на тему: «Супероптимальные управленческие решения»
Супероптимальные управленческие решения
В последние годы, в частности, в мировой социологической литературе все больше внимания уделяется необходимости разработки и реализации сверхоптимальных управленческих решений. Под оптимальными решениями обычно понимается лучший из нескольких возможных способов достижения цели. Когда мы говорим о сверхоптимальном решении, мы имеем в виду решение, которое одновременно и наилучшим образом гарантирует достижение двух различных групп целей. именно к этому разделу управленческих решений относятся методы разрешения споров, возникающих между соперничающими группами или организациями, в результате которых выигрывают все заинтересованные стороны. Такие решения основаны на идее контакта с посредниками или идее ведения переговоров, в результате которых учитываются интересы всех участников и, таким образом, все конкурирующие организации выигрывают. Идея этого метода выходит за рамки разрешения споров и других конфликтующих взаимодействий с помощью посредников или путем переговоров, которые гарантируют выгоду каждой из сторон. Сверхоптимальное управленческое решение дает каждой стороне возможность разрешить конфликтующее взаимодействие так, чтобы полученные результаты превзошли самые оптимистичные ожидания.
Теория менеджмента разработала и применила в практической управленческой деятельности различные способы получения и реализации супероптимального управленческого решения, основанного на всестороннем учете и использовании специфических характеристик межгруппового коммуникационного взаимодействия.
Первый из таких способов — расширение существующей ресурсной базы. Именно в таком направлении должно вестись осуществление адресных субсидий и налоговых льгот, которые могут способствовать снижению конфликтности между конкурирующими предприятиями, фирмами, банками и повышению эффективности национальной экономики, росту валового внутреннего продукта и национального дохода.
Второй способ реализации сверхоптимального управленческого решения — это формирование более высоких и в то же время реалистичных целей, чем то, что ранее считалось реальным. Наглядный пример — решение проблемы нехватки рабочей силы в 1980-х и 1990-х годах в Гонконге. Существовала реальная дилемма выбора между потерей Гонконгом более высоких прибылей из-за невозможности принимать возрастающие заказы вследствие недостатка рабочей силы и допуском в страну множества континентальных китайцев и вьетнамцев, расширяющих рынок труда. Супероптимальное решение было найдено в том, чтобы включить в число занятых людей такие категории населения, как пожилые, нетрудоспособные (с ограниченными возможностями трудовой деятельности) и женщины с детьми дошкольного возраста. Это позволило увеличить число рабочих мест, сделать их более привлекательными для сезонных работников, людей, занятых неполный рабочий день, а также для занятых полный рабочий день, но не имеющих возможности реализовать себя на работе полностью, или для желающих устроиться на работу еще и по совместительству. Таким образом, был найден метод сверхоптимального решения, заключающийся в учете и привлечении к трудовой деятельности всех потенциально способных людей.
Экологические факторы риска, влияющие на здоровье и продолжительность ...
... от экономической безопасности и образа жизни людей, на 20-22% от наследственных факторов, на 7-12% от уровня здравоохранение и 18-20% от состояния окружающей среды. Есть и другие ... оценки, в которых 40-50% причин заболеваний объясняются влиянием качества окружающей среды. ...
