В начале 60-х годов XX века возник термин организационное поведение. В то время были объединены несколько областей научных дисциплин, которые занимались объяснением поведения людей и групп в организации, а также организаций во внешней среде.
Организационное поведение появилось из таких дисциплин, как психология и социальная психология, социология труда, теория и социология организаций, исследование бизнеса, наука управления (администрирование), этика и право.
Организационное поведение – дисциплина, изучающая поведение людей в организациях (как индивидов, так и групп).
Объектом организационного поведения являются основные законы и детерминанты, определяющие поведение людей в определенных ситуациях в условиях труда и общения.
Знание основ организационного поведения помогает повысить эффективность работы, поскольку взаимоотношения между людьми в организации — важный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемый либо организацией, либо преследуемый.
Организационное поведение — это научная дисциплина, и, следовательно, ее теории применяются на практике.
Сегодня наблюдается тенденция к большему вниманию к человеческим ресурсам. В результате современному лидеру необходимы такие навыки и знания, которые помогут более эффективно использовать человеческие ресурсы, предотвращая конфликты, стрессы и различные организационные дисфункции.
Организационное поведение — это сложная наука, применяемая к управлению человеческим поведением в организации, основанная на теории и систематическом научном анализе действий отдельных лиц, групп и организаций в целом в сложной динамической среде.
Эта дисциплина выделилась из общей науки управления, когда в ней возникла потребность практики и когда для этого созрели необходимые условия – появились теоретические основы для проектирования моделей поведения человека в организации и теория групповой динамики Э. Мэйо, известная как доктрина человеческих отношений. Каждая наука имеет свой предмет, задачи, объект изучения и методологические характеристики.
Предметом организационного поведения, Объектами
Личность — это человеческая личность как субъект межличностных и социальных отношений и сознательной деятельности.
Группа – двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают себя как «мы», т.е. как сообщество, к которому принадлежат.
Этика и культура профессиональной деятельности. Профессиональная ...
... значительную, которая проявляется в области этики и культуры поведения. Профессиональная этика - это единое целое, определяющее отношение человека к своему профессиональному долгу. Моральные отношения людей в сфере труда регулируются профессиональной этикой. Общество может нормально функционировать ...
Организация — это форма устойчивого объединения людей для совместной целенаправленной деятельности в рамках данной структуры.
Особенности организационного поведения в современной российской экономике обуславливается рядом причин:
1. формирование многообразных форм собственности, которые тесно связаны как с управлением организацией, так и с повседневными отношениями между людьми и их поведением.
2. отсутствие радикальных инноваций, как в производстве, так и в социально-культурных сферах
3. примитивная сырьевая ориентация российской экономики, обуславливающая прямую зависимость от состояния мирового рынка
4. отсутствие до недавнего времени уголовной ответственности топ-менеджеров за злоупотребление должностным полномочием или ценовой сговоренностью, нарушающих антимонопольные нормы
5. дефицит управленческого потенциала способного обеспечить современное развитие предприятий всех отраслей экономики РФ
6. вековая коррупция во всех сферах экономической жизни, истощающая РФ
Основная цель данной дисциплины
задачи Организационного поведения
1) освоение основных структурных элементов системы организационного поведения (человек, его личность и поведение)
2) знать основные теории моделирования организационного поведения человека
3) усвоить содержание и процессы групповой динамики
4) владение основами поведения, как анализа, так и конструирования организации
Главная задача изучения Организационного поведения состоит в усвоении теоретических основ и получение некоторых практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда.
методологические особенности:
а) научное познание, основанное на теоретических обобщениях
б) обыденное познание, которое опирается на эмпирические обобщения, носящие преимущественно индивидуальный характер
в) художественное познание, в основе которого лежит образная форма отражающая действительность
г) религиозное познание
Методологические основы организационного поведения определяют междисциплинарный характер (наука синтезирует в себе различные науки: экономические, психологические, социальные и др.) и системность (в основе изучения проблем лежит системный подход).
Организационное поведение тесно связанно с такими поведенческими науками, как психология, социология, политическими науками и другими (Рис. 1).
Организационное поведение как наука и как область для изучения состоит из двух составляющих:
1. поведение организаций как таковых, проявляющееся по отношению к людям и группам внутри организации и к субъектам внешней среды организации;
2. поведение людей в этих организациях, проявляющееся по отношению друг к другу и к организации в целом.
Органы чувств и равновесия. Поведение и психика человека
... полноценной жизни человека. Поведение и психика, Потребности. Поведение и психика Нормальная жизнедеятельность организма возможна только ... определения направления звука. Органы равновесия, мышечного и кожного чувства, обоняния и вкуса ... волны. Частота вибрации барабанной перепонки тем больше, чем выше звук. ... еды. Вкусовые рецепторы расположены на поверхности языка - на вкусовых рецепторах. Разные ...
Под организацией традиционно понимается объединение людей, которые вместе достигают определенных целей и действуют на основе принятых правил и норм.
Рис. 1. Связь организационного поведения с поведенческими науками
По мнению В.Н. Глумакова, несмотря на многообразие организаций, все они имеют общие параметры, каждый на многообразие организаций, все они имеют общие параметры, каждый из которых в той или иной мере определяет организационное поведение:
- цели организации;
- организационная структура;
- внутренняя и внешняя среда;
- совокупность ресурсов;
- нормативная и правовая основа;
- организационная культура.
Фактическое достижение целей, поставленных в организации, предполагает диагностику и управление организационным поведением, что является практической стороной соответствующей науки.
Заключение
Организационное поведение — это сложная прикладная наука о поведении субъектов организации — людей, групп, коллектива в целом — в изменяющейся внешней среде.
