Юшкова Ольга Юрьевна

метки: Нормирование, Работа, Производство, Персонал, Предприятие, Управление, Обслуживание, Норма

Возможность и эффективность всей социальной работы и общественного производства в основном обеспечивается его рациональной организацией.

Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко определенных затрат всех видов ресурсов, которые затрачиваются на производство: живой труд, сырье, энергия, финансы и тому подобное. Первый шаг к оптимизации использования производственных ресурсов — это нормирование рабочей силы.

По всем направлениям производственной деятельности необходимо определить стоимость ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но самый главный вопрос — установить объем работы, необходимый для выполнения определенного объема работы. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» по сравнению с другими.

Живой труд, труд рабочих, использующих другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и разумно. Поскольку каждый трудовой процесс происходит во времени, универсальной мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако следует учитывать, что не все часы работы отражают общественно необходимые затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются прогрессивные технологические процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком профессиональном уровне, то достичь общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Следовательно, суть нормирования труда заключается в установлении необходимых затрат живого труда для выполнения определенной работы с нормальной организацией и трудоемкостью.

Чтобы понять значение нормирования труда, необходимо рассмотреть целый комплекс вопросов.

Норма оплаты труда — это главное звено в организации труда и производства, с которого начинаются и основываются все планово-экономические расчеты предприятия. Иными словами, норма труда — важнейшая экономическая, планово-расчетная категория.

АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ

Актуальность выбранной темы обусловлена ​​тем, что компании независимо от формы собственности имеют право самостоятельно решать вопросы организации, нормирования и оплаты труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

... анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авангард-Воронеж», экономический анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета. В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными ...

Работа по совершенствованию нормирования труда возложена на руководителей и работодателей, поскольку они заинтересованы в рациональном использовании труда. При этом сами рабочие заинтересованы в объективной оценке своего труда. Однако многие руководители предприятий и экономических властей начали полностью отказываться от возможности нормирования рабочей силы в рыночных условиях и принижать важность организации труда и заработной платы.

В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Поэтому тема моей магистерской работы актуальна на сегодняшний день. необходимо не забывать основы нормирования труда, но при этом совершенствовать их в соответствии с поступательными изменениями, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

Целью магистерской работы является определение таких понятий, как нормирование труда, раскрытие его смысла, принципов, основных методов и направлений совершенствования, анализ нормирования труда на уровне компании с использованием отечественного и зарубежного опыта.

Основные задачи исследования:

1. определить общую характеристику процесса нормирования труда;
2. уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;
3. выявить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;
4. анализ состояния нормирования труда на предприятии;
5. раскрыть основные проблемы нормирования труда и найти пути его совершенствования на предприятиях Украины с учетом передового опыта зарубежных стран.

Объект исследования : является нормирование труда на предприятии.

Предмет исследования : является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.

Методы исследований : В работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА

Научная новизна работы заключается в обобщении и усовершенствовании процессов, связанных с повышением эффективности нормирования труда на предприятии, а также в разработке теоретико-методологических основ и обосновании рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности действия механизма нормирования труда.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Следует учитывать совершенствование форм и методов нормирования труда на предприятиях и способствовать решению основных задач в области нормирования труда. Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

Диплом Сбитнев. Методы стимулирования труда различных категорий ...

... предприятия на примере МУП «Городецпассажиравтотранс»; выработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия на примере МУП «Городецпассажиравтотранс». Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является стимулирование труда различных категорий персонала предприятия (организации, ...

ОБЗОР ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК ПО ТЕМЕ

Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование труда

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической независимости предприятий нормирование рабочей силы приобретает большое значение как средство снижения стоимости живого труда, снижения себестоимости продукции, повышения производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества [ 9 ].

Мировой опыт показывает, что эффективное функционирование фирм в рыночной экономике возможно только при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко используются методы анализа микроэлементов и регулирования рабочих процессов.

Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте [2 ].

Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление стандартов труда преследует цель обеспечения определенной производительности труда для общества и определенного уровня заработной платы рабочего. Для выполнения трудового распорядка проводится оценка трудовой деятельности каждого работника и его труд оплачивается.

Международная организация труда- создание, структура, задачи ...

... нормотворческой деятельности Организации и началом ее программы технического сотруд­ничества. Конвенции, принятые после Второй миро­вой войны, касались важной проблемы прав человека (свобода объединения,устранение принудительного труда ... нормы затрагивали, в основном, условия труда: первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установив продолжи­тельность рабочего ... учреждении МОТ был ...

Научно обоснованные стандарты работы позволяют нам оценивать результаты работы каждого сотрудника и команды. Установление норм труда для отдельных видов рабочих процессов и операций дает возможность рассчитывать и поддерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, отраслями, которые способствуют росту производительности труда.

