф, уплачиваемый в Пенсионный фонд составляет 28%, или четыре пятых всех страховых отчислений из заработной платы, что подчеркивает то значение, которое уделяется в нашей стране организации пенсионного обеспечения и большую важность Пенсионного фонд РФ над остальными тремя государственными внебюджетными фондами, входящими в общую систему социальных внебюджетных фондов России.
Цель Пенсионного фонда РФ или ПФР состоит в пенсионном обеспечении граждан России. Главным юридическим основанием деятельности фонда является положение о «Пенсионном фонде РФ».Которое принятое ещё в 1991 году постановлением Верховного Совета. В нём даётся определение ПФР как самостоятельного финансово-кредитного учреждения. Созданного в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Помимо этого, ПФР исполняет функции основного субъекта обязательного государственного пенсионного страхования. Надо отметить, что право на обязательное пенсионное страхование зафиксировано в Основном законе РФ, от сюда следует Пенсионный фонд является гарантом реализации конституционного права граждан России на государственную пенсию. Согласно данному утверждению, Пенсионный фонд России входит в состав исполнительной ветви власти.
Необходимо отметить, что для реализации своих функций Пенсионного фонда (ПФР) формирует собственный бюджет, который подлежит утверждению федеральным законом. Пенсионный фонд (ПФР) включает в себя как централизованный фонд, так и его региональные и местные отделения. Всё вместе это образует единую систему управления средствами обязательного пенсионного страхования РФ с чёткой иерархией.
Деятельность негосударственных пенсионных фондов. Система негосударственных ...
... так и за счет самих участников. Система негосударственных пенсионных фондов, действующих в настоящее время в Российской Федерации, представлена 263 фондами, уполномоченными Инспекцией негосударственных пенсионных фондов Минтруда России. Негосударственные пенсионные фонды, создание которых предусмотрено действующим законодательством, более ...
Задачи Пенсионного фонда РФ:
. целевой сбор и аккумуляция страховых взносов;
. финансирование выплаты государственных пенсий в Российской Федерации;
. организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
. капитализация средств Пенсионного фонда РФ, а также привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц;
. контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением в Пенсионный фонд РФ страховых взносов, а также контроль за правильным и рациональным расходованием его средств;
. организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, а также организация и ведение государственного банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
. межгосударственное и международное сотрудничество Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения;
. участие в разработке и реализации в установленном порядке межгосударственных и международных договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий;
. изучение и обобщение практики применения нормативных актов по вопросам уплаты в Пенсионный фонд РФ страховых взносов и внесение в органы законодательной власти предложений по ее совершенствованию;
. проведение научно — исследовательской работы в области государственного пенсионного страхования;
. проведение разъяснительной работы среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда РФ.
Пенсионный фонд РФ может принимать участие в финансировании программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан.
Работа Пенсионного фонда РФ проявляется в выполнении ряда функций.
Функции Пенсионного фонда РФ:
. Фискальная — аккумулирование денежных средств граждан страны для финансирования государственных мероприятий пенсионного обеспечения.
. Перераспределительная — обеспечение граждан страны, нуждающихся в материальной поддержке, государственными пенсиями по старости, инвалидности, потери кормильца, за выслугу лет, а так же дополнительным пенсионным обеспечением.
Социальное страхование в Российской Федерации
... рисков, связанных с потерей работы, трудоспособностью и доходом, основанная на коллективной солидарности компенсации ущерба. Особенностью социального страхования является его финансирование из специальных внебюджетных фондов, ... или юр. лицам имущества, денежных средств бескорыстному выполнению работ или услуг. Государственное социальное обеспечение назначается определенной категории населения ...
. Контрольная — отображение сложившихся в стране условий функционирования государственной пенсионной системы и уровня материальной поддержки пенсионеров.
Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:
учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 38,5 млн. российских пенсионеров;
назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и т.д.
персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;
взаимодействие с работодателями — плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;
выдачу сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;
реализацию Программы государственного софинансирования пенсии. По состоянию на август 2009 года в Программу вступили свыше 1500000 россиян.
Работа Пенсионного фонда РФ, как финансового института, состоит в перераспределении финансовых средств из источников, установленных российским законодательством, на проведение мероприятий государственного пенсионного страхования.