Третий способ супероптимальных управленческих решений — это органичное сочетание существующих альтернатив социально-экономического развития. В условиях системной трансформации социально-экономических процессов в Беларуси, России, других странах СНГ ведут более или менее острое конфликтное противоборство политические силы, органы власти и движения, выступающие либо за полное восстановление государственного централизованно-планового регулирования экономики, либо за неограниченное никаким регулированием, так называемое свободно-рыночное хозяйство. Опыт успешно развивающих свою экономическую систему стран, таких, как Германия, Швеция, Китай и др., показывает, что в современных условиях супероптимальным решением может и должно стать формирование и развитие смешанной экономики с сохранением, как частного капитала, так и сильного эффективного государственного регулирования экономических процессов
Информационное обеспечение управления
Эффективное управление различными организациями и социальными системами немыслимо без использования информации. Такая ситуация предопределяется тем, что управление в своей сущности есть подготовка, принятие и осуществление цепи последовательных решений управляющей системой на основе информации, отражающей состояние управляемого объекта и окружающей среды, а также степень исполнения (или невыполнения) принятых управленческих решений. Под информацией обычно понимается процесс передачи сообщений между передающей и принимающей системами, который приводит к изменению разнообразия состояния последней. супероптимальный управленческий решение социологический
Выход в свет в конце 40-х годов XX столетия работ К. Шеннона и Н. Винер послужил началом развития математической теории информации, которая определяет понятие «информация», измеряя уменьшение неопределенности знания, когда происходит событие. Математическая теория информации стала важнейшим стимулом для развития кибернетики — науки об общих законах получения, хранения, передачи и обработки информации для использования в управлении различными системами, в том числе социальными. Кибернетика разрабатывает общие принципы создания систем управления. Использование категориального аппарата кибернетики по отношению к обществу заключается в том, что последнее рассматривается как динамическая самоорганизующаяся система, в которой происходят информация и процессы управления материей и энергией. В рамках использования в управленческой деятельности информация интерпретируется как набор информации, необходимой для активного воздействия на управляемую систему с целью ее оптимизации. Полезность и эффективность информации в этом случае оценивается по степени ее влияния на изменение связи репрезентации на состояние управляемого социального объекта.
Управление рисками при решении задач обеспечения экономической ...
... экономической безопасности предприятия; рассмотреть основные виды рисков и их влияние на экономическую безопасность предприятия; изучить принципы и методы управления рисками организации при решении задач обеспечения экономической безопасности предприятия; проанализировать систему управления рисками предприятия; дать оценку ...
Управление социальными системами, их подсистемами и их организациями включает производство, воспроизведение и использование различных типов информации. Оно включает:
- Производство информации в виде научных исследований, изобретений, открытий;
- обобщения практического опыта в области производства, культуры, образования, социально-политической жизни и т.д.;
- сбор, отбор, оценка информации, необходимой для управления;
- аналитико-синтетическая переработка информации (библиографическое описание, классификация, предметизация, аннотирование, реферирование, перевод, кодирование);
- хранение и поиск информации;
- размножение и распространение информации, передача ее потребителю;
- использование информации;
- контроль за эффективностью использования информации.
Потребность в информации разных субъектов и уровней управления неодинакова и в основном определяется задачами, которые конкретный субъект, тот или иной руководитель или сотрудник административного аппарата решает в процессе управления. Она зависит также от масштаба и важности принимаемых решений (чем масштабнее и важнее решение, тем большая по объему и разнообразная по содержанию информация необходима для его подготовки и принятия), от количества и характера управляемых, регулируемых параметров, от количества вариантов возможного состояния и поведения управляемого объекта, от величины и разнообразия возмущающих управляемую систему внутренних и внешних воздействий, от количества и качества показателей, характеризующих результаты функционирования данной системы.
По мере совершенствования управления обществом возрастает потребность в знаниях об объектах управления, будь то социальные группы, слои населения, социальные организации, территориальные общности или подсистемы общества: экономические, социальные, политические, социокультурные. В этих условиях и субъект, и объект управления нуждаются в достоверной и полной информации о функционировании компании, ее основных подсистем, организаций и групп. Социологические исследования показывают, что лидеры и менеджеры редко и не полностью используют имеющуюся информацию, несмотря на отводимую им первостепенную роль в процессах управления. Разработчики социальных программ чаще жалуются, что результаты их работы не используются или редко используются в управленческой деятельности. В результате социологического исследования было установлено, что менеджеры тратят более 50% своего времени на распространение документов среди подчиненных, обсуждение их с подчиненными и совместное участие — с подчиненными или руководителями высшего звена — в решении возникающих проблем. Менее 50 % опрошенных работников сферы управления использовали компьютерные отчеты в качестве основы для оценки и поощрения работников, запросов большего количества ресурсов или их перераспределения, пересмотра методов и процедур организаторской деятельности и функционирования системы управления, повышения достоверности информации.
