В связи с поставленной целью, требуется решить следующий ряд задач :
1) Дать определение термину “международного менеджмент” и рассмотреть его основные категории
2) Рассмотреть:
а) формы и направления международного сотрудничества
б) национальные деловые стереотипы ( я рассматриваю Англию и США, так как мой первый язык – английский.
Информативной основой данной работы является учебник по международному менеджменту.
Структура работы включает следующие разделы: введение, основную часть,
разбитую на главы, список использованных источников.
Введение обосновывает актуальность темы, формулирует цели и задачи
исследования.
Определение и основные категории международного менеджмента.
Категория международного менеджмента может толковаться в разных смыслах: как научная дисциплина и как управленческая практика. В первом смысле международный менеджмент определяется как теория рационального управления предприятиями в условиях коллективной деятельности за рубежом во всех формах внешнеэкономических связей. Во втором значении международный менеджмент определяется как , организации, управления, контроля в организациях, осуществляющих внешнеэкономическую деятельность.
Международный менеджмент является особым видом менеджмента, главными целями которого выступают формирование, развитие и использование конкурентных преимуществ фирмы за счет возможностей ведения бизнеса в различных странах и соответствующего использования экономических, социальных, демографических, культурных и иных особенностей этих стран и межгосударственного взаимодействия .
Российский и международный опыт управления качеством (2)
... менеджмента качества предусматривает содействие отечественным производителям во внедрении систем качества на предприятиях в соответствии с требованиями семейства международных стандартов ISO 9000. Отечественная школа управления качеством ... продукции после эксплуатации. Чтобы овладеть прогрессивным мировым опытом в области управления качеством, необходимо реализовать ряд вспомогательных мер, включая ...
Международный менеджмент охватывает пять основных сфер управления фирменным бизнесом:
– исследование, анализ и оценка внешней среды бизнеса и внутренней среды организации;
– процесс коммуникации и принятия решений (включая модели и методы);
– базовые функции управления (стратегическое планирование и реализация стратегий, построение организации, мотивация, контроль и координация);
– вопросы групповой динамики и руководства;
– вопросы эффективности деятельности фирмы (управление персоналом, производством, маркетингом, управление производительностью в целом).
Основные характеристики международного менеджмента, так или иначе, лежат в области бухгалтерского учета и в использовании в управлении национальными и многонациональными коллективами всего того, что предлагает культура в самом широком смысле этой категории.
Формы и направления международного сотрудничества
Одной из , характеризующих мировую экономику на современном этапе развития, является ее глобализация, при этом: во-первых, возрастает межгосударственная и межфирменная конкурентная борьба за экономические ресурсы и рынки сбыта; во-вторых, происходит поэтапное развитие межгосударственных союзов сопряженных стран, создаваемых с целью достижения глобальных преимуществ перед общими конкурентами на мировом рынке. Рост и развитие международного бизнеса вызваны действием ряда взаимовлияющих факторов, приводящих к глобализации производства и маркетинга: – достижения в области компьютерных технологий и телекоммуникаций привели к бурному росту взаимообмена информацией и идеями через границы государств, что позволяет потребителям больше узнать о зарубежных товарах; – правительства многих стран последовательно снижают барьеры для инвестиций, что открывает новые рынки для международных компаний; – существует тенденция к унификации и объединению юридической базы в рамках мирового сообщества.
За счет международной организации компании достигают разнообразные цели:
– доступ к новым рынкам, преодоление государственных торговых и инвестиционных барьеров;
По экономике. организация бизнеса в Москве
... лиц, создаваемые для осущ. предпринимательской деятельности в случае, когда в организации предприятия решают объединиться два ... организации. Форма порождает опасные заблуждения. Акционеры считают, что они надежно защищены от нежелательных партнеров, входящих в их бизнес, ... оказания платных услуг предприятиям, организациям и гражданам. Трудовая деятельность в производственном кооперативе основана ...
– доступ к новым источникам ресурсов – материальных, финансовых, трудовых, технологических, информационных, организационных;
– достижение конкурентных преимуществ, устранение или смягчение конкуренции в интересах партнеров;
– экономия на , рационализация производства, повышение его эффективности, использование преимуществ вертикальной интеграции;
– снижение риска.