Средства Пенсионного фонда РФ формируются за счет:
. взносов работодателей по единому социальному налогу;
. взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью по единому социальному налогу;
. страховых взносов иных категорий работающих граждан;
. ассигнований из федерального бюджета Российской Федерации на выплату государственных пенсий отдельным категориям граждан;
. средств, взыскиваемых с работодателей и граждан в результате предъявления регрессных требований;
. доходов от эмиссии ценных бумаг;
. добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц;
. доходов от капитализации средств Пенсионного фонда РФ и других поступлений.
Средства Пенсионного фонда РФ направляются на:
. выплату в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством, межгосударственными и международными договорами государственных пенсий;
. оказание органами социальной защиты населения материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам;
. доставка и пересылка пенсий;
. финансовое и материально — техническое обеспечение текущей деятельности 5. Пенсионного фонда РФ и его органов;
другие мероприятия, связанные с деятельностью Пенсионного фонда РФ.
1Организационная структура Пенсионного Фонда РФ
Руководство Пенсионным фондом РФ осуществляется правлением Пенсионного фонда РФ и его постоянно действующим исполнительным органом — исполнительной дирекцией.
В состав правления Пенсионного фонда РФ входят по должности председатель, первый заместитель, заместители председателя правления и исполнительный директор Пенсионного фонда РФ, управляющие всеми отделениями фонда по территории России, руководители министерств и ведомств Российской Федерации, Банка России. В состав правления могут входить представители общественных, религиозных и государственных организаций, объединений, учреждений и предприятий, деятельность которых связана с защитой интересов пенсионеров, инвалидов и детей.
Правление Пенсионного фонда РФ, на которое возложена основная функция по управлению пенсионным обеспечением в России:
. несет ответственность за выполнение функций, относящихся к компетенции Пенсионного фонда РФ;
. определяет перспективные и текущие задачи Пенсионного фонда РФ;
. утверждает бюджет, сметы расходов (включая фонд оплаты труда) структурных органов Пенсионного фонда РФ, отчеты об их исполнении, а также их структуру и штаты;
. назначает и освобождает от должности исполнительного директора и его заместителей, председателя ревизионной комиссии ПФР и руководителей отделений Пенсионного фонда РФ;
. утверждает положения об исполнительной дирекции, ревизионной комиссии и региональных органах Пенсионного фонда РФ;
. решает другие вопросы, отнесенные к компетенции Пенсионного фонда РФ.
Правление Пенсионного фонда РФ возглавляет председатель, который назначается и освобождается от должности Государственной Думой Российской Федерации.
Председатель Фонда:
. руководит деятельностью Фонда и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач;
. вносит проект бюджета Фонда на утверждение в Государственную Думу Российской Федерации;
. открывает (закрывает) счета Фонда и его исполнительных органов в банках;
. рассматривает итоги исполнения бюджета Фонда и принимает меры по улучшению этой работы, утверждает годовые отчеты отделений Фонда;
. принимает необходимые меры по результатам ревизий и проверок по расходованию средств Фонда его органами;
. издает в пределах своей компетенции приказы, положения, инструкции и другие документы, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда;
. представляет интересы Фонда во всех организациях, без доверенности действует от имени Фонда, в установленном порядке распоряжается средствами и имуществом Фонда, заключает договоры;
. осуществляет в соответствии с законодательством прием на работу и увольнение работников Фонда;
. определяет направления международного сотрудничества в пределах компетенции Фонда.
Для осуществления контроля деятельности исполнительной дирекции Пенсионного фонда РФ и его региональных органов образуется ревизионная комиссия Пенсионного фонда РФ.
Основным структурным звеном Пенсионного фонда РФ, обеспечивающим выполнение задач, возложенных на Пенсионный фонд РФ являются его отделения в регионах Российской Федерации. Отделения Пенсионного фонда РФ созданы практически по всем субъектам федерации. Возглавляет отделение Пенсионного фонда РФ управляющий. Организационная структура отделений Пенсионного фонда РФ включает в себя ряд отделов, обеспечивающих его работу, в том числе:
общий отдел;
экономический отдел;
отдел учета поступлений и расходования средств;
отдел организации персонифицированного учета;
отдел координации деятельности уполномоченных;
отдел по погашению просроченной задолженности;
контрольно-ревизионный отдел;
юридический отдел;
отдел кадров;
отдел автоматизации;
хозяйственный отдел.