Управление как вид деятельности человека
... объект и объект управления, влияние управления, выраженное в форме управленческого решения. Как процесс, управление имеет множество форм и выражается через функции управления. Состав функций управления должен обеспечивать эффективную реакцию системы управления на любые изменения ...
Поэтому в управленческой практике важно выявить и изучить основные факторы, определяющие интенсивность использования информации менеджерами.
Первым из таких факторов является организационная культура. Будут ли данные, содержащиеся в информационных потоках, быть правильно восприняты, поняты и включены в практические действия менеджера, во многом зависит от его или ее организационной культуры. В системах оценки работников управленческой сферы, как и в прежние времена, чаще всего используются такие критерии, как пунктуальность, ответственность и умение сотрудничать, а не способность быстро и квалифицированно отыскать и использовать новую информацию, необходимую для успешного решения задач, стоящих перед данной организацией.
Второй фактор, влияющий на использование менеджером полученных данных, касается содержания информационные потоки, поступающие в сферу управления, должны помогать направлять и концентрировать внимание управленцев на насущных проблемах управленческого труда, тем самым мотивируя их более активную и эффективную деятельность.
Наконец, следует иметь в виду, что использование информации руководством требует поддержки и помощи должностных лиц, находящихся на вершине пирамиды управления. Это решающая гарантия соответствия полученной информации сфере деятельности, компетенции и полномочиям субъекта управления, который ее использует.
Одним из важнейших требований к информации, используемой в управлении, является ее оптимальность и полнота. Оптимальная информация означает, что она должна содержать всю необходимую информацию обо всех управляемых параметрах и только необходимую информацию об управляемом объекте.
Второе требование к информации — это ее объективность, соответствие реальному положению вещей и состоянию контролируемого объекта, наличие в нем достоверной информации, не содержащей искажений.
Третье непременное требование имеющейся в ее распоряжении информационной системы управления — точность, которая характеризует степень детализации информации, ее приближение к реальному состоянию контролируемого объекта, которое она выражает.
Следует, однако, подчеркнуть, что когда речь идет об оптимальности, полноте, объективности и точности информации, необходимой для управленческой деятельности, то эта задача должна решаться каждый раз по-новому, в зависимости от содержания вполне определенной проблемы, которую нужно решить данному органу управления. И ее эффективное решение возможно только в том случае, если информация, поступающая в сферу управления, своевременна и оперативна. Только та информация, которая поступает, обрабатывается, интерпретируется и используется вовремя, когда есть необходимость принять решение, служат для оптимизации, повышения эффективности управленческой деятельности.
Решающему соблюдению этого очень важного, четвертого по порядку, но не в последнюю очередь, требования способствует использование современных информационных технологий в управлении. На ранних этапах компьютеризации промышленной, банковской и другой деятельности внедрение информационных технологий означало только приобретение компьютера для автоматизации работы с документами, содержащими большие объемы информации. Затем следовали все более сложные и эффективные информационные технологии, которые находили все более широкое применение в сфере управленческой деятельности. В соответствии с этим процесс перехода развился от простого информационного обеспечения обычных производственных или финансовых и бухгалтерских операций к современным возможностям различных управленческих информационных систем, способствующих принятию эффективных управленческих решений.
Теоретический вопрос. Система управления охраной труда на предприятиях ...
... разработку и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее ... системы управления охраной труда: а) Распределение обязанностей и ответственности по охране труда. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, ...
Цель работы системы управления информацией устанавливается пользователем, поэтому человек является наиболее важным компонентом этой системы. Информация, ее ввод и извлечение — другой важный компонент. Обработка информации в соответствии с подробными инструкциями пользователя является основным процессом в таких системах. Таким образом, система управления информацией представляет собой многокомпонентную систему, которая объединяет людей, процедуры обработки и оборудование — обычно компьютерное — для сбора, обработки, поиска и доставки информации.