В практике современного международного бизнеса выработаны разнообразные, в том числе достаточно гибкие, формы международной кооперации, к числу которых относятся:
– лицензионный договор
– использование авторского права, товарного знака, патента;
– сопроизводство
– изготовление комплексного изделия или его компонентов одним из зарубежных партнеров;
– контракт-менеджмент
– передача одним из партнеров другому ноу-хау в области менеджмента;
– франчайзинг
– выдача лицензии на определенную деятельность с предоставлением дополнительной управленческой, технологической и маркетинговой информации; – международный стратегический альянс (МСА)
– формальный или неформальный союз, создаваемый с целью объединения ресурсов для решения задач реорганизации, повышения рыночной эффективности и т.д. либо достижения «эффекта масштаба», либо с другими целями;
– совместное предприятие (СП)
– одна из , сопряженная с созданием новой компании с юридически и экономически самостоятельными предприятиями;
– многонациональная (международная) компания (МНК) – наиболее «жесткая» форма международного сотрудничества, основанная на механизме акционерного участия и / или других способах корпоративного контроля
Национальные деловые стереотипы (Англия и США)
Мировоззрение участников общения играет чрезвычайно важную роль во взаимодействии между людьми. Каждый как представитель своего народа так или иначе является носителем национального менталитета. Это в полной мере относится и к бизнесменам, и к менеджерам.
Национальный менталитет
Здоровья и образа жизни. Выглядят они следующим образом: 1. Здоровье ...
... повышению качества управления конфликтами и стрессами в организации. В ходе работы использовались методы сравнения, метод структурного анализа, метод функционального анализа, метод классификации, метод наблюдения, интервью и другие. Глава 1.Теоретические основы управления конфликтами и стрессами в организации 1.1 Сущность конфликтов. Классификация. ...
Национальные стереотипы поведения
Англия
У многих есть замкнутый, эмоционально сдержанный английский джентльмен, который любит спорт, лошадей и собак. При всей условности и даже юморе такого восприятия, этому действительно есть причина. Национальный характер как реальное явление вполне применим к британцам.
Первая и наиболее очевидная характеристика этой нации — стабильность и постоянство характера составляющих ее индивидов. Они менее подвержены влиянию времени, смене мод и тенденций, чем другие. Идеалом для британцев являются независимость, образованность, честность, незаинтересованность, внутренняя самооценка, такт, изящество манер, утонченное воспитание. Британцы отличаются умением жертвовать временем и деньгами на благое дело. Умеют вести и подчиняться, быть настойчивыми в достижении цели. Многие иностранцы считают англичан холодными и негостеприимными. Фактически, они могут холодно относиться к незнакомцу и не будут вести «пустые разговоры» с первым встречным. Однако если им вручат рекомендательное письмо, они будут вести себя совершенно иначе. Они будут очень умны, познакомят их с семейным кругом, и через короткое время станут совершенно откровенными. Деловой мир в Англии существенно отличается от мира других стран. Для английского бизнеса и топ-менеджмента характерна кастовость. С одной стороны, она определяет его высокий профессиональный уровень. А с другой – кастовость препятствует притоку свежих сил. Хотя коммерческие британцы являются одними из самых квалифицированных на Западе, их промышленный сектор немного отстает от США, Германии и Японии. Рассмотрим подробнее черты национального характера британцев, которые имеют прямое отношение к бизнесу и менеджменту. Можно выделить три основных английских национальных деловых стереотипа: – чувство собственного достоинства; – консерватизм; – скрытый этноцентризм. Самооценка как стереотип британцев сильно влияет на деловое поведение их бизнесменов и менеджеров. Этот стереотип проявляется в трех основных элементах: соблюдение этнических норм и правил; ; мужество и хладнокровие.