В круг задач данных отделов входит:
. Экономический отдел — проведение работы по прогнозированию поступления страховых платежей в доход Пенсионного фонда; осуществление расчета потребности финансовых средств для обеспечения выплаты пенсий в регионе; проведение аналитической работы по выполнению плановых показателей бюджета Отделения Пенсионного фонда РФ; разработка и представление в Пенсионный фонд РФ ежеквартальных заявок на расходование средств для осуществления выплат государственных пенсий; составление сметы расходов на содержание Отделения Пенсионного фонда РФ.
Отдел состоит из двух групп — одна осуществляет аналитическую работу по исполнению бюджета Пенсионного фонда РФ, другая — по исполнению сметы расходов отделения Пенсионного фонда РФ.
. Отдел учета поступлений и расходования средств — выполнение функций бухгалтерии; ведение учета поступивших платежей в Пенсионный фонд; проведение финансирования расходов органов социальной защиты населения по выплате государственных пенсий; учет операций по финансированию выплаты пенсий; организация бухгалтерского учета исполнения сметы расходов отделения Пенсионного фонда РФ.
Отдел состоит из двух групп — одна осуществляет аналитическую работу по исполнению бюджета Пенсионного фонда РФ, другая — по исполнению сметы расходов отделения Пенсионного фонда РФ.
. Отдел организации персонифицированного учета — регистрация застрахованных лиц; сбор сведений о трудовом стаже, заработке (доходе) и начисленных страховых взносах застрахованных лиц за период работы после начальной регистрации; ведение лицевых счетов застрахованных лиц; внесение в лицевые счета застрахованных лиц сведений об их трудовом стаже.
В городах и районах субъектов Российской Федерации, где функционируют отделения Пенсионного фонда РФ, открыты межрайонные пункты персонифицированного учета.
. Отдел координации деятельности уполномоченных Пенсионного фонда РФ в городских и районных пунктах — проведение работы по принятию и систематизации сведений, поступающих от уполномоченных отделения Пенсионного фонда РФ; осуществление действий по координированию работы уполномоченных; контроль за своевременностью представления плательщиками расчетных ведомостей.
. Контрольно-ревизионный отдел — организация контрольной работы за своевременностью и полнотой уплаты платежей в Пенсионный фонд плательщиками страховых взносов; проведение проверок банков по вопросу своевременности перечисления страховых взносов плательщиков на счета Пенсионного фонда; проведение проверок по рациональному расходованию средств Пенсионного фонда органами социальной защиты населения; проведение проверок правильности назначения и выплаты государственных пенсий.
В отделениях ПФР создаются аппараты уполномоченных по районам и городам. Уполномоченные осуществляют оперативное управление средствами ПФР на территориях. К их функциям относятся:
. регистрация, учет и выявление страхователей;
. контроль за начислением и поступлением страховых взносов;
. информирование плательщиков о целях, задачах Пенсионного фонда РФ, о порядке уплаты страховых взносов;
. ведение личных дел плательщиков по каждому страхователю;
. рассмотрение заявлений страхователей по вопросам уплаты взносов;
. сбор расчетных ведомостей по страховым взносам и камеральная проверка правильности их заполнению;
.составление сводной расчетной ведомости по закрепленному за ним кругу страхователей.
. Предприятия, организации, учреждения, в том числе банки, обязаны представлять уполномоченным Пенсионного фонда РФ в районах и городах, ревизионной комиссии Пенсионного фонда РФ необходимые документы и сведения, относящиеся к деятельности ПФР, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну, перечень которых устанавливается законодательством.
Заключения
труд структурный разделение
По данной курсовой работе можно сделать вывод, что разделение труда для каждого в отдельности.
Что организация — это не только объединение большого количества участников, но и двух людей. Главное для этого объединения нужно чтобы существовала цель для чего?
Организационная структура и отношения играют важную роль в деятельности любой организации.
Организация создается для достижения и реализации всех поставленных целей перед тем как создать предприятие (организацию).
Для организации какого-либо предприятия любой из руководителей должен уметь пользоваться, создавать Указы, распоряжения, приказы и т.д.
Также можно сделать вывод, что разделение труда создается и основывается на формировании групп работников, выполняющих одинаковые функции (планирование, организация, мотивация, контроль).
При разделении труда общий производственный процесс разбивается на предельно простые операции, каждую из которых выполняет отдельный человек либо механизм.
Что касается организации и функционального разделения труда в Управлении образования, то здесь данные элементы присутствуют. Деятельность предприятия осуществляется должным образом, каждый из работников знает свои права и обязанности и осуществляет деятельность на условиях сложенных должностных инструкций, а также Указов и приказов как руководителя данной организации, так и его заместителей.