Текущие рыночные условия управления на практике обеспечивают высокий уровень нормирования рабочей силы, что становится одним из основных факторов минимизации затрат и увеличения объемов выпускаемой продукции.

Функции и принципы нормирования труда

Сущность нормирования труда на предприятии определяет его функции, содержание которых определяется объективными законами развития производства. Функции нормирования тесно связаны с его задачами, а также с планированием, организацией и управлением производством. Нормирование труда носит динамичный характер.

В условиях современного производства возрастает роль нормирования. Это проявляется как в усилении связи между отдельными производственными звеньями, так и в совершенствовании всего рыночного механизма управления национальной промышленностью.

Функции нормирования можно разделить на две группы [ 16 ]:

• общие функции норм труда, которые характеризуют роль норм труда в организации и оплате труда;
• специальные функции норм, раскрывающие их конкретное содержание по видам и назначению.

Система нормирования труда должна разрабатываться на основе определенных принципов. Важнейшими из них являются:

1. принцип эффективности – состоит в необходимости установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
2. принцип комплексности – выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
3. принцип системности – означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
4. принцип объективности – предполагает создание для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм; в частности, это означает необходимость нормирования труда с учетом групповой дифференциации сотрудников по полу и возрасту, что особенно важно при нормировании труда учеников, молодых сотрудников и лиц предпенсионного возраста;
5. принцип конкретности – заключается в том, что нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
6. принцип динамичности – следует из принципа конкретности и выражает объективную необходимость изменения норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
7. принцип легитимности – выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
8. принцип положительного отношения работников к предприятию – означает необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Этот принцип можно назвать также принципом удовлетворенности трудом.

В совокупности эти принципы определяют исходные положения организации нормирования труда на предприятии.

Учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

... виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и правового регулирования; 3. изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда; 4. выявить особенности анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям; 5. определить основные направления совершенствования учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ...

Нормирование труда также обеспечивает повышение эффективности производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабочего времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостатки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.

Рабочее время

Состав рабочего времени по содержанию, продолжительности и порядку чередования элементов различен при выполнении различных операций. Для научного изучения рабочего времени используются систематизация и классификация его затрат. На промышленных предприятиях принята единая классификация затрат рабочего времени, отвечающая целям и задачам его организации и регулирования.

Согласно классификации по затратам рабочего времени исполнителя рабочее время рабочего складывается из времени работы и времени перерывов (рис. 1).

При анализе стоимости рабочего времени с целью выявления и устранения потерь рабочего времени и их причин все рабочее время разбивается на производственные затраты и потраченное рабочее время. Производственные затраты включают время, необходимое для выполнения производственного заказа, и время плановых отключений. Эти расходы подлежат нормированию и включены в структуру почасовой оплаты труда. Потеря рабочего времени включает непродуктивное рабочее время и время нерегулируемых перерывов. Эти затраты анализируются с целью их устранения или минимизации.

МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

методом нормирования

По базовой схеме установления норм труда методы нормирования труда делятся на аналитические и сводные.

аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод.

аналитически-расчетном методе

Аналитически-исследовательский метод, Фотография рабочего времени

Фотография рабочего времени состоит из следующих этапов:

• подготовка к наблюдению;
• наблюдение и измерение затрат рабочего времени;
• обработка и анализ наблюдений;
• разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.

В зависимости от числа объектов наблюдения применяют:

1. метод непосредственных наблюдений;
2. маршрутную фотографию;
3. метод моментных наблюдений.

Метод прямого наблюдения применяется при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2-3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя.

Метод маршрутной фотографии применяется при большом количестве объектов наблюдения (4-15 рабочих).

Управление затратами производства

... ценностей, включая транспортировку, хранение и т.п. Затраты на производство: общая стоимость живого труда и работы, проделанной с использованием средств производства, используемых при производстве товаров. Под управлением затратами, в данном случае, понимают их планирование, ...

Измерения производятся путем фиксации затрат и потраченного впустую времени в процессе прохождения пути после короткого заданного периода времени, значение которого зависит от количества наблюдаемых объектов.

Метод мгновенного наблюдения — это исследование затрат рабочего времени, загруженности рабочих и использования оборудования на основе случайных наблюдений, проводимых в произвольно выбранное время для большой группы рабочих.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Роль регулирования затрат на рабочую силу в современном производстве чрезвычайно велика. Расчеты перспективных и текущих производственных планов, производственных мощностей предприятий и их потребности в рабочей силе и оборудовании основываются на нормах. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкции оборудования, технологического и организационного оборудования, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.

