Чтобы узнать больше об относительной ситуации на рынке труда, мы немного расскажем вам об условиях работы человеческих ресурсов. Средняя заработная плата специалиста на должность «менеджер по персоналу» составляет от 12 000 до 16 000 рублей в месяц. Требования к кандидату следующие: высшее образование, опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1,5 лет, знание ключевых источников, технологий, методов исследования и оценки персонала, знание ПК на безопасном пользовательском уровне.
Рекрутеры, которые работают в большинстве случаев, имеют гибкую систему оплаты труда . Т. е. их доход напрямую зависит от количества закрытых вакансий . В среднем, заработная плата рекрутера в агентстве с опытом работы от 2 лет колеблется от 15000 руб. до 30000 руб.
Оплата труда директора по персоналу стартует от 25000 руб. Как правило, в обязанности такого специалиста входит: участие в разработке корпоративной политики компании; внесение предложений по оптимизации организационной структуры управления; разработка и внедрение корпоративных правил; разработка и внедрение системы оценки персонала; выстраивание системы обучения и развития; разработка системы мотивации; реализация ; контроль соблюдения норм трудового законодательства ; диагностика, разрешение и профилактика конфликтов и многое другое. Кроме того, задачи, которые решает директор по персоналу в разных компаниях, могут отличаться на порядок. Впрочем, как и заработок.
Таким образом, мы можем наблюдать, что профессия HR в настоящее время входит в список обязательных профессий. К тому же требования к кандидатам на эту должность достаточно жесткие, поэтому пройти простой «рядовой» будет сложно . Я считаю, что эти условия необходимы, так как эта должность несет большую ответственность за успех всей компании.
рекрутмент
Управление персоналом в нашей стране в основном осуществляется представительницами прекрасного пола. Кроме того, согласно различным исследованиям рынка труда, женщины-HR имеют численное преимущество не менее чем в 4-5 раз по сравнению со своими коллегами-мужчинами . У этого феномена есть как исторические, так и объективные причины. Однако для того, чтобы отдел кадров отлично справлялся с возложенными на него функциями, нужно быть «чуть-чуть человеком».
Говорим «эйчар», подразумеваем — «женщина»?
Мужчины открыли для себя эту интересную область, когда само слово «HR» перестало звучать как «HR». Но активных и амбициозных мужчин в редких случаях устраивают рутинные дела, связанные с офисной работой и развитием . Ориентация на вертикальную карьеру с выигрышным сочетанием многих факторов довольно быстро превращает их в директоров по персоналу, которые снова должны возглавить женское «подразделение. Или мужчины занимаются хедхантингом и коучингом: в сообществе бизнес-коучинга сильный пол представлен довольно внушительно.
Дипломная работа разработка инструкции по делопроизводству
... в этой работе представлено законодательными актами типа: «Государственная система сопроводительной документации для управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения»1 , «Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных ...
«Я не знаю примеров, чтобы женщина-эйчар выросла до генерального директора , — заметила бизнес-тренер Анна Иванова. Хотя для мужчины в таком карьерном скачке нет ничего сверхъестественного. Если женщина много лет проработала в кадровой службе, стала директором по персоналу, следующий шаг — кадровый консалтинг, иногда — открытие собственного кадрового агентства».
Иногда руководители компаний просто хотят видеть одного человека в роли директора по персоналу. Вероятно, безымянный острослов сочинивший поговорку «женщина-кадровик — не женщина, мужчина-кадровик — не мужчина», хотел подчеркнуть, что работа с персоналом требует некоторой «бесполости» для большей объективности при контактах с соискателями и сотрудниками разного пола? Нельзя сказать, что мужчины или женщины в силу объективных гендерных различий лучше или хуже справляются с обязанностями «персональщика». Но нельзя не учитывать особенности «женского» подхода к решению всего спектра проблем, находящихся в ведении отдела кадров.
Здесь я приведу пример из жизни, как раз к слову о женских чарах эйчара:
И одна женщина спросила кандидата в отдел кадров: вы носите бюстгальтер? Потом лично проверил одежду».
Продолжая наш разговор, хочу сделать вывод, что женщина — отдел кадров имеет свои привилегии и знает их в силу гендерных различий. В двух, вышеописанных примерах видно, что рекрутер воспользовался своими половыми особенностями и воздействовал с помощью них. Здесь я могу добавить только одно, что это можно рассматривать как с положительной точки зрения, как дополнительные доказательства «обязательно» для кандидатов, так и с отрицательной, как предвзятое отношение и субъективное решение: давайте примем».
Кроме того, хотелось бы пояснить одну ситуацию, когда должность эйчара занимает мужчина, в случае, когда приходит кандидат мужчина сильнее его по всем параметрам и выделяющийся из толпы, он может «засудить» его и упустить возможность нанять успешного и грамотного сотрудника, приносящего много денег компании. А когда эйчар — женщина, она сама себя делает самой лучшей, поэтому ей не с кем соревноваться, в женщинах нет от природы чувства охоты и борьбы, поэтому она наоборот выберет того, кто посильнее, особенно, если это мужчина, иногда это даже в ее интересах. Это уже говоря о психологии личности женщин и мужчин.
Сила женщины — в слабости?
Управление человеческими ресурсами как бизнес-функция действительно требует присутствия женщин: чуткости, такта, внимания к деталям, гибкости мышления. У мужчин более ограниченное внимание. Почему они не могут делать несколько дел одновременно? Потому что они более целенаправленные. Они вырастают, становятся отличными специалистами в любой сфере. У женщин внимание более подвижное. Но HR в компании должен охватывать все области: бухгалтерский учет, маркетинг, продажи. Это необходимо для правильного построения процессов оценки, обучения и развития персонала, настройки механизмов адаптации и мотивации, участия в процедурах оптимизации организационных структур, создания и поддержания корпоративной культуры. Кроме того, человеческие ресурсы должны «управлять рисками», особенно для предотвращения увольнений, удержания ценных сотрудников и создания кадрового резерва.