Информационная управленческая система, функционирующая по существу как автоматизированная система управления (АСУ), существенно отличается от системы обработки данных. Системы обработки данных традиционно поддерживают больше плановых оперативных решений и обычно принимаются на низком организационном уровне управления. В отличие от них автоматизированные системы управления (АСУ) представляют из себя определенную сеть, использующую компьютеры, чтобы поставлять руководству информацию, необходимую для принятия непрограммируемых решений, касающихся проблем, далеких от ясности. Примеры непрограммируемых решений включают решения, касающиеся ротации персонала в учреждении или неуплаты налогов в государственную казну. По мере продвижения вверх по ступеням организационно-управленческой иерархии процесс принятия решений становится все более непрограммируемым, а потому нуждается в использовании АСУ. В то же время мы не должны забывать, что люди, являющиеся специалистами, являются неотъемлемой частью ACS, поскольку они обладают значительным объемом знаний, интеллекта и опыта, необходимыми для принятия непрограммируемых управленческих решений.
В реестре современных информационных технологий существенное значение имеют системы управления базами данных (СУБД).
Каждый из них представляет собой программный пакет, предназначенный для обеспечения систематического, интегрированного и гибкого подхода к организации и доступу к данным даже во всем отделе. Например, Министерство труда и социального обеспечения может обзавестись единой базой данных, которая будет содержать сведения и файлы на всю клиентуру, хотя клиенты подразделяются на более чем два десятка различных категорий по характеру обеспечения, а сотрудники этого ведомства специализируются на работе с определенными группами клиентов.
Среди новейших информационных технологий, используемых для улучшения управления и повышения эффективности, значительную роль играет автоматизация офисных операций. это результат применения передовых достижений в технологии и использовании микросхем, а также разработки продуктов и телекоммуникаций. Наиболее распространенными технологиями автоматизации делопроизводства являются обработка текста, электронная почта, факс, рабочие станции и технологии телеконференций. Возьмем к примеру, текстовый процессор. Он сокращает время, необходимое для черновой подготовки, редактирования, копирования и распечатки текста; распространения и сортировки по файлам текстов материалов. Текстовый процессор совершает обработку текстов; подключаясь к нескольким дисплеям и принтерам, рассредоточенным по всему учреждению, создает возможность доступа к тексту всех сотрудников учреждения.
Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации ...
... услуги- сеанс тренажера, рекомендации по совершенствованию социальной корпоративной деятельности, экономическое обоснование предложенных управленческих решений). Объектом исследования является разработка мероприятий по повышению эффективности управленческой деятельности предприятия. Объектом исследования выбран салон красоты ...
Электронная почта, используемая для коммуникационного взаимодействия, помогает избежать телефонной «некомпетентности» при отсутствии одного из участников общения. Это важное преимущество, если учесть, что лишь около трети телефонных звонков фактически приводят к контакту с желаемым абонентом. Кроме того, электронная почта позволяет менеджерам получать предназначенные для них сообщения в удобное время. Кстати, у менеджеров появляется возможность тиражировать и направлять одно и то же сообщение сразу многим заинтересованным лицам.
Факсимильные аппараты работают как фотокопировальные машины, но используют широкомасштабные телекоммуникационные сети. Документы с их помощью могут передаваться в своем оригинальном виде и быстрее, чем другим способом, причем обычно с меньшими затратами.
Автоматизированные рабочие места, разрабатываемые на основе микрокомпьютерной и телекоммуникационной технологии, дают возможность менеджерам получить доступ к СУБД, к текстовым редакторам, экспертным системам, электронной почте. Они существенно сокращают объем рутинных, повторяющихся и утомительных операций, высвобождая значительную часть времени специалиста, занимающегося управленческой деятельностью, для более важных дел.
Проведение телеконференций основано на использовании телекоммуникационных технологий, таких, как телефонные линии, многоканальная, а также микроволновая и спутниковая связь. Все это обеспечивает возможность личного общения на значительном расстоянии, экономит время и деньги, обычно затрачиваемые при переездах, а необходимые для управленческой деятельности коммуникационные взаимодействия освобождаются от каких бы то ни было географически-пространственных ограничений.
Эта технология особенно эффективна, когда ее используют высшие управленческие кадры в общенациональных государственных учреждениях.
