Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня многие субъекты хозяйствования сталкиваются с проблемой неэффективного использования трудовых ресурсов, обусловленного несоответствием численности работников объемам выпуска продукции (избыточной занятостью), несоответствием роста заработной платы росту производительности труда, неполным использованием рабочего времени вследствие простоев по инициативе администрации и рядом других.
Современная экономическая система страны характеризуется высоким уровнем конкуренции между хозяйствующими субъектами, что требует улучшения использования всех имеющихся ресурсов, в том числе рабочей силы. Этот вопрос актуален как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций. Трудовые ресурсы как важный элемент ресурсного потенциала промышленных организаций обеспечивают использование материальных, финансовых и иных ресурсов, а также осуществление социально-экономической деятельности.
В последнее десятилетие в отечественной экономической литературе мало внимания уделяется важной научной проблеме повышения производительности труда. В советской экономике производительность труда была одним из основных расчетных показателей экономической деятельности. В рыночной экономике основная роль отводится прибыли. В то же время производительность труда оказывает доминирующее влияние на экономическое развитие хозяйствующих субъектов.
В связи с этим необходимы глубокие и всесторонние исследования производительности труда рабочих с целью поиска резервов ее роста. Объективная оценка производительности труда работников в системе и формирование условий для ее повышения следует отнести к числу первоочередных задач хозяйственного труда в системе промышленных предприятий.
Признавая важность проведенных исследований, следует отметить, что до сих пор не существовало единой точки зрения относительно количественной оценки производительности труда. По-прежнему актуальными остаются вопросы взаимосвязи производительности и оплаты труда, а также выработка эффективной мотивационной политики компании. Эти проблемы имеют особое значение для системы промышленных предприятий, трудовые отношения в которых имеют важные характеристики из-за их диверсифицированного характера.
Недостаточная проработка теоретических аспектов и методических подходов к планированию производительности труда и необходимость решения практических задач по ее совершенствованию на промышленных предприятиях определили выбор темы, цели и задач курсовой работы.
Организация труда персонала: определения, цели, задачи, функции
Целью реферата является рассмотрение особенностей организации труда персонала, ее цели, задачи и функции Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: раскрыть особенности управления персоналом и человеческими ресурсами в организации; отметить особенности эффективной организации труда персонала в ...
Целью курса является выработка практических рекомендаций по повышению продуктивности сотрудников АО «Беловежские сыры».
Для реализации поставленной цели в курсовой работе решались следующие основные задачи:
- изучить экономическое содержание производительности и эффективности труда и факторы, влияющих на производительность труда;
- обосновать мотивационной механизм роста производительности труда работников организаций.
Объектом исследования является СОАО «Беловежские сыры». Объектом исследования является производительность труда сотрудников АО «Беловежские Сыры».
Теоретической и методологической основой курсовой работы явились положения экономической теории, экономические законы, работы отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда.
В процессе исследования и обработки информации использовались методы сравнительного анализа, средних значений, факторного анализа, индекса, цепных замен, графиков и другие методы экономического анализа. Обработка экономической информации осуществлялась с использованием современных информационных технологий.
1 Производительность труда, как важнейшая экономическая
категория
1.1 Сущность и содержание категории производительности труда
Работа — главный источник благосостояния общества и главный фактор создания материальных и духовных благ для человечества. В процессе работы ресурсы природы превращаются в материальные или духовные блага. Данный процесс осуществляется или управляется человеком.
Персонал предприятия должен не только обладать разными навыками, но и использовать их в рабочем процессе. При этом возникает необходимость в измерении эффективности деятельности персонала, решить ее можно измерением производительности труда.
Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. В частности, он заключается в том, что частица живого труда уменьшается, а объем выполненной работы увеличивается, однако он увеличивается так, что общая стоимость трудоемкости товаров уменьшается.
По мере развития общества рост производства и национальный доход все больше зависят от производительности труда. Достичь определенного результата в производственном процессе можно при разной степени эффективности работы. Мера эффективности человеческого труда в производственном процессе называется производительностью труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции [7, c. 124].
***************************************************************
Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
Охрана труда при сварочных работах
... осмотры в установленном порядке. Инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в три месяца. При переходе на работу на новом оборудовании сварщик должен ознакомиться ... техническим нормам или условиям в соответствии с нормами выбросов. Перед началом сварочных работ электросварщик обязан проверить защитные приспособления, шлем, щиток, диэлектрический коврик или диэлектрические ...