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
... Целью данной работы является анализ состояния правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. К задачам работы относятся: - рассмотрение общей характеристики института охраны труда женщин и ... защита семьи основывается на двух основополагающих принципах: добровольном характере брака женщины и мужчины и полном равенстве супругов в семейных отношениях. Государство должно ...
С другой стороны, иногда женщины слишком узко понимают свои задачи, не желают разбираться в вопросах бизнеса и управления, чрезмерное погружаются в вопросы создания благожелательной атмосферы в коллективе, защиту интересов сотрудников, умножение их комфорта и тому подобные вещи.
Ловушки феминизма.
Есть мнение, что бизнес — это мужская игра. На самом деле, с мужской точки зрения, бизнес — это война: преодолеть конкурента, получить добычу, идти вперед и побеждать. Однако важнейшей составляющей любого бизнеса являются отношения, общение, связи: в команде, с клиентами, с подрядчиками . И в решении этих задач женщины часто оказываются весьма успешны. У очень «мужских» компаний такой брутальный имидж на рынке труда, что многие мужчины сами не хотят там работать. В одной компании работали одни мужчины и всего одна девушка. И у этой девушки был второй результат по продажам. Коллеги-мужчины считали, что это потому, что она клиентам «глазки строит». Но факт говорит сам за себя. Умение строить человеческие отношения с клиентами помогают. А если в совете директоров есть хоть одна женщина, то многие вопросы решаются проще и естественнее.
Женщины сами по себе гораздо более открыты к любви, чем мужчины. Мужчины оперируют, прежде всего, логикой и рациональным мышлением, и только чувствами, а женщины живут за счет чувств и эмоций, поэтому им, как правило, легче обрести уверенность и понять человека. Также здесь необходимо сочувствие, которое, опять же, женщинам легче проявлять. Не даром, большинство психологов и психотерапевтов — женщины. А ведь рекрутеры и хэдхантеры — это настоящие психологи в душе.
Однако женский подход к функции человеческих ресурсов не предполагает материнской заботы о персонале, потому что задача подразделения — служить компании. Чтобы добиться успеха в профессии, недостаточно уметь проводить собеседования, необходимо продемонстрировать адекватную жесткость.
Таким образом, работа в сфере человеческих ресурсов наиболее подходит для женщин, очевидно, тех из них, которые готовы учиться и совершенствоваться как в профессиональном, так и в личном плане. Ведь управление персоналом требует сочетания достаточно противоречивых качеств: жесткости в принятии непопулярных мер и мягкости для формирования лояльности, коммуникабельности и умения хранить секреты, умения гасить конфликты и настаивать на своем. А кто по натуре более противоречивый, чем женщина? Кроме того, человеческие ресурсы часто встречаются в ситуациях, когда интересы и амбиции сталкиваются, поэтому вы не сможете выжить в этой профессии без определенной приспособляемости, дипломатичности и деликатности.
Выводы
Таким образом, можно сделать вывод, что женское оберегание Эйчар действительно имеет силу. Женские качества больше нужны кадровой профессии, играет интуиция и, как известно, более развиты женские, а точнее мужские. Однако, аналитический склад ума здесь также очень важен.
Женщина и карьера
... лояльных отношений, таких как «ты - я, я - ты», взаимной полезности, покровительства, которые возникают между сотрудниками и всегда в той или иной степени поддерживаются мужчинами. Женщины воспринимают карьеру ... стороны, женщины настаивают на четком различии личных и профессиональных проблем; в случае конфликта однозначно выбирают тот или иной путь. Если мужчины начинают свою работу в компании, у ...
Рекрутер — это лицо компании, и женщина, как правило, умеет поддерживать и поддерживать имидж компании, как и мужчина. Однако разница в том, что женщина способна отразить это не только с помощью личных качеств, но и с помощью внешних данных и своего личного имиджа.
В целом HR — это тот, который требует большой ответственности перед компанией и набора необходимых личных качеств, которые, на мой взгляд, присущи и мужчинам, и женщинам, однако женщинам легче и полезнее справляться эта позиция. Никто никогда не осмелится возразить, что женщинам лучше говорить и общаться о личных проблемах. И, как все мы знаем, женщина намного лучше слушает, чем мужчина.
Список использованных источников
[Электронный ресурс]//URL: https://management.econlib.ru/esse/kak-napisatpo-upravleniyu-personalom/
1. http://www. /index. php? module=news&op=view&id=7219 HR-Лига. Карина Журавская, Анна Иванова. По материалам «Работа. ру». 23.12.2010;
2. http://www. *****/news. php? extend.20 Наши издания. Статья: Мужчинам вход воспрещен! Женские чары эйчара;
3. http:///career/3378-hr-manager. html Страна Советов. Статья: Эйчар: просто кадровик или нечто больше?;
4. http://www. *****/forum/?Subdiv_ID=11&Topic_ID=148&Page_NUM=2 *****. Форум по управлению персоналом. Странные проявления кандидатов;
5. *****, А. Милехин. Эйчар: справка о профессии. 20.06.2006.
Http://www. *****/news. php? extend.20 Наши издания. Статья: Мужчинам вход воспрещен! Женские чары эйчара.
Одна из самых сложных задач на работе — построить отношения с начальником. И, несмотря на признанное Конституцией равенство полов, эта проблема особенно тяжела для представительниц прекрасного пола. Дело в том, что человеческая психология вмешивается в отношения между начальником и подчиненным: мужчины часто относятся к сотрудницам снисходительно или высокомерно, а женщины подсознательно воспринимают своих подчиненных как потенциальных соперников.