Большие ресурсы для роста эффективности управленческой деятельности заложены в системах поддержки принятия решений (СППР).
Они представляют собой компьютерную информационную систему, которая поставляет работникам высших звеньев управления информацию, используемую для нетрадиционного полиструктурного принятия непрограммируемых управленческих решений. Они способны оказать поддержку руководителю и менеджеру в принятии нетривиальных решений, облегчают пользователю манипуляции множеством разнообразных данных, разработку моделей и построение сценариев. Поэтому их использование повышает качество управленческих решений, особенно если это связано с множественными целями и требует учета множественных вариантов.
На переднем крае современных информационных технологий находятся экспертные системы. Опирающиеся на исследования в области искусственного интеллекта, экспертные системы предназначены для того, чтобы подражать процессам человеческой мыслительной деятельности. В отличие от других компьютерных технологий они способны производить не только вычислительные операции, но и делать выводы, исходя из фактов и заданных правил, что во многом напоминает умозаключение думающего человека. Такие функции экспертной системы обеспечиваются наличием базы знаний, содержащей знания эксперта — человека, а также генератором выводов, содержащим правила и стандартные оценки, используемые экспертом, чтобы прийти к определенному заключению. Эти системы могут с успехом применяться в таких сложных видах управленческой деятельности, как анализ инвестиционных проектов или определение характера чрезвычайных действий в случае наводнения, землетрясения, технологической катастрофы и других экстремальных ситуаций, в которых всегда существует множество неопределенных, непредсказуемых элементов. Поэтому их часто называют «интеллектуальными консультационными системами».
Информационные технологии в юридической деятельности. информационные ...
... телекоммуникационных сетей. РЕФЕРАТ По дисциплине Информационные технологии в юридической деятельности по теме Макро, средства управления, применение. Дисциплина Информационные технологии в юридической деятельности относится к базовой части профессионального цикла ООП. Использование информационных технологий в следственной, оперативно ...
Квалифицированное применение современных информационных технологий дает возможность обеспечить качественную эффективность, количественную эффективность, рентабельность и экономичность управленческой деятельности. Если говорят о качественной эффективности, то имеют в виду достижение наилучшего из возможных результатов управленческой деятельности. Количественная эффективность воплощается в достижении наилучших конечных показателей, содействующих достижению более высокой производительности труда или снижению темпов инфляции. Рентабельность означает наилучшее соотношение между показателями на входе и выходе системы, например, соотношение между затратами и полученными результатами. Экономичность означает минимальную затрату ресурсов для принятия и осуществления управленческого решения.
Однако применение современных информационных технологий создает не только обширное пространство новых возможностей для повышения эффективности управленческой деятельности, но и ряд новых, не существовавших ранее проблем. Одна из наиболее острых среди них — компьютерная грамотность или, в более широком и существенном смысле, — грамотность управленческих кадров в области современных информационных технологий. Такая грамотность предполагает наличие у руководителей и менеджеров глубокого понимания, что такое компьютеры, как они работают и как соотносятся с повседневными рабочими функциями; умение использовать их в повседневной деятельности, подсказав другим сотрудникам, где и как они могут применяться. Компьютерная грамотность управленческого персонала включает в себя также понимание того, как эффективно пользоваться информационными технологиями, как и любыми другими ресурсами социальной организации или системы — финансовыми, материально-техническими и людскими. Менеджеры не должны питать иллюзий, будто повышение эффективности управленческой деятельности просто следует за применением информационных технологий подобно тому, как весна следует за зимой, а лето — за весной. Им необходимо оценивать различные варианты и возможности предполагаемого применения той или иной информационной технологии или комплекса таких технологии с точки зрения интересов и целей соответствующей организации или системы в целом. Следовательно, и в области применения современных технологий в практике управленческой деятельности необходимо компетентное и энергичное руководство.
