Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации (2)

Реферат

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

При срочной оплате заработная плата выплачивается работникам в возрасте до восемнадцати лет с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за свой счет производить им доплаты до уровня заработной платы работников соответствующих категорий на протяжении всей продолжительности повседневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельной работе, оплачивается по установленным ставкам. Работодатель может установить им за свой счет доплату в размере до ставки за время сокращения дневной продолжительности работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в учебных заведениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное время, определяется пропорционально отработанному времени или по результатам работы. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Этот отпуск может предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы по соглашению сторон по заявлению работника (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Еще одной мерой по охране труда работников до 18 лет является запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).

4 стр., 1536 слов

Дипломная работа инвестиционный менеджмент

... месяц, непредвиденные расходы и другие расходы. Более подробно состав инвестиционных вложений будет раскрыт далее. 7.Численность персонала 6 человек. ... 1.3. Формирование денежных потоков проекта Денежный поток по инвестиционной деятельности представлен единовременным оттоком средств в размере 1 ... Опрашивались потенциальные клиенты - жители г. Москва в возрасте 18 лет и старше, живет или работает по ...

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет (ст. 244 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Инвалид — это лицо, имеющее заболевание со стойким нарушением функций организма, вызванное заболеваниями, последствиями травмы или дефектами, которые приводят к ограничению жизни и требуют его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности — это полная или частичная утрата человеком способности или способности служить себе, самостоятельно двигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, учиться и участвовать в работе.

В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидом, присваивается группа инвалидности, а лицам моложе 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид».

Признание инвалида инвалидом осуществляет Государственная медико-социальная экспертиза. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.

Государство в лице его представительных и исполнительных органов осуществляет социальную защиту инвалидов — разрабатывает и проводит в жизнь систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»*(16), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

К другим мерам социальной защиты инвалидов относится их реабилитация. Согласно ст. 9 упомянутого выше Закона реабилитация инвалидов — это система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. Целью реабилитации является восстановление социального статуса инвалида, достижение материальной независимости и его социальная адаптация.

28 стр., 13894 слов

Правовое регулирование трудовых отношений с участием инвалидов

... профессиональной реабилитации инвалидов должно быть ориентировано, прежде всего, на обеспечение их конституционных прав в полном объеме. Исходя из этого, актуальным является анализ мер государственной политики и принимаемых нормативных правовых ...

Реабилитация инвалидов включает в себя:

1) медицинскую реабилитацию, которая состоит из восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования и ортезирования;

2) профессиональную реабилитацию, которая состоит из профессиональной ориентации, профессионального образования, профессионально-производственной адаптации и трудоустройства;

3) социальную реабилитацию, которая состоит из социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации.

Трудоустройство инвалидов как неотъемлемая часть их профессиональной реабилитации гарантируется государством. Согласно ст. 20 упомянутого Закона инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости Федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

2) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;