Конечно, все это актуально лишь на общения. Со временем острые углы сглаживаются — сотрудника начинают ценить за его профессиональные качества и личные способности. Но, едва приступив к работе, бывает сложно правильно построить отношения, не отпуская их.
Предлагаю рассмотреть более подробно две ситуации: ваша женщина и ваш лидер мужчина.
Ваш руководитель – женщина
К сожалению, во взаимодействии двух людей эмоции, а иногда и инстинкты часто преобладают над разумом. Тем более актуально это, если о представительницах прекрасного пола.
Не сомневайтесь — со временем отношения будут развиваться продуктивнее, а руководителю будут интересны ваши профессиональные навыки, а не женские качества.
Главное — не забывать об уважении к своему руководителю, будь то женщина или мужчина, и шаг за шагом показать, что вы тоже заслуживаете самого уважительного отношения, потому что вы талантливый и ценный сотрудник.
Обратите внимание на поведение начальника, иначе чья-то карьера может оказаться под угрозой.
Все больше и больше комплиментов от начальника? СМС на выходных? Он смеется над всеми твоими шутками, даже самыми неудачными? Если так, то, возможно, вам это не безразлично.
Мир женщины. Любовь. Отношения. Семья. Мужчины
... «неутомимую активность» - достаточно бережное и уважительное отношение к проблемам партнера. Излишняя эмоциональность говорит о вашем ... затрудняет понимание между двумя людьми. Деловой телефонный этикет предполагает грамотную, разборчивую и неторопливую речь. Посторонний ... или партнером, представитель перезванивает. В конце переговоров стоит еще раз озвучить совместные договоренности и договоренности. ...
Иногда неясно, действительно ли человек увлечен вами или просто пытается быть дружелюбным, поэтому в такой деликатной ситуации лучше быть осторожным. В противном случае вы рискуете смутиться и, в худшем случае, чья-то карьера окажется под угрозой. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.
1. Внутренний голос нашептывает
Обычно люди склонны рассеивать подозрения в отношении лидерства, но иногда чувствам стоит доверять.
Интуиция — это не чепуха. Это голос нашего подсознания. это бессознательный анализ многих факторов, который приводит к физическим эмоциям или ощущениям — в данном случае дискомфорту и раздражению. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.
2. Флирт
Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как начальник общается с другими коллегами. Может, он так поступает со всеми — ему просто нравится нравиться другим. И даже если ваш начальник время от времени флиртует с вами, если он также взаимодействует с другими коллегами, флирт может быть безвредным.
Также стоит проанализировать собственные действия. Он флиртует с тобой, почему ты с ним флиртуешь? Пытаясь понять, какие намерения стоят за действиями окружающих, следует быть очень осторожным.
Но если становится ясно, что он только флиртует с вами и что это происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный знак.
3. Встречи наедине или по вечерам
Если вас иногда просят остаться после окончания рабочего дня, чтобы что-то закончить, и для этого есть понятная причина в виде совместного проекта, это может быть совершенно безвредно.
Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.
При этом следует учитывать, что если вы, несмотря на дискомфорт, будете двигаться вперед, ситуация будет только ухудшаться.
4. Звонки или СМС без конкретного повода
Большинство руководителей перегружены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить и поболтать с вами, то кажется, что вы занимаетесь его мыслями немного больше, чем следовало бы.
5. Игривый или чувственный язык тела
Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он много смотрит на вас или пытается поддерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть признаком.
6. Поблажки
Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя фаворитом — например, вам предлагают возможности, которых вы честно не заслуживаете — возможно, вы ему нравитесь.
7. Доверие
Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?
Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.
Характеристика категории «Дети группы риска» в психолого-педагогической науке
... относится ли ребенок к категории группы риска, необходимо учитывать комплекс факторов, их взаимодействие. Анализ условий жизни таких детей и подростков показывает, что определить основную ... распространяющих идеи и ценности, противоречащие установкам на формирование нравственно-экологического общества, обострили проблему «дети группы риска» [2]. Дети «группы риска» - это те дети, которые находятся ...
8. Преувеличенные обещания
Если ваш начальник заботится о вас, он может обещать вам завышенную роль в компании.
Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.
9. Времяпровождение вне работы
Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это — тревожный сигнал.
10. Внезапная смена образа
11. Ваше мнение ценят выше других
12. Комплименты, не относящиеся к работе
Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.
Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.
Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.
13. Подарки
Они могут быть одной из форм флирта.
Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами — это должно настораживать.
Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы — это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.
17. Румянец в вашем присутствии
Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.
Начальник тоже мужчина. И еще какой! Да, именно так. Несмотря на то, что начальник (шеф, хозяин) – это данность свыше, он состоит из того же материала, что и простой смертный.