Социальная мобильность
Люди находятся в постоянном движении, а общество — в развитии. Совокупность социальных перемещений людей в обществе, т.е. изменений своего статуса, называется социальной мобильностью. Эта тема интересовала человечество с давних пор. Неожиданное возвышение человека или его внезапное падение — излюбленный сюжет народных сказок: хитро мудрый нищий вдруг становится богачом, бедный принц — королем, а трудолюбивая Золушка выходит замуж за принца, повысив тем самым свой статус и престиж.
Совершенствование социальной политики государства
... коллективами. Основы изучения социальной политики. Основные направления в социальной политике В целом социальная политика государства сводится к ... деятельности. За несколько лет все врачи должны пройти через систему аккредитации и реаккредитации. Четвертое направление – широкое развитие цифровых технологий ... чтобы семья сама выбирала для детей соответствующий уровень и качество образования. ...
Однако человеческая история складывается не столько из индивидуальных судеб, сколько из движения больших социальных групп. На смену земельной аристократии приходит финансовая буржуазия, малоквалифицированные профессии вытесняются из современного производства представителями так называемых «белых воротничков» — инженерами, программистами, операторами роботизированных комплексов. Войны и революции перекраивали социальную структуру общества, поднимая на вершину пирамиды одних и опуская других. Подобные изменения произошли в российском обществе после Октябрьской революции 1917 года. Происходят они и сегодня, когда на смену партийной элите приходит бизнес-элита.
Между восхождением и нисхождением существует известная асимметрия: все хотят подниматься и никто не хочет опускаться по социальной лестнице. Как правило, восхождение — явление добровольное, а нисхождение — принудительное.
Исследования показывают, что обладатели высших статусов предпочитают для себя и своих детей высокие позиции, но и обладатели низких для себя и своих детей желают того же самого. Так вот и получается в человеческом обществе: все стремятся вверх и никто — вниз.
В этой главе мы рассмотрим сущность, причины, типологию, механизмы, каналы и факторы, влияющие на социальную мобильность.
Существуют два основных вида социальной мобильности — меж поколенная и внутри поколенная, и два основных ее типа — вертикальная и горизонтальная. Они в свою очередь распадаются на подвиды и подтипы, которые тесно связаны друг с другом.
Меж поколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции или опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители.
Внутри поколенная мобильность имеет место там, где один и тот же индивид в отличии от отца на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции. Иначе такая мобильность называется социальной карьерой. Первый вид мобильности относится к долговременным, а второй — к кратковременным процессам. В первом случае социологов больше интересует межклассовая мобильность , а во втором -перемещение из сферы физического труда в сферу умственного.
Вертикальная мобильность подразумевает перемещение из одной страты в другую. В зависимости от направления перемещения существуют восходящая мобильность ( социальный подъем) и нисходящая мобильность (движение вниз).
Горизонтальная мобильность подразумевает переход индивида из одной страты в другую, расположенную на одном и том же уровне (из православной в католическую религиозную группу).
Подобные движения происходят без заметного изменения социального положения в вертикальном положении.
Разновидностью горизонтальной мобильности является географическая мобильность. Она подразумевает не изменение статуса или группы, а перемещение из одного места в другое при сохранении прежнего статуса.
Человек и общество
... ее социальная функция. 6) Остро стоит вопрос социальной ответственности ученых. Ответ: 3456 5. Задание 6 . Студент работает над рефератом « ... от других видов познавательной деятельности, могут ими применяться? 1) моделирование процессов социальной дифференциации в условиях ... о направлениях социальной политики по смягчению не-равенства доходов 6) оценка фактов социального расслоения общества с позиций ...
Если к перемене места добавляется перемена статуса, то географическая мобильность превращается в миграцию. Если деревенский житель приехал в город, чтобы навестить родственников, то это географическая мобильность. Если же он переехал на постоянное место жительства и устроился на работу, то это уже миграция.
На вертикальную и горизонтальную мобильность влияют пол, возраст, уровень рождаемости, уровень смертности, плотность населения. В целом молодые более мобильны, чем пожилые, а мужчины мобильнее женщин. Перенаселенные страны чаще испытывают последствия эмиграции, чем иммиграции. Там, где высок уровень рождаемости, население более молодое и поэтому более подвижное, и наоборот.