Уровень производительности труда является наиболее обобщающим показателем степени развития производительных сил, и чем он выше, тем богаче общество. Система общественных производственных отношений создает широчайшие возможности для повышения производительности труда и ускорения ее роста.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.
Производительность труда — это показатель экономического роста, то есть показатель, гарантирующий рост реального объема производства и доходов. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого [39, c. 378].
Большое значение роста производительности труда для отдельных фирм и для общества в целом требует изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и выявления резервов ее роста.
Факторы — это движущие силы, под влиянием которых меняются уровень и динамика производительности труда.
На рис. 1 показана классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда.
Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически обоснованные пределы роста производительности труда продиктованы условием увеличения массы потребительной стоимости и повышения качества продукции. Стремление к неизмеримому увеличению производительности труда за счет сокращения количества сотрудников может привести к снижению объемов и качества выпускаемой продукции.
Повышение производительности труда — объективный экономический закон развития человеческого общества. Производительность труда характеризует рентабельность труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, произведенной на единицу рабочего времени, или стоимостью рабочей силы на единицу продукции.
В зависимости от единиц измерения объема продукции, производимой на предприятии, для измерения производительности труда используются различные методы: натуральная, условно натуральная, стоимостная и трудовая.
Натуральным способом производство исчисляется штуками, метрами, тоннами. Он применяется на предприятиях, изготовляющих однородную продукцию.
Метод работы основан на измерении объема производства в условных часах. Его недостаток в том, что он не учитывает работу временных рабочих. Он используется преимущественно при внутризаводском планировании.
Метод оценки является наиболее распространенным, так как его можно использовать в компаниях с широким ассортиментом продукции.
При стоимостном методе объем произведенной продукции может быть определен с использованием товарных, валовых или чистых показателей производства. Их конкретная стоимость или объем производства рассчитывается для среднего сотрудника.
При решении задач, связанных с повышением эффективности производства, решающая роль принадлежит росту производительности труда, который достигается в результате воздействия различных факторов и использования резервов.
Статистика производительности труда
... статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие: 1. разработки методических основ статистики производительности труда; 2. определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; 3. анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда; ...
1.2 Методика определения производительности труда
Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной на единицу рабочего времени, или стоимостью труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).
Производительность труда, определяемая стоимостью не только жизни, но и материализованного труда, называется производительностью общественного труда.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:
ВП
В , (1.1)
Ч СП
Т
Тр , (1.2)
ВП
где ВП – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
- Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час.
Производство — самый распространенный и универсальный показатель производительности труда. При этом в зависимости от единицы измерения объема производства (ВП) различают три способа определения выработки: натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени. ******************************************************************
Процесс управления производительностью труда очень широк и многогранен и требует четкого понимания, понимания и анализа.
1.3 Проблемы и пути повышения производительности труда в
организациях промышленности Республики Беларусь
Одна из главных проблем нынешнего состояния экономического кризиса — падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда определяется взаимным изменением двух ее составляющих: объемов производства и численности занятых в промышленном производстве. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, которые, как правило, действуют в разных направлениях.
Большое значение придается вопросам повышения производительности труда в условиях централизованной плановой экономики, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могут быть решены достаточно эффективно. Сейчас, к сожалению, практически никого не интересует вопрос эффективности, а в частности эффективность работы, потому что ошибочно считается, что эта проблема не очень важна для стабилизации экономики. Однако без прекращения спада и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Основной причиной снижения производительности труда стало снижение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние являются результатом как плохой платежной дисциплины, так и снижения платежеспособности компаний.
Нормирование труда работников
... и коллективами работников и установление на этой основе норм труда. Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, ...
Самым простым объяснением коллапса производительности труда является то, что нынешний спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее, численности промышленных и производственных рабочих. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. В целом, накопление скрытой безработицы было бы невозможным, если бы реальная заработная плата не снизилась. Следовательно, поддержание излишка возможно только за счет снижения реальной заработной платы всех рабочих.
В рыночной экономике заработная плата — это цена труда, соответствующая стоимости потребительских товаров и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.
***************************************************************
2 Оценка производительности труда в СОАО «Беловежские сыры»
2.1 Организационно-экономическая характеристика
СОАО «Беловежские сыры»
Совместное белорусско-российское открытое акционерное общество «Беловежские сыры» (СОАО «Беловежские сыры») – частное предприятие с участием иностранного капитала, занимающееся производством твердых и мягких сыров, масла и прочей молочной продукции. Доля иностранного инвестора составляет 36%.