Все, конечно, знают, что любой начальник-мужчина лучше, чем начальник-женщина. Почему? Да потому, что начальник-мужчина обязательно заметит новую прическу, удачный макияж, модную блузочку, причем заметит не так, как начальник-женщина. Он заметит это в твою пользу, отметив про себя: «Хм, а она – ничего», а шефиня-бабушка надвое сказала. Но самое главное преимущество начальника-мужчины заключается в том, что он – Мужчина. Конечно, ведь каким бы крутым он ни был, он – мужчина, а ты – женщина. Но из всех , именно флирт (интрижка, роман, любовь на веки вечные) с шефом, пожалуй, самый непредсказуемый и опасный вариант. И если тебе в жизни не хватает адреналина до такой степени, что ты готова всерьез заняться своим шефом, то… не буду тебя отговаривать, дорогая! Это один из самых проверенных способов добавить своей жизни остроты и экстрима. Куда там гонки на выживание и альпинизм! Разве это опасности по сравнению с приручением шефа-начальника-босса! Однако должна тебя предупредить, что из всех типов мужчин, рассмотренных в этой книге, именно шеф – самый труднодостижимый и от этого такой желанный плод. Нет, если дело касается только легкой интрижки, фантастической ночки, а впоследствии легкого протежирования тебе по службе в качестве гонорара, то это – вполне. Кстати, легкое протежирование по службе – это идеальный вариант расплаты за ночку, какой бы фантастической она ни была. К сожалению, очень часто бывает так, что после такой ночки приходится подыскивать другую работу. Да, такая расплата не редкость. Поэтому призываю тебя еще раз: подумай. Даже легкая интрижка с шефом – это, доложу тебе, игра с огнем. А уж если ты хочешь долгих, прочных отношений, замужества, не побоюсь этого слова, то это один случай из… лучше тебе не знать этого. Но, собственно, почему этот один случай из… не может произойти с тобой?
Этикет деловых отношений: имидж деловой женщины. этикет деловой ...
... позволяющие тем, кто на них полагается, правильно формировать собственное поведение, свои действия, свое отношение к чему-либо. Принципы делового ... каждым сотрудником любой компании собственной системы личной этики. Деловой этикет занимает особое место в искусстве поведения. ... со своими подчиненными, начальником или коллегами, каждый, так или иначе, сознательно или спонтанно полагается на эти идеи. ...
«Приручение» шефа – дело ответственное. И, как каждое ответственное дело, оно требует серьезной предварительной подготовки. «Кто владеет информацией, тот владеет миром». Кто он, твой шеф? Что необходимо о нем знать?
1. Банальность, но никуда не денешься. Женат ли он? Как давно и как удачно? Давно и безнадежно? Недавно и надежно? Разведен? Никогда не был женат?
2. Необходимо очень внимательно присмотреться к коллегам. Вполне может быть, что вместе с тобой (и с ним) работают его родственники, друзья, вхожие в дом и так далее. Недоброжелателей надо знать в лицо.
3. Очень аккуратно, за чашечкой кофе и сигареткой, расспроси милую женщину, работающую на фирме со дня основания, о прошлых «слабостях» шефа. Только осторожнее, ведь этой давней «слабостью» может оказаться именно она.
4. Если ты выяснила все это, настало время присмотреться к нему.
5. Этот пункт для особо продвинутых и серьезно подходящих к делу. Оказывается, о человеке очень много может сказать его группа крови. Я не шучу. Узнай его группу крови и стань обладательницей ценнейшей информации. Итак, группа крови. Нет никаких сомнений, что такие методики имеют под собой серьезную научную основу, разработанную профессиональными психологами и сексологами после долгих исследований.
Первая группа крови обычно бывает у людей, которые, пусть даже неосознанно, стремятся буквально во всем захватить позиции лидера, даже в сексуальном партнерстве. В то же время они довольно непрактичны, часто способны «не видеть», что происходит с близкими им людьми. Они более поглощены собой, часто замыкаются в своей «скорлупе» и лелеют собственные впечатления и переживания. Тем не менее среди них можно найти немало ярких в сексуальном отношении любовников, готовых сохранять верность избранному ими партнеру.
Вторая группа, как правило, присуща людям совершенно иного склада. Чаще всего в душе это ярко выраженные консерваторы, но не менее часто они тщательно и умело скрывают это. Указанное положение относится и к сексуальным отношениям, где они предпочитают четко придерживаться традиционных ориентации и не одобряют новаций. Если только не привносят в секс с партнером эти новации сами.
Эти люди обычно отличаются тонкой нервной организацией и сильно развитой интуицией: они способны заранее почуять еще не случившуюся измену партнера, когда тот еще только думает о ней. Зато сами могут изменять просто виртуозно, ловко усыпляя бдительность партнера. При этом они совершенно искренне любят и восхищаются всеми, с кем у них случаются партнерские отношения в сексе, вне зависимости от длительности этих отношений по времени. Такие люди всегда открыты для любви и по природе часто полигамны, особенно мужчины.
Сестринское дело при пневмониях в КГБУЗ «ЦРБ с. Родино»
... патологии сердечно-сосудистой системы с явлениями хронической сердечной недостаточности является независимым фактором риска неблагоприятного течения и прогноза при ВП [6]. Смертность больных нетяжелой ВП ... исследования. Цель исследования – провести анализ сестринского дела при пневмониях в КГБУЗ «ЦРБ с. Родино». В соответствии с целью в работе решались следующие задачи: 1. Изучить современные ...
Третья группа, по мнению исследователей, преимущественно наблюдается у эксцентрических личностей или, по крайней мере, склонных к эпатажу. Они способны идти напролом к своей цели, считая, что ее достижение оправдывает любые средства. В сексуальных отношениях они крайне эгоистичны, способны, не глядя ни на что, стремиться заполучить предмет своего вожделения и часто стараются поразить партнера небывалой изощренностью сексуальной техники. Они великие специалисты по «сексуальной интуиции наслаждений»: страстные, сумасбродные, часто на грани мазохизма или садизма, но неизменно приводящие партнера к бурному оргазму и вызывающие желание испытать все вновь. По меткому выражению одного из исследователей, это «сексуальный наркотик». Привыкнув к нему, потом уже трудно оторваться, зато легко можно погибнуть как личность, став жалкой игрушкой в руках сексуального диктатора или диктаторши.
Четвертая группа встречается не так часто, как первые три. Ее представители обычно отличаются угрюмым, сосредоточенным видом, не слишком склонны к общению, трудно сходятся с людьми, зато если вам удалось завоевать их доверие и они одарят своей дружбой, вы получите очень искреннего во всех отношениях партнера.