Для молодых свойственна профессиональная, для взрослых — экономическая, для пожилых — политическая мобильность. Уровень рождаемости неодинаково распределен по классам. У низших классов, как правило больше детей, а у высших — меньше. Существует закономерность: чем выше человек поднимается по социальной лестнице, тем меньше детей у него рождается. Даже если каждый сын богача пойдет по стопам своего отца, на верхних ступенях пирамиды образуются пустоты, которые заполняют выходцы из низших классов. Ни в одном классе люди не планируют точное количество детей, необходимых для замещения родителей. Количество вакансий и количество претендентов на занятие тех или иных социальных позиций в разных классах разное.
Профессионалы (врачи, юристы и т.д.) и квалифицированные служащие не имеют достаточно детей, которые могли бы заполнить их рабочие места в следующем поколении. Напротив, фермеры и сельскохозяйственные рабочие, если речь идет о США, имеют на 50% больше детей, чем необходимо для само замещения. Нетрудно рассчитать, в каком направлении должна происходить социальная мобильность в современном обществе.
Высокая и низкая рождаемость в разных классах создает для вертикальной мобильности тот же эффект, какой создает для горизонтальной мобильности плотность населения в разных странах. Страты, как страны, могут быть не до селены или перенаселены.
Можно предложить классификацию социальной мобильности по другим критериям. Так, например, различают индивидуальную мобильность, когда перемещения вниз, вверх или по горизонтали происходят у каждого человека независимо от других, и групповую мобильность, когда перемещения происходят коллективно, к примеру, после социальной революции старый класс уступает господствующие позиции новому классу.
Индивидуальная и групповая мобильность определенным образом связаны с приписываемым и достигаемым статусами. Индивидуальной мобильности больше соответствует достигаемый, а групповой — приписываемый статус.
Индивидуальная мобильность происходит там и тогда, где и когда повышается или понижается общественная значимость целого класса, сословия, касты, ранга, категории. Октябрьская революция привела к возвышению большевиков, прежде не имевших признанного высокого положения. Брахманы стали высшей кастой в результате длительной и упорной борьбы, а раньше они находились наравне с кшатриями. В Древней Греции после принятия конституции большинство людей были освобождены от рабства и поднялись по социальной лестнице, а многие их прежние хозяева опустились.
Переход от наследственной аристократии к плутократии (аристократии на принципах богатства) имел те же последствия. В 212 году н.э. почти все население Римской империи получило статус римского гражданства. Благодаря этому огромные массы людей, ранее считавшиеся неполноправными, повысили социальный статус. Нашествие варваров (гуннов, лобардов, готов) нарушило социальную стратификацию Римской империи: один за другим исчезали старые аристократические роды, а им на смену приходили новые. Чужестранцы основывали новые династии и новую знать.
Мобильные индивиды начинают социализацию в одном классе, а заканчивают в другом. Они буквально разрываются между несхожими культурами и стилями жизни. Они не знают, как себя вести, одеваться, разговаривать с точки зрения стандартов другого класса. Часто приспособление к новым условиям остается весьма поверхностным. Типичным примером является мольеровский мещанин во дворянстве.
Таковы главные виды, типы, формы (между этими терминами существенных различий нет) социальной мобильности. Кроме них иногда выделяют организованную мобильность, когда перемещение человека или целых групп вверх, вниз или по горизонтали управляются государством а) с согласия самих людей, б) без их согласия. К добровольной организованной мобильности следует отнести так называемый социалистический оргнабор, общественные призывы на комсомольские стройки и т.п. К недобровольной организованной мобильности можно отнести репатриацию (переселение) некоторых народов и раскулачивание в годы сталинизма.
От организованной мобильности надо отличать структурную мобильность. Она вызвана изменениями в структуре народного хозяйства и происходит помимо воли и сознания отдельных индивидов. Скажем, исчезновение или сокращение отраслей или профессий приводит к перемещениям больших масс людей. В 50-70-е годы в СССР за счет сокращения малых деревень проводилось их укрупнение.