Нормирование имеет исключительно важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии устанавливается плановая, нормативная и фактическая интенсивность труда. Сравнение фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Стандартный показатель трудоемкости используется для расчета заработной платы, затрат и оптовых цен.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости позволяют выявить, учесть и проанализировать динамику производительности труда, найти резервы ее повышения как по предприятию в целом, так и по отдельным видам продукции, технологическим этапам ее производства. Показатель трудоемкости напрямую связан с уровнем качества нормирования труда. Как трудоемкость, так и производство зависят от одних и тех же факторов повышения технического уровня производства, увеличения отношения капитала к рабочей силе, рационализации, сокращения времени простоя и других потерь рабочего времени, а также повышения квалификации персонала.

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

• сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
• обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
• увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
• пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Оценка равной интенсивности правил проводится выборочно путем сравнения процентных долей соблюдения производственных правил одними и теми же работниками, выполняющими разные работы, или путем сравнения коэффициентов интенсивности правил.

Расширение диапазона научно обоснованных стандартов — важный резерв повышения производительности труда.

Курсовая работа организация охраны труда на производстве

... деятельности; - раскрыть теоретические аспекты охраны труда; - вскрыть проблемы охраны труда на предприятии; - сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии. Курсовая работа состоит из введения, трёх ... улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). В соответствии ...

Одним из направлений расширения охвата нормированием труда временных работников является установление для них затрат на рабочую силу, норм укомплектования штатов, стандартов обслуживания и нормированных задач. Использование научно обоснованных норм и стандартов помогает уволить некоторых рабочих, улучшить качество создаваемой продукции.

Еще одно направление работы по улучшению работы — своевременный пересмотр правил.

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Правила не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения интенсивности труда при производстве продукции. Поэтому бизнес работает над использованием резервов роста производительности труда и установлением прогрессивных стандартов.

Очень часто стандарты труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, который включает в себя оценку качества стандартов труда, действующих на этих рабочих местах, как одного из важнейших показателей организационного и технического уровня производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда [ 17 ].

Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы.

Нормирование труда способствует рациональному размещению работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются для составления планов предприятия и его подразделений, решения задач разделения и кооперации труда, определения необходимого количества оборудования и количества сотрудников. Действие правил во многом способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, реализации принципа оплаты труда по количеству и качеству.

Список источников

[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/referat/normirovanie-truda-personala/

1. Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриненко А.М, Колот А. М., Чернов В.І. Нормування праці.-К.: ВІПОЛ, 1995, — 19 — 65 с.
2. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. — Київ: Центр навчальної літератури, 2003. — 212 с.
3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. — К.: Знання-Прес, 2000. — 219 с.
4. Гамаль О. В. Особливості нормування діяльності слідчих підрозділів / Трудове право України в контексті європейської інтеграції: Матеріали наук.-практ. конф., Харків, 25–27 травня 2006 р. / За ред. проф. В. С. Венедіктова. – Х.: УАФТП; ХНУВС, 2006. – С. 222 – 224.
5. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: Норма-Инфра, 1999. – 284 с.
6. Ігумнов Б.Н. Автоматизовані системи проектування і нормування праці.— Львів: Світ, 1992. — 210 с.
7. Научная организация труда в промышленности / С. С. Новожилов, Л. А. Костин, С. Л. Смирнов и др. / Под ред. С. С. Новожилова. – М.: Экономика, 1986. – 214 с.
8. Прокопенко В. І. Трудове право. – Х.: Консум, 2004. – 342 с.
9. Завіновська Г. Т. Економіка праці. — К.: КНЕУ, 2000. — 134 — 147 с.
10. Трудове право України / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. – К.: Знання, 2000. – 362 с.
11. Экономика труда и основы нормирования / Под ред. П. Ф. Петроченко. – М.: Экономика, 1965. – 128 с.
12. Тимош І. М. Економіка праці: Навчальний посібник. — Тернопіль: Астон, 2001. — 97-145 с.
13. Порубов Н. И. Научная организация труда следователя. – Минск: Высшая школа, 1970. – 224 с.
14. Шабанова Г.П. Повышение производительности и нормирование труда [Электронный ресурс] / Шабанова Г.П. / — Режим доступа к статье: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002953
15. Горбатюк К.В. Шляхи удосконалення нормування праці в Україні [Электронный ресурс] / Горбатюк К.В. / — Режим доступа к статье: http://www.confcontact.com/2007nov/gorbatyuk.htm
16. Бухалков М. И. Организация и нормирование труда [Текст]: учеб. для вузов /М. И. Бухалков. – М., 2007. – С. 164–170.
17. Коноплицкий В., Филина А. Это – бизнес: Толковый слов. эконом. терминов.-Киев, 1996.