Таких людей нередко сравнивают с рабочей лошадкой. Они тянут любой воз, никогда не испытывают в сексе чувства стыда и способны надолго сохранять верность. Однако, как говорится, «раскачать» их бывает крайне сложно, но зато уж, коли это удается сделать, то потом мало не покажется.
Совместимость людей по группе крови
Любопытно, что в сексуальном отношении, да и по чисто человеческим качествам, люди разных групп крови далеко не всегда хорошо сочетаются друг с другом. Исследования семейных пар показали, что наилучшим сочетанием является первая группа со второй или третьей. В данном случае легко достигается полная гармония и в чисто человеческих, и в сексуальных отношениях.
Естественно, случаются различные отклонения и исключения из общего правила , но в принципе они только подтверждают общие положения.
Абсолютно несовместимыми ученые считают партнерство людей со второй и третьей группами крови – здесь получается гремучая, взрывоопасная смесь, грозящая кровавой драмой. Впрочем, кратковременные сексуальные отношения могут значительно обогатить обе стороны и принести им немало радостных мгновений. Только нужно не слишком увлекаться и постараться найти в себе силы вовремя остановиться, пожелав друг другу всего хорошего.
Четвертая группа несовместима с первой – эти люди просто «съедят» друг друга, зато с представителями второй и третьей групп крови люди, обладающие четвертой группой, смогут найти полное взаимопонимание. «Рабочая лошадка» и «сексуальный наркотик» прекрасно дополняют друг друга и в повседневной жизни, и в сексуальном партнерстве, а общительность и легкий нрав второй группы помогают развеять угрюмость четвертой и способны понять и оценить ее задушевную искренность.
Педагогическая деятельность и система взглядов на педагогику К.Д. Ушинского
... В последующие годы Ушинский полностью посвятил себя литературной и педагогической деятельности. "Сделать кaк ... Ушинского имел большое значение: здесь совершенствовалось его педагогическое мастерство, развивались передовые педагогические взгляды. ... мужчинами; - подлинная народность выражается, прежде всего в родном языке. Гимном родному языку является вдохновенно, эмоционально написанная статья Ушинского ...
Поинтересуйся группой крови своего избранника – возможно, это убережет тебя от многих разочарований, в том числе и в постели.
Здесь я должна сделать отступление. Шефы-начальники бывают разные. Умные и не очень, диктаторы и те, которые думают, что они – демократы, зануды-трудоголики и душки. Для того чтобы «зацепить» его, необходимо обязательно знать, к какому типу он относится. Это просто необходимо для выбора правильной стратегии и грамотной тактики, которые в конечном итоге должны привести тебя к триумфу. Давай-ка еще разок: «Любой мужчина может стать моим, если я этого действительно захочу»! Каждое утро, десять раз, стоя перед зеркалом, с уверенностью, и долой всякие сомнения!
Начальники – прежде всего мужчины. Какие они
Любой, даже самый строгий начальник прежде всего, все-таки мужчина. А что это значит? Это значит, что подходить к нему (вернее, к его приручению) следует в первую очередь как к мужчине, и уж потом корректировать свои действия. Мужчины-начальники – категория многообразная. Этот вид мужчин разбивается на множество подвидов. Так же, как и все мужчины, они бывают Суперменами, Донжуанами, Семьянинами, Соратниками. Так как Начальник (шеф, хозяин) это в первую очередь власть, то все качества, присущие мужчинам этого психосексуального склада, у начальников развиты гипертрофированно. Прочитай внимательно описание этих подвидов и сделай соответствующие выводы.
Подвид первый. Супермен.
Супермен – героический мужчина. Этот тип легко узнать по «накачанным» бицепсам и трицепсам, громкому, уверенному голосу, прямому, откровенному взгляду и привычке беззастенчиво разглядывать собеседницу. Он абсолютно уверен в себе и собственной неотразимости. Женщина, по его личному мнению, в его жизни играет незначительную роль. Однако Супермена привлекает яркая женская красота, зовущие формы и сексуальная притягательность женщины. Будь изысканна и элегантна, но постарайся сделать так, чтобы в твоем присутствии Супермен чувствовал себя особенно неотразимым. Очень точно надо выдержать грань – показать ему, что он тебе интересен, что ты просто поражена блеском и притягательностью этого мужчины, но в то же время не надо, чтобы из-за этого у него создавалась иллюзия твоей доступности. Ты – тот еще орешек, пусть не сомневается.
Слабое место Супермена – это лесть, которой он поддается легко и охотно, он просто жаждет ее. Польсти ему как следует, так, как нужно именно ему – тонко, но смело, чтобы он сначала удивился тому, как правильно ты его видишь и понимаешь, а потом растаял, и считай, что начало положено. Супермен обращает внимание на яркую, но обязательно стильную одежду, смелый, но не вульгарный макияж, сильные ароматы и обязательно на восхищение собой, любимым. Дай ему все, что требуется, а потом… закрути легкий романчик с кем-нибудь из коллег. Ничего серьезного, просто такая женщина, как ты, не может не нравиться мужчинам. Скорее всего твой Супермен начнет нервничать. Это-то тебе и нужно. Будь с ним ровна, приветлива, не забывай периодически напоминать ему о его привлекательности и неотразимости, но с работы уходи с «наживкой». Нет ничего более ужасного для Супермена, чем сознание того, что вот эта красивая женщина, которая еще так недавно была целиком и полностью в его власти (ха-ха-ха!), теперь не его. Он начнет действовать. При грамотном поведении достижение конечного результата – дело времени. И он обязательно остановит на тебе свой уверенный взгляд.
Подвид второй. Донжуан.