Основным направлением деятельности ОАО «Беловежские сыры» является переработка молока, за исключением консервирования, и производство сыров. Кроме того, ОАО «Беловежские сыры» осуществляет иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.
Место нахождения предприятия: 225080, Республика Беларусь, Брестская обл., г. Высокое, ул.Социалистическая,18; тел./факс 8(01631) 71 777.
***************************************************************
Основные показатели хозяйственной деятельности отражены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 – Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности СОАО «Беловежские сыры» за 2012-2014 годы, млн р.
Отклонение, (+/-) Темп роста, %
2012 2013 2014 2013 г. 2014 г. 2014 г.
2013г. к
Показатели г. г. г. к 2012 к 2013 к 2013
2012 г.
г. г. г.
1 2 3 4 5 6 7 8 1 Выручка от реализации
9019 14136 18015 5117 3879 156,7 127,4 товаров, работ, млн р. 2 Себестоимость реализованной продукции, 6641 11259 12875 4618 1616 169,5 114,4 млн р. 3 Валовая прибыль, млн р. 2378 2607 5140 229 2533 109,6 197,2 — в % к выручке
26,37 18,44 28,53 -7,93 10,09 — (стр.3/стр1*100) 4 Расходы на реализацию
1729 2110 2733 381 623 122 129,5 и управленческие расходы — в % к выручке
19,17 14,93 15,17 -4,24 0,24 — (стр.4/стр1*100) 5 Прибыль от реализации,
649 497 2407 -152 1910 76,6 484,3 млн р. — в % к выручке
7,2 3,52 13,36 -3,68 9,84 — (стр.5/стр1*100) 6 Прочие доходы от текущей деятельности, 356 438 1202 82 764 123 274,4 млн р. Окончание таблицы 2.1
1 2 3 4 5 6 7 8 7 Прочие расходы по текущей деятельности, 352 444 1096 92 652 126,1 246,8 млн р. 8 Доходы по финансовой
23 4 200 -19 196 17,4 деятельности, млн р. 9 Расходы по финансовой
437 229 1602 -208 1373 52,4 699,6 деятельности, млн р. 10 Прибыль за отчетный
459 252 1071 -207 819 54,9 425 период, млн р. 11 Рентабельность продаж,
Экономические методы управления условиями и охраной труда
... средств на охрану труда. Работники не несут никаких расходов на финансирование охраны труда. Фонды охраны труда образуются на трех уровнях: федеральный фонд охраны труда, территориальные фонды охраны труда и фонды охраны труда предприятий. Федеральный фонд охраны труда создается ...
5,09 1,78 5,95 -3,31 4,17 — % (стр.10/стр1*100) 12 Чистая прибыль, млн р. 2 1 534 -1 533 50 13 Среднесписочная численность работников, 315 279 247 -36 -32 88,6 88,5 чел. 14 Фонд оплаты труда,
3478,7 4613,1 8442,9 1134,4 3829,8 132,6 183 млн р. 15 Среднегодовая
11 16,5 34,2 5,5 17,7 150 207,3 заработная плата, млн р. 16 Производительность труда, млн р. / чел. 28,63 50,67 72,94 22,04 22,27 177 144 (стр.1 /стр.13)
Примечание – Источник: собственная разработка на основании данных бухгалтерской отчетности (приложение А) и статистической отчетности (приложение Б)
На основании данных таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы.
Выручка от реализации товаров, работ, услуг предприятия в 2014 году по сравнению с 2013 годом выросла на 3879 млн р., при этом темп роста к 2013 году составил 127,4%. В 2013 году произошло снижение численности работников на 32 человек, а роста производительности труда составил 22,27 млн р./чел.
По отношению к 2012 году в 2013 году выручка от реализации продукции увеличилась на 5117 млн р. и темп роста составил за анализируемый период 156,7%.
За 2014 год сумма валовой прибыли увеличилась на 2533 млн р., что на 97,2% выше уровня 2013 года. По отношению к 2012 году в 2013 году данный показатель увеличил свое значение на 229 млн р. или на 9,6%.
Расходы на реализацию и управленческие расходы в 2014 году составили 2733 млн р., и по отношению к 2013 году увеличились на 623 млн р., а по отношению к 2012 году в 2013 году в сумме на 381 млн р. соответственно.
В 2013 году уровень прибыли от реализации в целом по отношению к 2012 году сократился на 23,4%, а в 2014 году по сравнению с 2013 годом данный показатель увеличил свое значение на 384,3% или 1910 млн р.
***************************************************************