Разделение труда имеет две основных градации:
) международное разделение труда: сосредоточение производства отдельных видов товаров в тех странах, где их производство является экономически целесообразным в связи с географическим положением, климатом и наличием природных ресурсов, а также ресурсов труда и капитала. Такое разделение производства благодаря последующему обмену товарами оказывается выгодным для участвующих в нем стран и способствует лучшему удовлетворению потребностей, повышению занятости, однако приводит к взаимной зависимости государств;
) дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и осуществлению различных ее видов. При вертикальном разделении труда происходит разделение по уровням, например разделяются производство и управление производством. При горизонтальном разделении труда делятся виды работ в пределах одного уровня, например, выделяются изготовление, обработка деталей изделия и сборка изделия из этих деталей.
Роль разделения труда весьма значительна, в первую очередь, в осуществлении обмена товарами, услугами, знаниями между странами мира.
Разделяя процессы производства, тем самым привлекая к сотрудничеству различные страны, международное разделение труда способствует получению экономических выгод для его участников, которые обеспечиваются за счёт различий в издержках по производству товаров.
Таким образом, разделение труда напрямую участвует в развитии и укреплении международных экономических отношений, что определённо является положительным моментом в данном вопросе.
Всё это даёт основание полагать, что эффективность разделения труда неоспорима
Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а оно обычно составляет свыше 25-30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения. Для России этот вопрос в данное время является очень актуальным, так как в России проживает в настоящий момент свыше 38,5 миллионов престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.
Право российских граждан на пенсионное обеспечение по достижении соответствующего возраста гарантировано Конституцией РФ (ст. 7, п. 2, ст. 39).
Согласно этому документу любой житель Российской Федерации имеет право на обязательную государственную пенсию, под которой понимается ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка, утраченного в связи с достижением установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потери кормильца, а также по другим основаниям.
В соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации в настоящее время назначаются и выплачиваются трудовые и социальные пенсии, пенсии военнослужащим срочной службы, пенсии по инвалидности от военной травмы и от общего заболевания, участникам войн и вдовам погибших, а также в некоторые другие виды пенсий. В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются следующие базовые виды пенсий:
по старости (по возрасту);
по инвалидности;
по случаю потери кормильца;
Трудовые пенсии по старости на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством устанавливаются: мужчинам — по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам — по достижении 55 лет, при общем трудовом стаже не менее 20 лет. Отдельным категориям граждан пенсия по старости законодательно устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в отдельных случаях — и при пониженном трудовом стаже.
Список литературы
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/kursovaya/razdelenie-truda-v-upravlenii-organizatsiey/
труд структурный управление
1.Балдин, И.В. Менеджмент: пособие/ И.В. Балдин, Г.Е. Ясников. — Минск: БГЭУ, 2007 — 306 с.
.Основы менеджмента: учеб. пособие. В.Г. Янчевский. — Мн.: ТетраСистемс, 2004. — 224 с. 4
.Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента. Учебное пособие для студентов вузов. Ростогв н/Д: Феникс, 2004 — 384 с. 5
.Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие/С.А. Пелих, А.И. Гоев, М.И. Плотницкий и др.; Под ред. Проф.С.А. Пелиха.: Мн.: БГЭУ, 2003 — 555 с. 6
.Федоров Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации. — М.: Дашков и Ко, 2009.
7 Федеральный закон от 30.11.2009 №307-ФЗ (ред. от 22.07.2010) «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (принят ГД ФС РФ 20.11.2009) 8
Федеральный закон от 22.07.2010 №161-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (принят ГД ФС РФ 07.07.2010)
Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Указ Президента РФ от 09.03.2004 №314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 №173-ФЗ // КонсультантПлюс. Законодательство. ВерсияПроф (Электронный ресурс)/АО «Консультант Плюс». М., 2001. Последние изменения и дополнения 01.03.2009
Федеральный закон от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
13 Федеральный закон от 24.07.2002 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для накопительной части трудовой пенсии в РФ».
Федеральный закон от 29.06.2004 №58-ФЗ «О внесении измененийв некоторые законодательные акты РФ»
. Федеральный закон от 21.07.2007 №182-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годы»
. Положение Федерального закона от 15.12.2001 №166 — ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с измен. и дополнениями от 21.12.2006 г.)
.В.П. Климович «Финансы. Денежное обращение и кредит» 2-е издание 2006 г.
. Г.Б. Поляк «Финансы. Денежное обращение. Кредит» 2-е издание 2003 г.