Донжуан – благородный ловелас, вечно влюбленный в какую-нибудь женщину, что совершенно не мешает выполнению его служебных обязанностей . Стань этой женщиной. Как обратить на себя его внимание? Донжуаны убеждены, что делают честь очередной избраннице, добиваясь ее благосклонности. Они заранее уверены в своей победе. Поэтому, дорогая, не замечай его. Будь весела, общительна, но ровна со всеми. Ничем не выделяй его, ну если только чуть-чуть отдай должное его умению руководить (да, ничто человеческое, так сказать…).
Мужчина этого типа живет от одного увлечения до другого, привык к постоянному интересу к своей персоне со стороны противоположного пола и то, что его чары остаются незамеченными женщиной (тобой, конечно же!), его заинтригует. Паузы в его увлечениях бывают незначительными, поэтому необходимо «оказаться в нужное время в нужном месте», когда он ищет новую, более привлекательную или просто иного типа женщину. Постоянство противоестественно для мужчины такого типа. Его можно взять только его же оружием.
Поскольку у ловеласа солидный опыт общения с женщинами, действовать надо быстро, со всей решительностью, не дать ему времени подумать, осмыслить происходящее. Сила и быстрота обрушивающегося на красавца натиска, лишающего возможности сопротивляться.
Донжуана влечет романтическая картинка и обращает в бегство выставление каких-либо требований И претензий к нему. Мягче, дорогая, ты, конечно, уважаешь его право на свободу, но и дорожишь своим. Скорее всего он начнет с оспаривания твоих прав, втяни его в тяжбу, коготок увяз – всей птичке пропасть. И он обязательно остановит на тебе свой восхищенный взгляд.
Подвид третий. Завоеватель.
Для него весь смысл отношений в том, чтобы добиваться любви женщины. Никакой романтики, пришел, увидел, победил. Не вздумай сдаться Завоевателю без боя, он сразу потеряет к тебе интерес. Этот тип легко можно узнать по бесконечному употреблению им слова «я». Он склонен к хвастовству, постоянно демонстрирует свои преимущества, изощряется в остроумии, любит блистать своей эрудицией, интеллектом, своими обширными связями (что иногда и вправду имеет место быть).
Если он вспомнит что-то из своего детства, то о том, что мама любила, конечно ясе, его больше всех на свете, что он был самым умным, или самым послушным, или самым хулиганистым, но самым-самым, Предоставь ему возможность показать все свои достоинства, восхитись им, удивись его способностям и познаниям.
Для того чтобы понравиться Завоевателю, ты также должна подчеркивать свои собственные достижения – в профессиональной ли сфере, в общественном признании , ненавязчиво намекать (лучше все-таки, чтобы это сделали за тебя друзья или коллеги) о своих победах и разбитых сердцах, устилающих твой путь. Проявляя некоторый интерес к Завоевателю, ты тут же должна сделать вид, что он тебе очень интересен как человек, но, в общем-то, почти безразличен, как мужчина. Или не безразличен? Ты еще не разобралась.
Если женщина сама любит играть, если ее привлекают острые ощущения риска в отношениях, если она не устает от бурного разнообразия каждый день, Завоеватель – это тот мужчина, который ей нужен. Ты как раз такая женщина? Тогда вперед! И он обязательно остановит на тебе свой требовательный взгляд.
Подвид четвертый. Хранитель традиций.
Такой мужчина вовсе не обязательно тих и спокоен. Но в нем всегда чувствуется некая стабильность и консерватизм. Пусть он расскажет все о себе: какой порядок был заведен в его родной семье, поведает о своей маме, о том, какие блюда она готовила в будни и праздники. Тебе желательно выслушать его с большим вниманием и подчеркнуть то, что ты прекрасная хозяйка, очень экономная и уютная женщина, что и для тебя семья – главная ценность в жизни. Поведай своему избраннику, что ты, не задумываясь, бросишь любую престижную работу ради мира и спокойствия в доме. Его это сразит на повал. Но пусть тебя это не пугает. Хранителю традиций важен не столько твой отказ от карьерных устремлений, сколько твое согласие сделать это. В борьбе за сердце шефа-Хранителя традиций, очень эффективны принесенные пирожки, испеченные лично тобой. Угости всех, и он обязательно остановит на тебе свой задумчивый взгляд.
Подвид пятый. Соратник.
Для этого типа мужчин личная жизнь является продолжением работы. Скорее всего он будет все время рассказывать тебе о своей профессии, подчеркивая не столько свои достижения, сколько постоянный, ежедневный труд. Такому мужчине нужна, прежде всего, помощница, соратник, боевая подруга. Именно у таких мужчин жены часто становятся домашними секретаршами, выполняют вспомогательную работу в Большом деле, которым занят мужчина. Предложи Соратнику что-нибудь перепечатать, переписать, сделать выписки из книг или подобрать литературу по интересующему его предмету. Но не просто так, а постоянно подчеркивая, что ты, конечно же, никогда не сможешь тягаться с ним в профессии и деловых качествах . Сделайся необходимой и полезной ему.
Тебе придется полностью отказаться от задатков лидера и согласиться на вечную роль помощницы. Если ты готова забыть собственные профессиональные амбиции и полностью посвятить себя его увлеченности – семейное счастье с Соратником тебе обеспечено. И он обязательно остановит на тебе свой умный взгляд.
Подвид шестой. Вольная птица.