Соединенные Штаты Америки
США являются одной из самых больших стран мира. Они занимают четвертое место по территории после России, Канады и Китая. По числу жителей (280 млн) США являются третьими в мире после Китая и Индии. Соединенные Штаты состоят из 50 штатов, которые фактически были полунезависимыми. Они имеют собственные парламенты, правительства, законы, полицию и т.д. Федеральному правительству переданы лишь некоторые функции: внешняя политика, оборона и безопасность, денежная система. Америку называют плавильным котлом народов. Люди разных национальностей со всего мира приезжали сюда в поисках земли, свободы и лучшей жизни. За полтора столетия сюда прибыло более 40 млн человек. Они смешались между собой и с коренным индейским населением. Последняя резко сократилась из-за кровопролитных войн и вынужденных переселений. Сейчас оно составляет лишь около 1% жителей страны. Ядро американской нации — первые поселенцы из Англии, Шотландии и Ирландии. Английский язык стал общим для всего населения страны. правда, его современный американский вариант существенно отличается от классического английского.
Национальный этикет и правила международной вежливости у американцев
... американцев много противоречий, и это результат своеобразной истории страны. Эмиграция за океан людей, самых различных в национальном ... рассказывал о бедном художнике из России, который, приехав в Америку, перешел ... этикета, которым до последнего времени уделялось мало внимания. Современный деловой этикет ... американцев» править всем миром; быстрый экономический рост и грабеж многих народов мира; войны ...
Американские национальные стереотипы таковы:
– прагматизм,
– деловитость и дружественность,
– национальный патриотизм.
Прагматизм американцев является достаточно жестким. Они твердо ориентированы на реальное, приносящее пользу дело. Американский прагматизм проявляется в следующих элементах: воля и упорство; целевой динамизм; «время – деньги». Сила воли и настойчивость в достижении своих целей — сильные стороны американцев. Своим упорством они добиваются желаемого. Они создали могущественную и процветающую нацию. Переехать в США — это мечта миллионов людей на всех континентах. Один из популярных американских слоганов: «Попробуйте!» — возьми это! «Им движет почти все общество. Американцы во всем хотят быть первыми. Второе место для них равносильно поражению. В деловом мире США главная цель — «заработать деньги», то есть получить наиболее прибыльную работу в своей компании. Богатство — мерило жизненного успеха для американцев, поэтому они упорно борются за материальное благополучие.
Деловитость и дружелюбие — второй национальный стереотип американцев. В свою очередь, в нем можно выделить три элемента: индивидуализм; открытость и учет интересов партнера; разделение делового и личного. Автономия американцев тесно связана с их глубоким индивидуализмом. Они абсолютно уверены в том, что только ты сам можешь все сделать для себя. В любом деле расчет нужно делать исключительно на себя. Любое решение нужно принимать самостоятельно и нести за него полную ответственность. Американцы не только к этому готовы, но и сделали исключительную независимость важной чертой своей жизни. Кстати, именно с независимостью Америки как национальной чертой связано крайне скептическое отношение к помощи государства и власти в целом. В жизни индивидуума власть должна исполнять вполне определенную роль. Она должна обеспечить законность и установить правила игры. После этого она должна, образно говоря, отойти в сторону. Это должно позволить человеку создавать свое настоящее и свое будущее.
Национальный патриотизм является третьим американским стереотипом. Он проявляется в следующих элементах: этноцентризм; ; равенство возможностей.
Источник.
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/na-temu-mejdunarodnyiy-menedjment/
Дудин М.Н., Лясников Н.В., Сенин А.С., Сепиашвили Е.Н., Сидоренко В.Н., Краснова Н.Л., Джурабаева Г.К. Учебник по дисциплине «Международный менеджмент» для студентов дневной и заочной форм обучения. – М.: Издательство ЭЛИТ, 2015. – 418 с.
Сущность и характерные черты современного менеджмента (2)
... 480 с. СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: СУЩНОСТЬ И ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ, НАЦИОНАЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ В каждой стране компания, а следовательно, и менеджмент имеют свое «национальное лицо», свои отличительные черты, во многом ... жизнь, национальные особенности и традиции и др. Несомненно, положительную роль сыграл и японский менеджмент. А теперь -- об американском менеджменте. Национальные особенности американцев, ...