Вольную птицу можно распознать по колкостям и замечаниям, которые такой мужчина, не особенно задумываясь, раздает окружающим, старательно пытаясь сохранить собственную независимость. Больше всего на свете мужчина этого типа боится потерять личную свободу. Постарайся постоянно подчеркивать, что тебе важна не только его работа, что он тебе интересен сам по себе как личность; никогда не произноси при нем слов «семья», «дети», «загс». В общении с Вольной птицей тебе придется строго дозировать свои эмоции – любые проявления любви с твоей стороны он может воспринять как попытку привязать его к себе, как покушение на его свободу. Повторяй ему все время, что ты готова к тому, что отношения могут закончиться в любую минуту, что ты всегда будешь благодарна ему за то, что он хоть какое-то время был рядом с тобой, что ты понимаешь, что твое предназначение – быть рядом с ним столько, сколько он (ха-ха-ха!!!) сочтет нужным. И он обязательно остановит на тебе свой, по началу настороженный, а потом все более и более благосклонный взгляд.
Как понравиться шефу-начальнику
Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.
Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.
Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка , день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!
И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно).
Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет).
Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.
Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,
Как добиться успеха и закрепить его
1. Любой мужчина (и шеф, в том числе) обязательно запомнит женщину, которой помог в непростой для нее ситуации. Быть рыцарем-спасителем так приятно! «Случайно» в его присутствии сломанные очки? Очень хорошо. Особенно если этот казус случится после окончания рабочего дня, когда ты задержишься, чтобы выполнить его распоряжение. Во-первых, он может их починить («Спасибо. Что бы я делала без вас?») во-вторых, если починить их не удастся (или это не придет ему в голову, не царское это дело – очки чинить!), он может довезти тебя до дома, ведь уже поздно, да и без привычных очков ты абсолютно беспомощна! Прием, проверенный моей однокурсницей на себе. Они с шефом давно поглядывали друг на друга с симпатией, но дальше дело не шло. Тогда она разыграла описанную выше ситуацию. Он вышел из кабине та уверенный, что в офисе никого, кроме него нет, и вдруг… Яна сидела за своим рабочим столом, и весь ее вид говорил о том, что произошло что-то ужасное. Она далее плакала (Плакала? Да нет, это он так подумал. Или она сделала так, чтобы подумал?).
- Яночка, почему вы еще на работе? Что с вами?
- Я заработалась… А тут… вот… И она шмыгнула носом.
- Да что случилось-то?
- Очки… Дужка сломалась. Что делать – не знаю. Без очков я даже до метро с трудом доберусь…
- Ну это не проблема.
Давайте-ка я посмотрю. Гак… Очки не сломались, просто винтик потерялся, который держал дужку. Вы не видели, маленький такой, блестящий?
- По-моему, что-то упало на пол, но я не смогу найти, уже пыталась…
- Не беспокойтесь, я сам поищу.
Надо ли говорить о том, что на ножки Яна в этот день надела элегантную шпильку и тончайшие колготки, подчеркивающие загар. А юбка, совершенно обычной длины, которая чуть приоткрывала округлые и аппетитные Янины коленки, довершила дело. Ох, какие это были коленки! Мягкие, женственные, чуть полноватые, не коленки, а мечта! С такими коленками расстаться было невозможно. Винтик Василий Павлович не нашел, но искал долго и настойчиво. Все время поисков Яна тихо вздыхала и пыталась дозвониться до кого-нибудь, кто довез ее в такой поздний час до дома. Когда, совершенно обескураженный, Василий Павлович вылез из-под стола без винтика (конечно, ведь он лежал у Яны в сумочке!), он, смущенно отводя глаза, предложил довезти ее до дома. И повез. И довез! И проводил до квартиры, в подъезде ведь темно, да и дверь открыть ей будет проблематично! И даже был совсем не против заглянуть на чашечку чая. Но Яна действовала грамотно и события не форсировала. Однако ее глаза при расставании с Василием Павловичем сияли такой искренней благодарностью, что этот взгляд он долго еще вспоминал, наряду с округлыми коленками Яны.
Когда я была приглашена на празднование десятилетия их супружеской жизни, то совсем не удивилась тому, что первый тост, который провозгласил Василий Павлович, счастливый муж и отец, был «за маленький винтик, который стал главной деталью в нашем семейном автомобиле!». «И за острый ум и округлые коленки!» – подумали мы с Яной, наверное, одновременно.
2. Любой мужчина, а начальник в первую очередь, падок на лесть. Даже на грубую. И уж тем более на умелую и продуманную. Рядом с рабочим столом Марины стоял шкаф с документацией. И что? А то, что, сидя спиной ко входу в кабинет, Марина могла видеть любого входящего. Или проходящего мимо кабинета, если дело было летом, когда двери открывались настежь, чтобы хоть как-то смягчить изнуряющую жару. Шеф Марины был диктатором-самодуром. Так считали все в офисе, кроме Марины. Марина считала его мужчиной с сильным характером и непререкаемым авторитетом. «Ты нужен мне как раз такой!» Посоветовавшись со мной и получив «благословение» специалиста-психолога, она решила дать ему понять, что не все считают его диктатором и самодуром.
Был обеденный перерыв . Офис опустел. Все вышли на улицу, чтобы хоть немного освежиться, сидя в тени на уютной скамейке. Марина осталась (баланс в бухгалтерии – пора очень напряженная!).
И вот, когда дверь в кабинет шефа приоткрылась, она, поняв, что сейчас он пройдет мимо ее кабинета, стала громко говорить по телефону (а кого стесняться, ведь вокруг никого нет, все на улице!).
Этот телефонный разговор я приведу почти полностью. Он стоит того.
– Да нет, Лен, («звонила» она, конечно же, мне) у Кирилла (чуть фамильярности не помешает, ведь она «говорит» с подругой!) совершенно феноменальная интуиция! Я просто поражаюсь иной раз, как человек, не имея финансового образования, может так точно чувствовать ситуацию. Многие, конечно, считают его дилетантом, да еще и диктатором, но я, анализируя его распоряжения, со временем поняла, что все, что он говорит, совершенно логично и оправданно ситуацией. Как это можно не понимать? Сколько раз он спасал фирму от разорения, ты не представляешь себе. А как он проводит совещания! Уверенно, твердо, без сюсюканий и ненужного заигрывания. Любое его совещание ты можешь использовать в своих книгах о деловых качествах, которые должны присутствовать у каждого босса. Не мужчина, а мечта! Жаль, что он не знает о том, что я его стопроцентная соратница и поклонница, а не просто подчиненная. Да что ты, даже намекнуть ему об этом не могу, он живет только работой. А как бы я хотела заботиться о нем, ведь он так много работает! К сожалению, ему так и не придется узнать о том, что он – мужчина моей мечты!
И она обреченно вздохнула, «прислушиваясь» к тому, что ей «отвечает» Елена и внимательно наблюдая за тем, как дверь в кабинет Кирилла Сергеевича тихонько закрылась. Он так и не вышел из кабинета! Пошел переваривать информацию.
С этого дня отношение Кирилла Сергеевича к Марине, которая до этого для него была одной из многих, круто переменилось. Он стал прислушиваться к её мнению, которое, естественно, всегда совпадало с его, несколько раз поручал ей очень важные аналитические отчеты , которые всегда были готовы вовремя и абсолютно его устраивали – Марина была хорошим экономистом. И, конечно же, постоянно помнил о том, что он для нее не только начальник. Однако Марина ни словом, ни полусловом «не решалась» открыться ему. И тогда он взял ситуацию под свой контроль, Никаких сомнений у него не оставалось: женщина, которая так его понимает, да еще влюблена в него, чего ж еще надо? А через год Марине пришлось уволиться. Кирилл был твердо убежден в том, что муж и жена не должны работать в одной фирме. И вообще, его жена работать не должна. Что ж, Марину это абсолютно устраивает вот уже пять лет! Кстати, ко мне Кирилл относится прекрасно, несмотря на отнюдь не легкий характер, ведь я, как он считает, ангел-хранитель их семьи!
3. Любой мужчина придает огромное значение мелочам. Ведь именно мелочи определяют конечный успех любого дела.
Ольга пришла на фирму секретарем. До этого был химико-технологический институт и работа по специальности. Через шесть лет она вынуждена была уволиться, так как работа была связана с вредными условиями труда (химия есть химия!).
Подумав, Ольга решила закончить курсы секретарей-референтов при МИДе. Училась серьезно и с удовольствием и, получив по окончании диплом с отличием, сразу устроилась секретарем в крупный рекламный холдинг. Начальник Ольги был всего на восемь лет старше ее. Из молодых, да ранних. Он был требователен, но не занудлив и очень любил поиграть в демократа. Ольга же стала секретарем, о котором можно было только мечтать. Вся документация всегда была в полном порядке, на рабочем месте – полный порядок . Ольга всегда знала, где находится нужная шефу бумажка, помнила обо всех запланированных встречах, переговорах и совещаниях, приходила раньше, а уходила позже шефа. Наладив работу должным образом, она обратила внимание на шефа, как на мужчину. Дмитрий (только Дмитрий, и никак иначе!) был любимчиком всей женской части коллектива. Какие только ухищрения не предпринимали красавицы, чтобы заполучить его в свои сети! Однако Дмитрий был одинаково любезен со всеми, не выделяя никого из общей массы. И вот в офисе появилась новая сотрудница. Анна была красива и отлично знала это. Длинные ноги (а может быть, слишком короткие юбки) не давали покоя мужчинам. Заглядывался на них и Дмитрий. Заметив, что Анна слишком часто заходит в кабинет начальника, Ольга почувствовала тревогу. Надо было срочно что-то делать. Осторожно наведя справки, Ольга выяснила, что особой аккуратностью и исполнительностью Анна не отличалась. Могла положить куда-нибудь важный документ и потратить половину рабочего дня на его поиски, могла не вовремя выполнить поручение начальства, опоздать на работу и так далее. Это было то, что нужно. Позвонив как-то утром Дмитрию, она сказала, что неважно себя чувствует, видимо, простыла накануне, и попросила день-два отлежаться. Шеф озадачился. Как же без нее?
- Ну незаменимых людей нет. Попросите кого-нибудь из сотрудниц посидеть за меня пару дней.
- Да я даже не представляю, кого попросить.
- Кого угодно, вот в отделе маркетинга появилась новая сотрудница. Анна, кажется…
- Да-да, я помню, – радостно сказал наивный шеф.
«Не сомневаюсь!» – злорадно подумала Ольга. И стала ждать. Примерно через час начались звонки. Анна не могла найти нужные Дмитрию документы, не шала, как регистрировать входящую и исходящую почту, забыла напомнить ему о важной встрече, в результате чего фирма потеряла выгодный контракт , и кофе принесла ему растворимый! Конечно, откуда ей было знать, что он пьет только молотый, который Ольга заботливо покупала сама. Вечером Дмитрий приехал ее навестить. Цветы, конфеты и умоляющий взгляд он привез с собой.
- Оленька, делай что угодно, только, пожалуйста, будь завтра на рабочем месте! Я без тебя, как без рук!
- Да ничего такого особенного я не делаю…
- Может быть, но сегодняшний день без тебя показался мне кошмаром.
- Но я еще не совсем здорова.
- Я обязуюсь заезжать за тобой с утра и отвозить тебя домой после работы, пока ты не выздоровишь, хорошо?
Ольга согласилась. Болезнь оказалась не такой легкой, как казалось ей в начале, и ему пришлось две недели возить ее на работу и с работы. Впрочем, делал он это с удовольствием. Их роман сейчас в самом разгаре. А Анне пришлось уволиться. Вот так!
